What training is needed for managers?

Here are some essential training programs: Leadership skills, Communication and Interpersonal Skills, Time Management and Productivity Training, Performance Management Training, Change Management Training, Mentorship and Coaching Program.

What is manager training?

Manager training is a type of professional development program designed to equip individuals to learn and develop the skills necessary to be effective managers. It covers various aspects of management, such as communication, decision-making, problem-solving, and team leadership. The goal of manager training is to enhance a person's ability to handle the responsibilities that come with a managerial role, contributing to personal growth and the overall success of the team or organization.

What is management training method?

Here are some common methods: workshops, seminars, online courses, and mentorship programs, to develop managerial skills.

What is managerial skills training?

Training programs focused on improving skills like leadership, communication, decision-making, and strategic thinking in managers.

မန်နေဂျာသင်တန်း 101 | 2024 ထုတ်ပြ | အဓိပ္ပာယ်ဖွင့်ဆိုခြင်း၊ အကျိုးပြုခြင်းနှင့် မဖြစ်မနေရှိရမည့် အကြောင်းအရာများ

မန်နေဂျာကောင်းတွေကို ကျန်တဲ့အရာတွေနဲ့ ခြားနားအောင် ဘယ်အရာက ပေးမလဲဆိုတာ သင်တွေးဖူးပါသလား။ ကောင်းပြီ၊ အဲဒါရဲ့ အဓိက အစိတ်အပိုင်းက မှန်ကန်တဲ့ လေ့ကျင့်မှုမျိုးကို ရည်ရွယ်ချက်ရှိရှိ ရယူခြင်းပါပဲ။ ဤဘလော့ဂ်ပို့စ်တွင်၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် လောကထဲသို့ တိုးဝင်နေပါသည်။ မန်နေဂျာသင်တန်း - လူတစ်ဦးချင်းစီကို ကောင်းမှ ကြီးမြတ်စေသော တန်ဖိုးမဖြတ်နိုင်သော အရင်းအမြစ်တစ်ခု။ သင်သည် သင်၏အရည်အချင်းများကို မြှင့်တင်ရန် မန်နေဂျာတစ်ဦး သို့မဟုတ် ထိရောက်သောခေါင်းဆောင်များကို ပြုစုပျိုးထောင်ရန် ရည်ရွယ်ထားသော အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုဖြစ်စေ စီမံခန့်ခွဲရာတွင် အောင်မြင်မှုရရှိရန် ဆက်လက်ဖတ်ရှုပါ။

အကြောင်းအရာ၏ဇယား

မန်နေဂျာသင်တန်းဆိုတာဘာလဲ။
မန်နေဂျာသင်တန်း၏ အကျိုးကျေးဇူးများ
မန်နေဂျာသင်တန်းကို ဘယ်သူတက်သင့်လဲ။
မရှိမဖြစ် ခေါင်းစဉ်များပါ၀င်သော မန်နေဂျာ လေ့ကျင့်ရေး အမျိုးအစားများ
မှန်ကန်သော မန်နေဂျာ လေ့ကျင့်ရေး အစီအစဉ်ကို ဘယ်လိုရွေးချယ်မလဲ။
Key ကို Takeaways
အမေးအဖြေများ

ပိုမိုကောင်းမွန်သော ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုအတွက် အကြံပြုချက်များ

အခြားရွေးချယ်စရာစာသား

သင့်ပရိသတ်ကို ဆွဲဆောင်ပါ။

အဓိပ္ပါယ်ရှိသော ဆွေးနွေးမှုကို စတင်ပါ၊ အသုံးဝင်သော အကြံပြုချက်ရယူပြီး သင့်ပရိသတ်ကို အသိပညာပေးပါ။ အခမဲ့ AhaSlides နမူနာပုံစံကို ရယူရန် စာရင်းသွင်းပါ။

🚀 အခမဲ့ Quiz☁️ ရယူပါ။

မန်နေဂျာသင်တန်းဆိုတာဘာလဲ။

မန်နေဂျာ လေ့ကျင့်ရေး၏ ပန်းတိုင်မှာ မန်နေဂျာ အခန်းကဏ္ဍ ပါ၀င်သည့် တာဝန်များကို ကိုင်တွယ်ရန် လူတစ်ဦး၏ စွမ်းရည်ကို မြှင့်တင်ရန် ဖြစ်ပြီး၊ ပုဂ္ဂိုလ်ရေး တိုးတက်မှုနှင့် အဖွဲ့ သို့မဟုတ် အဖွဲ့အစည်း တစ်ခုလုံး၏ အောင်မြင်မှုကို ပံ့ပိုးပေးရန် ဖြစ်သည်။

