လစာမျှော်မှန်းချက် | ဖြေဆိုခြင်း။ အဆင့်အားလုံး၏ ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများအတွက် အကြံပြုချက်များနှင့်အတူ အကောင်းဆုံးအဖြေများ (2024 တွင် အပ်ဒိတ်လုပ်ထားသည်)

လစာမျှော်မှန်းချက်ကို ဖြေကြားခြင်း။ အလုပ်အင်တာဗျူးတစ်ခုအတွင်း ယုံကြည်မှုအရှိဆုံး ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများကိုပင် စိတ်မသက်မသာခံစားရစေနိုင်သည်။ သင်၏ ဝင်ငွေအလားအလာနှင့် အလုပ်တစ်ခုလုံး၏ စိတ်ကျေနပ်မှုကို သိသိသာသာ သက်ရောက်မှုရှိစေမည့် အရေးကြီးသော အခိုက်အတန့်ဖြစ်သည်။ 

ဤဘလော့ဂ်ပို့စ်တွင်၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် လစာမျှော်လင့်ချက်အကောင်းဆုံးအဖြေနမူနာများဖြင့် ထိရောက်သောနည်းဗျူဟာများကို ပံ့ပိုးပေးခြင်းဖြင့် လစာမျှော်လင့်ချက်များကို ဖြေကြားခြင်း၏လျှို့ဝှက်ချက်များကို ဖော်ထုတ်ပါမည်။ ထို့ကြောင့် သင်သည် ယုံကြည်စိတ်ချစွာ တုံ့ပြန်နိုင်ပြီး သင်ရထိုက်သည့် လျော်ကြေးငွေကို လုံခြုံစွာ ဆောင်ရွက်နိုင်မည်ဖြစ်သည်။

ရဲ့ငုပ်ကြပါစို့

မာတိကာ

• လစာမျှော်လင့်ချက်မေးခွန်းတွေကို ဘယ်လိုဖြေရမလဲ။
• အတွေ့အကြုံမရှိသည့်အတွက် သင်၏လစာမျှော်မှန်းချက်နမူနာကဘာလဲ။
• အတွေ့အကြုံရှိသူများအတွက် သင့်လစာမျှော်မှန်းချက် နမူနာအဖြေ
• သင့်လစာမျှော်မှန်းချက်များကို အမြင့်ဆုံးမြှင့်တင်ခြင်း- လုပ်ငန်းခွင်သုံးကိရိယာများဖြင့် ထင်ရှားပေါ်လွင်စေခြင်း။ 
• နောက်ဆုံးထင်မြင်ချက်များ 
• အမေးအဖြေများ 

ျခံဳငံုသံုးသပ္မႈ

လစာမျှော်လင့်ချက်မေးခွန်းတွေကို ဘယ်လိုဖြေရမလဲ။

လစာမျှော်လင့်ချက်တွေကို ပညာရှိရှိ ဘယ်လိုတုံ့ပြန်မလဲ။ သင်လိုချင်သောလစာကို အလုပ်ရှင်နှင့် ခွဲဝေခြင်းသည် ပြဿနာမဟုတ်ပါ။ တကယ်တော့၊ ဒီမေးခွန်းကို ရှောင်လွှဲဖို့ ကြိုးစားမယ့်အစား တီထွင်ဖန်တီးနိုင်စွမ်းနဲ့ ချဉ်းကပ်ဖို့က မရှိမဖြစ်လိုအပ်ပါတယ်။ ဤမေးမြန်းချက်ကို ယုံကြည်စိတ်ချစွာ ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းရန် သင့်အား ကူညီရန် အဖိုးတန်သော အကြံပြုချက်အချို့ ဖြစ်သည်-

1/ လစာ သုတေသန အချက်အလက်များဖြင့် ကြိုတင်ပြင်ဆင်ထားပါ ။

အင်တာဗျူးမစမီ သင်လျှောက်ထားလိုသည့်ရာထူးအတွက် လုပ်ငန်းစံနှုန်းများနှင့် လစာနှုန်းထားများကို လေ့လာပါ။ Glassdoor၊ Payscale နှင့် LinkedIn Salary Insights အားလုံးက အထောက်အကူဖြစ်စေတဲ့ အချက်အလက်တွေကို ပေးစွမ်းနိုင်ပါတယ်။ ကျိုးကြောင်းဆီလျော်သော အပိုင်းအခြားကို ဆုံးဖြတ်ရာတွင် သင့်အတွေ့အကြုံ၊ ကျွမ်းကျင်မှု၊ တည်နေရာနှင့် ကုမ္ပဏီ၏ အရွယ်အစား စသည့်အချက်များကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားပါ။

