Qed tfittex raġunijiet personali biex tħalli xogħol? Li titlaq minn impjieg tista’ tkun deċiżjoni ta’ sfida għal kulħadd. Madankollu, hemm ħafna raġunijiet għalfejn nitilqu l-impjiegi attwali tagħna biex infittxu opportunitajiet ġodda.
Forsi minħabba li m'għadx hemm ċans ta' avvanz fil-karriera, jew m'għadniex sodisfatti bl-ambjent tax-xogħol. Xi drabi, ir-raġuni tista 'tiġi wkoll mill-kundizzjoni tas-saħħa tagħna jew tħassib għall-familja u l-maħbubin. Tkun xi tkun ir-raġuni, li jieqaf minn impjieg mhuwiex faċli u jeħtieġ ħafna preparazzjoni.
Allura, jekk qed ikollok problemi biex tispjega tiegħek raġuni għat-tluq tax-xogħol lil min iħaddem prospettiv b'mistoqsijiet bħal "Għaliex tlaqt ix-xogħol preċedenti tiegħek?”, dan l-artikolu jagħtik għaxar suġġerimenti b'eżempji ta' tweġibiet.
Werrej
- L-aqwa 10 Raġunijiet biex Tħalli Xogħol
- Kif Tipprevjeni lill-Impjegati Tiegħek milli Jħallu l-Impjiegi tagħhom
- Ħsibijiet Finali
L-aqwa 10 Raġunijiet biex Tħalli Xogħol
Hawn huma l-aqwa 10 raġunijiet l-aktar komuni għaliex in-nies iħallu l-impjieg tagħhom.
#1. Seeking Career Advancement Opportunities
It-tfittxija għal opportunitajiet ta' tkabbir fil-karriera hija l-aktar raġuni komuni biex titlaq mill-impjieg.
Jekk l-impjegati jħossu li l-pożizzjoni attwali tagħhom m'għadhiex tipprovdi biżżejjed opportunitajiet biex jiżviluppaw il-ħiliet, l-għarfien u l-esperjenza tagħhom, it-tiftix għal opportunitajiet ġodda jista 'jgħinhom jaċċessaw kapaċitajiet ġodda.
Barra minn hekk, li jsibu xogħol ġdid jgħinhom ukoll jevitaw il-passività u l-imblokk fil-karriera tagħhom. Minflok ma jibqgħu fl-istess pożizzjoni l-qadima u xejn ma nbidel, opportunitajiet ġodda jistgħu jgħinuhom jimxu ’l quddiem u jiksbu miri ġodda.
Jekk din hija r-raġuni tiegħek biex tħalli l-impjieg, tista' twieġeb l-intervista bħala r-raġuni għat-tluq ta' l-eżempji tax-xogħol hawn taħt:
- "Qed infittex impjieg li joffri opportunitajiet għal tkabbir personali u professjonali filwaqt li jippermettili nagħti kontribut sinifikanti għall-għanijiet tal-kumpanija. Għalkemm ħadt gost naħdem fl-impjieg preċedenti tiegħi, ħassejt li kont qabeż l-isfidi u l-opportunitajiet disponibbli hemmhekk. Issa jien bżonn pożizzjoni ġdida li tippermettili nkompli niżviluppa l-ħiliet tiegħi u naħdem lejn kisbiet ġodda.
#2. Changing Career Path
Hija tassew raġuni pożittiva biex titlaq minn impjieg. Peress li mhux faċli għan-nies isibu karriera. Għalhekk, jista 'jieħu xi żmien biex impjegat jiskopri li m'huwiex interessat fil-qasam jew l-industrija li qed jaħdem fih u jista' jiddeċiedi li jesplora triq ta 'karriera differenti.
Malli jirrealizzaw dan, l-impjegati jistgħu jfittxu li jiksbu għanijiet u passjonijiet ġodda. Hija r-raġuni għat-tluq tax-xogħol sabiex ikunu jistgħu jkomplu jitgħallmu jew jitħarrġu biex jiżviluppaw ħiliet u għarfien ġodda f'qasam ġdid jew professjoni oħra.
Hawnhekk hawn tweġiba eżempju għall-intervista:
- "Tlaqt ix-xogħol preċedenti tiegħi għax kont qed infittex sfida ġdida u bidla fit-triq tal-karriera tiegħi. Wara konsiderazzjoni bir-reqqa u riflessjoni fuqi nfisha, indunajt li l-passjoni u l-qawwiet tiegħi jinsabu f'qasam differenti, u ridt insegwi karriera li jallinja mal-miri u l-aspirazzjonijiet tiegħi ninsab eċċitati bl-opportunità li nġib il-ħiliet u l-esperjenza tiegħi għal dan ir-rwol ġdid u nagħmel impatt sinifikanti."
