အထူးခြားဆုံးကို စစ်ဆေးရန်အချိန်ဖြစ်သည်။ လှုံ့ဆော်မှုဆိုင်ရာ ခေါင်းဆောင်မှု ဥပမာများ!
မင်းရဲ့ စိတ်အားထက်သန်တဲ့ ခေါင်းဆောင်က အလုပ်လုပ်ဖို့ စိတ်အားထက်သန်လာတဲ့အခါ ခက်ခဲတဲ့အလုပ်တိုင်းက မင်းကို မကြောက်တော့ဘူး။
ထူးခြားသောခေါင်းဆောင်မှု၏ရှေ့မှောက်တွင်၊ စိန်ခေါ်မှုများသည်အခွင့်အလမ်းများဖြစ်လာသည်၊ အတားအဆီးများသည်ခြေလှမ်းကျောက်များအဖြစ်သို့ပြောင်းလဲသွားကာ၊ ထူးချွန်မှုကိုလိုက်စားခြင်းသည်စိတ်လှုပ်ရှားစရာကောင်းသောခရီးတစ်ခုဖြစ်လာသည်။
Inspirational Leadership Style ၏ စွမ်းအားသည် ငြင်းမရနိုင်ပါ။ ဒါဆို Inspiration Leadership ဆိုတာ ဘာလဲ။ ဤဆောင်းပါးတွင် ဖော်ပြခြင်းမှတပါး လှုံ့ဆော်မှုဆိုင်ရာ ခေါင်းဆောင်မှု ဥပမာများကျွန်ုပ်တို့သည် အခြားသူများနှင့် လှုံ့ဆော်မှုပေးသော ခေါင်းဆောင်များကို ခွဲခြားသတ်မှတ်ပေးသည့် အဓိကကျသော အကျင့်စရိုက်များနှင့် အလေ့အကျင့်များကိုလည်း ဖော်ထုတ်ပေးပါသည်။
မာတိကာ
Inspirational Leadership ဆိုတာ ဘာလဲ
၎င်း၏အဓိကအချက်မှာ Inspirational Leadership သည် ဦးတည်ချက်သက်သက်မဟုတ်ဘဲ လူတစ်ဦးချင်းစီအား လှုံ့ဆော်မှုနှင့် လှုံ့ဆော်မှုအပေါ် အာရုံစိုက်ခြင်းဖြင့် ရိုးရာနည်းလမ်းများကို ကျော်လွန်သည့် စီမံခန့်ခွဲမှုနည်းလမ်းတစ်ခုဖြစ်သည်။
စိတ်အားထက်သန်သောခေါင်းဆောင်တစ်ဦးသည် ၎င်းတို့၏အဖွဲ့၀င်များအတွင်း ရည်ရွယ်ချက်၊ စိတ်အားထက်သန်မှုနှင့် စိတ်အားထက်သန်မှုတို့ကို ပျိုးထောင်ပေးနိုင်စွမ်းရှိပြီး ၎င်းတို့အား အကောင်းဆုံးလုပ်ဆောင်ရန်နှင့် ထူးထူးခြားခြားရလဒ်များရရှိစေရန် တွန်းအားပေးပေးနိုင်စွမ်းရှိသည်။
သင်သည် အမှုဆောင်တစ်ဦး သို့မဟုတ် ဝင်ခွင့်အဆင့် ဝန်ထမ်းဖြစ်စေ စီမံခန့်ခွဲရေးဆိုင်ရာ အတွေ့အကြုံတစ်ခုခုရှိလျှင် လှုံ့ဆော်မှုဆိုင်ရာ ခေါင်းဆောင်မှုကို လေ့ကျင့်ရန် ဘယ်သောအခါမှ စောလွန်းခြင်း သို့မဟုတ် နောက်ကျလွန်းခြင်း မရှိပါ။
စိတ်အားထက်သန်သော ခေါင်းဆောင်မှု၏ အင်္ဂါရပ်ခြောက်ပါး
