Flex Time ဆိုတာဘာလဲ။ | 9 မှ 5 ကြိတ်ကို စွန့်ထုတ်ခြင်းက သင့်ဘဝကို မည်သို့တိုးတက်စေနိုင်ကြောင်း ရှာဖွေပါ။

သင့်အလုပ်ချိန်ကို သင်အံဝင်ခွင်ကျဖြစ်စေရန် လွတ်လပ်မှုနှင့် လိုက်လျောညီထွေရှိခြင်းကို စိတ်ကူးကြည့်ပါ။ အစောပိုင်း သို့မဟုတ် နောက်ကျမှ စတင်ရန်၊ အားလပ်ချိန်ပိုကြာပါ သို့မဟုတ် အလုပ်ချိန်များအစား စနေ၊ တနင်္ဂနွေများကိုပင် ရွေးချယ်ပါ - အားလုံးသည် သင်၏တာဝန်များကို ထမ်းဆောင်နေဆဲဖြစ်သည်။ ဒါက flex time ရဲ့ အဖြစ်မှန်ပါ။

ဒါပေမယ့်ဘာလဲ flex အချိန် အတိအကျ?

ဤဆောင်းပါးတွင်၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် flex time ဆိုသည်မှာ အဘယ်နည်း၊ ကုမ္ပဏီများက ၎င်းကို အကောင်အထည်ဖော်နိုင်ပုံနှင့် အမှန်တကယ်အလုပ်လုပ်မည်ဆိုပါက မေးခွန်းအစစ်ကို ဖြေပေးပါမည်။

မာတိကာ

• Flex Time ဆိုတာ ဘာလဲ ၊ ဘယ်လို အလုပ်လုပ်လဲ ။ | Flex-အချိန် အဓိပ္ပါယ်
• Flex Time Policy တွင် အဘယ်အရာပါဝင်သင့်သနည်း။
• Flex Time နှင့် Comp အချိန်
• Flex Time နမူနာများ
• Flex Time ၏ အားသာချက်များနှင့် အားနည်းချက်များ
  • ဝန်ထမ်းများအတွက်
  • အလုပ်ရှင်များအတွက်
• Key ကို Takeaways 
• ေမးေလ့ရွိသည့္ေမးခြန္းမ်ား

ပိုမိုကောင်းမွန်သော ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုအတွက် အကြံပြုချက်များ

• 9 80 အလုပ်အချိန်ဇယား
• ကိုးကနေ ငါးအထိ အလုပ်လုပ်တယ်။

Flex Time ဆိုတာ ဘာလဲ ၊ ဘယ်လို အလုပ်လုပ်လဲ ။ | Flex-အချိန် အဓိပ္ပါယ်

Flex time ၊ ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ် အလုပ်ချိန်ဟုလည်း ခေါ်သည်။၊ သည် ဝန်ထမ်းများ၏ တစ်နေ့တာ သို့မဟုတ် အပတ်စဉ် အလုပ်ချိန်ကို ဆုံးဖြတ်ရာတွင် လိုက်လျောညီထွေဖြစ်စေသော အဆင့်အချို့ကို ခွင့်ပြုပေးသည့် အချိန်ဇယားရေးဆွဲခြင်း အစီအစဉ်တစ်ခုဖြစ်သည်။

စံနှုန်း 9-5 အချိန်ဇယားကို လုပ်ဆောင်ခြင်းထက်၊ flex time မူဝါဒများသည် အလုပ်သမားများအား အလုပ်ပြီးမြောက်သောအခါတွင် ကိုယ်ပိုင်အုပ်ချုပ်ခွင့်ကို ပိုမိုပေးသည်။

ဘယ်လိုအလုပ်လုပ်လဲ:

• ပင်မနာရီ- Flex အချိန်ဇယားများသည် "အဓိကနာရီများ" ဖြင့်ဖွဲ့စည်းထားသည့် နံနက်ပိုင်းနှင့် နေ့လည်ပိုင်းအတွက် သတ်မှတ်ကာလကို သတ်မှတ်သည် - ဝန်ထမ်းများအားလုံးရှိနေရမည့်အချိန်ကာလ။ ပုံမှန်အားဖြင့် တစ်နေ့လျှင် ၁၀-၁၂ နာရီ ဝန်းကျင်ဖြစ်သည်။

• ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ် ဝင်းဒိုး- အလုပ်ချိန်ပြင်ပတွင် ၀န်ထမ်းများသည် အလုပ်ချိန်ကို ရွေးချယ်ရန် လိုက်လျောညီထွေရှိကြသည်။ ပုံမှန်အားဖြင့် အလုပ်စောစောစနိုင်သည် သို့မဟုတ် နောက်ပိုင်းတွင် ကုန်ဆုံးနိုင်သည့် ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်ရှိသော ပြတင်းပေါက်တစ်ခုရှိပြီး ဝန်ထမ်းများသည် ၎င်းတို့၏နာရီများကို ယိမ်းယိုင်သွားစေနိုင်သည်။

• ပုံသေအချိန်ဇယား- အချို့သော ဝန်ထမ်းများသည် နေ့စဥ်အချိန်ဇယားအတိုင်း အချိန်ဇယားဆွဲ၍ အလုပ်လုပ်နိုင်ပါသည်။ သို့သော် ၎င်းတို့၏နေ့လယ်စာ သို့မဟုတ် အားလပ်ချိန်များကို ပြင်ဆင်ရန် ပြတင်းပေါက်အတွင်း လိုက်လျောညီထွေရှိကြသည်။

• ယုံကြည်မှုအခြေခံစနစ်- Flex time သည် ယုံကြည်မှု၏ အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုအပေါ် မူတည်သည်။ ဝန်ထမ်းများသည် မန်နေဂျာများထံမှ ကြီးကြပ်မှုဖြင့် ၎င်းတို့၏ နာရီများကို ခြေရာခံပြီး သတ်မှတ်ရက်များ ပြည့်မီကြောင်း သေချာစေရန် မျှော်လင့်ပါသည်။

• ကြိုတင်ခွင့်ပြုချက်- နေ့စဥ် သိသိသာသာ ကွဲပြားခြားနားသော အချိန်ဇယားများကို လုပ်ဆောင်ရန် တောင်းဆိုမှုများသည် များသောအားဖြင့် မန်နေဂျာ၏ ခွင့်ပြုချက် လိုအပ်ပါသည်။ သို့သော် core နာရီများအတွင်း ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်ကို ပုံမှန်အားဖြင့် ခွင့်ပြုထားသည်။

Flex time သည် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာနှင့် ပရော်ဖက်ရှင်နယ်တာဝန်များကို ပိုမိုကောင်းမွန်စွာ ချိန်ခွင်လျှာညှိနိုင်စေသောကြောင့် အကျိုးရှိသည်။ အလုပ်ပြီးသရွေ့ ဘယ်အချိန် ဘယ်နေရာမှာ ဖြစ်မလဲ ဆိုတာကတော့ တစ်ဦးချင်းစီရဲ့ အခြေအနေနဲ့ နှစ်သက်မှုပေါ် မူတည်ပါတယ်။

