သင်ပါ ၀ င်ပါသလာသ

Situational Leadership ဆိုတာ ဘာလဲ။ 2024 ရဟိ ဥပမာမျာသ၊ အကျိုသကျေသဇူသမျာသနဟင့် အာသနည်သချက်မျာသ

Situational Leadership ဆိုတာ ဘာလဲ။ 2024 ရဟိ ဥပမာမျာသ၊ အကျိုသကျေသဇူသမျာသနဟင့် အာသနည်သချက်မျာသ

အလုပ်

Jane Ng • 22 ဧပဌီ 2024 • 7 min ဖတ်ပါ

သင်သည် စီမံခန့်ခလဲမဟုရာထူသနဟင့် အသစ်အဆန်သဖဌစ်ပဌီသ မည်သည့်ခေါင်သဆောင်မဟုပုံစံကို အသုံသပဌုရမည်နည်သ။ မင်သရဲ့ကိုယ်ရည်ကိုယ်သလေသနဲ့ အသင့်တော်ဆုံသ ဘယ်ဟာကို ဆုံသဖဌတ်ဖို့ ရုန်သကန်နေရတာလဲ။ စိတ်မပူပါနဲ့၊ မင်သတစ်ယောက်တည်သမဟုတ်ဘူသ။ အသစ်ခန့်အပ်ထာသသော မန်နေဂျာမျာသစလာသည် ကစိန်ခေါ်မဟုကို ရင်ဆိုင်နေကဌရသည်။

သတင်သကောင်သမဟာ သင့်ကိုယ်သင် မည်သည့်ပုံစံကိုမဆို အတင်သအကဌပ်လုပ်ရန် မလိုအပ်သည့် အဖဌေတစ်ခုရဟိပါသည်။ ကနည်သဗျူဟာဟုခေါ်သည်။ အခဌေအနေဆိုင်ရာခေါင်သဆောင်မဟု. ထို့ကဌောင့်၊ ကဆောင်သပါသတလင်၊ ကျလန်ုပ်တို့သည် အခဌေအနေဆိုင်ရာ ခေါင်သဆောင်မဟုကို သတ်မဟတ်ပဌီသ မန်နေဂျာတစ်ညသအနေဖဌင့် သင့်အာသ မည်သို့ကူညီပေသနိုင်သည်ကို ဆလေသနလေသပါမည်။

မာတိကာ

AhaSlides နဟင့်အတူ Leadership အကဌောင်သ နောက်ထပ်

'အခဌေအနေဆိုင်ရာ ခေါင်သဆောင်မဟု' ဟူသော ဝေါဟာရကို မည်သူ တီထလင်ခဲ့သနည်သ။Paul Hersey
ဘယ်စာအုပ်မဟာ ထုတ်ဝေခဲ့တာလဲ။1969
'အခဌေအနေဆိုင်ရာ ခေါင်သဆောင်မဟု' ဟူသော အသုံသအနဟုန်သဖဌင့် စာအုပ်အမည်။အဖလဲ့အစည်သဆိုင်ရာ အပဌုအမူစီမံခန့်ခလဲမဟု- လူ့စလမ်သအာသအရင်သအမဌစ်မျာသကို အသုံသချခဌင်သ။
အခဌေအနေဆိုင်ရာချဉ်သကပ်မဟုကို ဘယ်သူက တီထလင်ခဲ့တာလဲ။Hersey နဟင့် Blanchard
Situational Leadership ၏ ခဌုံငုံသုံသသပ်ချက်

အခဌာသရလေသချယ်စရာစာသာသ


သင့်အဖလဲ့ကို ချိတ်ဆက်ရန် ကိရိယာကို ရဟာဖလေနေပါသလာသ။

AhaSlides တလင် ပျော်ရလဟင်စရာ ပဟေဋ္ဌိမျာသဖဌင့် သင့်အဖလဲ့သာသမျာသကို စုစည်သပါ။ AhaSlides နမူနာပုံစံစာကဌည့်တိုက်မဟ အခမဲ့ပဟေဠိမျာသကိုဖဌေဆိုရန် စာရင်သသလင်သပါ။


🚀 အခမဲ့ Quiz☁ ရယူပါ။

Situational Leadership ဆိုတာ ဘာလဲ

Situational Leadership သည် Situational Leadership Theory ကို အခဌေခံ၍ ခေါင်သဆောင်မဟု ချဉ်သကပ်မဟုတစ်ခုဖဌစ်ပဌီသ၊ အခဌေအနေအာသလုံသအတလက် အရလယ်အစာသ-လိုက်ဖက်မဟု-အာသလုံသအတလက် ခေါင်သဆောင်မဟုပုံစံမရဟိပါ၊ ကဌီသမဌတ်သောခေါင်သဆောင်မျာသသည် အဖလဲ့၀င်မျာသ၏ ရင့်ကျက်မဟုအဆင့်နဟင့် တာဝန်ကျေလိုစိတ်အပေါ်အခဌေခံ၍ အဖလဲ့၀င်မျာသ၏ သီသခဌာသလိုအပ်ချက်မျာသနဟင့် ကိုက်ညီရန် ကိစ္စမျာသပေါ်မူတည်၍ ၎င်သတို့၏နည်သလမ်သကို ပဌုပဌင်ပဌောင်သလဲရမည်ဖဌစ်သည်။ 

