5 ခုနှစ်တွင် ကောင်းမွန်သောကိရိယာ 2024 ခုဖြင့် ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုကို တိုင်းတာခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်ကို မြှင့်တင်ပါ။

ထိတွေ့ဆက်ဆံမှု တိုင်းတာခြင်း လုပ်ငန်းစဉ် လုပ်ချင်သည့် ကုမ္ပဏီတိုင်းအတွက် အစားထိုး၍မရသော ခြေလှမ်းတစ်ခုဖြစ်သည်။
ယနေ့ခေတ် အပြိုင်အဆိုင် စီးပွားရေးအခင်းအကျင်းတွင် ကြီးပွားတိုးတက်ပါစေ။ ဝန်ထမ်းများ၏ ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုကို တိုင်းတာခြင်းသည် အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုလုံး၏ ကျန်းမာရေးအတွက် အဖိုးတန်သော ထိုးထွင်းသိမြင်မှုကို ပံ့ပိုးပေးသည်၊ တိုးတက်မှုအတွက် နယ်ပယ်များကို ခွဲခြားသတ်မှတ်ပေးကာ ဗျူဟာမြောက် ဆုံးဖြတ်ချက်ချခြင်းကို အသိပေးသည်။

ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုကို တိုင်းတာခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်သည် ထိရောက်စွာတိုင်းတာရန်နှင့် တိုးမြှင့်ရန်အတွက် အဓိကခြေလှမ်းများနှင့် ကိရိယာများနှင့်အတူ ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုကို တိုင်းတာခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်သည် မရှိမဖြစ်လိုအပ်ပါသည်။

မာတိကာ:

• ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုကို တိုင်းတာခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်သည် အဘယ်ကြောင့်အရေးကြီးသနည်း။
• ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုကို ထိရောက်စွာ တိုင်းတာသည့် လုပ်ငန်းစဉ်ကို မည်သို့လုပ်ဆောင်မည်နည်း။
  • Employee Engagement Metrics ကို နားလည်ပါ။
  • ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုကို တိုင်းတာခြင်းနည်းလမ်းများဖြင့် လိုက်နာပါ။
• ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုကို တိုင်းတာခြင်း လုပ်ငန်းစဉ်ကို မြှင့်တင်ရန်အတွက် ထိပ်တန်း ကိရိယာ ၅ ခု
  • 1/ AhaSlides – Teambuilding နှင့် Knowledge Sharing
  • 2/ BambooHR – စွမ်းဆောင်ရည် ခြေရာခံခြင်း။
  • 3/ Culture Amp – တုံ့ပြန်ချက်
  • 4/ ဆုလာဘ်တံခါးပေါက် - အသိအမှတ်ပြုမှု
  • 5/ Slack - ဆက်သွယ်ရေး
• အောက်ခြေလိုင်းများ
• အမေးအဖြေများ

ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုကို တိုင်းတာခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်သည် အဘယ်ကြောင့်အရေးကြီးသနည်း။

ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုကို တိုင်းတာခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်သည် ကုမ္ပဏီများအတွက် ပိုမိုကောင်းမွန်သောရလဒ်များရရှိစေရန်နှင့် အပြုသဘောဆောင်သောပြောင်းလဲမှုတွင် လျင်မြန်စွာ ခုန်တက်နိုင်ရန် ကုမ္ပဏီများအတွက် ပထမအဆင့်ဖြစ်ပြီး၊ မဟာဗျူဟာအစပြုမှုသည် ပိုမိုကျယ်ပြန့်သော အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာပန်းတိုင်များနှင့် ချိန်ညှိနေပါသည်။ တိုင်းရင်းဆေးစစ်တမ်းများကို တိုင်းတာခြင်း၊ ဝန်ထမ်းထိတွေ့ဆက်ဆံမှု အချိန်နှင့်တပြေးညီ အကျိုးကျေးဇူးများ ပိုမိုရရှိစေသည်-

