ဝန်ထမ်း လှုံ့ဆော်မှု စာမေးပွဲ | 35+ မေးခွန်းများနှင့် အခမဲ့ပုံစံများ

စိတ်အားထက်သန်သော ဝန်ထမ်းများသည် ကမ္ဘာတစ်ဝှမ်းတွင် ကုန်ထုတ်စွမ်းအားအတွက် ဒေါ်လာ ၈.၈ ထရီလီယံ ဆုံးရှုံးမှုရှိသည်။

ဝန်ထမ်းများ၏ စိတ်ကျေနပ်မှုကို လျစ်လျူရှုခြင်းက ဆိုးရွားသောအကျိုးဆက်များကို ဆောင်ကြဉ်းပေးနိုင်သော်လည်း လုပ်ငန်းခွင်တွင် ၎င်းတို့၏ စေ့ဆော်မှုနှင့် လိုအပ်ချက်များကို သင်မည်သို့ အမှန်တကယ် သိရှိနိုင်မည်နည်း။

ဝန်ထမ်းများအတွက် စိတ်အားထက်သန်မှုမေးခွန်းလွှာ ဝင်လာပါသည်။ လှုံ့ဆော်မှုပဟေဋ္ဌိ သင့်အဖွဲ့သားများထံမှ အဖိုးတန်သော အသိဥာဏ်များကို ပုံမှန်စုဆောင်းနိုင်စေပါသည်။

သင့်ရည်ရွယ်ချက်အတွက် မည်သည့်အကြောင်းအရာနှင့် မေးခွန်းလွှာကို အသုံးပြုရမည်ကို သိရှိရန် ဝင်ရောက်ကြည့်ရှုပါ။

မာတိကာ

• ဝန်ထမ်းစိတ်အားထက်သန်မှု Quiz ခေါင်းစဉ်ကို ဆုံးဖြတ်ပါ။
• Intrinsic Motivators ဆိုင်ရာ ဝန်ထမ်း လှုံ့ဆော်မှု စာမေးပွဲ
• Extrinsic Motivators ဆိုင်ရာ ဝန်ထမ်းများ လှုံ့ဆော်မှု စာမေးပွဲ
• အလုပ်စိတ်ကျေနပ်မှုအပေါ် ဝန်ထမ်းလှုံ့ဆော်မှု စာမေးပွဲ
• Career Growth တွင် ဝန်ထမ်း Motivation Quiz
• စီမံခန့်ခွဲမှုဆိုင်ရာ ဝန်ထမ်း လှုံ့ဆော်မှု စာမေးပွဲ
• ယဉ်ကျေးမှုနှင့် တန်ဖိုးများဆိုင်ရာ ဝန်ထမ်းလှုံ့ဆော်မှုဆိုင်ရာ စာမေးပွဲ
• ထုတ်ယူသွားမည်
• ေမးေလ့ရွိသည့္ေမးခြန္းမ်ား

ဝန်ထမ်းလှုံ့ဆော်မှုမေးခွန်းလွှာခေါင်းစဉ်ကို ဆုံးဖြတ်ပါ။

မေးခွန်းအကြောင်းအရာများကို ရွေးချယ်ရာတွင် လှုံ့ဆော်မှုအပေါ် သက်ရောက်မှုဖြစ်စေနိုင်သော တစ်ဦးချင်းနှင့် အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ အကြောင်းရင်းများကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားပါ။ မင်းရဲ့ ရည်မှန်းချက်တွေကို စဉ်းစားပါ – မင်း ဘာကို သင်ယူချင်လဲ။ အလုံးစုံ ကျေနပ်မှုလား? ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုယာဉ်မောင်းများ? ဝေဒနာမှတ်လား? သင်၏ပန်းတိုင်များကို အကြမ်းဖျင်းအားဖြင့် စတင်ပါ။

စေ့ဆော်မှုသီအိုရီများကို ကြိုက်သလိုသုံးပါ။ အဒမ်၏ သာတူညီမျှမှုသီအိုရီMaslow ၏ အထက်အောက်၊ သို့မဟုတ် McClelland ၏ လိုအပ်ချက် သီအိုရီ ခေါင်းစဉ်ရွေးချယ်မှုကို အသိပေးရန်။ ၎င်းမှ လုပ်ဆောင်ရန် ခိုင်မာသော မူဘောင်တစ်ခု ပေးလိမ့်မည်။

