2024 တွင် သင့်ဝန်ထမ်းများကို ထိရောက်စွာ လေ့ကျင့်နည်း 8-အဆင့် လမ်းညွှန်ပုံစံ

"ဝန်ထမ်းလေ့ကျင့်ရေးက ခက်ခဲတယ်" - အလုပ်ရှင်အများစုသည် လူငယ်ဝန်ထမ်းများ အထူးသဖြင့် Gen Y (Millennials) နှင့် Gen Z ကဲ့သို့သော မျိုးဆက်သစ်များကို လက်ရှိနှင့် လာမည့်ဆယ်စုနှစ်များအတွင်း လွှမ်းမိုးနေသော အလုပ်သမားအင်အားစုကို လေ့ကျင့်ရန် ခက်ခဲနေပါသည်။ သမားရိုးကျ လေ့ကျင့်ရေးနည်းလမ်းများသည် နည်းပညာတတ်မြောက်သော မျိုးဆက်များ၏ ဦးစားပေးများနှင့် မကိုက်ညီတော့ပါ။

ဒါဆို သင့်အဖွဲ့အစည်းမှာ ဝန်ထမ်းလေ့ကျင့်ရေးပုံစံပြောင်းဖို့ အဆင်သင့်ဖြစ်ပြီလား။ ဤသည်မှာ အလုပ်၏အနာဂတ်အတွက် သင့်ဝန်ထမ်းများကို လေ့ကျင့်နည်း 8 ဆင့်လေ့ကျင့်မှုပုံစံဖြစ်သည်။

မာတိကာ

• 2024 ခုနှစ်တွင် ဆန်းသစ်တီထွင်သော ဝန်ထမ်းလေ့ကျင့်ရေး၏ အရေးပါမှု
• သင့်ဝန်ထမ်းများကို လေ့ကျင့်နည်း - လမ်းညွှန်ချက်အပြည့်အစုံ (+ ဥပမာများ)
  • အဆင့် 1- သင့်ဝန်ထမ်းများ၏ လိုအပ်ချက်များကို နားလည်ခြင်း။
  • အဆင့် 2- စိတ်ကြိုက်လေ့ကျင့်မှုကို မြှင့်တင်ပါ။
  • အဆင့် 3- ဝန်ထမ်းလေ့ကျင့်ရေးဆော့ဖ်ဝဲကို အကောင်အထည်ဖော်ပါ။
  • အဆင့် 4- E-learning ပလပ်ဖောင်းများကို အသုံးချပါ။
  • အဆင့် 5- Gamified-based အကဲဖြတ်မှုများ
  • အဆင့် 6- ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ရေးနေရာ ပါဝင်ခြင်း။
  • အဆင့် 7- အချိန်နှင့်တပြေးညီ တုန့်ပြန်မှု ယန္တရားများ
  • အဆင့် 8- စဉ်ဆက်မပြတ် သင်ယူမှုယဉ်ကျေးမှုကို တည်ဆောက်ပါ။
• Key ကို Takeaways
• ေမးေလ့ရွိသည့္ေမးခြန္းမ်ား

2024 ခုနှစ်တွင် ဆန်းသစ်တီထွင်သော ဝန်ထမ်းလေ့ကျင့်ရေး၏ အရေးပါမှု

လုပ်ငန်းကမ္ဘာကြီးသည် စတုတ္ထစက်မှုတော်လှန်ရေးကြောင့် လျင်မြန်ပြီး လေးနက်သောအပြောင်းအလဲများကို ကြုံတွေ့နေရသောကြောင့် လာမည့်ဆယ်စုနှစ်အတွင်း ဝန်ထမ်းသင်တန်းများ ဆန်းသစ်တီထွင်ခြင်း၏ အရေးပါမှုသည် သက်ဆိုင်ရာနှင့် အချိန်နှင့်တပြေးညီ အကြောင်းအရာတစ်ခုဖြစ်သည်။ 

