F'disgħa minn kull għaxar intervisti, l-aqwa mistoqsija bħal "Dak li jimmotivak fuq ix-xogħol"huwa dak li kważi l-intervistaturi kollha jridu jkunu jafu dwar il-motivazzjoni tax-xogħol tiegħek biex tapplika għax-xogħol jew taħdem iebes.
Ilkoll għandna motivazzjonijiet differenti fuq ix-xogħol. Dawn il-motivazzjonijiet tax-xogħol huma l-aħjar mod għall-kumpanija biex tidentifika modi effettivi biex tagħti spinta lill-prestazzjoni tal-impjegati, il-kwalità tax-xogħol, u s-sodisfazzjon tax-xogħol ġenerali.
F'dan l-artikolu, aħna flimkien insibu l-aħjar modi biex inwieġbu l-mistoqsija "X'jimmotivak fuq ix-xogħol?". Mela ejja mmorru fuqha!
Werrej
- Għaliex hija importanti l-motivazzjoni tax-xogħol?
- Kif twieġeb: "X'jimmotivak fuq ix-xogħol?"
- X’jimmotivak taħdem iebes?
- X'jagħmel xogħol pjaċevoli u motivanti għalik?
- Takeaways ewlenin
- Mistoqsijiet Frekwenti
Għajnuniet għal Ingaġġ Aħjar
Ikseb l-Impjegati tiegħek
Ibda diskussjoni sinifikanti, ikseb feedback utli u apprezza l-impjegati tiegħek. Irreġistra biex tieħu b'xejn AhaSlides template
🚀 Aqbad il-Quiz Ħieles☁️
Taħseb li qed tfittex kwotazzjonijiet motivazzjonali dwar il-bidla fuq ix-xogħol? Iċċekkja AhaSlides L-aħjar 65+ Kwotazzjonijiet Motivazzjonali għax-Xogħol f'2023!
Għaliex hija importanti l-motivazzjoni tax-xogħol?
Li tkun taf x'jimmotivak fuq ix-xogħol huwa essenzjali peress li għandu impatt dirett fuq is-sodisfazzjon tax-xogħol tiegħek, il-produttività, u s-suċċess ġenerali tal-karriera tiegħek.
Fil-qalba tagħha, il-motivazzjoni tax-xogħol hija dik li tqanqal l-azzjonijiet u l-imġieba tagħna. Imexxina ’l quddiem meta niffaċċjaw sfidi, iżżommna ffukati fuq l-għanijiet tagħna, u tagħtina s-setgħa biex negħlbu l-ostakli. Il-motivazzjoni tax-xogħol hija marbuta mill-qrib mal-prestazzjoni. Meta tkun motivat, tkun aktar lest li tieħu sfidi u tagħmel il-mili żejjed biex tikseb l-eċċellenza fix-xogħol tiegħek.
Ħafna individwi jqattgħu porzjon sinifikanti minn ħajjithom fuq il-post tax-xogħol, li jagħmilha essenzjali li jallinjaw il-valuri u l-aspirazzjonijiet personali tagħhom mal-attivitajiet professjonali tagħhom. Meta tidentifika dak li verament jimmotivak, tista' tfittex mogħdijiet ta' karriera li jirrispondu mal-passjonijiet, l-interessi u l-objettivi fit-tul tiegħek.
Kif twieġeb: "X'jimmotivak fuq ix-xogħol?"
Meta tiżviluppa r-rispons tiegħek għall-mistoqsija dwar x'jimmotivak fuq ix-xogħol, ikkunsidra li tuża s-suġġerimenti li ġejjin:
- Awto-rifless: Meta tieħu l-ħin biex taħseb dwar il-valuri tiegħek, il-miri tiegħek, u l-passjonijiet tiegħek, tista 'tifhem aħjar x'jimmotivak biex turi kuljum u tagħmel l-aħjar xogħol tiegħek.
- Evita tweġibiet ambigwi: Ibqa’ ’l bogħod minn tweġibiet ġeneriċi jew clichéd li jistgħu japplikaw għal kulħadd. Minflok, iffoka fuq aspetti speċifiċi li jirresonaw mal-esperjenzi u l-aspirazzjonijiet personali tiegħek.