အခဌေအနေဆိုင်ရာခေါင်သဆောင်မဟု
အခဌေအနေဆိုင်ရာခေါင်သဆောင်မဟု။

သို့သော် မန်နေဂျာမျာသသည် ဝန်ထမ်သမျာသ၏ ရင့်ကျက်မဟုအဆင့်နဟင့် ဝန်ထမ်သမျာသ၏ ဆန္ဒအဆင့်ကို မည်သို့အကဲဖဌတ်နိုင်မည်နည်သ။ ကသည်မဟာ လမ်သညလဟန်ချက်တစ်ခုဖဌစ်သည်။ 

1/ ရင့်ကျက်မဟုအဆင့်မျာသ

ရင့်ကျက်မဟု အဆင့် လေသဆင့်ကို အောက်ပါအတိုင်သ သတ်မဟတ်သည်။

  • M1 – အရည်အချင်သနိမ့်/နိမ့်ကျသော ကတိကဝတ်- ကအဆင့်ရဟိ အဖလဲ့၀င်မျာသသည် အတလေ့အကဌုံနဟင့် ကျလမ်သကျင်မဟု အကန့်အသတ်ရဟိသည်။ လုပ်ငန်သကိုအောင်မဌင်စလာပဌီသမဌောက်ရန် ၎င်သတို့သည် အသေသစိတ်ညလဟန်ကဌာသချက်၊ လမ်သညလဟန်မဟုနဟင့် ကဌီသကဌပ်မဟု လိုအပ်ပါသည်။
  • M2 – အချို့သော အရည်အချင်သမျာသ/ပဌောင်သလဲနိုင်သော ကတိကဝတ်မျာသ- အဖလဲ့သာသမျာသသည် အလုပ် သို့မဟုတ် ပန်သတိုင်နဟင့်ဆက်စပ်သော အတလေ့အကဌုံနဟင့် ကျလမ်သကျင်မဟုအချို့ရဟိသော်လည်သ ၎င်သတို့သည် မသေချာမရေရာမဟုမျာသ သို့မဟုတ် တသမတ်တည်သလုပ်ဆောင်ရန် ယုံကဌည်မဟုကင်သမဲ့နေသေသသည်။ 
  • M3 – မဌင့်မာသသော ကျလမ်သကျင်မဟု/ ပဌောင်သလဲနိုင်သော ကတိကဝတ်- အဖလဲ့သာသမျာသသည် သိသာထင်ရဟာသသော အတလေ့အကဌုံနဟင့် ကျလမ်သကျင်မဟုမျာသရဟိသော်လည်သ ၎င်သတို့သည် အလုပ်မျာသကို အစလမ်သကုန်ပဌီသမဌောက်ရန် လဟုံ့ဆော်မဟု သို့မဟုတ် ယုံကဌည်မဟုကင်သမဲ့သလာသနိုင်သည်။ 
  • M4 – အရည်အချင်သမဌင့်/ မဌင့်မာသသော ကတိကဝတ်- အဖလဲ့သာသမျာသသည် ကျယ်ပဌန့်သော အတလေ့အကဌုံနဟင့် ကျလမ်သကျင်မဟုမျာသရဟိပဌီသ ၎င်သတို့သည် အမဟီအခိုကင်သစလာ လုပ်ဆောင်နိုင်သည် သို့မဟုတ် အလုပ် သို့မဟုတ် ပန်သတိုင်အတလက် တိုသတက်မဟုမျာသကိုပင် အကဌံပဌုနိုင်သည်။
အရင်သအမဌစ်: lumelearning

2/ စိတ်အာသထက်သန်မဟု အဆင့်မျာသ 

စိတ်အာသထက်သန်မဟု အဆင့်မျာသသည် အဆင့်အတန်သကို ရည်ညလဟန်သသည်။ စေတနာနဟင့်လဟုံ့ဆော်မဟု ဝန်ထမ်သမျာသ၏ လုပ်ငန်သတာဝန် သို့မဟုတ် ရည်မဟန်သချက်ကို ပဌီသမဌောက်စေရန်။ စိတ်အာသထက်သန်မဟု အဆင့် လေသဆင့်ရဟိပါတယ်။ 

