X'inhu tmexxija pass pass? Daniel Goleman fil-ktieb tiegħu: Tmexxija Primarja: Nirrealizzaw il-Qawwa tal-Intelliġenza Emozzjonali isemmi s-6 Stili ta’ Tmexxija Goleman, u kull stil jagħmel impatti differenti kemm fuq individwi kif ukoll fuq organizzazzjonijiet.
Jindika wkoll li tista’ titgħallem issir mexxej tajjeb maż-żmien u tista’ tesperjenza firxa ta’ stili ta’ tmexxija li forsi qatt ma kont innutajt qabel.
Inti kurjuż dwar x'inhu l-istil ta 'tmexxija tiegħek? F'dan l-artikolu, int ser titgħallem kollox dwar it-tmexxija 'l quddiem, id-definizzjoni tagħha, il-karatteristiċi tagħha, il-vantaġġi u l-iżvantaġġi tagħha, u eżempji wkoll. Mela, ejja naraw jekk intix mexxej ta 'passaġġ jew le.
Werrej
- X'inhu l-Paceset Leadership?
- X'inhuma l-kwalitajiet tal-Paceset Leadership?
- Vantaġġi Tmexxija tal-Paceset
- Żvantaġġi ta 'Paceset Leadership
- Meta taħdem l-aħjar it-Tmexxija tal-Pacesetting?
- Eżempji ta’ Tmexxija li qed ifasslu l-pass (pożittivi u negattivi)
- Kif Tegħleb it-Tmexxija Negattiva ta' Paċċess
- Ħsibijiet Finali
Ħarsa ġenerali
| Min hu eżempju ta’ mexxej li jimxi l-pass? | Jack Welch - CEO ta' GE (1981 sa 2001) |
| Min ivvinta t-terminu 'tmexxija ta' pass'? | Daniel Goleman |
Qed tfittex għodda biex timpjega t-tim tiegħek?
Iġbor il-membri tat-tim tiegħek permezz ta' kwizz divertenti AhaSlides. Irreġistra biex tieħu kwizz b'xejn minn AhaSlides librerija tal-mudelli!
🚀 Aqbad il-Quiz Ħieles☁️
X'inhu l-Paceset Leadership?
Mexxej bi stil ta’ tmexxija li jimxi fuq il-pass huwa orjentat ħafna lejn ir-riżultati. Inti motivat billi tkun l-aħjar, u għalhekk, tippreferi taħdem ma 'tim ta' xogħol ta 'prestazzjoni għolja. Xi drabi inti tissejjaħ pacesetter peress li int l-unika persuna li "tistabbilixxi r-ritmu" għan-nies l-oħra biex isegwu. X'aktarx li tressaq approċċ li jista 'jiġi mqassar bħala "Agħmel kif nagħmel jien, issa."
M'hemm l-ebda dritt jew ħażin li tkun mexxej ta 'passaġġ peress li huwa r-rwol tal-mexxej li jippromwovi l-ogħla livell ta' prestazzjoni, veloċità u kwalità. Kif ukoll l-ebda mexxej ma jrid jieħu riskji billi jiddelega kompiti lill-impjegati li ma jistgħux jimmaniġġjawhom. Għalkemm huwa maħsub li l-istil ta 'passesetting jista' jeqred il-klima, jista 'jkun ukoll teknika tajba biex tipperswadi lin-nies biex jaħdmu lejn għanijiet komuni.
Relatati:
- Kif tiddefinixxi Tmexxija Transazzjonali | Vantaġġi, Żvantaġġi bl-Aħjar 8 Eżempji fl-2023
- X'inhu Tmexxija Sitwazzjonali? Eżempji, Benefiċċji, u Żvantaġġi fl-2023
X'inhuma l-Kwalitajiet tat-Tmexxija li tissettja l-Paceset?
Allura, x'inhuma l-karatteristiċi eżatti li juru l-mexxejja li qed jimxu? Hemm ħames komponenti ewlenin li jiddefinixxu t-tmexxija li tissaħħaħ kif ġej. Agħti ħarsa għax tista' tgħinek tifhem b'mod aktar ċar dan l-istil ta' ġestjoni partikolari.
Imexxi bl-eżempju
Il-mexxejja li jfasslu l-pass imexxu permezz ta’ eżempji personali. Huma jimmudellaw l-imġieba, l-etika tax-xogħol, u l-prestazzjoni li jistennew mit-tim tagħhom. Huma jifhmu li l-azzjonijiet jitkellmu aktar qawwi mill-kliem u jagħrfu l-impatt tal-imġieba tagħhom fuq il-prestazzjoni ġenerali tat-tim. Billi juru etika qawwija tax-xogħol u juru standards għoljin huma stess, jimmotivaw lil oħrajn biex isegwu l-istess.