ခေါင်းဆောင်မှုလောကတွင်၊ အချို့သောပုဂ္ဂိုလ်များသည် ၎င်းတို့၏ စွမ်းရည်ပြည့်မီရန် အခြားသူများကို လှုံ့ဆော်မှုနှင့် လှုံ့ဆော်ပေးနိုင်စွမ်းရှိသည့် ထူးခြားပြောင်မြောက်သော စွမ်းရည်များရှိသည်။ ဤပုဂ္ဂိုလ်များသည် ရိုးရာစီမံခန့်ခွဲမှုအလေ့အကျင့်များကို ကျော်လွန်၍ ၎င်းတို့၏အဖွဲ့များနှင့် အဖွဲ့အစည်းများအပေါ် ရေရှည်အကျိုးသက်ရောက်မှုကို ချန်ထားခဲ့သည်။ ဤတွင်၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် Inspirational Leadership ကိုသတ်မှတ်ပေးသည့် မရှိမဖြစ်လိုအပ်သော စရိုက်ခြောက်ချက်ကို လေ့လာကြည့်သည်-
စစ်မှန်မှုကို ပြသကြသည်။
စစ်မှန်မှုသည် လှုံ့ဆော်မှုပေးသော ခေါင်းဆောင်များ၏ အမှတ်အသားဖြစ်သည်။ ၎င်းတို့သည် ၎င်းတို့ကိုယ်တိုင်နှင့် ၎င်းတို့၏တန်ဖိုးများကို သစ္စာရှိပြီး ၎င်းတို့၏အဖွဲ့၀င်များနှင့် ချိတ်ဆက်မှုသဘောကို မြှင့်တင်ပေးသည်။ ၎င်းတို့၏ ရည်ရွယ်ချက်များနှင့် လုပ်ဆောင်ချက်များအပေါ် ပွင့်လင်းမြင်သာမှုရှိခြင်းဖြင့် ၎င်းတို့သည် ပွင့်လင်းမြင်သာမှုနှင့် ရိုးသားမှု၏ အငွေ့အသက်ကို ဖန်တီးပေးကာ လူတစ်ဦးချင်းစီအား တရားစီရင်မည်ကို မကြောက်ဘဲ လွတ်လပ်စွာ ထုတ်ဖော်ပြောဆိုခွင့်ရှိသည်။
သူတို့သည် တက်ကြွသော တရားနာသူများဖြစ်သည်။
စိတ်အားထက်သန်သော ခေါင်းဆောင်များသည် တက်ကြွစွာ နားထောင်ခြင်း၏ အရေးကြီးပုံကို နားလည်သည်။ ၎င်းတို့သည် ၎င်းတို့၏ အဖွဲ့၀င်များ၏ အတွေးအခေါ်များ၊ စိုးရိမ်မှုများနှင့် တုံ့ပြန်ချက်များကို အာရုံစိုက်ကာ မတူညီသော အမြင်များကို တန်ဖိုးထားကြသည်။ ခွဲခြားမထားသော အာရုံစူးစိုက်မှုနှင့် စာနာမှုပြသခြင်းဖြင့် ၎င်းတို့သည် တစ်ဦးချင်းစီကို တန်ဖိုးထားပြီး ကြားသိခံစားရစေကာ ပူးပေါင်းပါဝင်ပြီး အားလုံးပါဝင်နိုင်သည့် အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်ကို လှုံ့ဆော်ပေးပါသည်။
ခံနိုင်ရည်ရှိမှုကို ပြသကြသည်။
ခံနိုင်ရည်ရှိခြင်းသည် ခေါင်းဆောင်များကို လှုံ့ဆော်ပေးသည့် အဓိက အရည်အသွေးများထဲမှ တစ်ခုဖြစ်သည်။ ၎င်းတို့သည် ဆုတ်ယုတ်မှုများကို ကြီးထွားမှုနှင့် သင်ယူမှုအတွက် အခွင့်အလမ်းများအဖြစ် ရှုမြင်ကြပြီး ၎င်းတို့၏ ရေရှည်အမြင်ကို မည်သည့်အခါမျှ မျက်ကွယ်မပြုကြပေ။ အတားအဆီးများကို ကျော်လွှားရန် ခိုင်မြဲသော ကတိကဝတ်ကို သရုပ်ပြခြင်းဖြင့်၊ ၎င်းတို့သည် ၎င်းတို့၏ အဖွဲ့၀င်များအား အခက်ခဲဆုံး အခြေအနေများတွင်ပင် ထူးချွန်ရန် ဆက်လက်ကြိုးစားရန် လှုံ့ဆော်ပေးပါသည်။
