Dak li jmexxi l-aqwa prestazzjoni? Kif jaf kull maniġer sofistikat, mhuwiex biss ħlas - l-inċentiv huwa essenzjali.
Madankollu premjijiet tradizzjonali ħafna drabi jitilfu l-marka.
Din il-kariga se tesplora modi ġodda ta’ kif l-aqwa kumpaniji jimmotivaw tassew, permezz ta’ inċentivi mfassla għall-bżonnijiet individwali u tat-tim.
Kompli aqra għal xi ħajja reali eżempji ta’ inċentivi biex taqbad il-passjoni u l-iskop fuq il-post tax-xogħol.
Werrej
- X'inhuma l-aktar Inċentivi Komuni għall-Impjegati?
- Eżempji ta' Inċentivi għall-Impjegati
- Mistoqsijiet Frekwenti
Għajnuniet għal Ingaġġ Aħjar
Ikseb l-Impjegati tiegħek
Ibda diskussjoni sinifikanti, ikseb feedback utli u apprezza l-impjegati tiegħek. Irreġistra biex tieħu b'xejn AhaSlides template
🚀 Aqbad il-Quiz Ħieles☁️
X'inhuma L-aktar Inċentivi Komuni għall-Impjegati?
Hemm ħafna forom ta' inċentivi li l-kumpanija tiegħek tista' tagħti lill-impjegati biex tagħti spinta lill-impenn u l-produttività. Hawn huma dawk komuni:
- Cash/Pay Bonuses - Ħlasijiet monetarji żejda għall-kisba tal-għanijiet, miri tal-bejgħ, tragwardi tal-proġett, eċċ. Huwa inċentiv popolari ħafna u ta 'impatt għal ħafna impjegati.
- Benefiċċji - Ħin liberu addizzjonali, leave tal-ġenituri, poloz tas-saħħa/assigurazzjoni, pjanijiet għall-irtirar, u assistenza edukattiva bħala premjijiet. Mhux fi flus kontanti iżda stmat ħafna.
- Rikonoxximent - Tifħir, premjijiet, vantaġġi, trofej, u rikonoxximent pubbliku għal xogħol magħmul tajjeb. Jista 'jsaħħaħ il-motivazzjoni b'mod sinifikanti.
- Promozzjonijiet - Il-karriera vertikali titla' fuq is-sellum u aktar responsabbiltà/awtorità bħala inċentiv fit-tul.
- Feedback - Check-ins regolari, sessjonijiet ta' feedback, u taħriġ għat-tkabbir u l-iżvilupp huma motivanti għal ħafna.
- Flessibilità - Perks bħal għażliet ta 'xogħol mill-bogħod, skedi flessibbli, jew kodiċi tal-ilbies każwali jappellaw għax-xewqat ta' bilanċ bejn ix-xogħol u l-ħajja privata.
- Kummissjoni/Qsim tal-Qligħ - Qtugħ dirett tal-profitti jew tad-dħul mill-bejgħ jagħti lill-impjegati sehem fis-sjieda.
- Avvenimenti - Laqgħat soċjali, ħarġiet tat-tim, u seminars jipprovdu esperjenzi divertenti fil-komunità.
Eżempji ta' Inċentivi għall-Impjegati
Trid tagħti l-bogħod dak li verament importanti lill-impjegati? Ara dawn l-eżempji ta’ inċentivi li huma adattati għan-negozju tiegħek:
Eżempji ta' inċentivi monetarji
#1. Bonus
Dan jippremja li jintlaħqu miri predefiniti f'perjodu ta 'żmien stabbilit, bħal kull tliet xhur jew kull sena. L-għanijiet għandhom ikunu speċifiċi, li jistgħu jitkejlu u realistiċi biex jimmotivaw l-isforz. Il-livelli tal-ħlas ivarjaw skont il-kisba tal-għan.
Il-kumpaniji qed iħallsu wkoll żamma bonuses jekk l-impjegati jibqgħu għal ċertu perjodu ta’ żmien. Dan jitwettaq biex iżomm it-talenti milli jitilqu mill-kumpanija.
#2. Qsim tal-profitt
Il-qsim tal-profitt huwa inċentiv imqassam lill-impjegati meta l-kumpanija taqla 'profitt, tvarja minn 1-10% fost il-persunal.
Jista' jkun żborż ċatt jew peżat skont ir-rwol/mandat. Qiegħed hemm biex iħeġġeġ lill-impjegati jiffokaw fuq is-suċċess fit-tul tal-kumpanija.
#3. Qsim tal-gwadann
Il-Qsim tal-gwadanji jippremja finanzjarjament lit-timijiet transfunzjonali meta għanijiet organizzattivi definiti marbuta mal-produttività u l-profitti jintlaħqu permezz ta' sforzi magħquda.
