ခေတ်သစ်လူ့အဖွဲ့အစည်းတွင် အလုပ်သည် အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းပြုရုံမျှမကဘဲ စိတ်ခံစားမှုများနှင့် တန်ဖိုးထားမှုများကို ထင်ဟပ်စေကာ ကိုယ်ပိုင်အမှတ်အသားနှင့် ပိုင်ဆိုင်ခြင်းသဘောကို ဖော်ဆောင်ပေးပါသည်။ ဒီ ပိုင်ဆိုင်ခြင်းသဘော လူတစ်ဦးချင်းစီကို ထိခိုက်စေရုံသာမက၊ အလုပ်အကိုင်အစိတ်ကျေနပ်မှု ပျော်ရွှင်မှုသာမက အဖွဲ့အစည်းများ၏ တည်ငြိမ်ရေးနှင့် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးတွင်လည်း အရေးပါသော အခန်းကဏ္ဍမှ ပါဝင်ပါသည်။ ဤဆောင်းပါးသည် လုပ်ငန်းခွင်ပိုင်ဆိုင်ခြင်း၏ အရေးပါမှုနှင့် လုပ်ငန်းခွင်တွင် ၎င်းကို မည်ကဲ့သို့ ထူထောင်ရန်နှင့် မြှင့်တင်ရမည်ကို လေ့လာရန် ရည်ရွယ်ပါသည်။
မာတိကာ
AhaSlides မှ နောက်ထပ်သိကောင်းစရာများ
- အလုပ်အတွက် စိတ်အားထက်သန်မှု ဥပမာများ သည် တစ်စုံတစ်ဦးသည် ၎င်းတို့၏အလုပ်အပေါ် စိတ်အားထက်သန်ကြောင်း ပြသသော နမူနာများ | 2024 တွင်ဖော်ပြသည်။
- အလုပ်တွင်ယုံကြည်မှုပြဿနာ၏အဓိပ္ပါယ်၊ နိမိတ်လက္ခဏာများနှင့်ကျော်လွှားရန်နည်းလမ်းများ
- Shadow Work ဆိုတာ ဘာလဲ | 11 ကိုယ်ပိုင်တိုးတက်မှုအတွက် အကြံပြုချက်များ | 2024 ထုတ်ပြခြင်း။
သင်၏ဝန်ထမ်းများကို စေ့စပ်ပါ။
အဓိပ္ပါယ်ရှိသော ဆွေးနွေးမှုကို စတင်ပါ၊ အသုံးဝင်သော တုံ့ပြန်ချက်ရယူပြီး သင့်ဝန်ထမ်းများကို ပညာပေးလိုက်ပါ။ အခမဲ့ AhaSlides နမူနာပုံစံကို ရယူရန် စာရင်းသွင်းပါ။
🚀 အခမဲ့ Quiz☁️ ရယူပါ။
Sense of Belongingness အဓိပ္ပါယ်
လူမှုပိုင်ဆိုင်မှုဆိုသည်မှာ လူအစုအဝေးတွင် ပါဝင်ခြင်း သို့မဟုတ် လက်ခံခြင်း၏ သဘောတရားဖြစ်သည်။ လူမှုအသိုက်အဝန်းတစ်ခုအတွင်း သို့မဟုတ် ချိတ်ဆက်မှုရှိသော ခံစားချက်သည် လူတစ်ဦးချင်းစီ၏ ကိုယ်ပိုင်လက္ခဏာ၊ ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာသုခချမ်းသာနှင့် စိတ်ကျန်းမာရေးတို့ကို ထိန်းသိမ်းထားရန် ဖြည့်ဆည်းပေးရမည့် အခြေခံလူ့လိုအပ်ချက်တစ်ခုဖြစ်သည်။
ကိုယ်ပိုင် ပိုင်ဆိုင်မှု နမူနာများကို အောက်ပါ ရှုထောင့်များဖြင့် ဖော်ပြထားပါသည်။
- မမြင်: လုပ်ငန်းခွင်မှာ အသိအမှတ်ပြုခံရတာ၊ ဆုချတာ ဒါမှမဟုတ် လေးစားခံရတယ်လို့ ခံစားရပါသလား။
