ခေတ်မီလုပ်ငန်းခွင်၏ အမြဲတစေ ပြောင်းလဲနေသော အခင်းအကျင်းသည် ဝန်ထမ်းများ၏ စိတ်ကျေနပ်မှုကို နက်ရှိုင်းစွာ နားလည်သဘောပေါက်ရန် လိုအပ်ပါသည်။ အဲဒီ့မှာ ဝန်ထမ်းတွေရဲ့ စိတ်ကျေနပ်မှု စစ်တမ်းက ပါဝင်လာပါတယ်။ ၎င်းတို့သည် စိတ်ဓာတ်၊ ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုနှင့် လုပ်သားအင်အားစု၏ ကျေနပ်မှုကို တိုင်းတာရန်အတွက် အရေးကြီးသောကိရိယာများဖြစ်သည်။
သို့သော် ဤစစ်တမ်းများသည် သင့်ဝန်ထမ်းများ၏ သဘောထားများကို အမှန်တကယ်ထင်ဟပ်ကြောင်း မည်သို့သေချာနိုင်မည်နည်း။ ဤပြည့်စုံသောလမ်းညွှန်တွင်၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် အဓိပ္ပာယ်ပြည့်ဝသောပြောင်းလဲမှုများနှင့် ပိုမိုပါဝင်ပတ်သက်သည့် လုပ်သားအင်အားကို ဖြစ်ပေါ်စေနိုင်သည့် ဝန်ထမ်းများ၏ စိတ်ကျေနပ်မှုစစ်တမ်းများကောက်ယူခြင်းအတွက် အကောင်းဆုံးအလေ့အကျင့်များကို ရှာဖွေပါမည်။
မာတိကာ
ဝန်ထမ်းစိတ်ကျေနပ်မှုစစ်တမ်းဆိုတာဘာလဲ။
ဝန်ထမ်းစိတ်ကျေနပ်မှုစစ်တမ်းဟုလည်းသိကြသော ဝန်ထမ်းစိတ်ကျေနပ်မှုစစ်တမ်းသည် ဝန်ထမ်းများ၏စိတ်ကျေနပ်မှုနှင့် ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုအဆင့်များကို ၎င်းတို့၏အလုပ်နှင့်အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်၏ ရှုထောင့်အမျိုးမျိုးဖြင့် တိုင်းတာရန် အဖွဲ့အစည်းမှအသုံးပြုသောကိရိယာတစ်ခုဖြစ်သည်။ ဤစစ်တမ်းအမျိုးအစားသည် ဝန်ထမ်းများ၏ လုပ်ငန်းခွင်အတွေ့အကြုံနှင့် သက်ဆိုင်သည့် အကြောင်းအရာအမျိုးမျိုးအတွက် ဝန်ထမ်းများ၏ အကြံပြုချက်များကို စုစည်းရန် ဒီဇိုင်းထုတ်ထားသည်။
ဤစစ်တမ်းများသည် အများအားဖြင့် ရိုးသားစွာ တုံ့ပြန်မှုများကို အားပေးရန် အမည်မသိ။ အဖွဲ့အစည်းများသည် ဝန်ထမ်းများ၏ စိတ်ကျေနပ်မှုကို မြှင့်တင်ရန် ရည်ရွယ်သည့် ဆုံးဖြတ်ချက်များချရန် ဤအချက်အလက်များကို အသုံးပြုပြီး ကုန်ထုတ်စွမ်းအား တိုးမြင့်လာခြင်း၊ လည်ပတ်မှု လျော့ကျခြင်းနှင့် အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ စွမ်းဆောင်ရည် အလုံးစုံ တိုးတက်မှုတို့ကို ဖြစ်ပေါ်စေနိုင်သည်။
အဓိကမေးမြန်းထားသော အကြောင်းအရာများကို ယေဘုယျအားဖြင့် ဖော်ပြသည်-
- ယောဘသည်ကျေနပ်မှု: ဝန်ထမ်းများသည် ၎င်းတို့၏ လက်ရှိရာထူး၊ တာဝန်နှင့် အလုပ်တာဝန်များကို မည်မျှ စိတ်ကျေနပ်မှုပေးနိုင်သနည်း နှင့် စပ်လျဉ်းသည့် မေးခွန်းများ။