Iffoka fuq ir-Responsabbiltà Individwali
Il-mexxejja tal-passetting jenfasizzaw ir-responsabbiltà individwali u jżommu lill-membri tat-tim responsabbli għall-prestazzjoni tagħhom. Huma jistennew li kull persuna tieħu s-sjieda tax-xogħol tagħha u tagħti r-riżultati. Jistgħu jipprovdu feedback u gwida, iżda ġeneralment jagħtu lill-membri tat-tim l-awtonomija biex jeżegwixxu r-responsabbiltajiet tagħhom.
Jistennew Prestazzjoni Għolja
Il-Pacesetters għandhom aspettattivi eċċezzjonalment għoljin għalihom infushom u għall-membri tat-tim tagħhom. Ifisser ukoll li l-mexxejja li jaqilgħu l-pass huma motivati lilhom infushom lejn il-kisba tal-għanijiet u jitolbu l-eċċellenza. Huma jistabbilixxu miri ambizzjużi u jistennew li kulħadd jilħaqhom jew jaqbeżhom. L-enfasi hija fuq il-kisba tal-eċċellenza u kontinwament tistinka għat-titjib.
Żomm Ritmu u Intensità Mgħaġġla
Dejjem jaħdmu b'pass mgħaġġel, m'hemmx dubju li l-mexxejja li qed ifasslu l-pass jistennew ukoll l-istess livell ta' intensità mill-membri tat-tim tagħhom. Ħafna drabi jkollhom sens ta 'urġenza u jsuqu għal riżultati immedjati. Dan jista 'joħloq ambjent ta' pressjoni għolja li jista 'jkun impenjattiv u stressanti għal xi individwi.
Ħu l-Inizjattiva
It-teħid ta' inizjattiva jista' jitqies bħala kwalità importanti ta' mexxej ta' stil ta' pass. Huma jippreferu jieħdu inizjattiva billi jidentifikaw opportunitajiet b'mod proattiv, jieħdu deċiżjonijiet, u jieħdu azzjoni biex imexxu l-progress u jiksbu l-għanijiet. Il-mexxejja li jfasslu l-pass ma jistennewx istruzzjonijiet jew jiddependu biss fuq oħrajn biex jibdew ħidmiet jew proġetti. Barra minn hekk, ma jibżgħux jieħdu riskji kkalkulati u jimbuttaw il-konfini biex jiksbu r-riżultati mixtieqa.
Relatati:
- X'inhuma l-Aħjar Karatteristiċi ta' Tmexxija?
- Ħiliet Tajba ta’ Tmexxija – L-Awt 5 Kwalitajiet u Eżempji Importanti
Vantaġġi Tmexxija tal-Paceset
L-istil tal-passaġġ iġib ħafna benefiċċji għall-impjegati u l-kumpaniji. L-erba 'aspetti ovvji li jieħdu l-aħjar minn dan l-istil huma spjegati hawn taħt:
Tippromwovi xogħol ta' kwalità għolja
L-istandards għoljin stabbiliti mill-mexxejja li qed ifasslu l-pass spiss iwasslu għal żieda fil-produttività. Meta l-membri tat-tim jiġu mbuttati biex iwettqu l-aħjar tagħhom, huma aktar probabbli li jsibu soluzzjonijiet innovattivi, jaħdmu b'mod effiċjenti u jipproduċu riżultati ta 'kwalità għolja.
Indirizza l-kwistjonijiet immedjatament
L-aħjar kliem biex jintwerew mexxejja li jimxu l-pass huma deċiżivi u ċari. B'mod partikolari, dan l-istil ta 'tmexxija jippermetti teħid ta' deċiżjonijiet malajr u azzjoni rapida, li jistgħu jkunu ta 'vantaġġ f'sitwazzjonijiet b'ritmu mgħaġġel jew sensittivi għall-ħin.
Jiffaċilitaw it-tkabbir mgħaġġel
Il-mexxejja tal-passetting jisfidaw lill-membri tat-tim tagħhom biex jiżviluppaw ħiliet u kapaċitajiet ġodda. Billi jistabbilixxu standards għoljin, jinkoraġġixxu tagħlim u titjib kontinwu, li jistgħu jtejbu s-sett ta’ ħiliet tal-membri individwali tat-tim u jikkontribwixxu għat-tkabbir professjonali tagħhom.