- ချိတ်ဆက်ပါ: သင့်တွင် လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များ သို့မဟုတ် ကြီးကြပ်ရေးမှူးများနှင့် အပြုသဘောဆောင်သော သို့မဟုတ် စစ်မှန်သော ဆက်ဆံရေးရှိပါသလား။
- အထောက်အပံ့ဖြစ်ပါစေ။လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့် ကြီးကြပ်ရေးမှူးများမှ ပံ့ပိုးပေးသော အရင်းအမြစ်များနှင့် အကူအညီများသည် သင့်အလုပ်လိုအပ်ချက်များနှင့် ကိုက်ညီပါသလား။
- ဂုဏ်ယူပါ: ကုမ္ပဏီ၏ ရည်မှန်းချက်များ၊ တန်ဖိုးထားမှုများ၊ မျှော်မှန်းချက် စသည်တို့သည် သင့်ကိုယ်ပိုင်ပန်းတိုင်များနှင့် ဦးတည်ချက်များနှင့် ကိုက်ညီပါသလား။
ပိုင်ဆိုင်ခြင်း၏အရေးပါမှု
လုပ်ငန်းခွင်မှာ ပိုင်နိုင်စွာရှိဖို့ ဘာကြောင့် လိုအပ်တာလဲ။ ကုမ္ပဏီ အရွယ်အစား သို့မဟုတ် စက်မှုလုပ်ငန်း မည်သို့ပင်ရှိစေကာမူ၊ ၎င်းကို အလွန်အကျွံ ဖော်ပြ၍ မရပါ။ လုပ်ငန်းခွင်မှာ ပိုင်နိုင်စွာရှိခြင်းရဲ့ အကျိုးကျေးဇူးတွေကို ဖော်ပြပေးလိုက်ပါတယ်။
- စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာသုခချမ်းသာအထီးကျန်မှု၊ စိုးရိမ်ပူပန်မှုနှင့် စိတ်ဓာတ်ကျမှုတို့ကို လျှော့ချပေးသောကြောင့် ပိုင်ဆိုင်မှုသည် စိတ်ကျန်းမာရေးအတွက် အရေးကြီးသည်။
- ပျြောရှငျမှုပိုင်ဆိုင်မှု ခံစားချက်ရှိခြင်းက တစ်ကိုယ်တော်ပျော်ရွှင်မှုနှင့် ဘဝကျေနပ်မှုကို တိုးမြင့်လာစေပြီး လူတစ်ယောက်ချင်းစီ၏ ခံယူချက်ကို နားလည်လာစေသည်။
- လူမှုရေးချိတ်ဆက်မှုများပိုင်နိုင်မှုသည် တစ်ဦးချင်းအကြား အပြုသဘောဆောင်သော လူမှုဆက်ဆံရေးများ ထူထောင်ရန်၊ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုနှင့် စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ နှောင်ကြိုးများကို တိုးပွားစေပါသည်။
- လုပ်ငန်းစွမ်းဆောင်ရည်: လုပ်ငန်းခွင်တွင် ပိုင်နိုင်စွာရှိခြင်းသည် တစ်ဦးချင်း ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုနှင့် စွမ်းဆောင်ရည်ကို တိုးမြင့်စေပြီး အဖွဲ့လိုက်လုပ်ဆောင်မှု စိတ်ဓာတ်ကို အားကောင်းစေသည်။
- သစ္စာရှိမှု: ခိုင်မာသောစိတ်ခံစားမှုရှိသော ဝန်ထမ်းများသည် ၎င်း၏တာဝန်နှင့်တန်ဖိုးများကို နက်နက်ရှိုင်းရှိုင်းသိရှိနိုင်သောကြောင့် ၎င်းတို့၏ကတိကဝတ်နှင့်သစ္စာစောင့်သိမှုကို တိုးမြင့်စေသောကြောင့် ကုမ္ပဏီနှင့် ပိုမိုခိုင်မာသောဆက်ဆံရေးကို ထူထောင်ကြသည်။
