Onboarding ħażin jaħli l-flus. Ittrasforma l-impjegati l-ġodda f'timijiet impenjati u produttivi mill-ewwel sessjoni.
Ibni konnessjonijiet tat-tim mill-ewwel jum permezz ta' stħarriġ dirett u kondiviżjoni.
Attivitajiet u valutazzjonijiet interattivi jidentifikaw il-lakuni kmieni filwaqt li jiżguraw il-ħakma tal-ħiliet.
It-taħriġ bir-ritmu personali u l-mikro taħriġ jadatta għall-iskedi u l-istili tat-tagħlim.
Ifhem lill-impjegati tiegħek permezz ta' stħarriġ u stħarriġiet.
Skont ir-riċerka tal-Brandon Hall Group, onboarding qawwi jtejjeb iż-żamma tal-impjegati bi 82% u l-produttività b'70%.
B'tagħlim bir-ritmu tiegħek stess, mikrotaħriġ, u assistenza tal-AI fil-ħolqien ta' materjali ta' taħriġ.
Immaniġġja aktar impjegati ġodda mingħajr ma żżid l-ammont ta' xogħol tal-HR.
L-ebda kurva tat-tagħlim, aċċess faċli għall-istudenti permezz tal-kodiċi QR.
Importa d-dokumenti f'PDF, iġġenera mistoqsijiet bl-AI, u ikseb il-preżentazzjoni f'5-10 minuti biss.
Segwi l-involviment, ir-rati ta' tlestija, u identifika oqsma ta' titjib b'rapporti ta' wara s-sessjoni.
.jpg)
