Xi drabi, inti tant konfuż li ssib li l-issue jew l-ittra motivazzjonali tiegħek kienet pjuttost tajba, imma int ma għaddietx mit-test tax-xogħol. L-HR kif jevalwa l-istat ta' impjegat għax-xogħol?
L-HR għamlu sforz kbir biex iżidu l-perċentwal tal-għażla tal-kandidat it-tajjeb għal rwol miftuħ. U ċ-ċavetta hija li llum il-ġurnata HR jieħu deċiżjoni bbażata fuq l-adegwatezza tax-xogħol. Mhijiex biss li ssib persuna tajba, iżda hija wkoll li ssib l-aktar kandidat adattat li jkollu l-għarfien, il-ħiliet u l-abbiltajiet li għandhom bżonn.
Allura meta tiġi biex teżamina n-nies it-tajba għal rwol, HR juża l-għodda msejħa ħiliet u kapaċitajiet ta’ għarfien (KSAs). Huma relatati mal-karatteristiċi tax-xogħol u l-imgieba essenzjali biex isir b'suċċess xogħol speċifiku. F'dan l-artikolu, ser niddiskutu dak kollu li għandek bżonn tkun taf dwar il-KSAs. Xi jfissru għarfien ħila u ħila, x'inhuma l-eżempji tad-differenzi, u suġġerimenti biex tikteb tajjeb il-KSAs tiegħek?
| Min ħoloq il-mudell KSA? | Stevens u Campion. |
| Għala hija importanti l-“ħiliet u l-abbiltajiet ta’ għarfien”? | Li tevalwa u tiddistingwi kandidat minn oħrajn permezz ta’ ċerti kwalitajiet. |
Werrej:
- Ħiliet u Abbiltajiet ta' Għarfien: Definizzjoni
- X'inhi d-Differenza Bejn Ħiliet u Abbiltajiet ta' Għarfien
- Valutazzjoni tal-Ħiliet u l-Abiltajiet tal-Għarfien
- Teħid ta 'Ħlas Ewlenin
- Mistoqsijiet Frekwenti
Read More:
Ħiliet u Abbiltajiet ta' Għarfien: Definizzjoni
Il-ħiliet u l-abbiltajiet ta 'għarfien huma l-aktar użati fil-proċess ta' kiri biex jiġu identifikati l-aktar kandidati adattati għal impjieg. Dawn huma sett ta’ kwalifiki speċifiċi u karatteristiċi personali li huma meħtieġa għal pożizzjoni ta’ xogħol speċifika.
Deskrizzjonijiet tax-xogħol ħafna drabi jinkludu lista ta’ KSA meħtieġa, li jintużaw biex jiġu eżaminati u evalwati l-kandidati matul il-proċess tal-għażla. KSAs jistgħu jintużaw ukoll fl-evalwazzjonijiet tal-prestazzjoni, taħriġ u pjanijiet ta’ żvilupp, u l-ippjanar tas-suċċessjoni. Matul il-proċess ta' kiri u reklutaġġ, il-kandidati huma mitluba jagħmlu tweġibiet għal mistoqsijiet speċifiċi għall-impjieg jew testijiet KSA, ġeneralment fil-forma ta' esej ta' paġna waħda,
Il-KSAs huma partikolarment importanti f'oqsma bħall-kura tas-saħħa, l-inġinerija, u l-investiment riskjuż, fejn il-ħiliet tal-għarfien tekniku u l-abbiltà huma vitali għas-suċċess. Barra minn hekk, huma importanti wkoll tmexxija u, ġestjoni rwoli, fejn interpersonali u ħiliet iebsa huma essenzjali biex isiru mexxejja u maniġers kbar.
X'inhi d-Differenza Bejn Ħiliet u Abbiltajiet ta' Għarfien
Il-KASs jinkludu tliet elementi għarfien, ħiliet u abbiltajiet. Ejja naraw kif huma differenti u x'inhuma l-punti ewlenin li għandek tinnota biex tgħaddi l-valutazzjoni tal-ħiliet u l-abbiltajiet tal-għarfien mit-tim tar-reklutaġġ.
Għarfien
L-għarfien huwa definit bħala komprensjoni, sfond edukattiv, u kompetenza speċifika għall-industrija. Pereżempju, artist tal-pittura taż-żejt għandu jkun jaf il-prinċipji tat-tpinġija, ir-regolamenti, il-materjali, u varjetà ta 'tekniki ta' pittura.
Eżempju ieħor għalik fir-rigward ta' evalwazzjoni ta' kapaċità ta' impjieg għal rwol ta' HR. Il-kandidat għandu jkollu għarfien tal-liġijiet u r-regolamenti tal-HR, ir-relazzjonijiet tal-impjegati, il-kumpens u l-benefiċċji, ir-reklutaġġ u l-għażla, il-ġestjoni tal-prestazzjoni, u t-taħriġ u l-iżvilupp. Il-professjonisti tal-HR għandu jkollhom ukoll fehim tajjeb tal-psikoloġija u l-imġieba tal-bniedem.
