အကောင်းဆုံး ဝန်ထမ်းကိုယ်တိုင် အကဲဖြတ်နည်း | အကြံပြုချက်များနှင့် ဥပမာများ

ကျွန်ုပ်တို့သည် မိမိကိုယ်ကို ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်းနှင့် အတိတ်အတွေ့အကြုံများမှတဆင့် သင်ယူပြီး ကြီးပြင်းလာပါသည်။

ကျွန်ုပ်တို့၏ အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းလုပ်ငန်းတစ်ခု ကျင်းပနေပါသည်။ ဝန်ထမ်းကိုယ်တိုင် အကဲဖြတ်ခြင်း။ ကျွန်ုပ်တို့ ဘာတွေ ပြီးမြောက်ခဲ့ပြီလဲ၊ ဘာတွေ ချို့တဲ့နေလဲ နဲ့ ကျွန်တော်တို့ရဲ့ ကုမ္ပဏီရဲ့ အနာဂတ်ကို ဘယ်လိုပုံဖော်ချင်လဲ ဆိုတာ သိမြင်နိုင်တဲ့ နည်းလမ်းကောင်းတစ်ခုပါ။

✅ မိမိကိုယ်ကို အကဲဖြတ်ခြင်းသည် ရေးရန်လုံးဝမခက်ပါ။ ဤလမ်းညွှန်တွင်၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် သင့်အား ကောင်းမွန်ပြီး စေ့စေ့စပ်စပ် အစီအစဥ်ချထားသော ဝန်ထမ်းကိုယ်တိုင် အကဲဖြတ်နည်းကို ရေးရန် အကြံပြုချက်များနှင့် လှည့်ကွက်များကို သင့်အား ပြသပါမည်။

မာတိကာ

• Employee Self Assessment ဆိုတာ ဘာလဲ။
• ဝန်ထမ်းကိုယ်တိုင် အကဲဖြတ်ခြင်းသည် အဘယ်ကြောင့် အရေးကြီးသနည်း။
• မိမိကိုယ်ကို အကဲဖြတ်ခြင်းနှင့်ပတ်သက်၍ ကျွန်ုပ်ဘာပြောသင့်သနည်း။
• ဝန်ထမ်းကောင်း ကိုယ်ပိုင်အကဲဖြတ်ချက် ဘယ်လိုရေးမလဲ။
  • #၁။ သင်ခန်းစာများအကြောင်း ဆွေးနွေးပါ။
  • #၂။ ဒေတာနှင့် စာရင်းအင်းများကို ပေးဆောင်ပါ။
  • #၃။ အကြံပြုချက်ကို သင် မည်သို့ထည့်သွင်းထားသည်ကို ဆွေးနွေးပါ။
  • #၄။ ပရော်ဖက်ရှင်နယ်လေသံကိုသုံးပါ။
• စွမ်းဆောင်ရည်ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်းအတွက် ကောင်းမွန်သော Self-အကဲဖြတ်ခြင်း ဥပမာတစ်ခုကား အဘယ်နည်း။
• အောက်ဆုံးလိုင်း
• ေမးေလ့ရွိသည့္ေမးခြန္းမ်ား

Employee Self Assessment ဆိုတာ ဘာလဲ။

ဝန်ထမ်းကိုယ်တိုင် အကဲဖြတ်ခြင်းဆိုသည်မှာ ဝန်ထမ်းတစ်ဦးမှ ၎င်းတို့၏ စွမ်းဆောင်ရည်၊ အားသာချက်၊ အားနည်းချက်များကို အကဲဖြတ်ပြီး ဆင်ခြင်သုံးသပ်သည့် လုပ်ငန်းစဉ်တစ်ခုဖြစ်သည်။ ၎င်းတွင် မိမိကိုယ်ကို အကဲဖြတ်မှုပုံစံ သို့မဟုတ် မေးခွန်းလွှာဖြည့်သွင်းသည့် ဝန်ထမ်းတစ်ဦးလည်း ပါဝင်လေ့ရှိသည်။ ဝန်ထမ်းကိုယ်တိုင် အကဲဖြတ်ခြင်း၏ ရည်ရွယ်ချက်မှာ ဘက်စုံဖြစ်သည်။

• မိမိကိုယ်ကို ဆင်ခြင်သုံးသပ်မှုနှင့် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု- ကိုယ်ပိုင်အကဲဖြတ်ချက်များသည် ဝန်ထမ်းများအား ၎င်းတို့၏ကိုယ်ပိုင်စွမ်းဆောင်ရည်အကြောင်း လေးနက်စွာတွေးတောရန်နှင့် တိုးတက်မှုနှင့် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအတွက် နယ်ပယ်များကို ဖော်ထုတ်ရန် တွန်းအားပေးပါသည်။ ၎င်းသည် ဝန်ထမ်းများအား မိမိကိုယ်မိမိ သိရှိနားလည်မှုရရှိစေရန်နှင့် ကိုယ်ပိုင်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအစီအစဥ်ကို ဖန်တီးနိုင်မည်ဖြစ်သည်။

