လုပ်ငန်းခွင်မှာ တီထွင်ဖန်တီးနိုင်ပုံ | အကောင်းဆုံးနည်းလမ်း ၅ ခု

တီထွင်ဖန်တီးနိုင်စွမ်းသည် အချို့သော လုပ်ငန်းများတွင်သာ အကန့်အသတ်မရှိပေ။

ကုမ္ပဏီတိုင်းသည် ဝန်ထမ်းများအတွက် အကျိုးရှိနိုင်သည်။ လုပ်ငန်းခွင်မှာ ဖန်တီးမှု ပြဿနာတစ်ခုအတွက် ဖြေရှင်းချက်/ချဉ်းကပ်မှုအသစ်များကို ရှာဖွေရန် သို့မဟုတ် ရှိပြီးသားလုပ်ငန်းစဉ်ကို အကောင်းဆုံးဖြစ်အောင်လုပ်ပါ။

၎င်း၏အရေးပါမှုနှင့် ဆန်းသစ်တီထွင်မှုကို အားပေးသည့် တီထွင်ဖန်တီးနိုင်စွမ်းကို မြှင့်တင်ရန် မတူညီသောနည်းလမ်းများကို ဆွေးနွေးကြပါစို့။

မာတိကာ

• လုပ်ငန်းခွင်မှာ Creativity ဆိုတာဘာလဲ။
• လုပ်ငန်းခွင်မှာ Creativity က ဘာကြောင့် အရေးကြီးတာလဲ။
• လုပ်ငန်းခွင်မှာ တီထွင်ဖန်တီးနိုင်စွမ်းနဲ့ ဆန်းသစ်တီထွင်မှုတွေကို ဘယ်လိုမြှင့်တင်မလဲ။
  • #၁။ Idea Sharing ကို အားပေးပါ။
  • #၂။ စိတ်အားထက်သန်သော အလုပ်နေရာများ ပေးပါ။
  • #၃။ အားလုံးပါဝင်နိုင်သော ယဉ်ကျေးမှုကို ဖန်တီးပါ။
  • #၄။ လေ့ကျင့်ရေးကမ်းလှမ်း
  • #၅။ စမ်းသပ်မှုကို ခွင့်ပြုပါ။
• လုပ်ငန်းခွင်တွင် တီထွင်ဖန်တီးနိုင်မှု နမူနာများ
• အောက်ဆုံးလိုင်း
• ေမးေလ့ရွိသည့္ေမးခြန္းမ်ား

လုပ်ငန်းခွင်မှာ Creativity ဆိုတာဘာလဲ။

လုပ်ငန်းခွင်တွင် တီထွင်ဖန်တီးနိုင်မှုသည် အလုပ်လုပ်ငန်းစဉ်များ၊ ထုတ်ကုန်များနှင့် ဝန်ဆောင်မှုများကို တိုးတက်ကောင်းမွန်အောင် ကူညီပေးနိုင်သည့် ဆန်းသစ်ပြီး အသုံးဝင်သော အကြံဉာဏ်များကို တွေးခေါ်နိုင်စွမ်းရှိသည်။

လုပ်ငန်းခွင်တွင် တီထွင်ဖန်တီးနိုင်စွမ်းကို မြှင့်တင်ပေးသူများသည် အဖွဲ့အစည်းအတွက် နောက်ဆုံးတွင် အကျိုးဖြစ်ထွန်းစေမည့် ကုန်ထုတ်စွမ်းအားနှင့် ထိန်းသိမ်းထားမှုတွင် တိုးတက်မှုကို တွေ့ကြုံခံစားရဖွယ်ရှိသည်။

တီထွင်ဖန်တီးနိုင်စွမ်းသည် လူသားအားလုံး၏ အရေးကြီးဆုံးသော အရင်းအမြစ်ဖြစ်သည်ကို သံသယမရှိပါ။ တီထွင်ဖန်တီးနိုင်စွမ်းမရှိလျှင် တိုးတက်မှုရှိလာမည်မဟုတ်ပါ၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် တူညီသောပုံစံများကို ထာဝရထပ်ခါထပ်ခါနေပါမည်။

Edward Debono

ပိုမိုကောင်းမွန်သော ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုအတွက် အကြံပြုချက်များ

