Dalam sembilan daripada sepuluh temu bual, soalan teratas seperti “Apa yang mendorong anda di tempat kerja” itulah yang hampir semua penemuduga ingin tahu tentang motivasi kerja anda untuk memohon kerja atau bekerja keras.
Kita semua mempunyai motivasi yang berbeza di tempat kerja. Motivasi kerja ini adalah cara terbaik untuk syarikat mengenal pasti cara yang berkesan untuk meningkatkan prestasi pekerja, kualiti kerja dan kepuasan kerja secara keseluruhan.
Dalam artikel ini, kita bersama-sama mengetahui cara terbaik untuk menjawab soalan "Apa yang memotivasikan anda di tempat kerja?". Jadi mari kita pergi ke atasnya!
Jadual Kandungan
Petua untuk Penglibatan yang Lebih Baik
Libatkan Pekerja anda
Mulakan perbincangan yang bermakna, dapatkan maklum balas yang berguna dan hargai pekerja anda. Daftar untuk mengambil templat AhaSlides percuma
🚀 Dapatkan Kuiz Percuma☁️
Adakah anda fikir anda sedang mencari petikan motivasi tentang perubahan di tempat kerja? Lihat AhaSlides Best 65+ Petikan Motivasi untuk Kerja dalam 2023!
Mengapa motivasi kerja penting?
Mengetahui perkara yang mendorong anda di tempat kerja adalah penting kerana ia memberi kesan secara langsung kepada kepuasan kerja, produktiviti dan kejayaan kerjaya anda secara keseluruhan.
Pada terasnya, motivasi kerja adalah yang menyemarakkan tindakan dan tingkah laku kita. Ia mendorong kita ke hadapan apabila berhadapan dengan cabaran, memastikan kita fokus pada matlamat kita, dan memperkasakan kita untuk mengatasi halangan. Motivasi kerja berkait rapat dengan prestasi. Apabila anda bermotivasi, anda lebih bersedia untuk menyahut cabaran dan pergi lebih jauh untuk mencapai kecemerlangan dalam kerja anda.
Ramai individu menghabiskan sebahagian besar kehidupan mereka di tempat kerja, menjadikannya penting untuk menyelaraskan nilai dan aspirasi peribadi mereka dengan usaha profesional mereka. Apabila anda mengenal pasti perkara yang benar-benar mendorong anda, anda boleh mencari laluan kerjaya yang sesuai dengan minat, minat dan objektif jangka panjang anda.
Bagaimana untuk menjawab: "Apakah yang mendorong anda di tempat kerja?"
Apabila anda membangunkan respons anda kepada soalan tentang perkara yang mendorong anda di tempat kerja, pertimbangkan untuk menggunakan petua berikut:
- Muhasabah diri: Apabila anda meluangkan masa untuk memikirkan nilai anda, matlamat anda dan minat anda, anda boleh lebih memahami perkara yang mendorong anda untuk hadir setiap hari dan melakukan kerja yang terbaik.
- Elakkan jawapan yang samar-samar: Jauhi jawapan generik atau klise yang boleh digunakan untuk sesiapa sahaja. Sebaliknya, fokus pada aspek khusus yang sesuai dengan pengalaman dan aspirasi peribadi anda.
- Jadilah sahih: Adalah wajar untuk mengalami saat-saat ketidakpastian, tetapi dipercayai bahawa menjadi tulen dengan diri anda adalah cara terbaik untuk mencari motivasi sebenar.
- Mempunyai mata mesej ringkas: Sediakan perkara penting yang merangkumi motivasi anda dengan ringkas. Susun pemikiran anda untuk menyampaikan respons yang jelas dan koheren.
- Jadilah ceria: Apabila membincangkan perkara yang mendorong kita di tempat kerja semasa temu duga, adalah penting untuk bersikap optimis dan positif. Fokus pada semangat anda untuk kerja yang anda lakukan dan bagaimana ia sejajar dengan matlamat syarikat.
- Pautkan kepada pencapaian anda: Dengan berkongsi kejayaan masa lalu anda, anda akan menunjukkan kepada penemuduga bahawa anda seorang calon yang berkebolehan dan didorong yang komited untuk menyampaikan keputusan.
- Elakkan penekanan wang: Walaupun gaji dan pampasan adalah penting (kita semua tahu itu), meletakkannya sebagai motivator utama anda mungkin mematikan majikan.