AhaSlides ဖြင့် သင်၏အဖွဲ့စွမ်းဆောင်ရည်ကို နောက်တစ်ဆင့်သို့ မီးမွှေးပါ။
AhaSlides တင်ဆက်မှုများတွင် ရနိုင်သော အကောင်းဆုံး တိုက်ရိုက် စစ်တမ်းများ၊ ဉာဏ်စမ်းပဟေဠိများနှင့် ဂိမ်းများဖြင့် ပိုမိုပျော်စရာကောင်းအောင် ပေါင်းထည့်ပါ၊ သင့်လူအုပ်ကို ထိတွေ့ရန် အဆင်သင့်ဖြစ်ပါပြီ။
🚀 အခမဲ့ စာရင်းသွင်းပါ။
ကျင့်ဝတ်တွေကို ဖော်ပြကြတယ်။
စိတ်အားထက်သန်သော ခေါင်းဆောင်များသည် အမြင့်ဆုံးကျင့်ဝတ်စံနှုန်းများကို လက်ကိုင်ထားကြသည်။ သမာဓိ၊ တရားမျှတမှုနှင့် ကိုယ်ကျင့်တရားဆိုင်ရာ အခြေခံမူများဖြင့် ဆုံးဖြတ်ချက်များချသည်။ ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာ အပြုအမူကို နမူနာယူခြင်းဖြင့် ၎င်းတို့သည် အဖွဲ့အစည်းအတွင်း ယုံကြည်မှုနှင့် ဂုဏ်သိက္ခာရှိသော ယဉ်ကျေးမှုကို မွေးမြူကြပြီး အခြားသူများကိုလည်း အလားတူလုပ်ဆောင်ရန် အားပေးတိုက်တွန်းကြသည်။
ဒုက္ခ၌ ငြိမ်သက်နေကြ၏။
စိတ်အားထက်သန်သော ခေါင်းဆောင်မှု၏ အကြီးမားဆုံးသော အစိတ်အပိုင်းမှာ ခေါင်းဆောင်များသည် ၎င်းတို့မျှော်လင့်ထားသည့်အတိုင်း အစီအမံများ အတိအကျမဖြစ်သည့်အခါတွင်ပင် ခေါင်းဆောင်များသည် အမြဲတမ်း အေးချမ်းနေပါသည်။ ထိတ်လန့်ခြင်း၊ အပြစ်တင်ခြင်း သို့မဟုတ် ဒေါသအမျက်ထွက်ခြင်းအစား လှုံ့ဆော်မှုပေးသောခေါင်းဆောင်သည် ကြီးထွားမှုနှင့် သင်ယူမှုဆိုင်ရာအခွင့်အလမ်းများအဖြစ် ကြိုမမြင်နိုင်သောစိန်ခေါ်မှုများကို လက်ခံယုံကြည်သည်။
အရည်အချင်းတွေ ဖွံ့ဖြိုးလာကြတယ်။
ဝန်ထမ်းတွေကို ဆန့်ထုတ်ပြီး သူတို့ကိုယ်တိုင် စဉ်းစားလို့မရတဲ့ အခွင့်အလမ်းတွေကို ပေးဆောင်တဲ့ ခေါင်းဆောင်တွေနဲ့ အလုပ်တွဲလုပ်ဖို့ ဘယ်သူက ငြင်းဆန်နိုင်မလဲ။ ၎င်းတို့၏ စိတ်အားထက်သန်သော ခေါင်းဆောင်မှုပုံစံဖြင့် ၎င်းတို့အဖွဲ့အား ဒုက္ခများထက် ကျော်လွန်ပြီး ကြီးမြတ်မှုရရှိရန် လှုံ့ဆော်ပေးသည်။
ထိပ်တန်း စိတ်အားထက်သန်သော ခေါင်းဆောင်မှု ဥပမာများ