• ပြဿနာများကို ကြိုတင်ခန့်မှန်းပြီး ဖြေရှင်းပါ။- အချိန်နှင့်တပြေးညီ တိုင်းတာခြင်းသည် အဖွဲ့အစည်းများအား ၎င်းတို့မကြီးထွားမီ ပြဿနာများကို ကြိုတင်ခန့်မှန်းပြီး ဖြေရှင်းနိုင်စေပါသည်။ ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုဆိုင်ရာ တိုင်းတာမှုများကို စဉ်ဆက်မပြတ် စောင့်ကြည့်ခြင်းဖြင့် ခေါင်းဆောင်များသည် ပေါ်ပေါက်လာသော ပြဿနာများ သို့မဟုတ် စိန်ခေါ်မှုများအကြောင်း ချက်ချင်း ထိုးထွင်းသိမြင်မှု ရရှိပါသည်။ ဤအပြုသဘောဆောင်သောချဉ်းကပ်မှုသည် လျင်မြန်သောဝင်ရောက်စွက်ဖက်မှုနှင့် ဖြေရှင်းမှုတို့ကို လုပ်ဆောင်နိုင်စေပြီး စိတ်ဓာတ်နှင့် ကုန်ထုတ်စွမ်းအားအပေါ် ဖြစ်ပေါ်လာနိုင်သည့် ဆိုးကျိုးသက်ရောက်မှုများကို ကာကွယ်ပေးသည်။
• အားသာချက်များနှင့် အားနည်းချက်များကို ခွဲခြားသတ်မှတ်ပါ။: ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုကို တိုင်းတာခြင်း လုပ်ငန်းစဉ်သည် ကုမ္ပဏီများသည် ၎င်းတို့၏ အားသာချက် အားနည်းချက်များနှင့် တိုးတက်မှု လိုအပ်သည့် နယ်ပယ်များကို ရှာဖွေတွေ့ရှိရန် များစွာ ကူညီပေးပါသည်။ သင်၏ကြိုးစားအားထုတ်မှုနှင့် အရင်းအမြစ်များကို ထိထိရောက်ရောက် အာရုံစိုက်နိုင်စေပါသည်။
• ခြိမ်းခြောက်မှုများနှင့် အခွင့်အလမ်းများအတွက် ပြင်ဆင်ပါ။: ဒေတာမောင်းနှင်သော ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာခြင်းသည် အဖွဲ့အစည်းများအား ခြိမ်းခြောက်မှုများနှင့် အခွင့်အလမ်းများနှင့် ပတ်သက်သည့် လက်ရှိနှင့် အနာဂတ်လမ်းကြောင်းများကို လျင်မြန်စွာ တုံ့ပြန်ရန် တပ်ဆင်ပေးပါသည်။ ကျဆင်းနေသော ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုကို အမြန်ဖော်ထုတ်ခြင်းသည် ဝန်ထမ်းများ၏ စိတ်ကျေနပ်မှုနှင့် ထိန်းသိမ်းထားမှုများအတွက် ဖြစ်နိုင်ချေရှိသော ခြိမ်းခြောက်မှုများကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းရန် ကူညီပေးနိုင်ပါသည်။ တစ်ဖက်တွင်၊ ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုတွင် အပြုသဘောဆောင်သော အပြောင်းအလဲများကို အသိအမှတ်ပြုခြင်းသည် အဖွဲ့အစည်းများအား တိုးတက်မှု၊ ဆန်းသစ်တီထွင်မှုနှင့် မြှင့်တင်ပေးသည့် ကုန်ထုတ်စွမ်းအားအတွက် အခွင့်အလမ်းများကို အရင်းအနှီးပြုစေသည်။
• ဝန်ထမ်းအတွေ့အကြုံကို မြှင့်တင်ခြင်း။: ဝန်ထမ်းများ၏ တုံ့ပြန်မှုကို လေးစားပါသည်။ ခေါင်းဆောင်မှု ကြီးထွားခြင်းနှင့် တိုးတက်မှုအတွက် ၎င်းတို့၏ စိုးရိမ်မှုများနှင့် တုံ့ပြန်ချက်။ ဤထပ်တလဲလဲ တုံ့ပြန်ချက် ကွင်းဆက်တစ်ခု ဖန်တီးပေးသည်။ အပြုသဘောဆောင်သောအလုပ်ခွင် အဖွဲ့အစည်းသည် တိုးတက်ပြောင်းလဲနေသော လိုအပ်ချက်များကို တုံ့ပြန်ဆောင်ရွက်လျက် ရှိရာ၊ ယုံကြည်မှုနှင့် ရေရှည်တည်တံ့သော ထိတွေ့ဆက်ဆံမှု ယဉ်ကျေးမှုကို တည်ဆောက်ပါသည်။

ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုကို ထိရောက်စွာ တိုင်းတာသည့် လုပ်ငန်းစဉ်ကို မည်သို့လုပ်ဆောင်မည်နည်း။

ထိတွေ့ဆက်ဆံမှု ယဉ်ကျေးမှုကို တည်ဆောက်ခြင်းသည် တစ်ကြိမ်တည်း ပြင်ဆင်ခြင်းမဟုတ်ပါ။ ၎င်းသည် တိုင်းတာခြင်း၊ နားလည်ခြင်းနှင့် တိုးတက်ခြင်း၏ စဉ်ဆက်မပြတ်ကွင်းဆက်တစ်ခုဖြစ်သည်။ ဤလုပ်ငန်းစဉ်သည် သင့်အား ထိထိရောက်ရောက်လုပ်ဆောင်နိုင်ရန် ပြည့်စုံသောလမ်းညွှန်ချက်ဖြစ်သည်-

Employee Engagement Metrics ကို နားလည်ပါ။

ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုကို တိုင်းတာခြင်း လုပ်ငန်းစဉ်သည် ဝန်ထမ်းများ၏ ထိတွေ့ဆက်ဆံမှု မက်ထရစ်များကို နားလည်ခြင်းဖြင့် စတင်သည်။ ဤအရာများသည် ဝန်ထမ်းများ၏ ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုနောက်ကွယ်မှ တန်ဖိုးရှိသော ထိုးထွင်းသိမြင်မှုကို နားလည်ရန် တစ်ချိန်တည်းတွင် သုတေသနပြုနိုင်သည့် သင်၏ဝန်ထမ်းများအကြောင်းကို လေ့လာရန် ကူညီပေးသည့် အရေးကြီးသော မက်ထရစ်များဖြစ်သည်။

