Laqgħat tal-persunal għandhom ikunu sigħat ta 'enerġija produttiva, id-dritt? Iżda ħafna drabi huma biss snoozefests ta 'rapport ta' status. Tgħallem dawn l-10 kmandamenti ta’ Laqgħat 2.0 biex tittrasforma d-diskussjonijiet tat-tim tiegħek f’sessjonijiet dinamiċi ta’ teħid ta’ deċiżjonijiet fejn kulħadd jogħla l-livell!
Werrej
Il-Laqgħat tal-Persunal Huma Utli?
Il-laqgħat tal-persunal huma verament meħtieġa jew sempliċement ħela ta’ sigħat prezzjużi? Kif jaf kull intraprenditur sofistikat, iż-żmien huwa ugwali għall-flus - allura huwa intelliġenti li regolarment timblokka biċċiet kbar għal "laqgħat"?
Heck iva! Meta jsir tajjeb, il-laqgħat tal-persunal huma għodod siewja li jieħdu l-prestazzjoni tan-negozju tiegħek għal-livell li jmiss.
L-ewwel nett, il-komunikazzjonijiet huma essenzjali – il-laqgħat huma ideali għal avviżi importanti, aġġornamenti tal-istatus u biex jiġi żgurat li kulħadd ikun fuq l-istess paġna b'mod li l-emails u t-testi sempliċement ma jistgħux jaqblu.
Il-koordinazzjoni hija wkoll clutch - hash out miri, proġetti u affarijiet tal-klijenti flimkien u f'daqqa waħda s-silo jisparixxu hekk kif il-kollaborazzjoni tiżdied.
Problemi? Ebda problema - il-ħin tal-laqgħa jittrasforma l-isfidi f'opportunitajiet hekk kif ekwipaġġ kollettivament isajjar soluzzjonijiet.
U l-vibes? Tinsa l-moral - dawn iċ-check-ins straight up jikkultivaw kimika li tixpruna l-motivazzjoni hekk kif il-kollegi jgħaqqdu u jħossuhom parti minn xi ħaġa mixgħula.
Ivvoga l-Persunal Tiegħek biex Tiffaċilita d-Diskussjoni
Ikseb opinjonijiet dwar dak li qed jiġri f'moħħhom dwar litteralment kollox bil-pjattaforma tal-votazzjoni tagħna! Li tkun flessibbli hija ċ-ċavetta biex iżżomm l-aqwa talent.
10 Regoli biex il-Laqgħa tal-Persunal Tiegħek Tagħmel Aktar Involunti
Xejn ma jdawwar lin-nies aktar malajr minn monologi boring, fuq naħa waħda moħbija bħala laqgħat tal-persunal. Imma m'għandux għalfejn ikun hekk. B'dawn il-pariri pro, il-parteċipanti se jmorru minn no-show għal must-attend fi ftit ħin!
Regola #1 – Ipprepara minn qabel
Li tiġi ppreparata għal-laqgħa għandha tkun l-ewwel prijorità. Għandek tirrevedi l-aġenda u kwalunkwe materjal rilevanti minn qabel. Dan juri rispett għall-ħin ta’ kulħadd u jippermettilek tipparteċipa fid-diskussjonijiet b’mod attiv.
Forsi trid tiċċekkja suġġetti relatati mal-laqgħat hawn:
Regola #2 – Kun Puntwali
Iż-żmien huwa deheb. Ħadd m'għandu jkollu jistenna għalik. Billi tasal fil-ħin għal-laqgħat tal-persunal, tmur lil hinn minn sempliċiment turi rispett għall-ħin tal-oħrajn; tirrifletti l-impenn, il-professjonaliżmu u d-dedikazzjoni tiegħek għax-xogħol tiegħek. Tiżgura wkoll li suġġetti importanti jiġu indirizzati mingħajr dewmien jew tfixkil bla bżonn.
Jekk inti maqbud f'ħafna affarijiet u ma tistax tattendi, avża lill-organizzaturi bil-quddiem (jum għal laqgħat informali u jumejn għal laqgħat formali).
Regola #3 – Ipparteċipa Attivament
Il-parteċipazzjoni attiva hija kruċjali għal laqgħat effettivi tal-persunal. Meta tidħol b'mod attiv f'diskussjonijiet u tikkontribwixxi l-ideat u l-għarfien tiegħek, ittejjeb il-kwalità ġenerali tal-laqgħa u tgħin biex tmexxi t-tim lejn il-kisba tal-għanijiet tiegħu.