• အောင်မြင်သောဆွေးနွေးပွဲများအတွက် မရှိမဖြစ်လိုအပ်သော ကျွမ်းကျင်မှု 4 ခု
• 9-5 | အလုပ်လုပ်ခြင်း။ အကျိုးကျေးဇူးများ၊ အကြံပြုချက်များနှင့် အလုပ်အတွက် သင်အဖြတ်မခံရသော လက္ခဏာများ

လုပ်ငန်းခွင်မှာ Creativity က ဘာကြောင့် အရေးကြီးတာလဲ။

တီထွင်ဖန်တီးနိုင်စွမ်းသည် ကမ္ဘာပေါ်တွင် အရေးအကြီးဆုံး ကျွမ်းကျင်မှုတစ်ခုဖြစ်သည်နှင့်အညီ၊ LinkedIn တို့သင်ယူခြင်း. ဒါပေမယ့် ဘာကြောင့်လဲ? မည်သည့်ကုမ္ပဏီတွင်မဆို ၎င်းကို အေးမြသော အရည်အချင်းတစ်ခု ဖြစ်စေသည့် အကြောင်းရင်းများကို ကြည့်ပါ-

• သစ်လွင်မှု - တီထွင်ဖန်တီးနိုင်စွမ်းသည် ဆန်းသစ်တီထွင်မှု၏ဗဟိုချက်ဖြစ်ပြီး၊ ၎င်းတို့အား ရှင်သန်ကြီးထွားလာစေမည့် ထုတ်ကုန်အသစ်များ၊ ဝန်ဆောင်မှုများနှင့် လုပ်ငန်းစဉ်များကို တီထွင်ဖန်တီးရန်အတွက် စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများအတွက် မရှိမဖြစ်လိုအပ်ပါသည်။

• ပြဿနာဖြေရှင်းခြင်း - Creative Thinking သည် ဝန်ထမ်းများအား ရှုပ်ထွေးသော ပြဿနာများအတွက် ဆန်းသစ်သော ဖြေရှင်းနည်းများကို ဖော်ထုတ်နိုင်စေပါသည်။ ယင်းက ကုမ္ပဏီများသည် စိန်ခေါ်မှုများနှင့် အတားအဆီးများကို ကျော်လွှားနိုင်ရန် ကူညီပေးသည်။

• တိုးတက်လာသောကုန်ထုတ်စွမ်းအား - ဘောင်အပြင်ဘက်တွင် တွေးတောခွင့်ရှိသောအခါ ဝန်ထမ်းများသည် အလုပ်များကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းရန် ပိုမိုကောင်းမွန်သော နည်းလမ်းသစ်များ ပေါ်လာနိုင်သည်။

• ယှဉ်ပြိုင်မှုအားသာချက် - ၎င်းတို့၏ လုပ်သားအင်အား၏ တီထွင်ဖန်တီးနိုင်စွမ်းကို အသုံးချခြင်းဖြင့် ကုမ္ပဏီများသည် ဆန်းသစ်သော ကမ်းလှမ်းမှုများနှင့် လည်ပတ်မှုနည်းလမ်းသစ်များမှတစ်ဆင့် ပြိုင်ဘက်များထက် ပြိုင်ဘက်များထက် အစွန်းမရောက်နိုင်ပေ။

• ဝန်ထမ်းလှုံ့ဆော်မှု - ဝန်ထမ်းများသည် တီထွင်ဖန်တီးမှုရှိသော တွေးတောရန် တွန်းအားပေးခံရသောအခါ၊ ၎င်းသည် ၎င်းတို့အား ၎င်းတို့၏ အလုပ်အား စေ့ဆော်မှုနှင့် ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုကို တိုးမြင့်စေသည့် ကိုယ်ပိုင်အုပ်ချုပ်ခွင့်နှင့် ရည်ရွယ်ချက်ကို ပိုမိုသိရှိလာစေပါသည်။