• စေတနာ့ဝန်ထမ်း လည်ပတ်နှုန်း- ၎င်းအား ကာလတစ်ခုအတွင်း သင့်ကုမ္ပဏီမှ ဆန္ဒအလျောက် ထွက်ခွာသွားသော ဝန်ထမ်းများ၏ ရာခိုင်နှုန်း (အထူးသဖြင့် 10%) ထက်နည်းသည်ကို တိုင်းတာရန် အသုံးပြုသည်။ မြင့်မားသော လည်ပတ်မှုနှုန်းသည် မကျေနပ်မှု သို့မဟုတ် အခြားသော နောက်ခံပြဿနာများကို ညွှန်ပြနိုင်သည်။
• ဝန်ထမ်းထိန်းသိမ်းမှုနှုန်း: ၎င်းသည် သတ်မှတ်ထားသော အချိန်အတိုင်းအတာတစ်ခုအတွင်း သင့်ကုမ္ပဏီနှင့်အတူရှိနေသော ဝန်ထမ်းများ၏ ရာခိုင်နှုန်းကို ပြသည်။ မြင့်မားသော ထိန်းသိမ်းမှုနှုန်းသည် ဝန်ထမ်းများသည် ၎င်းတို့၏ အခန်းကဏ္ဍများတွင် တန်ဖိုးနှင့် ကျေနပ်မှုကို ရှာဖွေပြီး ကျန်းမာသော ပတ်ဝန်းကျင်ကို ညွှန်ပြကြောင်း အကြံပြုသည်။
• ဆုံ: ၎င်းသည် မကျေနပ်မှု သို့မဟုတ် ပင်ပန်းနွမ်းနယ်မှုကို လက္ခဏာပြနိုင်သည့် မစီစဉ်ထားသော ဝန်ထမ်းပျက်ကွက်မှုနှုန်းကို ခြေရာခံရန် ရည်ရွယ်သည်။
• ဝန်ထမ်း အသားတင်မြှင့်တင်သူရမှတ် (eNPS): ၎င်းသည် သင့်ကုမ္ပဏီအား အလုပ်လုပ်ရန် ကောင်းမွန်သောနေရာတစ်ခုအဖြစ် အကြံပြုထားသော ဝန်ထမ်းများ၏ဖြစ်နိုင်ခြေကို တိုင်းတာခြင်းအား ရည်ညွှန်းသည် (ရမှတ် 70 အထက်သည် ကောင်းမွန်သည်ဟု ယူဆသည်)။
• ဝန်ထမ်းစိတ်ကျေနပ်မှု: စစ်တမ်းများမှတဆင့် အလုပ်ရှင်များသည် ကျေနပ်အားရမှုအပေါ် လွှမ်းမိုးသည့် အကြောင်းရင်းများကို နားလည်နိုင်ပြီး စေ့စပ်ညှိနှိုင်းမှုဆိုင်ရာ ဗျူဟာများကို ညှိပေးနိုင်ရန် ကူညီပေးပါသည်။
• ဝန်ထမ်းစွမ်းဆောင်ရည်: လူတစ်ဦးချင်းစီသည် အဖွဲ့အစည်းအား မည်ကဲ့သို့ ပံ့ပိုးပေးသည်ကို ကျယ်ကျယ်ပြန့်ပြန့် ရှုမြင်ပေးသည့် ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုအဆင့်နှင့် သက်ဆိုင်ပါသည်။ ၎င်း၏ အဓိက တိုင်းတာမှု လေးခုတွင် အလုပ်အရည်အသွေး၊ အလုပ်ပမာဏ၊ အလုပ်ထိရောက်မှုနှင့် အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ စွမ်းဆောင်ရည်တို့ ပါဝင်သည်။
• ဖောက်သည်ပျော်ရွှင်မှု: ဒါဟာ ဝန်ထမ်းတွေရဲ့ ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုနဲ့ ဖောက်သည်တွေရဲ့ ပျော်ရွှင်မှုကြား ဆက်နွှယ်မှုကို ရှာဖွေဖို့ အကောင်းဆုံးနည်းလမ်း ဖြစ်ပါတယ်။ ကျေနပ်သောဝန်ထမ်းများသည် ကျေနပ်သောဖောက်သည်များထံ ဘာသာပြန်လေ့ရှိသောကြောင့် ၎င်းသည် သွယ်ဝိုက်ဆက်ဆံမှုကို ထင်ဟပ်စေနိုင်သည်။

ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုကို တိုင်းတာခြင်းနည်းလမ်းများဖြင့် လိုက်နာပါ။

ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုကို အကဲဖြတ်ရန် အဓိက မက်ထရစ်များကို နားလည်ပြီးနောက်၊ ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုကို တိုင်းတာခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်သည် စစ်တမ်းကို ဒီဇိုင်းထုတ်ခြင်းနှင့် ဖြန့်ဝေခြင်း၊ သုံးသပ်ခြင်းနှင့် ရလဒ်များကို ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာခြင်းတို့ဖြင့် ဆက်လက်လုပ်ဆောင်သည်။ ဝန်ထမ်းတွေရဲ့ ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုကို တိုင်းတာရာမှာ အသုံးပြုတဲ့ လူကြိုက်များတဲ့ နည်းလမ်းအချို့မှာ-