ကမ္ဘာ့စီးပွားရေးဖိုရမ်၏အဆိုအရ၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် 1 ခုနှစ်တွင် လူပေါင်း 2030 ဘီလီယံကျော်ကို ပြန်လည်အသုံးချရန် လိုအပ်ပြီး လက်ရှိအလုပ်များဆောင်ရွက်ရန် လိုအပ်သော ပင်မစွမ်းရည်များ၏ 42% သည် 2022 ခုနှစ်တွင် ပြောင်းလဲမည်ဟု မျှော်လင့်ပါသည်။ ထို့ကြောင့် ဝန်ထမ်းများအား ဆန်းသစ်တီထွင်မှု၊ လိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင်၊ တုံ့ပြန်မှုရှိရန် လိုအပ်ပါသည်။ လုပ်သားအင်အားနှင့် စျေးကွက်၏ ပြောင်းလဲလာသော လိုအပ်ချက်များနှင့် လိုအပ်ချက်များအတွက်။

သင့်ဝန်ထမ်းများကို လေ့ကျင့်နည်း - လမ်းညွှန်ချက်အပြည့်အစုံ (+ ဥပမာများ)

မင်းရဲ့ဝန်ထမ်းတွေကို ထိရောက်အောင် ဘယ်လိုလေ့ကျင့်မလဲ။ ဤသည်မှာ သင့်အား ဆွဲဆောင်မှုရှိပြီး အောင်မြင်သောဝန်ထမ်းများကို လေ့ကျင့်ပေးနိုင်ရန် ကူညီပေးမည့် အဆင့် 8 ဆင့်လေ့ကျင့်ရေးပုံစံဖြစ်သည်။

အဆင့် 1- သင့်ဝန်ထမ်းများ၏ လိုအပ်ချက်များကို နားလည်ခြင်း။

အောင်မြင်သော ဝန်ထမ်းလေ့ကျင့်ရေးတွင် ပထမအဆင့်မှာ ဝန်ထမ်းများအကြား ကျွမ်းကျင်မှုကွာဟချက်များကို သင်ယူခြင်းပင်ဖြစ်သည်။ သင့်ဝန်ထမ်းများသည် ၎င်းတို့၏လုပ်ငန်းခွင်မှ မည်သည်တို့ကို လိုချင်သည်နှင့် လိုအပ်သည်ကို သိရှိခြင်းဖြင့်၊ သင်သည် ၎င်းတို့အတွက် သက်ဆိုင်ရာ၊ ဆွဲဆောင်မှုနှင့် အကျိုးရှိသော လေ့ကျင့်ရေးအစီအစဉ်များကို ဒီဇိုင်းဆွဲပြီး ပေးပို့နိုင်ပါသည်။

လေ့ကျင့်ရေးလိုအပ်ချက်ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာမှုဆိုသည်မှာ လက်ရှိနှင့်အလိုရှိသော ကွာဟချက်များကို ခွဲခြားသတ်မှတ်သည့်စနစ်တကျလုပ်ငန်းစဉ်တစ်ခုဖြစ်သည်။ အသိပညာ အတတ်ပညာနှင့် စွမ်းရည်များ မင်းရဲ့ဝန်ထမ်းတွေ။ သင့်ဝန်ထမ်းများ၏ လက်ရှိစွမ်းဆောင်ရည်၊ အားသာချက်၊ အားနည်းချက်များနှင့် တိုးတက်မှုအတွက် နယ်ပယ်များဆိုင်ရာ အချက်အလက်များကို စုဆောင်းရန်အတွက် စူးစမ်းလေ့လာခြင်း၊ အကဲဖြတ်ခြင်း၊ စာရွက်စာတမ်းပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်း သို့မဟုတ် စံညွှန်းသတ်မှတ်ခြင်းကဲ့သို့သော နည်းလမ်းအမျိုးမျိုးကို အသုံးပြုနိုင်သည်။ 