• စွမ်းဆောင်ရည် သုံးသပ်ချက်များအတွက် ထည့်သွင်းခြင်း- ကိုယ်ပိုင်အကဲဖြတ်ချက်များသည် ဝန်ထမ်းများ၏စွမ်းဆောင်ရည်ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်းအတွက် ထည့်သွင်းပေးပါသည်။ မန်နေဂျာများသည် ဝန်ထမ်း၏ ကိုယ်ပိုင်အကဲဖြတ်ချက်ကို ဝန်ထမ်း၏ စွမ်းဆောင်ရည်အပေါ် ၎င်းတို့၏ ကိုယ်ပိုင်အကဲဖြတ်မှုဖြင့် သဘောထားအမြင်များတွင် ကွာဟချက်များကို ခွဲခြားသတ်မှတ်နိုင်သည်။ ၎င်းသည် ပိုမိုအပြုသဘောဆောင်သော စွမ်းဆောင်ရည် ပြန်လည်သုံးသပ်ဆွေးနွေးမှုဆီသို့ ဦးတည်သွားလေ့ရှိသည်။

• ပန်းတိုင်များ ချိန်ညှိခြင်း- ကိုယ်ပိုင်အကဲဖြတ်ချက်များသည် ဝန်ထမ်းနှင့် ကုမ္ပဏီ၏ပန်းတိုင်များကို ချိန်ညှိရန် ကူညီပေးနိုင်သည်။ ဝန်ထမ်းများသည် ၎င်းတို့၏ အလုပ်တာဝန်များနှင့် ကုမ္ပဏီရည်မှန်းချက်များနှင့် မဟာဗျူဟာတို့နှင့် ဆက်စပ်၍ ၎င်းတို့၏ စွမ်းဆောင်ရည်ကို အကဲဖြတ်နိုင်သည်။

• တိုးမြှင့်လှုံ့ဆော်မှုနှင့် တာဝန်ခံမှု- ၎င်းတို့၏ကိုယ်ပိုင်စွမ်းဆောင်ရည်ကိုအကဲဖြတ်ခြင်းတွင်ပါ ၀ င်သော ၀ န်ထမ်းများသည်သူတို့၏ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုတွင်ပိုမိုစိတ်အားထက်သန်မှု၊ တာဝန်ခံမှုနှင့်ရင်းနှီးမြုပ်နှံမှုပိုမိုခံစားရနိုင်သည်။

တုံ့ပြန်ချက်များကို လွယ်ကူစေပါသည်။

💡 အကောင်းဆုံး Employee Engagement Survey

💡 ဝန်ထမ်းကျေနပ်မှုစစ်တမ်း

💡 အကောင်းဆုံး အထွေထွေစစ်တမ်းပုံစံများနှင့် နမူနာများ

ဝန်ထမ်းကိုယ်တိုင် အကဲဖြတ်ခြင်းသည် အဘယ်ကြောင့် အရေးကြီးသနည်း။

ဝန်ထမ်းများ၏ မိမိကိုယ်ကို အကဲဖြတ်ခြင်းများသည် ဝန်ထမ်းများနှင့် မန်နေဂျာများအတွက် အလွန်အထောက်အကူဖြစ်နိုင်သည်ကို သင်သိပါသလား။ ဤသည်မှာ မှတ်သားထားရမည့် အဓိက အကျိုးကျေးဇူးများဖြစ်သည်။

ဝန်ထမ်းများအတွက်-

• ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု – ၎င်းသည် မိမိကိုယ်ကို ဆင်ခြင်သုံးသပ်မှုကို အားပေးပြီး တိုးတက်မှုအတွက်၊ ၎င်းတို့လုပ်ဆောင်ရန် လိုအပ်သည့် ကျွမ်းကျင်မှုများနှင့် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအတွက် ပန်းတိုင်များကို ဖော်ထုတ်ရာတွင် ကူညီပေးနိုင်သည်။

• စိတ်အားထက်သန်မှု – မိမိကိုယ်ကိုယ်အကဲဖြတ်မှုတစ်ခုလုပ်ဆောင်ခြင်းသည် ဝန်ထမ်းများအား ၎င်းတို့၏ကိုယ်ပိုင်စွမ်းဆောင်ရည်နှင့် တိုးတက်မှုအတွက် တာဝန်ခံမှုရှိစေခြင်းဖြင့် ဝန်ထမ်းများအား လှုံ့ဆော်ပေးနိုင်ပါသည်။

