Semua orang sedar betapa orang yang berjaya boleh menjadi apabila mereka menggunakan mereka trajektori kerjaya. Anda boleh belajar daripada dan mencontohi beberapa individu terkenal, seperti Steve Jobs, Larry Page, dan Bill Gates, dsb. Trajektori kerjaya membangunkan orientasi yang berguna dan bijak di samping mempercepatkan proses kenaikan pangkat. Membangunkan kerjaya bukan seperti mendapatkan pekerjaan; anda perlu berusaha untuk itu.
Adakah anda di mana anda mahu berada dalam kerjaya anda? Adakah anda merasa sukar atau sukar untuk mencapai kemajuan ke arah objektif kerjaya anda? Mari kita periksa panduan dan nasihat kami untuk mencari pendekatan baharu untuk mencapai matlamat profesional anda dengan mempelajari cara membuat trajektori kerjaya anda.
Jadual Kandungan
Petua Untuk Penglibatan yang Lebih Baik
Mencari alat untuk meningkatkan prestasi pasukan anda?
Kumpul ahli pasukan anda dengan kuiz yang menyeronokkan di AhaSlides. Daftar untuk mengambil kuiz percuma daripada perpustakaan templat AhaSlides!
🚀 Dapatkan Kuiz Percuma☁️
Jenis Trajektori Kerjaya: Pilih Yang Sesuai dengan Anda
Apakah trajektori kerjaya? Trajektori kerjaya ditakrifkan sebagai pergerakan kerjaya anda apabila anda melalui pelbagai peranan, syarikat, dan peringkat kehidupan profesional anda. Dalam erti kata lain, mengejar pertumbuhan profesional seiring dengan laluan yang dikenali sebagai trajektori kerjaya atau jalan kerjaya.
Selain itu, adalah penting untuk mengetahui jenis trajektori kerjaya yang anda sasarkan. Matlamat kerjaya khusus seseorang menentukan bentuk trajektori kerjaya mereka, yang boleh sama ada menegak atau mendatar.
Trajektori Kerjaya Menegak
Jenis ini perkembangan kerjaya memerlukan peningkatan ke jawatan yang lebih tinggi dengan tanggungjawab yang lebih besar dalam syarikat yang sama atau industri yang sama, dan gaji yang lebih tinggi. Pertimbangkan pekerja muda yang naik pangkat untuk menjadi ahli pengurusan atasan. Contohnya ialah kenaikan pangkat daripada pekerja peringkat permulaan kepada penyelia.
Trajektori Kerjaya Mendatar (Lateral).
Jenis pembangunan kerjaya ini memerlukan pengembangan set kemahiran anda merentasi beberapa industri dan menerima tanggungjawab atau cabaran baharu. Anda mungkin berpindah ke industri baharu dengan jawatan yang sama tanpa mengira perubahan gaji.
Contohnya, pereka permainan yang tugas utamanya ialah mencipta kandungan permainan. Pereka bentuk permainan juga mengambil bahasa pengaturcaraan dan kebolehan baharu, berkembang menjadi ahli penting dalam pasukan.
Selain daripada dua jenis trajektori kerjaya utama, terdapat jenis tambahan ke belakang.
**Ke belakang: Anda berisiko untuk kembali kepada status pekerjaan atau pendapatan sebelumnya jika anda menukar pilihan kerjaya atau gaya hidup, seperti pergi dari pekerjaan sepenuh masa kepada separuh masa selepas mempunyai anak.
4 Langkah Utama untuk Merancang Trajektori Kerjaya
Sudahkah anda memutuskan jenis kerjaya yang ingin anda ceburi? Nasihat berikut boleh membantu anda mencapai kedudukan profesional teratas atau memainkan pelbagai peranan sebelum membuat keputusan mengenai trajektori kerjaya yang ideal anda.