- Customer Service Excellence: ၎င်းတို့သည် ကုမ္ပဏီ၏ကိုယ်စားလှယ်များအဖြစ်မြင်ကြပြီး ဖောက်သည်စိတ်ကျေနပ်မှုရရှိစေရန် ကြိုးပမ်းကြသောကြောင့် ဖောက်သည်ပြဿနာများကို ပြင်းပြင်းထန်ထန်ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းရန် ၎င်းတို့အား လှုံ့ဆော်ပေးပါသည်။
- အပြုသဘောဆောင်သောအမှတ်တံဆိပ်ပုံရိပ်- ၎င်းတို့၏ တက်ကြွသော သဘောထားနှင့် ကြိုးစားမှုတို့သည် ဖောက်သည်များ၏ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုများကို ပိုမိုဆွဲဆောင်နိုင်ပြီး ကုမ္ပဏီ၏ စွမ်းဆောင်ရည်နှင့် စျေးကွက်ယှဉ်ပြိုင်နိုင်စွမ်းကို ပိုမိုတိုးတက်စေသည်။
ထို့ကြောင့် ကုမ္ပဏီအတွင်း ပိုင်ဆိုင်ခြင်း ယဉ်ကျေးမှုသည် အရေးကြီးပါသည်။ ထိုသို့သောယဉ်ကျေးမှုသည် ရှိပြီးသားဖောက်သည်များကို ထိန်းသိမ်းထားရုံသာမက ဆွဲဆောင်မှုလည်းရှိစေပါသည်။ ထိပ်တန်းစွမ်းရည်ကို ထိန်းသိမ်းထားသည်။. ဝန်ထမ်းများသည် ၎င်းတို့၏ စွမ်းအင်နှင့် အချိန်များကို ကုမ္ပဏီအောင်မြင်မှု၏ အရေးပါသော အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဟု ခံစားရသည့် ပတ်ဝန်းကျင်တွင် ၎င်းတို့၏ စွမ်းအင်နှင့် အချိန်ကို ပိုမိုရင်းနှီးမြုပ်နှံရန် ဆန္ဒရှိကြသည်။ ထို့ကြောင့် အပြုသဘောဆောင်သော၊ ပံ့ပိုးကူညီမှု၊ ပြုစုပျိုးထောင်မှုတို့ကို ထူထောင်၍ ထိန်းသိမ်းပါ။ ကော်ပိုရိတ်ယဉ်ကျေးမှု ကုမ္ပဏီတစ်ခု၏ ရေရှည်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုနှင့် အောင်မြင်မှုအတွက် မရှိမဖြစ်လိုအပ်ပါသည်။
သင်၏နားလည်မှု ပိုင်နိုင်မှုသဘော
သင့်လက်ရှိရာထူးတွင် ပိုင်နိုင်မှုရှိမရှိကို သင်တွေးတောနေသေးပါက သင့်လုပ်ငန်းခွင်ပိုင်ဆိုင်ရာအကဲဖြတ်ရန် အောက်ပါမေးခွန်းများကို အချိန်အနည်းငယ်ပေးပြီး ဖြေကြည့်ကြပါစို့။
- စိန်ခေါ်မှုပြဿနာများနှင့် ရင်ဆိုင်ရသည့်အခါ အဖွဲ့သားတစ်ဦးစီသည် ၎င်းတို့၏ ထင်မြင်ချက်များကို ရိုးသားစွာ ထုတ်ဖော်နိုင်ပါသလား။
- အဖွဲ့သားများသည် လုပ်ငန်းခွင်တွင် တွေ့ကြုံရသည့်အခက်အခဲများကို ဆွေးနွေးရန် ဆန္ဒရှိပါသလား။
- အဖွဲ့သည် လုပ်ခဲ့သော အမှားများအပေါ် အခြေခံ၍ အလုပ်လုပ်ငန်းစဉ်များကို တိုးတက်စေပါသလား။
- အဖွဲ့သားများသည် ပြဿနာများကို ဖြေရှင်းရန် ထူးခြားဆန်းသစ်သော နည်းလမ်းများကို အသုံးပြု၍ ငြင်းပယ်ပါသလား။