မန်နေဂျာသင်တန်း၏ အကျိုးကျေးဇူးများ

မန်နေဂျာများသည် အကောင်အထည်ဖော်ရန်နှင့် အရာများကို ပြီးမြောက်စေရန်အတွက် တာဝန်ရှိသော်လည်း ၎င်းတို့၏ အခန်းကဏ္ဍသည် အကောင်အထည်ဖော်ရုံမျှသာ ကျော်လွန်ပါသည်။ ၎င်းတို့သည် ၎င်းတို့၏အဖွဲ့၀င်များအား ၎င်းတို့၏ ကြီးထွားမှုနှင့် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုကို မြှင့်တင်ရန် လမ်းညွှန်ခြင်းနှင့် ပံ့ပိုးပေးခြင်းတွင် အရေးပါသောအခန်းကဏ္ဍမှ ပါဝင်သည်။

သို့သော်၊ အံ့သြစရာကောင်းလောက်အောင် ချိတ်ဆက်မှုပြတ်တောက်မှုတစ်ခု ရှိနေသည်- သာလျှင် ပရော်ဖက်ရှင်နယ် ၃၇ ရာခိုင်နှုန်း ထိရောက်သောစီမံခန့်ခွဲမှုအတွက် လမ်းညွှန်ပေးခြင်းနှင့် စဉ်ဆက်မပြတ်ပညာရေးကြားတွင် အရေးကြီးသောချိတ်ဆက်မှုကို အသိအမှတ်ပြုပါ။ ဤကွာဟချက်သည် မန်နေဂျာတစ်ဦး၏ အခြေခံလုပ်ငန်းဆောင်တာများနှင့် ဝန်ထမ်းများအား လမ်းညွှန်ခြင်းနှင့် လမ်းညွှန်ခြင်းဆိုင်ရာ ကဏ္ဍနှစ်ခုလုံးကို ဖြည့်ဆည်းပေးသည့် ပြည့်စုံသော လေ့ကျင့်ရေးအစီအစဉ်များ လိုအပ်ကြောင်း မီးမောင်းထိုးပြပါသည်။

မန်နေဂျာသင်တန်းတွင် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံခြင်းဖြင့်၊ အဖွဲ့အစည်းများသည် အောက်ပါတို့ကို လုပ်ဆောင်နိုင်သည်-

မန်နေဂျာများကို အခွင့်အာဏာပေးပါ။ မန်နေဂျာများအား ၎င်းတို့၏အဖွဲ့များကို ထိရောက်စွာ ဦးဆောင်ရန်၊ လှုံ့ဆော်ရန်နှင့် လှုံ့ဆော်ရန် ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် အသိပညာများ ပေးဆောင်ပါ။
လမ်းညွှန်မှု ယဉ်ကျေးမှုကို ဖန်တီးပါ။ လမ်းညွှန်ပေးခြင်းများ ဖြစ်ထွန်းလာကာ လမ်းညွှန်ပေးသူနှင့် mentees နှစ်ဦးစလုံးကို အကျိုးဖြစ်ထွန်းစေကာ နောက်ဆုံးတွင် ပိုမိုပါဝင်ပတ်သက်ပြီး စိတ်အားထက်သန်သော လုပ်သားအင်အားကို ဖြစ်ပေါ်စေသည်။
ထိရောက်သော စီမံခန့်ခွဲမှု၏ အကျိုးကျေးဇူးများကို လော့ခ်ဖွင့်ပါ။ ဝန်ထမ်းများ၏ စွမ်းဆောင်ရည်နှင့် ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုကို မြှင့်တင်ရန်၊ လည်ပတ်မှုအား လျှော့ချရန်၊ ဆုံးဖြတ်ချက်ချခြင်းကို မြှင့်တင်ရန်၊ အမြတ်အစွန်းကို မြှင့်တင်ရန်နှင့် ပိုမိုအားကောင်းသော ခေါင်းဆောင်မှုပိုက်လိုင်းကို တည်ဆောက်ပါ။

မန်နေဂျာသင်တန်းတွင် ရင်းနှီးမြုပ်နှံခြင်းသည် ကွာဟချက်ကို ဖြေရှင်းခြင်းအတွက် ရိုးရှင်းသောကိစ္စမဟုတ်ပါ၊ ၎င်းသည် သင့်လုပ်သားအင်အား၏ အပြည့်အဝအလားအလာကို ဖွင့်ထုတ်ခြင်း၊ သင့်မန်နေဂျာများကို စွမ်းဆောင်ရည်မြှင့်တင်ပေးခြင်းနှင့် အောင်မြင်သောအဖွဲ့အစည်းတစ်ခု ဖန်တီးခြင်းတို့အကြောင်းဖြစ်သည်။

