Għaddew il-jiem ta’ karriera tul il-ħajja f’kumpanija waħda. Fis-suq tax-xogħol tal-lum b'ritmu mgħaġġel u li dejjem jinbidel, huma mistennija bidliet fl-impjiegi jew saħansitra tranżizzjonijiet fil-karriera. Iżda qabel ma tibda pożizzjoni ġdida jasal it-tmiem ta 'qabel, u kif toħroġ minnha jista' jħalli impressjoni dejjiema fuq ir-reputazzjoni professjonali tiegħek u l-opportunitajiet futuri.
Allura, kif tħaddan din il-bidla fid-dinamika tal-karriera? X'għandek tgħid meta tieqaf minn xogħol li juri professjonaliżmu, iżomm relazzjonijiet pożittivi, u jistabbilixxi l-istadju għal suċċess aktar tard? Ejja nsiru nafu!
Werrej
- X'tgħid Meta Tieqaf Xogħol?
- X'M'għandekx Tgħid Meta Tieqaf Xogħol
- 5 Suġġerimenti biex tirriżenja bi Grazzja u Professjonaliżmu
- Dak li Tgħid u Tagħmel f'Pożizzjoni Jitraxxendu fil-Li jmiss
- Mistoqsijiet Frekwenti
Qed tfittex għodda aħjar għall-ingaġġ?
Żid aktar gost bl-aqwa stħarriġ, kwizzijiet u logħob ħajjin, kollha disponibbli fuq AhaSlides preżentazzjonijiet, lesti biex jaqsmu mal-folla tiegħek!
🚀 Irreġistra B'xejn☁️
X'tgħid Meta Tieqaf Xogħol?
M'hemm l-ebda skript ta 'daqs wieħed għal kulħadd għal affarijiet li għandek tgħid qabel ma titlaq minn pożizzjoni. Jiddependi fuq ir-relazzjoni tiegħek mal-kumpanija, ir-raġunijiet għar-riżenja, u lil hinn. Madankollu, huma x'inhuma ċ-ċirkostanzi, ippjanar maħsub u komunikazzjoni ċara huma essenzjali. Ftakar li turi rispett u professjonalità.
Hawn huma xi ftit punti li għandhom jiġu koperti meta tipproponi riżenja.
Esprimi Gratitudni - X'tgħid Meta Tieqaf Xogħol?
Parti ewlenija biex titlaq fuq nota pożittiva hija li turi rispett lejn l-organizzazzjoni li tatk ċans fl-ewwel lok. Uri li int grat għall-opportunitajiet u tapprezza l-ħin tiegħek fil-pożizzjoni.
Hawn huma xi modi kif tartikula l-apprezzament tiegħek:
- Biex Tirrikonoxxi Opportunitajiet u Tkabbir: "Ninsab tassew grat għall-opportunitajiet għall-iżvilupp professjonali u personali li pprovejtni matul iż-żmien tiegħi hawn."
- Biex Nirringrazzja lit-Tmexxija u l-Ġestjoni: "Il-gratitudni tiegħi testendi għat-tim ta' tmexxija kollu għat-trawwim ta' ambjent fejn ħassejtni apprezzat u motivat."
- Biex Tirrikonoxxi Tim u Kollegi: "Il-ħidma ma 'tim b'talent u ddedikat bħal dan kien il-qofol tal-esperjenza tiegħi hawn. Jiena grat għall-kollaborazzjoni u l-kamaraderija li konna qasmu."
Agħti Raġunijiet Leġittimi - X'tgħid Meta Tieqaf Xogħol?
L-onestà hija l-aħjar politika. Cela dit, kun konxju ta 'kif tesprimi t-tweġiba tiegħek għall-mistoqsija dwar għaliex qed tħalli l-organizzazzjoni. Ipprova kun professjonali u tiffoka fuq in-naħa pożittiva.
Hawn huma ftit eżempji ta’ kif tista’ tirrispondi:
- Meta Tfittex Ambjent Ġdid: "Qed infittex sfidi u opportunitajiet ġodda biex nikber professjonalment. Filwaqt li tgħallimt ħafna hawn, inħoss li wasal iż-żmien għal bidla biex inkompli l-iżvilupp tal-karriera tiegħi."
- Meta Nippjana Bidla fil-Mogħdija tal-Karriera: "Iddeċidejt li nimxi f'direzzjoni differenti fir-rigward tal-karriera, billi nsegwi rwol li huwa aktar allinjat mal-interessi u l-ħiliet tiegħi fit-tul."
- Meta Jkolli Raġunijiet Personali: "Minħabba impenji tal-familja/rilokazzjoni/kwistjonijiet ta' saħħa, ma nistax inkompli f'dan ir-rwol. Kienet deċiżjoni diffiċli iżda meħtieġa għaċ-ċirkostanzi tiegħi."
In-Negozjar tal-Konsenja - X'tgħid Meta Tieqaf Xogħol?