Itlob l-eċċellenza
Ta’ min jinnota li l-mexxejja li qed ifasslu l-pass x’aktarx jispiraw lill-membri tat-tim tagħhom biex jiżviluppaw ħiliet u kapaċitajiet ġodda. Billi jistabbilixxu standards għoljin, jinkoraġġixxu tagħlim u titjib kontinwu, li jistgħu jtejbu s-sett ta’ ħiliet tal-membri individwali tat-tim u jikkontribwixxu għat-tkabbir professjonali tagħhom.
Żvantaġġi ta 'Paceset Leadership
Filwaqt li t-tmexxija li tiġġedded jista’ jkollha vantaġġi f’ċerti sitwazzjonijiet, għandha wkoll xi żvantaġġi potenzjali. Hawn huma ftit żvantaġġi ta 'l-istil ta' pacesetting li l-maniġers għandhom jikkunsidraw:
Burnouts
L-istandards għoljin, u xi kultant l-għanijiet mhux realistiċi x'aktarx li jimbuttaw lill-membri tat-tim tagħhom biex ikunu taħt pressjoni. Jekk il-pressjoni tkun aktar intensa u kostanti, tista 'twassal għal livelli ogħla ta' stress u riskju ogħla ta 'burnout fost il-membri tat-tim. Dan jista’ jkollu impatt negattiv fuq il-benessri, is-sodisfazzjon tax-xogħol u l-produttività ġenerali tagħhom.
Telf ta' fiduċja
Il-mexxejja li jfasslu l-pass jistgħu jipprijoritizzaw ir-riżultati fuq il-benessri tal-membri tat-tim tagħhom. Dan jista 'jirriżulta f'nuqqas ta' empatija u fehim tat-tħassib, l-isfidi jew iċ-ċirkostanzi personali tagħhom. Meta l-impjegati jħossu li l-mexxej tagħhom ma jkunx simpatiku jew ma jagħtix attenzjoni, il-fiduċja fit-tmexxija tagħhom x'aktarx tonqos.
Inqas Sodisfazzjon tax-Xogħol
Stil aggressiv ta' ġestjoni ta' pass jista' jirriżulta f'investiment limitat fl-iżvilupp fit-tul tal-membri tat-tim. Mingħajr attenzjoni adegwata għall-bini tal-ħiliet u t-tkabbir professjonali, l-impjegati jistgħu jħossuhom staġnati u sottovalutati. Xi wħud jistgħu jħossuhom megħlub, mhux apprezzati, u mhux sodisfatti, u dan iwassalhom biex ifittxu opportunitajiet xi mkien ieħor.
Mikroġestjoni potenzjali
Il-mikroġestjoni probabbilment iseħħ meta l-mexxejja li jimxu l-pass jimmonitorjaw u jikkontrollaw mill-qrib kull aspett tax-xogħol tat-tim tagħhom biex jiżguraw li jilħaq l-istandards għoljin tagħhom. Dan l-att jista' jwassal għal demotivazzjoni u nuqqas ta' setgħa għall-membri tat-tim. Barra minn hekk, il-mikroġestjoni tirrestrinġi l-awtonomija u tista’ tfixkel il-kreattività u l-abbiltajiet ta’ soluzzjoni tal-problemi.
Relatati:
- Bilanċ Xogħol-Ħajja Huwa Importanti! Esplora 5 Tips biex Ttejjeb
- Raġuni Biex Tħalli l-Impjieg: 10 Raġunijiet Komuni
Eżempji ta' Tmexxija ta' Passetting
Bl-għodda t-tajba u l-persuna t-tajba, stil ta 'passesetting jista' jġib riżultati pożittivi u effiċjenza. Madankollu, meta dan l-istil huwa użat żżejjed, ġeneralment akkumpanjat minn imġieba mhux etika u nuqqas ta 'integrità, jista' jġib konsegwenzi negattivi. Hemm erba 'eżempji ta' tmexxija li tissaħħaħ, u tnejn minnhom huma eżempji ħżiena.
Eżempji notevoli ta 'Paceset Leadership
Elon Musk (Tesla, SpaceX, Neuralink)
Elon Musk, il-Kap Eżekuttiv ta’ Tesla, SpaceX, u Neuralink, huwa eżempju prominenti ta’ tmexxija li qed tiġġedded. Musk huwa magħruf għall-għanijiet ambizzjużi u d-determinazzjoni tiegħu li jirrivoluzzjona industriji bħall-vetturi elettriċi, l-esplorazzjoni spazjali u n-newroteknoloġija. Huwa jistabbilixxi standards eżiġenti u jistenna li t-timijiet tiegħu jagħtu avvanzi innovattivi, u jimbuttaw il-konfini ta 'dak li hu meqjus possibbli.
