Impjegati demotivati jammontaw għal telf ta '$ 8.8 triljun fil-produttività madwar id-dinja.
Li wieħed jinjora s-sodisfazzjon tal-impjegati jista' jġib konsegwenzi koroh, imma kif tista' verament tieħu sens tal-motivazzjonijiet u l-ħtiġijiet tagħhom fuq il-post tax-xogħol?
Hemmhekk jidħol il-kwestjonarju tal-motivazzjoni għall-impjegati. L-iżvilupp tad-dritt kwizz tal-motivazzjoni jippermettilek tiġbor għarfien siewi direttament mill-membri tat-tim tiegħek fuq bażi regolari.
Għaddas biex tara liema suġġett u kwestjonarju tuża għall-iskop tiegħek.
Werrej
- Iddeċiedi Is-Suġġett tal-Quiz tal-Motivazzjoni tal-Impjegati
- Quiz tal-Motivazzjoni tal-Impjegati fuq Motivaturi Intrinsiċi
- Quiz tal-Motivazzjoni tal-Impjegati fuq Motivaturi Estrinsiċi
- Quiz dwar il-Motivazzjoni tal-Impjegati dwar is-Sodisfazzjon tax-Xogħol
- Quiz tal-Motivazzjoni tal-Impjegati dwar it-Tkabbir tal-Karriera
- Quiz dwar il-Motivazzjoni tal-Impjegati dwar il-Ġestjoni
- Quiz tal-Motivazzjoni tal-Impjegati dwar Kultura u Valuri
- takeaway
- Mistoqsijiet Frekwenti
Ikseb l-Impjegati tiegħek
Ibda diskussjoni sinifikanti, ikseb feedback utli u apprezza lill-impjegati tiegħek. Irreġistra biex tieħu mudell AhaSlides b'xejn
🚀 Aqbad il-Quiz Ħieles☁️
Iddeċiedi Is-Suġġett tal-Kwestjonarju tal-Motivazzjoni tal-Impjegati
Meta tagħżel is-suġġetti tal-mistoqsijiet, ikkunsidra kemm fatturi individwali kif ukoll organizzattivi li jistgħu jkollhom impatt fuq il-motivazzjoni. Ikkunsidra l-għanijiet tiegħek - X'tixtieq titgħallem? Sodisfazzjon ġenerali? Sewwieqa tal-ingaġġ? Punti ta 'uġigħ? Ibda billi tiddeskrivi l-miri tiegħek.
Uża teoriji tal-motivazzjoni bħal Teorija tal-ekwità ta' Adams, il-ġerarkija ta' Maslow, jew It-teorija tal-bżonn ta’ McClelland biex tinforma l-għażla tas-suġġett. Dan jagħtik qafas solidu minn fejn taħdem.
Issegmenta s-suġġetti fl-attributi ewlenin tal-impjegati bħal tim, livell, mandat, u post biex tidentifika varjazzjonijiet fil-motivaturi. Xi suġġetti li tista' tagħżel huma:
- Motivaturi intrinsiċi: affarijiet bħal xogħol interessanti, tagħlim ta’ ħiliet ġodda, awtonomija, kisba, u żvilupp personali. Staqsi mistoqsijiet biex tifhem dak li jmexxi l-motivazzjoni interna.
- Motivaturi estrinsiċi: premjijiet esterni bħal paga, benefiċċji, bilanċ bejn ix-xogħol u l-ħajja privata, is-sigurtà tax-xogħol. Il-mistoqsijiet ikejlu s-sodisfazzjon b'aspetti tax-xogħol aktar tanġibbli.
- Sodisfazzjon tax-xogħol: staqsi mistoqsijiet immirati dwar is-sodisfazzjon b'diversi elementi tax-xogħol bħal xogħol, kompiti, riżorsi, u spazju fiżiku tax-xogħol.
- Tkabbir fil-karriera: mistoqsijiet dwar opportunitajiet ta' żvilupp, appoġġ għall-avvanz tal-ħiliet/rwoli, politiki ta' promozzjoni ġusti.
