Kulturali ta' Ingagg kien fattur sinifikanti biex jattira u jżomm it-talenti fid-deċennji li ġejjin. L-ebda ditta ma tista’ tinjora l-importanza li tinħoloq kultura ta’ impenn minn isfel għal fuq.
Kull impjegat, minn pożizzjonijiet ta' livell ta' dħul sal-livell ta' ġestjoni, huwa parti insostitwibbli biex issostni din il-kultura. Allura, x'inhuma l-aħjar strateġiji għall-bini ta 'kultura ta' impenn tal-impjegati? Spinta l-kultura tal-impenn b'dawn l-10 ideat effettivi.!
Werrej:
- X'inhuma l-Benefiċċji tal-Kultural of Engagement?
- 10 Modi kif Tippromwovi Kulturali ta' Ingaġġ
- Teħid ta 'Ħlas Ewlenin
- FAQs
X'inhuma l-Benefiċċji tal-Kultural of Engagement?
L-investiment fil-kultura tal-involviment tal-impjegati mhix biss inizjattiva li tħossha tajjeb; huwa investiment strateġiku fis-suċċess futur tal-organizzazzjoni tiegħek. Jekk għadek qed tistaqsi għaliex il-kultura tal-impenn tal-impjegati hija kruċjali għall-organizzazzjoni, hawn xi benefiċċji bi statistika enfasizzata.
Impjegati ingaġġati huma l-Zalza Sigrieta għas-Suċċess
- Kumpaniji b'impjegati impenjati ħafna jegħlbu lil sħabhom b'20% f'metriċi ewlenin bħall-profittabbiltà u d-dħul. (Gallup)
- L-impjegati ingaġġati huma 17% aktar produttivi u għandhom profittabilità 21% ogħla. (CIPD)
- Timijiet impenjati ħafna jesperjenzaw turnover tal-persunal b'50% inqas. (Gallup)
Fil-pajsaġġ dinamiku u kompetittiv tad-deċennji li ġejjin, l-impjegati ingaġġati huma l-qalba tal-vantaġġi tal-kumpanija. Huma aktar probabbli li jiġu investiti fix-xogħol tagħhom, li jwassal għal żieda fil-produttività. Meta l-individwi jħossuhom konnessi mar-rwoli tagħhom u jemmnu li l-kontribuzzjonijiet tagħhom huma importanti, huma motivati biex imorru lil hinn.
Impjegati kuntenti jfissru klijenti kuntenti
- Impjegati ingaġġati jmexxu żieda ta '12% fil-punteġġi ta' sodisfazzjon tal-klijent. (Grupp Aberdeen)
- Impjegati impenjati ħafna jagħtu sodisfazzjon tal-klijent 10% ogħla. (Gallup)
Xi ħadd kien jistaqsi: "X'inhu l-aktar importanti, il-kuntentizza tal-impjegati jew il-kuntentizza tal-klijent?". Il-verità hija li l-impjegati kuntenti biss jistgħu jsawru esperjenzi pożittivi tal-klijenti. Meta l-impjegati jħossuhom stmati, appoġġjati u motivati, huma naturalment jagħtu servizz aħjar lill-konsumatur. L-entużjażmu u l-impenn tagħhom jissarrfu f'interazzjonijiet pożittivi, li jħallu impatt dejjiemi fuq il-klijenti.
L-ingaġġ jittraduċi f'Innovazzjoni u b'aġilità
- Kumpaniji b'impjegati ingaġġati huma darbtejn aktar probabbli li jkunu mexxejja tal-innovazzjoni. (Grupp Ħuxlief)
- L-ingaġġ huwa korrelatat ma' żieda ta' 22% fl-aġilità organizzattiva. (Aon Hewitt)
Kulturali ta' ingaġġ trawwem approċċ proattiv għas-soluzzjoni tal-problemi, u jtejjeb l-esperjenza ġenerali tal-klijent. Ir-raġuni wara dan huwa impenjat l-impjegati huma aktar probabbli li jikkontribwixxu ideat u soluzzjonijiet innovattivi. F'kultura ta' impenn, huma mħeġġa jieħdu riskji u jaħsbu kbar. Meta l-individwi jkunu passjonati dwar ir-rwoli tagħhom u jħossuhom imħeġġa jikkontribwixxu għall-ħsibijiet tagħhom, dan iwassal għal fluss kontinwu ta 'ideat innovattivi.