Langkah 1: Tentukan jalan yang sesuai untuk anda
Sebelum membuat pelan pembangunan kerjaya yang berkesan, anda perlu mengenal pasti jenis trajektori kerjaya anda. Berikut ialah beberapa alatan popular yang boleh anda gunakan untuk mengenal pasti jenis personaliti anda:
- . Penunjuk Jenis Myers-Briggs (MBTI)
- Indeks Jenis Jung (JTI)
- Penyusun Perangai Keirsey
Langkah 2: Cari cara yang sesuai untuk membangunkan trajektori kerjaya anda
Sebaik sahaja anda telah menentukan jenis personaliti anda, sudah tiba masanya untuk memikirkan cara terbaik untuk memupuknya. Anda boleh membangunkan set kemahiran yang diperlukan untuk promosi yang anda selalu inginkan. Anda boleh meneruskan pendidikan atau latihan lanjutan untuk pengalaman kerjaya alternatif, atau anda boleh mengambil kemahiran baharu di tempat kerja.
Petua untuk Trajektori Kerjaya Lanjutan:
Terdapat beberapa strategi untuk mengembangkan kerjaya anda dan menaiki tangga, sama ada anda sedang mencari pekerjaan baharu atau cuba untuk dinaikkan pangkat di syarikat semasa anda:
- Pikul peranan anda dan laksanakannya dengan baik.
- Manfaatkan semua peluang yang hadir. Terima tanggungjawab lebih daripada yang diperlukan.
- Teruskan mengambil kebolehan baru seperti pengurusan projek, kepimpinan, dan pembentangan.
- Wujudkan hubungan dengan rakan sekerja dan atasan.
Petua untuk Berubah Trajektori Pertumbuhan Kerjaya:
Trajektori pertumbuhan kerjaya boleh mengambil pelbagai bentuk, dan anda sentiasa bebas untuk menyimpang, terutamanya jika kedudukan semasa anda tidak memuaskan hati anda. Apabila anda telah memutuskan untuk menukar kerjaya, ambil tindakan ini untuk bermula:
- Rujuk kaunselor kerjaya untuk membantu anda menyusun pengetahuan dan kepakaran yang anda perlukan.
- Dapatkan projek bebas yang menyimpang daripada bidang kerja anda sekarang.
- Dapatkan pengetahuan dan kebolehan yang diperlukan untuk jawatan yang anda ingin pegang.
- Buat hubungan dengan pakar dalam bidang yang ingin anda ceburi.
Langkah 3: Perincikan rancangan jangka panjang dan jangka pendek
Fikirkan tentang kerjaya ideal anda dan matlamat anda untuk lima hingga sepuluh tahun akan datang. Anda boleh memetakan laluan kerjaya ke arah matlamat kerjaya jangka panjang dan pendek anda dengan mentakrifkannya.
Walaupun anda tidak perlu mematuhi pelan ini dengan tepat, mempunyainya di tangan membantu anda bergerak ke hadapan. Dengan mencipta jadual yang tepat dan teratur, anda meningkatkan peluang anda untuk berjaya.
Langkah 4: Jejaki pencapaian anda dan semak semula
Catat pencapaian anda dan akui mereka semasa anda pergi. Untuk menggalakkan diri anda meneruskan kerja yang baik, hadiahkan diri anda dengan hadiah atau pengalaman daripada senarai tugasan anda.
Trajektori pelan kerjaya yang jelas dan komprehensif adalah perlu, tetapi pematuhan sepenuhnya terhadapnya tidak diperlukan. Ia sepatutnya cukup menyesuaikan diri untuk berubah mengikut peredaran zaman. Pelan kerjaya anda mungkin memerlukan pelarasan apabila anda semakin tua, apabila keadaan anda berubah dan apabila matlamat anda berubah. Cuba semak dan laraskan rancangan anda kira-kira setiap enam bulan.
Rahsia Membina Trajektori Kerjaya yang Berjaya
Acara yang berjaya memerlukan mengetahui di mana anda berada, perkara yang tidak anda miliki dan langkah baharu yang ingin anda ambil. Anda juga perlu merancang dan melaksanakannya secara fleksibel dan bijak. Ia masih tidak mencukupi, walaupun, jika anda ingin maju lebih cepat. Berikut adalah beberapa rahsia perniagaan untuk kerjaya yang lebih berjaya yang tidak semua orang tahu.