• Voice – ဝန်ထမ်းများအား စွမ်းဆောင်ရည်ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်တွင် ထည့်သွင်းရန်နှင့် ၎င်းတို့၏ကိုယ်ပိုင်အမြင်ကို ဖော်ပြရန် အခွင့်အရေးပေးသည်။

• ပိုင်ဆိုင်မှု- ကိုယ်ပိုင်အကဲဖြတ်မှုများသည် ဝန်ထမ်းများအတွက် ပိုမိုရင်းနှီးမြုပ်နှံမှုခံစားရစေပြီး ၎င်းတို့၏စွမ်းဆောင်ရည်နှင့် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုကို ပိုမိုပိုင်ဆိုင်စေနိုင်သည်။

မန်နေဂျာများအတွက်-

• တုံ့ပြန်ချက် – ၎င်းသည် မန်နေဂျာများမဟုတ်ပါက အခြားမရနိုင်သော ဝန်ထမ်း၏အမြင်မှ အဖိုးတန်သော တုံ့ပြန်ချက်ကို ပေးပါသည်။

• ထိုးထွင်းသိမြင်မှု – ကိုယ်တိုင်အကဲဖြတ်ခြင်းသည် ဝန်ထမ်းတစ်ဦး၏ အားသာချက်၊ အားနည်းချက်များနှင့် တွန်းအားများအတွက် ထိုးထွင်းသိမြင်မှုအသစ်များကို ဖော်ထုတ်ပေးနိုင်သည်။

• ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးအစီအစဉ်များ - ကိုယ်တိုင်အကဲဖြတ်ခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်သည် မန်နေဂျာပံ့ပိုးပေးနိုင်သော သီးခြားဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုပန်းတိုင်များနှင့် အစီအစဉ်များကို ခွဲခြားသတ်မှတ်ရန် ကူညီပေးသည်။

• ချိန်ညှိခြင်း – ၎င်းသည် ဝန်ထမ်းများ၏ ရည်မှန်းချက်များကို လုပ်ငန်းရည်မှန်းချက်များနှင့် မဟာဗျူဟာများနှင့် ကိုက်ညီမှုရှိစေရန် ကူညီပေးပါသည်။

• Objectivity – မန်နေဂျာများသည် ဝန်ထမ်း၏ ရည်မှန်းချက်ပန်းတိုင်ကို အကဲဖြတ်ရန် မိမိကိုယ်ကို အကဲဖြတ်ခြင်းအား စံညွှန်းတစ်ခုအဖြစ် အသုံးပြုနိုင်သည်။

• ခက်ခဲသောစကားဝိုင်းများ- ဝန်ထမ်းကိုယ်တိုင်သတ်မှတ်ထားသောအရာကိုစတင်ခြင်းဖြင့် ခက်ခဲသောစွမ်းဆောင်ရည်နှင့်ပတ်သက်သည့် စကားဝိုင်းများကို ကိုယ်ပိုင်အကဲဖြတ်မှုများပြုလုပ်ရန် ပိုမိုလွယ်ကူစေသည်။

ထို့ကြောင့် အချုပ်အားဖြင့်ဆိုရသော် ကိုယ်ပိုင်အကဲဖြတ်မှုများသည် ဝန်ထမ်းများအား မိမိကိုယ်ကို ဆင်ခြင်သုံးသပ်ခြင်းနှင့် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုမှတစ်ဆင့် ဝန်ထမ်းများကို အကျိုးရှိစေသော်လည်း၊ ၎င်းတို့သည် မန်နေဂျာများ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရန်၊ နည်းပြများနှင့် ၎င်းတို့၏လူများကို ပိုမိုထိရောက်စွာ စီမံခန့်ခွဲရန်အတွက် အဖိုးတန်သော ထိုးထွင်းသိမြင်မှု၊ အကြံပြုချက်များနှင့် အကြောင်းအရာများကိုလည်း ပေးဆောင်ပါသည်။ သို့သော် မန်နေဂျာများသည် မိမိကိုယ်မိမိ အကဲဖြတ်ချက်များကို ဓမ္မဓိဋ္ဌာန်ကျကျ အတည်ပြုပြီး နည်းပြနှင့် စွမ်းဆောင်ရည်ဆိုင်ရာ အကြံပြုချက်များကို ပေးဆောင်ရပါမည်။

မိမိကိုယ်ကို အကဲဖြတ်ခြင်းနှင့်ပတ်သက်၍ ကျွန်ုပ်ဘာပြောသင့်သနည်း။

သင်လုပ်ကိုင်နေသည့် လုပ်ငန်းနယ်ပယ်တွင် မည်သို့ပင်ရှိစေကာမူ ဝန်ထမ်းတစ်ဦးအား ကိုယ်တိုင်အကဲဖြတ်ခြင်းပြုလုပ်သည့်အခါ ယေဘူယျလမ်းညွှန်ချက်များဖြစ်သည်။

