Il-vjaġġ tal-ħajja ta’ kull persuna jeħtieġ għerf profond, esperjenza u għarfien. Il-ħarsa tad-dinja ta' persuna hija komponent essenzjali tal-bagalji intellettwali tagħha. Huwa kumpass li mhux biss jiggwida lin-nies jgħixu b'mod aktar skop iżda wkoll jiffaċilita u jżid l-effettività tax-xogħol.
In-nies se jkunu aktar ispirati biex jaħdmu u kreattivi taħt l-influwenza ta 'ħsieb multidimensjonali u diversità ta' perspettivi. Karriera taʼ suċċess issa tinvolvi ferħ, sforz, u xewqa li titgħallem, aktar milli sempliċement tkun piż u kwistjoni taʼ sfida.
Dan l-artikolu jispjega t-tifsira tad-diversità tal-ħarsa tad-dinja, jipprovdi eżempji ta’ diversità fuq il-post tax-xogħol, u jenfasizza l-valuri ta’ fehmiet differenti tad-dinja meta jinħoloq mudell organizzattiv ġdid għall-post tax-xogħol.
Werrej:
X'inhu t-tifsira tad-diversità fuq ix-xogħol?
Il-ħarsa tad-dinja ta' persuna għad-diversità hija kif tipperċepixxi kemm l-ambjenti interni kif ukoll esterni tagħhom. Id-diversità tal-ħarsa tad-dinja turi ruħha. Id-dinjiet kollha immaterjali (ispirtu, fidi, spiritwalità...) u fiżiċi (avvenimenti, affarijiet, nies, art, univers, eċċ.) huma inklużi fid-dinja esterna. Il-ħarsa tad-dinja interna tagħhom hija l-qafas li permezz tiegħu jinterpretaw u jivvalutaw l-ideat, il-motivi, is-sentimenti u l-ħsibijiet tagħhom stess.
Il- ħarsa taʼ individwu lejn id- dinja hija ffurmata minn varjetà taʼ fatturi, inklużi esperjenzi personali, relazzjonijiet, għarfien storiku, u anke introspezzjoni. Huma għandhom firxa wiesgħa ta 'esperjenzi, fehim profond, attitudni riverenti lejn id-dinja naturali, u mħabba anke għall-iżgħar affarijiet.
B'mod partikolari, nies li jirrispettaw id-diversità etnika fi ħdan grupp fuq il-post tax-xogħol, irrispettivament mill-istatus soċjali tagħhom, juru diversità ta' ħarsa tad-dinja fuq ix-xogħol. Li tagħraf u tivvaluta l-isfondi differenti tal-kollegi tiegħek, u li tieħu vantaġġ minnhom meta tikkollabora tista’ tgħin biex twettaq il-kompiti b’suċċess.
Eżempji Popolari ta’ Diversità fuq il-Post tax-Xogħol
Forza tax-xogħol b'diversità ta' razzjali, etniċi, sess, età, reliġjużi, ħila fiżika, u demografija oħra tissejjaħ diversità u inklużjoni fuq il-post tax-xogħol.
Hemm 4 tipi differenti ta 'diversità.
- Diversità interna
- Diversità esterna
- Diversità organizzattiva
- Id-diversità tal-ħarsa tad-dinja
Hemm ħafna eżempji ta’ diversità (u nuqqas ta’) fil-ħarsa tad-dinja fuq ix-xogħol.
Il-Gruppi ta’ Riżorsi tan-Negozju f’Mastercard huma eżempju mill-aqwa ta’ diversità fil-mod kif il-kumpanija tippromwovi internament. Dawn il-gruppi li jiggvernaw lilhom infushom huma bbażati fuq varjetà ta 'interessi, bħat-tmexxija tan-nisa, impjegati LGBTQ, kultura Asjatika, dixxendenza Afrikana, u persunal militari attiv u rtirat.
Hekk kif il-kumpaniji jiddiversifikaw l-istaff tagħhom, jistgħu jsibu li numru kbir tal-ħaddiema tagħhom għandhom esperjenzi u opinjonijiet uniċi li jiddistingwu lil dawn l-individwi mill-kollegi tagħhom.
B'liema modi stabbilimenti bħal Marriott International Hotels & Resort jappoġġaw id-diversità fil-ħarsa tad-dinja tagħhom? Marriott huwa wieħed mill-eżempji kbar tad-diversità, li għandu grupp dedikat għall-affarijiet multikulturali li joffri possibbiltajiet għall-edukazzjoni kulturali permezz ta’ fora, webinars, u sessjonijiet ta’ Jum il-Kultura. Marriott għandu aktar minn 174,000 impjegat madwar id-dinja. Jappoġġaw id-diversità fil-forom kollha tagħha, mill-kiri ta 'studenti minn sfondi żvantaġġati għall-iżvilupp ta' strateġiji ta 'komunikazzjoni interkulturali biex irawwem sens ta' komunità.