လစာမေးခွန်းကို ယုံကြည်မှုအပြည့်နဲ့ ရိုးသားမှုရှိပါ။ သင်လိုချင်သော လျော်ကြေးငွေကို ဆွေးနွေးရန်နှင့် လုပ်ငန်းဆိုင်ရာ စံချိန်စံညွှန်းများကို သင့်သုတေသနနှင့် နားလည်မှုကို ပြသရန် ကောင်းစွာပြင်ဆင်ထားပါ။

2/ လစာအကွာအဝေးကို ပေးပါ။

သင့်လစာမျှော်မှန်းချက်များကို ဆွေးနွေးသည့်အခါတွင် သင်၏သုတေသနကို ထင်ဟပ်စေသော လစာအကွာအဝေးကို ပေးအပ်ရန် စဉ်းစားပြီး ရာထူးလိုအပ်ချက်များနှင့် ကိုက်ညီပါသည်။ ဤချဉ်းကပ်မှုသည် သင့်စျေးကွက်နှုန်းထားများကို သိရှိနားလည်မှုကို ပြသပြီး အလားအလာရှိသော ညှိနှိုင်းမှုများအတွက် နေရာချန်ထားပေးပါသည်။ 

ဤအခကြေးငွေအကွာအဝေးကို သင်သတ်မှတ်ထားသည့်အတိုင်း၊ သတိရပါ-

• ပြီးပြည့်စုံသော လျော်ကြေးအထုပ်ကို အကဲဖြတ်ရန် အရေးကြီးသည်- အလုပ်ကမ်းလှမ်းချက်တစ်ခုသည် လစာကိန်းဂဏန်းမျှထက် ပိုများသည်။ ဘောနပ်စ်များ၊ အကျိုးခံစားခွင့်များ၊ အလုပ်ဘဝလက်ကျန်နှင့် အဖွဲ့အစည်းအတွင်း တိုးတက်မှုအခွင့်အလမ်းများကဲ့သို့သော အပိုအကျိုးခံစားခွင့်များကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားရန် မမေ့ပါနှင့်။
• ပျော့ပြောင်းမှုကို သရုပ်ပြခြင်းသည် ဤလုပ်ငန်းစဉ်တွင် အရေးကြီးသည်- သင်၏ ဦးစားပေးမှုသည် အမြင့်ဆုံးလစာကို အာရုံစိုက်ခြင်းထက် မှန်ကန်သောအခွင့်အလမ်းကို ရှာဖွေခြင်းဖြစ်သည်ကို အလေးပေး၍ စေ့စပ်ဆွေးနွေးရန် သင်၏ပွင့်လင်းမှုကို ပြောဆိုပါ။ ကဲ့သို့သော စကားစုများကို သုံးပါ၊ "တာဝန်နဲ့ မျှော်မှန်းချက်တွေကို အခြေခံပြီး တရားမျှတပြီး ယှဉ်ပြိုင်နိုင်တဲ့ လစာကို ဆွေးနွေးဖို့ ကျွန်တော် ပွင့်လင်းပါတယ်။”

သင့်ကတိကဝတ်ကို သင်ယူဆောင်လာသော တန်ဖိုးနှင့် လိုက်လျောညီထွေရှိသော တရားမျှတပြီး ပြိုင်ဆိုင်မှုရှိသော ပက်ကေ့ခ်ျတစ်ခုသို့ သင်တင်ပြသောအခါ ဤပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုနည်းလမ်းသည် အလားအလာရှိသော အလုပ်ရှင်များနှင့် အပြုသဘောဆောင်သော အထင်အမြင်ကို တိုးပွားစေသည်။

3/ ယခင်လစာကို ဆွေးနွေးခြင်းမှ ရှောင်ကြဉ်ပါ ။ 

ဖြစ်နိုင်လျှင် သင်၏ ယခင် သို့မဟုတ် လက်ရှိလစာကို ဖော်ပြခြင်းမှ ရှောင်ကြဉ်ပါ။ ယင်းအစား၊ အခန်းကဏ္ဍအသစ်တွင် သင်ယူဆောင်လာသည့် တန်ဖိုးအပေါ် အာရုံစိုက်ပါ။

