Liema tip ta' impjegati int?
Il-pandemija tmexxi Riżenja Kbira u Reshuffle Kbir, dak li n-nies qed jitkellmu dwaru dan l-aħħar. Għas-snin li ġejjin, kważi l-organizzazzjonijiet kollha qed jiffaċċjaw rati ogħla ta 'fatturat, u tnaqqis fil-lealtà tal-impjegati, li żgur jaffettwaw lill-kumpaniji biex iżommu ġabra ta' talenti li tista 'tinqabad.
Barra minn hekk, il-kunċett ta 'dak li jagħmel "impjieg tajjeb" qed jinbidel, dak li l-kumpanija teħtieġ m'għadux impjegat medju. Minflok, varjetà fit-tip ta 'impjegati hija aktar innotata u l-kumpaniji qed jagħmlu sforz biex jitgħallmu dwarhom.
Huwa importanti għall-kumpaniji, kull min iħaddem u l-akkwist tat-talent li jifhmu fil-fond kull tip ta 'impjegati u x'jimmotivahom. Bħala riżultat, il-kumpaniji jistgħu jiddeċiedu liema tip ta 'impjegati huma l-aħjar għan-negozji tiegħek rigward il-ħtiġijiet tal-persunal u l-varjazzjonijiet fil-produttività.
F'dan l-artikolu, aħna nidħlu x'inhuma l-impjegati, l-aktar tip komuni ta 'impjegati u pariri biex jimmaniġġjaw u jimmotivawhom biex jaħdmu tajjeb. Li jistgħu jgħinu lill-organizzazzjonijiet biex jimmaniġġaw baxx żamma ta ’l-impjegat, turnover għoli tal-persunal u diffikultajiet oħra fir-reklutaġġ.
Werrej
Ħarsa ġenerali
| X'inhu impjegat? | Persuna mikrija minn min iħaddem biex tagħmel xogħol speċifiku |
| Kif tiddefinixxi t-tip ta 'impjegati? | Ibbażat fuq il-ħinijiet tax-xogħol, il-personalità, jew il-livell tal-ingaġġ. |
| X'inhuma t-tipi ta' impjieg? | Full-time / Part-time / Staġjonali / Mikri / Impjegati kontinġenti |
X'inhuma l-Impjegati?
L-impjegati huma individwi li huma mikrija jew ingaġġati minn organizzazzjoni biex iwettqu kompiti jew dmirijiet speċifiċi bi skambju għal kumpens. Huma jaħdmu taħt is-superviżjoni u d-direzzjoni ta 'min iħaddem, billi jaderixxu mal-politiki u l-proċeduri stabbiliti.
Relatati:
X'inhuma s-7 tipi l-aktar komuni ta' impjegati? (+ Suġġerimenti)
Hemm diversi klassifikazzjonijiet tal-impjegati u l-aktar waħda komuni hija bbażata fuq sigħat tax-xogħol, kuntratt u kumpens ieħor tal-impjegati. Hawn huma l-aktar tipi komuni ta' impjegati f'din il-klassifikazzjoni:
#1. Impjegati full-time
- Dan it-tip ta 'impjegati jaħdmu fuq bażi regolari, tipikament 40 siegħa fil-ġimgħa.
- Huma intitolati għal benefiċċji ta' kumpens għall-ħaddiema bħal assigurazzjoni tas-saħħa, ħin liberu imħallas, u pjanijiet ta' rtirar.
- L-impjegati full-time huma kkunsidrati bħala membri fit-tul tal-organizzazzjoni u ħafna drabi jkollhom aktar sigurtà tax-xogħol.
L-aħjar prattiki biex jimmaniġġjaw u jimmotivaw impjegati full-time:
- Stabbilixxi miri u aspettattivi ċari, u opportunitajiet għall-iżvilupp tal-karriera
- Agħti spiss feedback u evalwazzjonijiet
- Żomm il-mili żejjed biex tibni l-fiduċja u żżomm konversazzjonijiet iddedikati
- Ipprovdi benefiċċji kompetittivi ta' kumpens għall-ħaddiema
#2. Impjegati part-time
- Dan it-tip ta’ impjegati jaħdmu inqas sigħat meta mqabbla ma’ impjegati full-time.