• အားသာချက်များနှင့် အောင်မြင်မှုများ သင် ထူးချွန်ထက်မြက်သော မည်သည့်အလုပ်တာဝန်နှင့်မဆို ပြန်လည်သုံးသပ်သည့်ကာလရှိ ကြီးမားသောအောင်မြင်မှုများကို ခေါ်ဆိုပါ။ ခိုင်မာသော စွဲမက်ဖွယ်ဖြစ်စေရန် အရေအတွက် ရလဒ်များနှင့် တိုင်းတာနိုင်သော အောင်မြင်မှုများကို အာရုံစိုက်ပါ။

ဥပမာ- "ကျွန်ုပ်သည် ကျွန်ုပ်၏ဒေသအတွက် အရောင်းပစ်မှတ်ကို 15% ကျော်လွန်သွားသည်"။

• အောင်မြင်သောပန်းတိုင်များ- သင် ပြီးမြောက်အောင်မြင်ခဲ့သော ပန်းတိုင်များနှင့် ၎င်းတို့ကို သင်မည်ကဲ့သို့ အောင်မြင်ခဲ့ကြောင်း ဖော်ပြပါ။ သင့်ကြိုးစားအားထုတ်မှုများသည် ကုမ္ပဏီ၏အောင်မြင်မှုကို မည်သို့အထောက်အကူပြုကြောင်း ရှင်းပြပါ။

ဥပမာ- "ကျွန်ုပ်သည် ဖောက်သည်စတင်ခြင်းပရောဂျက်ကို အချိန်နှင့်ဘတ်ဂျက်အောက်တွင် ပြီးမြောက်ခဲ့သည်"။

• ကျွမ်းကျင်မှု ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး- သင်တိုးတက်ခဲ့သော ကျွမ်းကျင်မှု သို့မဟုတ် ကျွမ်းကျင်မှုနယ်ပယ်များကို ဆွေးနွေးပါ။ လေ့ကျင့်မှု၊ သင်တန်းအလုပ်၊ အလုပ်တွင် လေ့ကျင့်မှုစသည်ဖြင့် ဤအရည်အချင်းများကို သင်မည်ကဲ့သို့ ပြုစုပျိုးထောင်ကြောင်း ရှင်းပြပါ။

ဥပမာ- "ကျွန်ုပ်သည် ကုမ္ပဏီ၏ CRM စနစ်တွင် အာရုံစိုက်လေ့ကျင့်မှုနှင့် နေ့စဉ်အသုံးပြုမှုမှတစ်ဆင့် ကျွမ်းကျင်လာပါသည်။"

• တိုးတက်ရန်နယ်ပယ်များ - တိုးတက်ရန် အာရုံစိုက်ရန် လိုအပ်သည်ဟု သင်ခံစားရသည့် မည်သည့်နယ်ပယ်ကိုမဆို အပြုသဘောဆောင်သောပုံစံဖြင့် ခွဲခြားသတ်မှတ်ပါ။ ကိုယ့်ကိုကိုယ် အရမ်းဝေဖန်မနေပါနဲ့။

ဥပမာ- "ကျွန်ုပ်၏အချိန်စီမံခန့်ခွဲမှုစွမ်းရည်ကို ပိုမိုစနစ်တကျနှင့် အကျိုးဖြစ်ထွန်းစေရန် ရည်ရွယ်ပါသည်။"

• ပရော်ဖက်ရှင်နယ် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး ပန်းတိုင်များ- သင့်အခန်းကဏ္ဍနှင့် ကုမ္ပဏီကို အကျိုးရှိစေမည့် သင့်ကိုယ်ပိုင်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအတွက် သင့်တွင်ရှိသော သီးခြားပန်းတိုင်များကို မျှဝေပါ။

ဥပမာ- "သက်ဆိုင်ရာသင်တန်းများမှတဆင့် ကျွန်ုပ်၏ ဆက်သွယ်ရေးနှင့် တင်ဆက်မှုစွမ်းရည်ကို အားကောင်းစေလိုပါသည်"။

• တုံ့ပြန်ချက်: သင့်စွမ်းဆောင်ရည်ကို အထောက်အကူဖြစ်စေသော ပြန်လည်သုံးသပ်သည့်ကာလအတွင်း မည်သည့်လမ်းညွှန်မှု၊ လမ်းညွှန်မှု သို့မဟုတ် အကြံပြုချက်များအတွက်မဆို သင့်မန်နေဂျာကို ကျေးဇူးတင်ပါသည်။