သင့်လစာမျှော်မှန်းချက်များနှင့် ပတ်သက်၍ မေးမြန်းသောအခါ၊ သင်အဖွဲ့အစည်းသို့ သင်ယူဆောင်လာနိုင်သည့်တန်ဖိုးကို အလေးပေးဖော်ပြပါ။ ကုမ္ပဏီ၏အောင်မြင်မှုအတွက် အပြုသဘောဆောင်သော သင်ပါဝင်ကူညီနိုင်ပုံကို သရုပ်ပြသည့် သက်ဆိုင်ရာကျွမ်းကျင်မှု၊ အတွေ့အကြုံနှင့် အောင်မြင်မှုများကို မီးမောင်းထိုးပြပါ။

ပန်းတိုင်မှာ အလုပ်ရှင်နှင့် စေ့စပ်ညှိနှိုင်းခြင်းနှင့် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ခြင်းတို့ကို ပွင့်လင်းမြင်သာစွာ လုပ်ဆောင်နေချိန်တွင် သင့်ကိုယ်သင် အရည်အချင်းရှိပြီး တန်ဖိုးရှိသော ကိုယ်စားလှယ်လောင်းတစ်ဦးအဖြစ် တင်ပြရန်ဖြစ်သည်ကို သတိရပါ။ ယုံကြည်မှုရှိပါ ၊ သို့သော် ကျွမ်းကျင်ပိုင်နိုင်စွာ လိမ္မာပါးနပ်စွာဖြင့် လစာဆွေးနွေးမှုကို ချဉ်းကပ်ပါ။

အတွေ့အကြုံမရှိသည့်အတွက် သင်၏လစာမျှော်မှန်းချက်နမူနာကဘာလဲ။

အတွေ့အကြုံမရှိသော သင်၏လစာမျှော်မှန်းချက်များကို ဖြေဆိုသည့်အခါ အခွင့်အလမ်းအတွက် သင်၏စိတ်အားထက်သန်မှုကို ဖော်ပြရန်၊ သင်ယူရန်နှင့် ကြီးထွားလိုသည့်ဆန္ဒကို မီးမောင်းထိုးပြရန်နှင့် စေ့စပ်ညှိနှိုင်းရန် ပွင့်လင်းရန် အရေးကြီးသည်။ ဝင်ခွင့်အဆင့် ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများသည် ကျယ်ပြန့်သော အတွေ့အကြုံများ မရှိနိုင်သည်ကို အလုပ်ရှင်များ နားလည်သောကြောင့် သင်၏ အလားအလာ၊ အရည်အချင်းများနှင့် အခန်းကဏ္ဍအပေါ် အပ်နှံမှုကို ပြသရန် အာရုံစိုက်ပါ။

ဤသည်မှာ အတွေ့အကြုံမရှိသော ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများအတွက် နမူနာအဖြေ 3 ခု ဖြစ်သည်-

နမူနာအဖြေ ၁ - လစာမျှော်မှန်းချက်များကို ဖြေဆိုခြင်း။

“ကျွန်တော့်မှာ အရင်က လုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံမရှိပေမယ့် အသင်းကို အောင်မြင်မှုရအောင် ပံ့ပိုးပေးနိုင်တဲ့ အရည်အချင်းတွေကို ယုံကြည်ပါတယ်။ ကျွန်ုပ်၏ သုတေသနနှင့် အခန်းကဏ္ဍ၏ တာဝန်များကို အခြေခံ၍ မျှတသော စတင်သည့်လစာသည် $X မှ $Y အတွင်း ကျဆင်းမည်ဟု ယုံကြည်ပါသည်။ ဒီနယ်ပယ်မှာ သင်ယူပြီး ကြီးပြင်းလာဖို့ စိတ်အားထက်သန်နေပြီး နှစ်ဦးနှစ်ဖက် အကျိုးရှိတဲ့ သဘောတူညီချက်တစ်ခုရရှိဖို့ နောက်ထပ်အသေးစိတ်အချက်အလက်တွေကို ဆွေးနွေးဖို့ လမ်းဖွင့်ထားပါတယ်။”