စိတ်ဓာတ်တက်ကြွသူများတွင် ကွဲပြားမှုများကို သိရှိနိုင်ရန် အဖွဲ့၊ အဆင့်၊ ရာထူးနှင့် တည်နေရာကဲ့သို့သော အဓိက ဝန်ထမ်းအရည်အချင်းများဆိုင်ရာ အကြောင်းအရာများကို အပိုင်းခွဲပါ။ သင်ရွေးချယ်နိုင်သော အကြောင်းအရာအချို့မှာ-

• ပင်ကိုယ်စိတ်ဓာတ်တက်ကြွမှုများ: စိတ်ဝင်စားစရာကောင်းသောအလုပ်၊ ကျွမ်းကျင်မှုအသစ်များကို သင်ယူခြင်း၊ ကိုယ်ပိုင်အုပ်ချုပ်ခွင့်၊ အောင်မြင်မှုနှင့် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုကဲ့သို့သော အရာများ။ အတွင်းစိတ်အားထက်သန်မှုကို ဖြစ်စေသော အရာများကို နားလည်ရန် မေးခွန်းများမေးပါ။
• ပြင်ပစိတ်အားထက်သန်မှုများ- လစာ၊ အကျိုးခံစားခွင့်များ၊ အလုပ်-ဘဝ ချိန်ခွင်လျှာ၊ အလုပ်လုံခြုံရေးကဲ့သို့သော ပြင်ပဆုလာဘ်များ။ မေးခွန်းများသည် ပိုမိုမြင်သာထင်သာရှိသော အလုပ်ရှုထောင့်များဖြင့် ကျေနပ်မှုကို တိုင်းတာသည်။
• အလုပ်ကျေနပ်မှု- အလုပ်တာဝန်များ၊ အလုပ်များ၊ အရင်းအမြစ်များနှင့် ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာလုပ်ငန်းခွင်များကဲ့သို့သော အလုပ်ဒြပ်စင်အမျိုးမျိုးအတွက် ကျေနပ်မှုနှင့်ပတ်သက်၍ ပစ်မှတ်ထားသောမေးခွန်းများကို မေးပါ။
• အသက်မွေးဝမ်းကျောင်း တိုးတက်မှု- ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု အခွင့်အလမ်းဆိုင်ရာ မေးခွန်းများ၊ အရည်အချင်းများ/ အခန်းကဏ္ဍများ တိုးတက်စေရန် ပံ့ပိုးမှု၊ တရားမျှတသော မြှင့်တင်ရေး မူဝါဒများ။
• စီမံခန့်ခွဲမှု- တုံ့ပြန်ချက်၊ ပံ့ပိုးမှု၊ ဆက်သွယ်ရေးနှင့် ယုံကြည်စိတ်ချရသော ဆက်ဆံရေးကဲ့သို့သော အရာများတွင် မန်နေဂျာ၏ ထိရောက်မှုကို အကဲဖြတ်သည့် မေးခွန်းများ။
• ယဉ်ကျေးမှုနှင့် တန်ဖိုးများ- ကုမ္ပဏီ၏ ရည်ရွယ်ချက်/တန်ဖိုးများကို နားလည်ပြီး ၎င်းတို့၏ အလုပ်သည် မည်မျှ ကိုက်ညီမှုရှိမရှိ မေးမြန်းပါ။ အဖွဲ့လိုက်လုပ်ဆောင်မှုနှင့် လေးစားမှုတို့လည်းရှိသည်။

💡 သင့်အင်တာဗျူးတွင် Excel ပါရမည်။ 32 စိတ်အားထက်သန်သောမေးခွန်းများ အင်တာဗျူးနမူနာများ (နမူနာအဖြေများနှင့်အတူ)

ဝန်ထမ်းလှုံ့ဆော်မှုမေးခွန်း Intrinsic Motivators အကြောင်း

1. မင်းရဲ့ အလုပ်ကို စိတ်ဝင်တစားရှာဖွေဖို့က မင်းအတွက် ဘယ်လောက်အရေးကြီးလဲ။

• အလွန်အရေးကြီးပါသည်
• နည်းနည်းအရေးကြီးတယ်။
• အရေးမကြီးပါဘူး။

2. မင်းရဲ့လက်ရှိအခန်းကဏ္ဍမှာ ဘယ်လောက်အထိ စိန်ခေါ်မှုတွေနဲ့ လှုံ့ဆော်ခံရတယ်လို့ ခံစားရလဲ။