- လုပ်ငန်းခွင်ပတ်ဝန်းကျင်: ဝန်ထမ်းများသည် ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာလုပ်ငန်းခွင်၊ ကုမ္ပဏီယဉ်ကျေးမှုနှင့် လေထုအပေါ် မည်ကဲ့သို့ခံစားရသည်ကို အကဲဖြတ်ခြင်း။
- စီမံခန့်ခွဲမှုနှင့်ခေါင်းဆောင်မှုဆက်သွယ်ရေး၊ ပံ့ပိုးမှု၊ တရားမျှတမှု၊ နှင့် ခေါင်းဆောင်မှုပုံစံများအပါအဝင် စီမံခန့်ခွဲမှု၏ထိရောက်မှုအပေါ် ထင်မြင်ယူဆချက်များကို စုဆောင်းခြင်း။
- အလုပ်-ဘဝက Balance: ဝန်ထမ်းများ၏ သဘောထားအမြင်များကို မိမိတို့၏ အလုပ်လိုအပ်ချက်များကို ကိုယ်ရေးကိုယ်တာဘဝနှင့် မည်မျှမျှတအောင် ချိန်ညှိနိုင်သည်အပေါ် နားလည်ခြင်း။
- အလုပ်ရှာဖွေရေးဖွံ့ဖြိုးရေးကောင်စီ- အဖွဲ့အစည်းအတွင်း ပရော်ဖက်ရှင်နယ် တိုးတက်မှု၊ လေ့ကျင့်ရေးနှင့် အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းဆိုင်ရာ တိုးတက်မှုများအတွက် အခွင့်အလမ်းများအပေါ် တုံ့ပြန်ချက်။
- လျော်ကြေးများနှင့်အကျိုးကျေးဇူးများ- ဝန်ထမ်းများ၏ လျော်ကြေး၊ အကျိုးခံစားခွင့်များနှင့် အခြားခံစားခွင့်များအတွက် စိတ်ကျေနပ်မှုကို အကဲဖြတ်ခြင်း။
- ဝန်ထမ်းစိတ်ဓာတ်: အလုပ်သမားထုအတွင်း ယေဘူယျစိတ်နှင့် စိတ်ဓာတ်ကို အကဲဖြတ်ခြင်း။
- ဆက်သွယ်ရေး: အဖွဲ့အစည်းအတွင်း သတင်းအချက်အလက်များကို မည်မျှကောင်းမွန်စွာ မျှဝေပြီး ဆက်သွယ်ပြောဆိုသည်ကို ထိုးထွင်းသိမြင်မှု။
ဝန်ထမ်းတွေရဲ့ စိတ်ကျေနပ်မှုကို ဘာကြောင့် တိုင်းတာသင့်သလဲ။
ဝန်ထမ်းများ၏ စိတ်ကျေနပ်မှုကို တိုင်းတာခြင်းသည် ဝန်ထမ်းများ၏ အလုပ်နှင့် လုပ်ငန်းခွင်အပေါ် မည်ကဲ့သို့ ခံစားရသည်ကို နားလည်ခြင်းအတွက်သာ မဟုတ်ပါ။ ၎င်းသည် အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာစွမ်းဆောင်ရည်၊ ယဉ်ကျေးမှုနှင့် အလုံးစုံအောင်မြင်မှုအတွက် သိသာထင်ရှားသောတိုးတက်မှုများကို တွန်းအားပေးနိုင်သည့် ဗျူဟာမြောက်ကိရိယာတစ်ခုဖြစ်သည်။
ဤသည်မှာ ဆွဲဆောင်မှုအရှိဆုံးသော အကြောင်းပြချက်အချို့ ဖြစ်သည်-
- ဝန်ထမ်းများ၏ ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုကို ပိုမိုကောင်းမွန်စေသည်။: စိတ်ကျေနပ်သောဝန်ထမ်းများသည် ယေဘူယျအားဖြင့် ပိုမိုပါဝင်ဆောင်ရွက်ကြသည်။ မြင့်မားသော ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုအဆင့်များသည် အဖွဲ့အစည်း၏ ကုန်ထုတ်စွမ်းအားကို တိုးမြှင့်ပေးနိုင်သည်။ 21 မှတက်%.