Flex Time Policy တွင် အဘယ်အရာပါဝင်သင့်သနည်း။

ကောင်းမွန်စွာရေးသားထားသော ကွေးညွှတ်ချိန်မူဝါဒတွင် အောက်ပါအချက်များ ပါဝင်သင့်သည်-

1. ရည်ရွယ်ချက် နှင့် နယ်ပယ် – မူဝါဒ ဘာကြောင့် တည်ရှိပြီး ဘယ်သူတွေ ပါဝင်ဖို့ အရည်အချင်းပြည့်မီကြောင်း ဖော်ပြပါ။
2. အဓိက/လိုအပ်သော အလုပ်ချိန်များ – ဝန်ထမ်းအားလုံးရှိနေရမည့်အချိန် (ဥပမာ- မနက် ၁၀ နာရီမှ ညနေ ၃ နာရီ) ပြတင်းပေါက်ကို သတ်မှတ်ပါ။
3. Flexible Work Schedule Window – ဆိုက်ရောက်ချိန်/ထွက်ခွာချိန် ကွဲပြားနိုင်သည့်အခါ အဓိကနာရီအပြင်ဘက် အချိန်သတ်မှတ်ချက်ကို သတ်မှတ်ပါ။
4. အကြောင်းကြားချက် လိုအပ်ချက်များ - ဝန်ထမ်းများသည် အစီအစဉ်ဆွဲထားသော အချိန်ဇယားအပြောင်းအလဲများကို မန်နေဂျာများအား အကြောင်းကြားရသည့်အခါ အကျဉ်းချုပ်ဖော်ပြပါ။
5. WorkDAY Parameters - နေ့စဥ်လုပ်ဆောင်နိုင်သော အနိမ့်ဆုံး/အများဆုံးနာရီများပေါ်တွင် ကန့်သတ်ချက်များသတ်မှတ်ပါ။
6. အချိန်ဇယားအတည်ပြုချက် - စံပြတင်းပေါက်အပြင်ဘက်ရှိ အချိန်ဇယားများအတွက် အတည်ပြုချက်လုပ်ငန်းစဉ်အသေးစိတ်။
7. အချိန်ခြေရာခံခြင်း - အချိန်ပိုလစာပေးချေမှုစည်းမျဉ်းများနှင့် လိုက်လျောညီထွေရှိသောနာရီများကို ခြေရာခံမည့်အချိန်ကို ရှင်းပြပါ။
8. အစားအသောက်နှင့် အနားယူချိန်များ - လိုက်လျောညီထွေရှိသော အနားယူချိန်ဖွဲ့စည်းပုံနှင့် အချိန်ဇယားဆွဲခြင်းရွေးချယ်မှုများကို သတ်မှတ်ပါ။
9. စွမ်းဆောင်ရည်အကဲဖြတ်ခြင်း - စွမ်းဆောင်ရည်နှင့် ရရှိနိုင်မှု မျှော်လင့်ချက်များနှင့် လိုက်လျောညီထွေရှိသော အချိန်ဇယားများကို ရှင်းလင်းပါ။
10. ဆက်သွယ်ရေးစံနှုန်းများ - အချိန်ဇယားပြောင်းလဲမှုများနှင့် ဆက်သွယ်နိုင်မှုစွမ်းရည်ကို ဆက်သွယ်ရန်အတွက် စည်းမျဉ်းများသတ်မှတ်ပါ။
11. အဝေးထိန်းအလုပ် - ခွင့်ပြုပါက၊ တယ်လီဖုန်းဆက်သွယ်မှု အစီအစဉ်များနှင့် နည်းပညာ/လုံခြုံရေး စံနှုန်းများ ပါဝင်သည်။
12. အချိန်ဇယားအပြောင်းအလဲများ - ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်အချိန်ဇယားကို ပြန်လည်စတင်ခြင်း/ပြောင်းလဲခြင်းအတွက် လိုအပ်သောသတိပေးချက်ကို ဖော်ပြပါ။
13. မူဝါဒလိုက်နာခြင်း - အချိန်ဆွဲခြင်းမူဝါဒစည်းကမ်းများကို မလိုက်နာခြင်း၏ အကျိုးဆက်များကို ရှင်းပြပါ။

သင်ပို၍ စေ့စေ့စပ်စပ် အသေးစိတ်လေလေ၊ သင့်ဝန်ထမ်းများသည် သင်၏ flex time ပေါ်လစီကို ပိုမိုနားလည်ပြီး မျှော်လင့်ရမည့်အရာကို သိလေလေဖြစ်သည်။ မူဝါဒကို ပွင့်လင်းမြင်သာစွာ ဆက်သွယ်ပြောဆိုရန် အဖွဲ့အစည်းအဝေးတစ်ခု သတ်မှတ်ရန်နှင့် ရှုပ်ထွေးမှုများနှင့် မေးခွန်းများကို ဖြေဆိုရန် လိုအပ်ကြောင်း စစ်ဆေးရန် မမေ့ပါနှင့်။

AhaSlides နှင့် ထိထိရောက်ရောက် ဆက်သွယ်ပါ။

မူဝါဒအသစ်များ ချမှတ်ရန် အချိန်လိုအပ်သည်။ ဆွဲဆောင်မှုရှိသော စစ်တမ်းများနှင့် အမေးအဖြေများဖြင့် ကြည်လင်ပြတ်သားသောပုံစံဖြင့် အချက်အလက်ကို ဖလှယ်ပါ။