Kenali persekitaran anda
Menyedari persekitaran anda adalah penting untuk mematuhi rancangan pembangunan kerjaya yang berjaya dan realistik. Adakah pengembangan dialu-alukan dan mudah dalam syarikat anda? Adakah terdapat banyak persaingan untuk jawatan yang anda inginkan?…
Gunakan peluang untuk mempelajari peluang pendidikan atau latihan baharu
Jangan sekali-kali melepaskan peluang untuk membangun secara peribadi dan profesional. Mencari program latihan, kelas atau bengkel yang akan memajukan kerjaya anda adalah sebahagian daripada perancangan kerjaya. Gunakan sebarang peluang pembangunan profesional yang mungkin disediakan oleh syarikat anda. Ini adalah wang percuma yang boleh membantu anda mencapai objektif anda.
Padankan kekuatan dan kualiti anda dengan pekerjaan yang berpotensi
Memilih kerjaya yang selaras dengan personaliti dan perangai anda adalah penting. Ini adalah kepercayaan umum bahawa anda harus bermain dengan kekuatan anda daripada cuba mengatasi kelemahan anda.
Elakkan membuat keputusan semata-mata berdasarkan jumlah wang yang akan anda hasilkan
Walaupun anda ingin terjamin dari segi kewangan pada masa hadapan, anda tidak seharusnya mendasarkan pilihan anda hanya pada apa yang anda jangkakan untuk perolehi. Anda dialu-alukan untuk melihat potensi pendapatan pekerjaan yang berbeza, tetapi daripada hanya memilih pekerjaan yang akan membayar gaji tertinggi, cuba cari pekerjaan yang anda rasa paling sesuai untuk anda. Ini akan membantu anda mempunyai kerjaya yang berjaya.
Melangkah keluar dari zon selesa anda
Akhir sekali, keluar dari zon selesa anda. Jangan takut untuk menyuarakan pendapat anda untuk membantu syarikat menyelesaikan isu mencabarnya. Atau anda mungkin perlu memulakan semula jika anda mencuba kerjaya baharu. Kerjaya adalah serupa dengan kehidupan kerana ia sentiasa memberikan cabaran dan peluang yang berbaloi apabila memasukinya.
Takeaways Utama
💡 Dengan AhaSlides, mencipta persembahan yang komprehensif dan menarik secara visual untuk tetapan perniagaan menjadi lebih mudah. Dengan beribu-ribu templat percuma, pelbagai jadual, ikon dan sumber lain, ia akan memberikan anda motivasi yang hebat untuk menghampiri kejayaan profesional.
FAQ
Bagaimana anda menulis trajektori kerjaya?
Apabila anda sudah bersedia untuk mereka bentuk trajektori kerjaya anda, mulakan dengan menyenaraikan kekuatan anda, dan gaya profesional anda, kemudian beralih kepada minat dan hobi anda. Seterusnya, senaraikan perkara yang paling penting bagi anda. Periksa segala-galanya dalam senarai anda dan pertimbangkan sektor ekonomi yang mungkin menggunakan kemahiran anda.
Selain itu, anda boleh menggunakan templat percuma yang merangkumi banyak carta dan ilustrasi yang boleh anda simpan dalam talian untuk kebolehaksesan dalam apa jua keadaan.
Apakah empat trajektori kerjaya?
Empat Trajektori Kerjaya termasuk Linear, Pakar, Lingkaran dan Transitori.
Linier: Mobiliti menaik konvensional didorong oleh pencapaian dan kuasa, dengan pegangan peranan pekerjaan yang berbeza-beza.
Pakar: Oleh kerana kepakaran yang mendalam dalam disiplin tertentu, terdapat sedikit pergerakan dan tempoh peranan yang panjang.
Lingkaran: Pergerakan sisi selama tujuh hingga sepuluh tahun dalam peranan, untuk meluaskan pendedahan fungsi.
Peralihan: Keinginan untuk kemerdekaan dan kepelbagaian mendorong pergerakan sisi dengan tempoh tiga hingga lima tahun.
Apakah laluan kemajuan kerjaya?
Laluan kemajuan kerjaya merujuk kepada kemajuan dalam bidang kerja anda. Beberapa contoh kemajuan kerjaya termasuk menaiki tangga korporat, menerima tanggungjawab baharu, menukar jawatan yang lebih baik, dan merealisasikan matlamat jangka panjang anda. Ia setara dengan membangunkan kerjaya seseorang.
Ruj: MasterClass
