5 Types of Charismatic Leadership | 2024 တွင် အကောင်းဆုံးအလေ့အကျင့်

ဤဆောင်းပါး၌ကျွန်ုပ်တို့ဆက်လက်တင်ပြပါမည်။ သူ့တို့ခေါင်းဆောင်မှု၎င်း၏ဝိသေသလက္ခဏာများ၊ ဥပမာများ၊ နှင့် အရေးပါမှုများ၊ ၎င်းသည် သင့်အား ဆွဲဆောင်မှုရှိသော နှင့် အသွင်ပြောင်းခေါင်းဆောင်မှုကြား ကွဲပြားမှုနှင့် ဆင်တူမှုများကို ပိုင်းခြားရန် ကူညီပေးနိုင်ပါသည်။ ဆွဲဆောင်မှုရှိတဲ့ ခေါင်းဆောင်မှုပုံစံက မင်းနဲ့ လိုက်ဖက်မှုရှိမရှိ စဉ်းစားနေတယ်ဆိုရင်၊ ဝင်ကြည့်ရအောင်။

စီမံခန့်ခွဲမှုပုံစံတွင်၊ သူဌေးနှင့်ခေါင်းဆောင်၊ မန်နေဂျာ၊ ကြီးကြပ်ရေးမှူးဟူ၍ ခွဲခြားထားပါသည်... မန်နေဂျာကောင်းတစ်ဦးဖြစ်ခြင်းသည် ထိရောက်သောခေါင်းဆောင်ဖြစ်ခြင်း သို့မဟုတ် ခေါင်းဆောင်ကောင်းတစ်ဦးသည် သူဌေးမဖြစ်နိုင်ဟု မဆိုလိုပါ။ ခေါင်းဆောင်မှုနှင့်ပတ်သက်၍ ပုံစံအမျိုးမျိုးဖြင့် ခွဲခြားနိုင်သည်။

မာတိကာ

• Charismatic Leadership ၏ အဓိက
• Charismatic Leadership အမျိုးအစားတွေက ဘာတွေလဲ။
• စံနမူနာပြထားတဲ့ အရည်အချင်းရှိတဲ့ ခေါင်းဆောင်တွေက ဘယ်သူတွေလဲ။
• အရည်အချင်းရှိတဲ့ ခေါင်းဆောင်တစ်ယောက်ဖြစ်အောင် ဘယ်လိုလုပ်ရမလဲ။
• The Bottom Line

AhaSlides ဖြင့် နောက်ထပ် အကြံပြုချက်များ

• ခေါင်းဆောင်မှုပုံစံ ဥပမာများ
• Transactional ခေါင်းဆောင်မှု
• ဗျူရိုကရေစီခေါင်းဆောင်မှု

Charismatic Leadership ၏ အဓိက

ခေါင်းဆောင်ကောင်းဟူသည် အဘယ်နည်း။ ဆွဲဆောင်ခေါင်းဆောင်မှုရေတိုနှင့်ရေရှည်အတွက် ဘုံရည်မှန်းချက်များကို အကောင်အထည်ဖော်ရန် ဝန်ထမ်းများအား လှုံ့ဆော်ရန်နှင့် လှုံ့ဆော်ရန် အကောင်းဆုံးနည်းလမ်းဖြစ်သည်။ မကြာသေးမီဆယ်စုနှစ်များအတွင်းတွင် သူ့တို့လုပ်ငန်းတွင် ခေါင်းဆောင်မှုအခန်းကဏ္ဍများ ပေါ်ပေါက်လာခြင်းသည် ၎င်းတို့၏အလုပ်မှထွက်သည့် အလုပ်သမားဦးရေ သိသိသာသာ တိုးလာခြင်းကြောင့် သို့မဟုတ်၊ တိတ်တိတ်ဆိတ်ဆိတ်.