Flex Time နှင့် Comp အချိန်

Flex အချိန်သည် ယေဘုယျအားဖြင့် comp time (သို့မဟုတ် လျော်ကြေးပေးချိန်) နှင့် ကွဲပြားသည်။ Flex Time သည် အပိုအလုပ်ချိန်များကို အချိန်ပိုလုပ်ခအစား ငွေသားအချိန်ပိုပေးချေမှုအစား အားလပ်ချိန်များကို ပေးဆောင်နေချိန်တွင် နေ့စဥ်အချိန်ဇယားဆွဲခြင်းကို လိုက်လျောညီထွေဖြစ်စေသည်။

Flex Time နမူနာများ

ဤသည်မှာ ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ် အလုပ်ချိန်ဇယားများ ဝန်ထမ်းများ တောင်းဆိုနိုင်သည့် flex time policy အရ အချို့သော ဥပမာများဖြစ်သည်-

ဖိသိပ်ထားသော အလုပ်ရက်သတ္တပတ်-

• တနင်္လာ မှ ကြာသပတေးနေ့ ၊ သောကြာ အားလပ်ရက် ၊ တနင်္လာ မှ ကြာသပတေး နေ့ တိုင်း 10 နာရီ အလုပ် လုပ်သည် ။ ၎င်းသည် 40 ရက်အတွင်း နာရီ 4 ပျံ့နှံ့သည်။

အလုပ်များသောရာသီတွင် ဝန်ထမ်းတစ်ဦးသည် တနင်္လာနေ့မှ ကြာသပတေးနေ့အထိ ပိတ်ရက်ရှည်ခရီးစဉ်များအတွက် သောကြာနေ့တိုင်းအားလပ်ရက် ၁၀ နာရီ (နံနက် ၈ နာရီမှ ညနေ ၆ နာရီအထိ) အလုပ်လုပ်နိုင်သည်။

ချိန်ညှိထားသော အစ/အဆုံး အချိန်-

• မနက် ၇ နာရီမှာ စတင်ပြီး ညနေ ၃း၃၀ မှာ ပြီးဆုံးပါတယ်။
• မနက် ၁၀ နာရီမှာ စတင်ပြီး ညနေ ၆ နာရီမှာ ပြီးဆုံးပါတယ်။
• နေ့လည် ၁၂ နာရီမှာ စတင်ပြီး ၈ နာရီမှာ ပြီးဆုံးပါတယ်။

ဝန်ထမ်းတစ်ဦးသည် တနင်္လာနေ့မှ သောကြာနေ့အထိ နံနက် 7 နာရီမှ ညနေ 3:30 နာရီအထိ ရွေးချယ်နိုင်ပါသည်။ ၎င်းသည် မနက်ခင်းခရီးသည်ပို့ဆောင်ရေးအသွားအလာကို စောစီးစွာစတင်နိုင်စေပါသည်။

အလုပ်သမားတစ်ဦးသည် ရိုးရာအလုပ်ချိန်များအစား နံနက် ၁၁ နာရီမှ ညနေ ၇း၃၀ နာရီအထိ တစ်ပတ်လျှင် သုံးရက် ကလေးထိန်းကဲ့သို့ ညနေပိုင်းတာဝန်များ ထမ်းဆောင်ရသောကြောင့် အလုပ်ဆင်းနိုင်သည်။

စနေ၊ တနင်္ဂနွေ အချိန်ဇယား-

• တနင်္လာ မှ သောကြာ အားလပ်ရက် တွင် တနင်္လာ မှ သောကြာ နံနက် ၈ နာရီ မှ ညနေ ၅ နာရီ အထိ အလုပ် လုပ် သည် ။

စနေ၊

တုန်လှုပ်သွားသော နာရီများ-

• အင်္ဂါနေ့နှင့် ကြာသပတေးနေ့များတွင် နံနက် 7 နာရီတွင် စတင်သော်လည်း တနင်္လာနေ့၊ ဗုဒ္ဓဟူးနှင့် သောကြာများတွင် နံနက် 9 နာရီ။