နမူနာအဖြေ 2-

“ဝင်ခွင့်အဆင့် ကိုယ်စားလှယ်လောင်းတစ်ယောက်အနေနဲ့ ကုမ္ပဏီအတွင်း ကိုယ့်ကိုကိုယ် သက်သေပြပြီး အရည်အချင်းတွေ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ဖို့ အခွင့်အရေးအတွက် စိတ်လှုပ်ရှားမိပါတယ်။ အလုပ်လိုအပ်ချက်များနှင့် ကျွန်ုပ်၏အရည်အချင်းများကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားခြင်းဖြင့် $X မှ $Y အကွာအဝေးအတွင်း အပြိုင်အဆိုင်လစာသည် ကျိုးကြောင်းဆီလျော်မည်ဖြစ်ပါသည်။ သို့သော်လည်း၊ နှစ်ဖက်စလုံးအတွက် အသင့်တော်ဆုံးကိုရှာဖွေရန် အကျိုးခံစားခွင့်များနှင့် တိုးတက်မှုအခွင့်အလမ်းများ အပါအဝင် လျော်ကြေးငွေအစုံအလင်ကို ဆွေးနွေးရန်လည်း ပွင့်ပွင့်လင်းလင်း ပြောဆိုထားသည်။”

နမူနာအဖြေ 3-

“ကျွန်တော်က လုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံ အကန့်အသတ်ရှိတဲ့ ကိုယ်စားလှယ်လောင်းတစ်ယောက်ဖြစ်ပေမဲ့ ကျွန်တော့်ရဲ့ စိတ်အားထက်သန်မှု၊ လိုက်လျောညီထွေရှိမှုနဲ့ သင်ယူလိုစိတ်ပြင်းပြမှုက ကျွန်တော့်ကို ဘယ်အဖွဲ့အတွက်မဆို တန်ဖိုးရှိတဲ့ အရာတစ်ခုဖြစ်စေမယ်လို့ ယုံကြည်ပါတယ်။ ဒီအခန်းကဏ္ဍမှာ အောင်မြင်မှုရရှိဖို့ အပိုမိုင်တွေ လျှောက်လှမ်းဖို့ ကတိပြုထားပါတယ်။ ကျွန်ုပ်၏ ပညာရေးဆိုင်ရာ နောက်ခံနှင့် သင်ရိုးညွှန်းတမ်း လုပ်ဆောင်ချက်များသည် ပြဿနာဖြေရှင်းခြင်း၊ ဆက်သွယ်ရေးနှင့် အဖွဲ့လိုက်လုပ်ဆောင်ခြင်းကဲ့သို့သော မရှိမဖြစ်လိုအပ်သော ကျွမ်းကျင်မှုများဖြင့် ကျွန်ုပ်အား ပရော်ဖက်ရှင်နယ်အဆင့်တွင် လျှောက်ထားရန် စိတ်လှုပ်ရှားနေပါသည်။ ဒီအချက်တွေကို တွေးကြည့်ရင်တော့ $X မှ $Y အကွာအဝေးမှာ စတင်လစာနဲ့ အဆင်ပြေမှာပါ။”

အတွေ့အကြုံရှိသူများအတွက် သင့်လစာမျှော်မှန်းချက် နမူနာအဖြေ

သင်ဟာ အတွေ့အကြုံရှိတဲ့ ကိုယ်စားလှယ်လောင်းတစ်ယောက်ဆိုရင် လစာမျှော်မှန်းချက်အတွက် အကောင်းဆုံးအဖြေကဘာလဲ။ ဤတွင်၊ သင့်အား အကြံဥာဏ်အချို့ပေးပါမည်။

နမူနာအဖြေ 1 – လစာမျှော်မှန်းချက်များကို ဖြေဆိုခြင်း-

“ကျွန်မရဲ့ [နှစ်ပေါင်းများစွာ] အတွေ့အကြုံနဲ့ [မင်းရဲ့နယ်ပယ်] မှာ အောင်မြင်မှုတွေ သရုပ်ပြထားတာကြောင့် ကုမ္ပဏီကို ငါယူဆောင်လာနိုင်တဲ့ တန်ဖိုးကို ထင်ဟပ်စေတဲ့ ပြိုင်ဆိုင်မှုရှိတဲ့ လစာကို ရှာဖွေနေပါတယ်။ ကျွန်ုပ်၏ သုတေသနနှင့် အခန်းကဏ္ဍ၏ တာဝန်များကို အခြေခံ၍ ကျွန်ုပ်သည် $X မှ $Y အကွာအဝေးအတွင်း လစာကို ရှာဖွေနေပါသည်။"