အဆင့် 2- စိတ်ကြိုက်လေ့ကျင့်မှုကို မြှင့်တင်ပါ။

ဝန်ထမ်းတစ်ဦးချင်းစီ၏ လိုအပ်ချက်၊ ဦးစားပေးမှုများနှင့် ရည်မှန်းချက်များနှင့်အညီ ဝန်ထမ်းလေ့ကျင့်ရေးသည် အရွယ်အစား-အံဝင်ခွင်ကျ ချဉ်းကပ်မှုအားလုံးကို လက်ခံကျင့်သုံးခြင်းထက် အံဝင်ခွင်ကျဖြစ်ရန် လိုအပ်သည်။

စိတ်ကြိုက်လေ့ကျင့်ရေးအစီအစဉ် သင်ယူသူ၏ စိတ်အားထက်သန်မှု၊ စိတ်ကျေနပ်မှုနှင့် ထိန်းသိမ်းနိုင်မှုတို့ကို တိုးမြင့်စေပြီး သင်ယူမှုရလဒ်များနှင့် စွမ်းဆောင်ရည်ကို တိုးတက်စေနိုင်သည်။ ဝန်ထမ်းလေ့ကျင့်ရေးသည် ဒေတာခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာမှု၊ လိုက်လျောညီထွေရှိသော သင်ယူမှုနှင့် တုံ့ပြန်မှုယန္တရားများကို ပုဂ္ဂိုလ်ရေးသီးသန့် သင်ယူမှုအတွေ့အကြုံများပေးဆောင်ရန် အသုံးချနိုင်သည်။

ကိုယ်ပိုင်ဝန်ထမ်းသင်တန်းသည် သင်ထင်ထားသလောက် ဈေးမကြီးပါ။ SHRM ဆောင်းပါးတစ်ခုအရ၊ ပုဂ္ဂိုလ်ရေးသီးသန့် သင်ယူမှုသည် အရည်အချင်းများကို ဆွဲဆောင်ရန်နှင့် လေ့ကျင့်ရေးစရိတ်များကို လျှော့ချရန် နည်းလမ်းတစ်ခု ဖြစ်လာသည်။

ဥပမာအားဖြင့်၊ McDonald's သည် Archways ကို Opportunity သို့ အောင်မြင်စွာ မြှင့်တင်ခဲ့သည်။ ဤပရိုဂရမ်သည် ဝန်ထမ်းများ၏ အင်္ဂလိပ်စာစွမ်းရည်ကို မြှင့်တင်ရန်၊ အထက်တန်းကျောင်း ဒီပလိုမာရရှိရန်၊ ကောလိပ်ဘွဲ့တစ်ခုဆီသို့ အလုပ်သွားလုပ်ရန်နှင့် အသက်မွေးဝမ်းကြောင်း အကြံပေးများ၏ အကူအညီဖြင့် ပညာရေးနှင့် အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းမှု အစီအစဉ်ကို ဖန်တီးရန် ကူညီပေးသည်။

အဆင့် 3- ဝန်ထမ်းလေ့ကျင့်ရေးဆော့ဖ်ဝဲကို အကောင်အထည်ဖော်ပါ။

ဝန်ထမ်းလေ့ကျင့်ရေးဆော့ဖ်ဝဲ ဝန်ထမ်းတိုးတက်မှုနှင့် ထိန်းသိမ်းမှုကို မြှင့်တင်ပေးသည့် ဌာနတွင်းပညာရေးဆိုင်ရာ ပရိုဂရမ်များကို အကောင်အထည်ဖော်ခြင်းဖြင့် လုပ်ငန်းရလဒ်များ တိုးတက်စေရန်အတွက် အဖိုးတန်ကိရိယာတစ်ခုဖြစ်သည်။ ၎င်းတို့၏ဝန်ထမ်းများအတွက် ဆွဲဆောင်မှုရှိပြီး အဓိပ္ပါယ်ရှိသော သင်ကြားရေးဆိုက်ကို စိတ်ကြိုက်ပြင်ဆင်ရန် ဤဆော့ဖ်ဝဲကို အသုံးပြုသည့် အဖွဲ့အစည်း ပိုများလာပါသည်။ ၎င်းသည် ထိရောက်သော အလုပ်ခွင်လေ့ကျင့်ရေး အစီအစဉ်၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်း သို့မဟုတ် စတင်လုပ်ဆောင်ခြင်း၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်း ဖြစ်နိုင်သည်။