• အတိုင်းအတာတစ်ခုအထိ
• အလယ်အလတ် အတိုင်းအတာတစ်ခု
• အနည်းငယ်သာ

3. သင့်အလုပ်တွင် သင်ပိုင်ဆိုင်ထားသော ကိုယ်ပိုင်အုပ်ချုပ်ခွင့်နှင့် လွတ်လပ်မှုပမာဏကို မည်မျှကျေနပ်သနည်း။

• အလွန်ကျေနပ်
• နည်းနည်းတော့ ကျေနပ်တယ်။
• မကျေနပ်ဘူး

4. သင့်အလုပ်စိတ်ကျေနပ်မှုအတွက် စဉ်ဆက်မပြတ်သင်ယူမှုနှင့် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုသည် မည်မျှအရေးကြီးသနည်း။

• အလွန်အရေးကြီးပါသည်။
• အရေးကြီးသော
• အရေးမကြီးပါဘူး။

5. အလုပ်အသစ်များကို သင်မည်မျှအတိုင်းအတာအထိ လုပ်ဆောင်လိုပါသနည်း။

• ကြီးမားသောအတိုင်းအတာအထိ
• အတိုင်းအတာတစ်ခုအထိ
• အလွန်နည်းပါတယ်။

6. သင့်လက်ရှိအနေအထားတွင် သင်၏တိုးတက်မှုနှင့် တိုးတက်မှုကို သင်မည်ကဲ့သို့ အဆင့်သတ်မှတ်မည်နည်း။

• အလွန်ကောင်းမွန်သော
• ကောင်းသော
• ဆင်းရဲသည်ဖြစ်စေ၊

7. လက်ရှိ သင့်အလုပ်က သင့်ကိုယ်သင် ပြီးမြောက်စေမယ့် ခံစားချက်ကို ဘယ်လို အထောက်အကူ ဖြစ်စေသလဲ။

• အလွန်အထောက်အကူဖြစ်စေသည်။
• အနည်းငယ် ပံ့ပိုးပေးပါသည်။
• အများကြီး မအကျိုးပြုပါဘူး။

AhaSlides မှ အခမဲ့ တုံ့ပြန်ချက် နမူနာများ

အားကောင်းသည့်ဒေတာကို ထုတ်ဖော်ပြီး အဖွဲ့အစည်း၏အောင်မြင်မှုကို လှုံ့ဆော်ပေးရန်အတွက် သင့်ဝန်ထမ်းများကို အမှတ်အသားပြုသည့်အရာများကို ရှာဖွေပါ။

Extrinsic Motivators ဆိုင်ရာ ဝန်ထမ်းများ လှုံ့ဆော်မှု စာမေးပွဲ

1. သင့်လက်ရှိ လျော်ကြေးအဆင့် (လစာ/လုပ်ခ) ကို မည်မျှ ကျေနပ်ပါသနည်း။

• အလွန်ကျေနပ်
• စိတ်ကျေနပ်မှု
• မကျေနပ်

2. သင်၏ စုစုပေါင်း လျော်ကြေးငွေ ပက်ကေ့ချ်သည် သင့်လိုအပ်ချက်များကို မည်သည့်အတိုင်းအတာအထိ ဖြည့်ဆည်းပေးသနည်း။

• အတိုင်းအတာတစ်ခုအထိ
• အတိုင်းအတာတစ်ခုအထိ
• အနည်းငယ်သာ

3. သင့်ဌာနတွင် အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းဆိုင်ရာ တိုးတက်မှုအခွင့်အလမ်းများရရှိနိုင်မှုကို သင်မည်ကဲ့သို့ အဆင့်သတ်မှတ်မည်နည်း။

• အလွန်ကောင်းမွန်သော
• ကောင်းသော
• ဆင်းရဲသည်ဖြစ်စေ၊

4. သင်၏ ပရော်ဖက်ရှင်နယ် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး ပန်းတိုင်များ ရောက်အောင် ကူညီပေးရာတွင် သင့်မန်နေဂျာသည် မည်မျှ ပံ့ပိုးကူညီသနည်း။