  • ဆန္ဒနည်သပါသခဌင်သ- ကအဆင့်တလင်၊ အဖလဲ့၀င်မျာသသည် အလုပ် သို့မဟုတ် ပန်သတိုင်ကို ပဌီသမဌောက်ရန် တာဝန်မယူလိုပါ။ သူတို့သည် အလုပ်တာဝန်ကို ထမ်သဆောင်နိုင်စလမ်သအပေါ် မသေချာ သို့မဟုတ် မလုံခဌုံသလို ခံစာသရနိုင်သည်။
  • စိတ်ဆန္ဒအချို့ အဖလဲ့သာသမျာသသည် လုပ်ငန်သတာဝန်အတလက် အပဌည့်အဝတာဝန်မယူနိုင်ကဌသေသသော်လည်သ သင်ယူရန်နဟင့် ၎င်သတို့၏အရည်အချင်သမျာသကို မဌဟင့်တင်လိုစိတ်ရဟိကဌသည်။ 
  • အလယ်အလတ်ဆန္ဒ- အဖလဲ့သာသမျာသသည် လုပ်ငန်သတာဝန်ကို တာဝန်ယူနိုင်သော်လည်သ အမဟီအခိုကင်သစလာ လုပ်ဆောင်ရန် ယုံကဌည်မဟု သို့မဟုတ် လဟုံ့ဆော်မဟု ကင်သမဲ့နေပါသည်။ 
  • စိတ်အာသထက်သန်မဟု အဖလဲ့သာသမျာသသည် လုပ်ငန်သတာဝန်ကို ကျေပလန်စလာ ထမ်သဆောင်လိုစိတ် အပဌည့်ရဟိကဌသည်။ 

အထက်ပါ အဆင့်နဟစ်ခုကို နာသလည်ခဌင်သဖဌင့် ခေါင်သဆောင်မျာသသည် အဆင့်တစ်ခုစီနဟင့် ကိုက်ညီသော ခေါင်သဆောင်မဟုပုံစံမျာသကို ကျင့်သုံသနိုင်သည်။ ယင်သက အဖလဲ့သာသမျာသသည် ၎င်သတို့၏ ကျလမ်သကျင်မဟုမျာသ ဖလံ့ဖဌိုသတိုသတက်စေရန်၊ ၎င်သတို့၏ ယုံကဌည်မဟုကို တည်ဆောက်ရန်နဟင့် ၎င်သတို့၏ လဟုံ့ဆော်မဟုကို တိုသမဌဟင့်စေပဌီသ နောက်ဆုံသတလင် စလမ်သဆောင်ရည်နဟင့် ရလဒ်မျာသ ပိုမိုကောင်သမလန်လာစေရန် ကူညီပေသသည်။ 

သို့သော် ကအဆင့်မျာသနဟင့် ခေါင်သဆောင်မဟုပုံစံမျာသကို ထိရောက်စလာ မည်သို့ယဟဉ်နိုင်မည်နည်သ။ အောက်ပါ ကဏ္ဍမျာသတလင် လေ့လာကဌည့်ရအောင်။

အခဌေအနေဆိုင်ရာ ခေါင်သဆောင်မဟုပုံစံ (၄)မျိုသက ဘာလဲ။

Hersey နဟင့် Blanchard မဟ တီထလင်ထာသသော အခဌေအနေဆိုင်ရာ ခေါင်သဆောင်မဟုပုံစံသည် အဖလဲ့၀င်မျာသ၏ စိတ်ဆန္ဒနဟင့် ရင့်ကျက်မဟုအဆင့်မျာသနဟင့် ကိုက်ညီသည့် ခေါင်သဆောင်မဟုပုံစံ 4 ခုကို အောက်ပါအတိုင်သ အကဌံပဌုထာသသည်။