- Kun awtentiku: Huwa naturali li jkollok mumenti ta' inċertezza, iżda huwa maħsub li tkun awtentiku magħkom infuskom huwa l-aħjar mod biex issib il-motivazzjoni vera.
- Ikollhom punti ta' messaġġi konċiżi: Ipprepara punti ewlenin li jiġbru l-motivazzjonijiet tiegħek b'mod konċiż. Organizza l-ħsibijiet tiegħek biex tagħti rispons ċar u koerenti.
- Kun pożittiv: Meta niġu biex niddiskutu x'jimmotivana fuq ix-xogħol waqt intervista, huwa importanti li nkunu pożittivi u pożittivi. Iffoka fuq il-passjoni tiegħek għax-xogħol li tagħmel u kif din tallinja mal-għanijiet tal-kumpanija.
- Link mal-kisbiet tiegħek: Billi taqsam is-suċċessi tal-passat tiegħek, int ser turi lill-intervistatur li inti kandidat kapaċi u mmexxi li huwa impenjat li jagħti r-riżultati.
- Evita l-enfasi tal-flus: Filwaqt li s-salarju u l-kumpens huma importanti (dan nafu lkoll), it-tqegħid bħala l-aqwa motivatur tiegħek jista 'jitfi lil min iħaddem.
X’jimmotivak taħdem iebes?
Skont it-Teorija tal-Motivazzjoni, esplorajna li hemm ħames motivazzjonijiet ewlenin tax-xogħol iebes li jmexxu l-azzjonijiet tan-nies fuq il-post tax-xogħol, li jinkludu Kisba, Qawwa, Affiljazzjoni, Sigurtà u Avventura. Ejja nesploraw kull waħda minn dawn il-motivazzjonijiet:
# 1. Kisba
Individwi motivati mill-kisba huma mmexxija minn xewqa qawwija li jisbqu u jilħqu miri sinifikanti. Huma jirnexxu fuq l-isfidi u jkunu kburin bil-kisbiet tagħhom. Individwi bħal dawn huma orjentati lejn l-għan u qed ifittxu kontinwament opportunitajiet biex itejbu u jirnexxu fl-isforzi professjonali tagħhom.
#2. Qawwa
Individwi mmexxija mill-enerġija huma motivati mix-xewqa li jinfluwenzaw u jagħmlu impatt fuq il-post tax-xogħol tagħhom. Huma jfittxu pożizzjonijiet ta 'tmexxija u jirnexxu fi rwoli li jippermettulhom jieħdu deċiżjonijiet, imexxu timijiet, u jfasslu riżultati organizzattivi. Għalihom, il-ħila li tinfluwenza lill-oħrajn u li tmexxi l-bidla hija sors sinifikanti ta’ motivazzjoni.
#3. Affiljazzjoni
Meta l-affiljazzjoni timmotiva persuna, x'aktarx li tagħti valur għoli lill-bini u ż-żamma ta' relazzjonijiet pożittivi mal-kollegi u l-koworkers. Huma jipprijoritizzaw ix-xogħol f'tim, il-kollaborazzjoni, u sens ta 'kamaraderija fl-ambjent tax-xogħol tagħhom. Individwi bħal dawn jisbqu fi rwoli li jeħtieġu ħiliet interpersonali b'saħħithom u jirnexxu f'kulturi ta 'xogħol ta' appoġġ u kooperattivi.
# 4. Sigurtà
Is-sigurtà hija l-motivazzjoni primarja ta’ xi ħadd jekk jippreferi l-istabbiltà u l-prevedibbiltà fl-ambjent tax-xogħol tiegħu. Huma japprezzaw is-sigurtà tax-xogħol, sens ta 'stabbiltà, u r-riassigurazzjoni ta' prospetti fit-tul fi ħdan organizzazzjoni. Dawn l-individwi jistgħu jagħtu prijorità lill-benefiċċji bħall-assigurazzjoni tas-saħħa, il-pjanijiet tal-irtirar, u l-istabbiltà tax-xogħol meta jieħdu deċiżjonijiet dwar il-karriera.