• စစ်တမ်းများနှင့်စစ်တမ်းများ: ၎င်းတို့သည် ဝန်ထမ်းများ၏ ခံယူချက်နှင့် တိုးတက်မှုအတွက် နယ်ပယ်များကို နားလည်ရန် လွယ်ကူပြီး ကုန်ကျစရိတ်သက်သာသော နည်းလမ်းများဖြစ်သည်။ အရေအတွက်နှင့် အရည်အသွေးဆိုင်ရာ စစ်တမ်းနှစ်ခုစလုံးသည် လုပ်ငန်းခွင်၏ မတူညီသောရှုထောင့်များကို စုဆောင်းရာတွင် ထိရောက်မှုရှိပါသည်။
• စိတ်ဓါတ်ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာ: ၎င်းသည် ဝန်ထမ်းများ၏ ခံစားချက်နှင့် ဖြစ်နိုင်ချေရှိသော စိုးရိမ်ပူပန်မှုများကို နားလည်ရန် အတွင်းပိုင်းဆက်သွယ်ရေးလမ်းကြောင်းများ (အီးမေးလ်များ၊ ချတ်များ) ကို အသုံးချသည်။ ဝန်ထမ်းများ၏ သိမ်မွေ့သောခံစားချက်များနှင့် ခံယူချက်များကို ဖော်ထုတ်ရန် အကောင်းဆုံးနည်းလမ်းများထဲမှ တစ်ခုဖြစ်သည်။
• စွမ်းဆောင်ရည်ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်း: အကဲဖြတ်ခြင်း။ စွမ်းဆောင်ရည်ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်း ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုကို တိုင်းတာရန် အရေးကြီးသည်။ တစ်ဦးချင်းစီ စွမ်းဆောင်ရည် ပန်းတိုင်များသည် ပိုမိုကျယ်ပြန့်သော ထိတွေ့ဆက်ဆံမှု ရည်မှန်းချက်များနှင့် မည်ကဲ့သို့ ကိုက်ညီသည်ကို လေ့လာပါ။ အပြုသဘောဆောင်ပြီး တက်ကြွသောအလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်တွင် တစိုက်မတ်မတ် ပံ့ပိုးပေးသော ဝန်ထမ်းများကို အသိအမှတ်ပြုပြီး မီးမောင်းထိုးပြပါ။ ၎င်းသည် ဝန်ထမ်းဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအပေါ် အပြုသဘောဆောင်သော တုံ့ပြန်ချက်ပေးရန်အတွက် နှစ်လမ်းဆွေးနွေးမှုအဖြစ် လုပ်ဆောင်သည်။
• စစ်တမ်းများနေရန် သို့မဟုတ် ထွက်ပါ။: ဝန်ထမ်းများနေရန် သို့မဟုတ် ထွက်ခွာရန် ဆုံးဖြတ်သည့်အခါ စစ်တမ်းများကောက်ယူပါ။ အဆိုပါ ဆုံးဖြတ်ချက်များ၏ နောက်ကွယ်ရှိ အကြောင်းရင်းများကို နားလည်ခြင်းသည် ထိတွေ့ဆက်ဆံမှု အစပြုခြင်းများ၏ ထိရောက်မှုနှင့် မြှင့်တင်မှုအတွက် အလားအလာရှိသော နယ်ပယ်များဆီသို့ လက်တွေ့ကျသော ထိုးထွင်းသိမြင်မှုကို ပေးပါသည်။
• တစ် ဦး ချင်းအစည်းအဝေးများ: ပုံမှန်အချိန်ဇယားဆွဲပါ။ တစ်ဦးချင်းစကားပြောများ ဝန်ထမ်းများနှင့် မန်နေဂျာများကြား။ ဤဆွေးနွေးမှုများသည် မန်နေဂျာများအား တစ်ဦးချင်းစီ၏ စိုးရိမ်ပူပန်မှုများကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းရန်၊ ပံ့ပိုးကူညီမှုနှင့် ဝန်ထမ်း-မန်နေဂျာဆက်ဆံရေးကို အားကောင်းစေမည့် ပွင့်လင်းသော ဆက်သွယ်မှုများအတွက် ပလပ်ဖောင်းတစ်ခု ပံ့ပိုးပေးပါသည်။
• အသိအမှတ်ပြုမှုနှင့် ဆုပေးစနစ်: ၎င်းသည် ဝန်ထမ်းများ၏ ထူးခြားသောပံ့ပိုးကူညီမှုများ သို့မဟုတ် အောင်မြင်မှုများကို ဖော်ထုတ်ခြင်းဖြင့် စတင်သည်။ လွယ်ကူချောမွေ့သော စနစ်များကို အကောင်အထည်ဖော် ဆောင်ရွက်လျက် ရှိကြောင်း၊ အချိန်နှင့်တစ်ပြေးညီ အသိအမှတ်ပြုမှု အပြုသဘောဆောင်သောအပြုအမူများ၏အရှိန်ကိုဆက်လက်ထိန်းသိမ်းထားရန်။

ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုကို တိုင်းတာခြင်း လုပ်ငန်းစဉ်ကို မြှင့်တင်ရန်အတွက် ထိပ်တန်း ကိရိယာ ၅ ခု

ထိရောက်စွာ ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုကို နားလည်ခြင်းနှင့် တိုင်းတာခြင်းသည် ရှုပ်ထွေးသော အလုပ်တစ်ခုဖြစ်သည်။ ထို့ကြောင့် ဤကိရိယာများသည် ၎င်းတို့၏ လုပ်သားအင်အားစု၏ ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုအဆင့်များကို ကောင်းစွာနားလည်သဘောပေါက်လိုသော အဖွဲ့အစည်းများအတွက် အကောင်းဆုံးဖြေရှင်းနည်းများအဖြစ် ပေါ်ထွက်လာခြင်းဖြစ်သည်။

1/ AhaSlides – Teambuilding နှင့် Knowledge Sharing

ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုသည် စစ်တမ်းများနှင့် တိုင်းတာမှုများအကြောင်းသာ မဟုတ်ပါ။ ချိတ်ဆက်မှုများ မွေးမြူခြင်းနှင့် မျှဝေထားသော အတွေ့အကြုံများအကြောင်းဖြစ်သည်။ အကောင်းဆုံးရွေးချယ်မှုတစ်ခု၊ နေခြည် တိုက်ရိုက်ပဟေဠိများ၊ စစ်တမ်းများ၊ အမေးအဖြေကဏ္ဍများနှင့် စကားလုံးတိမ်တိုက်များကဲ့သို့သော ဆွဲဆောင်မှုရှိသော လုပ်ဆောင်မှုများတွင် ကူညီပေးသည်။ ၎င်းသည် အဖွဲ့လိုက်ပေါင်းစည်းခြင်း၊ အသိပညာမျှဝေခြင်းနှင့် အချိန်နှင့်တပြေးညီ တုံ့ပြန်ချက်များကို လွယ်ကူချောမွေ့စေပြီး၊ သင့်အား စိတ်ခံစားမှုကို တိုင်းတာရန်နှင့် တိုးတက်မှုအတွက် နယ်ပယ်များကို ခွဲခြားသိမြင်နိုင်စေမည့် ပျော်ရွှင်စရာနှင့် အပြန်အလှန်အကျိုးပြုသောနည်းလမ်းဖြင့် တိုးတက်မှုကို ပံ့ပိုးပေးပါသည်။