• အရမ်းထောက်ခံတယ်။
• အတန်ငယ် ထောက်ခံသည်။
• သိပ်မထောက်ခံဘူး။

5. မင်းရဲ့ လက်ရှိအလုပ်နဲ့ ဘဝလက်ကျန်အခြေအနေကို ဘယ်လိုသတ်မှတ်မလဲ။

• ဟန်ချက်အရမ်းကောင်းပါတယ်။
• OK ချိန်ခွင်
• ညံ့ဖျင်းသောချိန်ခွင်

6. ယေဘုယျအားဖြင့်၊ အခြားခံစားခွင့်များ (ကျန်းမာရေးအာမခံ၊ အငြိမ်းစားအစီအစဉ် စသည်) ကို သင်မည်ကဲ့သို့ အဆင့်သတ်မှတ်မည်နည်း။

• အထူးကောင်းမွန်သော အကျိုးကျေးဇူးများ ပက်ကေ့ချ်
• လုံလောက်သော အကျိုးခံစားခွင့် ပက်ကေ့ချ်
• လုံလောက်သော အကျိုးခံစားခွင့် ပက်ကေ့ချ်

7. လက်ရှိအလုပ်မှာ ဘယ်လောက်လုံခြုံတယ်လို့ ခံစားရလဲ။

• အလွန်လုံခြုံ
• အတန်ငယ်လုံခြုံသည်။
• အရမ်းမလုံခြုံဘူး။

💡 ကျွန်ုပ်တို့၏ အကြံပြုချက်များကို အသုံးပြု၍ သင့်အတွက် အကျိုးအရှိဆုံးဖြစ်အောင် ဖန်တီးပါ။ ကိုယ်ပိုင်ပြဌာန်းခွင့် တိုးတက်စေခြင်း။.

အလုပ်စိတ်ကျေနပ်မှုအပေါ် ဝန်ထမ်းလှုံ့ဆော်မှု စာမေးပွဲ

Career Growth တွင် ဝန်ထမ်း Motivation Quiz

1. သင့်အဖွဲ့အစည်းတွင် အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းဆိုင်ရာ တိုးတက်မှုအတွက် အခွင့်အလမ်းများ မည်မျှလုံလောက်ပါသနည်း။

• အလွန်လုံလောက်ပါသည်။
• လုံလောက်သော
• မလုံလောက်

2. သင့်အခန်းကဏ္ဍတွင် ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုနှင့် တိုးတက်မှုအတွက် ရှင်းလင်းပြတ်သားသောလမ်းကြောင်းများကို သင်မြင်နိုင်ပါသလား။

• ဟုတ်ပါတယ်၊ ရှင်းရှင်းလင်းလင်း လမ်းကြောင်းတွေကို မြင်နိုင်ပါတယ်။
• အနည်းငယ်ရှိသော်လည်း လမ်းကြောင်းများသည် ပိုမိုရှင်းလင်းနိုင်သည်။
• မဟုတ်ဘူး၊ လမ်းကြောင်းတွေက မရှင်းဘူး။

3. သင့်ကုမ္ပဏီသည် သင်၏အနာဂတ်အခန်းကဏ္ဍများအတွက် သင်၏ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် စွမ်းရည်များကို ဖော်ထုတ်ရာတွင် မည်မျှထိရောက်မှုရှိသနည်း။

• အလွန်ထိရောက်သော
• အတန်ငယ် ထိရောက်သည်။
• သိပ်မထိရောက်ဘူး။

4. သင်၏ အသက်မွေးဝမ်းကြောင်း တိုးတက်မှုကို ကူညီရန် သင့်မန်နေဂျာထံမှ ပုံမှန် အကြံပြုချက် လက်ခံပါသလား။

• ဟုတ်တယ်၊ မကြာခဏ
• တခါတရံ
• ခဲသို့မဟုတ်ဘယ်တော့မှ

5. သင့်အရည်အချင်းကို မြှင့်တင်ရန် နောက်ထပ်လေ့ကျင့်မှုများ ဆက်လက်လုပ်ဆောင်ရန် သင်မည်ကဲ့သို့ ပံ့ပိုးကူညီမှုခံစားရသနည်း။