• အလုပ်ခွင်ယဉ်ကျေးမှု - ဝန်ထမ်းများကြားတွင် တီထွင်ဖန်တီးနိုင်စွမ်းကို မွေးမြူခြင်းသည် အကြံဉာဏ်သစ်များကို ကြိုဆိုသော၊ လက်တွေ့စမ်းသပ်မှုကို အားပေးပြီး လူတိုင်း ပိုကောင်းအောင် အမြဲကြိုးစားနေသည့် ကုမ္ပဏီယဉ်ကျေးမှုကို တည်ဆောက်ရာတွင် ကူညီပေးပါသည်။ ဤယဉ်ကျေးမှုအမျိုးအစားသည် ကုမ္ပဏီတစ်ခုလုံးအပေါ် အပြုသဘောဆောင်သော သက်ရောက်မှုရှိနိုင်သည်။

• စွမ်းရည် ဆွဲဆောင်မှုနှင့် ထိန်းသိမ်းမှု - တီထွင်ဖန်တီးနိုင်စွမ်းကို မြှင့်တင်ပေးပြီး ဆုချသည့်ကုမ္ပဏီများသည် ဆန်းသစ်သောအလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်ကိုနှစ်သက်သော ထိပ်တန်းအရည်အချင်းများကို ဆွဲဆောင်ထိန်းသိမ်းထားနိုင်သည်မှာ ပိုမိုကောင်းမွန်ပါသည်။

• ဆုံးဖြတ်ချက်ချတာ ပိုကောင်းပါတယ်။ - လုပ်ဆောင်ချက်တစ်ခုအပေါ် မဆုံးဖြတ်မီ တီထွင်ဖန်တီးမှုဆိုင်ရာ ရွေးချယ်စရာများစွာကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားရန် ဝန်ထမ်းများအား အားပေးခြင်းသည် ပိုမိုကောင်းမွန်သော အသိဥာဏ်ရှိသော ဆုံးဖြတ်ချက်များကို ပိုမိုအကျိုးသက်ရောက်စေပါသည်။

အတိုချုပ်ပြောရလျှင် လုပ်ငန်းခွင်တွင် တီထွင်ဖန်တီးနိုင်မှုသည် ဆန်းသစ်တီထွင်မှုကို ဖြစ်ပေါ်စေသည်သာမက ကုန်ထုတ်စွမ်းအား၊ စွမ်းရည်နှင့် စိတ်ဓာတ်ကိုလည်း မြှင့်တင်ပေးပါသည်။ တီထွင်ကြံဆတွေးခေါ်မှုကို အားပေးခြင်းဖြင့် လုပ်ငန်းများသည် ပိုမိုအောင်မြင်နိုင်ပြီး ပြိုင်ဆိုင်မှုရှိနေနိုင်သည်။ ထိုအကြံဥာဏ်များ စီးဆင်းနိုင်စေရန် မှန်ကန်သောပတ်ဝန်းကျင်ကို ဖန်တီးခြင်းသာဖြစ်သည်။

လုပ်ငန်းခွင်မှာ တီထွင်ဖန်တီးနိုင်စွမ်းနဲ့ ဆန်းသစ်တီထွင်မှုတွေကို ဘယ်လိုမြှင့်တင်မလဲ။

ကုမ္ပဏီများနှင့် ဝန်ထမ်းများသည် လူတိုင်း၏ တွေးခေါ်မှုကို မြှင့်တင်ရန် နည်းလမ်းမျိုးစုံကို ရှာဖွေနိုင်သည်။ လုပ်ငန်းခွင်တွင် တီထွင်ဖန်တီးနိုင်စွမ်းနှင့် ဆန်းသစ်တီထွင်မှုကို မြှင့်တင်ရန် ဤစိတ်ကူးကောင်းများဖြင့် စတင်လိုက်ကြပါစို့။

#၁။ Idea Sharing ကို အားပေးပါ။

ကုမ္ပဏီများသည် ဝန်ထမ်းများ၏ အကြံဥာဏ်များကို လွတ်လပ်စွာ မျှဝေဆွေးနွေးနိုင်စေရန် လမ်းကြောင်းများကို စတင်ဖန်တီးသင့်ပါသည်။ ၎င်းသည် အိုင်ဒီယာဘုတ်များ၊ အကြံပြုချက်သေတ္တာများ သို့မဟုတ် ဖြစ်နိုင်သည်။ ညဏ် အစည်းအဝေးများ။

အိမ်ရှင်တစ် ဦး တိုက်ရိုက် Brainstorm Session အလကား!