စရိုက်လက္ခဏာများစွာသည် စံနမူနာရှိသော ခေါင်းဆောင်တစ်ဦးကို အဓိပ္ပာယ်ဖွင့်ဆိုသည်။ Robert House ၏ ဆွဲဆောင်မှုရှိသော ခေါင်းဆောင်မှုသီအိုရီတွင်၊ သူသည် ဆွဲဆောင်မှုရှိသော ခေါင်းဆောင်မှုကို သတ်မှတ်သည့် စကားစုလေးခု- လွှမ်းမိုးမှု၊ အခြားသူများကို လွှမ်းမိုးလိုသော စိတ်ဆန္ဒ၊ ကိုယ့်ကိုယ်ကိုယ် ယုံကြည်မှုနှင့် ခိုင်မာသော ကိုယ်ကျင့်တရားဆိုင်ရာ တန်ဖိုးထားမှုတို့ကို ဖော်ပြခဲ့သည်။

အထက်ဖော်ပြပါ စာပေသုံးသပ်ချက်နှင့် အခြားသူများ၏ သုတေသနများမှ လေ့လာပါ၊ အောက်ပါအပိုင်းတွင်၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် သင်သင်ယူနိုင်သည့် ရေပန်းအစားဆုံး အရည်အသွေးငါးခုကို ပေါင်းစပ်ထားသည်။

# ၂ ဆက်သွယ်ရေး

စွမ်းရည်ပြည့်ဝသောခေါင်းဆောင်များသည် ပြဿနာကိုဖြေရှင်းရန် ၎င်းတို့ပြောဆိုဆက်ဆံပုံတွင် ၎င်းတို့၏ ဆင်ခြင်တုံတရားနှင့် တွေးခေါ်မှုကို ပြသပေးမည်ဖြစ်သည်။ သူတို့သည် ဗန်းစကားဖြင့် ပြောဆိုခြင်းကို ရှောင်ကြဉ်ပြီး လူအားလုံးကို ရှင်းရှင်းလင်းလင်း နားလည်စေရန် အလွယ်ကူဆုံးဘာသာစကားကို ရှာဖွေကြသည်။ ၎င်းတို့သည် တက်ကြွစွာ နားထောင်သူများဖြစ်ပြီး အသင်း၏ အယူအဆများနှင့် ထင်မြင်ချက်များကို ၎င်းတို့၏ ကျယ်ပြန့်သောရှုထောင့်မှ အားပေးနားလည်ရန် ကြိုးစားကြသည်။ မင်းရဲ့ အရည်အချင်းရှိတဲ့ မန်နေဂျာ ဒါမှမဟုတ် ခေါင်းဆောင်နဲ့ စကားပြောတဲ့အခါ လေးစားမှု၊ ရိုးသားမှုနဲ့ ကြင်နာမှုတို့ကို ခံစားရလိမ့်မယ်။

#၁၄။ ကရုဏာ

ကိုယ်ချင်းစာတရားနဲ့ ပတ်သက်လာရင် မင်းရဲ့ခေါင်းဆောင်ကို သနားစရာလို့ အဓိပ္ပါယ်ဖွင့်ဆိုနိုင်တဲ့ အချက်ခြောက်ချက် ရှိပါတယ်၊ စာနာမှုပြခြင်း၊ ဘက်လိုက်မှုမရှိဘဲ ဂရုတစိုက် နားထောင်ခြင်း၊ ဒုက္ခရောက်နေသူအား မျှဝေခြင်း၊ အမှားများကို သည်းခံခြင်း၊ အခြားသူများကို အကောင်းမြင်စိတ်နဲ့ ပိုမို အထင်ကြီးလာအောင် လှုံ့ဆော်ပေးခြင်း စတဲ့ အချက်ခြောက်ချက် ရှိပါတယ်၊ မတောင်းခင်မှာ စိတ်ပူတယ်။ မနာလိုဖြစ်ခြင်းထက် အခြားသူ၏အောင်မြင်မှုအတွက် ပျော်ရွှင်ရခြင်းလည်းဖြစ်သည်။