Apakah yang mendorong anda untuk bekerja keras?
Menurut Teori Motivasi, kami telah meneroka bahawa terdapat lima motivasi kerja keras utama yang mendorong tindakan orang ramai di tempat kerja, yang termasuk Pencapaian, Kuasa, Gabungan, Keselamatan dan Pengembaraan. Mari kita terokai setiap motivasi ini:
# 1. Pencapaian
Individu yang dimotivasikan oleh pencapaian didorong oleh keinginan yang kuat untuk cemerlang dan mencapai matlamat yang bermakna. Mereka berjaya menghadapi cabaran dan berbangga dengan pencapaian mereka. Individu sedemikian berorientasikan matlamat dan sentiasa mencari peluang untuk memperbaiki dan berjaya dalam usaha profesional mereka.
#2. Kuasa
Individu yang didorong kuasa didorong oleh keinginan untuk mempengaruhi dan memberi kesan di tempat kerja mereka. Mereka mencari jawatan kepimpinan dan berkembang maju dalam peranan yang membolehkan mereka membuat keputusan, memimpin pasukan dan membentuk hasil organisasi. Bagi mereka, keupayaan untuk mempengaruhi orang lain dan mendorong perubahan adalah sumber motivasi yang penting.
#3. Gabungan
Apabila gabungan memotivasikan seseorang, mereka mungkin meletakkan nilai yang tinggi dalam membina dan mengekalkan hubungan positif dengan rakan sekerja dan rakan sekerja. Mereka mengutamakan kerja berpasukan, kerjasama, dan rasa setiakawan dalam persekitaran kerja mereka. Individu sedemikian cemerlang dalam peranan yang memerlukan kemahiran interpersonal yang kuat dan berkembang maju dalam budaya kerja yang menyokong dan bekerjasama.
# 4. Keselamatan
Keselamatan adalah motivasi utama seseorang jika mereka lebih suka kestabilan dan kebolehramalan dalam persekitaran kerja mereka. Mereka menghargai keselamatan pekerjaan, rasa kestabilan, dan jaminan prospek jangka panjang dalam organisasi. Individu ini mungkin mengutamakan faedah seperti insurans kesihatan, rancangan persaraan dan kestabilan pekerjaan apabila membuat keputusan kerjaya.
#5. Pengembaraan
Jika seseorang didorong oleh kebaharuan, keseronokan, dan peluang untuk menerima perubahan dan menghadapi cabaran baharu, dipanggil individu yang bermotivasikan pengembaraan. Mereka berkembang maju dalam persekitaran kerja yang dinamik dan inovatif dan selalunya merupakan pengguna awal teknologi dan proses baharu. Individu ini mencari peluang pembelajaran dan pertumbuhan berterusan untuk memastikan kerja mereka menarik dan merangsang.
Apakah yang menjadikan pekerjaan itu menyeronokkan dan memotivasikan anda?
Tidak ramai yang berkongsi motivasi kerja yang sama pada masa yang sama. Dalam pembangunan kerjaya anda, selagi anda menetapkan matlamat pembangunan profesional, anda akan terkejut bahawa motivasi anda mungkin akan berkembang dan berubah.
Apabila anda menghadapi cabaran dan pencapaian yang berbeza, keutamaan dan keghairahan anda mungkin berubah, membawa kepada motivasi baharu yang membentuk trajektori kerjaya anda.
Dari semasa ke semasa, jika anda masih mendapati kerja anda menyeronokkan dan menarik, dan bukannya hilang motivasi di tempat kerja, perkara berikut boleh menjadi sebab.
#1. Bekerja dalam budaya yang pelbagai
Ramai orang suka bekerja dengan orang yang berasal dari budaya yang berbeza. Pertukaran silang budaya meluaskan perspektif anda, meningkatkan kreativiti dan memupuk persekitaran kerja yang lebih inklusif dan dinamik. Ia meningkatkan peluang untuk mengeluarkan perspektif unik, pendekatan penyelesaian masalah dan idea.
#2. Bersenang-senang
Banyak syarikat menghargai kerja berpasukan dan tempat kerja yang mesra dan rapat di mana pekerja berasa seperti keluarga kedua mereka. Banyak pembinaan pasukan yang menarik, terutamanya lawatan syarikat boleh memberikan pekerja berehat daripada rutin biasa mereka, menggalakkan keseimbangan kerja-kehidupan yang lebih sihat, dan benar-benar mendorong mereka untuk komited kepada syarikat.