- အဖွဲ့သည် အလုပ်တွင် မတူညီသော ချဉ်းကပ်မှုများကို ကြိုးစားရန် အားပေးပါသလား။
- အဖွဲ့လိုက်လုပ်ဆောင်မှုဖြစ်စဉ်တွင် လူတိုင်းသည် တစ်ဦးနှင့်တစ်ဦး၏ ကြိုးစားအားထုတ်မှုနှင့် ပံ့ပိုးမှုများကို နားလည်ရန် ကြိုးစားကြပါသလား။
- မင်းမှာ မတူတဲ့အမြင်တွေရှိတဲ့အခါ တခြားလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တွေကို ပြောပြမှာလား။
- အလုပ်မှာ တခြားလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တွေဆီကနေ အကူအညီတောင်းခဲသလား။
- အကယ်၍ သင်သည် အပြည့်အဝယုံကြည်မှုမရှိသေးပါက၊ သင်သည် အဖွဲ့ထံ အကြံဉာဏ်များ တင်သွင်းနေသေးပါသလား။
- လုပ်ငန်းခွင်မှာ အကြံဉာဏ်အသစ်တွေနဲ့ နည်းလမ်းသစ်တွေကို အဆိုပြုဖူးပါသလား။
- အလုပ်နဲ့ပတ်သက်တဲ့ ပြဿနာတွေကို နည်းလမ်းအမျိုးမျိုးနဲ့ ဖြေရှင်းဖို့ ကြိုးစားဖူးပါသလား။
- မင်းရဲ့ အရည်အချင်းနဲ့ ကျွမ်းကျင်မှုတွေကို လုပ်ငန်းခွင်မှာ အပြည့်အဝ အသုံးချနိုင်မလား။
မင်းရဲ့အဖြေက ဟုတ်တယ် ဒီမေးခွန်းအများစုအတွက် ဂုဏ်ယူပါတယ်။ သင့်တွင် မြင့်မားသော စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ လုံခြုံမှုနှင့် သင့်အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်တွင် ပိုင်နိုင်စွာ ခံစားမှုရှိသည်။ သင့်အလုပ်တွင်၊ သင့်အဖွဲ့သားများသည် တစ်ဦးနှင့်တစ်ဦး၏ ကြိုးစားအားထုတ်မှုများနှင့် ပံ့ပိုးမှုများကို နားလည်ရန် ကြိုးစားလိုကြောင်း၊ တစ်ယောက်ကိုတစ်ယောက် ယုံကြည်လေးစားကာ အလုပ်တွင်ကြုံတွေ့နေရသော စိန်ခေါ်မှုများကို ဖြေရှင်းရန် အမှားများကို မြှင့်တင်ရန်နှင့် ဘုံရည်မှန်းချက်များအောင်မြင်ရန် ရည်မှန်းပြီး ဘုံရည်မှန်းချက်များအောင်မြင်ရန် ရည်မှန်းထားကြောင်း သင်ခံစားရပါသည်။ အကျိုးစီးပွား။
သင့်ထင်မြင်ယူဆချက်များ၊ အတွေးအမြင်များနှင့် လုပ်ဆောင်ချက်များကို တက်ကြွစွာ ဆက်တိုက်မျှဝေခြင်း၊ အလုပ်တွင် မတူညီသောထင်မြင်ယူဆချက်များကို နားထောင်ခြင်းနှင့် လေးစားလိုက်နာခြင်း၊ ကျေးဇူးတင်ကြောင်းဖော်ပြခြင်းတို့သည် သင်၏တွေးခေါ်ပုံကို ချဲ့ထွင်ပြီး လက်ရှိစွမ်းဆောင်ရည်အတားအဆီးများကို ဖြတ်ကျော်ကာ တီထွင်ကြံဆသင်ယူနိုင်စေရန် ဆက်လက်ကူညီပေးပါမည်။