Kif timplimenta d-diversità tal-ħarsa tad-dinja fl-iżvilupp ta' triq tal-karriera?
Kif hija ffurmata l-ħarsa tad-dinja?
Bħala bnedmin, ilkoll għandna esperjenzi, twemmin, u attitudnijiet uniċi. Dawn l-elementi jiffurmaw il-perspettiva tagħna, li mbagħad issawwar il-ħarsa tad-dinja tagħna.
Huwa kruċjali li tbiddel u twessa' l-perspettiva tiegħek jekk inti mexxej jew saħansitra impjegat regolari li tittama li tavvanza fil-karriera tiegħek. Il-bini u l-ġestjoni ta' timijiet f'ambjent modern u multiġenerazzjonali jirrikjedi firxa wiesgħa ta' opinjonijiet. Hawn huma xi eżempji ta 'tekniki ta' diversità biex jappoġġjaw l-iżvilupp tal-ħarsa tad-dinja u l-karriera tiegħek.
Irrispetta d-diversità kulturali fuq ix-xogħol
Meta n-nies jirreferu għad-diversità, jistgħu jkunu qed jaħsbu l-ewwel fl-etniċità u r-razza. Li taħdem f'ambjent multikulturali tagħmlek aktar konxju tal-identità kulturali tiegħek stess.
Li tgħix f'komunitajiet multikulturali jġiegħel lin-nies iħossuhom li jridu jiddefinixxu min huma. Barra minn hekk, iħossuhom imġiegħla jifhmu d-distinzjonijiet u l-paralleli bejniethom u nies minn diversi sfondi. Konsegwentement, meta mqabbla ma’ dawk li jgħixu f’soċjetà omoġenja, huma aktar kburin bil-wirt tagħhom. Flimkien mal-qsim tal-ikel, mużika, żfin, arti, u affarijiet oħra ma 'oħrajn, huma wkoll iħossu li jagħtu meta jiċċelebraw it-tradizzjonijiet tagħhom. Konsegwentement, is-soċjetà tikseb kumplessità u interess inġenerali.
Eżempju wieħed ta’ diversità ta’ suċċess kbir huwa l-American Dream. L-għamla etnika ta 'l-Amerikani hija diversa, li tippermetti lil kull persuna li tħallat u ssawwar l-identità tagħha stess. Il-kumpaniji tagħhom għandhom impatt globali.
Irrispetta d-differenzi ta’ kull membru tat-tim
Kun żgur li n-nisa jkollhom aċċess ugwali għall-edukazzjoni, il-pagi u l-opportunitajiet ta’ avvanz fil-karriera bħall-irġiel jekk timpjega numru kbir ta’ membri tal-persunal nisa. tħallas is-salarju xieraq minkejja d-differenzi bejn is-sessi; Benedict Cumberbatch huwa eżempju magħruf ta’ diversità li jirrispetta d-differenzi bejn is-sessi. Jekk sħabu nisa tħallsu inġust mill-kumpanija, huwa hedded li jirriżenja minn kwalunkwe pożizzjoni.
Ittejjeb l-esperjenza tal-ħajja
F'soċjetà multikulturali, inti dejjem espost għal modi ġodda ta' kif tagħmel l-affarijiet u modi ġodda ta' kif tħares lejn l-affarijiet. Il-kombinazzjoni ta’ perspettivi, talenti, ħiliet, u l-ideat imexxu l-innovazzjoni u joħolqu spazju għal ħsieb out-of-the-box.
Int kontinwament espost għal perspettivi u metodi ġodda ta’ kif tagħmel l-affarijiet f’soċjetà multikulturali. Il-fużjoni ta’ opinjonijiet, kapaċitajiet, abbiltajiet u kunċetti trawwem il-kreattività u tagħmel spazju għal ħsieb mhux konvenzjonali.
Għalhekk, oħroġ u tesplora d-dinja biex tarrikkixxi l-esperjenzi u l-modi ta 'ħsieb tiegħek. Inkella, eżempju eċċellenti ta' kif jitqiegħdu fil-prattika valuri differenti huwa li taħdem f'post tax-xogħol multinazzjonali.
