Pjan ta' Żvilupp ta' Tmexxija b'suċċess | 2024 Tiżvela

X'inhu Suċċess Pjan ta' Żvilupp tat-Tmexxija?

Kważi l-korporazzjonijiet kollha jinvestu ammonti enormi ta 'flus fuqhom Taħriġ fit-tmexxija, li kien stmat għal $357.7 biljun madwar id-dinja fl-2020 u huwa mbassar li jiżdied fl-għaxar snin li ġejjin kontinwament. 

Il-bidla fis-suq, il-bidliet ġenerazzjonali, it-teknoloġija avvanzata u l-mudelli tan-negozju innovattivi jwasslu għal bidla fit-tmexxija, li tmexxi l-urġenza li tiżviluppa ġenerazzjoni ġdida ta 'mexxejja dalwaqt.

Biex tibqa 'quddiem il-logħba, kull organizzazzjoni trid tadatta taħriġ ġdid ta' tmexxija biex tidentifika aktar talenti potenzjali u żżomm rati għolja ta’ turnover tal-impjegati billi tiżgura li kulħadd ikollu ċ-ċans li jiżviluppa l-ħiliet ta’ tmexxija tiegħu. 

Werrej

• Ħarsa ġenerali
• X'inhu Pjan ta' Żvilupp tat-Tmexxija?
• Importanza ta 'pjanijiet ta' żvilupp ta 'tmexxija
• 5 Passi biex jinħoloq pjan ta 'żvilupp tat-tmexxija
• 5 Eżempji ta' taħriġ fit-tmexxija
• Ħsibijiet Finali
• Mistoqsijiet Frekwenti

Ħarsa ġenerali

Aktar Tips ma AhaSlides

• Tagħlim b'ritmu personali fuq ix-xogħol
• Għanijiet personali għax-xogħol
• Suġġetti tas-sigurtà fuq il-post tax-xogħol
• X'inhu l-Ippjanar tal-Karriera?
• Eżempji ta 'stil ta' tmexxija
• Tmexxija transazzjonali
• Tmexxija kariżmatika
• Taħriġ u żvilupp fl-HRM
• Pjan ta 'żvilupp personali
• Persunal imħarreġ

X'inhu Pjan ta' Żvilupp tat-Tmexxija?

Pjan ta’ azzjoni biex jitjieb il-pjan tal-ħiliet tat-tmexxija huwa programm komprensiv li jiddeskrivi l-passi u l-istrateġiji li individwu se jieħu biex jiżviluppa l-ħiliet u l-abbiltajiet tat-tmexxija tiegħu. Huwa pjan direzzjonali għat-tkabbir personali u professjonali li jgħin lill-individwi jidentifikaw is-saħħiet tagħhom u l-oqsma għat-titjib u jistabbilixxu miri għall-iżvilupp tagħhom.

Allura, Min jista’ jipparteċipa fil-pjan ta’ żvilupp tat-Tmexxija?

1. Eżekuttivi: L-eżekuttivi jistgħu jibbenefikaw minn pjanijiet ta’ żvilupp ta’ tmexxija li jgħinuhom jsaħħu l-ħsieb strateġiku, it-teħid ta’ deċiżjonijiet u l-ħiliet ta’ komunikazzjoni tagħhom, u jiżviluppaw stil ta’ tmexxija li jallinja mal-għanijiet u l-valuri tal-organizzazzjoni.
2. Maniġers: Il-maniġers jistgħu jibbenefikaw minn pjanijiet ta 'żvilupp tat-tmexxija li jgħinuhom itejbu l-ħiliet tagħhom ta' ġestjoni tan-nies, jimmotivaw u jimpenjaw it-timijiet tagħhom, u jmexxu l-prestazzjoni.
3. Mexxejja emerġenti: Mexxejja emerġenti, bħal impjegati b'potenzjal għoli, jistgħu jibbenefikaw minn pjanijiet ta 'żvilupp tat-tmexxija li jgħinuhom jiżviluppaw il-ħiliet u l-kompetenzi meħtieġa għal rwoli ta' tmexxija futuri.
4. Kontributuri individwali: Anke kontributuri individwali li mhumiex fi rwoli ta’ tmexxija formali jistgħu jibbenefikaw minn pjanijiet ta’ żvilupp ta’ tmexxija li jgħinuhom jiżviluppaw il-ħiliet meħtieġa biex jinfluwenzaw u jmexxu lil oħrajn, bħall-komunikazzjoni, il-kollaborazzjoni u s-soluzzjoni tal-problemi.
5. Kiri ġodda: Kiri ġodda jistgħu jibbenefikaw minn pjanijiet ta 'żvilupp tat-tmexxija li jgħinuhom jintegraw fl-organizzazzjoni u jiżviluppaw il-ħiliet meħtieġa biex jirnexxu fir-rwoli tagħhom, bħall-ġestjoni tal-ħin, il-prijoritizzazzjoni, u l-iffissar ta' miri.