Il-programmi ta' kondiviżjoni tal-qligħ tipikament jiffokaw fuq 3-5 metriċi ewlenin tal-kumpanija li għandhom impatt fuq il-produttività, l-ispejjeż jew il-profitti ġenerali. Dawn jistgħu jinkludu affarijiet bħal miżuri ta 'kwalità, dawriet tal-inventarju, perċentwali ta' uptime tal-magni, eċċ.
Id-dejta tal-linja bażi tinġabar fuq il-metriċi matul iż-żmien biex jiġu stabbiliti miri ta 'prestazzjoni għat-titjib. Pereżempju, tnaqqis ta' 10% fir-rati ta' difetti fi żmien 6 xhur.
Jekk jintlaħqu l-għanijiet, persentaġġ stabbilit minn qabel tal-qligħ finanzjarju realizzat mit-titjib jitqassam fost il-membri tat-tim.
#4. Spot premjijiet
Il-premjijiet spot huma ġeneralment riżervati biex jippremjaw individwi li jmorru 'l fuq u lil hinn b'mod ta' impatt li huwa barra mill-ambitu tad-dmirijiet tax-xogħol normali tagħhom jew strutturi ta 'bonus predeterminati.
Is-sitwazzjonijiet li jiġġustifikaw premju fuq il-post ħafna drabi huma mhux ippjanati, bħas-sejba ta’ soluzzjoni innovattiva għal kwistjoni ta’ kwalità mhux mistennija jew it-tqegħid ta’ sigħat twal biex issolvi problema kritika tal-klijent.
Il-premjijiet jistgħu jvarjaw minn $50-500 skont is-sinifikat u l-ambitu tal-impatt tal-kisba. Jistgħu jingħataw premjijiet akbar sa $1000 għal sforzi tassew eċċezzjonali.
#5. Bonus ta' riferiment
Il-bonusijiet ta’ riferiment jinċentivaw lill-impjegati biex jisfruttaw in-netwerks tagħhom biex isibu kandidati kwalifikati.Il-bonuses ivarjaw minn $ 500-5000 skond ir-rwol mimli. Kumpaniji li jużaw dan l-inċentiv ħafna drabi jiksbu pools ta' applikanti b'saħħithom bħala riżultat tal-investiment tal-persunal f'referenzi.
#6. Bonus tal-iffirmar/żamma
Il-bonuses tal-iffirmar normalment jingħataw lil impjegat ġdid malli jiġu mikrija biex jattiraw l-aqwa talent f'oqsma kompetittivi.
Dan l-inċentiv monetarju jnaqqas l-ispejjeż tal-istartjar u tat-taħriġ għal min iħaddem jekk kirjiet ġodda jibqgħu fit-tul biżżejjed biex jiġġeneraw ROI pożittiv.
Il-bonusijiet taż-żamma jistgħu wkoll jingħataw lil persunal attwali b'rendiment għoli li l-kumpanija tixtieq iżżomm. L-ammonti jvarjaw skont ir-rwol u ħafna drabi jitħallsu kull sena matul il-perjodu taż-żamma.
#7. Kummissjoni
L-istrutturi tal-Kummissjoni jintużaw l-aktar fir-rwoli tal-bejgħ biex jorbtu direttament il-paga mal-metriċi tal-prestazzjoni tal-bejgħ li huma faċilment kwantifikabbli, bħal ammonti ta’ dħul/ordnijiet, numru ta’ unitajiet mibjugħa, u akkwisti ġodda ta’ klijenti/klijenti.
Ir-rati tal-Kummissjoni tipikament ivarjaw minn 5-20% tal-ammonti tal-bejgħ/miri miksuba, b’rati ogħla offruti biex jinqabżu l-kwoti jew żvilupp ta’ negozju ġdid.
Eżempji ta' inċentivi mhux monetarji
#8. Ħin Flex/xogħol mill-bogħod
Ħin flessibbli jippermetti flessibilità fl-iskedar tal-ħinijiet tax-xogħol jew xogħol mill-bogħod part-time li jiffranka l-ħin tal-vjaġġ u jtejjeb l-integrazzjoni tax-xogħol mal-ħajja.
Dan iġib il-motivazzjoni billi jivvaluta l-bżonnijiet personali tal-impjegati.
#9. Leave addizzjonali
Perks bħal ġranet żejda mħallsa barra lil hinn mill-ħin standard tal-vaganzi/mard jippermettu mistrieħ u recharge aħjar.
Ġranet mhux użati li jistgħu jinqalgħu jipprevjenu t-telf u jimmotivaw li jieħdu ħin imħallas bis-sħiħ biex jinqalgħu mix-xogħol.
#10. Gamification
Il-gamifikazzjoni tintroduċi mekkaniżmi tal-logħob bħal punti, livelli, jew badges/premjijiet virtwali biex timpenja lill-impjegati fil-kisba tal-għanijiet.
L-isfidi jistgħu jiġu strutturati bħala sprints (eż. żid il-leas b'20% dan ix-xahar) jew tfittxija fit-tul.