• အရမ်းထောက်ခံတယ်။
• ထောက်ပံ့ထား
• သိပ်မထောက်ခံဘူး။

6. 2-3 နှစ်အတွင်း ကုမ္ပဏီနဲ့ ဆက်ရှိနေဖို့ အလားအလာ ဘယ်လောက်ရှိလဲ။

• အလွန်ဖြစ်နိုင်ခြေရှိသည်
• ဖြစ်နိုင်တယ်
• မဖြစ်တန်ရာ

7. ယေဘုယျအားဖြင့်၊ သင်၏လက်ရှိအခန်းကဏ္ဍတွင် အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းဆိုင်ရာ တိုးတက်မှုအတွက် အခွင့်အလမ်းများကို မည်မျှကျေနပ်သနည်း။

• အလွန်ကျေနပ်
• စိတ်ကျေနပ်မှု
• မကျေနပ်

စီမံခန့်ခွဲမှုဆိုင်ရာ ဝန်ထမ်း လှုံ့ဆော်မှု စာမေးပွဲ

1. သင့်မန်နေဂျာထံမှ သင်ရရှိသော တုံ့ပြန်ချက်နှင့် လမ်းညွှန်မှုအရည်အသွေးကို သင်မည်ကဲ့သို့ အဆင့်သတ်မှတ်မည်နည်း။

• အလွန်ကောင်းမွန်သော
• ကောင်းသော
• တရားမျှတသော
• ဆင်းရဲသော
• အလွန်ညံ့ဖျင်း

2. လိုအပ်ချိန်တွင် လမ်းညွှန်မှု၊ ပံ့ပိုးမှု သို့မဟုတ် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုအတွက် သင့်မန်နေဂျာသည် မည်သို့ရရှိနိုင်သနည်း။

• အမြဲရှိနိုင်သည်
• အများအားဖြင့် ရရှိနိုင်သည်။
• တစ်ခါတစ်ရံ ရှိနိုင်သည်။
• မရှိသလောက်ရှားပါတယ်။
• မရနိုင်ပါ။

3. သင့်မန်နေဂျာသည် သင်၏အလုပ်ပံ့ပိုးမှုများနှင့် အောင်မြင်မှုများကို မည်မျှထိထိရောက်ရောက်အသိအမှတ်ပြုသနည်း။

• အလွန်ထိရောက်သည်။
• ထိရောက်စွာ
• အတန်ငယ် ထိထိရောက်ရောက်
• ထိရောက်မှုအနည်းဆုံး
• ထိထိရောက်ရောက် မဟုတ်ဘူး။

4. အလုပ်ကိစ္စများ/စိုးရိမ်မှုများကို မန်နေဂျာထံ ပို့ဆောင်ရန် အဆင်ပြေပါသည်။

• လုံးဝသဘောတူသည်
• သဘောတူသည်
• သဘောတူတာလည်းမဟုတ်ဘူးမတူဘူးလည်းမဟုတ်ဘူး
• သဘောကှဲ
• ပြင်းပြင်းထန်ထန်သဘောမတူ

5. ယေဘုယျအားဖြင့် သင့်မန်နေဂျာ၏ ခေါင်းဆောင်မှုစွမ်းရည်ကို သင်မည်ကဲ့သို့ အဆင့်သတ်မှတ်မည်နည်း။

• အလွန်ကောင်းမွန်သော
• ကောင်းသော
• လုံလောက်သော
• တရားမျှတသော
• ဆင်းရဲသော

6. သင့်မန်နေဂျာက သင့်အလုပ်လှုံ့ဆော်မှုကို ပံ့ပိုးကူညီနိုင်ပုံနှင့်ပတ်သက်၍ အခြားမည်သည့်မှတ်ချက်များ ရှိပါသနည်း။ (အဖွင့်မေးခွန်း)

ယဉ်ကျေးမှုနှင့် တန်ဖိုးများဆိုင်ရာ ဝန်ထမ်းလှုံ့ဆော်မှုဆိုင်ရာ စာမေးပွဲ

1. ကျွန်ုပ်၏အလုပ်သည် အဖွဲ့အစည်း၏ ရည်မှန်းချက်များနှင့် တန်ဖိုးများကို မည်သို့ပံ့ပိုးပေးသည်ကို ကျွန်ုပ်နားလည်ပါသည်။

• လုံးဝသဘောတူသည်
• သဘောတူသည်
• သဘောတူတာလည်းမဟုတ်ဘူးမတူဘူးလည်းမဟုတ်ဘူး
• သဘောကှဲ
• ပြင်းပြင်းထန်ထန်သဘောမတူ