#3. Dissatisfaction With Salary And Benefits
Is-salarju u l-benefiċċji marginali huma kkunsidrati bħala partijiet essenzjali ta' kwalunkwe xogħol.
Jekk is-salarju ta’ impjegat ma jkunx biżżejjed biex jilħaq l-ispejjeż meħtieġa tal-ħajja (kost tal-ħajja, kura tas-saħħa, jew spejjeż tal-edukazzjoni), jew jekk l-impjegati jħossu li mhux qed jitħallsu b’mod ġust meta mqabbla ma’ sħabhom jew is-suq tax-xogħol, jistgħu jħossuhom mhux sodisfatti u trid tfittex impjiegi ġodda b’pagi ogħla b’benefiċċji aħjar.
Hawn kampjun ta' tweġiba għall-intervista għall-kandidati:
- Għalkemm kont inħobb iż-żmien tiegħi fil-kumpanija preċedenti tiegħi, is-salarju u l-benefiċċji tiegħi kienu inkonsistenti mal-esperjenza u l-kwalifiki tiegħi. Kelli diversi diskussjonijiet mal-maniġer tiegħi dwar dan, iżda sfortunatament, il-kumpanija ma setgħetx toffri pakkett ta 'kumpens aktar kompetittiv. Bħala xi ħadd impenjat għall-iżvilupp tal-karriera tiegħi, kelli bżonn nesplora opportunitajiet oħra li kkumpensaw kif xieraq għall-kapaċitajiet tiegħi. Ninsab eċċitati li nkun hawn illum għaliex nemmen li din il-kumpanija toffri potenzjal ta' tkabbir, u ninsab ħerqana li nikkontribwixxi l-kompetenza tiegħi biex ngħin lill-kumpanija tilħaq l-għanijiet tagħha."
#4. Pursuing Higher Education
Jekk l-impjegati jħossu li t-teħid ta’ maġġuri żejda jew li jiksbu grad ogħla se jgħinhom jiżviluppaw il-karriera tagħhom, iżidu ċ-ċansijiet tagħhom li jiżviluppaw il-karriera tagħhom, jew jagħmlu l-affarijiet li jħobbu, jistgħu jiddeċiedu li jagħmlu dan.
If this is your reason for leaving your job, you can answer the interview as follows:- "Tlaqt ix-xogħol preċedenti tiegħi biex insegwi l-edukazzjoni ogħla biex intejjeb il-ħiliet u l-għarfien tiegħi. Nemmen li huwa importanti li nkompli nitgħallem, nibqa' kompetittiva, u aġġornat mal-aħħar tendenzi u prattiki fl-industrija. Li mmur lura l-iskola mhux biss għenitni avvanz fil-karriera tiegħi iżda wkoll ippermettili nikkontribwixxi aktar lil min iħaddimni fil-futur."
#5 -Raġuni Għalfejn Tħalli l-Impjieg - Bilanċ Aħjar bejn ix-Xogħol u l-Ħajja
Li titlaq minn impjieg għal raġunijiet personali bħas-saħħa fiżika jew is-saħħa mentali tista’ tkun raġonevoli. Dan għaliex l-infiq ħafna ħin fuq ix-xogħol jista’ jaffettwa l-ħajja personali ta’ impjegat, jikkawża stress u burnout. Dan jista’ jwassal għal xewqa li jinstab impjieg ġdid b’bilanċ aħjar bejn ix-xogħol u l-ħajja privata, peress li dan jgħin biex jinħoloq ambjent tax-xogħol komdu u jgħin lill-impjegati jtejbu l-kwalità tal-ħajja tagħhom.
Impjieg aħjar jippermetti lill-impjegati jqattgħu ħin mal-familja, ħbieb, u passatempi tagħhom filwaqt li xorta jkunu jistgħu jissodisfaw ir-rekwiżiti tax-xogħol.
Tista' tistaqsi kif tispjega li titlaq minn impjieg għal raġunijiet ta' saħħa. Hawnhekk hawn tweġiba eżempju għall-intervista:
- "In my previous role, I consistently worked long hours, including evenings and weekends, which prevented me from maintaining a healthy work-life balance. And I knew to be successful in the long run, I needed to prioritize my personal life and well-being. I took some time to consider and understand that finding a company that valued work-life balance was critical. That's what brought me to this role - I see that this company cares about its employees' well-being. So I'm looking forward to contributing my talents and experience to this."
#6 -Raġuni Biex Tħalli l-Impjieg - Ġestjoni Fqira
Ġestjoni ħażina f'organizzazzjoni tista 'taffettwa l-livelli ta' motivazzjoni tal-impjegati u hija kawża ewlenija tal-impjegati li jħallu l-impjiegi attwali tagħhom.