Fil-biċċa l-kbira tal-każijiet, min iħaddem jipproponi "kontro-offerta", jinnegozja t-termini biex inti toqgħod. Affarijiet bħal salarju ogħla, benefiċċji mtejba, jew rwol differenti ħafna drabi jitpoġġew fuq il-mejda. F'din is-sitwazzjoni, trid timxi bir-reqqa u timmaniġġaha bl-aħjar mod għalik u għall-organizzazzjoni.
Irrikonoxxi l-offerta, aħseb sew, u mbagħad agħti t-tweġiba tiegħek.
- Aċċetta l-Offerta: "Wara konsiderazzjoni bir-reqqa, iddeċidejt li naċċetta l-offerta. Nixtieq niddiskuti kif nistgħu nifformalizzaw dawn il-bidliet u nistabbilixxu aspettattivi ċari 'l quddiem."
- Irrifjuta l-Offerta: "Ħsibt ħafna dan, u għalkemm inħossni grata għall-offerta, iddeċidejt li għandi ngħaddi għal opportunitajiet ġodda f'dan l-istadju tal-karriera tiegħi."
Agħti Avviż tal-Leave/Ħin Mixtieq tal-Leave - X'tgħid Meta Tieqaf Xogħol?
Inti titlaq mill-pożizzjoni tfisser li hemm biċċa nieqsa fl-istruttura tal-organizzazzjoni. Hija prattika standard li min iħaddem jingħata avviż ta' ġimgħatejn jew xahar minn qabel. Xi drabi, int saħansitra mitlub tagħmel dan skont it-termini tal-kuntratt tiegħek.
Hawn huma modi kif tista' tgħid l-avviż tiegħek:
- "Skont it-termini tal-kuntratt tax-xogħol tiegħi, qed nipprovdi avviż [ġimagħtejn/xahar]. Dan ifisser li l-aħħar jum tax-xogħol tiegħi se jkun [data speċifika]."
- Wara konsiderazzjoni bir-reqqa, ikkonkludejt li wasal iż-żmien li ngħaddi għal sfidi ġodda. Għalhekk, qed indaħħal l-avviż tiegħi ta’ ġimgħatejn, effettiv mil-lum. L-aħħar jum tiegħi se jkun [data speċifika].
Offerta Għajnuna mat-Transizzjoni - X'tgħid Meta Tieqaf Xogħol?
Tkissir l-aħbar dwar ir-riżenja tiegħek mhix faċli kemm għalik kif ukoll għal min iħaddmek. Li toffri li tgħin, jew billi ssib talent ġdid jew il-burokrazija, ittaffi d-daqqa. L-iżgurar ta' tfixkil minimu minħabba t-tluq tiegħek juri l-impenn tiegħek lejn il-kumpanija u r-rispett għat-tim tiegħek.
Tista’ tgħid:
- Għajnuna fit-Taħriġ ta' Membri Ġodda tat-Tim: “Jien aktar milli lest li ngħin inħarreġ lis-sostitut tiegħi jew membri oħra tat-tim għar-rwol. Se nagħmel l-almu tiegħi biex niżgura li jkunu aġġornati mal-proġetti u l-kompiti attwali kollha li nittratta.”
- Għajnuna fid-Dokumentazzjoni tal-Proċessi tax-Xogħol: "Nista 'noħloq dokumentazzjoni dettaljata tal-proġetti attwali tiegħi, inklużi aġġornamenti tal-istatus, passi li jmiss, u kuntatti ewlenin biex ngħin lil min jieħu f'idejh dawn id-dmirijiet."
X'M'għandekx Tgħid Meta Tieqaf Xogħol
Imxejna fuq x’għandek ngħidu meta tieqaf minn xogħol, imma x’għandek tevita? Huwa importanti li żżomm il-konversazzjoni professjonali u pożittiva. Li titlaq fuq nota negattiva jista 'jweġġa' r-reputazzjoni tiegħek u l-opportunitajiet futuri.
Hawn huma xi wħud mill-"minjieri" li għandek taħrab:
- Jikkritika l-Kumpanija: Tindikax kritika lejn id-direzzjoni, il-kultura jew il-valuri tal-kumpanija. L-aħjar li żżomm opinjonijiet bħal dawn għalik innifsek biex iżżomm relazzjoni professjonali.
- Tingħata Feedback Mhux Kostruttiv: Feedback mhux kostruttiv tipikament jirrifletti lmenti personali u jista' jħalli impressjoni negattiva dejjiema.
- Nagħmluha Dwar il-Flus Biss: Filwaqt li l-kumpens finanzjarju huwa bla dubju fattur sinifikanti, li tagħmel ir-riżenja tiegħek biss dwar il-flus tista' tidher bħala baxxa u ingrata.
- Tgħid Ħsibijiet Impulsivi u Wisq Emozzjonali: Huwa naturali li tħoss emozzjonijiet qawwija meta titlaq, speċjalment meta tesperjenza nuqqas ta 'sodisfazzjon. Żomm il-kalma tiegħek u ħu l-ħin biex taħseb dwar dak li tgħid.