ဥပမာ- "ကျွန်ုပ်၏ရေးသားထားသော အစီရင်ခံစာများကို ပိုမိုကောင်းမွန်စေရန်အတွက် သင်ပေးခဲ့သော နည်းပြအကြံပေးချက်များအားလုံးကို ကျွန်ုပ်ကျေးဇူးတင်ပါသည်"။

• ပံ့ပိုးမှုများ အခြားသူများကို လမ်းညွှန်ပြသခြင်း၊ အစပြုခြင်းများတွင် ပါဝင်ခြင်း၊ အလုပ်များအတွက် စေတနာ့ဝန်ထမ်းလုပ်ခြင်း စသည်ဖြင့် သင့်အဓိကအလုပ်တာဝန်များထက် ကျော်လွန်၍ ပံ့ပိုးပေးခဲ့သည့် နည်းလမ်းများကို မီးမောင်းထိုးပြပါ။

ယေဘုယျအားဖြင့်၊ သင့်ကိုယ်သင် အကဲဖြတ်မှုကို အာရုံစိုက်ပါ၊ တိုတိုတုတ်တုတ်နှင့် အပြုသဘောဆောင်ပါ။ တိုးတက်မှုအတွက် ပွင့်လင်းပြီး အပြုသဘောဆောင်သော နယ်ပယ်များကို ဖော်ထုတ်ရာတွင်လည်း သင်၏ အားသာချက်များနှင့် အောင်မြင်မှုကို အလေးပေးလိုက်ပါ။ သင့်အောင်မြင်မှုများနှင့် ပန်းတိုင်များကို ကုမ္ပဏီ၏ ရည်မှန်းချက်များနှင့် ချိန်ညှိပါ။ အရေးကြီးဆုံးကတော့ သင့်အကဲဖြတ်မှုမှာ ရိုးသားပြီး စစ်မှန်မှုရှိပါစေ။

ဝန်ထမ်းကောင်း ကိုယ်ပိုင်အကဲဖြတ်ချက် ဘယ်လိုရေးမလဲ။

#၁။ သင်ခန်းစာများအကြောင်း ဆွေးနွေးပါ။

ကုမ္ပဏီအတွက် အကျိုးရှိစေမည့် အောင်မြင်မှုများကို ဆွေးနွေးပါ - သင့်အလုပ်တာဝန်များကို စာရင်းပြုစုခြင်းထက် သင်ထုတ်လုပ်လိုက်သော ရလဒ်များနှင့် သင့်တန်ဖိုးကို အာရုံစိုက်ပါ။

သင့်လုပ်ငန်းသည် ကုမ္ပဏီ၏အောင်မြင်မှုကို တိုက်ရိုက်ပံ့ပိုးပေးပုံကို ရှင်းပြပါ။

သင်မည်ကဲ့သို့ အထက်နှင့် ကျော်လွန်သွားသည်ကို အသေးစိတ်ဖော်ပြပါ။ သင် အပိုမိုင်အကွာအဝေးသို့ လျှောက်လှမ်းခဲ့ရာ၊ အပိုတာဝန်များယူခဲ့သည့် သို့မဟုတ် သင့်အဓိကအခန်းကဏ္ဍကို ကျော်လွန်လုပ်ဆောင်ခဲ့သည့် ဖြစ်ရပ်များကို ဖော်ပြပါ။ သင်အသင်းကစားသမားဖြစ်ခဲ့သည့် နည်းလမ်းများကို မီးမောင်းထိုးပြပါ။

သင်ကြုံတွေ့နေရသော စိန်ခေါ်မှုများကို မကျော်လွှားပါနှင့်။ ခက်ခဲသောအခြေအနေများကို သင်မည်သို့ကျော်ဖြတ်နိုင်သည် သို့မဟုတ် စီမံခန့်ခွဲပုံနှင့် ၎င်းတို့ထံမှ သင်သင်ယူခဲ့ရာများကို ဖော်ပြပါ။ ယင်းက မိမိကိုယ်မိမိ သတိနှင့် ခံနိုင်ရည်ရှိမှုကို ပြသသည်။

#၂။ ဒေတာနှင့် စာရင်းအင်းများကို ပေးဆောင်ပါ။

မရေရာသော ထုတ်ပြန်ချက်များကို မပြုလုပ်ပါနှင့်။ ခိုင်မာသောကိစ္စတစ်ခုပြုလုပ်ရန် သင်၏အကဲဖြတ်ချက်ကို ခိုင်မာသောဥပမာများ၊ နံပါတ်များနှင့် ဒေတာများဖြင့် အရန်သိမ်းပါ။ "ကျွန်ုပ်၏ရည်မှန်းချက်များကိုကျော်လွန်ခဲ့သည်" ဟုသာပြောမည့်အစား "ဝင်ငွေဒေါ်လာ 500K ဖြင့် ကျွန်ုပ်၏ရောင်းအားပစ်မှတ် $575K ကိုကျော်လွန်ခဲ့သည်" ဟုပြောပါ။

