Apakah itu Jadual Kerja 9-80? Faedah, Kelemahan & Contoh yang Tidak Terungkap pada 2024

Pernah rasa jadual 9-5 klasik terlalu membosankan dan menyekat hari ini? Nah, anda tidak bersendirian – ramai orang berpendapat sudah tiba masanya untuk sesuatu yang baharu.

Semakin banyak syarikat menyedari perkara ini, kerana mereka mula menawarkan alternatif kepada 9-5 grind biasa.

Satu pilihan yang semakin popular ialah jadual kerja 80/9.

Tidak pasti sama ada ia sesuai untuk anda atau pasukan anda? Jangan risau, kami akan memecahkan semuanya untuk anda.

Kami akan menerangkan dengan tepat bagaimana 9-80 jadual kerja kerja, kebaikan dan keburukan untuk kedua-dua pekerja dan majikan, dan sama ada ia sesuai untuk perniagaan anda.

Jadual Kandungan

• Apakah itu Jadual Kerja 9-80?
• Apakah Contoh Jadual Kerja 80-9?
• Apakah Faedah Jadual Kerja 9-80?
  • Untuk Pekerja
  • Untuk Majikan
• Potensi Kelemahan Jadual Kerja 9-80
• Takeaways Utama 
• FAQ

Petua untuk Penglibatan yang Lebih Baik

• Hormat di tempat kerja
• Masa fleksibel

Apakah itu Jadual Kerja 9-80?

Jadual kerja 9/80 adalah alternatif kepada tradisional 9-5, lima hari seminggu bekerja di mana bukannya bekerja 8 jam sehari, Isnin hingga Jumaat, anda bekerja 9 jam sehari dalam tempoh dua minggu bekerja.

Ini menambah sehingga 80 jam setiap dua minggu (9 hari x 9 jam = 81 jam, tolak 1 jam kerja lebih masa).

Anda mendapat cuti setiap hari Jumaat sebagai milik anda hari flex. Jadi seminggu anda akan bekerja Isnin-Khamis dan Isnin-Jumaat berikutnya.

Ini memberi anda hujung minggu 3 hari setiap minggu lain, jadi anda mendapat masa tambahan dengan berkesan tanpa menggunakan hari cuti.

Jadual anda biasanya disediakan supaya hari fleksibel anda jatuh pada hari yang sama setiap tempoh gaji. Ini mengekalkan konsistensi.

Penjagaan masa masih mengikut piawaian 40 jam seminggu bekerja peraturan mengenai gaji lebih masa. Apa-apa sahaja yang melebihi 8 jam dalam sehari atau 80 jam dalam tempoh gaji mencetuskan OT.

Apakah Contoh Jadual Kerja 80/9?

Berikut ialah contoh jadual kerja 9/80, dengan rehat makan tengah hari selama satu jam setiap hari:

Beberapa industri biasa yang menggunakan jadual kerja 9-80 termasuk:

Pejabat kerajaan – Agensi persekutuan, negeri dan tempatan kerap menawarkan 9-80 kepada pekerja. Perkara seperti DMV, perkhidmatan pos dan jabatan kerja awam.

Healthcare – Hospital mahukan liputan 7 hari seminggu, jadi cuti Jumaat yang berputar membantu dengan itu. Kakitangan pejabat seperti klinik dan makmal juga mengamalkannya.

Kesediaan – Tempat seperti kemudahan rawatan air, syarikat kuasa, dsb. memerlukan pemantauan berterusan supaya jadual meningkatkan liputan.

Pembuatan – Untuk tingkat pengeluaran 24/7, 9/80 membantu memastikan kakitangan yang sesuai merentas syif sambil memberikan fleksibiliti.

Pusat panggilan – Peranan perkhidmatan pelanggan berfungsi dengan baik dengan jadual kerana masa menunggu kekal rendah dengan hujung minggu yang berperingkat.

Penguatkuasaan undang-undang – Balai polis, penjara dan gedung mahkamah menerima pakainya sejak awal agar sejajar dengan waktu operasi.

Runcit – Kedai yang dibuka pada hujung minggu melihatnya sebagai faedah pengekalan untuk pekerja sepenuh masa.

pengangkutan – Apa-apa sahaja daripada syarikat penerbangan ke syarikat pengangkutan ke jabatan kenderaan bermotor.

Teknologi – Syarikat pemula dan teknologi mungkin ingin merekrut jadual kerja ini untuk meningkatkan fleksibiliti dan menarik bakat.

Apakah Faedah Jadual Kerja 9-80?

Bolehkah jadual kerja 9-80 dilaksanakan di syarikat anda? Pertimbangkan faedah ini untuk melihat sama ada ia sesuai:

Untuk Pekerja

• Setiap hari cuti Jumaat yang lain – Jadual dwi-mingguan ini memberi pekerja cuti separuh hari tambahan setiap minggu lain, pada asasnya menyediakan hari cuti tambahan setiap tempoh gaji. Ini membolehkan hujung minggu 3 hari atau rehat pertengahan minggu.
• Mengekalkan minggu kerja 40 jam – Pekerja masih bekerja 80 jam dalam tempoh dua minggu, jadi mereka tidak kehilangan sebarang jam berbayar. Ini boleh membantu mengekalkan keseimbangan kerja-kehidupan yang sihat.
• Fleksibiliti – Jadual menawarkan lebih fleksibiliti daripada jadual Isnin-Jumaat tradisional. Pekerja boleh menjadualkan janji temu atau mengendalikan urusan peribadi pada hari Jumaat "tidak aktif" mereka tanpa menggunakan PTO.
• Mengurangkan kos ulang-alik – Dengan mendapat cuti setiap hari Jumaat yang lain, pekerja menjimatkan minyak dan pengangkutan satu minggu daripada dua minggu. Ini boleh mengurangkan perbelanjaan bulanan mereka.
• Peningkatan produktiviti – Beberapa kajian menunjukkan jadual yang fleksibel membawa kepada kepuasan kerja yang lebih tinggi dan kurang keletihan, yang boleh meningkatkan penglibatan dan produktiviti pekerja.
• Lebih banyak masa untuk kerja sambilan – Walaupun kami tidak mengesyorkannya kerana ia boleh menjejaskan kesihatan mental dan fizikal seseorang, hari cuti tambahan memberi peluang kepada sesetengah orang untuk menyertai gig sampingan atau kerja sambilan untuk memperoleh pendapatan tambahan.

Untuk Majikan

• Peningkatan produktiviti – Kajian menunjukkan jadual boleh mengurangkan tekanan dan keletihan, yang membawa kepada kualiti kerja yang lebih tinggi. Pekerja mungkin lebih fokus dan terlibat.
• Kos overhed yang dikurangkan – Pejabat boleh ditutup setiap hari Jumaat, menjimatkan perbelanjaan utiliti, penyelenggaraan dan perbelanjaan overhed lain untuk separuh hari itu setiap minggu.
• Menarik dan mengekalkan bakat – Ia memberi kelebihan kepada syarikat dalam merekrut dan mengekalkan prestasi terbaik yang menghargai fleksibiliti tempat kerja.
• Perkhidmatan pelanggan yang dipertingkatkan – Mengekalkan liputan untuk waktu tambahan membolehkan perkhidmatan pelanggan atau mengendalikan janji temu/panggilan sepanjang minggu kerja.
• Fleksibiliti jadual – Pengurus mempunyai fleksibiliti untuk menyediakan projek atau tugasan kakitangan dengan secukupnya sepanjang waktu bekerja penuh setiap hari.
• Kurang ketidakhadiran – Pekerja berkemungkinan akan menggunakan lebih sedikit hari sakit atau masa cuti yang tidak dirancang kerana mereka mempunyai masa berjadual tambahan di tempat lain.
• Meningkatkan semangat dan kerjasama – Peningkatan kepuasan kerja daripada jadual membawa kepada budaya syarikat yang lebih baik dan hubungan antara jabatan.

Potensi Kelemahan Jadual Kerja 9-80

Sebelum melangkah ke hadapan untuk mengubah dasar, anda perlu mempertimbangkan sisi lain jadual kerja yang berbeza ini, seperti:

• Kerumitan pentadbiran - Ia memerlukan lebih banyak penyelarasan dan penjadualan untuk memastikan liputan yang mencukupi merentas jabatan setiap hari.
• Potensi kekurangan liputan – Mungkin tidak terdapat kakitangan yang mencukupi pada hari kerja yang lebih panjang atau hari Jumaat "off" untuk beberapa peranan.
• Kos lebih masa – Pekerja yang bekerja lebih 8 jam pada hari yang dijadualkan lebih panjang mencetuskan keperluan gaji lebih masa.
• Ketidakfleksibelan – Jadual adalah tegar dan tidak membenarkan penukaran hari/jam dengan mudah apabila keperluan berubah. Mungkin tidak sesuai dengan semua peranan.
• Penjejakan waktu – Lebih sukar bagi pengurus dan senarai gaji untuk menjejak waktu kerja dengan tepat di bawah minggu kerja yang tidak standard. Pelaksanaan berstruktur adalah penting dengan garis masa untuk pendaftaran dan tempoh peralihan untuk penyelarasan/komunikasi.
• Miskomunikasi – Terdapat peningkatan risiko miskomunikasi jika ketersediaan kakitangan berubah setiap dua minggu.
• Impak kerjasama – Mengerjakan jadual yang berbeza merentas pasukan boleh memberi kesan negatif kepada kerjasama dan kerja kumpulan.
• Ketaksamaan – Tidak semua pekerjaan atau fungsi mungkin sesuai untuk jadual, mewujudkan ketidaksamaan antara peranan. Sesetengah peranan seperti perkhidmatan pelanggan, penjagaan kesihatan atau kerja syif mungkin tidak membenarkan kefleksibelan jadual.
• Beban kerja yang tidak seimbang – Kerja mungkin akhirnya diagihkan secara tidak sekata merentas jadual dua mingguan.
• Isu integrasi – Mungkin mencabar bagi kakitangan 9/80 untuk menyelaras dengan berkesan dengan rakan kongsi pada jadual MF standard.

Takeaways Utama

Jadual kerja 9-80 menyediakan lebih banyak masa rehat tanpa mengurangkan gaji atau menambah jam sambil mengekalkan tahap fleksibiliti yang tinggi.

Ia memberikan banyak faedah dengan perancangan yang betul tetapi mungkin tidak sesuai dengan semua industri atau budaya syarikat/keutamaan komunikasi.

Latihan mengikut jadual khusus seperti ketepatan masa, peraturan kehadiran dan penyelarasan dengan rakan sekerja jadual standard adalah penting untuk mengekalkan aliran kerja yang lancar.

Latih Dengan Berkesan Bila-bila & Ke Mana Saja Anda Pergi

Dasar baharu memerlukan masa untuk diterima pakai. Sampaikan maklumat anda dengan jelas dengan tinjauan pendapat yang menarik dan Soal Jawab.

FAQ