- Jista' jkollhom skedi flessibbli u ħafna drabi jiġu mikrija biex jissodisfaw rekwiżiti speċifiċi ta' xogħol jew biex ikopru xiftijiet.
- L-impjegati part-time jirċievu inqas benefiċċji għall-impjegati skont ir-regolamenti lokali u l-politiki organizzattivi.
L-aħjar prattiki biex jimmaniġġjaw u jimmotivaw impjegati part-time:
- Żomm il-linji tal-komunikazzjoni miftuħa
- Investi ħin u sforz fit-taħriġ tal-impjegati part-time
- Skeda flessibilità
#3. Impjegati Staġjonali
- Huma mikrija biex jaqdu rwoli temporanji matul l-aqwa staġuni jew perjodi speċifiċi ta 'domanda akbar.
- Komuni f'industriji bħall-bejgħ bl-imnut, l-ospitalità, u l-agrikoltura. Pereżempju, lukanda tista' timpjega 20 impjegat staġjonali biex tiżgura persunal adegwat matul l-aqwa staġuni.
- Dawn huma tipikament mikrija għal żmien fiss u jiġu rilaxxati ladarba d-domanda staġjonali tonqos.
L-aħjar prattiki biex jimmaniġġjaw u jimmotivaw l-impjegati staġjonali:
- Ipprovdi taħriġ bir-reqqa, linji gwida ċari, u appoġġ matul iż-żmien limitat tagħhom
- Ittrattahom l-istess bħal impjegati full-time
- Tkellem b'mod ċar dwar l-aspettattivi tiegħek għall-perjodu tax-xogħol biex tevita kwalunkwe konfużjoni
#4. Impjegati Mikrijin
- Huma impjegati minn aġenzija tal-persunal jew kumpanija tal-kiri u mbagħad assenjati biex jaħdmu għal organizzazzjoni tal-klijenti.
- Pereżempju, ditta tat-teknoloġija tista' tqabbad kumpanija tal-kiri biex tipprovdi lill-iżviluppaturi tas-softwer b'għarfien espert f'lingwa ta' programmar partikolari għal proġett ta' sitt xhur.
- Il-kumpanija tal-kiri tibqa 'l-impjegatur tar-rekord, il-pagi tagħhom, il-benefiċċji, u kompiti amministrattivi oħra, iżda l-impjegat mikrija jaħdem taħt id-direzzjoni u s-superviżjoni tal-organizzazzjoni tal-klijent.
- Dan l-arranġament jippermetti lill-organizzazzjonijiet li jkollhom aċċess għal ħiliet jew għarfien espert speċifiku mingħajr l-impenn fit-tul ta’ impjieg dirett.
L-aħjar prattiki għall-ġestjoni u l-motivazzjoni tal-impjegati mikrija:
- Ikkomunika b'mod ċar ir-responsabbiltajiet tax-xogħol, l-aspettattivi tal-prestazzjoni, u l-għanijiet tal-proġett.
- Ipprovdi riżorsi, għodod u taħriġ meħtieġa
- Ikkunsidra li tinkludi impjegati mikrija fi programmi ta’ rikonoxximent jew inċentivi
#5. Impjegati Kontinġenti
- Dan it-tip ta’ impjegati, magħrufa wkoll bħala freelancers, kuntratturi indipendenti, jew konsulenti, huma mikrija għal proġetti jew kompiti speċifiċi fuq bażi kuntrattwali.
- Huma jaħdmu fuq temporanju jew ibbażat fuq il-proġett arranġament aktar milli jiġu impjegati bħala membri regolari tal-persunal.
- L-impjegati kontinġenti ħafna drabi jkollhom ħiliet speċjalizzati u jipprovdu flessibbiltà għall-organizzazzjonijiet biex iżidu l-forza tax-xogħol tagħhom abbażi tal-ħtiġijiet li jvarjaw.
L-aħjar prattiki biex jimmaniġġjaw u jimmotivaw l-impjegati kontinġenti:
- Kun żgur li jifhmu r-rwoli, ir-responsabbiltajiet u l-aspettattivi tal-prestazzjoni tagħhom.
- Ipprovdi aġġornamenti u feedback regolari
- Ipprovdi komprensiva abbord u taħriġ
- Offerta flessibbiltà fil-ħinijiet tax-xogħol jew għażliet ta’ xogħol mill-bogħod kull meta jkun fattibbli
#6. Interns
- L-interns huma individwi, ħafna drabi studenti jew gradwati riċenti, li jingħaqdu ma 'organizzazzjoni għal perjodu fiss biex jiksbu esperjenza ta' xogħol prattika f'qasam speċifiku.