သင့်အလုပ်တာဝန်များနှင့် ကုမ္ပဏီ၏ ပိုမိုကျယ်ပြန့်သော ရည်မှန်းချက်များ နှစ်ခုလုံးနှင့် လိုက်လျောညီထွေဖြစ်သော လာမည့်ပြန်လည်သုံးသပ်သည့်ကာလအတွက် တိကျသော၊ လုပ်ဆောင်နိုင်သောနှင့် အရေအတွက် ပန်းတိုင်များကို အကြမ်းဖျင်းဖော်ပြပါ။ သင်အသုံးပြုနိုင်ပါတယ်။ OKR သင်၏ကိုယ်ပိုင်ပန်းတိုင်များချမှတ်ရန် မော်ဒယ်။

သင့်လျော်ပါက သင်၏ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် ပံ့ပိုးမှုများကို ချဲ့ထွင်ရန် သင်ပါဝင်လိုသော နောက်ထပ်တာဝန်များ သို့မဟုတ် ပရောဂျက်အချို့ကို အဆိုပြုပါ။ ဤသည်မှာ တီထွင်ကြံဆမှုနှင့် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်လိုစိတ်တို့ကို ပြသသည်။

#၃။ အကြံပြုချက်ကို သင် မည်သို့ထည့်သွင်းထားသည်ကို ဆွေးနွေးပါ။

သင့်မန်နေဂျာသည် သင့်အား ယခင်က အကြံပြုချက် သို့မဟုတ် အကြံပြုချက်များကို ပေးခဲ့ပါက၊ ထိုလမ်းညွှန်ချက်ကို သင့်အလုပ်တွင် အကောင်အထည်ဖော်ရန်နှင့် လိုက်လျောညီထွေ တိုးတက်စေရန် သင်လုပ်ဆောင်ပုံကို ဖော်ပြပါ။ ယင်းက တာဝန်ခံမှုကို ပြသသည်။

သင်၏အနာဂတ်စွမ်းဆောင်ရည်နှင့် တိုးတက်မှုကို အထောက်အကူဖြစ်စေမည့် တုံ့ပြန်ချက်တစ်ခုခုအတွက် သင့်မန်နေဂျာကို မေးမြန်းပါ။ အပြုသဘောဆောင်တဲ့ ဝေဖန်မှုတွေကို ပွင့်ပွင့်လင်းလင်း ပြသပါ။

ယေဘူယျတောင်းဆိုမှုထက်၊ သင်တိုးတက်လိုသော သင်၏အလုပ် သို့မဟုတ် ကျွမ်းကျင်မှုအစုံအတွက် အကြံပြုချက်တောင်းခံပါ။ ဒါက ဆွေးနွေးမှုကို လမ်းညွှန်ပေးပါတယ်။

#၄။ ပရော်ဖက်ရှင်နယ်လေသံကိုသုံးပါ။

မတင်ပြမီ အမှားအယွင်းများ၊ မရှင်းလင်းသော ထုတ်ပြန်ချက်များ၊ ထပ်ခါတလဲလဲ သို့မဟုတ် ကြီးကြပ်မှုများကို ဖမ်းဆုပ်ရန် သင့်ကိုယ်ကို အကဲဖြတ်ရန် ဒုတိယမျက်လုံးတစ်စုံကို ထားရှိပါ။

သင့်လေသံကို ချိန်ညှိပါ - ယုံကြည်မှုရှိပါသော်လည်း မရိုင်းစိုင်းပါ။ နှိမ့်ချမှုနှင့် သင်ယူလိုစိတ်တို့ကို ဖော်ပြပါ။ ၎င်းတို့၏ပံ့ပိုးမှုနှင့် လမ်းညွှန်မှုအတွက် သင့်မန်နေဂျာကို ကျေးဇူးတင်ပါသည်။

သင့်ကိုယ်သင်အကဲဖြတ်မှုတွင် မည်သည့်အရာပါဝင်ရမည်ကို သင်မသေချာပါက၊ အသေးစိတ်အချက်အလက်များနှင့် လမ်းညွှန်ချက်များကို သင့်မန်နေဂျာထံ မေးမြန်းပါ။

စွမ်းဆောင်ရည်ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်းအတွက် ကောင်းမွန်သော Self-အကဲဖြတ်ခြင်း ဥပမာတစ်ခုကား အဘယ်နည်း။