မင်းရဲ့အဖြေက [မရှိ] ဒီမေးခွန်းအများစုအတွက်၊ သင့်အလုပ်မှာ လုံခြုံမှုမရှိလို့ ကံမကောင်းပါဘူး။ သင့်အလုပ်တွင်၊ သင့်အဖွဲ့၏ယုံကြည်မှုနှင့် လေးစားမှုကို မခံစားရဘဲ၊ အမှားများကို တိုးတက်ကောင်းမွန်စေရန် နည်းလမ်းအမျိုးမျိုးဖြင့် ကြိုးစားခြင်း၊ အပျက်သဘောဆောင်သော တုံ့ပြန်ချက်များနှင့် အကဲဖြတ်ချက်များကို ကြောက်ရွံ့ခြင်းတို့ကြောင့်ပင် စိုးရိမ်နေပေမည်။ အမှားအယွင်းများနှင့် ပြဿနာများသည် သင့်ကိုယ်သင်သာ တည်ရှိနေကြောင်း သင်စတင်ယုံကြည်လာကာ အလုပ်၏စွမ်းဆောင်ရည်ကို ကျဆင်းစေပြီး ကိုယ့်ကိုယ်ကို သံသယသံသရာထဲသို့ ကျရောက်သွားစေသည် ။
ပိုင်နိုင်မှု ခံစားချက်ကို မြှင့်တင်ရန် အကြံပြုချက်များ
ရှက်ရွံ့ခြင်း သို့မဟုတ် ကြောက်ရွံ့ခြင်းကဲ့သို့ အပျက်သဘောဆောင်သော စိတ်ခံစားမှုများကြောင့် အမှားလုပ်ခြင်းကို လူအများစုက မကြိုက်သော်လည်း အမှားလုပ်ခြင်းသည် တန်ဖိုးရှိသော သင်ယူမှုအခွင့်အလမ်းဖြစ်ကြောင်း အသိအမှတ်ပြုရန် အရေးကြီးပါသည်။ စူးစမ်းချင်စိတ်ဖြင့် အပြစ်တင်ခြင်းကို အစားထိုးရန် သင့်ကိုယ်သင် အားပေးပါ။သင့်လုပ်ငန်းခွင်လုံခြုံရေးကို တည်ဆောက်ရာတွင် အထောက်အကူဖြစ်စေသည်။ တစ်ခါတစ်ရံတွင် အမှားများကို ဝန်ခံခြင်း သို့မဟုတ် လုပ်ငန်းခွင်တွင် အကူအညီရယူခြင်းသည် အဖွဲ့လိုက်လုပ်ဆောင်ရန် အခွင့်အလမ်းများ ဖန်တီးပေးကာ အနာဂတ်တွင် ဖြစ်လာနိုင်သော ကျရှုံးမှုများကို တားဆီးကာ လက်ရှိစွမ်းဆောင်ရည် အတားအဆီးများကို ဖြတ်ကျော်နိုင်သည်။
လူအနည်းစုသည် လုံခြုံမှုကင်းမဲ့သော ပတ်ဝန်းကျင်တွင် အလုပ်လုပ်နိုင်ပြီး ၎င်းတို့၏ ထင်မြင်ချက်များကို လွတ်လပ်စွာ ထုတ်ဖော်ပြောဆိုနိုင်သေးသည်။ ဖို့ အရေးကြီးတယ်။ လုပ်ငန်းခွင် အပြန်အလှန်ဆက်သွယ်မှုဆိုင်ရာ မရေးထားသော စည်းမျဉ်းများကို နားလည်ပါ။ဆက်သွယ်ရေးသည် မည်သည့်အချိန်တွင် ပွင့်လင်းမြင်သာမှုရှိသင့်ပြီး မလိုလားအပ်သော နားလည်မှုလွဲမှားမှုများကို ရှောင်ရှားရန် နယ်နိမိတ်များကို ထိန်းသိမ်းထားရန် လိုအပ်သည့်အခါတွင် သိရှိခြင်း။
ဆန်းသစ်တီထွင်မှုနှင့် ထူးချွန်မှုကို လိုက်လျှောက်လိုပါက၊ သင်လိုအပ်သည်။ မတူညီတဲ့ အမြင်တွေကို လက်ခံပြီး လက်ခံပါ။ ပြတ်သားသော အလုပ်တာဝန်များကို စည်းကမ်းတကျ ထိန်းသိမ်းထားစဉ်။ သင့်အလုပ်တာဝန်များကို အာရုံစိုက်ပါ၊ သင့်အလုပ်တွင် ဆန္ဒအလျောက်ပါဝင်ပါ၊ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအတ္တပြဿနာများကို ရှောင်ကြဉ်ပါ၊ အခြားသူများ၏ထင်မြင်ချက်များကို နားထောင်လေ့ကျင့်ပါ။ ဒါက မတူကွဲပြားတဲ့ အသိပညာနဲ့ အမြင်တွေကို ပေါင်းစပ်ရာမှာ ကူညီပေးပါတယ်။