- အလှည့်ကျနှုန်းများ လျှော့ချထားသည်။: စိတ်ကျေနပ်မှု မြင့်မားခြင်းသည် လည်ပတ်မှုနှုန်းကို သိသိသာသာ လျှော့ချနိုင်သည်။ ဝန်ထမ်းများ စိတ်ကျေနပ်မှုကို ထိန်းထားခြင်းဖြင့် အဖွဲ့အစည်းများသည် တန်ဖိုးရှိသော အရည်အချင်းများကို ထိန်းသိမ်းနိုင်ပြီး အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ အသိပညာကို ထိန်းသိမ်းကာ မြင့်မားသော ဝန်ထမ်းများ လည်ပတ်မှုနှင့် ဆက်စပ်သော ကုန်ကျစရိတ်များကို သက်သာစေပါသည်။
- ကုမ္ပဏီ၏ ဂုဏ်သိက္ခာကို မြှင့်တင်ပေးခြင်း: စိတ်ကျေနပ်မှုရရှိသောဝန်ထမ်းများသည် ၎င်းတို့၏လုပ်ငန်းခွင်အကြောင်း အကောင်းမြင်ပြောဆိုတတ်ပြီး ပိုမိုကောင်းမွန်သောကုမ္ပဏီ၏ဂုဏ်သတင်းကိုရရှိစေပါသည်။ ၎င်းသည် ထိပ်တန်းအရည်အချင်းများကို ဆွဲဆောင်ရန်အတွက် အရေးကြီးနိုင်ပြီး ဖောက်သည်များ၏ ခံယူချက်နှင့် ဆက်ဆံရေးကိုလည်း သက်ရောက်မှုရှိနိုင်သည်။
- တိုးမြှင့်ထားသော ဝန်ထမ်းများ၏သုခချမ်းသာ- ဝန်ထမ်းများ၏စိတ်ကျေနပ်မှုသည် အလုံးစုံသောကျန်းမာရေးနှင့် နီးကပ်စွာဆက်စပ်နေသည်။ တန်ဖိုးထားမှုနှင့် စိတ်ကျေနပ်မှုခံစားရသော လုပ်သားအင်အားသည် ပုံမှန်အားဖြင့် စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာရော ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာပါ ကျန်းမာသန်စွမ်းသည်။
- ပြဿနာများကို ဖော်ထုတ်ခြင်း။: ဝန်ထမ်းများ၏ စိတ်ကျေနပ်မှုကို ပုံမှန်တိုင်းတာခြင်းသည် သီးခြားဌာနများ၊ စီမံခန့်ခွဲရေးအလေ့အကျင့်များ သို့မဟုတ် အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ ယဉ်ကျေးမှုတစ်ခုလုံးတွင်ဖြစ်စေ အဖွဲ့အစည်းအတွင်း ဖြစ်နိုင်ချေရှိသော ပြဿနာများကို အစောပိုင်းဖော်ထုတ်ရာတွင် ကူညီပေးပါသည်။ စောစီးစွာသိရှိနိုင်မှုသည် လျင်မြန်သောဝင်ရောက်စွက်ဖက်မှုများကို ရရှိစေပါသည်။
- ပိုမိုကောင်းမွန်သော ဆုံးဖြတ်ချက်ချခြင်း။: စိတ်ကျေနပ်မှုစစ်တမ်းများမှ အကြံပြုချက်သည် ခေါင်းဆောင်များအား ဆုံးဖြတ်ချက်များချရန်အတွက် ခိုင်မာသောအချက်အလက်ကို ပေးပါသည်။ ၎င်းသည် အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်နှင့် လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်မှု စွမ်းဆောင်ရည်ကို မြှင့်တင်ရန် ရည်ရွယ်သည့် ဗျူဟာမြောက်ပြောင်းလဲမှုများမှ နေ့စဉ်စီမံခန့်ခွဲမှုအလေ့အကျင့်များအထိ ပါဝင်သည်။