ကျွမ်းကျင်သူများက အကြံပြုထားသည့် နာမည်ကြီးဝန်ထမ်းလေ့ကျင့်ရေးဆော့ဖ်ဝဲအချို့မှာ Spiceworks၊ IBM Talent၊ Transformation နှင့် Connecteam တို့ဖြစ်သည်။

အဆင့် 4- E-learning ပလပ်ဖောင်းများကို အသုံးချပါ။

လေ့ကျင့်ရေးဝန်ထမ်းများ၏ အလားအလာကို အသုံးချရန် လိုအပ်သည်။ e-learning ပလပ်ဖောင်းများ ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်၊ ရနိုင်၊ ကုန်ကျစရိတ်သက်သာသော သင်ယူမှုဖြေရှင်းနည်းများကို ပေးဆောင်ရန်။ ၎င်းသည် ဝန်ထမ်းလေ့ကျင့်ရေးဆော့ဖ်ဝဲလ်ထက် ပါဝင်ပြီး စျေးသက်သာသော ပလပ်ဖောင်းတစ်ခုဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် ဝန်ထမ်းများအား အချိန်မရွေး၊ နေရာမရွေး၊ ၎င်းတို့၏ကိုယ်ပိုင်အရှိန်အဟုန်ဖြင့် သင်ယူနိုင်စေသည့်အပြင် ဗီဒီယိုများ၊ ပေါ့တ်ကာစ်များ၊ ဉာဏ်စမ်းပဟေဠိများ၊ ဂိမ်းများနှင့် သရုပ်ဖော်ချက်များကဲ့သို့သော သင်ယူမှုပုံစံအမျိုးမျိုးဖြင့် ၎င်းတို့အား ပေးဆောင်နိုင်ပါသည်။ ၎င်းတို့သည် ဝန်ထမ်းများကြားတွင် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ခြင်း၊ အပြန်အလှန်ဆက်ဆံရေးနှင့် သက်တူရွယ်တူသင်ယူမှုကိုလည်း လွယ်ကူချောမွေ့စေနိုင်သည်။

ဥပမာအားဖြင့်၊ ရဟတ်ယာဉ်ကုမ္ပဏီတစ်ခုဖြစ်သည့် Air Methods သည် ၎င်း၏လေယာဉ်မှူးများအတွက် စိတ်ကြိုက်လေ့ကျင့်ပေးရန်အတွက် Amplifire၊ cloud-based learning system ကို အသုံးပြုခဲ့သည်။

အဆင့် 5- Gamified-based အကဲဖြတ်မှုများ

ဘယ်အရာက ဝန်ထမ်းတွေကို အလုပ်မှာ လှုံ့ဆော်ပေးတာလဲ။? နေ့တိုင်း သူတို့ကိုယ်သူတို့ တိုးတက်အောင်လုပ်ဖို့ ဘာက ဆန္ဒရှိသလဲ။ ဝန်ထမ်းများအကြား ကျန်းမာသောပြည်တွင်းရေးပြိုင်ဆိုင်မှုသည် ဤပြဿနာကို ဖြေရှင်းပေးနိုင်သည်။ သင်၏အာရုံစူးစိုက်မှုသည်လူတိုင်းကိုသက်တောင့်သက်သာရှိပြီးပြန်လည်ကျွမ်းကျင်ရန်နှင့်ကျွမ်းကျင်ရန်အရေးတကြီးဖြစ်စေသောကြောင့်စိန်ခေါ်မှုများသည်ခက်ခဲနေရန်မလိုအပ်ပါ။