လုပ်ငန်းခွင်မှာ မင်းရဲ့လုပ်ဆောင်မှုတွေအတွက် လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တွေရဲ့ အဆိုးမြင်တုံ့ပြန်မှုတွေနဲ့ အကဲဖြတ်မှုတွေကို ကြောက်ရွံ့နေပေမဲ့၊ တက်ကြွစွာ နားထောင်ပြီး စစ်မှန်သော တုံ့ပြန်မှုများကို လေ့ကျင့်ခြင်းဖြင့် စတင်ပါ။. အရာရာတိုင်းကို မသိတာကောင်းပါတယ်၊ အကြံဉာဏ်ပေးဖို့ အလျင်စလိုလုပ်ဖို့ မလိုအပ်ပါဘူး။ အပြုသဘောဆောင်သော အပြန်အလှန်တုံ့ပြန်မှုများနှင့် ဖော်ပြမှုအတွေ့အကြုံများကို စုဆောင်းပါ။ အကယ်၍ သင်သည် အခြားသောစိန်ခေါ်မှုကို လုပ်ဆောင်လိုပါက၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် အားနည်းချက်များကို သင့်လျော်စွာပြသပြီး အကူအညီပေးရန် လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များကို ဖိတ်ခေါ်အပ်ပါသည်။ ၎င်းသည် နှစ်ဖက်စလုံးမှ ၎င်းတို့၏ လူအချင်းချင်း မျက်နှာဖုံးများကို စွန့်ပစ်ရန် ကူညီပေးနိုင်သည်။
ပဋိပက္ခများသည် လုပ်ငန်းခွင်တွင် အနည်းငယ်ရှောင်လွှဲ၍မရသော်လည်း အပြုသဘောဆောင်သော သဘောထားကွဲလွဲမှုများသည် အဖွဲ့အတွက် ဆန်းသစ်သောအောင်မြင်မှုများကို ဖြစ်ပေါ်စေနိုင်သည်။ သင်ကြိုးစားနိုင်သည်။ ပွင့်လင်းသောစကားဝိုင်းတွင်ပါဝင်ခြင်း။ ပြဿနာများနှင့် ရင်ဆိုင်ရသောအခါတွင် သင်၏တုံ့ပြန်မှုများကို သတိထားပါ။ ၎င်းသည် ပြဿနာများကို ဖြေရှင်းရန်၊ အမြင်များကို ကျယ်ပြန့်စေကာ ပျော့ပြောင်းမှုကို ထိန်းသိမ်းရာတွင် ကူညီပေးသည်။
🚀 ထို့အပြင်၊ အပြန်အလှန်သင်ယူမှုနှင့် အဖွဲ့လိုက်ချိတ်ဆက်မှုအတွက် နည်းပညာကို အသုံးချခြင်း။, ကဲ့သို့ နေခြည် အလုပ်နှင့်ပတ်သက်သော စိန်ခေါ်မှုများကို ရင်ဆိုင်ရသောအခါတွင် လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့် ပူးပေါင်းပါဝင်ခြင်းဖြင့် ပြဿနာဖြေရှင်းခြင်းကို လွယ်ကူချောမွေ့စေပါသည်။
အောက်ခြေလိုင်းများ