- Ġestjoni: mistoqsijiet jivvalutaw l-effettività tal-maniġer f'affarijiet bħal feedback, appoġġ, komunikazzjoni u relazzjonijiet ta 'fiduċja.
- Kultura u valuri: staqsi jekk jifhmux l-iskop/valuri tal-kumpanija u kemm il-ħidma tagħhom tallinja sew. Ukoll sens ta’ ħidma f’tim u rispett.
💡 Excel fl-intervista tiegħek ma' 32 Mistoqsijiet Motivazzjonali Eżempji ta’ Intervisti (b’Tweġibiet Kampjuni)
Quiz tal-Motivazzjoni tal-Impjegati fuq Motivaturi Intrinsiċi
- Kemm hu importanti għalik li ssib ix-xogħol tiegħek interessanti?
- Importanti ħafna
- Kemmxejn importanti
- Mhux daqshekk importanti
- Sa liema punt tħossok sfidat u stimulat fir-rwol attwali tiegħek?
- Firxa kbira
- A punt moderat
- Ftit hafna
- Kemm int sodisfatt bl-ammont ta’ awtonomija u indipendenza li għandek fix-xogħol tiegħek?
- Sodisfatti ħafna
- Kemmxejn sodisfatt
- Mhux sodisfatt
- Kemm huma importanti t-tagħlim u l-iżvilupp kontinwu għas-sodisfazzjon tax-xogħol tiegħek?
- Estremament importanti
- Importanti
- Mhux daqshekk importanti
- Sa liema punt inti lest li tieħu kompiti ġodda?
- Fil-biċċa l-kbira
- Sa ċertu punt
- Ftit li xejn
- Kif tikklassifika s-sens ta' tkabbir u progress tiegħek fil-pożizzjoni attwali tiegħek?
- eċċellenti
- tajba
- Ġust jew fqir
- Xogħol tiegħek kif jikkontribwixxi bħalissa għas-sens ta’ sodisfazzjon tiegħek?
- Jikkontribwixxi ħafna
- Jikkontribwixxi xi ftit
- Ma tikkontribwixxix wisq
Mudelli ta' Feedback Ħieles minn AhaSlides
Ikxef dejta b'saħħitha u sib dak li jimmarka lill-impjegati tiegħek biex iħeġġeġ is-suċċess organizzattiv.
Quiz tal-Motivazzjoni tal-Impjegati fuq Motivaturi Estrinsiċi
- Kemm int sodisfatt bil-livell attwali ta' kumpens (salarju/pagi)?
- Sodisfatti ħafna
- Sodisfatti
- Mhux sodisfatt
- Sa liema punt il-pakkett ta' kumpens totali tiegħek jissodisfa l-bżonnijiet tiegħek?
- Fil-biċċa l-kbira
- Sa ċertu punt
- Ftit hafna
- Kif tikklassifika d-disponibbiltà ta' opportunitajiet ta' avvanz fil-karriera fid-dipartiment tiegħek?
- eċċellenti
- tajba
- Ġust jew fqir
- Kemm huwa ta' appoġġ il-maniġer tiegħek biex jgħinek tilħaq l-għanijiet ta' żvilupp professjonali tiegħek?
- Appoġġ ħafna
- Kemmxejn ta' appoġġ
- Mhux ta’ appoġġ kbir
- Kif tikklassifika s-sitwazzjoni attwali tiegħek ta' bilanċ bejn ix-xogħol u l-ħajja privata?
- Bilanċ tajjeb ħafna
- OK bilanċ
- Bilanċ fqir
- B'mod ġenerali, kif tikklassifika benefiċċji oħra (assigurazzjoni tas-saħħa, pjan tal-irtirar, eċċ.)?
- Pakkett ta 'benefiċċji eċċellenti
- Pakkett ta' benefiċċji adegwat
- Pakkett ta' benefiċċji inadegwat
- Kemm tħossok sigur fix-xogħol attwali tiegħek?
- Tajjeb ħafna
- Kemmxejn sigur
- Mhux sikur ħafna
💡 Żviluppa fis-self l-aktar produttiv tiegħek billi tuża l-pariri tagħna dwar it-titjib tal-awtodeterminazzjoni.