#5. Avventura
Jekk xi ħadd ikun alimentat minn novità, eċċitament, u l-opportunità li jħaddan il-bidla u jieħu sfidi ġodda, imsejħa individwi motivati mill-avventura. Huma jirnexxu f'ambjenti tax-xogħol dinamiċi u innovattivi u ħafna drabi jadottaw minn kmieni teknoloġiji u proċessi ġodda. Dawn l-individwi jfittxu tagħlim kontinwu u opportunitajiet ta’ tkabbir biex iżommu x-xogħol tagħhom impenjattiv u stimulanti.
X'jagħmel xogħol pjaċevoli u motivanti għalik?
Mhux ħafna nies jaqsmu l-istess motivazzjonijiet tax-xogħol fl-istess ħin. Fl-iżvilupp tal-karriera tiegħek, sakemm tiffissa miri ta' żvilupp professjonali, tkun sorpriż li l-motivazzjoni tiegħek x'aktarx tevolvi u tittrasforma.
Hekk kif tiltaqa' ma' sfidi u kisbiet differenti, il-prijoritajiet u l-passjonijiet tiegħek jistgħu jevolvu, u jwasslu għal motivazzjonijiet ġodda li jsawru t-trajettorja tal-karriera tiegħek.
Minn żmien għal żmien, jekk xorta ssib ix-xogħol tiegħek divertenti u impenjattiv, aktar milli titlef il-motivazzjoni fuq ix-xogħol, dawn il-punti li ġejjin jistgħu jkunu raġunijiet.
#1. Ħidma f'kultura diversa
Ħafna nies iħobbu jaħdmu ma’ nies li ġejjin minn kulturi differenti. L-iskambji transkulturali jwessgħu l-perspettivi tiegħek, jagħtu spinta lill-kreattività, u jrawmu ambjent tax-xogħol aktar inklużiv u dinamiku. Tqajjem iċ-ċans li joħorġu perspettivi uniċi, approċċi għas-soluzzjoni tal-problemi, u ideat.
#2. Tieħu gost
Ħafna kumpaniji japprezzaw ix-xogħol f'tim u post tax-xogħol amikevoli u magħqud fejn l-impjegati jħossu li huwa t-tieni familja tagħhom. Ħafna team-building impenjattiv, speċjalment ħarġiet tal-kumpanija jistgħu jipprovdu lill-impjegati b'waqfa mir-rutina tas-soltu tagħhom, jippromwovu bilanċ aktar b'saħħtu bejn ix-xogħol u l-ħajja privata, u jimmotivawhom tassew biex jimpenjaw ruħhom mal-kumpanija.
#3. Tħoss sens ta 'progress
Ħafna impjegati huma motivati mill-progress professjonali, hija raġuni għaliex jistabbilixxu miri ta 'żvilupp personali jew professjonali għax-xogħol ta' spiss. Is-sens ta’ kisba u progress iwassal lill-impjegati biex jaħdmu aktar, itejbu s-sodisfazzjon tax-xogħol, u jikkontribwixxu għall-benessri ġenerali u l-entużjażmu għax-xogħol tagħhom.
#4. Titgħallem xi ħaġa ġdida
Dak li jimmotivak fuq ix-xogħol jista’ jiġi minn opportunitajiet tal-biża’ biex titgħallem affarijiet ġodda. Ħafna kumpaniji joffru programmi ta 'żvilupp professjonali u workshops biex itejbu l-għarfien u l-kompetenza tal-impjegati. Dawn il-programmi jistgħu jkopru firxa wiesgħa ta’ suġġetti, minn ħiliet tekniċi sa tmexxija u komunikazzjoni.
