9-80 အလုပ်အချိန်ဇယားကဘာလဲ။ 2024 ရှိ မပြောပြနိုင်သော အကျိုးကျေးဇူးများ၊ အားနည်းချက်များနှင့် ဥပမာများ

ဂန္တဝင် 9-5 အချိန်ဇယားသည် အလွန်ငြီးငွေ့ဖွယ်ကောင်းပြီး ဤနေ့ရက်များကို ကန့်သတ်ထားသလို ခံစားရပါသလား။ ကောင်းပြီ၊ သင်တစ်ယောက်တည်းမဟုတ်ပါ - အသစ်တစ်ခုခုအတွက် အချိန်တန်ပြီဟု လူအများက ထင်မြင်ကြသည်။

သာမာန် 9-5 ကြိတ်ဆုံမှ အခြားရွေးချယ်စရာများကို စတင်ကမ်းလှမ်းလာသောကြောင့် ကုမ္ပဏီများသည် ဤအရာကို ပိုမိုနားလည်လာကြသည်။

ရေပန်းစားလာနေသော ရွေးချယ်စရာတစ်ခုမှာ 80/9 အလုပ်ချိန်ဇယားဖြစ်သည်။

သင် သို့မဟုတ် သင့်အဖွဲ့အတွက် သင့်လျော်မှုရှိမရှိ မသေချာပါ။ စိတ်မပူပါနဲ့၊ ငါတို့က မင်းအတွက် အကုန်ဖျက်ပေးမယ်။

လုပ်နည်းကို အတိအကျ ရှင်းပြပါမယ်။ ၉-၈၀ အလုပ်အချိန်ဇယား အလုပ်များ၊ ဝန်ထမ်းများနှင့် အလုပ်ရှင်နှစ်ဦးစလုံးအတွက် ကောင်းကျိုးများနှင့် ဆိုးကျိုးများနှင့် ၎င်းသည် သင့်လုပ်ငန်းအတွက် ကောင်းမွန်သင့်လျော်မှုရှိမရှိ၊

မာတိကာ

• 9-80 အလုပ်အချိန်ဇယားကဘာလဲ။
• 80-9 အလုပ်အချိန်ဇယား၏ ဥပမာတစ်ခုကား အဘယ်နည်း။
• 9-80 အလုပ်အချိန်ဇယား၏ အကျိုးကျေးဇူးများကား အဘယ်နည်း။
  • ဝန်ထမ်းများအတွက်
  • အလုပ်ရှင်များအတွက်
• 9-80 အလုပ်အချိန်ဇယား၏ ဖြစ်နိုင်ချေ အားနည်းချက်များ
• Key ကို Takeaways 
• ေမးေလ့ရွိသည့္ေမးခြန္းမ်ား

ပိုမိုကောင်းမွန်သော ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုအတွက် အကြံပြုချက်များ

• လုပ်ငန်းခွင်မှာ လေးစားပါ။
• Flex အချိန်

9-80 အလုပ်အချိန်ဇယားကဘာလဲ။

9/80 အလုပ်အချိန်ဇယားသည် အခြားရွေးချယ်စရာတစ်ခုဖြစ်သည်။ ရိုးရာ ၉-၅တနင်္လာနေ့မှသောကြာနေ့အထိ တစ်နေ့ကို ၈ နာရီ အလုပ်မလုပ်တော့ဘဲ ငါးရက်ကြာ အလုပ်ရုံ၊ တစ်နေ့ ၉ နာရီ အလုပ်လုပ်တယ်။ အလုပ်ချိန် နှစ်ပတ်အတွင်း။

၎င်းသည် နှစ်ပတ်လျှင် နာရီ 80 အထိ (9 ရက် x 9 နာရီ = 81 နာရီ၊ အချိန်ပို၏ အနှုတ် 1 နာရီ)။