နမူနာအဖြေ 2 – လစာမျှော်မှန်းချက်များကို ဖြေဆိုခြင်း-

“ကျွန်တော့်မှာ [နှစ်ပေါင်းများစွာ] အတွေ့အကြုံရှိပြီး၊ အဲဒါက ခိုင်မာတဲ့ကျွမ်းကျင်မှုတစ်ခုကို မြှင့်တင်ပေးပြီး သိသာထင်ရှားတဲ့ရလဒ်တွေကို ရရှိစေတယ်။ ကျွန်ုပ်၏ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် ရာထူးလိုအပ်ချက်များကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားခြင်းဖြင့်၊ အလားတူအတွေ့အကြုံရှိသော ကျွမ်းကျင်ပညာရှင်များအတွက် စျေးကွက်နှုန်းထားများနှင့်အညီ လစာ $X ဝန်းကျင်ကို ရှာဖွေနေပါသည်။"

နမူနာအဖြေ 3 – လစာမျှော်မှန်းချက်များကို ဖြေဆိုခြင်း-

“[မင်းရဲ့အောင်မြင်မှုတွေ]ရဲ့ အောင်မြင်တဲ့ မှတ်တမ်းတစ်ခုနဲ့ ဒီအခန်းကဏ္ဍမှာ အဓိပ္ပါယ်ရှိတဲ့ သက်ရောက်မှုတွေကို ပေးနိုင်တဲ့ ငါ့စွမ်းရည်ကို ငါယုံကြည်တယ်။ ကျွန်ုပ်သည် ကျွန်ုပ်၏အောင်မြင်မှုများကို အသိအမှတ်ပြုပြီး $X မှစတင်၍ လုပ်ငန်းစံနှုန်းများနှင့်ကိုက်ညီသော လစာပက်ကေ့ချ်ကို ရှာဖွေနေပြီး အလုံးစုံလျော်ကြေးငွေပေးချေမှုပက်ကေ့ချ်အပေါ်အခြေခံ၍ စေ့စပ်ညှိနှိုင်းရန် လမ်းဖွင့်ထားသည်။

နမူနာအဖြေ 4 – လစာမျှော်မှန်းချက်များကို ဖြေဆိုခြင်း-

“[နှစ်ပေါင်းများစွာ] ငါ့ရဲ့အရည်အချင်းတွေကို ချီးမြှောက်ပြီး [မင်းရဲ့နယ်ပယ်] မှာ ပရောဂျက်အမျိုးမျိုးကို ပံ့ပိုးပေးဖို့ အပ်နှံပြီးနောက်၊ ဒီရာထူးမှာ ငါ့ရဲ့အတွေ့အကြုံကို အသုံးချခွင့်ရတဲ့အတွက် စိတ်လှုပ်ရှားမိပါတယ်။ ကျွန်ုပ်၏ပံ့ပိုးကူညီမှုများကို အသိအမှတ်ပြုပြီး ဤအခန်းကဏ္ဍတွင်ပါဝင်သည့် တာဝန်အဆင့်ကို ထင်ဟပ်စေသော $X မှ $Y အကွာအဝေးအတွင်း ယှဉ်ပြိုင်နိုင်သောလစာကို ကျွန်ုပ်ရှာဖွေနေပါသည်။"

နမူနာအဖြေ 5 – လစာမျှော်မှန်းချက်များကို ဖြေဆိုခြင်း-

“ကျွန်မရဲ့ [နှစ်ပေါင်းများစွာ] အတွေ့အကြုံက [မင်းရဲ့နယ်ပယ်] အကြောင်းကို နက်နက်နဲနဲ နားလည်သဘောပေါက်လာစေပြီး မင်းလို တက်ကြွတဲ့ပတ်ဝန်းကျင်မှာ ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ကျကျ ဆက်လက်ကြီးထွားဖို့ စိတ်အားထက်သန်နေပါတယ်။ ကျွန်ုပ်သည် $X မှစတင်၍ စားပွဲသို့ ကျွန်ုပ်ယူဆောင်လာသည့် ကျွမ်းကျင်မှုကို အသိအမှတ်ပြုသည့်လစာကို ရှာဖွေနေပါသည်။ နှစ်ဦးနှစ်ဖက် အကျိုးရှိစေမယ့် အစီအစဉ်တွေကို သေချာအောင် အသေးစိတ် ဆွေးနွေးဖို့ ပွင့်လင်းပါတယ်။”

Related:

• Career Advance အတွက် ကိုယ်ရေးရာဇဝင်တွင် ထည့်သွင်းရမည့် ထိပ်တန်းကျွမ်းကျင်မှု ၁၃
• ကိုယ်ရေးရာဇ၀င်အတွက် ထိပ်တန်းရှိရမည့် အရည်အချင်း 26 မျိုး (2024 အပ်ဒိတ်များ)

သင့်လစာမျှော်မှန်းချက်များကို အမြင့်ဆုံးမြှင့်တင်ခြင်း- လုပ်ငန်းခွင်သုံးကိရိယာများဖြင့် ထင်ရှားပေါ်လွင်စေခြင်း။ 

မြင့်မားသောလစာမျှော်မှန်းချက်များကို လိုက်ရှာရာတွင် သင့်ကိုယ်သင် သီးခြားခွဲထားရန် လုပ်ငန်းခွင်သုံးကိရိယာများ၏ စွမ်းအားကို အသုံးချပါ။ ဤအရာများကို သင်မည်ကဲ့သို့ အောင်မြင်နိုင်သည်ဆိုသော အကြံပြုချက်အချို့ ဖြစ်သည်-

1/ သင်၏ ကျွမ်းကျင်မှု ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုကို ပြသခြင်း- 

သင်၏ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် ဗဟုသုတကြွယ်ဝစေသည့် လုပ်ငန်းခွင်လေ့ကျင့်ရေးနှင့် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးပရိုဂရမ်များမှ အသိအမှတ်ပြုလက်မှတ်များမှတစ်ဆင့် စဉ်ဆက်မပြတ်တိုးတက်မှုအတွက် သင်၏ကတိကဝတ်ကို ပြသခြင်း။ အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ တိုးတက်မှုနှင့် ခေတ်မီနေစေရန် သင်၏ အပ်နှံမှုသည် အလားအလာရှိသော လစာကို ဖြစ်ပေါ်စေနိုင်သည်။

2/ စိန်ခေါ်မှုများကို မကြောက်မရွံ့ ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းခြင်း- 

သင်၏ အားသာချက်များနှင့် စိတ်အားထက်သန်မှုများနှင့် ကိုက်ညီသော ရှုပ်ထွေးသော ပရောဂျက်များကို လုပ်ဆောင်ရန် ဆန္ဒရှိခြင်းသည် သင့်မျှော်မှန်းလစာအပေါ် ကြီးမားသော အကျိုးသက်ရောက်မှုကို ဖြစ်စေပါသည်။

၃/ ခေါင်းဆောင်မှုစွမ်းရည်ကို ပြသခြင်း- 

အခြားသူများကို လမ်းညွှန်ပေးခြင်း သို့မဟုတ် အဖွဲ့ကို ဦးဆောင်ခြင်းဖြင့် ခေါင်းဆောင်မှုစွမ်းရည်ကို သင်ပြသခဲ့လျှင် ဤအရည်အသွေးများသည် အလွန်တန်ဖိုးရှိပြီး လစာညှိနှိုင်းမှုအတွင်း အပြုသဘောဆောင်သောရလဒ်များကို သံသယဝင်နိုင်ပါသည်။

4/ ဖန်တီးမှုနည်းပညာကို နားလည်တတ်ကျွမ်းသူ- 

သင့်တွင် ဆန်းသစ်တီထွင်သော အတွေးအမြင်ကို ပြသကာ နည်းပညာကို အကျိုးရှိအောင် အသုံးချရန် အရည်အချင်းရှိသည်။ ထူးခြားသည်မှာ၊ သင်သည် အပြန်အလှန်အကျိုးပြုသည့်ကိရိယာများကဲ့သို့ ကျွမ်းကျင်တတ်မြောက်ပြီးဖြစ်သည်။ နေခြည် သင့်တင်ပြချက်များနှင့် ပွဲများကို ပိုမိုဆွဲဆောင်မှုရှိပြီး အကျိုးသက်ရောက်မှုရှိစေရန်။ ဤနည်းပညာကို ဗျူဟာမြောက်အသုံးပြုခြင်းသည် သင်၏ကျွမ်းကျင်မှုအစုံအတွက် ပို၍တန်ဖိုးရှိစေသည်။