အခုခေတ် ကုမ္ပဏီတော်တော်များများက သုံးနေကြပါပြီ။ လုပ်ငန်းခွင်တွင် ဂိမ်းကစားခြင်း။အထူးသဖြင့် ဝန်ထမ်းလေ့ကျင့်ရေးအစီအစဉ်များတွင်။ ဥပမာအားဖြင့် Forbes 500 ရှိ ထိပ်တန်းကုမ္ပဏီများကို အသုံးပြုခဲ့သည်။ နေခြည် ခေါင်းဆောင်မှုစွမ်းရည်အတွက် ၎င်းတို့၏ ခန့်အပ်မှုအသစ်များကို လေ့ကျင့်ပေးရန်။ လေ့ကျင့်ရေးအစီအစဉ်တွင် အွန်လိုင်းမှ ဆက်တိုက်ပါဝင်ပါသည်။ ဉာဏ်စမ်းပဟေဠိ နှင့် အလုပ်ရှင်များ ရင်ဆိုင်နေရသော စိန်ခေါ်မှုများ။ သင်တန်းသားများသည် မစ်ရှင်များကို ပြီးမြောက်ချိန်တွင် ၎င်းတို့၏လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့် လမ်းညွှန်ပေးသူများထံမှ အချိန်နှင့်တစ်ပြေးညီ တုံ့ပြန်ချက်ရရှိသောအခါတွင် သင်တန်းသားများသည် အမှတ်များ၊ တံဆိပ်များနှင့် ဦးဆောင်ဘုတ်များ ရရှိကြသည်။

အဆင့် 6- ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ရေးနေရာ ပါဝင်ခြင်း။

ဝန်ထမ်းလေ့ကျင့်ရေး၏ အာရုံစိုက်မှုအပိုင်းသည် အပြန်အလှန်ဆက်ဆံရေးကို ပိုမိုကောင်းမွန်စေပါသည်။ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ခြင်း အဖွဲ့သားများကြားတွင်။ လုပ်ငန်းခွင်သုံးအဖွဲ့များစွာသည် တစ်ဦးနှင့်တစ်ဦး မလုပ်ဆောင်မီ ထိုကဲ့သို့ လေ့ကျင့်မှုတိုများ လိုအပ်ပါသည်။ သင့်ဝန်ထမ်းများအတွက် ပူးပေါင်းလုပ်ဆောင်နိုင်သော နေရာတစ်ခုဖန်တီးရန် ပေါင်းစပ်အလုပ်ခွင် ပရိဘောဂများကို အသုံးပြုခြင်းသည် အကျိုးကျေးဇူးများစွာကို ရရှိစေသည်ဟု ယုံကြည်ပါသည်။

ပူးပေါင်းလုပ်ဆောင်နိုင်သော အလုပ်ခွင် ပရိဘောဂများကို သင့်ဝန်ထမ်းများကြားတွင် အဖွဲ့လိုက်လုပ်ဆောင်မှု၊ ဆက်သွယ်မှုနှင့် တီထွင်ဖန်တီးနိုင်မှုတို့ကို လွယ်ကူချောမွေ့စေရန် ဒီဇိုင်းထုတ်ထားသည်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ သင်သည် မတူညီသော အုပ်စုအရွယ်အစားနှင့် လှုပ်ရှားမှုများကို လိုက်လျောညီထွေဖြစ်စေမည့် လိုက်လျောညီထွေရှိပြီး လိုက်လျောညီထွေရှိသော လေ့ကျင့်ရေးနေရာများဖန်တီးရန် မော်ဂျူလာစားပွဲများ၊ ကုလားထိုင်များနှင့် အဖြူရောင်ဘုတ်များကို အသုံးပြုနိုင်သည်။ သင့်ဝန်ထမ်းများ၏ ကျန်းမာရေးနှင့် ကုန်ထုတ်စွမ်းအားကို မြှင့်တင်ရန် ergonomic နှင့် သက်တောင့်သက်သာရှိသော ပရိဘောဂများကိုလည်း သင်အသုံးပြုနိုင်ပါသည်။