#၇။ တီထွင်ဖန်တီးမှု

ဘောင်အပြင်ဘက်ကတွေးပြီး စွန့်စားလိုစိတ်ရှိခြင်းသည် တီထွင်ဖန်တီးနိုင်စွမ်းရှိသော ခေါင်းဆောင်ကောင်းတစ်ဦးဖြစ်လေ့ရှိသည်။ အထူးသဖြင့် ဒစ်ဂျစ်တယ်ခေတ်တွင်၊ ခေါင်းဆောင်များသည် လက်ရှိဖြစ်ပေါ်နေသော ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ ဆန်းသစ်တီထွင်မှုကို အမြဲအမှီပြုနေရမည်၊ ပွင့်လင်းမြင်သာသောသဘောထားကို ပြသရန်၊ အသိပညာနှင့် ဉာဏ်ပညာအသစ်များကို စုပ်ယူရှာဖွေစူးစမ်းခြင်းအတွက် စစ်မှန်သော ဆာလောင်မွတ်သိပ်မှု၊ တီထွင်ဖန်တီးနိုင်စွမ်းကို မြှင့်တင်ပေးရမည်။ Curiosity သည် တီထွင်ဖန်တီးသူများ၏ အကောင်းဆုံးဖော်ပြချက်ဖြစ်ပြီး စွမ်းရည်ပြည့်ဝသော ခေါင်းဆောင်များသည် ၎င်းတို့၏ သက်တောင့်သက်သာရပ်ဝန်းတွင် ၎င်းတို့ကိုယ်ကို ဘယ်တော့မှ ကန့်သတ်မထားဘဲ ၎င်းတို့၏ ကန့်သတ်ချက်များကို နားလည်သဘောပေါက်ပြီး အသိပညာကွာဟချက်များအား ထိရောက်သောနည်းလမ်းရှာဖွေရန် တွန်းလှန်ရန် ကြိုးစားကြသည်။

#၁ ။ ဆုံးဖြတ်ခြင်း

တသမတ်တည်း၊ အာရုံစူးစိုက်မှု၊ စိတ်အားထက်သန်မှုနှင့် ယုံကြည်မှုတို့သည် စေ့စပ်သေချာသော ခေါင်းဆောင်မှု၏ ထင်ရှားသော လက္ခဏာများဖြစ်သည်။ အပြောင်းအလဲဆိုတာ နေ့ချင်းညချင်း ဖြစ်မလာဘူးဆိုတာ သိတဲ့အတွက် ကြိုးစားအားထုတ်မှုရဲ့ အရေးပါမှုကို တန်ဖိုးထားကြတယ်။ အဆိုးမြင်စိတ်နဲ့ အဆိုးမြင်စိတ်ရှိနေခြင်းက ပြဿနာတွေကို ဖြေရှင်းဖို့ ဒါမှမဟုတ် ပိုဆိုးသွားစေမှာ မဟုတ်ပါဘူး။ ခေါင်းဆောင်များသည် ရည်မှန်းချက်ကြီးသောပန်းတိုင်များကို ပစ်မှတ်ထားရန် နှစ်သက်သော်လည်း လက်တွေ့ကျပြီး အောင်မြင်နိုင်သည့်ပန်းတိုင်များကို စတင်သတ်မှတ်ခြင်းသည်လည်း အရေးကြီးသည်ကိုလည်း သိကြသည်။

#၅။ အမြင်

သူ့တို့ခေါင်းဆောင်က တစ်မျိုး အမြော်အမြင်လူများနှင့် စိတ်ကူးစိတ်သန်းများတွင် ကြီးမားသော အလားအလာများကို မြင်တွေ့နိုင်သောကြောင့် ကျရှုံးခြင်းအတွက် စိတ်ပူခဲပြီး စိန်ခေါ်မှုများကို မြှင့်တင်ကာ လက်ရှိအခိုက်အတန့်ကို အာရုံစိုက်မည့်အစား ရုပ်ပုံကြီးကြီးကို ကျော်ကြည့်ပါ။ ဆုံးဖြတ်ချက်တိုင်းကို အဆုံးအဖြတ်ပေးမယ့်အစား အဆုံးအဖြတ်ပေးတယ်ဆိုတာ သေချာပါတယ်။