Steve Jobs (Apple Inc.)
Steve Jobs, il-ko-fundatur u eks-CEO ta’ Apple Inc., huwa rikonoxxut b’mod wiesa’ bħala mexxej emblematiku li jimxi l-pass. L-insegwiment bla waqfien tiegħu ta 'eċċellenza, ħsieb innovattiv, u standards bla kompromessi jistabbilixxu punti ta' referenza ġodda fl-industrija tat-teknoloġija. It-tmexxija viżjonarja ta’ Jobs bidlet lil Apple f’waħda mill-aktar kumpaniji siewja u influwenti globalment.
Relatati: 5 Eżempji ta 'Tmexxija Trasformazzjonali b'suċċess
Eżempji Negattivi ta 'Paceset Leadership
Elizabeth Holmes (Theranos)
Elizabeth Holmes, il-fundatriċi u l-eks CEO ta’ Theranos, tagħti eżempju negattiv ta’ tmexxija li tiġġedded. Holmes beda jirrivoluzzjona l-industrija tal-kura tas-saħħa billi jiżviluppa teknoloġija għall-ittestjar tad-demm. Hi ħolqot kultura ta’ segretezza intensa u aspettattivi għoljin, u stabbiliet miri ambizzjużi għall-kumpanija. Madankollu, aktar tard ġie żvelat li t-teknoloġija ma ħadmitx kif intqal, u dan wassal għal akkużi ta’ frodi kontra Holmes. L-insegwiment bla waqfien tagħha tas-suċċess u n-nuqqas li twettaq il-wegħdiet fl-aħħar irriżulta fil-waqgħa ta 'Theranos.
Travis Kalanick (Uber)
Travis Kalanick, l-eks Kap Eżekuttiv ta’ Uber, wera forma negattiva ta’ tmexxija li ġġedded il-pass. Kalanick trawwem kultura ta 'kompetizzjoni intensa u tkabbir aggressiv, u stabbilixxa miri ambizzjużi għall-espansjoni ta' Uber. Madankollu, dan l-istil tal-pass wassal għal sensiela ta’ kontroversji, fosthom allegazzjonijiet ta’ fastidju u diskriminazzjoni fi ħdan il-kumpanija, kif ukoll kwistjonijiet regolatorji u legali. L-insegwiment bla waqfien tat-tkabbir mingħajr attenzjoni adegwata għal konsiderazzjonijiet etiċi fl-aħħar mill-aħħar tebbat ir-reputazzjoni ta 'Uber.
Relatati: Sinjali ta' Ambjent tax-Xogħol Tossiku u L-Aħjar Suġġerimenti biex Tevita
Meta taħdem l-Aħjar it-Tmexxija tal-Pacesetting?
L-istil ta' tmexxija li jistabbilixxi l-pass ma jaħdimx fil-każijiet kollha. Biex tagħmel l-aħjar mill-prestazzjoni tat-tim tiegħek u l-aħjar riżultati, bħala mexxej, għandek tqis is-sitwazzjonijiet li ġejjin:
Proġetti jew Għanijiet għal żmien qasir
It-tmexxija li tissettja l-pass tista’ tkun effettiva meta taħdem fuq proġetti jew miri għal żmien qasir li jeħtieġu sforz rapidu u ffukat biex jinkisbu riżultati speċifiċi. Il-mexxej jistabbilixxi aspettattivi ċari, jimmonitorja mill-qrib il-progress, u jiżgura li t-tim jagħti riżultati fi żmien strett.
Sitwazzjonijiet sensittivi għall-ħin jew ta' Kriżi
Meta l-mexxejja jiltaqgħu ma’ sitwazzjonijiet sensittivi għall-ħin jew ta’ kriżi fejn ikunu meħtieġa deċiżjonijiet u azzjonijiet rapidi, jistgħu jieħdu vantaġġ mit-tmexxija li tissaħħaħ il-pass. Il-mexxej jistabbilixxi aspettattivi għoljin u jmexxi lit-tim tagħhom biex jikseb riżultati immedjati, jimmobilizza lil kulħadd biex jaħdem b'mod effiċjenti u effettiv taħt pressjoni.