ဤသည်မှာ သင့်ဝန်ထမ်း၏ကိုယ်ကိုအကဲဖြတ်ခြင်းတွင် တုံ့ပြန်ချက်ထည့်သွင်းခြင်းကို သင်ဖော်ပြနိုင်ပုံ ဥပမာတစ်ခုဖြစ်သည်။

"ကျွန်ုပ်တို့၏နောက်ဆုံးပြန်လည်သုံးသပ်မှုအတွင်း၊ ပိုမိုကျယ်ပြန့်သောပရိသတ်ကိုပိုမိုနားလည်နိုင်စေရန်ကျွန်ုပ်၏ရေးသားထားသောအစီရင်ခံစာများတွင်ပိုမိုအကြောင်းအရာနှင့်နောက်ခံကိုပံ့ပိုးပေးရန်ကြိုးစားသင့်ကြောင်းပြောခဲ့သည်။ ကျွန်ုပ်၏စာရေးခြင်း၏ ဤကဏ္ဍကို ပြီးခဲ့သောလအနည်းငယ်အတွင်း တိုးတက်ကောင်းမွန်လာစေရန် လုပ်ဆောင်နေပါသည်။ ကျွန်ုပ်၏ လတ်တလော စျေးကွက်ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာမှု အစီရင်ခံစာအတွက်၊ နည်းပညာမဟုတ်သော စာဖတ်သူများအတွက် အဓိကကျသော တွေ့ရှိချက်များနှင့် အကျိုးဆက်များကို ဖော်ပြသည့် အမှုဆောင်အကျဉ်းချုပ်ကို ထည့်သွင်းထားပါသည်။ တိုးတက်လာသော ရှင်းလင်းပြတ်သားမှုနှင့် အကြောင်းအရာကို တန်ဖိုးထားလေးစားသော လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များစွာထံမှ အပြုသဘောဆောင်သော တုံ့ပြန်ချက်အား ကျွန်ုပ်လက်ခံရရှိခဲ့ပါသည်။ ကျွန်ုပ်၏ရေးသားမှု၏ အလုံးစုံနားလည်နိုင်စွမ်းကို ဆက်လက်တိုးတက်စေရန် ရည်ရွယ်ပါသည်၊ ထို့ကြောင့် ကျွန်ုပ်၏စာတမ်းများကို စာဖတ်သူအားလုံးအတွက် ပိုမိုအသုံးဝင်ပြီး အသုံးဝင်နိုင်စေရန်အတွက် တိကျသောအကြံပြုချက်များကို ကျေးဇူးပြု၍ ဆက်လက်တင်ပြပါရန်။"

၎င်းသည် နည်းလမ်းအချို့ဖြင့် တုံ့ပြန်မှုကို လွယ်ကူချောမွေ့စေသည်-

• ၎င်းသည် ပံ့ပိုးပေးခဲ့သော တိကျသော တုံ့ပြန်ချက်ကို သတ်မှတ်သည် – “ကျွန်ုပ်၏ရေးသားထားသော အစီရင်ခံစာများတွင် နောက်ထပ်အကြောင်းအရာနှင့် နောက်ခံကို ပံ့ပိုးပေးသည်”။ ၎င်းသည် သင့်အား အကြံပြုချက်ကို နားလည်ပြီး မှတ်မိကြောင်းပြသသည်။

• ဤအကြံပြုချက်အပေါ် သင်မည်ကဲ့သို့ လုပ်ဆောင်ခဲ့သည်ကို ဆွေးနွေးသည် - "ဒါကို တိုးတက်အောင် ငါလုပ်ဆောင်နေခဲ့တယ်… ငါ့ရဲ့ လတ်တလော အစီရင်ခံစာအတွက်၊ အမှုဆောင်အကျဉ်းချုပ်ကို ငါ ထည့်သွင်းခဲ့တယ်…" ဒါက မင်းရဲ့အလုပ်မှာ အကြံဉာဏ်ကို အသုံးချဖို့ တာဝန်ခံမှုယူခဲ့တာကို ပြသပါတယ်။

• ၎င်းသည် အပြုသဘောဆောင်သောရလဒ်ကို မျှဝေသည် - "တိုးတက်လာသော ရှင်းလင်းပြတ်သားမှုကို သဘောကျသော လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များစွာထံမှ အပြုသဘောဆောင်သော တုံ့ပြန်ချက်များကို ကျွန်ုပ်လက်ခံရရှိခဲ့ပါသည်။" ၎င်းသည် တုံ့ပြန်ချက်သည် အဖိုးတန်ပြီး အကျိုးသက်ရောက်မှုကို ပြသသည်။