အဆင့် 7- အချိန်နှင့်တပြေးညီ တုန့်ပြန်မှု ယန္တရားများ

တုံ့ပြန်ချက်ပေးခြင်းနှင့် လက်ခံခြင်းတို့သည် သင့်ဝန်ထမ်းများကို ထိရောက်စွာ လေ့ကျင့်ပေးပုံအတွက် အရေးကြီးသောလုပ်ငန်းစဉ်တစ်ခုဖြစ်သည်။ သင်တန်းသားများနှင့် သင်တန်းဆရာများ၏ တုံ့ပြန်ချက်သည် ကုမ္ပဏီများအတွက် ၎င်းတို့၏လေ့ကျင့်ရေးအစီအစဉ်ကို ပိုမိုကောင်းမွန်အောင် ချိန်ညှိရန်နှင့် ပိုမိုကောင်းမွန်သော သင်ယူမှုရလဒ်များကို ဖန်တီးရန်အတွက် မရှိမဖြစ်လိုအပ်ပါသည်။

အရည်အချင်း သို့မဟုတ် ကျွမ်းကျင်မှု မရှိခြင်းသည် ဝန်ထမ်းများနှင့် အဖွဲ့အစည်းကြား ကွာဟချက်ကို ဖန်တီးနေခြင်းဖြစ်သည်ကို သင်အံ့သြမိပေမည်။ စိတ်ကျန်းမာရေးနှင့် အလုပ်-ဘဝ ဟန်ချက်ညီမှုသည် အချက်ဖြစ်နိုင်ပြီး တုံ့ပြန်ချက်စုဆောင်းခြင်းသည် အပျက်သဘောဆောင်သည့်အရာများ ဖြစ်ပေါ်လာနိုင်သည်ကို ကြိုတင်ခန့်မှန်းနိုင်သည်။ ဒီအပိုင်းနဲ့လည်း သက်ဆိုင်ပါတယ်။ အလုပ်အရိပ် ယနေ့ခေတ်တွင် လုပ်ငန်းခွင်အတွင်း ဝန်ထမ်းများသည် ၎င်းတို့ မလိုလားအပ်သော အလုပ်များကို အတင်းအကြပ် ခိုင်းစေခြင်း ၊

တုံ့ပြန်ချက်စုဆောင်းရန် မကြာခဏအချိန်အခါများကို စီစဉ်ပေးပြီး၊ ပိုအရေးကြီးသည်မှာ ဝန်ထမ်းများသည် ၎င်းတို့၏ အကြံပြုချက်နှင့် အကဲဖြတ်မှုပုံစံများကို ဖြည့်ရန် သက်တောင့်သက်သာရှိသော နေရာတစ်ခုပေးလိုက်ပါ။ နောက်ဆက်တွဲ သို့မဟုတ် လေ့ကျင့်မှုအပြီး စစ်ဆေးမှုများသည်လည်း အရေးကြီးပါသည်။ ဝန်ထမ်းအဖြစ် အခြေချပြီးသည်နှင့် ဆက်လက်လုပ်ဆောင်နေပြီး အဆင့်မြင့်သင်တန်းများကို အကောင်အထည်ဖော်နိုင်မည်ဖြစ်သည်။

အဆင့် 8- စဉ်ဆက်မပြတ် သင်ယူမှုယဉ်ကျေးမှုကို တည်ဆောက်ပါ။

ဝန်ထမ်းလေ့ကျင့်မှု ဆန်းသစ်တီထွင်မှုနှင့် ယဉ်ကျေးမှုကို ဖန်တီးရန် လိုအပ်သည်။ စဉ်ဆက်မပြတ်သင်ယူမှု ဝန်ထမ်းအား အသိပညာ၊ ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် တိုးတက်မှုအတွက် အခွင့်အလမ်းသစ်များကို ရှာဖွေရန် တွန်းအားပေး ပံ့ပိုးပေးသည့် အဖွဲ့အစည်းအတွင်း၊ 