- L-apprendistati jipprovdu opportunità għall-istudenti biex japplikaw l-għarfien teoretiku tagħhom, jiżviluppaw ħiliet ġodda, u jesploraw mogħdijiet ta’ karriera potenzjali.
- L-apprendistati jistgħu jitħallsu jew mhux imħallsa, skont ir-regolamenti lokali u l-politiki organizzattivi.
L-aħjar prattiki biex jimmaniġġjaw u jimmotivaw l-apprendisti:
- Joffri opportunitajiet għall-apprendisti biex itejbu l-ħiliet u l-għarfien tagħhom permezz programmi ta 'taħriġ, workshops, jew seminars.
- Jiffaċilitaw opportunitajiet ta 'netwerking
- Irrikonoxxi l-isforzi tagħhom permezz ta 'tifħir verbali, ċertifikati, jew tokens żgħar ta' apprezzament.
- Offri gwida dwar il-passi potenzjali li jmiss, bħal referenzi jew opportunitajiet ta’ xogħol futuri.
#7. Apprentisti
- L-apprendisti huma tip ta' impjegati li jidħlu f'taħlita ta' taħriġ fuq il-post tax-xogħol u tagħlim fil-klassi biex jiżviluppaw ħiliet speċjalizzati f'sengħa jew professjoni partikolari.
- L-apprendistati tipikament jinvolvu ftehim formali bejn l-apprendist, min iħaddem, u fornitur tat-taħriġ.
- Huma joffru lill-individwi triq ta' tagħlim strutturata u l-opportunità li jaqilgħu waqt li jitgħallmu.
L-aħjar prattiki biex jimmaniġġjaw u jimmotivaw l-apprendisti:
- Offri lill-apprendisti ċ-ċans li jduru minn dipartimenti jew rwoli differenti fi ħdan l-organizzazzjoni.
- Ipprovdi programm ta 'taħriġ strutturat li jgħaqqad tagħlim fuq il-post tax-xogħol u istruzzjoni formali
- Żgura li l-apprendisti jirċievu kumpens ġust allinjat mal-istandards tal-industrija
Relatati:
X'inhuma 6 tipi ta' impjegati bbażati fuq il-motivazzjoni? (+ Suġġerimenti)
Skont ir-riċerka ta 'Bain & Company fuq 20000 ħaddiem f'10 pajjiżi, identifikaw 6 tipi ta' ħaddiema bbażati fuq il-kunċett tal-arketipi. Hawnhekk hawn deskrizzjoni qasira ta 'kull tip ta' impjegati:
Operaturi tip ta' impjegati
natura: L-operaturi huma motivati mill-istabbiltà u l-istruttura. Huma jfittxu istruzzjonijiet ċari, rwoli definiti, u ambjent tax-xogħol prevedibbli.
Modi kif issuqhom: Ipprovdi aspettattivi ċari, proċessi definiti sew, u opportunitajiet għal progress inkrementali. Jagħrfu l-attenzjoni tagħhom għad-dettall u l-kapaċità tagħhom li jesegwixxu l-kompiti b'mod effiċjenti.
Esploraturi tip ta 'impjegati
natura: L-esploraturi huma motivati mit-tagħlim u t-tkabbir personali. Huma jfittxu sfidi ġodda, opportunitajiet għall-iżvilupp tal-ħiliet, u stimulazzjoni intellettwali.
Modi kif issuqhom: Offerta diversi proġetti, programmi ta’ taħriġ, u opportunitajiet għall-innovazzjoni. Ħeġġiġhom jesploraw ideat ġodda u jipprovdu pjattaformi għall-qsim tal-għarfien.
Pijunieri tip ta 'impjegati
natura: Il-pijunieri jiffokaw fuq l-awtonomija u l-abbiltà li jagħmlu impatt sinifikanti. Huma jirnexxu f'ambjenti li jippermettulhom jieħdu riskji, jisfidaw l-istatus quo, u jmexxu l-bidla.