နောက်ဆုံးထင်မြင်ချက်များ 

အလုပ်အင်တာဗျူးတစ်ခုတွင် လစာမျှော်မှန်းချက်များအား ဖြေကြားရာတွင် စဉ်း စားပြီး ဗျူဟာမြောက်ချဉ်းကပ်မှု လိုအပ်သည်။ ဤလမ်းညွှန်ချက်များကို လိုက်နာခြင်းဖြင့် သင်သည် လစာမျှော်မှန်းချက်မေးခွန်းကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းနိုင်ပြီး သင်၏ကျွမ်းကျင်မှု၊ အတွေ့အကြုံနှင့် ပံ့ပိုးကူညီမှုများနှင့် ကိုက်ညီသော လျော်ကြေးငွေထုပ်ပိုးမှုတစ်ခုရရှိရန် အခွင့်အလမ်းများ တိုးလာမည်ဟု မျှော်လင့်ပါသည်။

အမေးအဖြေများ

လစာမျှော်မှန်းချက်တွေကို ဘယ်လိုဖြေမလဲ။

လစာမျှော်မှန်းချက်များကို ဖြေဆိုရာတွင် သိမ်မွေ့သော ယုံကြည်မှု၊ သုတေသနနှင့် လိမ္မာရေးခြားရှိရန် လိုအပ်သည်။ ဤမေးခွန်းကို ထိထိရောက်ရောက်ဖြေရှင်းရန် အကြံပြုချက်အချို့မှာ အောက်ပါအတိုင်းဖြစ်သည်- လစာသုတေသနဒေတာဖြင့် ကြိုတင်ပြင်ဆင်ထားပါ၊ လစာအတိုင်းအတာတစ်ခုပေးကာ ယခင်လစာအကြောင်း ဆွေးနွေးခြင်းကို ရှောင်ကြဉ်ပါ။ သင်၏တန်ဖိုးကို အာရုံစိုက်ပြီး ပျော့ပြောင်းမှုကို ဖော်ပြရန် မမေ့ပါနှင့်။ 

အကောင်းဆုံးလစာမျှော်လင့်ချက်အဖြေကဘာလဲ။

အကောင်းဆုံးလစာမျှော်လင့်ချက်အဖြေသည် သင့်အတွေ့အကြုံ၊ အရည်အချင်းများနှင့် သင်လျှောက်ထားသည့်အလုပ်ပေါ်မူတည်၍ ကွဲပြားသည်။ သုတေသနနှင့် လုပ်ငန်းဆိုင်ရာ စံနှုန်းများအပေါ် အခြေခံ၍ ရှင်းလင်းသော အကြောင်းပြချက်များဖြင့် လစာအကွာအဝေးကို ပေးဆောင်ခြင်းသည် ခိုင်မာသော အဖြေတစ်ခုအဖြစ် ရှုမြင်လေ့ရှိသည်။

အီးမေးလ်တစ်စောင်တွင် လစာမျှော်မှန်းချက်များကို သင်မည်သို့တုံ့ပြန်သနည်း။

အီးမေးလ်ဖြင့် လစာမျှော်မှန်းချက်များကို တုံ့ပြန်သည့်အခါ၊ လူကိုယ်တိုင်အင်တာဗျူးရာတွင်ကဲ့သို့ အလားတူနည်းလမ်းကို လိုက်နာပါ။ အခွင့်အလမ်းအတွက် သင့်အား ကျေးဇူးတင်ကြောင်းဖော်ပြပြီး ဖြစ်နိုင်ပါက သင့်အား အခန်းကဏ္ဍအတွက် အထူးသင့်လျော်စေမည့် သင်၏အရည်အချင်းများနှင့် အရည်အချင်းများကို မီးမောင်းထိုးပြပါ။ သင်၏ သုတေသနအပေါ် အခြေခံ၍ တွေးခေါ်မြော်မြင်နိုင်သော အပိုင်းအခြားကို ဖော်ပြခြင်းဖြင့် သင်၏ လစာမျှော်မှန်းချက်များကို ကျွမ်းကျင်စွာ ဖြည့်ဆည်းပါ။ အီးမေးလ်ကို တိုတိုတုတ်တုတ် အာရုံစိုက်ထားပြီး နောက်ဆက်တွဲ စကားဝိုင်း သို့မဟုတ် အင်တာဗျူးတစ်ခုတွင် နောက်ထပ်အသေးစိတ်အချက်အလက်များကို ဆွေးနွေးရန် ပွင့်ပွင့်လင်းလင်းရှိပါ။

ref: HBR | Innova ဖြေရှင်းချက်များ