Charismatic Leadership အမျိုးအစားတွေက ဘာတွေလဲ။

Charismatic ခေါင်းဆောင်များသည် တူညီသောအခြေခံမူအချို့ရှိသော်လည်း ၎င်းတို့သည် ၎င်းတို့၏အဖွဲ့ဝင်များကို ဦးတည်ပြီး ပံ့ပိုးပေးသည့်အပြင် မတူညီသောနည်းဗျူဟာများဖြင့် အကျပ်အတည်းများကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းကြသည်။ ဆွဲဆောင်မှုရှိတဲ့ ခေါင်းဆောင်မှုပုံစံများအကြောင်း လေ့လာခြင်းအားဖြင့်၊ ခေါင်းဆောင်မှုဆိုင်ရာ အခြေခံမူများကို ပိုမိုကောင်းမွန်စွာ လေ့လာနိုင်ပြီး သင်၏အကောင်းဆုံးခေါင်းဆောင်မှုပုံစံက ဘာလဲ၊ သင့်စွမ်းအားကို ထိန်းသိမ်းရန်နှင့် အခြားသူများကို ခွန်အားဖြစ်စေရန် သင်လုပ်ဆောင်ရမည့်အရာများကို ရှာဖွေနိုင်သည်။ ကျွန်ုပ်တို့သည် ခေါင်းဆောင်မှုစွမ်းရည်ကို အောက်ပါအတိုင်း ပင်မပုံစံ 5 မျိုးအဖြစ် ခွဲခြားထားသည်။

ပေါင်းသင်းဆက်ဆံတတ်သော သူ့တို့ခေါင်းဆောင်များအခြားသူများကို အကျိုးပြုရန် ပါဝါကို ချုပ်ကိုင်ထားသူများဖြစ်ပြီး အသင်း၏ဆန္ဒများနှင့် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာကိစ္စများကို ချိန်ခွင်လျှာညှိကာ အခြားသူများ၏တန်ဖိုးများကို ၎င်းတို့၏ကိုယ်ပိုင်တန်ဖိုးများနှင့် ချိန်ညှိပေးသူများဖြစ်သည်။ ပိုမိုကောင်းမွန်သောပန်းတိုင်အောင်မြင်မှုရရှိရန်၊ ၎င်းတို့သည် ၎င်းတို့၏လက်အောက်ငယ်သားများအတွက် ဉာဏ်ရည်ဉာဏ်သွေးလှုံ့ဆော်မှုနှင့် အရင်းအမြစ်များကို မျှဝေပေးရန် ဆန္ဒရှိကြသည်။  

သူ့တို့ စိတ်ကြိုက် ခေါင်းဆောင်တွေ၎င်းတို့၏ကိုယ်ကျိုးစီးပွားဖြင့် လမ်းညွှန်ခံရဖွယ်ရှိပြီး ၎င်းတို့၏ကိုယ်ပိုင်ပန်းတိုင်များကို လွယ်ကူချောမွေ့စေရန် အဖွဲ့အတွက် ထည့်သွင်းစဉ်းစားကာ ပံ့ပိုးကူညီမှုများ ပေးဆောင်ရဖွယ်ရှိသည်။ ၎င်းတို့သည် နောက်လိုက်များ၏ လိုအပ်ချက်များနှင့် အဖွဲ့အစည်း၏ လိုအပ်ချက်များကို ဖြည့်ဆည်းရန် ၎င်းတို့၏ စွမ်းအားနှင့် ၎င်းတို့၏ ဉာဏ်ရည်ကို အသုံးပြုသည်။  

Neo Charismatic ခေါင်းဆောင်များပြောင်းလဲမှုဖြစ်စဉ်ကို ကိုင်တွယ်နိုင်ပြီး နောက်လိုက်များ၏ အသွင်ကူးပြောင်းမှုကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားနိုင်သည်။ ၎င်းတို့သည် ၎င်းတို့၏ ဝန်ထမ်းများအား ၎င်းတို့၏ ကိုယ်ကျိုးစီးပွားထက် ဘုံရည်မှန်းချက်ကို အာရုံစိုက်ရန် တိုက်တွန်းနိုင်သည်။