Skillss
Skills il-valutazzjonijiet huma mfassla biex ikejlu l-kapaċitajiet u l-għarfien ta' individwu f'qasam speċifiku.
- Il-ħiliet iebsa huma abbiltajiet speċjalizzati u li jistgħu jitgħallmu relatati ma 'xogħol, bħar-riċerka jew il-kompjuter.
- Il-ħiliet soft jinkludu tmexxija u ħidma f'tim, kif ukoll ħiliet interpersonali u interpersonali.
Pereżempju, żviluppatur ta' softwer għandu jkollu ħiliet ta' programmar f'lingwi bħal C++ jew Java, flimkien ma' abbiltajiet biex isolvi l-problemi biex jiżviluppa soluzzjonijiet innovattivi.
💡Top 12+ Ħiliet tal-Ħajja Għall-Istudenti | Aġġornata fl-2023
Abilitjiet
Ħafna kandidati huma konfużi dwar il-ħiliet u l-abbiltajiet meta jiktbu dwar id-deskrizzjoni tagħhom ta 'kull wieħed. L-abbiltajiet jirreferu għal karatteristiċi uniċi u kapaċitajiet inerenti li jikkontribwixxu għall-effettività fit-twettiq tal-kompiti jew rwoli. Hawn huma xi eżempji ta 'abbiltajiet:
- Il-ħila li torganizza ifisser li inti kapaċi torganizza avvenimenti u attivitajiet, tajjeb fl-iskedar u l-ippjanar.
- Il-ħila li jadattaw għal ambjenti ġodda juri li inti lest titgħallem affarijiet ġodda, tkun flessibbli, u tkun moħħok miftuħ biex tbiddel l-approċċ tiegħek u tipprova affarijiet ġodda.
Għalkemm it-termini "ħiliet" u "abbiltajiet" xi drabi jintużaw bħala kelma waħda, huma xi ftit differenti. Huwa aktar diffiċli li tikkwantifika l-abbiltajiet kemm mill-għarfien kif ukoll mill-ħiliet. Ħila hija dak li jinkiseb, filwaqt li ħila hija rieda għall-kisba.
Pereżempju, direttur kreattiv tal-marketing jeħtieġ kreattività biex joħloq kampanji konvinċenti, abbiltajiet ta 'komunikazzjoni b'saħħithom biex jaħdem ma' timijiet trans-funzjonali, u adattabilità biex ilaħħaq max-xejriet tas-suq li qed jinbidlu malajr.
Meta jitqiegħdu flimkien, dawn it-tliet elementi ta' ħiliet ta' għarfien, u kapaċitajiet joffru stampa bir-reqqa tal-kompetenzi meħtieġa għal pożizzjoni jew impjieg speċifiku. Għalhekk, hija r-raġuni għaliex il-ħiliet tal-għarfien, u l-abbiltajiet huma importanti u użati ħafna fi kważi kull reklutaġġ ta 'impjieg.
Valutazzjoni tal-Ħiliet u l-Abiltajiet tal-Għarfien
Il-valutazzjoni tal-ħiliet u l-abbiltajiet tal-għarfien hija spiss ipprovduta bħala żieda mal-applikazzjoni tax-xogħol u teħtieġ li l-kandidati joħorġu bi tweġibiet għal mistoqsijiet speċifiċi għall-impjieg, ġeneralment fil-forma ta’ esej ta’ paġna waħda. Kull tweġiba hija kklassifikata skond kemm tixbah ir-rekwiżiti għall-pożizzjoni fuq medda.
Madankollu, kull suġġett differenti għandu forma ta 'mistoqsija distinta skont il-ġestjoni. Din tista 'tkun serje ta' mistoqsijiet loġiċi, mistoqsijiet dwar l-immaniġġjar tas-sitwazzjoni. Hawn taħt hawn xi mistoqsijiet ġenerali għal intervisti biex jitolbu lill-applikanti jifhmu aħjar l-għanijiet tal-karriera, il-ħiliet tal-għarfien u l-abbiltajiet tagħhom.
Eżempji ta' Mistoqsijiet biex Tittestja l-Għarfien tal-Impjegati
- Hemm mod aħjar u aktar produttiv biex jitlesta dan il-kompitu?
- F'mhux aktar minn tliet kelmiet, spjega lil persuna lajka kif jaħdem il-programm tagħna.
- Kif tista' organizzazzjoni ttejjeb il-proċess tal-ġenerazzjoni ta' leads?