AhaSlides သည် မည်သူမဆို မည်သည့်နေရာမှမဆို အကြံဥာဏ်များပါဝင်နိုင်စေပါသည်။ သင့်ပရိသတ်သည် သင့်မေးခွန်းကို ၎င်းတို့၏ဖုန်းများတွင် ဖြေကြားပြီးနောက် ၎င်းတို့၏ စိတ်ကြိုက်အကြံဉာဏ်များကို မဲပေးပါ။

၎င်းတို့သည် တီထွင်ဖန်တီးထားသော စိတ်ကူးစိတ်သန်းများကို အသိအမှတ်ပြုမှု သို့မဟုတ် ငွေကြေးဆုလာဘ်များ ရရှိသည့် အိုင်ဒီယာဆုပေးသည့်စနစ်ကို အကောင်အထည်ဖော်နိုင်သည်။ ဒါက တီထွင်ဖန်တီးနိုင်စွမ်းကို လှုံ့ဆော်ပေးတယ်။

ဖြစ်နိုင်ပါက သတင်းအချက်အလက်စီးဆင်းမှုကို ကန့်သတ်သည့် လုပ်ငန်းဆိုင်ရာနှင့် ဌာနဆိုင်ရာ silo များကို ဖြုတ်ချပါ။ ကွဲပြားသော အတွေးအမြင်များကို လွတ်လပ်စွာ ဖလှယ်ခြင်းသည် လုပ်ငန်းခွင်တွင် တီထွင်ဖန်တီးနိုင်စွမ်းကို တိုးပွားစေသည်။

💡အဖျား: ဝန်ထမ်းများအား ၎င်းတို့၏စိတ်များ ပျံ့လွင့်လာစေရန်နှင့် ချိတ်ဆက်မှုအသစ်များပြုလုပ်ရန် ဖွဲ့စည်းတည်ဆောက်ပုံမရှိသော အချိန်ပေးပါ။ ပေါက်ဖွားခြင်းသည် ထိုးထွင်းသိမြင်မှုကို မြှင့်တင်ပေးပြီး "ဟား!"အခိုက်အတန့်။

#၂။ စိတ်အားထက်သန်သော အလုပ်နေရာများ ပေးပါ။

ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ခြင်း၊ ဆန်းသစ်တီထွင်မှုနှင့် သက်သောင့်သက်သာရှိမှုအတွက် ဒီဇိုင်းထုတ်ထားသော အလုပ်ခွင်များသည် တီထွင်ဖန်တီးတွေးခေါ်မှုကို လှုံ့ဆော်ပေးနိုင်သည်။

သက်တောင့်သက်သာရှိသော ထိုင်ခုံနေရာများ၊ အနုပညာအတွက် နံရံများကို စဉ်းစားပါ သို့မဟုတ် ဝန်ထမ်းများသည် ၎င်းတို့၏ အနုပညာအပိုင်းအစများကို လွတ်လပ်စွာ ဖန်တီးပြီး ကုမ္ပဏီ၏နံရံတွင် ချိတ်ဆွဲရန်အတွက် ပန်းချီဆွဲသည့်နေ့ကို စီစဉ်ပေးသည်။

#၃။ အားလုံးပါဝင်နိုင်သော ယဉ်ကျေးမှုကို ဖန်တီးပါ။

ဝန်ထမ်းများသည် ဉာဏအန္တရာယ်များကို ခံယူကာ ငြင်းပယ်ခံရခြင်း သို့မဟုတ် ပြစ်ဒဏ်ပေးခြင်းတို့ကို မကြောက်ရွံ့ဘဲ တီထွင်ဖန်တီးမှုဆိုင်ရာ အကြံဉာဏ်များ တင်သွင်းရာတွင် လုံခြုံမှုခံစားရရန် လိုအပ်ပါသည်။ ယုံကြည်မှုနှင့် လေးစားမှုသည် အရေးကြီးပါသည်။

လူတို့သည် တရားစီရင်ခြင်းကို မကြောက်ဘဲ ပြောဆိုရန် စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ လုံခြုံသည်ဟု ခံစားရသောအခါ၊ လုပ်ငန်းခွင်တွင် ပို၍ တီထွင်ဖန်တီးနိုင်ကြသည်။ အမှန်တကယ် ကွဲပြားပြီး ပွင့်လင်းသော ပတ်ဝန်းကျင်ကို ဖန်တီးပါ။