- ဝန်ထမ်းနှင့် အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ ရည်မှန်းချက်များ ချိန်ညှိခြင်း။: ဝန်ထမ်းများ၏ စိတ်ကျေနပ်မှုအဆင့်များကို နားလည်ခြင်းသည် လူတစ်ဦးချင်းစီ၏ ပန်းတိုင်များကို အဖွဲ့အစည်း၏ ရည်မှန်းချက်များနှင့် ကိုက်ညီကြောင်း သေချာစေနိုင်သည်။ ဤညှိနှိုင်းမှုသည် အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ ရည်မှန်းချက်များကို ထိထိရောက်ရောက် အောင်မြင်စေရန်အတွက် အရေးကြီးပါသည်။
ထိရောက်သော ဝန်ထမ်းများ စိတ်ကျေနပ်မှု စစ်တမ်းကို ပြုလုပ်ရန် အကောင်းဆုံး အလေ့အကျင့် ၅ ခု
ထိရောက်သော ဝန်ထမ်းများ စိတ်ကျေနပ်မှု စစ်တမ်းများသည် လက်ရှိ ဝန်ထမ်းများ၏ စိတ်ဓာတ်အခြေအနေကို တိုင်းတာရုံသာမက လုပ်ငန်းခွင်တစ်ခုလုံးနှင့် ဝန်ထမ်းအတွေ့အကြုံကို မြှင့်တင်ရန်အတွက် လုပ်ဆောင်နိုင်သော ထိုးထွင်းဥာဏ်များကို ပေးဆောင်ပါသည်။ ဤသည်မှာ ထည့်သွင်းစဉ်းစားရန် အကောင်းဆုံး အလေ့အကျင့်ငါးခု ဖြစ်သည်-
အမည်ဝှက်နှင့် လျှို့ဝှက်ချက်ကို သေချာပါစေ။
ရိုးရိုးသားသား တုံ့ပြန်ချက်ရယူရန်၊ ၎င်းတို့၏ တုံ့ပြန်မှုများသည် အမည်မသိနှင့် လျှို့ဝှက်ထားမည်ဖြစ်ကြောင်း ဝန်ထမ်းများအား အာမခံရန် အရေးကြီးပါသည်။
ဝန်ထမ်းများသည် ၎င်းတို့၏ တုံ့ပြန်မှုများကို ၎င်းတို့ထံ ပြန်လည်ခြေရာခံ၍ မရနိုင်ဟု ယုံကြည်ပါက စစ်မှန်သော တုံ့ပြန်ချက် ပေးစွမ်းနိုင်ခြေ ပိုများပါသည်။ ပြင်ပအဖွဲ့အစည်း စစ်တမ်းကိရိယာများကို အသုံးပြု၍ ၎င်းတို့၏ တုံ့ပြန်မှုများ၏ လျှို့ဝှက်ရေးဆိုင်ရာ ဝန်ထမ်းများကို စိတ်ချသေချာစေခြင်းဖြင့် ၎င်းကို အောင်မြင်နိုင်သည်။
ကောင်းမွန်သော စစ်တမ်းကို ဒီဇိုင်းဆွဲပါ။
စစ်တမ်းကောင်းတစ်ခုသည် တိုတိုတုတ်တုတ်၊ ရှင်းရှင်းလင်းလင်းရှိပြီး ဝန်ထမ်းများ၏ စိတ်ကျေနပ်မှု၏ အရေးကြီးသော နယ်ပယ်အားလုံးကို အကျုံးဝင်ပါသည်။ ဖြေဆိုသူ ပင်ပန်းနွမ်းနယ်မှုကို ဖြစ်စေနိုင်သောကြောင့် အလွန်ရှည်လျားသော စစ်တမ်းများကို ရှောင်ပါ။ အရေအတွက် (ဥပမာ၊ အဆင့်သတ်မှတ်ချက် စကေးများ) နှင့် အရည်အသွေးပိုင်း (အဖွင့်အပိတ်) မေးခွန်းများ ရောနှောပါဝင်ပါ။