အခြားသောကြာနေ့တိုင်း အားလပ်ရက်ကို သင့်အနေဖြင့် ရရှိသည်။ အားပျော့စေသည်။. ဒါကြောင့် တစ်ပတ်မှာ တနင်္လာ-ကြာသပတေးနဲ့ နောက်တစ်ပတ် တနင်္လာ-သောကြာတွေမှာ အလုပ်လုပ်ရမှာပါ။

၎င်းသည် သင့်အား ရက်သတ္တပတ်တိုင်းတွင် ပိတ်ရက် ၃ ရက်ပေးသည်၊ ထို့ကြောင့် အားလပ်ရက်များကို အသုံးမပြုဘဲ အပိုအချိန်ပိုရနိုင်သည်။

သင်၏အချိန်ဇယားကို အများအားဖြင့်သတ်မှတ်ထားသောကြောင့် သင်၏အပြောင်းအရွှေ့ရက်သည် လစာပေးသည့်ကာလတစ်ခုစီ၏တစ်နေ့တည်းတွင်ကျရောက်သည်။ ဒါက ညီညွတ်မှုကို ထိန်းသိမ်းတယ်။

အချိန်ထိန်းခြင်းသည် စံနှုန်းကို လိုက်နာဆဲဖြစ်သည်။ တစ်ပတ်လျှင် နာရီ ၄၀ အလုပ်ချိန် အချိန်ပိုလုပ်ခဆိုင်ရာ စည်းမျဉ်းများ။ တစ်ရက်လျှင် 8 နာရီ သို့မဟုတ် လစာပေးသည့်ကာလတွင် နာရီ 80 ကျော်ပါက OT ကို အစပျိုးသည်။

80/9 အလုပ်အချိန်ဇယား၏ ဥပမာတစ်ခုကား အဘယ်နည်း။

ဤသည်မှာ 9/80 အလုပ်အချိန်ဇယား၏နမူနာဖြစ်ပြီး၊ နေ့လယ်စာအား တစ်နေ့လျှင် တစ်နာရီအနားယူခြင်းဖြင့်၊

9-80 အလုပ်အချိန်ဇယားကို အသုံးပြုသည့် ဘုံလုပ်ငန်းအချို့တွင်-

အစိုးရရုံးများ - ဖက်ဒရယ်၊ ပြည်နယ်နှင့် ဒေသဆိုင်ရာအေဂျင်စီများသည် ဝန်ထမ်းများအား 9-80 ကို မကြာခဏကမ်းလှမ်းသည်။ DMVများ၊ စာတိုက်ဝန်ဆောင်မှုများနှင့် ပြည်သူ့အလုပ်ဌာနများ ကဲ့သို့သော အရာများ။

ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှု - ဆေးရုံများသည် တစ်ပတ်လျှင် 7 ရက် အကျုံးဝင်လိုသောကြောင့် သောကြာပိတ်သည့် အလှည့်ကျ ကူညီပေးပါသည်။ ဆေးခန်းများနှင့် ဓာတ်ခွဲခန်းများကဲ့သို့ ရုံးဝန်ထမ်းများသည်လည်း ၎င်းကို လက်ခံကျင့်သုံးသည်။

အသုံးအဆောင်များ - ရေသန့်စက်များ၊ ဓာတ်အားပေးကုမ္ပဏီများ စသည်တို့ကဲ့သို့သော နေရာများသည် အချိန်ဇယားကို လွှမ်းခြုံနိုင်စေရန် စဉ်ဆက်မပြတ် စောင့်ကြည့်နေရန် လိုအပ်ပါသည်။

ကုန်ထုတ်လုပ်မှု - 24/7 ထုတ်လုပ်မှုကြမ်းပြင်များအတွက်၊ 9/80 သည် ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်ရှိစေပြီး အဆိုင်းများတွင် သင့်လျော်သောဝန်ထမ်းများကို ခန့်အပ်ရန် ကူညီပေးသည်။