L-Impatt Finanzjarju huwa Innegabbli
- L-impjegati diżingaġġati jiswew lill-kumpaniji Amerikani madwar $550 biljun fis-sena. (Gallup)
- Żieda ta’ 10% fl-ingaġġ tal-impjegati tista’ twassal għal żieda ta’ 3% fid-dħul nett. (Grupp Ħuxlief)
Jekk taf bit-terminu "kwiet jaqtagħhom“, tista’ tifhem kif l-impjegati diżingaġġati huma relatati mal-finanzi tad-ditta. Dawk li jieqfu kwieti ħafna drabi jkunu fiżikament preżenti iżda mentalment diżingaġġati. Huma jgħaddu mill-mozzjonijiet mingħajr ma jinvestu sforz sħiħ, b'impatt fuq il-prestazzjoni ġenerali tat-tim u l-kwalità tax-xogħol. Barra minn hekk, il-kultura tal-ingaġġ tikkontribwixxi għat-tnaqqis tal-impatti fuq il-fatturat. Fatturat għoli jiswa ħafna flus, kull sena, il-kumpaniji jonfqu riżorsi sinifikanti fuq ir-reklutaġġ, it-taħriġ, u l-inkorporazzjoni ta 'impjegati ġodda.
10 Modi kif Tippromwovi Kulturali ta' Ingaġġ
Il-ħolqien u ż-żamma ta' kultura b'saħħitha ta' ingaġġ jista' jieħu lill-kumpaniji sforz kbir bi vjaġġ kontinwu. Hawn huma l-aqwa 10 strateġiji azzjonabbli li tista’ tieħu:
1/ Ibni Sigurtà Psikoloġika
Element ta' kultura b'saħħitha ta' ingaġġ huwa ambjent tax-xogħol psikoloġikament sikur. Huwa fejn l-impjegati jħossuhom komdi jieħdu riskji, jaqsmu l-ideat, u jitkellmu mingħajr biża 'ta' konsegwenzi negattivi. Meta l-impjegati jħossuhom sikuri biex jaqsmu ideat mhux konvenzjonali, trawwem kultura ta 'innovazzjoni u kreattività. Dan jippermetti lill-kumpanija tiegħek biex tibqa 'quddiem il-kurva u tadatta għall-kundizzjonijiet tas-suq li qed jinbidlu.
2/ Trawwem Komunikazzjoni Miftuħa
It-trasparenza u l-ftuħ huma ċ-ċwievet għall-ingaġġ tal-impjegati. Ipprova trawwem komunikazzjoni miftuħa fi ħdan il-post tax-xogħol, fejn l-informazzjoni rilevanti tiġi kondiviża mal-impjegati, anke meta mhux kollha aħbar pożittiva. Huwa meħtieġ ukoll li jiġi spjegat ir-raġuni wara d-deċiżjonijiet u l-impatt li jista’ jkollhom fuq timijiet jew individwi differenti. Jista 'jsir perfettament billi jinħolqu spazji sikuri għal djalogu miftuħ, bħal kaxxi tas-suġġerimenti anonimi jew laqgħat tal-muniċipju.
3/ Ippromwovi Konversazzjoni One-to-one
Pass ieħor azzjonabbli fil-bini ta' kultura ta' impenn huwa l-promozzjoni chat wieħed għal wieħed – li jfisser li l-impjegati u l-maniġers jew il-mexxejja tat-tim tagħhom jistgħu jikkomunikaw direttament u personalment f’konversazzjoni aktar profonda u ffukata. Dan l-approċċ imur lil hinn mill-ġerarkiji tradizzjonali u jinkoraġġixxi djalogu miftuħ u informali, li jinkludi feedback personalizzat, taħriġ u gwida.
4/ Jiffaċilita r-rikonoxximent u l-apprezzament
Fil-motivaturi ewlenin tal-impjegati, rikonoxximent u apprezzament huma dejjem fil-lista ta’ fuq. Wieħed jifhem għax kulħadd irid jiġi rikonoxxut għall-isforzi u l-kontribuzzjonijiet tiegħu. L-implimentazzjoni ta’ programm robust ta’ rikonoxximent tal-impjegati hija strateġija qawwija biex ittejjeb l-impenn u toħloq kultura pożittiva fuq il-post tax-xogħol.
5/ Organizza Attivitajiet Divertenti għall-bini tat-tim
Jekk trid li l-impjegati tiegħek iħossu aktar sens ta’ appartenenza u inklużjoni, l-eħfef mod huwa li torganizza attivitajiet ta’ team-building. Jistgħu jkunu icebreaker malajr ta' kull ġimgħa, laqgħat ta' kull xahar, irtiri u ħarġiet, festi ta' tmiem is-sena, workouts ta' kuljum fl-uffiċċju, u iktar. Tillimitahomx biss għal attivitajiet fiżiċi, avvenimenti virtwali bi trivia tal-kumpanija, u kwizzijiet tal-pubs, huma wkoll ideat mill-isbaħ, speċjalment għal timijiet remoti.
6/ Kondotta Check-Ins Regolari
Check-ins regolari jgħinu biex jiġu identifikati problemi, tħassib, jew ostakoli potenzjali minn kmieni. Hija l-aħjar turija ta' kif jimpurtak mill-benessri tal-impjegati, li twassal għal forza tax-xogħol aktar impenjata u motivata. Barra minn hekk, joffru opportunità biex jidentifikaw oqsma fejn l-impjegati jistgħu jeħtieġu appoġġ, kemm jekk huwa taħriġ addizzjonali, riżorsi, jew aġġustamenti għall-piż tax-xogħol.