Meta l-prattiki ħżiena ta 'ġestjoni huma rampanti f'organizzazzjoni, jista' jnaqqas il-motivazzjoni u l-entużjażmu tal-impjegati, li inevitabbilment iwassal għal prestazzjoni fqira, u jħallihom iħossuhom mhux sodisfatti u mhux sodisfatti bir-responsabbiltajiet tax-xogħol tagħhom.
Jekk din hija r-raġuni tiegħek biex tħalli l-impjieg, tista' twieġeb l-intervista bħala l-eżempju hawn taħt:
- Nemmen li tim maniġerjali b'saħħtu u ta' appoġġ huwa kruċjali għas-suċċess ta' kwalunkwe organizzazzjoni, u sfortunatament, dan ma kienx il-każ fix-xogħol preċedenti tiegħi. Huwa għalhekk li ninsab eċċitati dwar l-opportunità li ningħaqad ma’ kumpanija b’reputazzjoni li nivvaluta u ninvesti fl-impjegati tagħha.”
#7. Unhealthy Work Environment
Ambjent tax-xogħol mhux tajjeb għas-saħħa hija waħda mir-raġunijiet ewlenin għaliex l-impjegati jħossuhom għajjien u jridu jieqfu.
Ambjent tax-xogħol mhux tajjeb għas-saħħa jista’ jinkludi kultura tax-xogħol tossika, relazzjonijiet tossiċi mal-kollegi jew mal-maniġment, jew fatturi negattivi oħra li joħolqu stress jew skumdità, ansjetà, jew stress - jaffettwaw is-saħħa mentali u fiżika tal-impjegati.
Moreover, if employees do not feel passionate and enthusiastic about their work, their performance can be affected. Therefore, they cannot find a solution to the problem in the working environment or improve mental health at the workplace, leaving the job can be a good choice.
Jekk din hija r-raġuni tiegħek biex tħalli l-impjieg, tista' twieġeb l-intervista bħala l-eżempju hawn taħt:- "Wieħed, sibt li l-ambjent tax-xogħol fil-kumpanija preċedenti tiegħi ma tantx kien b'saħħtu. Dan ħoloq ħafna stress u għamilha diffiċli għalija biex inkun produttiv u motivat fuq ix-xogħol. Napprezza ambjent tax-xogħol pożittiv u rispettuż, u ħassejtni li kien wasal iż-żmien li nimxi 'l quddiem u nsib kumpanija li allinjat aktar mal-valuri u t-twemmin tiegħi."
#8. Family Or Personal Reasons
Raġunijiet tal-familja jew personali jistgħu jkunu r-raġuni ewlenija għat-tluq tax-xogħol.
Pereżempju, impjegati li għandhom tarbija jew xi ħadd maħbub bi kwistjoni taʼ saħħa li teħtieġ kura speċjali jistaʼ jkollhom bżonn jirriżenjaw. Barra minn hekk, xi impjegati jistgħu jirrilokaw f'reġjun ġdid jew jippjanaw li jemigraw lejn pajjiż ieħor, li jista 'jeħtieġ li jfittxu impjieg ġdid.
Xi drabi, il-ħajja personali ta’ impjegat tista’ tkun ta’ sfida, bħal li jgħaddi minn divorzju, li jlaħħaq mat-telf ta’ xi ħadd maħbub, li jesperjenza stress tal-familja, jew fatturi oħra tas-saħħa mentali li jistgħu jfixkluh mix-xogħol jew jagħmlu pressjoni fuqhom, li jwasslu għall- deċiżjoni li nieqaf biex tindirizza problemi personali.
Hawnhekk huwa
Jekk din hija r-raġuni tiegħek biex tħalli l-impjieg, tista' twieġeb l-intervista bħala l-eżempju hawn taħt:- "Tlaqt ix-xogħol preċedenti tiegħi minħabba xi raġunijiet personali [ir-raġuni tiegħek], u ridt niżgura li nista' nipprovdi l-aħjar ambjent possibbli għall-familja tagħna. Sfortunatament, min iħaddimni preċedenti ma setax joffri l-ebda flessibilità b'xogħol jew għażliet remoti. Hija kienet deċiżjoni iebsa, imma kelli nipprijoritizza l-bżonnijiet tal-familja tiegħi dak iż-żmien issa ninsab eċċitati li nibda kapitlu ġdid fil-karriera tiegħi.