Modi kif issuqhom: Agħtihom is-setgħa b'awtorità tat-teħid tad-deċiżjonijiet, iħeġġu l-ħsieb intraprenditorjali, u jipprovdulhom pjattaformi biex jinfluwenzaw l-istrateġija u d-direzzjoni.
Tip ta' impjegati li jagħtu
natura: Dawk li jagħtu huma motivati minn sens ta 'skop u jagħmlu impatt pożittiv fuq oħrajn. Huma jipprijoritizzaw il-kollaborazzjoni, l-empatija u l-ħidma f’tim.
Modi kif issuqhom: Tippromwovi a kultura ta’ appoġġ u inklużiva, jirrikonoxxu l-kontribuzzjonijiet tagħhom, u jipprovdulhom opportunitajiet biex jikkontribwixxu għal kawżi soċjali jew inizjattivi ta’ involviment fil-komunità.
Artiġjani tip ta 'impjegati
natura: L-artiġjani huma ħaddiema li huma affettwati mill-ħakma u s-sengħa. Huma jistinkaw għall-eċċellenza fix-xogħol tagħhom, jagħtu attenzjoni għad-dettall, u jkunu kburin bil-ħiliet tagħhom.
Modi kif issuqhom: Ipprovdi opportunitajiet għal żvilupp tal-ħiliet, jirrikonoxxu l-kompetenza tagħhom, u jrawmu kultura ta’ titjib kontinwu. Ħeġġiġhom jaqsmu l-għarfien tagħhom u jiggwidaw lil oħrajn.
Strivers tip ta 'impjegati
natura: Dawk li jħabbtu wiċċhom x'aktarx iżommu validazzjoni esterna, rikonoxximent u opportunitajiet ta' avvanz. Huma għandhom xewqa qawwija li jirnexxu u jfittxu premjijiet għall-isforzi tagħhom.
Modi kif issuqhom: Issettja miri ċari, ipprovdi feedback u rikonoxximent għall-kisbiet, u joffru opportunitajiet għat-tkabbir tal-karriera. Oħloq ambjent immexxi mill-prestazzjoni li jippremja x-xogħol iebes tagħhom.
Relatati:
Mistoqsijiet Frekwenti
Kemm-il tip ta' xogħol u x'inhuma?
Hemm 4 tipi ta 'xogħol li kulħadd għandu jkun jaf huma ħolqien ta' vantaġġ, appoġġ strateġiku, appoġġ essenzjali, u mhux essenzjali.
Kemm huma impjegati?
Skont Statista, kien stmat li madwar 3.32 biljun huma impjegati madwar id-dinja fl-2022.
Kemm hemm tipi ta' ingaġġ tal-impjegati?
il impenn tal-impjegati klassifikazzjoni hija maqsuma fi tliet tipi: impenn konjittiv, emozzjonali u fiżiku f'approċċ olistiku.
X'inhuma l-4 tipi ta' ħaddiema?
L-aktar tipi tipiċi ta’ klassifikazzjoni ta’ impjegati jinvolvu: Impjegati Full-Time, Impjegati Part-Time, Impjegati Staġjonali, u Impjegati Temporanji
Bottom Line
L-impjegati jiffurmaw is-sinsla ta' kwalunkwe organizzazzjoni, u jipprovdu l-ħiliet, l-għarfien u l-isforz meħtieġa biex jintlaħqu l-għanijiet tal-kumpanija. Ir-rikonoxximent tal-importanza ta' kull tip ta' impjegat fit-trawwim ta' ambjent tax-xogħol ta' appoġġ huwa kruċjali għall-organizzazzjonijiet biex jirnexxu u jirnexxu f'xenarju kompetittiv.
Billi tivvaluta u tinvesti fi taħriġ u evalwazzjoni tal-impjegati proċess, inti tista 'toħloq pożittiv u produttiv kultura fuq il-post tax-xogħol li jibbenefika kemm lill-individwi kif ukoll lill-organizzazzjoni kollha kemm hi. AhaSlides jista' jkun l-aħjar investiment meta jiġi biex jingħata taħriġ u evalwazzjoni attraenti u attraenti għal kull tip ta' impjegati. Ħu l-ħin biex tesplora karatteristiċi AhaSlides b'xejn bħal kwizzijiet ħajjin, stħarriġ, rota spinner, mudelli in-built u aktar.
Ref: Weforum | Tabilħaqq | Fellow.app