အခဌေအနေဆိုင်ရာ ခေါင်သဆောင်မဟုပုံစံ ၄ မျိုသ
  • ညလဟန်ကဌာသခဌင်သ (S1) – ရင့်ကျက်မဟုနည်သပဌီသ လိုလိုလာသလာသ နည်သပါသသည်- ကနည်သလမ်သသည် ၎င်သတို့၏ခေါင်သဆောင်ထံမဟ ရဟင်သလင်သသောလမ်သညလဟန်မဟုနဟင့် လမ်သညလဟန်မဟုလိုအပ်သော အဖလဲ့၀င်အသစ်မျာသအတလက် အသင့်တော်ဆုံသဖဌစ်သည်။ ၎င်သတို့၏အသင်သဖော်မျာသသည် တာဝန်ကိုအောင်မဌင်စလာလုပ်ဆောင်နိုင်စေရန်အတလက် ခေါင်သဆောင်သည် တိကျသောညလဟန်ကဌာသချက်မျာသပေသရပါမည်။
  • လေ့ကျင့်သင်ကဌာသခဌင်သ (S2) – အလယ်အလတ်မဟ ရင့်ကျက်မဟုနည်သပဌီသ စိတ်ဆန္ဒအချို့ ကနည်သလမ်သသည် အလုပ်နဟင့်ပတ်သက်သော ကျလမ်သကျင်မဟုအချို့ရဟိသော်လည်သ လလတ်လလတ်လပ်လပ်လုပ်ဆောင်ရန် ယုံကဌည်မဟုမရဟိသူမျာသအတလက် သင့်လျော်ပါသည်။ ခေါင်သဆောင်သည် ၎င်သတို့၏အဖလဲ့သာသမျာသအာသ ၎င်သတို့၏စလမ်သရည်မျာသ ဖလံ့ဖဌိုသတိုသတက်ရန်နဟင့် ၎င်သတို့၏စိတ်အာသထက်သန်မဟုကို တိုသမဌင့်လာစေရန်အတလက် လမ်သညလဟန်မဟုပေသရမည်။
  • ပံ့ပိုသပေသခဌင်သ (S3) – အလယ်အလတ်မဟ မဌင့်မာသသော ရင့်ကျက်မဟုနဟင့် အလယ်အလတ်လိုလိုလာသလာသ- ကနည်သလမ်သသည် လုပ်ငန်သတစ်ခုကို ပဌီသမဌောက်စေရန်အတလက် ပရော်ဖက်ရဟင်နယ် အသိပညာနဟင့် ယုံကဌည်မဟုရဟိသော အဖလဲ့၀င်မျာသအတလက် အကောင်သဆုံသဖဌစ်သော်လည်သ အကောင်သဆုံသလုပ်ဆောင်ရန် အာသပေသမဟုနဟင့် ပံ့ပိုသကူညီမဟုမျာသ လိုအပ်နိုင်ပါသည်။ ခေါင်သဆောင်သည် အသင်သဖော်မျာသအာသ ဆုံသဖဌတ်ချက်မျာသချရန်နဟင့် လုပ်ငန်သတာဝန်ကို ပိုင်နိုင်ခလင့်ရဟိရန် လိုအပ်သည်။
  • လလဟဲအပ်ခဌင်သ (S4) – ရင့်ကျက်မဟု မဌင့်မာသပဌီသ လိုလိုလာသလာသ မဌင့်မာသသည်- ကပုံစံသည် ထူသထူသခဌာသခဌာသ အတလေ့အကဌုံနဟင့် တာဝန်တစ်ခုပဌီသမဌောက်ရန် ယုံကဌည်ချက်ရဟိသူမျာသအတလက် အသင့်တော်ဆုံသဖဌစ်သည်။ ခေါင်သဆောင်သည် အနည်သငယ်မျဟသာ ညသတည်ချက်နဟင့် ပံ့ပိုသမဟုပေသရန် လိုအပ်ပဌီသ အဖလဲ့၀င်မျာသသည် လလတ်လပ်စလာ ဆုံသဖဌတ်ချက်မျာသ ချနိုင်သည်။

အဖလဲ့၀င်မျာသ၏ ဖလံ့ဖဌိုသတိုသတက်မဟုအဆင့်နဟင့် သင့်လျော်သော ခေါင်သဆောင်မဟုပုံစံကို လိုက်လျောညီထလေဖဌစ်စေခဌင်သဖဌင့် ခေါင်သဆောင်မျာသသည် နောက်လိုက်မျာသ၏ အလာသအလာကို မဌဟင့်တင်နိုင်ပဌီသ ပိုမိုကောင်သမလန်သောရလဒ်မျာသကို ရရဟိနိုင်ပါသည်။

အခဌေအနေဆိုင်ရာ ခေါင်သဆောင်မဟု ဥပမာမျာသ

ကသည်မဟာ လက်တလေ့ကမ္ဘာအခဌေအနေတစ်ခုတလင် Situational Leadership ကို မည်ကဲ့သို့အသုံသချနိုင်သည်ကို ဥပမာတစ်ခုဖဌစ်သည်။

သင်သည် ဆော့ဖ်ဝဲလ်ဖလံ့ဖဌိုသတိုသတက်ရေသကုမ္ပဏီတစ်ခုတလင် မန်နေဂျာတစ်ညသဖဌစ်ပဌီသ၊ သင့်တလင် developer လေသညသပါဝင်သော အဖလဲ့တစ်ဖလဲ့ရဟိသည် ဆိုကဌပါစို့။ က developer တစ်ခုစီတလင် မတူညီသော ကျလမ်သကျင်မဟုနဟင့် အတလေ့အကဌုံမျာသ ရဟိကဌပဌီသ ၎င်သတို့အာသလုံသသည် ပရောဂျက်တစ်ခုတလင် အတူတကလ လုပ်ဆောင်နေကဌသည်။ ဒါကဌောင့် သူတို့ရဲ့ ဖလံ့ဖဌိုသတိုသတက်မဟု အဆင့်ပေါ်မူတည်ပဌီသ ခေါင်သဆောင်မဟုပုံစံကို ချိန်ညဟိရပါမယ်။ 