မန်နေဂျာသင်တန်းကို ဘယ်သူတက်သင့်လဲ။

မန်နေဂျာသင်တန်းသည် ၎င်းတို့၏ အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းဆိုင်ရာ အဆင့်များနှင့် မတူညီသော အတွေ့အကြုံအဆင့်များရှိ တစ်ဦးချင်းစီအတွက် အကျိုးပြုပါသည်။ ဤသည်မှာ မန်နေဂျာသင်တန်းတက်သင့်သူများ၏ တိကျသောဥပမာအချို့ဖြစ်သည်။

အသစ်ခန့်အပ်ထားသော မန်နေဂျာများ- အဓိက ခေါင်းဆောင်မှုစွမ်းရည်ကို တည်ဆောက်ပါ။
အတွေ့အကြုံရှိသော မန်နေဂျာများ- ကျွမ်းကျင်မှုများကို ပြန်လည်ဆန်းသစ်ပြီး နည်းပညာအသစ်များကို လေ့လာပါ၊ အပ်ဒိတ်လုပ်ပါ။
အလိုရှိသော မန်နေဂျာများ- အနာဂတ်အခန်းကဏ္ဍများအတွက် ခေါင်းဆောင်မှုစွမ်းရည်ကို မြှင့်တင်ပါ။
အဖွဲ့ခေါင်းဆောင်များ- အဖွဲ့တည်ဆောက်မှု၊ လှုံ့ဆော်မှု၊ နှင့် ကိုယ်စားလှယ်အဖွဲ့ကို တိုးတက်စေပါ။
ပရောဂျက်မန်နေဂျာများ- မဟာစီမံကိန်းရေးဆွဲခြင်း၊ ဘေးအန္တရာယ်စီမံခန့်ခွဲမှုနှင့် ဆက်သွယ်ရေး။
လုပ်ဆောင်နိုင်သော မန်နေဂျာများ- HR သို့မဟုတ် ဘဏ္ဍာရေးကဲ့သို့သော သီးခြားနယ်ပယ်များတွင် ကျွမ်းကျင်မှုရယူပါ။
“မန်နေဂျာ” ခေါင်းစဉ်မပါဘဲ ပိုမိုကောင်းမွန်သော ခေါင်းဆောင်ဖြစ်ချင်သူတိုင်း။

မရှိမဖြစ် ခေါင်းစဉ်များပါ၀င်သော မန်နေဂျာ လေ့ကျင့်ရေး အမျိုးအစားများ

ဤသည်မှာ မန်နေဂျာ လေ့ကျင့်ရေး အစီအစဉ်များတွင် ပါဝင်သင့်သော မရှိမဖြစ် အကြောင်းအရာများ ဖြစ်သည်-

1/ ခေါင်းဆောင်မှု ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး အစီအစဉ်-

ခေါင်းဆောင်မှုစွမ်းရည်မြှင့်တင်ရန် ဒီဇိုင်းထုတ်ထားသော ဤပရိုဂရမ်သည် အခြေအနေအမျိုးမျိုးတွင် ထိရောက်စွာ ဦးဆောင်နိုင်စေရန် မန်နေဂျာများအား စွမ်းဆောင်ရည်မြှင့်တင်ပေးရန် အလေးပေးထားသည်။

ခေါင်းစဉ်များ:

ခေါင်းဆောင်မှုပုံစံများ သူတို့ရဲ့သက်ရောက်မှု
ဗျူဟာမြောက် ဦးဆောင်မှုနှင့် ဆုံးဖြတ်ချက်ချခြင်း။
ခေါင်းဆောင်မှုတွင် စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ ဉာဏ်ရည်ဉာဏ်သွေး

2/ Communication and Interpersonal Skills Training-

ဤပရိုဂရမ်သည် အရေးကြီးသော ဆက်သွယ်ရေးနှင့် လူအချင်းချင်း ကျွမ်းကျင်မှုဆိုင်ရာ မန်နေဂျာများသည် အဖွဲ့၀င်များနှင့် သက်ဆိုင်သူများနှင့် ထိထိရောက်ရောက် အပြန်အလှန်ဆက်ဆံရန် လိုအပ်ပါသည်။

ခေါင်းစဉ်များ:

နှုတ်နှင့်စာဖြင့် ထိရောက်သော ဆက်သွယ်မှု
တက်ကြွစွာ နားထောင်ခြင်းနှင့် စာနာခြင်း။
အပြုသဘောဆောင်သောတုံ့ပြန်ချက်ပေးခြင်း