ခေါ်ဆိုမှုစင်တာများ - စနေ၊

ဥပဒေဘက်တော်သား - ရဲစခန်းများ၊ အကျဉ်းထောင်များနှင့် တရားရုံးများသည် ရုံးချိန်နှင့် ကိုက်ညီစေရန် စောစီးစွာ ချမှတ်ခဲ့ပါသည်။

လက်လီ - စနေ၊ တနင်္ဂနွေများတွင်ဖွင့်သော စတိုးဆိုင်များသည် အချိန်ပြည့်ဝန်ထမ်းများအတွက် ထိန်းထားနိုင်သော အကျိုးခံစားခွင့်တစ်ခုအဖြစ် မြင်သည်။

သယ်ယူပို့ဆောင်ရေး - လေကြောင်းလိုင်းများမှ ကုန်စည်ပို့ဆောင်ရေးကုမ္ပဏီများမှ မော်တော်ယာဉ်ဌာနသို့ မည်သည့်အရာမဆို။

နည်းပညာ - Startup များနှင့် နည်းပညာကုမ္ပဏီများသည် လိုက်လျောညီထွေရှိမှုနှင့် အရည်အချင်းများကို ဆွဲဆောင်ရန် ဤအလုပ်အချိန်ဇယားကို စုဆောင်းလိုပေမည်။

9-80 အလုပ်အချိန်ဇယား၏ အကျိုးကျေးဇူးများကား အဘယ်နည်း။

သင့်ကုမ္ပဏီတွင် 9-80 အလုပ်အချိန်ဇယားကို အကောင်အထည်ဖော်နိုင်ပါသလား။ သင့်လျော်မှု ရှိ၊ မရှိ သိရန် ဤအကျိုးကျေးဇူးများကို သုံးသပ်ကြည့်ပါ-

ဝန်ထမ်းများအတွက်

• အခြားသောကြာနေ့တိုင်း အားလပ်ရက် - ဤနှစ်ပတ်အချိန်ဇယားသည် ဝန်ထမ်းများအား တစ်ပတ်ခြားတိုင်း အပိုရက်ဝက်အားလပ်ရက်ပေးသည်၊ အဓိကအားဖြင့် လစာကာလတစ်ခုစီတွင် အပိုရက်တစ်ရက်ကို ပံ့ပိုးပေးပါသည်။ ၎င်းသည် စနေ၊ တနင်္ဂနွေ ၃ ရက် သို့မဟုတ် သီတင်းပတ်လယ်အားလပ်ရက်များအတွက် ခွင့်ပြုသည်။
• တစ်ပတ်လျှင် နာရီ 40 အလုပ်ချိန်ကို ထိန်းသိမ်းထားပါ - ဝန်ထမ်းများသည် နှစ်ပတ်တာကာလအတွင်း နာရီ 80 အလုပ်လုပ်ဆဲဖြစ်သောကြောင့် ၎င်းတို့သည် အခကြေးငွေပေးရသည့်နာရီများကို မဆုံးရှုံးစေပါ။ ၎င်းသည် ကျန်းမာသော အလုပ်-ဘဝ ဟန်ချက်ညီမှုကို ထိန်းသိမ်းရန် ကူညီပေးနိုင်သည်။
• ပျော့ပြောင်းမှု - အချိန်ဇယားသည် ရိုးရာ မွန်-သောကြာ အချိန်ဇယားထက် ပို၍ လိုက်လျောညီထွေဖြစ်စေသည်။ ဝန်ထမ်းများသည် PTO ကို အသုံးမပြုဘဲ ၎င်းတို့၏ “ပိတ်” သောကြာနေ့များတွင် ချိန်းဆိုမှုများ ပြုလုပ်နိုင်သည် သို့မဟုတ် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာကိစ္စများကို ကိုင်တွယ်နိုင်သည်။
• ခရီးစရိတ်များ လျှော့ချခြင်း - အခြားသောကြာနေ့တိုင်း အားလပ်ရက်တိုင်း ဝန်ထမ်းများသည် ဓာတ်ငွေ့နှင့် သယ်ယူပို့ဆောင်ရေး နှစ်ခုမှ တစ်ပတ်လျှင် သက်သာပါသည်။ ဒါက သူတို့ရဲ့ လစဉ်အသုံးစရိတ်တွေကို လျှော့ချနိုင်ပါတယ်။
• ကုန်ထုတ်စွမ်းအား တိုးမြှင့်ခြင်း – အချို့လေ့လာမှုများက ဖော်ပြသည်။ လိုက်လျောညီထွေရှိသော အချိန်ဇယားသည် အလုပ်၏စိတ်ကျေနပ်မှုကို ပိုမိုရရှိစေသည်။ နှင့် ပင်ပန်းနွမ်းနယ်မှု နည်းပါးပြီး ဝန်ထမ်းများ၏ ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုနှင့် ကုန်ထုတ်စွမ်းအားကို မြှင့်တင်ပေးနိုင်သည်။
• အချိန်ပိုင်းအလုပ်အတွက် အချိန်ပိုပေးခြင်း – ၎င်းသည် တစ်ဦး၏ စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာနှင့် ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာ ကျန်းမာရေးကို ထိခိုက်နိုင်သောကြောင့် ၎င်းအား ကျွန်ုပ်တို့ မထောက်ခံသော်လည်း၊ အားလပ်ရက် အပိုရက်များသည် အချို့သူများအတွက် တစ်ဖက်တစ်လမ်းမှ ဖျော်ဖြေပွဲ သို့မဟုတ် အချိန်ပိုင်းအလုပ်အတွက် အခွင့်အလမ်းပေးသည်။ အပိုဝင်ငွေရှာပါ။

