Apakah jenis pekerja anda?
Pandemik mendorong Perletakan Jawatan Hebat dan Rombakan Hebat, perkara yang diperkatakan orang baru-baru ini. Untuk tahun-tahun akan datang, hampir semua organisasi menghadapi kadar pusing ganti yang lebih tinggi, dan kesetiaan pekerja yang menurun, yang pasti menjejaskan syarikat untuk mengekalkan kumpulan bakat yang boleh dirampas.
Di samping itu, tanggapan tentang apa yang menjadikan "pekerjaan yang baik" berubah, apa yang diperlukan oleh syarikat bukan lagi pekerja biasa. Sebaliknya, pelbagai jenis pekerja lebih diperhatikan dan syarikat berusaha untuk mengetahui tentang mereka.
Adalah penting bagi syarikat, semua majikan dan pemerolehan bakat untuk memahami secara mendalam setiap jenis pekerja dan apa yang mendorong mereka. Akibatnya, syarikat boleh memutuskan jenis pekerja yang terbaik untuk perniagaan anda berkaitan keperluan kakitangan dan turun naik produktiviti.
Dalam artikel ini, kami menyelidiki tentang apakah pekerja, jenis pekerja yang paling biasa dan petua untuk mengurus serta memotivasikan mereka untuk berprestasi dengan baik. Yang boleh membantu organisasi untuk mengendalikan rendah pengekalan pekerja, pusing ganti kakitangan yang tinggi dan kesukaran lain dalam pengambilan.
Jadual Kandungan
Gambaran Keseluruhan
| Apakah pekerja? | Seseorang yang diupah oleh majikan untuk melakukan pekerjaan tertentu |
| Bagaimana untuk menentukan jenis pekerja? | Berdasarkan waktu kerja, personaliti atau tahap penglibatan. |
| Apakah jenis pekerjaan? | Pekerja sepenuh masa / Sambilan / Bermusim / Dipajak / Kontinjen |
Apakah Pekerja?
Pekerja ialah individu yang diupah atau diambil bekerja oleh organisasi untuk melaksanakan tugas atau tugas tertentu sebagai pertukaran untuk pampasan. Mereka bekerja di bawah pengawasan dan arahan majikan, mematuhi dasar dan prosedur yang ditetapkan.
Berkaitan:
Apakah 7 jenis pekerja yang paling biasa? (+ Petua)
Terdapat beberapa klasifikasi pekerja dan yang paling biasa adalah berdasarkan waktu kerja, kontrak dan pampasan pekerja lain. Berikut ialah jenis pekerja yang paling biasa dalam klasifikasi ini:
#1. Pekerja sepenuh masa
- Pekerja jenis ini bekerja secara tetap, biasanya 40 jam seminggu.
- Mereka berhak mendapat faedah pampasan pekerja seperti insurans kesihatan, cuti berbayar dan pelan persaraan.
- Pekerja sepenuh masa dianggap sebagai ahli jangka panjang organisasi dan selalunya mempunyai lebih jaminan pekerjaan.
Amalan terbaik untuk mengurus dan memotivasikan pekerja sepenuh masa:
- Tetapkan matlamat dan jangkaan yang jelas, dan peluang pembangunan kerjaya
- Beri maklum balas dan penilaian dengan kerap
- Pergi lebih jauh untuk membina kepercayaan dan mengekalkan perbualan yang berdedikasi
- Menyediakan faedah pampasan pekerja yang kompetitif
#2. Pekerja Sambilan
- Pekerja jenis ini bekerja lebih sedikit jam berbanding pekerja sepenuh masa.
- Mereka mungkin mempunyai jadual yang fleksibel dan sering diupah untuk memenuhi keperluan beban kerja tertentu atau untuk menampung syif.
- Pekerja sambilan menerima lebih sedikit faedah pekerja bergantung pada peraturan tempatan dan dasar organisasi.
Amalan terbaik untuk mengurus dan memotivasikan pekerja sambilan:
- Pastikan talian komunikasi terbuka
- Laburkan masa dan usaha dalam melatih pekerja sambilan
- Fleksibiliti jadual
#3. Pekerja Bermusim
- Mereka diupah untuk memenuhi peranan sementara semasa musim puncak atau tempoh tertentu peningkatan permintaan.
- Biasa dalam industri seperti peruncitan, hospitaliti dan pertanian. Sebagai contoh, sebuah hotel boleh mengupah 20 pekerja bermusim untuk memastikan kakitangan yang mencukupi semasa musim puncak.
- Mereka biasanya diupah untuk tempoh tetap dan dikeluarkan apabila permintaan bermusim berkurangan.