မြင့်မြတ်သော သူ့တို့ခေါင်းဆောင်များသူတို့ကိုယ်သူတို့ ဘုရားသခင်ရဲ့ ကိုယ်စားပြု၊ သံလိုက်ကယ်တင်ရှင်လို့ မှတ်ယူပါ။ ဘုရားသခင်ရဲ့ ညွှန်ကြားချက်ကို ဘုရားရဲ့ကျေးဇူးတော်နဲ့ လိုက်လျှောက်ဖို့ လူတွေကို လွှမ်းမိုးနိုင်တယ်လို့ ယုံကြည်ကြတယ်။  

ရုံးပိုင်ရှင်က သူ့တို့ခေါင်းဆောင်တွေရာထူးအာဏာနှင့် အခွင့်အာဏာကို ထိန်းသိမ်းထားသော်လည်း ရာထူးမှ နုတ်ထွက်သည့်အခါ သို့မဟုတ် ရာထူးမှ နုတ်ထွက်ပြီးနောက် ၎င်းတို့၏ သြဇာနှင့် မြင့်မားသော အဆင့်အတန်းကို ဆုံးရှုံးစေပါသည်။

စံနမူနာပြထားတဲ့ အရည်အချင်းရှိတဲ့ ခေါင်းဆောင်တွေက ဘယ်သူတွေလဲ။

စွမ်းရည်ပြည့်ဝသော ခေါင်းဆောင်မှုသမိုင်းတွင် အပြောင်းအလဲများနှင့် အစားထိုးမှုများများစွာကို မြင်တွေ့ခဲ့ရသည်။ ကမ္ဘာပေါ်တွင် ဆွဲဆောင်မှုရှိသော ခေါင်းဆောင်များ အမျိုးမျိုးရှိကြပြီး အချို့မှာ သမိုင်း၏ ဒဏ္ဍာရီများ ဖြစ်လာကြပြီး အချို့မှာ ခေတ်မီသော ခေါင်းဆောင်ကောင်းများ ဖြစ်ကြသည်။ ထိပ်တန်း ခေါင်းဆောင်ကောင်းများကို ဥပမာပေးထားသော ဤခေါင်းဆောင်ကောင်းများနှင့် ၎င်းတို့၏ ဆွဲဆောင်မှုရှိသော ခေါင်းဆောင်မှုစရိုက်များကို ကျွန်ုပ်တို့ မမိတ်ဆက်ပါက အမှားအယွင်းဖြစ်နိုင်ပါသည်။

#၁။ Martin Luther King Jr သည် သူ့တို့ခေါင်းဆောင်မှု

အချိန်တိုင်း၏မမေ့နိုင်သော ဆွဲဆောင်မှုရှိသော ခေါင်းဆောင်မှုပုံစံများထဲမှတစ်ခုမှာ Martin Luther King Jr. သူ၏ပုံမှန်ပုံစံမှာ ဆွဲဆောင်မှုရှိသော ခေါင်းဆောင်မှုစာစီစာကုံးများကို အသုံးချပြီး လူအများနှင့် ထိတွေ့ဆက်ဆံရန်နှင့် ၎င်းတို့၏နောက်လိုက်များအား သြဇာလွှမ်းမိုးရန် စိတ်အားထက်သန်စွာ ပြောဆိုဆက်ဆံရန်၊ အိပ်မက်” မိန့်ခွန်း။

#၂။ မဟတ္တမဂန္ဒီ၏ သူ့တို့ခေါင်းဆောင်မှု

ခေါင်းဆောင်ကောင်းများ၏ နမူနာများနှင့် ပတ်သက်၍ အိန္ဒိယရှေ့နေတစ်ဦးနှင့် နိုင်ငံရေးကျင့်ဝတ်ပညာရှင် မဟတ္တမဂန္ဒီတို့ကို သတိရသင့်သည်။ မဟတ္တမဂန္ဒီ၏ ပါရမီတော်၏ နှလုံးသားသည် ယဉ်ကျေးမှု၊ နိုင်ငံရေး၊ ကျင့်ဝတ်နှင့် ဝိညာဉ်ရေးဆိုင်ရာ အလားအလာများ ကျယ်ပြန့်သော အမြင်တွင် တည်ရှိသည်။ ဘာသာတရား သို့မဟုတ် နောက်ခံသမိုင်းကြောင်းကို ခွဲခြားဆက်ဆံခြင်းမရှိဘဲ လူတစ်ဦးစီ၏ ကောင်းကျိုးကို အသိအမှတ်ပြုရန် ခံနိုင်ရည်ရှိသော နှလုံးသားကို မြှင့်တင်ခဲ့သည်။