၃/ အချိန်စီမံခန့်ခွဲမှုနှင့် ကုန်ထုတ်စွမ်းအား လေ့ကျင့်ရေး-

ဤပရိုဂရမ်သည် မန်နေဂျာများအား အချိန်ကို ထိရောက်စွာ စီမံခန့်ခွဲရန် အရည်အချင်းများနှင့် အလုံးစုံ အဖွဲ့၏ ကုန်ထုတ်စွမ်းအားကို မြှင့်တင်ပေးပါသည်။

ခေါင်းစဉ်များ:

ဦးစားပေးသတ်မှတ်ခြင်းနှင့် ရည်မှန်းချက် ချိန်ညှိခြင်း။
အချိန်စီမံခန့်ခွဲမှုကို သတ်မှတ်ခြင်း။ ၎င်း၏နည်းပညာများ
ကိုယ်စားလှယ်အဖွဲ့ ဗျူဟာများ ထိရောက်မှု ရှိ၊

4/ စွမ်းဆောင်ရည်စီမံခန့်ခွဲမှုသင်တန်း-

အဖွဲ့၏စွမ်းဆောင်ရည်ကို အကောင်းဆုံးဖြစ်အောင် အာရုံစိုက်ထားပြီး၊ ဤပရိုဂရမ်သည် မျှော်လင့်ချက်များသတ်မှတ်ခြင်း၊ တုံ့ပြန်ချက်ပေးခြင်းနှင့် အောင်မြင်မှုများကို အသိအမှတ်ပြုခြင်းများတွင် မန်နေဂျာများအား လမ်းညွှန်ပေးသည်။

ခေါင်းစဉ်များ:

စွမ်းဆောင်ရည် မျှော်လင့်ချက်များနှင့် ပန်းတိုင်များကို သတ်မှတ်ခြင်း။
ထိရောက်စွာလုပ်ဆောင်ခြင်း။ စွမ်းဆောင်ရည်ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်း
စွမ်းဆောင်ရည်နိမ့်ကျမှုကို ဖြေရှင်းခြင်းနှင့် အသိအမှတ်ပြုမှုပေးခြင်း

5/ ပြောင်းလဲမှုစီမံခန့်ခွဲမှုသင်တန်း-

အပြောင်းအလဲစီမံခန့်ခွဲမှုပရိုဂရမ်များသည် မန်နေဂျာများအား ချောမွေ့သောအကူးအပြောင်းများမှတစ်ဆင့် အသင်းအဖွဲ့များကို ဦးဆောင်ရန် ပြင်ဆင်ပေးသည်။

ခေါင်းစဉ်များ:

အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာပြောင်းလဲမှုကို လမ်းညွှန်ခြင်း။
အကူးအပြောင်းတွေကနေတစ်ဆင့် အသင်းတွေကို ဦးဆောင်တယ်။
ခံနိုင်ရည်ရှိမှုနှင့် လိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင် တည်ဆောက်ခြင်း။

6/ လမ်းညွှန်မှုနှင့် နည်းပြအစီအစဉ်-

လမ်းညွှန်မှုနှင့် နည်းပြကျွမ်းကျင်မှုများ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်စေရန် ရည်ရွယ်၍ ဤပရိုဂရမ်သည် မန်နေဂျာများအား ၎င်းတို့၏အဖွဲ့၀င်များအား ပရော်ဖက်ရှင်နယ်တိုးတက်မှုအတွက် လမ်းညွှန်ပံ့ပိုးကူညီပေးပါသည်။

ခေါင်းစဉ်များ:

လမ်းညွှန်မှုဆက်ဆံရေးကို ဖော်ဆောင်ပါ။
ပရော်ဖက်ရှင်နယ်တိုးတက်မှုအတွက် လေ့ကျင့်သင်ကြားရေးနည်းပညာများ
ဆက်ခံရေးအစီအစဉ်နှင့် အရည်အချင်းများ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး

7/ ပဋိပက္ခဖြေရှင်းရေးနှင့် စေ့စပ်ညှိနှိုင်းရေးစွမ်းရည် သင်တန်း-

ဤပရိုဂရမ်သည် မန်နေဂျာများအား အဖွဲ့များအတွင်း ပဋိပက္ခများကို ဖော်ထုတ်ရန်နှင့် အခြေအနေအမျိုးမျိုးတွင် အောင်မြင်စွာ စေ့စပ်ညှိနှိုင်းရန် ကျွမ်းကျင်မှုများ ပေးဆောင်ပေးပါသည်။

ခေါင်းစဉ်များ:

အဖွဲ့များအတွင်း ပဋိပက္ခဖြေရှင်းရေး
ညှိနှိုင်းမှုစွမ်းရည် ဥပမာများ win-win ရလဒ်များအတွက်
ပူးပေါင်းဖြေရှင်းနည်းများ ဖန်တီးခြင်း။