2/ BambooHR – စွမ်းဆောင်ရည် ခြေရာခံခြင်း။

ဝါး စဉ်ဆက်မပြတ် တုံ့ပြန်ချက်ကိရိယာများနှင့် ပန်းတိုင်သတ်မှတ်ခြင်းဆိုင်ရာ အင်္ဂါရပ်များကို ပေးဆောင်ခြင်းဖြင့် သမားရိုးကျ စွမ်းဆောင်ရည် သုံးသပ်ချက်များကို ကျော်လွန်သွားပါသည်။ ၎င်းသည် ဝန်ထမ်းများ၏စွမ်းဆောင်ရည်နှင့်ပတ်သက်ပြီး ဆက်လက်ဆွေးနွေးရန်၊ တိုးတက်မှုများအတွက် နယ်ပယ်များကို ခွဲခြားသတ်မှတ်ရန်နှင့် အောင်မြင်မှုများကို ဂုဏ်ပြုရန် ကူညီပေးသည်။ တစ်ဦးချင်းစီ တိုးတက်မှုနှင့် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုကို ခြေရာခံခြင်းဖြင့်၊ ၎င်းတို့သည် အလုံးစုံ ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုကို မည်ကဲ့သို့ အထောက်အကူ ပြုသည်ကို သင် နားလည်နိုင်သည်။

3/ Culture Amp – တုံ့ပြန်ချက်

Culture Amp စစ်တမ်းများ၊ သွေးခုန်နှုန်းစစ်ဆေးမှုများနှင့် အင်တာဗျူးများမှ ထွက်ပေါက်များမှတစ်ဆင့် ဝန်ထမ်းများ၏ အကြံပြုချက်များကို စုဆောင်းပြီး အကဲဖြတ်ရာတွင် ကျွမ်းကျင်သူဖြစ်သည်။ ၎င်းတို့၏ အစွမ်းထက်သော ပလပ်ဖောင်းသည် တုံ့ပြန်ချက်၏ အရည်အသွေးနှင့် အရေအတွက် ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာမှု နှစ်ခုလုံးကို ပံ့ပိုးပေးကာ ဝန်ထမ်းများ၏ စိတ်ဓာတ်များ၊ ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုဆိုင်ရာ အကြောင်းရင်းများနှင့် ဖြစ်နိုင်ခြေရှိသော အတားအဆီးများအကြောင်း အဖိုးတန်သော ထိုးထွင်းသိမြင်မှုများကို ဖန်တီးပေးပါသည်။ ဤပြည့်စုံသော တုံ့ပြန်မှုစနစ်သည် သင့်ဝန်ထမ်းများအတွက် အရေးကြီးသောအရာကို နက်ရှိုင်းစွာ နားလည်သဘောပေါက်စေပြီး တိုးတက်မှုလိုအပ်သည့် နယ်ပယ်များကို ခွဲခြားသတ်မှတ်ရန် ကူညီပေးသည်။

4/ ဆုလာဘ်တံခါးပေါက် - အသိအမှတ်ပြုမှု

ဆုလာဘ်တံခါးပေါက် ကြီးကြီးမားမားဖြစ်စေ သေးငယ်သည်ဖြစ်စေ ၎င်းတို့၏အောင်မြင်မှုများအတွက် ဝန်ထမ်းများကို အသိအမှတ်ပြုချီးမြှောက်ခြင်းအတွက် အကောင်းဆုံးဝဘ်ဆိုက်တစ်ခုဖြစ်သည်။ သင်သည် ပုဂ္ဂိုလ်ရေးသီးသန့်ဆုလာဘ်ပရိုဂရမ်များကို ဖန်တီးနိုင်သည်၊ virtual သို့မဟုတ် ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာလက်ဆောင်များ ပေးပို့နိုင်ပြီး အသိအမှတ်ပြုမှုကြိုးပမ်းမှုများ၏အကျိုးသက်ရောက်မှုကို ခြေရာခံနိုင်သည်။ ၎င်းသည် လေးမြတ်ခြင်း ယဉ်ကျေးမှုကို တိုးပွားစေပြီး စိတ်ဓာတ်နှင့် ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုကို မြှင့်တင်ပေးသည်။