#၃။ Oprah Winfrey ရဲ့ သူ့တို့ခေါင်းဆောင်မှု

အမျိုးသမီး ခေါင်းဆောင် အများအပြားတွင် Oprah Winfrey သည် ထိပ်တန်း ခေါင်းဆောင်မှု မော်ဒယ် တစ်ဦး ဖြစ်သည်။ သူမသည် သူမ၏နောက်လိုက်များအား စွဲလန်းနေစေရန် ဘယ်သောအခါမှ မပျက်ကွက်ဘဲ သူမ၏ စိတ်အားထက်သန်သော အတွေးများဖြင့် လူများကို အစဉ်အမြဲ လှုံ့ဆော်ပေးသည်။ သူမ၏ကိုယ်ပိုင်အထင်ကရကွန်ရက်ထုတ်လွှင့်မှုသည် ကမ္ဘာပေါ်ရှိ သန်းပေါင်းများစွာသောလူများ၏ဘဝများကို ပြောင်းလဲစေခဲ့သည်။

#၄။ ဘားရက်အိုဘားမား၏ သူ့တို့ခေါင်းဆောင်မှု

Barack Obama သည် သာမာန်အာဏာရှိသူများ၏ စံနမူနာဖြစ်သည်။ ဘားရက် အိုဘားမား၏ ခေါင်းဆောင်မှုပုံစံသည် အမေရိကန် သမ္မတရာထူးနှင့် ပတ်သက်၍ အငြင်းပွားဖွယ်ရာ ဝေဖန်မှုများ အများအပြားရှိနေသည်။ မည်သို့ပင်ဆိုစေကာမူ သူ၏ စေတနာ၊ စေတနာနှင့် ထူးထူးခြားခြား အများသူငှာ စကားပြောစွမ်းရည်များက သူ့ကို ဆွဲဆောင်မှုအရှိဆုံး နိုင်ငံရေးခေါင်းဆောင်တစ်ဦး ဖြစ်လာစေသည်မှာ ငြင်းမရနိုင်ပေ။

Charismatic Leader တစ်ယောက်ဖြစ်ဖို့ ဘယ်လိုနေလဲ။

အရည်အချင်းပြည့်ဝသော ခေါင်းဆောင်တစ်ဦးဖြစ်လာခြင်းသည် အချို့သောအရည်အချင်းများနှင့် အရည်အသွေးများကို ပြုစုပျိုးထောင်ရန် ပါဝင်သည်။ ဤသည်မှာ အရည်အချင်းရှိသော ခေါင်းဆောင်တစ်ဦးဖြစ်ရန် တွေးတောနေသူများအတွက် ၎င်းတို့၏ ဆွဲဆောင်မှုရှိသော ခေါင်းဆောင်မှုကို မြှင့်တင်ရန် ဗျူဟာအချို့ဖြစ်သည်။