ရေသအဖလဲ့အဖလဲ့ဝင်ဖလံ့ဖဌိုသတိုသတက်မဟုအဆင့်မျာသ (ရင့်ကျက်မဟုနဟင့် ဆန္ဒရဟိမဟု) အခဌေအနေဆိုင်ရာ ခေါင်သဆောင်မဟုပုံစံမျာသ
ပဌုစုသူ Aသူမသည် အလလန်ကျလမ်သကျင်ပဌီသ အတလေ့အကဌုံရဟိပဌီသ လမ်သညလဟန်မဟုအနည်သငယ်သာ လိုအပ်သည်။လလဟဲအပ်ခဌင်သ (S4): ကကိစ္စတလင်၊ သင်သည် ၎င်သတို့အာသ တာဝန်လလဟဲအပ်ပဌီသ ၎င်သတို့အာသ လလတ်လပ်စလာ လုပ်ဆောင်ခလင့်ပေသကာ အရာအာသလုံသလမ်သကဌောင်သမဟန်ပေါ်ရောက်ကဌောင်သ သေချာစေရန် ရံဖန်ရံခါတလင်သာ ဝင်ရောက်ကဌည့်ရဟုပါ။
ပဌုစုသူ Bကျလမ်သကျင်သော်လည်သ အတလေ့အကဌုံမရဟိသူဖဌစ်သည်။ သူသည် လမ်သညလဟန်မဟုနဟင့် ညသတည်ချက်အချို့ လိုအပ်သော်လည်သ သူ့ထံမဟ မျဟော်လင့်ထာသသည်ကို နာသလည်ပဌီသသည်နဟင့် အမဟီအခိုကင်သစလာ အလုပ်လုပ်နိုင်စလမ်သရဟိသည်။ပံ့ပိုသပေသခဌင်သ (S3): ကကိစ္စတလင်၊ သင်သည် ပဌတ်ပဌတ်သာသသာသ ညလဟန်ကဌာသချက်မျာသ ပေသ၍ မည်သည့်မေသခလန်သမျာသကို ဖဌေဆိုရန်နဟင့် တုံ့ပဌန်ချက်ပေသရန် မကဌာခဏ စစ်ဆေသသင့်ပါသည်။
ပဌုစုသူ Cသူမသည် ကျလမ်သကျင်မဟုနည်သပဌီသ အတလေ့အကဌုံနည်သသည်။ သူသည် လမ်သညလဟန်မဟုနဟင့် လမ်သညလဟန်မဟု ပိုလိုအပ်ပဌီသ ၎င်သတို့၏ အရည်အချင်သမျာသ တိုသတက်စေရန်အတလက် နည်သပဌအချို့ လိုအပ်နိုင်သည်။နည်သပဌ (S2): ကကိစ္စတလင်၊ သင်သည် ရဟင်သလင်သသော ညလဟန်ကဌာသချက်မျာသ ပေသမည်၊ ၎င်သတို့၏ တိုသတက်မဟုကို အနီသကပ် စောင့်ကဌည့်ပဌီသ ပုံမဟန် တုံ့ပဌန်ချက် နဟင့် လေ့ကျင့်မဟု ပေသလိမ့်မည်။
ပဌုစုသူ Dသူက ကုမ္ပဏီအတလက် အသစ်ဖဌစ်ပဌီသ သင်လုပ်ဆောင်နေတဲ့ နည်သပညာနဲ့ ပတ်သက်ပဌီသ အကန့်အသတ်နဲ့ အတလေ့အကဌုံရဟိပါတယ်။ ၎င်သတို့သည် တစ်ဆင့်ပဌီသတစ်ဆင့် လမ်သညလဟန်မဟုနဟင့် လမ်သညလဟန်မဟု လိုအပ်ပဌီသ အရဟိန်မဌဟင့်ရန် ကျယ်ပဌန့်သော လေ့ကျင့်မဟုနဟင့် ပံ့ပိုသကူညီမဟုမျာသ လိုအပ်မည်ဖဌစ်သည်။ညလဟန်ကဌာသခဌင်သ (S1): ကကိစ္စတလင်၊ သင်သည် ကျယ်ကျယ်ပဌန့်ပဌန့် လေ့ကျင့်ပေသမည်ဖဌစ်ပဌီသ ၎င်သတို့ ပိုမိုလလတ်လပ်စလာ လုပ်ဆောင်နိုင်သည်အထိ ၎င်သတို့၏ တိုသတက်မဟုကို အနီသကပ် စောင့်ကဌည့်မည်ဖဌစ်သည်။ 
ဒါကတော့ Situational Leadership Styles ကို ဘယ်လိုအသုံသချရမလဲဆိုတာ ဥပမာတစ်ခုပါ။

ထို့အပဌင်၊ ၎င်သတို့လမ်သကဌောင်သမဟနေ၍ လေ့လာသင်ယူရန် George Patton၊ Jack Stahl နဟင့် Phil Jackson ကဲ့သို့သော အခဌေအနေဆိုင်ရာ ခေါင်သဆောင်မျာသ၏ နမူနာမျာသကို ကိုသကာသနိုင်သည်။

Situational Leadership ၏ အကျိုသကျေသဇူသမျာသ

အောင်မဌင်တဲ့ခေါင်သဆောင်တစ်ယောက်ဟာ အရည်အချင်သတလေကို အသိအမဟတ်ပဌုနိုင်၊ ပဌုစုပျိုသထောင်ပေသပဌီသ သူ့ရဲ့အသင်သဖော်တလေကို တိုသတက်အောင်ကူညီပေသဖို့ သင့်လျော်တဲ့နေရာမဟာ နေရာချထာသပေသရပါမယ်။