2. ကျွန်ုပ်၏ အလုပ်အချိန်ဇယားနှင့် တာဝန်များသည် ကျွန်ုပ်၏အဖွဲ့အစည်း၏ ယဉ်ကျေးမှုနှင့် ကိုက်ညီပါသည်။

• လုံးဝသဘောတူသည်
• သဘောတူသည်
• အနည်းငယ်သဘောတူ/သဘောမတူပါ။
• သဘောကှဲ
• ပြင်းပြင်းထန်ထန်သဘောမတူ

3. ကျွန်ုပ်သည် ကျွန်ုပ်၏ကုမ္ပဏီတွင် ဝန်ထမ်းတစ်ဦးအနေဖြင့် လေးစားယုံကြည်မှု၊ တန်ဖိုးထားမှုကို ခံစားရသည်။

• လုံးဝသဘောတူသည်
• သဘောတူသည်
• သဘောတူတာလည်းမဟုတ်ဘူးမတူဘူးလည်းမဟုတ်ဘူး
• သဘောကှဲ
• ပြင်းပြင်းထန်ထန်သဘောမတူ

4. မင်းရဲ့တန်ဖိုးတွေက ကုမ္ပဏီရဲ့တန်ဖိုးတွေနဲ့ လိုက်လျောညီထွေဖြစ်နေတယ်လို့ မင်းဘယ်လောက်ခံစားရလဲ။

• အလွန်ကောင်းမွန်စွာ လိုက်ဖက်ပါသည်။
• ကောင်းစွာညှိ
• တဘက်ဘက်မပါသော
• သိပ်ပြီး ညှိမရပါဘူး။
• လုံးဝမညီညွတ်ပါ။

5. သင့်အဖွဲ့အစည်းသည် ဝန်ထမ်းများအား ၎င်း၏အမြင်၊ မစ်ရှင်နှင့် တန်ဖိုးများကို မည်ကဲ့သို့ ထိထိရောက်ရောက် ဆက်သွယ်နိုင်သနည်း။

• အလွန်ထိရောက်သည်။
• ထိရောက်စွာ
• အတန်ငယ် ထိထိရောက်ရောက်
• မထိရောက်ဘူး။
• အရမ်းမထိရောက်ဘူး။

6. ယေဘုယျအားဖြင့် သင့်အဖွဲ့အစည်း၏ ယဉ်ကျေးမှုကို သင်မည်သို့ဖော်ပြမည်နည်း။

• အပြုသဘောဆောင်သော၊ ပံ့ပိုးမှုယဉ်ကျေးမှု
• ကြားနေ/မှတ်ချက်မရှိ။
• အဆိုးမြင်၊ မထောက်ခံသော ယဉ်ကျေးမှု

စိတ်လှုပ်ရှား ထိတွေ့ဆက်ဆံပါ။ Excel။

ပေါင်း ထကြွခြင်း နှင့် အကွောငျးရငျး AhaSlides ၏ တက်ကြွသော ပဟေဠိအင်္ဂါရပ် 💯 ဖြင့် သင့်အစည်းအဝေးများသို့

ထုတ်ယူသွားမည်

ဝန်ထမ်းများအတွက် လှုံ့ဆော်မှုမေးခွန်းလွှာကို ကောက်ယူခြင်းသည် အဖွဲ့အစည်းများအတွက် အရေးကြီးသော အရာများကို ထိုးထွင်းသိမြင်နိုင်စေရန် အစွမ်းထက်သော နည်းလမ်းတစ်ခုဖြစ်သည်။

ပင်ကိုယ်နှင့် အပြင်ပိုင်း စိတ်အားထက်သန်မှုများကို နားလည်သဘောပေါက်ပြီး စီမံခန့်ခွဲမှု၊ ယဉ်ကျေးမှုနှင့် အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းတိုးတက်မှုကဲ့သို့သော အဓိကအချက်များတစ်လျှောက် စိတ်ကျေနပ်မှုအဆင့်များကို တိုင်းတာခြင်းဖြင့် - ကုမ္ပဏီများသည် ခိုင်မာသောလုပ်ဆောင်မှုများကို ဖော်ထုတ်နိုင်ပြီး၊ မက်လုံးပေး စွမ်းဆောင်ရည်ပြည့်ဝသော လုပ်သားအင်အားတည်ဆောက်ရန်။

ေမးေလ့ရွိသည့္ေမးခြန္းမ်ား