Regola #4 – Segwi l-Etikett tal-Laqgħa
Li wieħed iżomm mal-etikett xieraq tal-laqgħat huwa essenzjali biex tinżamm atmosfera ta' rispett u produttiva waqt il-laqgħat tal-persunal. Imgieba ta 'sfrattu huma l-katalist għal laqgħat ta’ kwalità baxxa, għalhekk protokolli bħal ssegwi l-kodiċi tal-ilbies, tagħti l-attenzjoni sħiħa tiegħek lill-kelliem, tevita li tinterrompi u tuża apparat elettroniku waqt il-laqgħa jekk ikun meħtieġ.
Regola #5 – Ħu Noti
Waħda mill-aktar partijiet importanti tal-parteċipazzjoni fil-laqgħat tal-persunal hija t-teħid tan-noti. Jgħinek iżżomm informazzjoni importanti, issegwi oġġetti ta’ azzjoni, u tirreferi lura għad-diskussjonijiet aktar tard. Juri l-attenzjoni tiegħek u jiżgura li l-punti ewlenin ma jintesewx. It-teħid ta' noti effettiv itejjeb l-impenn tiegħek u jikkontribwixxi għal segwitu u implimentazzjoni aktar effettivi tad-deċiżjonijiet.
Regola #6 – Tidominax id-diskussjoni
Importanti li jinħoloq ambjent ta’ laqgħat bilanċjat u inklussiv fejn il-vuċijiet ta’ kulħadd jinstemgħu. Evita li timmonopolizza d-diskussjoni u agħti lill-oħrajn opportunità biex jaqsmu l-ideat u l-perspettivi tagħhom. L-aqwa laqgħat tal-persunal għandhom jiffaċilitaw is-smigħ attiv, jinkoraġġixxu l-parteċipazzjoni mill-membri kollha tat-tim, u jrawmu atmosfera kollaborattiva li tagħti valur lill-kontribut divers.
Regola #7 – Tinsiex ix-Xogħol f’Tim
Il-laqgħat tal-persunal m'għandhomx ikunu ffukati biss fuq formalitajiet u pressjoni, speċjalment l-ewwel laqgħa tal-persunal ma' tim ġdid. Għandu jmur ma 'post komdu u pjaċevoli biex tikseb rabta u konnessjoni tat-tim.
Biex issaħħaħ rabtiet ġodda, ikkunsidra li jkollok rawnd żgħir ta ' icebreaker qabel tiddiskuti l-oġġetti ewlenin. Nissuġġerixxu dawn il-logħob żgħir:
- Aqbeż ir-rota: Ipprepara xi prompts divertenti u poġġihom fuq ir-rota, imbagħad agħżel kull persuna biex tieħu dawra. Attività sempliċi ta 'rota spinner tista' tħallik nisfruttaw il-kwirks ġodda tal-kollegi tiegħek malajr ħafna.
- Battalja tat-tim: Ipprepara xi kwizzijiet, waqqaf il-logħob tat-tim, u ħalli t-timijiet jikkompetu kontra xulxin għall-battalja tal-glorja. Tista 'twaqqaf logħob malajr tat-tim hawn. Għandna librerija ta' kwizzijiet li ma tistax titlifhom lesti għall-użu sabiex l-ebda ħin u sforz ma jinħela!
Regola #8 – Tinterrompix jew titkellem fuq ħaddieħor
Komunikazzjoni inklużiva hija essenzjali waqt laqgħat tal-persunal. Oqgħod attent li ma tinterrompix jew titkellem fuq ħaddieħor, peress li tista’ tfixkel il-kollaborazzjoni u tnaqqas il-valur ta’ perspettivi diversi. Agħti lil kulħadd iċ-ċans jitkellem u jikkontribwixxi bis-sħiħ billi jisma’ b’mod attiv u stenna li jmissek titkellem. Dan irawwem kultura ta’ rispett, kollaborazzjoni, u jsaħħaħ il-kwalità ġenerali tad-diskussjonijiet u t-teħid tad-deċiżjonijiet.