ဝန်ထမ်းများအား သင်ယူမှုအတွက် မက်လုံးများ၊ အသိအမှတ်ပြုမှုနှင့် ဆုလာဘ်များ ပေးအပ်ခြင်းဖြင့် ဝန်ထမ်းများကို စမ်းသပ်နိုင်၊ ကျရှုံးနိုင်ပြီး ၎င်းတို့၏ အမှားများမှ သင်ယူနိုင်သည့် ဘေးကင်းပြီး အထောက်အကူဖြစ်စေသော ပတ်ဝန်းကျင်ကို ဖန်တီးခြင်းဖြင့် ရေရှည်ဝန်ထမ်းလေ့ကျင့်ရေး ယဉ်ကျေးမှုကို မြှင့်တင်ပေးနိုင်ပါသည်။

Key ကို Takeaways

💡Interactive and engaging staff Training သည် ယနေ့ခေတ်တွင် ထိပ်တန်းကုမ္ပဏီများရှာဖွေနေသောအရာဖြစ်သည်။ အတူအလုပ်လုပ်နေသော 12K+ အဖွဲ့အစည်းများအသိုင်းအဝိုင်းနှင့်ပူးပေါင်းပါ။ နေခြည် ၎င်းတို့၏ဝန်ထမ်းများအတွက် အကောင်းဆုံးလေ့ကျင့်ရေးနှင့် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးအစီအစဉ်ကို ယူဆောင်လာရန်။

ေမးေလ့ရွိသည့္ေမးခြန္းမ်ား

သင့်ဝန်ထမ်းများကို သင်မည်ကဲ့သို့ လေ့ကျင့်သင့်သနည်း။

သင့်ဝန်ထမ်းများကို လေ့ကျင့်သင်ကြားသည့်အခါ Soft Skill နှင့် Hard Skill နှစ်ခုလုံးကို အာရုံစိုက်ရန် အရေးကြီးပါသည်။ သင်ယူမှုနှင့် အလုပ်နှင့်ပတ်သက်လာလျှင် သင့်ဝန်ထမ်းများအား တက်ကြွပြီး မိမိကိုယ်ကို အားကိုးရန် တိုက်တွန်းပါ။ အဖြေရှာရန်၊ စမ်းသပ်မှု၊ နှင့် ၎င်းတို့၏အမှားများမှ သင်ယူရန် ကိရိယာများနှင့် ကျွမ်းကျင်မှုများကို ပံ့ပိုးပေးပါ။ 

လက်ရှိ ဝန်ထမ်းတွေကို ဘယ်လို လေ့ကျင့်မလဲ။

ရှိပြီးသားဝန်ထမ်းများအတွက်၊ ကိုယ်ပိုင်သင်တန်းပေးခြင်းသည် ထိရောက်မှုရှိသည်။ ၎င်းတို့၏ အဆင့်၊ အရှိန်အဟုန်နှင့် သင်ယူမှုပုံစံနှင့် ကိုက်ညီသော ဒီဇိုင်းလေ့ကျင့်မှု။ အခြားအကြံဥာဏ်တစ်ခုမှာ အဖွဲ့အတွက် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုနှင့် မတူကွဲပြားမှုကို တိုးတက်စေနိုင်သည့် အပြန်အလှန်လေ့ကျင့်မှုကို အကောင်အထည်ဖော်ခြင်းဖြစ်သည်။

ဝန်ထမ်းတွေကို လေ့ကျင့်ဖို့ ဘယ်လိုအရည်အချင်းတွေ လိုအပ်လဲ။

ဝန်ထမ်းသင်တန်းအတွက် ကောင်းမွန်သော အခြေခံကျွမ်းကျင်မှုအချို့မှာ ဆက်သွယ်ရေး၊ တင်ပြမှု၊ ခေါင်းဆောင်မှုနှင့် နည်းပညာပိုင်းဆိုင်ရာ ကျွမ်းကျင်မှုများဖြစ်သည်။

ref: HBR | အသက်ရှူး | မက်ဒေါ်နယ်