ကျရှုံးမှုများကို အနုတ်လက္ခဏာရလဒ်များအဖြစ်မဟုတ်ဘဲ သင်ယူမှုအခွင့်အလမ်းများအဖြစ် ရှုမြင်ပါ။ ၎င်းသည် ဖန်တီးမှုအန္တရာယ်များကို လူတိုင်းခံစားနိုင်ရန် ကူညီပေးပါသည်။

#၄။ လေ့ကျင့်ရေးကမ်းလှမ်း

တီထွင်ဖန်တီးနိုင်စွမ်းကို သင်ယူပြီး တိုးတက်စေနိုင်သည်။ တစ်ဖက်သတ်တွေးခေါ်မှု၊ ပြဿနာဖြေရှင်းခြင်းနှင့် အတွေးအမြင်ဖန်တီးခြင်းအပြင် domain-specific ကျွမ်းကျင်မှုစသည့် တီထွင်ဖန်တီးမှုနှင့် ဒီဇိုင်းပိုင်းဆိုင်ရာ တွေးခေါ်မှုစွမ်းရည်တို့ကို လေ့ကျင့်ပေးပါ။

ဝှိုက်ဘုတ်များ၊ ရွှံ့ပုံစံပုံစံ၊ အနုပညာပစ္စည်းများ သို့မဟုတ် ပုံတူရိုက်ခြင်းကိရိယာများကဲ့သို့သော တီထွင်ဖန်တီးနိုင်စွမ်းကို လှုံ့ဆော်ပေးနိုင်သည့် ကိရိယာများကို ဝန်ထမ်းများအား ပေးပါ။

သင်တန်းပြင်ပတွင်၊ သင်သည် ဝန်ထမ်းများအား ၎င်းတို့၏အဖွဲ့အပြင်ဘက်ရှိ အခြားတီထွင်ဖန်တီးသူများနှင့် ချိတ်ဆက်နိုင်ပြီး အမြင်သစ်နှင့် စိတ်ကူးဉာဏ်သစ်များကို ထုတ်ပေးနိုင်သည်။

#၅။ စမ်းသပ်မှုကို ခွင့်ပြုပါ။

ဝန်ထမ်းများကို အကြံဉာဏ်သစ်များ စမ်းသပ်ရန် လွတ်လွတ်လပ်လပ်နှင့် အရင်းအမြစ်များကို မပေးပါက ပျက်ကွက်လျှင်ပင်။ အမှားတွေကနေ သင်ခန်းစာယူပါ။ စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ လုံခြုံမှုရှိသော ပတ်ဝန်းကျင်သည် လူတိုင်းကို လုပ်ငန်းခွင်တွင် တီထွင်ဖန်တီးနိုင်စေရန် ကူညီပေးပါသည်။

အသေးအမွှားလေးတွေနဲ့ အရမ်းကြီး စိတ်ညစ်မနေပါနဲ့။ ဝန်ထမ်းများသည် ၎င်းတို့၏အလုပ်အပေါ် ထိန်းချုပ်မှု ပိုများလေလေ၊ တီထွင်ဖန်တီးနိုင်မှု တွေးခေါ်နိုင်မှု အားကောင်းလေဖြစ်သည်။

တီထွင်ဖန်တီးတွေးခေါ်မှုကို ဟန့်တားနိုင်သည့် တင်းကျပ်သော လုပ်ငန်းစဉ်များ၊ မူဝါဒများနှင့် အသေးစားစီမံခန့်ခွဲမှုများကို လျှော့ချပါ။ ယင်းအစား လိုက်လျောညီထွေရှိသော ဗျူဟာများကို နှစ်သက်ပါ။

လုပ်ငန်းခွင်တွင် တီထွင်ဖန်တီးနိုင်မှု နမူနာများ

လုပ်ငန်းခွင်မှာ တီထွင်ဖန်တီးနိုင်မှုဟာ ကျယ်ပြန့်တဲ့ စိတ်ကူးတစ်ခု ဖြစ်ရမယ်လို့ သင်ထင်ရင်၊ ဒီဥပမာတွေက လုပ်ငန်းနယ်ပယ်အားလုံးမှာ ဖြစ်မြောက်နိုင်တယ်ဆိုတာကို သင့်အတွက် သက်သေပြပါလိမ့်မယ်။