Regola #9 – Tibżgħux milli tistaqsi mistoqsijiet
Toqgħodx lura milli tistaqsi mistoqsijiet waqt il-laqgħat tal-persunal. Il-kurżità u l-kurżità tiegħek jistgħu jqanqlu diskussjonijiet intuwittivi, idawwal kwistjonijiet importanti, u jikkontribwixxu għal fehim aħjar. Billi tfittex kjarifika, taqsam l-interess ġenwin tiegħek, u trawwem kultura ta’ tagħlim, tispira lil oħrajn biex jimpenjaw ruħhom u jikkontribwixxu l-perspettivi tagħhom stess. Ftakar, kull mistoqsija għandha l-potenzjal li tiftaħ ideat ġodda u tmexxi lit-tim 'il quddiem.
Regola #10 – Titlifx il-ħin
Sabiex jinżamm il-professjonalità waqt il-laqgħat tal-persunal, huwa kruċjali li jkun hemm għarfien qawwi tal-ħin. Irrispetta t-tul tal-laqgħa allokat billi tibda u tispiċċa fil-ħin. It-tmexxija ta' laqgħa tal-persunal b'suċċess tibda billi d-diskussjonijiet jinżammu ffukati u jiġi evitat li wieħed imur barra s-suġġett biex jiġi żgurat użu effiċjenti tal-ħin ta' kulħadd. Billi turi ħiliet ta' ġestjoni tal-ħin u żżomm il-professjonalità, tikkontribwixxi għal ambjent ta' laqgħat produttiv u rispettuż li jimmassimizza r-riżultati għat-tim.
Tgħolli l-livell tal-Laqgħat tal-Persunal tiegħek b'AhaSlides
Il-laqgħat tal-ekwipaġġ għandhom il-potenzjal li jġibu naqra, jekk biss nisfruttaw is-saħħa kollettiva tat-tim tagħna. Involvihom f'diskussjonijiet f'żewġ direzzjonijiet bl-istħarriġ, il-kwizzijiet, il-karatteristiċi tal-votazzjoni u ħafna aktar ta' AhaSlides.
Ibda f'sekondi.
Ikseb mudelli b'xejn biex iżżid l-effiċjenza tal-laqgħa tiegħek għal livell ieħor! Irreġistra b'xejn u ħu dak li trid mil-librerija tal-mudelli!
🚀 Għas-sħab ☁️
Mistoqsijiet Frekwenti
X'inhi laqgħa virtwali tal-persunal?
Laqgħa tal-persunal virtwali hija laqgħa li ssir onlajn jew permezz ta' pjattaformi diġitali, fejn il-parteċipanti jikkonnettjaw mill-bogħod minn postijiet differenti billi jużaw għodod ta' konferenzi bil-vidjo jew kollaborazzjoni. Minflok ma jinġabru fi spazju fiżiku, il-parteċipanti jingħaqdu mal-laqgħa virtwalment billi jużaw il-kompjuters, laptops, jew apparat mobbli tagħhom.
X'inhi laqgħa tajba tal-persunal?
Laqgħa tajba tal-persunal għandha skop definit sew, aġenda strutturata, ġestjoni effiċjenti tal-ħin, u tippromwovi ħidma f'tim u soluzzjoni kollaborattiva tal-problemi. Is-segwitu tal-laqgħat jeħtieġ li jevalwaw l-effettività tal-laqgħa u jiġbru rispons mill-parteċipanti.
X'inhuma t-tipi ta' laqgħat tal-persunal?
Hemm diversi tipi ta’ laqgħat tal-persunal kif ġej: Laqgħat ta’ Abbord, Laqgħat Kickoff, Laqgħat ta’ Feedback u Retrospettivi, Laqgħat Introduttorji, Laqgħat ta’ aġġornament tal-Istatus, Laqgħat ta’ Brainstorming u Laqgħat One-on-one mal-persunal.
Min imexxi laqgħa tal-persunal?
Il-mexxej ta 'laqgħa tal-persunal għandu jkun xi ħadd li jista' jamministra b'mod effettiv il-proċess tal-laqgħa, iżomm id-diskussjonijiet fit-triq it-tajba, jinkoraġġixxi l-parteċipazzjoni, u jiżgura li l-għanijiet tal-laqgħa jintlaħqu.
Ref: Forbes