8/ မဟာဗျူဟာစီမံကိန်းနှင့် ပန်းတိုင်သတ်မှတ်ခြင်း-

အာရုံစိုက်သည် ဗျူဟာမြောက်တွေးခေါ်မှုဤပရိုဂရမ်သည် အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ ရည်မှန်းချက်များနှင့် ကိုက်ညီသော ရည်မှန်းချက်များချမှတ်ရာတွင် မန်နေဂျာများအား လမ်းညွှန်ပေးပါသည်။

ခေါင်းစဉ်များ:

မဟာဗျူဟာစီမံချက်များ ရေးဆွဲ အကောင်အထည်ဖော်ခြင်း။
အသင်းများအတွက် SMART ပန်းတိုင်များ သတ်မှတ်ခြင်း။
ကိုယ်ရေးကိုယ်တာနှင့် အဖွဲ့ရည်မှန်းချက်များသည် အဖွဲ့အစည်း၏ပန်းတိုင်များနှင့်အညီဖြစ်ကြောင်း သေချာစေခြင်း။

၉/ ကျန်းမာရေးနှင့် သုခအစီအစဉ်-

မန်နေဂျာ၏ ကျန်းမာရေးနှင့် ကောင်းမွန်သော အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်ကို ဖန်တီးခြင်းအပေါ် အာရုံစိုက်ပြီး ဤပရိုဂရမ်သည် ပင်ပန်းနွမ်းနယ်မှုနှင့် စိတ်ဖိစီးမှုစီမံခန့်ခွဲမှုတို့ကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းပေးပါသည်။

ခေါင်းစဉ်များ:

အလုပ်-ဘဝ မျှတမှုကို ဦးစားပေးခြင်း။
ဝန်ထမ်းတွေရဲ့ စိတ်ချမ်းသာမှုကို ပံ့ပိုးပေးတယ်။
ပင်ပန်းနွမ်းနယ်ခြင်း၏ လက္ခဏာများကို အသိအမှတ်ပြုခြင်း။

10/ ဆန်းသစ်တီထွင်မှုနှင့် တီထွင်ဖန်တီးမှုသင်တန်း-

ဆန်းသစ်တီထွင်မှု ယဉ်ကျေးမှုကို မွေးမြူခြင်းအပေါ် အာရုံစိုက်ထားသောကြောင့် ဤပရိုဂရမ်သည် မန်နေဂျာများအား တီထွင်ဖန်တီးမှုဆိုင်ရာ တွေးခေါ်မှုကို အားပေးပြီး လုပ်ငန်းဆိုင်ရာ ခေတ်ရေစီးကြောင်းအတိုင်း လိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင် လမ်းညွှန်ပေးသည်။

ခေါင်းစဉ်များ:

ဆန်းသစ်တီထွင်မှု ယဉ်ကျေးမှုကို မွေးမြူပါ။
ပြဿနာဖြေရှင်းရာမှာ တီထွင်ဖန်တီးတွေးခေါ်မှုကို အားပေးတယ်။
နည်းပညာတိုးတက်မှုနှင့် စက်မှုခေတ်ရေစီးကြောင်းကို လိုက်လျောညီထွေဖြစ်စေသည်။

11/ ပရောဂျက်စီမံခန့်ခွဲမှုသင်တန်း-

ဤပရိုဂရမ်သည် မန်နေဂျာများအား ပရောဂျက်များကို အစီအစဉ်ဆွဲရန်၊ လုပ်ဆောင်ရန်နှင့် ထိရောက်စွာ စောင့်ကြည့်ရန် ကျွမ်းကျင်မှုများဖြင့် ပေးဆောင်ထားပြီး အောင်မြင်သော ပရောဂျက်ရလဒ်များကို သေချာစေသည်။

ခေါင်းစဉ်များ:

စီမံကိန်းစီမံခန့်ခွဲမှုဆိုသည်မှာအဘယ်နည်း။ စီမံကိန်းများကို ထိရောက်စွာ အကောင်အထည်ဖော်ဆောင်ရွက်ပါ။
တိုးတက်မှုကို စောင့်ကြည့်ခြင်းနှင့် အစီအစဉ်များကို ချိန်ညှိခြင်း။
ပရောဂျက်စီမံခန့်ခွဲမှုတွင် စိန်ခေါ်မှုများနှင့် ဆုတ်ယုတ်မှုများကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းခြင်း။