Il-kisbiet u s-sistemi tal-punti jagħmlu l-progress u l-bini tal-ħiliet iħossuhom logħob u pjaċevoli.
Gamification faċli għal Ingaġġ Imsaħħaħ
Żid eċċitament u, motivazzjoni għal-laqgħat tiegħek ma AhaSlides' karatteristika dinamika tal-kwizz💯
#11. Rikonoxximent
Ir-rikonoxximent jiġi f'ħafna forom minn tifħir verbali għal trofej, iżda għan ewlieni huwa li l-kisbiet jiġu vvalutati b'mod viżibbli.
Ir-rikonoxximent pubbliku f'laqgħat, emails jew newsletters isaħħaħ il-pożizzjoni soċjali perċepita fost sħabhom.
Ħitan ta 'fama u wirjiet tar-ritratti f'żoni komuni joħolqu tfakkir ambjentali ta' xogħol eżemplari.
#12. Żvilupp tal-karriera
L-iżvilupp tal-karriera juri li min iħaddem huwa investit fit-tagħlim fit-tul tal-impjegati u l-progressjoni tal-karriera fi ħdan il-kumpanija.
Opportunitajiet iffinanzjati bħal rimborż tat-tagħlim, taħriġ, seminars, mentoring u programmi ta’ tmexxija se jimmotivaw prestazzjoni għolja billi jorbtu l-isforzi llum ma’ opportunitajiet u kumpens futuri.
#13. Perks tal-kumpanija
It-tagħmir tal-kumpanija (t-shirts, ġkieket, basktijiet) jippermetti lill-impjegati juru bi kburi l-affiljazzjoni tagħhom kemm fuq ix-xogħol kif ukoll 'il bogħod mix-xogħol. Dan irawwem il-lealtà tal-marka.
Provvisti għall-uffiċċju, aġġeġġi tat-teknoloġija u abbonamenti għal għodod meħtieġa għax-xogħol jagħmlu lill-impjegati aktar effettivi u produttivi fir-rwoli tagħhom.
Skontijiet fuq oġġetti u servizzi bħal sħubija fil-ġinnasju, abbonamenti, jew ikliet jipprovdu tfaddil ta 'kuljum li jagħmel lil min iħaddem jidher frisk u ġeneruż.
#14. Programmi ta' benessri
Il-benessri fiżiku u mentali huma dejjem aktar importanti għas-sodisfazzjon tax-xogħol u l-bilanċ bejn ix-xogħol u l-ħajja privata.
Il-gyms fuq il-post, il-klassijiet tal-fitness jew is-sussidji jagħmlu l-eżerċizzju regolari konvenjenti ħafna fejn in-nies iqattgħu l-ġranet tagħhom.
Minbarra l-klassijiet tas-saħħa, il-kumpaniji jipprovdu wkoll screenings tas-saħħa b'xejn biex jevalwaw il-fatturi ta 'riskju u jaqbdu kwistjonijiet kmieni għall-persunal.
#15. Avvenimenti divertenti
Avvenimenti soċjali barra x-xogħol bħal irtiri tat-tim, ħarġiet u ġranet tal-familja jinkoraġġixxu rabta u kollaborazzjoni fuq il-kompetizzjoni f'ambjent rilassat 'il bogħod mill-kompiti.
Attivitajiet mhux relatati mal-kompiti tax-xogħol joffru waqfa mentali biex terġa 'tiċċarġja mingħajr distrazzjonijiet.
L-impjegati jistgħu jkunu aktar inklinati li jagħmlu l-mili żejjed għall-ko-ħaddiema li ġenwinament jogħġbu fuq livell personali.
takeaway
L-inċentivi kemm monetarji kif ukoll mhux monetarji għandhom rwol importanti fil-motivazzjoni tal-prestazzjoni u ż-żamma tal-impjegati.
Kumpaniji li jifhmu lill-impjegati huma ħlejjaq b'diversi aspetti u jfasslu programmi motivazzjonali b'attenzjoni, kreattività u għażla huma l-aktar probabbli li jinvolvu t-talent b'mod passjonat fuq medda twila ta' żmien.
Mistoqsijiet Frekwenti
X'inhuma l-4 inċentivi?
L-4 inċentivi l-aktar effettivi għall-impjegati huma 1. Inċentivi monetarji/finanzjarji · 2. Inċentivi ta’ rikonoxximent · 3. Inċentivi ta’ żvilupp professjonali · 4. Inċentivi ta’ benessri.
X'inhu l-aktar tip ta' inċentiv komuni?
L-aktar tip ta' inċentiv komuni huma l-inċentivi finanzjarji.
X'inhuma eżempji ta' inċentivi li tista' toffri biex timmotiva lill-impjegati?
Hemm diversi inċentivi li tista 'toffri biex timmotiva lill-impjegati, bħal karti ta' rigal, bonusijiet, ħin tal-vaganzi, merkanzija tal-kumpanija u ħafna aktar.