Perspettivi b'moħħ miftuħ
Allura kif nistgħu, f'din l-era diġitali ta 'tagħbija żejda ta' informazzjoni, jirnexxilhom nifhmu opinjonijiet differenti? Naqsam miegħek sigriet: il-prattika li tkun "moħħok miftuħ." Li tkun moħħok miftuħ huwa li tkun lest li tifhem u tqis kif tavviċina l-opinjonijiet u l-għarfien ta’ ħaddieħor, kif ukoll li jkollok il-flessibbiltà u l-adattabilità biex tħalli dawk l-affarijiet jaħdmu.
Xejra ta' Diversità fil-Post tax-Xogħol
Tim li jkun inklussiv u divers se jippermetti li jitqiesu aktar opinjonijiet meta jiġu fformulati l-ideat jew jiġu aġġornati l-proċeduri. Livelli ogħla ta kreattività u konsegwentement aktar innovazzjoni tista' tirriżulta minn dan. Organizzazzjoni jew tim jista 'jibbenefika mid-diversità ta' saħħiet, ħiliet, u abbiltajiet li jippossjedi. Perspettiva ta 'tim usa' u tim aktar kuntent jistgħu wkoll jirriżultaw f'suċċess tan-negozju.
Għal din ir-raġuni, in-negozji qed jiffavorixxu l-mudell tan-negozju multinazzjonali aktar u aktar f'dawn il-jiem. Korporazzjonijiet ġganti bħal Apple, Google, u oħrajn jistgħu jistabbilixxu sussidjarji madwar id-dinja. Meta jkun fattibbli, xogħol mill-bogħod issir vantaġġ ta’ negozji żgħar – Ħlas inqas għall-kiri ta’ aktar talenti barranin.
Persuna b'ħarsa tad-dinja varjata hija kunfidenti fl-azzjonijiet tagħha, għandha fehim profond tal-għarfien, u hija kreattiva fil-ħsieb tagħha. Minbarra li għandha aktar prospetti ta 'promozzjoni mill-membri l-oħra tat-tim, din il-persuna għandha l-potenzjal li tkun iċ-ċentru tal-komunikazzjoni fi ħdan il-grupp u tiżviluppa f'wieħed mill-mexxejja kbar futuri tal-kumpanija.
Teħid ta 'Ħlas Ewlenin
Gwidi tal-ħarsa tad-dinja attivitajiet konjittivi, u attivitajiet biex itejbu d-dinja tagħhom, u jirregola l-imġieba tal-bniedem fil-ħajja ta 'kuljum. Għalhekk, fi kwalunkwe każ, nippruvaw nibnu għalina nfusna ħarsa tajba tad-dinja. Il-ħarsa tad-dinja tagħna se tiddetermina l-kwalità tal-ħajja tagħna u kif niksbu l-ferħ u nsibu tifsira fid-diversità u l-inklużjoni fil-karriera tagħna.
💡Il-kumpaniji multikulturali jeħtieġ li jikkomunikaw b'mod ċar u li jinftiehem. Bl-użu ta 'għodda ta' kollaborazzjoni onlajn bħal AhaSlides jista' jgħinek toħloq konnessjonijiet kbar bejn l-impjegati madwar id-dinja mingħajr limitazzjonijiet fuq il-fruntieri.
FAQs
- X'inhuma eżempji ta' diversità fis-soċjetà?
Avversità ta’ kull tip tolqot lin-nies fil-ħajja. Esperjenzi personali negattivi jinkludu affarijiet bħall-mard, it-telf tal-persuna maħbuba, il-vittimiżmu jew l-bullying, it-telf tal-impjieg tiegħu, u l-finanzi instabbli. Aħna lkoll ngħixu f'dinja fejn affarijiet terribbli bħal diżastri naturali, sparar tal-massa, u attakki terroristiċi spiss jagħmlu l-aħbarijiet.
- X'inhuma t-tliet eżempji ta' diversità kulturali?
Is-sess, l-età, u l-orjentazzjoni sesswali huma eżempji ta’ diversità kulturali. Madankollu, meta naħsbu dwar differenzi kulturali, ħafna drabi nitkellmu dwar pajjiżi, reliġjonijiet, eċċ. Id-differenzi kulturali jistgħu jġibu kemm benefiċċji kif ukoll diffikultajiet. Id-differenzi kulturali jistgħu jwasslu għal nuqqas ta’ konnessjoni u fehim fuq ix-xogħol. Il-prestazzjoni tat-tim fuq il-post tax-xogħol tista' tiġi affettwata min-nuqqas ta' attenzjoni ta' xi impjegati għall-kultura jew l-isfond ta' impjegati oħra.