အလုပ်ရှင်များအတွက်

• တိုးမြှင့်ထုတ်လုပ်နိုင်မှု – အချိန်ဇယားသည် ဖိစီးမှုနှင့် ပင်ပန်းနွမ်းနယ်မှုကို လျှော့ချနိုင်ပြီး အရည်အသွေးပိုမြင့်သည့်အလုပ်ကို ဖြစ်စေသည်ဟု လေ့လာမှုများက ဖော်ပြသည်။ ဝန်ထမ်းများသည် ပိုမိုအာရုံစူးစိုက်မှုရှိပြီး တက်ကြွမှုရှိနိုင်ပါသည်။
• စရိတ်စကများကို လျှော့ချပေးသည် - ရုံးများကို သောကြာနေ့တိုင်း ပိတ်နိုင်ပြီး အပတ်စဉ် ထိုနေ့တစ်ဝက်အတွက် အသုံးစရိတ်များ၊ ပြုပြင်ထိန်းသိမ်းမှုနှင့် အခြားကုန်ကျစရိတ်များကို သက်သာစေပါသည်။
• အရည်အချင်းများကို ဆွဲဆောင်ပြီး ထိန်းသိမ်းထားပါ - ၎င်းသည် လုပ်ငန်းခွင်ပျော့ပြောင်းမှုကို တန်ဖိုးထားသော ထိပ်တန်းစွမ်းဆောင်ရည်ရှိသော ထိပ်တန်းစွမ်းဆောင်ရည်များကို စုဆောင်းခြင်းနှင့် ထိန်းသိမ်းခြင်းတွင် ကုမ္ပဏီအား အားသာချက်တစ်ခုပေးသည်။
• ပိုမိုကောင်းမွန်သော ဖောက်သည်ဝန်ဆောင်မှု- အပိုဆောင်းနာရီများအတွက် အကျုံးဝင်မှုကို ထိန်းသိမ်းခြင်းသည် ဖောက်သည်များအား ဝန်ဆောင်မှုပေးခြင်း သို့မဟုတ် ချိန်းဆိုမှုများ/ခေါ်ဆိုမှုများကို အလုပ်ရက်သတ္တပတ်တစ်လျှောက်လုံး ကိုင်တွယ်နိုင်စေပါသည်။
• အချိန်ဇယားပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ် – မန်နေဂျာများသည် နေ့စဥ်အလုပ်ချိန်ပြည့်တစ်လျှောက်လုံး ဝန်ထမ်းပရောဂျက်များ သို့မဟုတ် တာဝန်များကို လုံလောက်စွာပြုလုပ်ရန် ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်ရှိသည်။
• ပျက်ကွက်မှုနည်းခြင်း- ဝန်ထမ်းများသည် အခြားနေရာများတွင် ထပ်မံစီစဉ်ထားသည့်အချိန်ရှိသောကြောင့် ဖျားနာသောနေ့များ သို့မဟုတ် ကြိုတင်စီစဉ်ထားခြင်းမရှိသော အားလပ်ချိန်များကို အသုံးပြုရဖွယ်ရှိသည်။
• စိတ်ဓာတ်နှင့် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုကို မြှင့်တင်ခြင်း - အချိန်ဇယားမှ အလုပ်အကိုင် ကျေနပ်မှု တိုးလာခြင်းသည် ကုမ္ပဏီ၏ ယဉ်ကျေးမှုနှင့် ဌာနများကြား ဆက်ဆံရေးကို ပိုမိုကောင်းမွန်စေသည်။