အကောင်းဆုံး စိတ်အားထက်သန်တဲ့ ခေါင်းဆောင်မှု ဥပမာတွေက ဘယ်သူတွေလဲ။ ခေတ်သစ်ကမ္ဘာတွင်၊ ခေါင်းဆောင်မှုသည် ရှုပ်ထွေးသောစိန်ခေါ်မှုများကို ဖြတ်ကျော်ကာ အဓိပ္ပာယ်ရှိသောပြောင်းလဲမှုကို တွန်းအားပေးရန် ပို၍အရေးကြီးပါသည်။ ဤသည်မှာ ထူးထူးခြားခြား စိတ်အားထက်သန်သော ခေါင်းဆောင်မှုကို သရုပ်ပြခဲ့သော ကျော်ကြားလှသော လှုံ့ဆော်မှုပေးသော ခေါင်းဆောင်များဖြစ်ပြီး ၎င်းတို့၏ အဖွဲ့အစည်းများနှင့် လူ့အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုလုံးတွင် ဖျောက်ဖျက်၍မရသော အမှတ်အသားတစ်ခု ထားခဲ့သည်။
Tim Cook – စိတ်အားထက်သန်သော ခေါင်းဆောင်မှု ဥပမာများ
2011 ခုနှစ်တွင် အမြော်အမြင်ရှိသော Steve Jobs ထံမှ ဇက်ကြိုးရယူပြီး ကွတ်ခ်သည် Apple ကို အောင်ပွဲများနှင့် စိန်ခေါ်မှုများကို ဖြတ်ကျော်ကာ ခေါင်းဆောင်မှုဆိုင်ရာ ထူးခြားသောချဉ်းကပ်မှုဖြင့် ပဲ့ကိုင်ခဲ့သည်။ ၎င်း၏ဦးဆောင်မှုအောက်တွင် Apple သည် နယ်နိမိတ်များကို ဆက်လက်တွန်းအားပေးပြီး နည်းပညာကို ပြန်လည်သတ်မှတ်ကာ ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာစက်မှုလုပ်ငန်းခေါင်းဆောင်တစ်ဦးအဖြစ် ၎င်း၏ရာထူးကို ခိုင်မြဲစေသည်။
Indra Nooyi – စိတ်အားထက်သန်သော ခေါင်းဆောင်မှု ဥပမာများ
Nooyi သည် PepsiCo ကို အသွင်ပြောင်းသော ကာလတစ်လျှောက်တွင် ဦးဆောင်ခဲ့ပြီး ကုမ္ပဏီအား ကျန်းမာရေးနှင့် ညီညွတ်သော အစားအစာနှင့် အဖျော်ယမကာများတွင် ကမ္ဘာ့ခေါင်းဆောင်တစ်ဦးအဖြစ် ပြန်လည်နေရာချထားခဲ့သည်။ ယနေ့ခေတ် လှုံ့ဆော်မှုပေးသော ခေါင်းဆောင်တစ်ဦးအနေဖြင့် သူမသည် မတူကွဲပြားသော ရှုထောင့်များ ၏ စွမ်းအားကို ယုံကြည်ချက်ရှိပြီး PepsiCo ၏ ခေါင်းဆောင်မှု အဆင့်များအတွင်း လိင်နှင့် လူမျိုးရေး ကွဲပြားမှု တိုးပွားလာစေရန် လုပ်ဆောင်နေပါသည်။
Richard Branson – စိတ်အားထက်သန်သော ခေါင်းဆောင်မှု ဥပမာများ