တုန်လှုပ်နေသော နာရီများသည် ဝန်ထမ်းများ၏ အသွားအလာကို ပျံ့နှံ့စေပြီး ဝန်ဆောင်မှု လွှမ်းခြုံမှုကို နေ့စဥ် အချိန်ပိုကြာအောင် ခွင့်ပြုသည်။

မန်နေဂျာတစ်ဦးသည် နံနက် ၉ နာရီမှ ၁၁ နာရီအထိ အစည်းအဝေးများကို “အဓိက” နာရီအဖြစ် သတ်မှတ်နိုင်သော်လည်း အသင်းများသည် အဆိုပါပြတင်းပေါက်အပြင်ဘက်တွင် ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်ရှိသော နာရီများကို လိုအပ်သလို သတ်မှတ်ပေးသည်။

၉/၈၀ အချိန်ဇယား-

• လစာကာလတစ်ခုစီအတွက် 9 ရက် 8 နာရီ အလုပ်လုပ်ပြီး အခြားသောကြာနေ့တိုင်း အားလပ်ရက်များ ပါရှိသည်။

9/80 အချိန်ဇယားများသည် နှစ်ပတ်အတွင်း နာရီ 80 အလုပ်လုပ်သေးသော်လည်း သောကြာနေ့တိုင်းအားလပ်ရက်တိုင်းကို ပေးသည်။

အဝေးထိန်းအလုပ်-

• အိမ်မှ တစ်ပတ်လျှင် ၃ ရက်၊ ပင်မရုံးတွင် ၂ ရက်နှင့် အဝေးမှ အလုပ်လုပ်ပါ။

အဝေးမှဝန်ထမ်းများသည် အဓိက “ရုံး” နာရီများအတွင်း ဝင်ရောက်နိုင်သော်လည်း ၎င်းတို့၏ ပရောဂျက်များ လမ်းကြောင်းမှန်ပေါ်နေသရွေ့ အခြားသော တာဝန်များကို လွတ်လပ်စွာ အချိန်ဇယားဆွဲပါ။

Flex Time ၏ အားသာချက်များနှင့် အားနည်းချက်များ

flex time နာရီများကို အကောင်အထည်ဖော်ရန် စဉ်းစားနေပါသလား။ ဝန်ထမ်းများနှင့် ကုမ္ပဏီများအတွက် ဤ ကောင်းကျိုး ဆိုးကျိုးများကို ဦးစွာ စစ်ဆေးကြည့်ပါ-

ဝန်ထမ်းများအတွက်

✅အားသာချက်များ

• အချိန်ဇယားဆွဲခြင်းမှ ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်ရှိခြင်းမှ အလုပ်ခွင်ချိန်ခွင်လျှာကို မြှင့်တင်ပေးပြီး စိတ်ဖိစီးမှုနည်းစေပါသည်။
• ယုံကြည်ချက်နှင့် ခွန်အားများကို ခံစားရခြင်းမှ ကုန်ထုတ်စွမ်းအားနှင့် စိတ်ဓာတ်ကို တိုးစေသည်။
• အလျင်စလို အချိန်နာရီ လမ်းကြောင်းကို ရှောင်ရှားခြင်း သို့မဟုတ် လျှော့ချခြင်းဖြင့် သွားလာရေး ကုန်ကျစရိတ်နှင့် အချိန်ကို သက်သာစေသည်။
• ကိုယ်ရေးကိုယ်တာနှင့် မိသားစုတာဝန်များကို ပိုမိုကောင်းမွန်စွာ စီမံခန့်ခွဲနိုင်ရမည်။
• အတန်းချိန်ပြင်ပတွင် နောက်ထပ်ပညာရေး သို့မဟုတ် အခြားစိတ်ဝင်စားမှုများကို လိုက်စားရန် အခွင့်အလမ်းများ။