• ဝန်ထမ်းများ၏ ထိတွေ့ဆက်ဆံမှု ဗျူဟာအသစ်များ – ကုမ္ပဏီများသည် ဝန်ထမ်းများ၏ စိတ်ဓာတ်၊ အသိအမှတ်ပြုမှုနှင့် စိတ်ကျေနပ်မှုကို မြှင့်တင်ရန် ဆန်းသစ်သော အစပျိုးမှုများ ပြုလုပ်ကြသည်။ ဥပမာများတွင် ထူးခြားသောအကျိုးခံစားခွင့်များ၊ မက်လုံးများ၊ လိုက်လျောညီထွေရှိသော အလုပ်အစီအမံများနှင့် အဖွဲ့တည်ဆောက်ခြင်းဆိုင်ရာ လုပ်ဆောင်ချက်များ ပါဝင်သည်။

• ဆန်းသစ်သော စျေးကွက်ရှာဖွေရေး ကမ်ပိန်းများ - ဟာသ၊ အသစ်အဆန်း၊ အပြန်အလှန်အကျိုးပြုသော ဒြပ်စင်များနှင့် မထင်မှတ်ထားသော ထောင့်များကို အသုံးပြု၍ တီထွင်ဖန်တီးထားသော စျေးကွက်ရှာဖွေရေး ကမ်ပိန်းများ။ ဥပမာများတွင် Dorito ၏ “Super Bowl ကို ဖျက်ပါ။"စားသုံးသူဖန်တီးသောကြော်ငြာပြိုင်ပွဲနှင့် Red Bull Stratos အာကာသခုန်စတန့်။

• ပိုမိုကောင်းမွန်သော ထုတ်လုပ်မှုလုပ်ငန်းစဉ်များ – ထုတ်လုပ်ရေးကုမ္ပဏီများသည် ပိုမိုထိရောက်သော လုပ်ငန်းစဉ်များ၊ အလိုအလျောက်စနစ်၊ နည်းပညာနှင့် ပစ္စည်းများကို အသုံးပြု၍ ၎င်းတို့၏ထုတ်ကုန်များ ထုတ်လုပ်နိုင်ရန် နည်းလမ်းအသစ်များကို တီထွင်ကြသည်။ ဥပမာများတွင် အချိန်နှင့်တပြေးညီ ထုတ်လုပ်မှု၊ ပေါ့ပါးသော ထုတ်လုပ်မှုနှင့် ပါဝင်သည်။ ခြောက်လ Sigma အရည်အသွေးအစီအစဉ်များ။

• အချိန်ကုန်သက်သာသော အလုပ်ကိရိယာများ – ကုမ္ပဏီများသည် ဝန်ထမ်းများကို အချိန်ကုန်သက်သာစေပြီး အလုပ်ပိုမိုထိရောက်အောင် ကူညီပေးသည့် ဖန်တီးမှုကိရိယာများနှင့် နည်းပညာများကို တီထွင်ကြသည်။ ဥပမာများတွင် G Suite နှင့် Microsoft 365 ကုန်ထုတ်စွမ်းအားစုများ၊ Asana နှင့် Trello ကဲ့သို့သော ပရောဂျက်စီမံခန့်ခွဲမှုဆော့ဖ်ဝဲနှင့် Slack နှင့် Teams ကဲ့သို့သော အလုပ်ခွင်စာတိုပေးပို့ခြင်းအက်ပ်များ ပါဝင်သည်။

• အလိုအလျောက် ပြဿနာရှာဖွေခြင်း – ဉာဏ်ရည်တုနှင့် စက်သင်ယူမှုတွင် ဆန်းသစ်တီထွင်မှုသည် လုပ်ဆောင်ချက်များကို မထိခိုက်စေမီ ပြဿနာများနှင့် ပြဿနာများကို စနစ်များအား သိရှိနိုင်စေမည်ဖြစ်သည်။ ဥပမာများတွင် AI အခြေခံ လိမ်လည်မှုရှာဖွေခြင်း၊ ကြိုတင်ပြင်ဆင်ထိန်းသိမ်းခြင်းနှင့် အလိုအလျောက်ပြဿနာကို ခြေရာခံခြင်းတို့ ပါဝင်သည်။