5 Suġġerimenti biex tirriżenja bi Grazzja u Professjonaliżmu
Il-waqfien huwa arti delikata. Jeħtieġ konsiderazzjoni bir-reqqa u approċċ bit-tattika. Filwaqt li ma nistgħux individwalment nikkowċjawk għal kull sitwazzjoni, nistgħu nipprovdu pariri li jgħinu biex niżguraw tranżizzjoni bla xkiel.
Ejja niċċekkjawhom!
Agħti Xi Ħins
Li jħallu xogħol hija deċiżjoni kbira. Kun żgur li tħalli lilek innifsek biżżejjed ħin biex taħseb. Iċċara r-raġunijiet tiegħek għat-tluq u evalwa l-alternattivi. L-għan huwa li jiġi deċiż jekk il-waqfien hijiex l-aħjar għażla. F'każ li ma tistax tiddeċiedi, fittex parir mingħand mentors, sħabhom, jew konsulenti tal-karriera.
Żomm l-affarijiet għalik innifsek
Sakemm tkun ifformalizzajt ir-riżenja tiegħek, huwa għaqli li żżomm il-pjanijiet tiegħek privati. Il-qsim prematur tad-deċiżjoni tiegħek li titlaq jista' joħloq spekulazzjoni bla bżonn fuq il-post tax-xogħol.
Kun Professjonali Sal-Aħħar
Qatt ma tkun taf meta tista’ taqsam ma’ eks-kollegi jew għandek bżonn referenza. Li tħalli xogħolek bil-grazzja tiżgura li tinfired bl-aħjar termini possibbli. Kompli wettaq dmirijietek u żomm l-immaġni personali tiegħek.
Ikseb l-Aħbarijiet Personalment
L-għoti tar-riżenja tiegħek personalment juri livell ta’ rispett u integrità li jirrifletti sew fuq il-karattru professjonali tiegħek. Skeda laqgħa mas-superviżur dirett jew il-maniġer tiegħek biex tiddiskuti r-riżenja tiegħek. Agħżel ħin meta huma l-inqas probabbli li jkunu mgħaġġla jew distratti.
Dejjem Ejja Ippreparat
Qatt ma tkun taf żgur x’jiġri meta tipproponi riżenja. Min iħaddem jista' japprova t-tluq immedjat, jistaqsik biex tikkunsidra mill-ġdid, jew joffri negozjati. Jekk m'intix komdu li taħseb fuq saqajk, huwa rakkomandat li tippjana għal diversi riżultati.
Agħti ħsieb tajjeb f'kull sitwazzjoni sabiex xejn ma jista' jpoġġik off guard.
Dak li Tgħid u Tagħmel f'Pożizzjoni Jitraxxendu fil-Li jmiss
Il-vjaġġ professjonali tiegħek huwa interkonness. Iż-żamma ta' attitudni professjonali toħloq impressjoni dejjiema li tiffaċilita opportunitajiet futuri. Li tkisser l-aħbar tar-riżenja tiegħek ma jfissirx li tabbanduna d-dmirijiet u r-responsabbiltajiet tiegħek. Agħmel l-almu tiegħek biex toħroġ b'bang!
Ftakar, taf x'għandek tgħid meta tieqaf xogħol hija biss nofs is-soluzzjoni. Kun konxju ta' kif tieħu ħsieb it-tluq tiegħek biex tiżgura tranżizzjoni bla xkiel kemm għalik kif ukoll għall-organizzazzjoni.
Mistoqsijiet Frekwenti
Kif tgħid li nieqaf ix-xogħol tiegħi sew?
Hawn eżempju: "Għeżież [Isem tal-Manager], irrid nesprimi l-gratitudni l-aktar profonda tiegħi għall-ħin li kelli hawn f'[Isem tal-Kumpanija]. Wara konsiderazzjoni bir-reqqa, iddeċidejt li ngħaddi għal sfida ġdida. Se inkun qed nirriżenja mill-pożizzjoni tiegħi, effettiva [l-aħħar jum tax-xogħol tiegħek]. Jien impenjat li nassigura tranżizzjoni bla xkiel u nirringrazzjak għall-fehim tiegħek lejn din il-bidla."
Kif tieqaf mill-impjieg bil-grazzja?
Biex tirriżenja b’mod edukat u rispettuż, l-aħjar li tgħarraf l-aħbar personalment. Offri l-gratitudni tiegħek u spjegazzjoni ċara tar-raġuni għaliex għażilt li titlaq. Agħti avviż heads-up u għin fit-tranżizzjoni.
Kif edukat tieqaf mill-impjieg immedjatament?
Tluq f'daqqa iseħħ biss meta m'intix marbut b'kuntratti u approvat minn min iħaddmek. Biex titlob jew tipproponi leave immedjat, ibgħat ittra ta' riżenja lill-maniġer tiegħek u staqsi għall-approvazzjoni tagħhom. In-nuqqas li tagħmel dan jista' jaffettwa ħażin il-ħajja professjonali tiegħek.
Kif ngħid xogħol li nieqaf?
Meta tikkomunika riżenja, huwa importanti li tkun dirett u professjonali. L-għan huwa li titlaq b'termini tajbin, tippreserva r-relazzjonijiet professjonali u r-reputazzjoni tiegħek.