- Liema kwalitajiet u vantaġġi distintivi joffri s-servizz l-aktar popolari tagħna?
- Kif tirreaġixxi għal klijent li kellu problema b'oġġett jew servizz?
- Liema żviluppi ewlenin tas-suq jista' jkollhom impatt fuq il-kumpanija tagħna fis-sena li ġejja?
Eżempji ta' Mistoqsijiet biex Jittestjaw il-Ħiliet tal-Impjegati
- X'inhuma l-miri tal-karriera tiegħek immedjati u fit-tul?
- Liema oqsma ta’ għarfien, kompetenza, esperjenza u ħila huma l-aktar b’saħħithom?
- Iddeskrivi l-ħiliet artab u l-attributi tal-personalità tiegħek li jagħmluk kandidat eċċellenti.
- Hemm xi ħaġa li tippreferi ma tenfasizzax dwar l-esperjenza tax-xogħol tiegħek?
- X'inhu l-proċess ta' prijoritizzazzjoni tal-kompiti tiegħek
- Għidli dwar żmien li kellek tieħu l-inkarigu u tmexxi t-tim.
Dawn il-ġranet, din it-tip ta 'formola ta' evalwazzjoni tintuża l-aktar għad-determinazzjoni u l-evalwazzjoni tal-ħtieġa u l-effettività ta 'ċertu programm ta' taħriġ. Fi kliem ieħor, għodda utli biex tevalwa nuqqasijiet possibbli fil-ħiliet waqt li tesegwixxi soluzzjoni pragmatika.
Ikseb l-impjegat tiegħek
Ibda diskussjoni sinifikanti, ikseb feedback utli u teduka lill-impjegati tiegħek. Irreġistra biex tieħu b'xejn AhaSlides template
🚀 Aqbad il-Quiz Ħieles☁️
Teħid ta 'Ħlas Ewlenin
Il-ħiliet u l-abbiltajiet tal-għarfien, jew KSAs, għandhom rwol fid-determinazzjoni tal-adegwatezza u l-potenzjal ta’ impjegat għas-suċċess f’ċerta industrija. Billi tuża l-KSAs b'mod effettiv, l-HR jistgħu jwasslu għat-tkabbir u s-suċċess tal-ħaddiema individwali u l-kumpanija kollha. Sadanittant, l-individwi jistgħu jivvalutaw jekk jixtiequx jimxu 'l quddiem fil-karrieri tagħhom jew jiskopru jekk ċerta pożizzjoni taqbilx mal-ħiliet u l-valuri attwali tagħhom tal-abbiltajiet ta' għarfien.
💡Kif tagħmel il-valutazzjoni tal-KAS aktar faċli għall-kandidati? Iċ-ċans li jkollok it-talenti tajbin għall-kumpanija tiegħek teħtieġ biss klikk. Ras fuq AhaSlides biex tesplora modi innovattivi biex toħloq valutazzjonijiet ħajjin u interattivi, kwizzijiet, u stħarriġ. Ittrasforma l-proċess ta' reklutaġġ tiegħek issa!
Mistoqsijiet Frekwenti
X'inhi d-differenza bejn l-għarfien tal-ħiliet u l-abbiltajiet?
Ħiliet ta' għarfien, attitudnijiet u abbiltajiet jiddeterminaw il-valur ta' dak l-individwu. L-għarfien u l-ħiliet huma affarijiet li titgħallem, filwaqt li l-abbiltajiet huma intrinsiċi u akkumulati maż-żmien.
il-ħiliet jistgħu jittejbu u jissaħħu jum b’jum. Iżda biex tavvanza t-talenti, huma meħtieġa l-kapaċitajiet u l-kompetenza sottostanti.
X'inhuma l-ħiliet tal-għarfien, l-abbiltajiet u l-karatteristiċi?
Għarfien, Ħiliet, Abbiltajiet, u Karatteristiċi Oħra (KSAOs) huma strumenti ta' evalwazzjoni ddisinjati biex jilħqu standards għal promozzjonijiet jew impjiegi. L-għarfien, il-ħiliet, il-ħila, u attributi oħra jissejħu KSAO. L-informazzjoni meħtieġa biex jitlesta kompitu tissejjaħ għarfien.
X'inhu mod ieħor biex ngħidu l-ħiliet u l-abbiltajiet tal-għarfien?
Dikjarazzjonijiet KSA huma magħrufa wkoll bħala Fatturi Analiżi. Kultant jissejħu "Elementi tax-Xogħol", "Fatturi tal-Klassifikazzjoni", "Fatturi tal-Klassifikazzjoni tal-Kwalità," jew "Għarfien, Abbiltajiet, u Karatteristiċi Oħra" minn kumpaniji oħra.
Ref: Tabilħaqq