1. ကိုယ့်ကိုယ်ကိုယ်ယုံကြည်မှု မြှင့်တင်ပါ- သင်၏ အားသာချက်များ၊ ကျွမ်းကျင်မှုများနှင့် အောင်မြင်မှုများကို အသိအမှတ်ပြုခြင်းဖြင့် မိမိကိုယ်ကို အာမခံချက် မွေးမြူပါ။ ယုံကြည်မှုနှင့် နောက်လိုက်များကို လှုံ့ဆော်ပေးသောကြောင့် သင်၏အရည်အချင်းများနှင့် ဆုံးဖြတ်ချက်များအပေါ် ယုံကြည်မှုကို ပရောဂျက်လုပ်ပါ။
2. သင်၏ပြောဆိုဆက်ဆံရေးစွမ်းရည်ကို မြှင့်တင်ပါ- ထိရောက်သောဆက်သွယ်ရေးသည် သူ့တို့ခေါင်းဆောင်မှုများအတွက် မရှိမဖြစ်လိုအပ်သည်။ သင်၏ အများသူငှာ စကားပြောခြင်း၊ ပုံပြင်ပြောခြင်းနှင့် တက်ကြွသော နားထောင်ခြင်းစွမ်းရည် တိုးတက်စေရန် လုပ်ဆောင်ပါ။ သင့်ပရိသတ်များနှင့် ပဲ့တင်ထပ်နေစေရန် သင့်မက်ဆေ့ချ်ကို အံဝင်ခွင်ကျဖြစ်အောင် ပုံဖော်ပြီး ဆွဲဆောင်မှုနှင့် လှုံ့ဆော်မှုပေးရန် ဆွဲဆောင်မှုရှိသော ဘာသာစကားကို အသုံးပြုပါ။
3. ဆွဲဆောင်မှုရှိသောအမြင်ကို ဖန်တီးပါ- အခြားသူများကို စိတ်အားထက်သန်စေမည့် ရှင်းလင်းပြီး ဆွဲဆောင်မှုရှိသော အမြင်တစ်ခုကို ဖန်တီးပါ။ သင်၏အမြင်ကို စိတ်အားထက်သန်မှုနှင့် စိတ်အားထက်သန်မှုဖြင့် ဆက်သွယ်ပါ၊ ၎င်း၏အကျိုးကျေးဇူးများကို မီးမောင်းထိုးပြပြီး ၎င်းကို သင့်နောက်လိုက်များ၏ တန်ဖိုးထားမှုများနှင့် ဆန္ဒများနှင့် ချိန်ညှိပါ။
4. ဆက်ဆံရေးတည်ဆောက်ပြီး အခြားသူများနှင့် ချိတ်ဆက်ပါ- သင့်အဖွဲ့၀င်များနှင့် ခိုင်မာသောဆက်ဆံရေးကို တည်ဆောက်ပါ။ ၎င်းတို့၏ ရှုထောင့်များ၊ စိတ်ခံစားမှုများနှင့် လိုအပ်ချက်များကို အမှန်တကယ် စိတ်ဝင်စားကြောင်း ပြသပါ။ ယုံကြည်မှု၊ သစ္စာစောင့်သိမှုနှင့် ပိုင်နိုင်မှုသဘောကို တိုးပွားစေသည့် စာနာမှု၊ တက်ကြွသော နားထောင်မှုနှင့် နားလည်မှုကို ပြသပါ။
5. စိတ်အားထက်သန်မှုနှင့် စွမ်းအင်ကို ပြသပါ- သင့်အလုပ်နှင့် ပန်းတိုင်များအတွက် စိတ်အားထက်သန်မှုရှိပါ။ သင့်စိတ်လှုပ်ရှားမှုနှင့် အပြုသဘောဆောင်သော စွမ်းအင်များကို ဖော်ပြပါ၊ ၎င်းသည် ကူးစက်တတ်ပြီး သင့်လုပ်ငန်းတွင်ပါဝင်ရန် အခြားသူများကို လှုံ့ဆော်ပေးနိုင်သည်။
6. သာဓကအားဖြင့် ဦးဆောင်သည်- သမာဓိ၊ စစ်မှန်မှုနှင့် ကျင့်ဝတ်သိက္ခာတို့ကို ပြသပါ။ သင့်အတွက် မြင့်မားသောစံနှုန်းများကို သတ်မှတ်ပြီး ၎င်းတို့ကို တသမတ်တည်း လိုက်နာပါ။ သင့်အဖွဲ့တွင် သင်မြင်လိုသော တန်ဖိုးများနှင့် အပြုအမူများအတွက် စံနမူနာယူပါ။
7. အခြားသူများကို အားပေးပြီး စွမ်းအားမြှင့်ပါ- တစ်ဦးချင်း ကြီးထွားမှုနှင့် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုကို အားပေးသည့် ပတ်ဝန်းကျင်တစ်ခုကို ဖန်တီးပါ။ တာဝန်များလွှဲအပ်ခြင်း၊ ပံ့ပိုးကူညီခြင်းနှင့် ၎င်းတို့၏အောင်မြင်မှုများကို အသိအမှတ်ပြုခြင်းဖြင့် သင့်အဖွဲ့၀င်များကို ခွန်အားဖြစ်စေပါ။ မတူကွဲပြားသော အမြင်များကို တန်ဖိုးထားကာ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်သည့် ယဉ်ကျေးမှုကို မွေးမြူပါ။
8. စဉ်ဆက်မပြတ် လေ့လာသင်ယူပြီး လိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင်- ကြီးပွားတိုးတက်သော အတွေးအမြင်ကို ခံယူကာ မိမိကိုယ်ကို တိုးတက်မှုအတွက် အခွင့်အလမ်းများကို ရှာဖွေပါ။ စက်မှုလုပ်ငန်းဆိုင်ရာ ခေတ်ရေစီးကြောင်းများကို အမြဲတစေ အပ်ဒိတ်လုပ်နေပါ၊ သင်၏ အသိပညာကို ချဲ့ထွင်ကာ အောင်မြင်မှုနှင့် ကျရှုံးမှုများမှ သင်ယူပါ။ မတူညီသော အခြေအနေများနှင့် လူတစ်ဦးချင်းစီအတွက် သင်၏ခေါင်းဆောင်မှုချဉ်းကပ်မှုကို လိုက်လျောညီထွေဖြစ်စေပါ။