ရည်မှန်းချက်ကြီးသော ခေါင်းဆောင်များအတွက် စံနမူနာပြအဖြစ် Richard Branson သည် ဝန်ထမ်းများ၏ သုခချမ်းသာနှင့် ပျော်ရွှင်မှုကို ဦးစွာထားရမည်ဟု ယုံကြည်ပါသည်။ သူသည် Virgin Group ကုမ္ပဏီများတွင် ဝန်ထမ်းများကို တန်ဖိုးထားပြီး စိတ်အားထက်သန်မှုခံစားရသည့် အပြုသဘောဆောင်သော အလုပ်ယဉ်ကျေးမှုအတွက် ထောက်ခံအားပေးသည်။ သူအောင်မြင်နေသော်လည်း Branson သည် ဝန်ထမ်းများနှင့် ပွင့်လင်းမြင်သာစွာ ဆက်ဆံရေးကို အစဉ်တစိုက် မြှင့်တင်ကာ ကမ္ဘာနှင့်အဝှမ်း ချဉ်းကပ်ရလွယ်ကူဆဲဖြစ်သည်။
Oprah Winfrey – စိတ်အားထက်သန်သော ခေါင်းဆောင်မှု ဥပမာများ
မီဒီယာလုပ်ငန်းရှင် Oprah Winfrey သည် မရေမတွက်နိုင်သော လူတစ်ဦးချင်းစီအား လှုံ့ဆော်ရန်နှင့် ခွန်အားပေးရန် သူမ၏ပလက်ဖောင်းကို အသုံးပြုခဲ့သည်။ သူမ၏တစ်ကိုယ်ရေတိုးတက်မှု၊ ခံနိုင်ရည်ရှိမှုနှင့် စာနာမှုစွမ်းအားတို့အပေါ် အလေးပေးမှုသည် စိန်ခေါ်မှုများကို ကျော်လွှားပြီး ပိုမိုပြည့်စုံသောဘဝများကို ဦးဆောင်ရန် လူတို့ကို လှုံ့ဆော်ပေးခဲ့သည်။ အခြားသူများကို တက်ကြွစေပြီး အရေးကြီးသော လူမှုရေးပြဿနာများကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းပေးသည့် ခေါင်းဆောင်တစ်ဦး၏ စိတ်အားထက်သန်သော ဇာတ်လမ်းသည် မီဒီယာနယ်ပယ်နှင့် အခြားနယ်ပယ်များတွင် အထင်ကရနှင့် လှုံ့ဆော်မှုရှိသော ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးအဖြစ် သူမ၏အဆင့်အတန်းကို ခိုင်မာစေသည်။
Inspirational Leadership ကို ဘယ်လိုလေ့ကျင့်မလဲ။
စိတ်အားထက်သန်တဲ့ ခေါင်းဆောင်တစ်ယောက်ဖြစ်ဖို့ ခက်သလား။ “ခေါင်းဆောင်မှုဆိုတာ အကောင်းဆုံးဖြစ်ဖို့အတွက် မဟုတ်ပါဘူး။ တခြားလူတိုင်းကို ပိုကောင်းအောင်လုပ်ဖို့ပဲ ဖြစ်တယ်။” - Ken Blanchard။ စိတ်အားထက်သန်သော ခေါင်းဆောင်တစ်ဦးဖြစ်ရန်မှာ မလွယ်ကူသော်လည်း ခေါင်းဆောင်မှုကို ဖြည်းဖြည်းချင်း သင်ယူနိုင်သည်။ စိတ်အားထက်သန်တဲ့ ခေါင်းဆောင်မှုစွမ်းရည်ကို လေ့ကျင့်ဖို့ အချိန်ရောက်ပြီ၊ သင့်အတွက် အကြံပြုချက်အချို့ကို ဖော်ပြပေးလိုက်ပါတယ်။
- အပြုသဘောဆောင်တဲ့ စိတ်နေသဘောထားကို ပြသပါ။: မင်းရဲ့တွေ့ဆုံမှုကို စတင်မြင်ယောင်ကြည့်ပါ- ဒီနေ့ ဘယ်လိုနေလဲ။? အပျော်တွေထည့်တယ်။ အလုပ်ခွင်သို့သွားခြင်းသည် သင်၏အပြုသဘောဆောင်သော ခေါင်းဆောင်မှုပုံစံကိုပြသရန် နည်းလမ်းကောင်းတစ်ခုဖြစ်သည်။