#3. Merasakan kemajuan
Ramai pekerja didorong oleh kemajuan profesional, ia adalah sebab mengapa mereka kerap menetapkan matlamat pembangunan peribadi atau profesional untuk bekerja. Rasa pencapaian dan kemajuan mendorong pekerja untuk bekerja lebih keras, meningkatkan kepuasan kerja, dan menyumbang kepada kesejahteraan keseluruhan dan semangat untuk kerja mereka.
#4. Belajar sesuatu yang baru
Perkara yang mendorong anda di tempat kerja boleh datang daripada peluang hebat untuk mempelajari perkara baharu. Banyak syarikat menawarkan program pembangunan profesional dan bengkel untuk meningkatkan pengetahuan dan kepakaran pekerja. Program-program ini boleh merangkumi pelbagai topik, daripada kemahiran teknikal kepada kepimpinan dan komunikasi.
#5. Memberi kembali kepada masyarakat
Bekerja bukan sahaja untuk mendapatkan wang, atau mendapatkan banyak wang. Ramai orang yang bekerja untuk organisasi atau projek bukan untung mendapat motivasi untuk pergi bekerja kerana kegembiraan dan keghairahan dalam memberi kembali kepada masyarakat. Mengetahui bahawa sumbangan mereka penting dan dihargai oleh masyarakat boleh memberi ganjaran yang luar biasa.
Takeaways Utama
Adakah anda mendapati diri anda dalam artikel ini? Jangan risau jika jawapannya tidak. Anda mungkin ingin menguji diri anda dengan lebih banyak kuiz yang berkaitan dengan motivasi kerja dan personaliti.
Berkaitan
Adalah penting bagi perniagaan untuk memahami apa yang mendorong pekerja di tempat kerja, atau motivasi pekerja supaya tindakan selanjutnya boleh diambil untuk meningkatkan kepuasan kerja, memupuk bakat dan kadar pusing ganti yang lebih rendah. Jika anda berfikir untuk memotivasikan pekerja dalam idea tempat kerja, lihat AhaSlides untuk mendapatkan lebih banyak inspirasi dengan kuiz langsung, permainan dan pembinaan pasukan, latihan dan banyak lagi.
Berkaitan
- Program Latihan Di Tempat Kerja – Amalan Terbaik pada 2023
- Tinjauan Kepuasan Pekerja – Cara Terbaik untuk Mencipta pada 2023
- 10 Permainan Bina Pasukan Percuma Dalam Talian Terbaik Yang Akan Menghilangkan Kesepian Anda
- Percutian Syarikat | 20 Cara Cemerlang untuk Mengundur Pasukan Anda pada 2023
- 9 Idea Hadiah Penghargaan Pekerja Terbaik pada 2023
FAQ
Apakah motivasi kerja?
Motivasi kerja boleh ditakrifkan sebagai proses psikologi dalaman yang memberi tenaga, mengarahkan, dan mengekalkan tingkah laku berkaitan kerja individu. Motivasi kerja boleh diklasifikasikan kepada motivasi intrinsik, yang datang daripada faktor dalaman seperti keseronokan dan kepuasan peribadi, dan motivasi ekstrinsik, yang timbul daripada ganjaran atau insentif luaran, seperti gaji, bonus, atau pengiktirafan.
Apakah 7 motivator untuk bekerja?
Menurut firma perunding McKinsey & Company, 7 motivator untuk bekerja termasuk Pujian dan Pengiktirafan, Rasa Pencapaian, Pertumbuhan dan Pembangunan Peribadi, Autonomi dan Pemerkasaan, Persekitaran Kerja Menyokong, Keseimbangan Kehidupan Kerja, Pampasan dan Faedah yang Adil.
Bagaimanakah saya mendapat motivasi untuk bekerja?
Untuk kekal bermotivasi di tempat kerja, terdapat beberapa perkara yang anda boleh cuba seperti mempunyai objektif yang jelas, berehat secara tetap, membahagikan tugas yang lebih besar kepada langkah yang lebih kecil, mengiktiraf pencapaian anda, tidak kira betapa kecilnya, dan teratur.
Ruj: Forbes | Thomson Reuters | Weforum