Importanza ta' Pjan ta' Żvilupp tat-Tmexxija

F'The Conference Board u Development Dimensions International, jingħad li n-negozji li jwettqu strateġija komprensiva għall-iżvilupp tat-tmexxija jaqbżu dawk li jillimitaw l-iżvilupp tat-tmexxija b'4.2 darbiet, qal The Tbassir tat-Tmexxija Globali 2018.

• Jiżviluppa mexxejja effettivi

Programmi ta 'żvilupp tat-tmexxija jgħinu lill-individwi jiżviluppaw il-ħiliet u l-kompetenzi meħtieġa biex ikunu mexxejja effettivi. Huma jitgħallmu kif imexxu timijiet, jikkomunikaw b'mod effettiv, isolvu problemi, u jieħdu deċiżjonijiet li jmexxu s-suċċess organizzattiv.

• Ippjanar ta 'suċċessjoni

Programmi ta 'żvilupp tat-tmexxija jippreparaw ukoll organizzazzjonijiet għall-ippjanar tas-suċċessjoni. Billi jidentifikaw u jiżviluppaw mexxejja futuri, l-organizzazzjonijiet jistgħu jiżguraw transizzjoni bla xkiel meta l-mexxejja attwali jirtiraw, jirriżenjaw jew jgħaddu għal rwoli oħra.

• Żamma tal-aqwa talent

Programmi ta 'żvilupp tat-tmexxija jistgħu jgħinu biex iżommu l-aqwa talent billi juru impenn għat-tkabbir u l-iżvilupp tal-impjegati. Organizzazzjonijiet li jinvestu fit-tkabbir u l-iżvilupp tal-impjegati tagħhom huma aktar probabbli li jżommu l-aqwa talent tagħhom.

• Prestazzjoni mtejba

Tmexxija effettiva hija essenzjali biex tmexxi l-prestazzjoni organizzattiva. Programmi ta 'żvilupp tat-tmexxija jgħinu lill-mexxejja jifhmu r-rwoli u r-responsabbiltajiet tagħhom, jimmotivaw it-timijiet tagħhom, u jallinjaw l-isforzi tagħhom mal-għanijiet tal-organizzazzjoni, li jwasslu għal prestazzjoni mtejba.

• Adattament għall-bidla

Mexxejja effettivi huma kapaċi jadattaw għaċ-ċirkostanzi li qed jinbidlu u jmexxu l-organizzazzjonijiet tagħhom permezz tal-inċertezza. Programmi ta 'żvilupp tat-tmexxija jgħinu lill-mexxejja jiżviluppaw ir-reżiljenza, il-flessibilità u l-kreattività meħtieġa biex jinnavigaw il-bidla u l-inċertezza.

• innovazzjoni

Tmexxija effettiva hija essenzjali biex tixpruna l-innovazzjoni. Il-mexxejja li jinkoraġġixxu l-esperimentazzjoni, it-teħid tar-riskju u l-kreattività huma aktar probabbli li jmexxu l-innovazzjoni u jiżviluppaw prodotti u servizzi ġodda li jissodisfaw il-ħtiġijiet tal-klijenti li qed jevolvu.

5 Passi għall-Ħolqien ta' Pjan ta' Żvilupp tat-Tmexxija

Pass 1: Analizza d-distakk

Ħolqien ta 'pjan ta' żvilupp ta 'tmexxija jista’ jkun mod ta’ għajnuna biex jiġu identifikati t-talenti t-tajbin biex isegwu l-kultura organizzattiva u jikkontribwixxu għat-tkabbir tan-negozju, flimkien mad-determinazzjoni tas-saħħiet u l-oqsma għat-titjib tagħhom, kif ukoll jiġu stabbiliti miri u strateġiji biex jinkisbu. 