- မင်းရဲ့မအောင်မြင်မှုတွေကိုမျှဝေပါ: ငါတို့က လူသားတွေပဲ၊ ငါတို့အားလုံး အမှားတွေလုပ်ကြတယ်။ မင်းရဲ့လူသားဘက်ကပြတာ မှားတာ ဒါမှမဟုတ် ရှက်စရာမဟုတ်ပါဘူး။ ဆန့်ကျင်ဘက်အနေနှင့်၊ ၎င်းသည် လူသားအဆင့်တွင် သင့်အဖွဲ့၀င်များနှင့် ချိတ်ဆက်ပြီး ယုံကြည်မှုတည်ဆောက်ရန် အားကောင်းသောနည်းလမ်းတစ်ခုဖြစ်သည်။
- ပေးချင်စိတ်ရှိပါ။: ရက်ရောပါ။ ခေါင်းဆောင်တစ်ဦးသည် အလွန်တင်းကျပ်ပြီး အာဏာကို ဆုပ်ကိုင်ထားရန် မလိုအပ်ပါ။ တခါတရံမှာ ဝန်ထမ်းတွေကို သူတို့ရဲ့ စွမ်းဆောင်နိုင်ရည်ထဲမှာ လိုချင်တာကို ပေးတာမျိုး၊ ဆုလာဘ်များကို ဖြတ်သန်းပါ။ သင့်ဝန်ထမ်းများအား အသိအမှတ်ပြုမှုပြသရန် ကြီးမားသောအကျိုးသက်ရောက်မှုကို ဖြစ်စေနိုင်သည်။
- ကိုယ်ချင်းစာတတ်အောင် လေ့ကျင့်ပါ။: မင်းရဲ့စာနာမှုကို ကျွေးမွေးတာက မင်းကို တကယ်ကို စိတ်အားထက်သန်တဲ့ ခေါင်းဆောင်တစ်ယောက် ဖြစ်စေနိုင်တယ်။ သူတို့၏စိုးရိမ်မှု၊ လိုအပ်ချက်များနှင့် ဆန္ဒများကို တက်ကြွစွာ နားထောင်ရန် အချိန်ယူကာ ၎င်းတို့ကို တန်ဖိုးထားပြီး ကြားသိခံစားရစေသည်။
- ဆင်းသောအခါ သူတို့ကို ကောက်ယူပါ။: သင့်ဝန်ထမ်းများသည် အလုပ်တွင် အာရုံစူးစိုက်မှု ဆုံးရှုံးခြင်း၊ အကျင့်စာရိတ္တ နိမ့်ပါးခြင်းနှင့် တွေ့ကြုံလာရသည့် အချိန်တစ်ခုရှိပါသည်။ စိတ်လွတ်ကိုယ်လွတ် ခံစားရတယ်။. ခေါင်းဆောင်တစ်ဦးအနေဖြင့် သင်သည် ပွင့်ပွင့်လင်းလင်းပြောဆိုရန်၊ ၎င်းတို့၏စိုးရိမ်မှုများကို ဖြေရှင်းရန်နှင့် ၎င်းတို့၏စိတ်ဓာတ်ကို မြှင့်တင်ရန် ကြိုးစားနိုင်သည်။
- မူရင်းစိတ်ကူးများကို မြှင့်တင်ပါ။: အိုင်ဒီယာအသစ်များရရန် လူတိုင်းကို တန်းတူအခွင့်အရေးမပေးရခြင်း ညဏ် အပိုင်း? ဖောက်ထွက်ခြင်းသည် ချက်ချင်းဝေဖန်ခြင်းမပြုဘဲ လွတ်လပ်စွာ အတွေးအမြင်များ စီးဆင်းမှုကို အားပေးသည်။
⭐ ခေါင်းဆောင်မှုနှင့် စိတ်အားထက်သန်မှုကြားတွင် ခိုင်မာသောချိတ်ဆက်မှုရှိသည်။ ဝန်ထမ်းများအား အလုပ်တွင် စိတ်အားထက်သန်စေခြင်းသည် ခေါင်းဆောင်များအားလုံး ကြိုးပမ်းအားထုတ်မှုဖြစ်သည်။ ဒါဆို သူတို့တွေကို အလုပ်မှာ စိတ်အားထက်သန်အောင် ဘယ်လိုလုပ်မလဲ။ ထွက်ခွာသည် နေခြည် ပိုမိုလှုံ့ဆော်မှုရယူရန် ချက်ချင်း!