Amalan terbaik untuk mengurus dan memotivasikan pekerja bermusim:
- Sediakan latihan menyeluruh, garis panduan yang jelas dan sokongan dalam masa terhad mereka
- Layan mereka sama seperti pekerja sepenuh masa
- Bercakap dengan jelas tentang jangkaan anda untuk tempoh kerja untuk mengelakkan sebarang kekeliruan
#4. Pekerja yang Dipajak
- Mereka diambil bekerja oleh agensi kakitangan atau syarikat pemajakan dan kemudian ditugaskan untuk bekerja untuk organisasi pelanggan.
- Sebagai contoh, firma teknologi mungkin melibatkan syarikat pemajakan untuk menyediakan kepakaran kepada pembangun perisian dalam bahasa pengaturcaraan tertentu untuk projek enam bulan.
- Syarikat pemajakan kekal sebagai majikan rekod, senarai gaji mereka, faedah dan tugas pentadbiran lain, tetapi pekerja yang dipajak bekerja di bawah arahan dan penyeliaan organisasi pelanggan.
- Susunan ini membolehkan organisasi mengakses kemahiran atau kepakaran tertentu tanpa komitmen jangka panjang pekerjaan langsung.
Amalan terbaik untuk mengurus dan memotivasikan pekerja yang dipajak:
- Berkomunikasi dengan jelas tanggungjawab kerja, jangkaan prestasi dan objektif projek.
- Menyediakan sumber, alatan dan latihan yang diperlukan
- Pertimbangkan untuk memasukkan pekerja yang dipajak dalam program pengiktirafan atau insentif
#5. Pekerja Kontinjen
- Pekerja jenis ini, juga dikenali sebagai pekerja bebas, kontraktor bebas atau perunding, diupah untuk projek atau tugas tertentu secara kontrak.
- Mereka bekerja secara sementara atau berasaskan projek pengaturan dan bukannya bekerja sebagai kakitangan biasa.
- Pekerja luar jangka selalunya mempunyai kemahiran khusus dan memberikan fleksibiliti kepada organisasi untuk meningkatkan tenaga kerja mereka berdasarkan keperluan yang berubah-ubah.
Amalan terbaik untuk mengurus dan memotivasikan pekerja luar jangka:
- Pastikan mereka memahami peranan, tanggungjawab dan jangkaan prestasi mereka.
- Sediakan kemas kini dan maklum balas yang kerap
- Menyediakan secara menyeluruh onboarding dan latihan
- Tawarkan fleksibiliti dalam waktu kerja atau pilihan kerja jauh apabila boleh
#6. Pelatih
- Intern ialah individu, selalunya pelajar atau graduan baru, yang menyertai organisasi untuk tempoh yang tetap untuk mendapatkan pengalaman kerja praktikal dalam bidang tertentu.
- Latihan magang memberi peluang kepada pelajar untuk menggunakan pengetahuan teori mereka, membangunkan kemahiran baharu dan meneroka laluan kerjaya yang berpotensi.
- Latihan magang boleh dibayar atau tidak dibayar, bergantung pada peraturan tempatan dan dasar organisasi.
Amalan terbaik untuk mengurus dan memotivasikan pelatih:
- Menawarkan peluang kepada pelatih untuk meningkatkan kemahiran dan pengetahuan mereka melalui program latihan, bengkel atau seminar.
- Memudahkan peluang rangkaian
- Akui usaha mereka melalui pujian lisan, sijil, atau tanda penghargaan kecil.
- Tawarkan panduan tentang langkah seterusnya yang berpotensi, seperti rujukan atau peluang pekerjaan masa hadapan.
#7. perantis
- Perantis ialah jenis pekerja yang melibatkan diri dalam gabungan latihan semasa kerja dan arahan bilik darjah untuk membangunkan kemahiran khusus dalam perdagangan atau profesion tertentu.
- Perantisan biasanya melibatkan perjanjian rasmi antara perantis, majikan, dan penyedia latihan.
- Mereka menawarkan individu laluan pembelajaran berstruktur dan peluang untuk memperoleh pendapatan semasa mereka belajar.
Amalan terbaik untuk mengurus dan memotivasikan perantis:
- Tawarkan perantis peluang untuk berputar melalui jabatan atau peranan yang berbeza dalam organisasi.
- Menyediakan program latihan berstruktur yang menggabungkan pembelajaran di tempat kerja dan arahan formal
- Memastikan perantis menerima pampasan yang adil sejajar dengan piawaian industri
Berkaitan:
Apakah 6 jenis pekerja berdasarkan motivasi? (+ Petua)
Menurut kajian Bain & Company terhadap 20000 pekerja di 10 negara, mereka mengenal pasti 6 jenis pekerja berdasarkan konsep archetypes. Berikut ialah penerangan ringkas bagi setiap jenis pekerja:
Jenis pekerja operator
Alam: Operator didorong oleh kestabilan dan struktur. Mereka mencari arahan yang jelas, peranan yang ditentukan, dan persekitaran kerja yang boleh diramal.