7/ Investi fit-Taħriġ u l-Iżvilupp Professjonali
Individwi llum il-ġurnata jfittxu kumpaniji li għandhom investiment kbir fit-taħriġ tal-impjegati magħhom opportunitajiet ta’ tkabbir fil-karriera. Huma jridu jaħdmu għal kumpaniji li jpoġġu lin-nies tagħhom l-ewwel, murija permezz ta 'investiment fl-iżvilupp u l-benessri tagħhom, opportunitajiet ta' konsulenza, u mogħdijiet ċari għall-avvanz fil-karriera.
8/ Iżżid l-Awtonomija u l-Flessibilità
Kultura ta' impenn b'saħħitha tista' tiġi osservata wkoll permezz tal-livell ta' awtonomija u flessibbiltà. Meta l-impjegati jkollhom awtonomija fuq ix-xogħol tagħhom, iħossuhom fdati u vvalutati, li jwassal għal motivazzjoni akbar u sens aktar b'saħħtu ta 'sjieda fuq il-kompiti tagħhom. Barra minn hekk, il-flessibbiltà f'termini ta 'skedar u post tippermetti lill-impjegati jarmonizzaw ix-xogħol tagħhom ma' impenji personali, inaqqsu l-istress u l-burnout, u fl-aħħar iwasslu għal sodisfazzjon u impenn tal-ħajja akbar.
9/ Iħeġġeġ l-Għarfien dwar is-Saħħa Mentali
Meta jevalwaw kultura kbira ta' ingaġġ, ħafna jaraw kif id-ditti jiffaċilitaw kuxjenza dwar is-saħħa mentali or ġestjoni stress programmi. Ir-raġuni wara dan it-tħassib li qed jiżdied hija l-impjegati tal-lum partikolarment ġenerazzjonijiet iżgħar, jipprijoritizzaw il-benessri u l-bilanċ bejn ix-xogħol u l-ħajja privata. M'għadux dwar il-tradizzjonali "l-ewwel xogħol, ħaj aktar tard", il-ġenerazzjoni l-ġdida tippreferi "ħajja qasira wisq, agħmel li tgħodd". Iħossu li x-xogħol tagħhom jikkontribwixxi għal xi ħaġa akbar minnhom infushom. U l-kumpaniji, li jridu jattiraw aktar talent jeħtieġ ukoll jevolvu l-ġestjoni u l-istrateġija tagħhom biex jadattaw għal dawn il-bidliet drammatiċi fis-soċjetà.
10/ Jimpjegaw Feedback Kostruttiv
feedback hija kruċjali għat-tkabbir personali u l-prestazzjoni ġenerali. Kif tiġbor stħarriġ ingaġġanti u tagħti feedback kostruttiv fuq il-post tax-xogħol? Huwa aħjar li tiġbor feedback b'livell għoli ta 'anonimità, fejn kulħadd jista' jesprimi l-opinjonijiet tiegħu liberament. Jista 'jsir permezz ta' AhaSlides, din l-għodda ta 'stħarriġ interattiv toffri malajr u mudelli ta' stħarriġ ingaġġanti, fejn l-impjegati jħossuhom motivati biex ilestu l-istħarriġ bl-aktar mod ġenwin. Fl-istess ħin, il-mittenti jistgħu wkoll jaċċessaw ir-riżultati u jibagħtu lura t-tweġibiet u l-feedback tagħhom lill-parteċipanti f'ħin reali.
Teħid ta 'Ħlas Ewlenin
💡Jekk qed tfittex l-aħjar għodod għall-organizzazzjoni ta’ avvenimenti tan-negozju virtwali bħal icebreakers, trivia quizzes, stħarriġ dirett, feedback, brainstorming, sessjonijiet ta’ Q&A, u aktar, iċċekkja AhaSlides mill-ewwel! Titlifx l-aħjar żmien tas-sena biex tikseb l-aħjar ftehim li qatt qabel għat-titjib tal-impenn tal-impjegati u kultura tal-kumpanija!
FAQs
Kif tkejjel il-kultura u l-impenn?
Biex tkejjel il-kultura tal-kumpanija tiegħek, hemm diversi metodi effettivi li huma rakkomandati minn ħafna esperti, bħalma huma t-twettiq ta’ stħarriġ tal-impjegati, l-użu ta’ għodod għall-ġestjoni tal-prestazzjoni, l-intervisti tal-ħruġ, u l-involviment ta’ sessjonijiet ta’ Q&A u laqgħat tal-muniċipju.
X'inhu eżempju ta' impenn kulturali?
It-tifsira tal-impenn kulturali hija li kulħadd għandu ċans ugwali li jitkellem għal dak li hu tajjeb. Jistgħu jsiru permezz ta 'laqgħat regolari tat-tim, konversazzjonijiet wieħed għal wieħed, u stħarriġ frekwenti ta' feedback.
Ref: Aħjar Up | Quantumworkplace