12/ နောက်ဆက်တွဲ လုပ်ရမည့် အကြောင်းအရာများ-

ကွဲပြားမှုနှင့် ပါဝင်မှု- ကြိုဆိုလျက် ပါဝင်သော လုပ်ငန်းခွင်တစ်ခု ဖန်တီးပါ၊ မသိစိတ်တွင် ဘက်လိုက်မှုများကို အသိအမှတ်ပြုကာ ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းရန်နှင့် မတူကွဲပြားမှု ပဏာမခြေလှမ်းများကို မြှင့်တင်ပါ။
စိတ်ခံစားမှုဆိုင်ရာထောက်လှမ်းရေး: ပြုစုပျိုးထောင်ရန် အရေးကြီးဆုံးသော အရည်အချင်းများထဲမှ တစ်ခုမှာ မိမိကိုယ်မိမိ သိရှိနားလည်မှု၊ မိမိကိုယ်ကို ထိန်းကျောင်းမှု၊ လူမှုဆက်ဆံရေး အသိပညာနှင့် ဆက်ဆံရေးစီမံခန့်ခွဲမှုတို့ဖြစ်သည်။ စိတ်ဖိစီးမှုစီမံခန့်ခွဲမှု အစပျိုးမှုများကို ဖော်ထုတ်ပါ၊ ကျန်းမာသော ရင်ဆိုင်ဖြေရှင်းရေး ယန္တရားများကို တီထွင်ပါ၊ ခံနိုင်ရည်ရှိအောင် တည်ဆောက်ပါ၊ စိန်ခေါ်မှုများကို လိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင် လုပ်ပါ။

မှန်ကန်သော မန်နေဂျာ လေ့ကျင့်ရေး အစီအစဉ်ကို ဘယ်လိုရွေးချယ်မလဲ။

မှန်ကန်သော မန်နေဂျာ လေ့ကျင့်ရေး အစီအစဉ်ကို ရွေးချယ်ခြင်းသည် ထိရောက်သော ခေါင်းဆောင်မှုနှင့် အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ အောင်မြင်မှုတို့ကို ဖော်ဆောင်ရန်အတွက် အရေးကြီးပါသည်။ ဤအကြံပြုချက်များကို သုံးသပ်ကြည့်ပါ-

သီးခြားလိုအပ်ချက်များကို ခွဲခြားသတ်မှတ်ပါ- သင့်စီမံခန့်ခွဲမှုအဖွဲ့အတွင်း သီးခြားကျွမ်းကျင်မှုနှင့် အသိပညာကွာဟချက်များကို အကဲဖြတ်ပါ။ ဤလိုအပ်ချက်များကို တိုက်ရိုက်ဖြေရှင်းနိုင်သော ပရိုဂရမ်ကို ရှာဖွေပါ။
customization Options ကို: သင့်အဖွဲ့အစည်း၏ တမူထူးခြားသော ယဉ်ကျေးမှု၊ စက်မှုလုပ်ငန်းနှင့် စိန်ခေါ်မှုများနှင့် လိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင် စိတ်ကြိုက်ပြင်ဆင်ပေးသည့် ပရိုဂရမ်များကို ရွေးချယ်ပါ။ အံဝင်ခွင်ကျ ချဉ်းကပ်မှုသည် ဆက်စပ်မှုကို တိုးမြင့်စေသည်။
လက်တွေ့အသုံးချမှု - သင်ယူထားသော သဘောတရားများကို ချက်ချင်းလက်ငင်းအသုံးချရန် အားပေးရန်အတွက် လက်တွေ့လေ့ကျင့်ခန်းများ၊ ဖြစ်ရပ်လေ့လာမှုများနှင့် လက်တွေ့ကမ္ဘာအခြေအနေများကို ပေါင်းစပ်ထားသည့် ပရိုဂရမ်များကို ရှာဖွေပါ။
အကြံပြုချက်များနှင့် သုံးသပ်ချက်များ- သုံးသပ်ချက်များကို ဖတ်ရှုပါ သို့မဟုတ် လေ့ကျင့်ရေးအစီအစဉ်တွင် ယခင်ပါဝင်ခဲ့သည့် အဖွဲ့အစည်းများ၏ အကြံပြုချက်ရယူပါ။ အပြုသဘောဆောင်သောသက်သေခံချက်များသည်ထိရောက်မှုကိုညွှန်ပြသည်။
တိုင်းတာနိုင်သော ရလဒ်များ အောင်မြင်မှုအတွက် ပြတ်သားသော တိုင်းတာမှုများနှင့် စီမံခန့်ခွဲမှုဆိုင်ရာ စွမ်းဆောင်ရည်နှင့် အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ ရည်မှန်းချက်များအပေါ် လေ့ကျင့်မှု၏ အကျိုးသက်ရောက်မှုကို အကဲဖြတ်ရန်အတွက် မူဘောင်တစ်ခုကို ပံ့ပိုးပေးသည့် ပရိုဂရမ်များကို ရှာဖွေပါ။