- 2023 တွင် ခေါင်းဆောင်မှုပုံစံကို သင်ကြားပေးခြင်း | နမူနာများဖြင့် အဆုံးစွန်သော လမ်းညွှန်
- 5 အောင်မြင်သော အသွင်ကူးပြောင်းရေး ခေါင်းဆောင်မှု နမူနာများ | 2023 တွင် အပ်ဒိတ်လုပ်ထားသည်။
- Situational Leadership ဆိုတာ ဘာလဲ။ 2023 ရှိ ဥပမာများ၊ အကျိုးကျေးဇူးများနှင့် အားနည်းချက်များ
- ဗျူရိုကရေစီ ခေါင်းဆောင်မှု | 2023 ခုနှစ်အတွက် စတင်သူများအတွက် အကောင်းဆုံးလမ်းညွှန်
ေမးေလ့ရွိသည့္ေမးခြန္းမ်ား
လှုံ့ဆော်မှုဆိုင်ရာ ခေါင်းဆောင်မှုသည် အဘယ်ကြောင့် အရေးကြီးသနည်း။
စိတ်အားထက်သန်သောခေါင်းဆောင်တစ်ဦးသည် ဝန်ထမ်းများအား အရေးယူလုပ်ဆောင်ရန်နှင့် ၎င်းတို့၏တီထွင်ဖန်တီးနိုင်စွမ်းနှင့် မကြောက်မရွံ့သောဆန်းသစ်တီထွင်မှုကို လှုံ့ဆော်ရန် တွန်းအားပေးရန် မရှိမဖြစ်လိုအပ်ပါသည်။ တစ်ဦးချင်းနှင့် အဖွဲ့၏စွမ်းဆောင်ရည်နှင့် ကုန်ထုတ်စွမ်းအားကို သိသိသာသာ မြှင့်တင်ပေးသည်။
စေ့ဆော်လှုံ့ဆော်မှု ခေါင်းဆောင်ဆိုတာ ဘာလဲ။
စိတ်အားထက်သန်မှုရှိသော ချဉ်းကပ်မှုရှိသော ခေါင်းဆောင်များသည် ဆုံးဖြတ်ချက်များချရာတွင်၊ ရှင်းလင်းသောရည်မှန်းချက်များချမှတ်ခြင်းနှင့် အောင်မြင်မှုရရှိရန် ၎င်းတို့၏အဖွဲ့များကို စွမ်းဆောင်ရည်နှင့် ကိရိယာများဖြင့် တပ်ဆင်ခြင်းတွင် အကောင်းဆုံးပြသကြသည်။
စိတ်အားထက်သန်သော ခေါင်းဆောင်တစ်ဦး၏ ဥပမာကား အဘယ်နည်း။
၎င်းတို့သည် စစ်မှန်မှုနှင့် လူအများနှင့် ချိတ်ဆက်နိုင်မှု၊ စိန်ခေါ်မှုများကို ကျေးဇူးတော်နှင့် ခံနိုင်ရည်ရှိစွာ ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းနိုင်မှု၊ ၎င်းတို့၏တန်ဖိုးများကို စစ်မှန်စွာနေထိုင်ရန်နှင့် ၎င်းတို့၏ပန်းတိုင်များကို အာရုံစိုက်ထားဆဲကဲ့သို့သော စရိုက်လက္ခဏာအချို့ကို ပြသထားသူတစ်ဦးဖြစ်သည်။
ref: Forbes မဂ္ဂဇင်း | Forbes မဂ္ဂဇင်း