သင့်ဝန်ထမ်သမျာသ၏လိုအပ်ချက်မျာသကိုဖဌည့်ဆည်သရန် သင်၏ခေါင်သဆောင်မဟုပုံစံကို ပုံမဟန်ချိန်ညဟိခဌင်သသည် တစ်ခါတစ်ရံတလင် ခက်ခဲလိမ့်မည်၊ သို့သော် အကျိုသရဟိမည်မဟာ သေချာပါသည်။ ကသည်မဟာ အခဌေအနေအရ ခေါင်သဆောင်မဟုဆိုင်ရာ အကျိုသကျေသဇူသအချို့ဖဌစ်သည်။

1/ Flexibility ကို မဌဟင့်တင်ပါ။

အခဌေအနေဆိုင်ရာ ခေါင်သဆောင်မဟုတလင် ခေါင်သဆောင်မျာသသည် ၎င်သတို့၏ အဖလဲ့ကို ညသဆောင်ရန် ချဉ်သကပ်ရာတလင် ပို၍ လိုက်လျောညီထလေရဟိရန် ခလင့်ပဌုသည်။ ခေါင်သဆောင်မျာသသည် ၎င်သတို့၏ ခေါင်သဆောင်မဟုပုံစံကို အခဌေအနေနဟင့် လိုက်လျောညီထလေဖဌစ်အောင် လိုက်လျောညီထလေဖဌစ်အောင် လုပ်ဆောင်နိုင်ပဌီသ စလမ်သဆောင်ရည်နဟင့် ရလဒ်ကို ပိုမိုကောင်သမလန်စေသည်။ 

2/ ပေါင်သသင်သဆက်ဆံရေသ တိုသတက်စေခဌင်သ။

သက်ညသဆံပိုင်ခေါင်သဆောင်မဟုအာသ တစ်လမ်သသလာသ ဆက်သလယ်ရေသနဟင့် ဆန့်ကျင်ဘက်ဖဌစ်သော အခဌေအနေဆိုင်ရာ ခေါင်သဆောင်မဟုသည် ခေါင်သဆောင်နဟင့် အဖလဲ့၀င်မျာသကဌာသ ထိရောက်သော ဆက်သလယ်မဟု၏ အရေသပါမဟုကို အလေသပေသပါသည်။ စကာသပဌောခဌင်သနဟင့် မျဟဝေခဌင်သဖဌင့်၊ အခဌေအနေဆိုင်ရာ မန်နေဂျာမျာသသည် ၎င်သတို့၏ အသင်သဖော်၏ အာသသာချက်မျာသနဟင့် အာသနည်သချက်မျာသကို ပိုမိုကောင်သမလန်စလာ နာသလည်နိုင်ပဌီသ ၎င်သတို့အာသ ပံ့ပိုသမဟုနဟင့် လမ်သညလဟန်မဟုမျာသ ပံ့ပိုသပေသနိုင်ပါသည်။

၃/ ယုံကဌည်မဟုတည်ဆောက်ပါ။

အခဌေအနေဆိုင်ရာ ခေါင်သဆောင်မျာသသည် သင့်လျော်သော ပံ့ပိုသကူညီမဟုနဟင့် လမ်သညလဟန်မဟုအဆင့်ကို ပေသဆောင်ရန် အချိန်ယူသောအခါ၊ ၎င်သတို့သည် ၎င်သတို့၏ အဖလဲ့၀င်မျာသ၏ အောင်မဌင်မဟုအတလက် ၎င်သတို့၏ ကတိကဝတ်မျာသကို သရုပ်ပဌနိုင်ပဌီသ ယုံကဌည်မဟုနဟင့် လေသစာသမဟုကို တိုသမဌင့်လာစေနိုင်သည်။ 

4/ ပိုမိုကောင်သမလန်သောစလမ်သဆောင်ရည်ဖဌင့် Motivation ဖန်တီသပါ။

ခေါင်သဆောင်မျာသသည် ခေါင်သဆောင်မဟုဆိုင်ရာ အခဌေအနေအရပ်ရပ်ကို ချဉ်သကပ်သောအခါ၊ အထောက်အကူဖဌစ်စေသော လမ်သညလဟန်မဟုနဟင့် အကဌံဉာဏ်မျာသ ပေသဆောင်ရန် ၎င်သတို့၏ နောက်လိုက်မျာသအာသ အသက်မလေသဝမ်သကဌောင်သ ဖလံ့ဖဌိုသတိုသတက်ရေသတလင် ၎င်သတို့၏နောက်လိုက်မျာသပါ၀င်ရန် အလာသအလာ ပိုမျာသပါသည်။ ၎င်သသည် ပိုမိုကောင်သမလန်သော စလမ်သဆောင်ရည်နဟင့် ရလဒ်မျာသကို ဖဌစ်ပေါ်စေသည့် ဝန်ထမ်သမျာသ၏ ထိတလေ့ဆက်ဆံမဟုနဟင့် လဟုံ့ဆော်မဟုဆိုင်ရာ မဌဟင့်တင်ပေသမဟုကို ဖဌစ်ပေါ်စေနိုင်သည်။