• ဝင်ငွေတိုးစေသော ထုတ်ကုန်ဆန်းသစ်တီထွင်မှုများ – ကုမ္ပဏီများသည် ဝင်ငွေပိုမိုရရှိစေမည့် ဆန်းသစ်တီထွင်ထားသော ထုတ်ကုန်အသစ်များ သို့မဟုတ် တိုးတက်မှုများကို တီထွင်ကြသည်။ ဥပမာများတွင် Apple Watch၊ Amazon Echo နှင့် Nest အပူချိန်ထိန်းကိရိယာများ ပါဝင်သည်။

• ပိုမိုချောမွေ့သော ဖောက်သည်ခရီးများ – ကုမ္ပဏီများသည် ဖောက်သည်တစ်ဦးစီ၏ ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုနှင့် အပြန်အလှန်ဆက်သွယ်မှုဆိုင်ရာ အဆင်ပြေမှု၊ ရိုးရှင်းမှုနှင့် ပုဂ္ဂိုလ်ရေးဆန်မှုတို့ကို တိုးတက်ကောင်းမွန်လာစေသည့် ဖန်တီးမှုနည်းလမ်းများဖြင့် ဖောက်သည်ခရီးများကို ပြန်လည်ဒီဇိုင်းထုတ်ပါသည်။

ဝန်ထမ်းများ၏ထိတွေ့ဆက်ဆံမှု၊ စျေးကွက်ရှာဖွေမှု၊ ဖောက်သည်ဝန်ဆောင်မှု၊ ထုတ်လုပ်မှုလုပ်ငန်းစဉ်များ၊ အသုံးပြုသည့်နည်းပညာများ၊ ထုတ်ကုန်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု သို့မဟုတ် လုပ်ငန်းမော်ဒယ်များ အလုံးစုံပါဝင်သည်ဖြစ်စေ လုပ်ငန်းခွင်တွင် တီထွင်ဖန်တီးနိုင်စွမ်းနှင့် ဆန်းသစ်တီထွင်မှုတို့ကို မည်သို့ထင်ရှားစေသည့် အဆုံးမရှိသော ဥပမာများရှိပါသည်။ ၎င်း၏အဓိကမှာ၊ လုပ်ငန်းခွင်ဆန်းသစ်တီထွင်မှုသည် ဝန်ထမ်းများ၊ ဖောက်သည်များနှင့် အခြားသက်ဆိုင်သူများ၏ စွမ်းဆောင်ရည်၊ ကုန်ထုတ်စွမ်းအားနှင့် အတွေ့အကြုံများကို မြှင့်တင်ရန် ရည်ရွယ်ပါသည်။

အောက်ဆုံးလိုင်း

သင်တွေ့မြင်ရသည့်အတိုင်း လုပ်ငန်းခွင်တွင် တီထွင်ဖန်တီးနိုင်မှုသည် မရေမတွက်နိုင်သော ပုံစံအမျိုးမျိုးဖြင့် ထင်ရှားပါသည်။ ၎င်းသည် ကုမ္ပဏီများ၏ လုပ်ဆောင်ပုံ၊ လုပ်ငန်းစဉ်များ ပိုမိုကောင်းမွန်စေခြင်း၊ ဖောက်သည်များနှင့် ဝန်ထမ်းများကို ဆွဲဆောင်ခြင်း၊ ကုန်ကျစရိတ်များကို ပိုမိုကောင်းမွန်အောင်ပြုလုပ်ခြင်း၊ ဝင်ငွေထုတ်ပေးခြင်းနှင့် အချိန်နှင့်အမျှ ၎င်းတို့ကိုယ်တိုင် ပြောင်းလဲခြင်းစသည့် ကဏ္ဍတိုင်းနီးပါးကို ထိတွေ့ပေးပါသည်။ မတူညီသော ဖန်တီးမှုပုံစံများကို အားပေးသည့် ကုမ္ပဏီယဉ်ကျေးမှုသည် ရေရှည်တွင် များစွာအကျိုးရှိမည်ဖြစ်သည်။

ေမးေလ့ရွိသည့္ေမးခြန္းမ်ား