#9. Company Restructuring Or Downsizing
Meta kumpanija tgħaddi minn ristrutturar jew tnaqqis, dan jista’ jwassal għal bidliet fil-mod kif topera l-kumpanija u allokazzjoni mill-ġdid tar-riżorsi, xi kultant inkluż tnaqqis fin-numru ta’ impjegati jew bidla fil-pożizzjonijiet tax-xogħol eżistenti.
Dawn il-bidliet jistgħu jikkawżaw pressjoni u instabbiltà u jġiegħlu lill-impjegati jiffaċċjaw problemi bħal jitilfu l-impjieg tagħhom jew imorru għal pożizzjoni ġdida li ma taqbilx mal-ħiliet u l-interessi tagħhom.
Għalhekk, li titlaq minn impjieg hija waħda mir-raġunijiet tajbin biex titlaq minn kumpanija u wkoll għażla raġonevoli biex tfittex opportunitajiet ġodda u tevita impatti negattivi fuq il-karriera u l-benessri personali.
Hawnhekk hawn tweġiba eżempju għall-intervista:
- Tlaqt ix-xogħol preċedenti tiegħi minħabba ristrutturar tal-kumpanija li wassal għall-eliminazzjoni tal-pożizzjoni tiegħi. Ma kinitx faċli, peress li kont ilni mal-kumpanija għal diversi snin u żviluppajt relazzjonijiet sodi mal-kollegi tiegħi. Madankollu, fhimt li l-kumpanija kellha tieħu deċiżjonijiet iebsa biex tibqa’ kompetittiva. Bl-esperjenza u l-ħiliet tiegħi, ninsab ħerqan li nesplora sfidi u opportunitajiet ġodda biex insir assi siewi għat-tim tiegħek."
#10. Wave Of Layoffs
Sometimes the reason for leaving job is not entirely by choice but rather due to circumstances beyond an individual's control. One such is the layoffs in the company.
Skond It-tracker tas-sensji ta' Forbes, aktar minn 120 kumpanija kbira Amerikana wettqu sensji kbar is-sena li għaddiet, u qatgħu kważi 125,000 impjegat. U mhux biss fl-Istati Uniti iżda l-mewġa ta’ sensji għadha qed isseħħ madwar id-dinja.
Impjegati li jappartjenu għal sensji jistgħu jagħżlu li jħallu l-impjiegi attwali tagħhom għal opportunitajiet ġodda. Jistgħu jħossu li jibqgħu mal-organizzazzjoni jistgħu jqiegħdu t-trajettorja tal-karriera tagħhom f'riskju, speċjalment jekk ma jkunx hemm stabbiltà wara l-eżerċizzju tat-tnaqqis fid-daqs.
Hawnhekk hawn tweġiba eżempju għall-intervista:
- "Kont parti minn mewġa ta 'sensji fil-kumpanija preċedenti tiegħi minħabba. Kien żmien ta' sfida, iżda użajtu biex nirrifletti fuq l-għanijiet tal-karriera tiegħi u ddeċidejt li nfittex opportunitajiet ġodda li jallinjaw mas-sett ta 'ħiliet u l-interessi tiegħi. Jien eċċitati li nġib l-esperjenza u l-ħiliet tiegħi lil tim ġdid u nikkontribwixxi għas-suċċess tagħhom."
Kif Tipprevjeni lin-nies milli jħallu l-impjieg tagħhom
- Offerta pakketti ta' kumpens u benefiċċji kompetittivi li huma fl-istandards tal-industrija jew ogħla.
- Oħloq kultura pożittiva fuq il-post tax-xogħol li japprezza komunikazzjoni miftuħa, kollaborazzjoni, u rispett reċiproku.
- Ipprovdi opportunitajiet għall-impjegati biex jitgħallmu ħiliet ġodda, jattendu programmi ta’ taħriġ, u jieħdu sfidi ġodda fir-rwoli tagħhom.
- Agħraf u ċċelebra l-kisbiet tal-impjegati tiegħek billi toffri bonusijiet, promozzjonijiet, u forom oħra ta’ rikonoxximent.
- Offerta skedi flessibbli, għażliet ta’ xogħol mid-dar, u benefiċċji oħra li jgħinu lill-impjegati jibbilanċjaw ix-xogħol u l-ħajja personali tagħhom.
- Wettaq stħarriġ regolari tal-impjegati biex tiġbor feedback u jidentifika oqsma għal titjib.
Ħsibijiet Finali
Hemm ħafna raġunijiet għaliex impjegat jista 'jagħżel li jħalli l-impjieg tiegħu, hija okkorrenza komuni, u min iħaddem jifhmu dan. Sakemm tista' tartikola r-raġunijiet tiegħek b'mod ċar u pożittiv, tista' turi li int proattiv u strateġiku fl-iżvilupp tal-karriera tiegħek.