Quiz dwar il-Motivazzjoni tal-Impjegati dwar is-Sodisfazzjon tax-Xogħol
| Sodisfatti ħafna | Sodisfatti | Newtrali | Mhux sodisfatt | Mhux sodisfatt ħafna | |
| 1. Kemm int sodisfatt bin-natura tar-responsabbiltajiet tax-xogħol fir-rwol attwali tiegħek? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 2. Kif tikklassifika s-sodisfazzjon tiegħek bil-bilanċ bejn ix-xogħol u l-ħajja privata fir-rwol attwali tiegħek? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 3. Int sodisfatt bil-ħila tiegħek li tuża l-ħiliet tiegħek fir-rwol tiegħek? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 4. Kemm int sodisfatt bir-relazzjonijiet tiegħek mal-ko-ħaddiema? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 5. Kemm int sodisfatt bix-xogħol tiegħek? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 6. X'inhu l-livell ġenerali tiegħek ta' sodisfazzjon bl-organizzazzjoni tiegħek bħala post fejn taħdem? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
Quiz tal-Motivazzjoni tal-Impjegati dwar it-Tkabbir tal-Karriera
- Kemm huma adegwati l-opportunitajiet għall-avvanz fil-karriera fl-organizzazzjoni tiegħek?
- Adekwat ħafna
- Adegwata
- Mhux adegwat
- Inti kapaċi tara mogħdijiet ċari għall-iżvilupp professjonali u l-progressjoni fir-rwol tiegħek?
- Iva, mogħdijiet ċari huma viżibbli
- Xi ftit, iżda l-mogħdijiet jistgħu jkunu aktar ċari
- Le, il-mogħdijiet mhumiex ċari
- Kemm hija effettiva l-kumpanija tiegħek biex tidentifika l-ħiliet u l-abbiltajiet tiegħek għal rwoli futuri?
- Effettiva ħafna
- Kemmxejn effettiv
- Mhux effettiv ħafna
- Tirċievi feedback regolari mill-maniġer tiegħek biex tgħin fl-iżvilupp tal-karriera tiegħek?
- Iva, spiss
- kultant
- Rarament jew qatt
- Kemm tħossok appoġġjat biex issegwi taħriġ addizzjonali biex tavvanza l-ħiliet tiegħek?
- Appoġġjata ħafna
- Appoġġjati
- Mhux appoġġjat ħafna
- Kemm hu probabbli li għadek mal-kumpanija fi żmien 2-3 snin?
- Probabbli ħafna
- Probabbli
- Probabbli
- B'mod ġenerali, kemm int sodisfatt b'opportunitajiet għat-tkabbir tal-karriera fir-rwol attwali tiegħek?
- Sodisfatti ħafna
- Sodisfatti
- Mhux sodisfatt
Quiz dwar il-Motivazzjoni tal-Impjegati dwar il-Ġestjoni
- Kif tikklassifika l-kwalità tar-rispons u l-gwida li tirċievi mill-maniġer tiegħek?
- eċċellenti
- tajba
- Ġust
- Poor
- Poor ħafna
- Kemm hu disponibbli l-maniġer tiegħek għal gwida, appoġġ jew kollaborazzjoni meta meħtieġ?
- Dejjem disponibbli
- Normalment disponibbli
- Kultant disponibbli
- Rari disponibbli
- Qatt disponibbli
- Kemm il-maniġer tiegħek jirrikonoxxi b'mod effettiv il-kontribuzzjonijiet u l-kisbiet tax-xogħol tiegħek?
- B'mod effettiv ħafna
- Effettivament
- B'mod kemmxejn effettiv
- B'mod minimu effettiv
- Mhux b'mod effettiv
- Jien komdu nġib kwistjonijiet/tħassib dwar ix-xogħol lill-maniġer tiegħi.
- Naqbel ħafna
- Jaqblu
- La naqbel u lanqas ma naqbilx
- Ma Jaqblux
- Ma naqbilx sew
- B'mod ġenerali, kif tikklassifika l-kapaċità tat-tmexxija tal-maniġer tiegħek?