Fl-ewwel stadju, huwa importanti li l-kumpaniji jipperċepixxu dak li l-kumpanija teħtieġ l-aktar fil-mexxejja li jmiss tagħhom. Ibbażat fuq il-ħtieġa perċepita u l-istat attwali, il-kumpaniji jistgħu jiddeterminaw il-valuri u l-għanijiet tal-programm ta 'tmexxija biex jiżguraw li jaqblu mal-kultura u l-viżjoni tal-kumpanija.

Pass 2: Evalwa u identifika t-talent

Il-valutazzjoni u l-identifikazzjoni tat-talenti huwa proċess kritiku għall-organizzazzjonijiet biex jiżguraw li jkollhom in-nies it-tajba fl-irwoli t-tajbin, bil-ħiliet, l-abbiltajiet u l-potenzjal għat-tkabbir it-tajbin.

Ibda billi tiddefinixxi l-kompetenzi, karatteristiċi, ħiliet, u għarfien meħtieġa għar-rwol. Imbagħad, identifika ġabra ta 'talent ta' individwi li għandhom il-potenzjal li jirnexxu fir-rwol. Billi tuża għodod ta' valutazzjoni bħal intervisti, testijiet tal-ħiliet, valutazzjonijiet tal-personalità, u evalwazzjonijiet tal-prestazzjoni, tista' tevalwa aħjar il-kompetenzi u l-ħiliet tal-kandidati.

Pass 3: Agħżel l-istil ta 'tmexxija

Identifika x'tip ta' mexxej trid tkun u dak li trid twettaq fir-rwol ta' tmexxija tiegħek. Il-viżjoni tiegħek għandha tkun ta' ispirazzjoni, realistika, u allinjata mal-valuri tiegħek. Hemm ħafna stili ta 'tmexxija, u jieħu ż-żmien biex tagħraf liema stil tista' tadotta u x'għandek tevita f'ċirkostanzi differenti.

Pass 4: Iddisinja programmi ta’ taħriġ fit-tmexxija

Kull pjan ta' żvilupp tat-tmexxija għandu jkun iddisinjat bir-reqqa biex jilħaq l-għanijiet tat-taħriġ tat-tmexxija. Għandu jgħaqqad l-iffissar ta 'miri, l-identifikazzjoni ta' oqsma għal titjib, u l-ħidma fuq strateġiji biex ittejjeb l-effettività tat-tmexxija u javvanzaw fil-karrieri tagħhom.

Tista' tfittex dettalji ta' programmi ta' żvilupp ta' tmexxija spjegati fil-parti li jmiss "5 eżempji ta' taħriġ ta' Leadership".

Pass 5: Evalwa u timmonitorja l-progress u l-kisba

Wara li poġġi pjan f'azzjoni, evalwa u aġġusta kontinwament il-valutazzjoni tat-talent tiegħek u l-proċess ta 'identifikazzjoni biex tiżgura li jkun effettiv u allinjat mal-għanijiet u l-istrateġiji tal-organizzazzjoni tiegħek. Dan jinkludi reviżjoni regolari tal-grupp ta’ talent tiegħek, valutazzjoni mill-ġdid tal-kompetenzi u l-ħiliet meħtieġa għar-rwol, u l-identifikazzjoni ta’ sorsi ġodda ta’ talent.

5 Eżempji ta' Taħriġ fit-Tmexxija

1. Ħiliet Leadership taħriġ

Tista 'tikseb ċertifikazzjonijiet professjonali minn istituzzjonijiet affidabbli ta 'tmexxija u ġestjoni madwar id-dinja, jew il-kumpanija tista' assolutament tfassal programmi waħedek. Skont ir-rilevanza għar-rwol attwali tal-kandidat, u l-karriera ppjanata, il-kumpanija tista 'toffri korsijiet ta' titjib tal-ħiliet xierqa. Hawn huma s-7 l-aktar sħan Suġġetti ta' Taħriġ fit-Tmexxija li l-kumpanija tiegħek tista' tikkunsidra kif ġej:

• Ħsieb strateġiku
• Aġilità u Ġestjoni tal-Ħin
• Riżoluzzjoni ta 'kunflitti
• Tmexxija adattiva
• Impenn ta 'impjegat
• Intelliġenza Kulturali 
• Intelliġenza emozjonali

2. taħriġ

It-taħriġ fit-tmexxija jista’ jkun partikolarment effettiv għal individwi li qed ifittxu li jsaħħu l-karrieri tagħhom, itejbu l-ħiliet ta’ tmexxija tagħhom, jew jinnavigaw sfidi organizzattivi kumplessi. Tista 'takkwista kowċ ta' tmexxija ċċertifikat billi taħdem ma' kowċ b'esperjenza biex tgħin lill-individwu jiżviluppa l-ħiliet u l-kunfidenza meħtieġa biex imexxi b'mod effettiv.

3. Job shadowing

Job shadowing jista 'jkun strateġija partikolarment effettiva għal individwi li qed ifittxu li jiżviluppaw il-ħiliet ta' tmexxija tagħhom fi ħdan organizzazzjoni jew industrija speċifika. Billi josservaw il-mexxejja fl-organizzazzjoni tagħhom stess, l-individwi jistgħu jiksbu fehim aħjar tal-kultura, il-valuri u n-normi operattivi tal-organizzazzjoni, li jistgħu jkunu kritiċi għas-suċċess bħala mexxej.

4. Rotazzjoni tax-xogħol 

Ir-rotazzjoni tal-impjiegi hija eżempju tajjeb ta 'taħriġ ta' tmexxija, li jinvolvi proċess ta 'ċaqliq ta' individwi permezz ta 'rwoli u funzjonijiet differenti fi ħdan organizzazzjoni biex jiżviluppaw il-ħiliet ta' tmexxija tagħhom. Ir-rotazzjoni tal-impjiegi tipikament tinvolvi serje ppjanata ta’ inkarigi, fejn l-individwi jiġu mċaqalqa minn dipartimenti jew oqsma funzjonali differenti tal-organizzazzjoni biex jiksbu fehim wiesa’ tal-operazzjonijiet tal-organizzazzjoni u tibni ħiliet ta’ tmexxija.

5. Tagħlim b'ritmu personali 

Tagħlim awtonomu huwa tip ta’ tagħlim li jinvolvi attivitajiet ta’ tagħlim qosra, ta’ daqs ta’ gidma li l-istudenti jistgħu jlestu fuq l-iskeda tagħhom stess. Tipikament jinvolvi t-tkissir ta’ suġġetti jew kunċetti kumplessi f’biċċiet iżgħar u aktar maniġġabbli ta’ informazzjoni li jistgħu jinftiehmu u jiġu assorbiti faċilment.

It-tagħlim b'ritmu lilu nnifsu jista' jieħu ħafna forom differenti, inklużi vidjows, kwizzijiet interattivi, podcasts, infografiji, u aktar. Il-karatteristika ewlenija tat-tagħlim b'ritmu personali hija li tippermetti lill-istudenti jlestu l-attivitajiet bil-pass tagħhom u fuq l-iskeda tagħhom stess, li tista' tkun partikolarment utli għal studenti impenjati li għandhom bżonn idaħħlu t-tagħlim fl-iskedi diġà ppakkjati tagħhom.

Ħsibijiet Finali

Għal ħafna HR, huwa meħtieġ li tippersonalizza programmi ta' taħriġ differenti f'perjodi speċifiċi biex tgħin lill-kumpaniji jżommu t-talenti u jaġġornaw il-ħiliet tat-tmexxija tal-impjegati. Biex tappoġġja t-Taħriġ u l-iżvilupp, tista' tapplika għodod ta' preżentazzjoni onlajn bħal AhaSlides biex jagħmlu dawn l-avvenimenti aktar intensivi, captivating u eċċitanti. 

AhaSlides jipprovdi ħafna karatteristiċi avvanzati biex jgħinu lill-HR jiġbru Feedback ta’ 360 Grad f’ħin reali, flimkien ma’ stħarriġ u stħarriġ dirett, kwizzijiet, u attivitajiet ta’ bini ta’ tim biex jingaġġaw impjegati, mexxejja, u organizzazzjonijiet u jorganizzaw u jippjanaw programmi ta’ taħriġ ta’ tmexxija b’suċċess.

Mistoqsijiet Frekwenti