ကျောင်းသားများ စာသင်ခန်းတွင်း ထိတွေ့ဆက်ဆံမှု လုပ်ဆောင်ချက်အတွက် မှန်ကန်သော အမှာစာအင်္ဂါရပ်ကို မည်သို့အသုံးပြုရမည်နည်း။ — *ကျွန်တော်တို့ရဲ့ Explore* *တင်းပလိတ်များ* ယခုထက်ပို၍ တက်ကြွပြီး အကျိုးသက်ရောက်မှုရှိသော လေ့ကျင့်ရေး ချဉ်းကပ်မှုအတွက်။

ပါဝင်သူများ၏ ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုနှင့် အပြန်အလှန်တုံ့ပြန်မှုကို အလေးပေးသည့် မန်နေဂျာ လေ့ကျင့်ရေး အစီအစဉ်များကဲ့သို့သော ပလပ်ဖောင်းများကို အသုံးပြု၍ ရွေးချယ်ပါ။ နေခြည်. တိုက်ရိုက် ဉာဏ်စမ်းမေးခွန်းများ၊ စစ်တမ်းများနှင့် အပြန်အလှန်တုံ့ပြန်သော အမေးအဖြေကဏ္ဍများကို ပေါင်းစပ်ခြင်းဖြင့်၊ ဤပရိုဂရမ်များသည် သင်ယူမှုအတွေ့အကြုံကို မြှင့်တင်ပေးကာ တက်ကြွစွာ ပါဝင်ပတ်သက်မှုကို မြှင့်တင်ပေးပြီး ထိရောက်သော အသိပညာ ထိန်းသိမ်းမှုကို မြှင့်တင်ပေးပါသည်။ စူးစမ်းပါ။ တင်းပလိတ်များ ယခုထက်ပို၍ တက်ကြွပြီး အကျိုးသက်ရောက်မှုရှိသော လေ့ကျင့်ရေး ချဉ်းကပ်မှုအတွက်။

Key ကို Takeaways

မန်နေဂျာသင်တန်းတွင် ရင်းနှီးမြုပ်နှံခြင်းသည် ထိရောက်သောခေါင်းဆောင်မှု၊ အဖွဲ့လိုက်ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုနှင့် အဖွဲ့အစည်းအောင်မြင်မှုအတွက် အရေးကြီးပါသည်။ ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုနှင့် အပြန်အလှန်ဆက်ဆံရေးကို အားပေးသည့် ပရိုဂရမ်များကို ဦးစားပေးခြင်းဖြင့် မန်နေဂျာများသည် ၎င်းတို့၏ အရည်အချင်းများကို မြှင့်တင်နိုင်ပြီး အပြုသဘောဆောင်သော လုပ်ငန်းခွင်ယဉ်ကျေးမှုကို ပံ့ပိုးပေးကာ စွမ်းဆောင်ရည်အမြင့်မားဆုံးရရှိရန် ၎င်းတို့၏အဖွဲ့များကို ဦးဆောင်နိုင်သည်။

အမေးအဖြေများ

မန်နေဂျာများအတွက် မည်သည့်သင်တန်းများ လိုအပ်သနည်း။

ဤသည်မှာ မရှိမဖြစ်လိုအပ်သော လေ့ကျင့်ရေးအစီအစဉ်အချို့ဖြစ်သည်- ခေါင်းဆောင်မှုစွမ်းရည်၊ ဆက်သွယ်ရေးနှင့် လူအချင်းချင်းကျွမ်းကျင်မှု၊ အချိန်စီမံခန့်ခွဲမှုနှင့် ကုန်ထုတ်စွမ်းအားလေ့ကျင့်မှု၊ စွမ်းဆောင်ရည်စီမံခန့်ခွဲမှုသင်တန်း၊ ပြောင်းလဲမှုစီမံခန့်ခွဲမှုသင်တန်း၊