- eċċellenti
- tajba
- Adegwata
- Ġust
- Poor
- X'kummenti oħra għandek dwar kif il-maniġer tiegħek jista' jgħin biex isostni l-motivazzjoni tax-xogħol tiegħek? (Mistoqsija miftuħa)
Quiz tal-Motivazzjoni tal-Impjegati dwar Kultura u Valuri
- Nifhem kif ix-xogħol tiegħi jikkontribwixxi għall-għanijiet u l-valuri tal-organizzazzjoni.
- Naqbel ħafna
- Jaqblu
- La naqbel u lanqas ma naqbilx
- Ma Jaqblux
- Ma naqbilx sew
- L-iskeda tax-xogħol u r-responsabbiltajiet tiegħi jallinjaw tajjeb mal-kultura tal-organizzazzjoni tiegħi.
- Naqbel ħafna
- Jaqblu
- Xi ftit naqbel/ma naqbilx
- Ma Jaqblux
- Ma naqbilx sew
- Inħossni rispettat, fdat u stmat bħala impjegat fil-kumpanija tiegħi.
- Naqbel ħafna
- Jaqblu
- La naqbel u lanqas ma naqbilx
- Ma Jaqblux
- Ma naqbilx sew
- Kemm tħoss li l-valuri tiegħek jallinjaw mal-valuri tal-kumpanija?
- Allinjat tajjeb ħafna
- Allinjat tajjeb
- Newtrali
- Mhux allinjat tajjeb ħafna
- Mhux allinjat xejn
- Kemm l-organizzazzjoni tiegħek tikkomunika b'mod effettiv il-viżjoni, il-missjoni u l-valuri tagħha lill-impjegati?
- B'mod effettiv ħafna
- Effettivament
- B'mod kemmxejn effettiv
- B'mod ineffettiv
- B'mod ineffettiv ħafna
- B'mod ġenerali, kif tiddeskrivi l-kultura tal-organizzazzjoni tiegħek?
- Kultura pożittiva u ta’ appoġġ
- Newtrali/L-ebda kumment
- Kultura negattiva, li ma tappoġġjax
Eċitati. Involva. Excel.
Żid eċċitament u, motivazzjoni għal-laqgħat tiegħek bil-karatteristika tal-kwizz dinamiku ta' AhaSlides💯
takeaway
It-twettiq ta' kwestjonarju ta' motivazzjoni għall-impjegati huwa mod b'saħħtu għall-organizzazzjonijiet biex jiksbu għarfien dwar dak li huwa importanti.
Billi jifhmu kemm motivaturi intrinsiċi kif ukoll estrinsiċi, kif ukoll billi jkejlu l-livelli ta’ sodisfazzjon fuq fatturi ewlenin bħall-ġestjoni, il-kultura u t-tkabbir tal-karriera – il-kumpaniji jistgħu jidentifikaw azzjonijiet konkreti u inċentivi biex tibni forza tax-xogħol produttiva.
Mistoqsijiet Frekwenti
Liema mistoqsijiet għandi nagħmel fi stħarriġ dwar il-motivazzjoni tal-impjegati?
Mistoqsijiet li għandek tistaqsi fi stħarriġ dwar il-motivazzjoni tal-impjegati jista’ jindika xi oqsma importanti bħal motivaturi intrinsiċi/estrinsiċi, ambjent tax-xogħol, ġestjoni, tmexxija u żvilupp tal-karriera.
Liema mistoqsijiet tkejjel il-motivazzjoni tal-impjegati?
Kemm tħoss li qed titgħallem u tikber fir-rwol tiegħek?
Kemm int sodisfatt bir-responsabbiltajiet tax-xogħol fir-rwol attwali tiegħek?
Kemm int entużjast dwar ix-xogħol tiegħek b'mod ġenerali?
Kif tikklassifika l-atmosfera u l-kultura fil-post tax-xogħol tiegħek?
Il-pakkett ta' kumpens totali tiegħek iħossu ġust?
X'inhu l-istħarriġ dwar il-motivazzjoni tal-impjegati?
Stħarriġ dwar il-motivazzjoni tal-impjegati huwa għodda użata mill-organizzazzjonijiet biex jifhmu dak li jmexxi u jimpenja lill-impjegati tagħhom.