9-80 အလုပ်အချိန်ဇယား၏ ဖြစ်နိုင်ချေ အားနည်းချက်များ

မူဝါဒပြောင်းလဲခြင်းသို့ ရှေ့မတိုးမီ၊ ဤကဲ့သို့သော ထူးခြားသော အလုပ်အချိန်ဇယား၏ လှန်ပုံကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားရန် လိုအပ်သည်-

• အုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာ ရှုပ်ထွေးမှု – နေ့စဉ် ဌာနများတစ်လျှောက် လုံလောက်သော လွှမ်းခြုံမှု ရှိစေရန်အတွက် ၎င်းသည် ပိုမိုညှိနှိုင်းမှုနှင့် အချိန်ဇယားဆွဲရန် လိုအပ်ပါသည်။
• လွှမ်းခြုံနိုင်ခြေမရှိခြင်း - အချို့သောရာထူးများအတွက် ရှည်လျားသောအလုပ်ရက်များ သို့မဟုတ် "ပိတ်"သောကြာနေ့များတွင် ဝန်ထမ်းလုံလောက်မှု မရှိနိုင်ပါ။
• အချိန်ပိုကုန်ကျစရိတ်များ - ၎င်းတို့၏သတ်မှတ်ထားသော ရက်ရှည်ကြာသည့်ရက်များတွင် 8 နာရီထက်ပိုအလုပ်လုပ်သောဝန်ထမ်းများသည် အချိန်ပိုလစာလိုအပ်ချက်များကို ဖြစ်ပေါ်စေပါသည်။
• ပျော့ပြောင်းနိုင်မှု – အချိန်ဇယားသည် တင်းကျပ်ပြီး လိုအပ်ချက်များအရ အပြောင်းအလဲအတွက် ရက်/နာရီများကို လွယ်ကူစွာပြောင်းရန် ခွင့်မပြုပါ။ အခန်းကဏ္ဍအားလုံးနှင့် မကိုက်ညီပါ။
• နာရီများကို ခြေရာခံခြင်း – စံမဟုတ်သော အလုပ်ရက်သတ္တပတ်တစ်ခုအောက်တွင် နာရီများကို တိကျစွာခြေရာခံရန် မန်နေဂျာများနှင့် လုပ်ခလစာအတွက် ပိုခက်ခဲသည်။ စာရင်းသွင်းခြင်းအတွက် အချိန်ဇယားနှင့် ညှိနှိုင်းမှု/ဆက်သွယ်ခြင်းအတွက် အကူးအပြောင်းကာလအတွက် စနစ်တကျ အကောင်အထည်ဖော်မှုသည် အရေးကြီးပါသည်။
• Miscommunications - ဝန်ထမ်းများရရှိနိုင်မှု အပတ်စဉ် ပြောင်းလဲပါက ဆက်သွယ်မှု လွဲမှားနိုင်ခြေ ပိုများပါသည်။
• ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုများကို ထိခိုက်စေသည် - အဖွဲ့များတစ်လျှောက် မတူညီသောအချိန်ဇယားများကို လုပ်ဆောင်ခြင်းသည် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ခြင်းနှင့် အဖွဲ့လိုက်လုပ်ဆောင်မှုကို ထိခိုက်စေနိုင်သည်။