Charisma သည် extrovert ဖြစ်ခြင်း သို့မဟုတ် အသက်ထက် ပိုကြီးသော ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးရှိခြင်းအကြောင်းမဟုတ်ကြောင်း သတိရပါ။ ၎င်းသည် အခြားသူများနှင့် စစ်မှန်စွာ ဆက်သွယ်ခြင်း၊ သူတို့ကို လှုံ့ဆော်ပေးခြင်း၊ ၎င်းတို့၏ လုပ်ဆောင်ချက်များကို အပြုသဘောဖြင့် သြဇာလွှမ်းမိုးခြင်း နှင့် ပတ်သက်သည်။ ဤဗျူဟာများကို တစိုက်မတ်မတ် လေ့ကျင့်ပါ၊ အချိန်ကြာလာသည်နှင့်အမျှ သင်သည် သင်၏ ခေါင်းဆောင်မှုစွမ်းရည်ကို မြှင့်တင်နိုင်ပြီး စစ်မှန်သော စွမ်းရည်ပြည့်ဝသော ခေါင်းဆောင်တစ်ဦး ဖြစ်လာနိုင်သည်။

The Bottom Line

လူတိုင်းသည် ပြီးပြည့်စုံသည်မဟုတ်ပေ၊ အတ္တဆန်သောခေါင်းဆောင်များမှာလည်း စွဲလမ်းခြင်း၊ စွဲလမ်းခြင်း နှင့် စိတ်ရောဂါကဲ့သို့သော ဆွဲဆောင်မှုရှိသော ခေါင်းဆောင်များ၏ အမှောင်ဘက်ခြမ်းလည်း ရှိပါသည်။ လူတွေကို ချုပ်ကိုင်ခြယ်လှယ်ခြင်း မပြုဘဲ ပိုမိုကောင်းမွန်တဲ့ ဘဝတစ်ခုကို ယူဆောင်လာဖို့အတွက် Charisma ကို သင့်လျော်စွာ အသုံးပြုသင့်ပါတယ်။

စိတ်အားထက်သန်မှုနှင့် အပြန်အလှန်အကျိုးပြုတင်ဆက်မှုများကို ပေးပို့ရန် နည်းလမ်းအသစ်ကို သင်ရှာဖွေနေပါက၊ နေခြည်ဖြစ်နိုင်သည်မှာ သင်၏အကောင်းဆုံးရွေးချယ်မှုဖြစ်သည်။ ဒီဇိုင်းဆွဲလို့ရတယ်။ ပဟေိများနှင့်ဂိမ်းများနောက်လိုက်များနှင့် ဆက်ဆံပြီး ဝန်ထမ်းများကို ဆုချရန်။