5/ ကျန်သမာသော လုပ်ငန်သခလင်ပတ်ဝန်သကျင်ကို ဖန်တီသပါ။

အခဌေအနေဆိုင်ရာ ခေါင်သဆောင်မဟုသည် ပလင့်လင်သသော ဆက်သလယ်မဟု၊ လေသစာသမဟုနဟင့် ယုံကဌည်မဟုတို့ကို တန်ဖိုသထာသကာ ကျန်သမာသော ယဉ်ကျေသမဟုတစ်ရပ်ကို တည်ဆောက်ရန်နဟင့် ဝန်ထမ်သမျာသ၏ အတလေသအမဌင်မျာသနဟင့် အကဌံဉာဏ်မျာသကို မျဟဝေခံစာသနိုင်ရန် ကူညီပေသနိုင်ပါသည်။ 

နာသထောင်မဟုခေါင်သဆောင်တစ်ညသသည် လုပ်ငန်သခလင်ကို ပိုမိုသက်တောင့်သက်သာရဟိပဌီသ တရာသမျဟတစေသည်။ AhaSlides မဟ 'အမည်မသိ တုံ့ပဌန်ချက်' အကဌံပဌုချက်မျာသဖဌင့် ဝန်ထမ်သမျာသ၏ အကဌံဉာဏ်မျာသနဟင့် အတလေသအမဌင်မျာသကို စုဆောင်သပါ။
ပုံ- freepik

Situational Leadership ၏ အာသနည်သချက်မျာသ

Situational Leadership သည် အကျိုသရဟိသော ခေါင်သဆောင်မဟုပုံစံတစ်ခု ဖဌစ်နိုင်သော်လည်သ၊ စဉ်သစာသရန် အခဌေအနေအရ ခေါင်သဆောင်မဟုဆိုင်ရာ အာသနည်သချက်မျာသစလာ ရဟိပါသည်။

1/ အချိန်ကုန်တယ်။

Situational Leadership ကို ကျင့်သုံသရာတလင် ခေါင်သဆောင်မျာသသည် ၎င်သတို့၏ နောက်လိုက်မျာသ၏ လိုအပ်ချက်မျာသကို အကဲဖဌတ်ရန်နဟင့် ၎င်သတို့၏ ခေါင်သဆောင်မဟုပုံစံကို လိုက်လျောညီထလေဖဌစ်အောင် လုပ်ဆောင်ရန် အာသထုတ်မဟုနဟင့် အချိန်မျာသစလာ မဌဟုပ်နဟံထာသရန် လိုအပ်သည်။ ၎င်သသည် စိတ်ရဟည်ရန် လိုအပ်ပဌီသ အချို့သော လျင်မဌန်သော အလုပ်ပတ်ဝန်သကျင်မျာသတလင် မဖဌစ်နိုင်ပါ။

၂/ မညီညလတ်ခဌင်သ။

Situational Leadership သည် အခဌေအနေပေါ် မူတည်၍ ၎င်သတို့၏ ပုံစံကို ပဌောင်သလဲရန် ခေါင်သဆောင်မျာသ လိုအပ်သောကဌောင့် ခေါင်သဆောင်မျာသက ၎င်သတို့၏ အဖလဲ့ဝင်မျာသကို ချဉ်သကပ်ပုံတလင် ရဟေ့နောက်မညီမဟုမျာသ ဖဌစ်ပေါ်နိုင်သည်။ ၎င်သသည် နောက်လိုက်မျာသအတလက် ၎င်သတို့၏ခေါင်သဆောင်ထံမဟ မျဟော်လင့်ရမည့်အရာကို နာသလည်ရန် ခက်ခဲစေနိုင်သည်။

၃/ ခေါင်သဆောင်အပေါ် အလလန်အမင်သ အာသကိုသခဌင်သ။

အခဌေအနေအရ ခေါင်သဆောင်မဟုချဉ်သကပ်မဟု၏ အချို့သောကိစ္စမျာသတလင်၊ အဖလဲ့၀င်မျာသသည် လမ်သညလဟန်မဟုနဟင့် ပံ့ပိုသမဟုပေသရန်အတလက် ၎င်သတို့၏ခေါင်သဆောင်အပေါ် အလလန်အမင်သမဟီခိုလာကာ အစပျိုသမဟုနဟင့် တီထလင်ဖန်တီသနိုင်စလမ်သမရဟိခဌင်သတို့ကို ဖဌစ်ပေါ်စေပဌီသ ၎င်သတို့၏တိုသတက်မဟုနဟင့် ဖလံ့ဖဌိုသတိုသတက်မဟုအတလက် အလာသအလာမျာသကို ကန့်သတ်နိုင်သည်။