အချုပ်အားဖြင့်ဆိုသော် လူတစ်ဦးချင်းနှင့် အဖွဲ့အစည်းနှစ်ခုလုံးအတွက် ပိုင်နိုင်မှုသဘောသည် အရေးကြီးပါသည်။ ယနေ့ခေတ် လုပ်ငန်းခွင်တွင် လူတစ်ဦးချင်းစီ၏ အလုပ်အကိုင် ကျေနပ်မှုနှင့် စွမ်းဆောင်ရည်သည် အသင်း သို့မဟုတ် အဖွဲ့အစည်း၏ အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုလို ခံစားရခြင်းအပေါ်တွင် မူတည်ပါသည်။ အထက်ဖော်ပြပါနည်းလမ်းများအားဖြင့် ကျွန်ုပ်တို့သည် လုပ်ငန်းခွင်အတွင်း ပိုင်နက်ရှင်၏ခံစားချက်ကို ပိုမိုကောင်းမွန်စွာ ဆန်းစစ်နိုင်မည်ဖြစ်သည်။
အဖွဲ့၏လှုပ်ရှားမှုများတွင်ပါဝင်ခြင်းဖြင့်နားလည်မှုနှင့်လိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင် အဖွဲ့အစည်းယဉ်ကျေးမှုထင်မြင်ချက်များနှင့် အကြံပြုချက်များကို ထုတ်ဖော်ခြင်း၊ ပဲ့တင်ထပ်ခြင်းကို ရှာဖွေခြင်း၊ ပရော်ဖက်ရှင်နယ် ကျွမ်းကျင်မှုများ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်လာစေခြင်းနှင့် လူမှုဆက်ဆံရေးတွင် တက်ကြွစွာ ပါဝင်ဆောင်ရွက်ခြင်း၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် တစ်ဦးချင်းနှင့် အဖွဲ့အစည်းအကြား အပြန်အလှန် တိုးတက်မှုကို မြှင့်တင်ပေးနိုင်ပါသည်။ ၎င်းသည် ကျွန်ုပ်တို့၏အလုပ်ကို ကျေနပ်အားရစေရုံသာမက ပြည်တွင်းပဋိပက္ခများနှင့် အားအင်ကုန်ခန်းမှုများကိုလည်း လျှော့ချပေးကာ စိန်ခေါ်မှုများကို ပိုမိုကောင်းမွန်စွာလက်ခံနိုင်ကာ ကျွန်ုပ်တို့၏ကိုယ်ကိုကိုယ် အကောင်းဆုံးဖြစ်လာစေမည်ဖြစ်သည်။
အမေးအဖြေများ
စည်းစိမ်ခံစားခြင်း၏ ဥပမာများကား အဘယ်နည်း။
ဤဥပမာများတွင် ကျောင်းတွင် သက်တူရွယ်တူအုပ်စုဖွဲ့ရန်၊ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များက လက်ခံရန်၊ အားကစားအဖွဲ့တွင် ပါဝင်ရန် သို့မဟုတ် ဘာသာရေးအဖွဲ့၏ အစိတ်အပိုင်းဖြစ်ရန် လိုအပ်ခြင်းတို့ ပါဝင်သည်။ ပိုင်ဆိုင်မှုကြောင့် ငါတို့ ဘာကိုဆိုလိုတာလဲ။ ပိုင်ဆိုင်မှုဆိုတာ တခြားလူတွေနဲ့ ခင်မင်ရင်းနှီးတာထက် ပိုပါဝင်တယ်။
ပိုင်ဆိုင်မှုလား၊ ပိုင်ဆိုင်မှုလား။
ပိုင်နိုင်မှုဟူသည် တစ်စုံတစ်ခု၏ အရေးပါသော အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုအဖြစ် ခံစားချက်ကို ရည်ညွှန်းသည်။ ၎င်းသည် လူတစ်ဦးချင်းစီမှ သီးခြားခွဲထုတ်ခြင်းထက် အုပ်စုတစ်ခုနှင့် ချိတ်ဆက်ပုံကို ဆိုလိုသည်။ ထို့ကြောင့် အစားအသောက်နှင့် အမိုးအကာများ လိုအပ်သကဲ့သို့ လူသားများအတွက် အခြေခံလိုအပ်ချက်တစ်ခုဖြစ်သည့် ပိုင်နိုင်စွာရှိခြင်းသည် လိုအပ်ချက်တစ်ခုဖြစ်သည်။
ref: အလွန်ကောင်းသောစိတ်