• ၎င်းသည် အနာဂတ်အတွက် သင်၏ပန်းတိုင်များကို ဖော်ပြသည် - "ကျွန်ုပ်၏ရေးသားမှု၏ အလုံးစုံနားလည်နိုင်စွမ်းကို ဆက်လက်တိုးတက်စေရန် ရည်ရွယ်ပါသည်။" ဤအရာက သင်၏ ပွင့်လင်းမှုကို ဆက်လက်ထိန်းသိမ်းထားသည်။

• ၎င်းသည် ထပ်လောင်းလမ်းညွှန်မှုကို တောင်းဆိုသည် – “ကျေးဇူးပြု၍ တိကျသောအကြံပြုချက်များဖြင့် ကျွန်ုပ်အား ဆက်လက်ပံ့ပိုးပေးပါ…” ယင်းက သင့်အား ပိုကောင်းအောင်လုပ်ဆောင်နိုင်သည့် မည်သည့်လမ်းညွှန်ချက်ကိုမဆို သင်စိတ်အားထက်သန်ကြောင်း ပြသသည်။

အောက်ဆုံးလိုင်း

နေ့စဉ်လုပ်ငန်းဆောင်တာများ၏ ရှုပ်ရှုပ်ပွေရှုပ်ထဲတွင် မကြာခဏဆိုသလို ပျောက်ဆုံးနေသောကြောင့် ဝန်ထမ်းများ၏ ကိုယ်တိုင်အကဲဖြတ်မှုများသည် သင့်အောင်မြင်မှုများနှင့် ကုမ္ပဏီ၏လုပ်ငန်းရည်မှန်းချက်နှင့်စပ်လျဉ်းသည့် ညီမျှခြင်းတွင် သင်ရပ်တည်နေသည့်နေရာကို ပြန်ကြည့်ရန် ကူညီပေးပါမည်။

ခိုင်မာသော မက်ထရစ်များ၊ တိုင်းတာမှုများ၊ ပန်းတိုင်များနှင့် စာရွက်စာတမ်းများကို အသုံးပြုခြင်းဖြင့်၊ ၎င်းတို့၏ အကြံပြုချက်များကို ထည့်သွင်းခြင်းဖြင့် သင့်အလုပ်နှင့် ရလဒ်များကို အမှန်တကယ် တိုးတက်ကောင်းမွန်လာစေကြောင်း သင့်မန်နေဂျာအား စိတ်ချယုံကြည်စွာ သရုပ်ပြနိုင်ပါသည်။ ၎င်းသည် ၎င်းတို့ရှေ့ဆက်သွားမည့် မည်သည့်တုံ့ပြန်မှု၏တန်ဖိုးကို ခိုင်မာစေမည်နည်း။

ေမးေလ့ရွိသည့္ေမးခြန္းမ်ား

အပြုသဘောဆောင်သော မိမိကိုယ်ကို အကဲဖြတ်ခြင်း၏ ဥပမာကား အဘယ်နည်း။

အပြုသဘောဆောင်သော မိမိကိုယ်ကို အကဲဖြတ်ခြင်းသည် နှိမ့်ချပြီး ကျေးဇူးတင်သောလေသံကို ထိန်းသိမ်းထားစဉ်တွင် ခွန်အားများ၊ အောင်မြင်မှုများနှင့် တိုးတက်မှု စိတ်ဓာတ်အပေါ် အာရုံစိုက်သည်။

ဝန်ထမ်းကိုယ်တိုင် အကဲဖြတ်ခြင်းရဲ့ ရည်ရွယ်ချက်က ဘာလဲ။

ဝန်ထမ်းကိုယ်တိုင် အကဲဖြတ်ခြင်းများသည် ဝန်ထမ်းများအား ၎င်းတို့၏ စွမ်းဆောင်ရည်၊ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု လိုအပ်ချက်များ နှင့် ရည်မှန်းချက်များကို အဆုံးစွန်သော ဝန်ထမ်းနှင့် အဖွဲ့အစည်းအတွက် အကျိုးရှိစေမည့် နည်းလမ်းဖြင့် ဝန်ထမ်းများအား ၎င်းတို့၏ စွမ်းဆောင်ရည်၊ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု လိုအပ်ချက်များနှင့် ရည်မှန်းချက်များကို ဆင်ခြင်သုံးသပ်ပြီး ပိုင်ဆိုင်မှုကို ရယူရန် တွန်းအားပေးရန် ရည်ရွယ်ပါသည်။

အစည်းအဝေးတွေကို ငြီးငွေ့မှုနည်းအောင် လုပ်ပါ။

ညစ်ညမ်းအစည်းအဝေးကို တောက်ပလာစေရန် ကိရိယာအသစ်များကို စမ်းသုံးရန် မကြောက်ပါနှင့်။ မင်းရဲ့အသင်းဖော်တွေက မင်းကို ကျေးဇူးတင်လိမ့်မယ်။