မန်နေဂျာသင်တန်းဆိုတာဘာလဲ။

မန်နေဂျာသင်တန်းသည် ထိရောက်သောမန်နေဂျာများဖြစ်ရန် လိုအပ်သောကျွမ်းကျင်မှုစွမ်းရည်များကို တစ်ဦးချင်းသင်ယူရန်နှင့် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်စေရန်အတွက် ဒီဇိုင်းထုတ်ထားသော ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးပရိုဂရမ်အမျိုးအစားတစ်ခုဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် ဆက်သွယ်ရေး၊ ဆုံးဖြတ်ချက်ချခြင်း၊ ပြဿနာဖြေရှင်းခြင်းနှင့် အဖွဲ့ခေါင်းဆောင်မှုစသည့် စီမံခန့်ခွဲမှုဆိုင်ရာ ကဏ္ဍပေါင်းစုံကို အကျုံးဝင်သည်။ မန်နေဂျာ လေ့ကျင့်ရေး၏ ပန်းတိုင်မှာ မန်နေဂျာ အခန်းကဏ္ဍ ပါ၀င်သည့် တာဝန်များကို ကိုင်တွယ်ရန် လူတစ်ဦး၏ စွမ်းရည်ကို မြှင့်တင်ရန် ဖြစ်ပြီး၊ ပုဂ္ဂိုလ်ရေး တိုးတက်မှုနှင့် အဖွဲ့ သို့မဟုတ် အဖွဲ့အစည်း တစ်ခုလုံး၏ အောင်မြင်မှုကို ပံ့ပိုးပေးရန် ဖြစ်သည်။

စီမံခန့်ခွဲမှုလေ့ကျင့်ရေးနည်းလမ်းကဘာလဲ။

ဤသည်မှာ အချို့သော ဘုံနည်းလမ်းများ- အလုပ်ရုံဆွေးနွေးပွဲများ၊ ဆွေးနွေးပွဲများ၊ အွန်လိုင်းသင်တန်းများနှင့် စီမံခန့်ခွဲမှုဆိုင်ရာ ကျွမ်းကျင်မှုများ တိုးတက်စေရန်အတွက် ပရိုဂရမ်များ။

စီမံခန့်ခွဲမှုစွမ်းရည်သင်တန်းဆိုတာ ဘာလဲ။

လေ့ကျင့်ရေးအစီအစဉ်များသည် ခေါင်းဆောင်မှု၊ ဆက်သွယ်ရေး၊ ဆုံးဖြတ်ချက်ချခြင်းနှင့် မန်နေဂျာများတွင် ဗျူဟာမြောက်တွေးခေါ်ခြင်းကဲ့သို့သော အရည်အချင်းများကို မြှင့်တင်ရန် အာရုံစိုက်ထားသည်။

ref: HBR | ဓားသွေး

အကြောင်းအရာ၏ဇယား

ပိုမိုကောင်းမွန်သော ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုအတွက် အကြံပြုချက်များ

သင့်ပရိသတ်ကို ဆွဲဆောင်ပါ။

မန်နေဂျာသင်တန်းဆိုတာဘာလဲ။

မန်နေဂျာသင်တန်း၏ အကျိုးကျေးဇူးများ

မန်နေဂျာသင်တန်းကို ဘယ်သူတက်သင့်လဲ။

မရှိမဖြစ် ခေါင်းစဉ်များပါ၀င်သော မန်နေဂျာ လေ့ကျင့်ရေး အမျိုးအစားများ

1/ ခေါင်းဆောင်မှု ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး အစီအစဉ်-

2/ Communication and Interpersonal Skills Training-

၃/ အချိန်စီမံခန့်ခွဲမှုနှင့် ကုန်ထုတ်စွမ်းအား လေ့ကျင့်ရေး-

4/ စွမ်းဆောင်ရည်စီမံခန့်ခွဲမှုသင်တန်း-

5/ ပြောင်းလဲမှုစီမံခန့်ခွဲမှုသင်တန်း-

6/ လမ်းညွှန်မှုနှင့် နည်းပြအစီအစဉ်-

7/ ပဋိပက္ခဖြေရှင်းရေးနှင့် စေ့စပ်ညှိနှိုင်းရေးစွမ်းရည် သင်တန်း-

8/ မဟာဗျူဟာစီမံကိန်းနှင့် ပန်းတိုင်သတ်မှတ်ခြင်း-

၉/ ကျန်းမာရေးနှင့် သုခအစီအစဉ်-

10/ ဆန်းသစ်တီထွင်မှုနှင့် တီထွင်ဖန်တီးမှုသင်တန်း-

11/ ပရောဂျက်စီမံခန့်ခွဲမှုသင်တန်း-

12/ နောက်ဆက်တွဲ လုပ်ရမည့် အကြောင်းအရာများ-

မှန်ကန်သော မန်နေဂျာ လေ့ကျင့်ရေး အစီအစဉ်ကို ဘယ်လိုရွေးချယ်မလဲ။

Key ကို Takeaways

အမေးအဖြေများ

မန်နေဂျာများအတွက် မည်သည့်သင်တန်းများ လိုအပ်သနည်း။

မန်နေဂျာသင်တန်းဆိုတာဘာလဲ။

စီမံခန့်ခွဲမှုလေ့ကျင့်ရေးနည်းလမ်းကဘာလဲ။

စီမံခန့်ခွဲမှုစွမ်းရည်သင်တန်းဆိုတာ ဘာလဲ။

AhaSlides မှပိုသည်