Allura kif tikteb miri personali għax-xogħol kif suppost? X'inhu t-Tkabbir Personali? X'inhuma tiegħek miri personali għax-xogħol? Għandek taġġusta l-miri tal-iżvilupp personali tiegħek għax-xogħol minn żmien għal żmien?
Jekk tħoss li kont ilek mwaħħla fl-istess post għal xi żmien, u ma tara l-ebda titjib fis-snin, tista’ tkun indikazzjoni li wasal iż-żmien li timxi ‘l quddiem.
Billi ssegwi gwida komprensiva għall-iffissar ta' miri personali fuq ix-xogħol, tista' tiskopri l-potenzjal sħiħ tiegħek u tikseb is-suċċess li kont qed toħlom bih.
Dan l-artikolu jipprovdi għarfien siewi għall-professjonist modern. Int titgħallem kif iddawwar l-aspirazzjonijiet tiegħek f'għanijiet tanġibbli u tadatta għas-suq tax-xogħol li dejjem jinbidel.
Werrej
- Benefiċċji ta 'miri personali għax-xogħol
- Miri personali għal eżempji ta' xogħol
- Kif tikteb miri personali għax-xogħol?
- X'jagħmel miri personali effettivi għax-xogħol?
- FAQs
- Bottom Line
Għajnuniet għal Ingaġġ Aħjar
Benefiċċji tat-Twaqqif ta' Għanijiet Personali għax-Xogħol
It-twaqqif ta’ miri personali għax-xogħol jista’ jġib bosta benefiċċji. Meta wieħed ikollu fehim ċar ta 'dak li jrid jikseb, huwa aktar probabbli li jkun immexxi biex jikseb dan.
#1. Bilanċ aħjar bejn ix-xogħol u l-ħajja privata
Meta jkollok objettivi ċari f'moħħok, tista' tipprijoritizza l-kompiti tiegħek u timmaniġġja l-ħin tiegħek b'mod aktar effettiv, li jista' jwassal għal inqas stress u aktar ħin għall-attivitajiet personali. Dan jista 'jwassal għal approċċ aktar bilanċjat tiegħek xogħol u ħajja personali, li jirriżulta fi mtejba sodisfazzjon tax-xogħol u l-benessri ġenerali.
#2. Relazzjoni aħjar fuq il-post tax-xogħol
Billi tiffoka fuq it-tkabbir u l-iżvilupp tiegħek stess, tista' ssir membru aktar siewi tat-tim tiegħek u tikkontribwixxi għal sitwazzjoni aktar pożittiva u ambjent tax-xogħol produttiv. Hekk kif taħdem lejn il-miri tiegħek, tista 'ssib li tkun kapaċi aħjar tikkomunika u tikkollabora mal-kollegi tiegħek, u dan iwassal għal relazzjonijiet aktar b'saħħithom u sens akbar ta' kamaraderija.
#3. Promozzjoni tal-karriera
Hekk kif taħdem lejn il-miri tiegħek u tiżviluppa ħiliet ġodda, tista' ssir aktar kwalifikat għal pożizzjonijiet u responsabbiltajiet ta' livell ogħla. B'dedikazzjoni u perseveranza, l-iffissar ta' miri personali jista' jgħinek tavvanza fil-karriera tiegħek u tilħaq l-aspirazzjonijiet professjonali tiegħek fit-tul.
Eżempji ta' Għanijiet Personali għax-Xogħol?
Biex tibda pjan ta 'żvilupp personali, mhuwiex kompitu kbar. M'għandekx tagħmilha diffiċli wisq mill-bidu, u hawn 7 miri komuni ta 'żvilupp personali għal eżempji ta' xogħol li l-esperti rrakkomandaw:
#1. Ittejjeb il-ġestjoni tal-ħin tiegħek
Il-ġestjoni tal-ħin tiegħek b'mod effettiv hija kritika għas-suċċess professjonali u personali, u miri personali għax-xogħol iridu jkollhom. Biex ittejjeb tiegħek ġestjoni tal-ħin ħiliet, ibda billi tidentifika l-kompiti li huma l-aktar importanti u tagħtihom prijorità kif xieraq.
#2. Żviluppa intelliġenza emozzjonali
Fl-era ta 'l-avvanz ta' l-AI, min jista 'jiċħad l-importanza ta' intelliġenza emozjonali? It-titjib tal-intelliġenza emozzjonali tiegħek għandu jkun prijorità ewlenija jekk trid tikseb tkabbir personali u suċċess fil-futur fejn l-AI tista' tissostitwixxi sezzjoni relattiva tal-forza tax-xogħol umana. Ibda billi tidentifika l-kawżi emozzjonali tiegħek u aħdem biex timmaniġġja l-emozzjonijiet tiegħek b'mod effettiv.