5/ Slack - ဆက်သွယ်ရေး

ပျင်းရိ အချိန်နှင့်တစ်ပြေးညီ ဆက်သွယ်မှုကို လွယ်ကူချောမွေ့စေပါသည်။ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ခြင်း ဌာနဆိုင်ရာများနှင့် နေရာဒေသများမှ ဝန်ထမ်းများအကြား။ ၎င်းသည် အလွတ်သဘော စကားပြောဆိုမှုများ၊ အသိပညာမျှဝေခြင်းနှင့် အမြန်အပ်ဒိတ်များ ပြုလုပ်နိုင်စေကာ၊ silo များကို ဖြိုဖျက်ကာ အသိုင်းအဝိုင်း၏ ခံစားချက်ကို မြှင့်တင်ပေးနိုင်သည်။ ပွင့်လင်းသော ဆက်ဆံရေးကို အားပေးခြင်းဖြင့် ဝန်ထမ်းများကြား တန်ဖိုးထားမှု ခံစားရမည့် နေရာတစ်ခုကို ဖန်တီးပေးသည်။

အောက်ခြေလိုင်းများ

💡 ဝန်ထမ်းတွေရဲ့ ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုအဆင့်ကို အကဲဖြတ်တဲ့အခါ၊ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာကိုယ်ရေးကိုယ်တာ လေးစားမှု၊ အပြုသဘောဆောင်တဲ့ တုံ့ပြန်ချက်ပေးမှု၊ အာမခံချက်တို့ကြား ဟန်ချက်ညီဖို့က အရေးကြီးတယ်။ အပြုသဘောဆောင်သောအလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်. ဝန်ထမ်းတွေရဲ့ ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုဆိုင်ရာ ကိရိယာတွေကို အသုံးပြုတာမျိုး နေခြည် စိတ်ဝင်စားဖွယ်၊ ဆွဲဆောင်မှုရှိပြီး ထိရောက်သော စစ်တမ်းများအပြင် အခြားလုပ်ဆောင်ချက်များကို ပေးပို့ရန် ပြီးပြည့်စုံသော ရွေးချယ်မှုဖြစ်သည်။

အမေးအဖြေများ

ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုကို တိုင်းတာရန် အတိုင်းအတာသည် အဘယ်နည်း။

User Engagement Scale (UES) သည် UE ကိုတိုင်းတာရန် ဒီဇိုင်းထုတ်ထားသည့် တူးလ်တစ်ခုဖြစ်ပြီး အမျိုးမျိုးသော ဒစ်ဂျစ်တယ်ဒိုမိန်းများတွင် တွင်ကျယ်စွာအသုံးပြုထားသည်။ မူလက UES တွင် ပစ္စည်း 31 ခုပါ၀င်ပြီး လှပသောဆွဲဆောင်မှု၊ အာရုံစူးစိုက်မှု၊ အသစ်အဆန်း၊ ခံစားနိုင်မှု၊ ပါဝင်ပတ်သက်မှုနှင့် ခံနိုင်ရည်တို့အပါအဝင် ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုဆိုင်ရာ အတိုင်းအတာခြောက်ခုကို တိုင်းတာရန် ရည်ရွယ်သည်။

ဝန်ထမ်းတွေရဲ့ ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုကို တိုင်းတာတဲ့ ကိရိယာတွေက ဘာတွေလဲ။

ဝန်ထမ်း၏ ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုဆိုင်ရာ လုပ်ဆောင်ချက်များကို တိုင်းတာရန် ရေပန်းစားသော နည်းစနစ်များကို ဝန်ထမ်းစိတ်ကျေနပ်မှုရမှတ်၊ ဝန်ထမ်း အသားတင် မြှင့်တင်ရမှတ်၊ ပျက်ကွက်မှုနှုန်း၊ ဝန်ထမ်းအလှည့်အပြောင်းနှင့် ထိန်းသိမ်းမှုနှုန်း၊ ဌာနတွင်း ဆက်သွယ်မှု လက်ခံနိုင်မှု၊ လေ့ကျင့်မှုအပြီး စစ်တမ်းကောက်ယူမှုနှုန်းနှင့် အခြားအရာများ ပါဝင်သည်။

ref: Forbes မဂ္ဂဇင်း | Hireology | Aihr