ရှင်းလင်းပြတ်သားပြီး သတင်းအချက်အလက်ပေးသော တုံ့ပြန်မှုများကို ရယူရန် ဘက်မလိုက်ဘဲ ဘက်မလိုက်ဘဲ ဖွဲ့စည်းတည်ဆောက်ထားသင့်ပါသည်။ အလုပ်အကိုင် ကျေနပ်မှု၊ စီမံခန့်ခွဲမှု၊ အလုပ်-ဘဝ ဟန်ချက်ညီမှု၊ အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းမှု ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုနှင့် ကုမ္ပဏီယဉ်ကျေးမှုတို့ အပါအဝင် လုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံ၏ မတူကွဲပြားသော ကဏ္ဍများကို လွှမ်းခြုံရန်လည်း အရေးကြီးပါသည်။
ရည်ရွယ်ချက်နှင့် နောက်ဆက်တွဲ အစီအစဉ်များကို ဆက်သွယ်ပါ။
စစ်တမ်း၏ ရည်ရွယ်ချက်ကို ဝန်ထမ်းများထံ ဆက်သွယ်ပြီး ရလဒ်များကို မည်သို့အသုံးပြုမည်ကို ဆက်သွယ်ပါ။ ၎င်းသည် စစ်တမ်း၏ အရေးပါမှုကို တိုးမြင့်စေပြီး ပါဝင်မှုနှုန်းကို မြှင့်တင်ပေးနိုင်သည်။
စစ်တမ်းကောက်ယူပြီးနောက် တွေ့ရှိချက်များနှင့် လုပ်ဆောင်မှုအစီအစဥ်များကို ဝန်ထမ်းများနှင့် မျှဝေပါ။ ယင်းက ၎င်းတို့၏ အကြံပြုချက်အား တန်ဖိုးထားကာ အလေးအနက်ထားကာ လုပ်ငန်းစဉ်တွင် ယုံကြည်မှုတည်ဆောက်ရာတွင် အထောက်အကူပြုကြောင်း သက်သေပြသည်။
အချိန်နှင့်တစ်ပြေးညီ စီမံအုပ်ချုပ်မှုသေချာပါစေ။
စစ်တမ်းကို အချိန်မှန်နှင့် ပုံမှန်ကြိမ်နှုန်းဖြင့် ပြုလုပ်ရန် အရေးကြီးပါသည်။ အလုပ်များသော အချိန်များကို တတ်နိုင်သမျှ ရှောင်ကြဉ်ပါ။ ပုံမှန်စစ်တမ်းများ (နှစ်စဉ် သို့မဟုတ် နှစ်နှစ်တစ်ကြိမ်) သည် အချိန်နှင့်အမျှ ပြောင်းလဲမှုများနှင့် လမ်းကြောင်းများကို ခြေရာခံနိုင်သော်လည်း လုပ်ငန်းစဉ်နှင့် ကွဲလွဲသွားစေနိုင်သည့် လွန်ကဲသော စစ်တမ်းများကို ရှောင်ကြဉ်ပါ။
တုံ့ပြန်ချက်အပေါ် ဆောင်ရွက်ပါ။
ဝန်ထမ်းစိတ်ကျေနပ်မှု စစ်တမ်းကောက်ယူခြင်း၏ အရေးကြီးဆုံးသော ကဏ္ဍမှာ ဒေတာနှင့် သင်ပြုလုပ်သည့်အရာ ဖြစ်ကောင်းဖြစ်နိုင်သည်။ ခွန်အားနှင့် တိုးတက်မှု၏ အဓိကကျသော ကဏ္ဍများကို ခွဲခြားသတ်မှတ်ရန် ရလဒ်များကို ပိုင်းခြားစိတ်ဖြာပါ။
ပေါ်ပေါက်လာသော စိုးရိမ်ပူပန်မှုများကို ဖြေရှင်းရန် စီမံချက်များကို ရေးဆွဲအကောင်အထည်ဖော်ပါ။ တုံ့ပြန်ချက်အပေါ် ဆောင်ရွက်ရန် ပျက်ကွက်ခြင်းသည် ရိုင်းစိုင်းသော ကဲ့ရဲ့မှုကို ဖြစ်ပေါ်စေပြီး စစ်တမ်းများနှင့် အနာဂတ်တွင် ပါဝင်ပတ်သက်မှုကို လျှော့ချနိုင်သည်။