#3. Tespandi n-netwerk professjonali tiegħek
Netwerk professjonali l-espansjoni tista' tkun mira personali siewja fuq ix-xogħol ukoll. Billi tgħaqqad ma' individwi fl-industrija tiegħek, tista' tikseb aċċess għal opportunitajiet ġodda għat-tkabbir u l-avvanz fil-karriera. Per eżempju, tista 'tistabbilixxi mira li taqla' 50 LinkedIn din is-sena. miri personali eżempji għax-xogħol
#4. Aġġorna ħila ġdida
It-tagħlim kontinwu qatt mhu żejjed. Niffaċċjaw dinja teknoloġikament b'ritmu mgħaġġel b'kompetittività intensa, mod wieħed kif tibqa' fuq quddiem tal-logħba u tibqa' rilevanti fil-qasam tiegħek huwa billi tistabbilixxi miri personali biex takkwista ħiliet ġodda Kull sena. Pereżempju, timpenja ruħha li titgħallem Javascript fis-sitt xhur li ġejjin billi tieħu kors fl-edX jew kwalunkwe pjattaforma edukattiva.
#5. Ittejjeb il-ħiliet tat-taħdit fil-pubbliku
Fuq il-lista ta 'fuq ta' miri personali għax-xogħol, il-ħiliet ta 'taħdit fil-pubbliku wkoll jagħmluha tgħodd. Titjib tiegħek fil-pubbliku ħiliet jistgħu jkunu ta’ benefiċċju oerhört għall-karriera tiegħek. Mhux biss se jippermettilek tikkomunika b'mod aktar effettiv, iżda tista' wkoll tgħinek tibni relazzjonijiet aktar b'saħħithom mal-kollegi u l-klijenti tiegħek. Pereżempju, waqqaf mira li titkellem quddiem mera għal 10 minuti kuljum biex tipprattika l-enunzja, il-lingwaġġ tal-ġisem, u l-kunfidenza fi żmien 3 xhur.
#6. Ipprovdi feedback effettiv lill-oħrajn
Tingħata effettiv feedback lill-kollega tiegħek mingħajr ma jħalluhom isfel mhux se jkun faċli. Wieħed mill-aqwa eżempji ta’ miri tax-xogħol li għandek tistabbilixxi għalik innifsek huwa t-tagħlim u l-prattika tal-għoti ta’ feedback. Inkwadra l-feedback tiegħek billi tuża dikjarazzjonijiet "I" biex tesprimi l-osservazzjonijiet u s-sentimenti tiegħek aktar milli tiddaħħal bħala akkużatorju. Per eżempju, għid, "Innotajt li..." jew "Ħassejt li meta..."
#7. Ikkultiva smigħ attiv
Ix-xoghol, smigħ attiva hija ħila kruċjali flimkien mal-komunikazzjoni. Tista' tistabbilixxi objettiv bħal li tibqa' eżerċizzju ta' smigħ ta' kuljum fejn nipprattika s-smigħ attiv għal mill-inqas 15-il minuta kuljum fi żmien 3 xhur. Dan l-eżerċizzju jista’ jinvolvi konversazzjonijiet ma’ kollegi, podcasts, jew taħditiet TED, fejn niffoka fuq li nassorbi bis-sħiħ l-informazzjoni li qed tiġi kondiviża.
⭐️ AhaSlides hija waħda mill-aqwa għodod ta' taħriġ u evalwazzjoni għall-organizzazzjonijiet biex jgħinu lill-impjegati jtejbu l-għanijiet tax-xogħol personali tagħhom. AhaSlides hija waħda mill-aqwa għodod ta' taħriġ u evalwazzjoni għall-organizzazzjonijiet biex jgħinu lill-impjegati jtejbu l-għanijiet tax-xogħol personali tagħhom.
Involvi l-Organizzazzjoni tiegħek
Ibda diskussjonijiet sinifikanti, ikseb feedback utli u teduka lit-tim tiegħek. Irreġistra biex tieħu b'xejn AhaSlides template
🚀 Aqbad il-Quiz Ħieles☁️
Kif tikteb miri personali għax-xogħol?
Jista 'jieħu ż-żmien biex jiġu stabbiliti miri personali għax-xogħol, speċjalment jekk qatt ma ħloqt mira jew pjan qabel. Hawnhekk hawn gwida pass pass dwar kif tikteb miri personali għax-xogħol:
Oħloq viżjoni ċara
L-ewwel, agħti ħarsa lejn l-intuwizzjoni tiegħek u identifika l-valuri ewlenin tiegħek. Il-miri tiegħek għandhom jallinjaw mal-valuri tiegħek. Tista' wkoll tivvaluta l-prestazzjoni tal-passat tiegħek biex tara x'titjib huwa meħtieġ fil-miri personali tiegħek biex taħdem b'mod produttiv u effiċjenti, bħal fejn tara lilek innifsek fit-triq.