#5. Tingħata lura lill-komunità
Ix-xogħol mhuwiex biss li taqla 'flus, jew li taqla' ħafna flus. Ħafna nies li jaħdmu għal organizzazzjonijiet jew proġetti li ma jagħmlux qligħ isibu motivazzjoni biex imorru jaħdmu minħabba l-ferħ u l-passjoni li jagħtu lura lill-komunità. Li tkun taf li l-kontribuzzjonijiet tagħhom huma importanti u vvalutati mill-komunità jista 'jkun ta' sodisfazzjon oerhört.
Teħid ta 'Ħlas Ewlenin
Sirt taf lilek innifsek f'dan l-artikolu? Tinkwetax jekk it-tweġiba mhix. Forsi trid tittestja lilek innifsek b'aktar kwizzijiet rilevanti għall-motivazzjoni tax-xogħol u l-personalità.
Relatati
- 7 Testijiet Ħieles tal-Mogħdija tal-Karriera Ta' min Jesploraw Biex Jissawru l-Futur Tiegħek
- X'inhu l-Kwizz tal-Għan Tiegħi? Kif Issib l-Għan Veru tal-Ħajja Tiegħek fl-2023
- 8+ Strateġiji Effettivi ta' Motivazzjoni tal-Impjegati | Gwida Tlesti li Trid Tkun Taf fl-2023
Huwa kruċjali għan-negozji li jifhmu x'jimmotiva l-impjegati fuq ix-xogħol, jew il-motivazzjoni tal-impjegati sabiex ikunu jistgħu jittieħdu aktar azzjonijiet biex itejbu s-sodisfazzjon tax-xogħol, jitrawmu t-talenti, u rati ta 'fatturat aktar baxxi. Jekk qed taħseb biex timmotiva l-impjegati fuq l-ideat tal-post tax-xogħol, iċċekkja AhaSlides biex tikseb aktar ispirazzjoni bi kwizzijiet ħajjin, logħob u team-building, taħriġ, u aktar.
Relatati
- Programmi ta' Taħriġ fuq il-post tax-xogħol – L-Aħjar Prattika fl-2023
- Stħarriġ dwar is-Sodisfazzjon tal-Impjegati – L-Aħjar Mod biex Oħloq fl-2023
- L-Aqwa 10 Logħob Online Ħieles tal-Bini tat-Tim Li Jneħħi s-Solitudni Tiegħek
- Ħarġiet tal-Kumpaniji | 20 Modi Eċċellenti biex tirtira t-tim tiegħek fl-2023
- 9 L-Aħjar Ideat ta’ Rigali ta’ Apprezzament għall-Impjegati fl-2023
Mistoqsijiet Frekwenti
X'inhi l-motivazzjoni tax-xogħol?
Il-motivazzjoni tax-xogħol tista 'tiġi definita bħala l-proċess psikoloġiku intern li jsaħħaħ, jidderieġi, u jsostni l-imgieba ta' individwu relatat max-xogħol. Il-motivazzjoni tax-xogħol tista’ tiġi kklassifikata f’motivazzjoni intrinsika, li tiġi minn fatturi interni bħal tgawdija u sodisfazzjon personali, u motivazzjoni estrinsika, li toħroġ minn premjijiet jew inċentivi esterni, bħal salarju, bonusijiet jew rikonoxximent.
X'inhuma s-7 motivaturi għax-xogħol?
Skont id-ditta ta’ konsulenza McKinsey & Company, is-7 motivaturi għax-xogħol jinkludu Tifħir u Rikonoxximent, Sens ta’ Kisba, Tkabbir u Żvilupp Personali, Awtonomija u Empowerment, Ambjent tax-Xogħol ta’ Appoġġ, Bilanċ bejn ix-Xogħol u l-Ħajja, Kumpens u Benefiċċji Ġust.
Kif niġi motivat biex naħdem?
Biex tibqa' motivata fuq ix-xogħol, hemm diversi affarijiet li tista' tipprova bħal li jkollok għanijiet ċari, tieħu pawża regolari, taqsam kompiti akbar f'passi iżgħar, tagħraf il-kisbiet tiegħek, ikunu żgħar kemm ikunu żgħar, u li tkun organizzat.
Ref: Forbes | Thomson Reuters | Weforum