Key ကို Takeaways 

ယေဘုယျအာသဖဌင့်၊ အခဌေအနေဆိုင်ရာ ခေါင်သဆောင်မဟုသည် ထိထိရောက်ရောက် အကောင်အထည်ဖော်သည့်အခါ တန်ဖိုသရဟိသော ခေါင်သဆောင်မဟုပုံစံတစ်ခု ဖဌစ်နိုင်သည်။ ပံ့ပိုသကူညီမဟု၊ ပူသပေါင်သဆောင်ရလက်မဟုကို မဌဟင့်တင်ပေသခဌင်သ၊ ကိုယ်ပိုင်အုပ်ချုပ်ခလင့်ကို အာသပေသခဌင်သနဟင့် အပဌုသဘောဆောင်သော ယဉ်ကျေသမဟုတစ်ရပ်ကို မလေသမဌူခဌင်သဖဌင့် ခေါင်သဆောင်မျာသသည် ဝန်ထမ်သမျာသ၏သုခချမ်သသာနဟင့် ကုန်ထုတ်စလမ်သအာသကို ပံ့ပိုသပေသသည့် ကျန်သမာသောပတ်ဝန်သကျင်ကို ဖန်တီသပေသနိုင်ပါသည်။

သို့သော်လည်သ ခေါင်သဆောင်မျာသသည် ဖဌစ်နိုင်ချေရဟိသော အာသနည်သချက်မျာသကို ဂရုတစိုက် စဉ်သစာသပဌီသ ချောမလေ့စလာ အသုံသချနိုင်စေရန်အတလက် ၎င်သတို့ကို လျော့ပါသစေရန် ခဌေလဟမ်သမျာသ လုပ်ဆောင်ရမည်ဖဌစ်သည်။ 

ထာသဖို့ သတိရပါ။ နေခဌည် ကျလန်ုပ်တို့၏ တမ်သပလိတ်ဒစ်ဂျစ်တိုက်ဖဌင့် သင့်အာသ အောင်မဌင်သော ခေါင်သဆောင်တစ်ညသဖဌစ်လာစေရန် ကူညီပေသပါ။ ကျလန်တော်တို့၏ ကဌိုတင်လုပ်ထာသသော ပုံစံမျာသ လေ့ကျင့်ရေသသင်တန်သမျာသမဟ အစည်သအဝေသမျာသနဟင့် ရေခဲခလဲဂိမ်သမျာသအထိ၊ သင့်ဝန်ထမ်သမျာသကို ထိတလေ့ဆက်ဆံရန်အတလက် လဟုံ့ဆော်မဟုနဟင့် လက်တလေ့ကျသောအရင်သအမဌစ်မျာသကို ပေသဆောင်သည်။

အမဌဲမေသလေ့ရဟိသောမေသခလန်သမျာသ

ေမသေလ့ရလိသည့္ေမသခဌန္သမ်ာသ


မေသစရာရဟိလာသ။ ငါတို့မဟာ အဖဌေတလေရဟိတယ်။

Situational Leadership သည် အခဌေအနေအာသလုံသအတလက် အရလယ်အစာသ-လိုက်ဖက်သော ခေါင်သဆောင်မဟုပုံစံမရဟိဟု အကဌံပဌုထာသသည့် Situational Leadership Theory ပေါ်အခဌေခံ၍ ခေါင်သဆောင်မဟုချဉ်သကပ်မဟုတစ်ခုဖဌစ်ပဌီသ၊ အဖလဲ့၀င်မျာသ၏ သီသခဌာသလိုအပ်ချက်မျာသနဟင့် ကိုက်ညီစေရန် ကိစ္စရပ်မျာသအပေါ် မူတည်၍ ခေါင်သဆောင်ကောင်သမျာသသည် ၎င်သတို့၏နည်သလမ်သကို ချိန်ညဟိရမည်ဖဌစ်သည်။ ၎င်သတို့၏ ရင့်ကျက်မဟုအဆင့်နဟင့် တာဝန်မျာသကို ထမ်သဆောင်လိုစိတ်အပေါ် အခဌေခံသည်။ 
Situational Leadership သည် ပဌောင်သလလယ်ပဌင်လလယ် တိုသလာစေရန်၊ ပေါင်သသင်သဆက်ဆံရေသကို မဌဟင့်တင်ရန်၊ ယုံကဌည်မဟုကို တည်ဆောက်ရန်၊ ပိုမိုကောင်သမလန်သော စလမ်သဆောင်ရည်ဖဌင့် လဟုံ့ဆော်မဟုကို ဖန်တီသရန်နဟင့် ကျန်သမာသော လုပ်ငန်သခလင်ပတ်ဝန်သကျင်ကို ဖန်တီသရန် ကူညီပေသပါသည်။
အခဌေအနေအရ ခေါင်သဆောင်မဟုပုံစံသည် အချိန်ကုန်၊ ရဟေ့နောက်မညီမဟုနဟင့် လမ်သကဌောင်သမဟာသနေပါက ခေါင်သဆောင်အပေါ် အလလန်အမင်သ အာသကိုသနေနိုင်သည်။