Cara untuk memandu mereka: Menyediakan jangkaan yang jelas, proses yang ditakrifkan dengan baik, dan peluang untuk kemajuan tambahan. Mengiktiraf perhatian mereka terhadap perincian dan keupayaan mereka untuk melaksanakan tugas dengan cekap.
Penjelajah jenis pekerja
Alam: Penjelajah didorong oleh pembelajaran dan pertumbuhan peribadi. Mereka mencari cabaran baharu, peluang untuk pembangunan kemahiran, dan rangsangan intelek.
Cara untuk memandu mereka: Menawarkan pelbagai projek, program latihan dan peluang untuk inovasi. Galakkan mereka meneroka idea baharu dan menyediakan platform untuk berkongsi pengetahuan.
Jenis pekerja perintis
Alam: Perintis memberi tumpuan kepada autonomi dan keupayaan untuk memberi impak yang ketara. Mereka berkembang maju dalam persekitaran yang membolehkan mereka mengambil risiko, mencabar status quo dan mendorong perubahan.
Cara untuk memandu mereka: Memperkasakan mereka dengan kuasa membuat keputusan, menggalakkan pemikiran keusahawanan, dan menyediakan platform untuk mereka mempengaruhi strategi dan hala tuju.
Jenis pekerja pemberi
Alam: Pemberi didorong oleh rasa tujuan dan memberi kesan positif kepada orang lain. Mereka mengutamakan kerjasama, empati dan kerja berpasukan.
Cara untuk memandu mereka: Menggalakkan a budaya menyokong dan inklusif, mengiktiraf sumbangan mereka dan memberi peluang kepada mereka untuk menyumbang kepada tujuan sosial atau inisiatif penglibatan komuniti.
Pekerja jenis artisan
Alam: Artisan ialah pekerja yang dipengaruhi oleh penguasaan dan ketukangan. Mereka berusaha untuk kecemerlangan dalam kerja mereka, memberi perhatian kepada perincian, dan berbangga dengan kemahiran mereka.
Cara untuk memandu mereka: Memberi peluang untuk pembangunan kemahiran, mengiktiraf kepakaran mereka, dan memupuk budaya penambahbaikan berterusan. Galakkan mereka untuk berkongsi pengetahuan mereka dan membimbing orang lain.
Pekerja jenis Strivers
Alam: Strivers berkemungkinan mengekalkan pengesahan luaran, pengiktirafan dan peluang kemajuan. Mereka mempunyai keinginan yang kuat untuk berjaya dan mencari ganjaran untuk usaha mereka.
Cara untuk memandu mereka: Tetapkan matlamat yang jelas, sediakan maklum balas dan pengiktirafan untuk pencapaian, dan menawarkan peluang untuk pertumbuhan kerjaya. Wujudkan persekitaran yang dipacu prestasi yang memberi ganjaran kepada kerja keras mereka.
Berkaitan:
FAQ
Berapa banyak jenis kerja dan apakah itu?
Terdapat 4 jenis kerja yang semua orang perlu tahu ialah mencipta kelebihan, sokongan strategik, sokongan penting dan tidak penting.
Berapa ramai pekerja yang diambil bekerja?
Menurut Statista, dianggarkan kira-kira 3.32 bilion bekerja di seluruh dunia pada tahun 2022.
Berapakah jenis penglibatan pekerja yang ada?
. penglibatan pekerja klasifikasi dibahagikan kepada tiga jenis: penglibatan kognitif, emosi dan fizikal dalam pendekatan holistik.
Apakah 4 jenis pekerja?
Jenis klasifikasi pekerja yang paling tipikal melibatkan: Pekerja Sepenuh Masa, Pekerja Sambilan, Pekerja Bermusim dan Pekerja Sementara
Line Bawah
Pekerja membentuk tulang belakang mana-mana organisasi, menyediakan kemahiran, pengetahuan, dan usaha yang diperlukan untuk mencapai objektif syarikat. Menyedari kepentingan setiap jenis pekerja dalam memupuk persekitaran kerja yang menyokong adalah penting bagi organisasi untuk berkembang maju dan berjaya dalam landskap yang kompetitif.
Dengan menilai dan melabur dalam latihan dan penilaian pekerja proses, anda boleh mencipta yang positif dan produktif budaya tempat kerja yang memberi manfaat kepada individu dan organisasi secara keseluruhan. AhaSlides boleh menjadi pelaburan terbaik apabila ia datang untuk menyampaikan latihan dan penilaian yang menarik dan menarik untuk sebarang jenis pekerja. Luangkan masa untuk meneroka ciri AhaSlides percuma seperti kuiz secara langsung, pemilihan, roda pemintal, templat terbina dalam dan banyak lagi.
Ruj: Weforum | Sungguh benar | Fellow.app