Ikteb il-pjan tiegħek
Wara li jkollok viżjoni ċara ta 'dak li għandek tagħmel, ikteb l-għanijiet personali tiegħek għax-xogħol skond l-ordni prijoritizzata. Iffoka fuq numru maniġġabbli ta 'għanijiet biex tevita li tħossok megħlub. U l-ponta hija li ssegwi l-mudell SMART biex tagħmel l-għan tiegħek jista 'jinkiseb, li jissemma aktar tard.
Segwi l-progress tiegħek
Huwa importanti li żżomm rekord tal-progress tiegħek. Dan jista' jinvolvi ż-żamma ta' ġurnal, bl-użu ta' a għodda għall-ġestjoni tal-kompiti, jew toħloq spreadsheet ta' traċċar. Int tkun sorpriż bil-bidliet li tagħmel u tara l-impatti li għandhom fuq il-karriera tiegħek.
Irrevedi l-pjan tiegħek regolarment
Skeda reviżjonijiet regolari tal-miri tiegħek u l-progress hija attività li trid issir. Dan jista 'jkun kull ġimgħa, kull xahar, jew kull tliet xhur, skond il-qafas ta' żmien tal-miri tiegħek. Xi drabi, jistgħu jinqalgħu opportunitajiet jew sfidi mhux previsti, u huwa essenzjali li tibqa' flessibbli u taġġusta l-miri tiegħek kif xieraq.
X'Jagħmel Għanijiet Personali Effettivi għax-Xogħol?
Hemm diversi affarijiet li għandek tinnota meta tistabbilixxi miri personali għax-xogħol. Kif semmejna qabel, il-mudell SMART jista 'jappoġġak biex tikteb l-oġġetti tiegħek għax-xogħol li jallinja mal-valuri u x-xewqat tiegħek. Il-miri tiegħek, għal żmien qasir jew fit-tul, jissejħu objettivi ta' xogħol personali SMART jekk jissodisfaw dawn il-ħames rekwiżiti: speċifiċi, li jistgħu jitkejlu, li jistgħu jintlaħqu, rilevanti u marbuta biż-żmien.
Pereżempju, miri tax-xogħol personali li jistgħu jitkejlu, speċifiċi u marbuta biż-żmien jistgħu jkunu: Imla kors ta’ ċertifikazzjoni professjonali u tgħaddi mill-eżami b’punteġġ ta’ 90% jew ogħla fi żmien sitt xhur.
FAQs
X'inhuma l-miri personali li għandhom jiġu stabbiliti fuq ix-xogħol?
Miri personali li għandek tistabbilixxi fuq ix-xogħol huma għanijiet individwali li inti timmira li tikseb fi ħdan ir-rwol professjonali tiegħek. Dawn l-għanijiet huma allinjati mal-aspirazzjonijiet tal-karriera, il-valuri, u l-iżvilupp personali tiegħek.
X'inhuma eżempji ta' miri personali?
L-għanijiet tax-xogħol personali jistgħu jkunu relatati mat-titjib tal-ħiliet, l-avvanz fil-karriera tiegħek, it-titjib tal-kapaċitajiet ta’ komunikazzjoni, it-trawwim ta’ bilanċ aħjar bejn ix-xogħol u l-ħajja privata, jew il-kontribut għas-suċċess tat-tim jew il-kumpanija tiegħek.
X'inhuma l-għanijiet personali f'kumpanija?
L-għanijiet personali f'kumpanija jirreferu għall-għanijiet individwali stabbiliti mill-impjegati biex jikkontribwixxu għas-suċċess ġenerali u t-tkabbir tal-organizzazzjoni. Dawn l-għanijiet jistgħu jallinjaw mal-missjoni, il-viżjoni u l-għanijiet tal-kumpanija.
Bottom Line
Aħdem iebes sakemm tilħaq il-mira tiegħek, ma tkun dubjuż. Is-suċċess mhux dejjem ikun immedjat u l-fehim ta’ dak li hu verament importanti għalih huwa wieħed mill-aktar partijiet importanti.
Is-suċċess huwa aċċessibbli, u ma ' AhaSlides bħala alleat tiegħek, inti mgħammar biex tħalli impatt dejjiemi fuq l-organizzazzjoni tiegħek u tfaċċa traċċa ta 'tkabbir u kisba li tispira lil oħrajn biex isegwu.
Ref: Tabilħaqq