နမူနာ ဝန်ထမ်းကျေနပ်မှု စစ်တမ်းမေးခွန်း 20
ဝန်ထမ်းများ စိတ်ကျေနပ်မှု စစ်တမ်းမေးခွန်းများသည် ကျယ်ပြန့်သော အကြောင်းအရာများကို လွှမ်းခြုံရန် ရည်ရွယ်သင့်သည်။ ရည်မှန်းချက်မှာ ဝန်ထမ်းများ၏ အတွေ့အကြုံများအကြောင်း ကျယ်ကျယ်ပြန့်ပြန့် သိမြင်နားလည်မှု စုဆောင်းရန်ဖြစ်ပြီး၊ ထို့နောက် လုပ်ငန်းခွင်ကို တိုးတက်စေပြီး ဝန်ထမ်းများ၏ အလုံးစုံ စိတ်ကျေနပ်မှုကို မြှင့်တင်ရန် ဖြစ်သည်။
ဤသည်မှာ စစ်တမ်းတစ်ခုအတွက် အသုံးပြုရန် သို့မဟုတ် လိုက်လျောညီထွေဖြစ်စေနိုင်သော နမူနာမေးခွန်း 20 ခုဖြစ်သည်-
- အတိုင်းအတာ 1-10 တွင် သင့်လက်ရှိ အခန်းကဏ္ဍနှင့် တာဝန်များကို မည်မျှကျေနပ်သနည်း။
- ကုန်ထုတ်စွမ်းအားအတွက် သက်တောင့်သက်သာရှိမှုနှင့် သင့်လုပ်ငန်းခွင်ပတ်ဝန်းကျင်ကို သင်မည်ကဲ့သို့ အဆင့်သတ်မှတ်မည်နည်း။
- သင့်လုပ်ငန်းရည်မှန်းချက်များ အောင်မြင်စေရန် သင့်တိုက်ရိုက်ကြီးကြပ်ရေးမှူးမှ ပံ့ပိုးကူညီသည်ဟု သင်ခံစားရပါသလား။
- သင့်စီမံခန့်ခွဲမှုနှင့် ခေါင်းဆောင်မှုအဖွဲ့များထံမှ ဆက်သွယ်မှု မည်မျှထိရောက်သနည်း။
- သင့်အလုပ်အား ထိထိရောက်ရောက်လုပ်ဆောင်ရန် လိုအပ်သောကိရိယာများနှင့် အရင်းအမြစ်များကို သင်အသုံးပြုခွင့်ရှိပါသလား။
- ကျွန်ုပ်တို့၏အဖွဲ့အစည်းတွင် အလုပ်လုပ်နေစဉ် သင်၏အလုပ်-ဘဝလက်ကျန်ကို သင်မည်ကဲ့သို့ အဆင့်သတ်မှတ်မည်နည်း။
- အဖွဲ့အတွက် ပံ့ပိုးကူညီမှုများကြောင့် အသိအမှတ်ပြုလေးစားခံရပါသလား။
- ကုမ္ပဏီအတွင်း ပရော်ဖက်ရှင်နယ် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးနှင့် အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းဆိုင်ရာ တိုးတက်မှုအတွက် လုံလောက်သော အခွင့်အလမ်းများ ရှိပါသလား။
- သင့်အဖွဲ့ သို့မဟုတ် ဌာနအတွင်း လှုပ်ရှားဆောင်ရွက်မှုများကို သင်မည်သို့ဖော်ပြမည်နည်း။
- ကျွန်ုပ်တို့၏ ကုမ္ပဏီယဉ်ကျေးမှုသည် အပြုသဘောဆောင်သော အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်ကို မည်မျှကောင်းမွန်သည်ဟု သင်ထင်သနည်း။
- တုံ့ပြန်ချက်နှင့် စွမ်းဆောင်ရည်အကဲဖြတ်ခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်ကို သင်ကျေနပ်ပါသလား။