• မညီမျှမှုများ - အလုပ်အားလုံး သို့မဟုတ် လုပ်ငန်းဆောင်တာအားလုံးသည် အချိန်ဇယားအတွက် သင့်လျော်မည်မဟုတ်သောကြောင့် အခန်းကဏ္ဍများကြားတွင် မညီမျှမှုများကို ဖန်တီးပေးပါသည်။ ဖောက်သည်ဝန်ဆောင်မှု၊ ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှု သို့မဟုတ် အဆိုင်းအလုပ်ကဲ့သို့သော အခန်းကဏ္ဍအချို့သည် အချိန်ဇယားပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်ကို ခွင့်မပြုပါ။
• မမျှတသောအလုပ်ဝန်များ - အလုပ်သည် အပတ်စဉ်အချိန်ဇယားတစ်လျှောက် မညီမညာဝေငှခြင်းကို အဆုံးသတ်နိုင်သည်။
• ပေါင်းစည်းခြင်းဆိုင်ရာ ပြဿနာများ - စံ MF အချိန်ဇယားအရ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့် ထိထိရောက်ရောက် ညှိနှိုင်းဆောင်ရွက်ရန် 9/80 ဝန်ထမ်းများအတွက် စိန်ခေါ်မှုဖြစ်နိုင်ပါသည်။

Key ကို Takeaways

9-80 အလုပ်အချိန်ဇယားသည် ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်အဆင့်ကို ထိန်းသိမ်းထားစဉ် လစာလျှော့ခြင်း သို့မဟုတ် နာရီတိုးမြှင့်ခြင်းမရှိဘဲ အားလပ်ချိန်ပိုမိုပေးသည်။

၎င်းသည် သင့်လျော်သောအစီအစဥ်ဖြင့် အကျိုးကျေးဇူးများစွာကို ပေးစွမ်းနိုင်သော်လည်း လုပ်ငန်းအားလုံး သို့မဟုတ် ကုမ္ပဏီယဉ်ကျေးမှု/ဆက်သွယ်ရေး ဦးစားပေးမှုများနှင့် မကိုက်ညီပါ။

အချိန်စာရင်းထိန်းခြင်း၊ တက်ရောက်မှုစည်းမျဉ်းများနှင့် စံဇယားလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့် ညှိနှိုင်းဆောင်ရွက်ခြင်းစသည့် အချိန်ဇယားအလိုက် သီးသန့်လေ့ကျင့်ပေးခြင်းသည် ချောမွေ့သောအလုပ်အသွားအလာကို ထိန်းသိမ်းထားရန် အရေးကြီးပါသည်။

သင်သွားလေရာရာ၌ ထိရောက်စွာ လေ့ကျင့်ပါ။

မူဝါဒအသစ်များ ချမှတ်ရန် အချိန်လိုအပ်သည်။ ဆွဲဆောင်မှုရှိသော စစ်တမ်းများနှင့် အမေးအဖြေများဖြင့် သင့်အချက်အလက်များကို ရှင်းလင်းစွာပြောဆိုပါ။

ေမးေလ့ရွိသည့္ေမးခြန္းမ်ား