Timijiet ta' Ħila Għolja u Awtomotivati
It-tmexxija li tissettja l-pass ma taħdimx sakemm it-timijiet ma jkunux magħmulin minn individwi b'ħiliet kbar u awtomotivati. Ir-raġuni hija li l-membri tat-tim bi prestazzjoni għolja huma kompetenti, professjonali u kompetittivi għall-motivazzjoni interna tagħhom. Dak li jrid jagħmel il-mexxej tal-passaġġ huwa li jistabbilixxi miri ta’ sfida u jimbottahom biex jisbqu aktar, billi jisfruttaw il-kompetenzi eżistenti tagħhom.
Kif Tegħleb it-Tmexxija Negattiva ta' Paċċess
Biex tingħeleb it-tmexxija negattiva li tiġġedded tirrikjedi sforz miftiehem kemm mill-mexxejja kif ukoll mill-organizzazzjoni kollha kemm hi. Importanti wkoll li nisimgħu l-opinjonijiet tas-subordinati peress li huma huma dawk li huma taħt il-ġestjoni tagħhom.
- Iħeġġeġ komunikazzjoni miftuħa u trasparenti fi ħdan l-organizzazzjoni. Oħloq kanali għall-impjegati biex jesprimu t-tħassib tagħhom, jaqsmu l-feedback, u jipprovdu suġġerimenti għal titjib.
- Iffoka fuq il-promozzjoni ta 'fehim usa' ta 'stili ta' tmexxija differenti, u huma lesti li jaġġustaw
- Ħeġġeġ lill-impjegati biex ikunu involuti f'diskussjonijiet dwar l-iffissar tal-għanijiet biex jiġi żgurat li l-miri jkunu ta' sfida iżda jkunu jistgħu jintlaħqu, u jallinjaw mal-kapaċitajiet u r-riżorsi disponibbli.
- Iwettaq valutazzjoni tal-istil ta 'tmexxija u l-impatt tiegħu fuq l-individwi u l-ambjent tax-xogħol ġenerali billi tiġbor regolarment stħarriġ jew feedback minn kull parti interessata possibbli.
- L-HR jistgħu joffru taħriġ kontinwu fit-tmexxija biex jiżguraw li l-mexxejja u l-maniġers ikunu kapaċi jimmaniġġjaw u jispiraw lill-impjegati tagħhom.
Tips: Użu AhaSlides biex tiġbor u tanalizza feedback b'mod ħafna aktar effiċjenti u valur għall-flus.
Relatati:
- Kemm Huwa Importanti l-Ingaġġ tal-Impjegati? Kulma Trid Tkun Taf
- Għalfejn l-Evalwazzjoni tal-Prestazzjoni tal-Impjegati Tkun Materja: Benefiċċji, Tipi u Eżempji
- Stħarriġ dwar is-Sodisfazzjon tal-Impjegati - L-Aħjar Mod biex Oħloq
Ħsibijiet Finali
It-tmexxija tal-passetting mhix għażla ħażina fit-tmexxija tat-tim iżda fi kwalunkwe każ mhix waħda perfetta. Iżda, huwa wkoll diffiċli li wieħed jgħid liema stil ta 'tmexxija huwa l-aktar wieħed effettiv, peress li kull stil ta' ġestjoni għandu kemm vantaġġi kif ukoll liżvantaġġi, u jaħdem taħt ċerti ċirkostanzi. Hija l-għażla tal-mexxej li jadotta ċertu stil ta’ tmexxija u jaqleb għall-ieħor meta jkunu f’sitwazzjonijiet differenti. Nagħmlu aktar osservazzjonijiet, tieħu feedback u twettaq reviżjonijiet tal-prestazzjoni metodi kemmxejn utli biex issir mexxej kbir u tim kbir.
Mistoqsijiet Frekwenti
X'inhi t-tmexxija 'l quddiem?
Tmexxija tal-pass ffokat fuq il-prodott finali. Din hija tmexxija emozzjonali orjentata lejn l-għan biex tmexxi membri tat-tim b'kisba għolja biex jiksbu l-ogħla riżultat possibbli!
X'inhuma l-benefiċċji ta' tmexxija ta' pacesetting?
It-tmexxija tal-passetting hija stil ta’ tmexxija kkaratterizzat minn mexxej li jistabbilixxi standards ta’ prestazzjoni għolja għall-membri tat-tim tagħhom u jmexxi bl-eżempju. Il-benefiċċji tat-tmexxija li tissaħħaħ il-pass huma ta’ għajnuna, inklużi (1) aspettattivi ta’ prestazzjoni għolja (2) teħid ta’ deċiżjonijiet malajr (3) żvilupp ta’ ħiliet u (4) biex tiżdied ir-responsabbiltà.