- သင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တွေနဲ့ သင့်ဆက်ဆံရေးကို သင်ဘယ်လိုသတ်မှတ်မလဲ။
- မင်းရဲ့လက်ရှိအနေအထားမှာ ဘယ်လောက်လုံခြုံတယ်လို့ ခံစားရလဲ။
- သင့်လက်ရှိ လျော်ကြေးငွေနှင့် အကျိုးခံစားခွင့်များ ပက်ကေ့ချ်ကို ကျေနပ်ပါသလား။
- မတူကွဲပြားမှုနှင့် ပေါင်းစည်းမှုကို မြှင့်တင်ခြင်းတွင် ကုမ္ပဏီသည် မည်မျှ ကောင်းမွန်သနည်း။
- မင်းရဲ့လက်ရှိအလုပ်အပေါ် ဘယ်လိုခံစားရလဲ။
- သင့်အခန်းကဏ္ဍတွင် စိတ်ကူးသစ်များနှင့် တီထွင်ဖန်တီးနိုင်စေရန် အားပေးမှုခံစားရပါသလား။
- အဖွဲ့အစည်းအတွင်း ခေါင်းဆောင်မှုကို သင်မည်မျှထိရောက်မှု ရှိသနည်း။
- ကုမ္ပဏီသည် သင်၏ စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာနှင့် ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာ ကျန်းမာချမ်းသာရေးကို လုံလောက်စွာ ပံ့ပိုးပေးပါသလား။
- ဤနေရာတွင် အလုပ်လုပ်သည့် သင့်အတွေ့အကြုံနှင့် ပတ်သက်၍ သင်မျှဝေလိုသည့် အခြားအရာများ ရှိပါသလား။
ထုပ်ပိုးလိုက်!
နိဂုံးချုပ်အားဖြင့်၊ ထိရောက်သော ဝန်ထမ်းများ စိတ်ကျေနပ်မှု စစ်တမ်းများ ကောက်ယူခြင်းသည် ဂရုတစိုက် စီစဉ်ခြင်း၊ အကောင်အထည်ဖော်ခြင်းနှင့် နောက်ဆက်တွဲ လုပ်ဆောင်ရန် လိုအပ်သည့် ဘက်စုံ လုပ်ငန်းစဉ်တစ်ခု ဖြစ်သည်။ တွေးခေါ်မြော်မြင်သော စစ်တမ်းများကို ဒီဇိုင်းထုတ်ခြင်း၊ ပူးပေါင်းပါဝင်မှုကို အားပေးခြင်း၊ ရလဒ်များကို ဂရုတစိုက် ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာခြင်းနှင့် လုပ်ဆောင်ရန် ကတိကဝတ်ပြုခြင်းဖြင့် အဖွဲ့အစည်းများသည် ဝန်ထမ်းများ၏ စိတ်ကျေနပ်မှုနှင့် ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုကို သိသိသာသာ မြှင့်တင်ပေးနိုင်ပါသည်။
ဝန်ထမ်းစိတ်ကျေနပ်မှုစစ်တမ်းတစ်ခုရေးဆွဲရာတွင် အကူအညီလိုအပ်ပါသလား။ AhaSlides သည် ကျယ်ပြန့်စွာ ကမ်းလှမ်းသည်။ အခမဲ့စစ်တမ်းပုံစံများ မိနစ်ပိုင်းအတွင်း စိတ်ကြိုက်ပြင်ဆင်နိုင်သည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏အသုံးပြုရလွယ်ကူသောအင်တာဖေ့စ်သည် သင့်စစ်တမ်းကိုရွေးချယ်ရန်၊ တည်းဖြတ်ရန်နှင့် စတင်ရန်လွယ်ကူစေပြီး အနှောင့်အယှက်ကင်းသည့်အတွေ့အကြုံကိုရရှိစေပါသည်။ စစ်တမ်းကိုထုတ်ပြီး သင့်ဝန်ထမ်းများပြောသမျှကို စတင်နားထောင်ပါ။