❗️အားနည်းချက်များ

• မှန်ကန်သော ဆက်သွယ်မှု နယ်နိမိတ်များ မပါဘဲ “အမြဲတမ်း” နှင့် အလုပ်-ဘဝ နယ်နိမိတ်များ မှုန်ဝါးလာခြင်း ခံစားချက် တိုးလာသည်။
• လူမှုပတ်ဝန်းကျင်တွင် အသင်းဖော်များမပါဘဲ စံမဟုတ်သော နာရီများဖြင့် အထီးကျန်ဖြစ်နေသည်။
• ကလေးထိန်း/မိသားစု ကတိကဝတ်များ သည် စနေ၊ တနင်္ဂနွေတွင် အလုပ်လုပ်နေပြီး အလုပ်ပိတ်ရက်များ အနားယူခြင်းကဲ့သို့ ပြောင်းလဲနိုင်သော အချိန်ဇယားကို ညှိနှိုင်းရန် ခက်ခဲနိုင်သည်။
• လက်ငင်းပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ခြင်း၊ လမ်းညွှန်ပေးခြင်းနှင့် အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းဆိုင်ရာ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအတွက် အခွင့်အလမ်းနည်းပါးသည်။
• အစည်းအဝေးများနှင့် နောက်ဆုံးရက်များအတွက် လိုအပ်သော အဓိကနာရီများအတွင်း ဖြစ်နိုင်ချေရှိသော အချိန်ဇယားများ ကွဲလွဲမှုများ။

အလုပ်ရှင်များအတွက်

✅အားသာချက်များ

• အပြိုင်အဆိုင် အကျိုးကျေးဇူးများကို ပေးဆောင်ခြင်းဖြင့် ထိပ်တန်းအရည်အချင်းရှိသူများ၏ ဆွဲဆောင်မှုနှင့် ထိန်းသိမ်းမှု။
• ရက်သတ္တပတ် 40 နာရီအတွင်း လိုက်လျောညီထွေရှိသော အချိန်ဇယားဆွဲခြင်းကို ခွင့်ပြုခြင်းဖြင့် အချိန်ပိုကုန်ကျစရိတ်များကို လျှော့ချပါ။
• ပျော်ရွှင်ပြီး သစ္စာရှိသော ဝန်ထမ်းများထံမှ ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုနှင့် လိုသလို ကြိုးစားအားထုတ်မှု တိုးလာပါသည်။
• headcount မထည့်ဘဲ သုံးစွဲသူ/ဖောက်သည် ဝန်ဆောင်မှု လွှမ်းခြုံမှုအတွက် နာရီများကို တိုးချဲ့နိုင်သည်။
• အဝေးမှ အလုပ်ရွေးချယ်စရာများကို ဖွင့်ပေးခြင်းဖြင့် အိမ်ခြံမြေကဲ့သို့ လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှုကုန်ကျစရိတ်ကို လျှော့ချပါ။
• ပိုမိုကျယ်ပြန့်သော ပထဝီဝင်ဧရိယာမှ အရည်အချင်းများကို စုဆောင်းနိုင်မှု မြှင့်တင်ပေးပါသည်။
• ဝန်ထမ်းများကြားတွင် အလုပ်စိတ်ကျေနပ်မှု၊ စိတ်အားထက်သန်မှုနှင့် အလုပ်စွမ်းဆောင်ရည်ကို မြှင့်တင်ပေးသည်။
• အတွင်းလျှော့ချရေး ပျက်ကွက်ခြင်း။ ဖျားနာ/ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ အားလပ်ချိန်များကို အသုံးပြုပါ။

❗️အားနည်းချက်များ

• ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်ရှိသောနာရီများကိုခြေရာခံရန်၊ အချိန်ဇယားများကိုအတည်ပြုရန်နှင့်ကုန်ထုတ်စွမ်းအားကိုစောင့်ကြည့်ရန်ပိုမိုမြင့်မားသောအုပ်ချုပ်ရေးဝန်ထုပ်ဝန်ပိုး။
• ပုံမှန်နာရီများအတွင်း အလွတ်သဘော ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ခြင်း၊ အသိပညာမျှဝေခြင်းနှင့် အဖွဲ့တည်ဆောက်ခြင်း ဆုံးရှုံးခြင်း။
• ဝေးလံခေါင်သီသောလုပ်ငန်းခွင်အခြေခံအဆောက်အအုံ၊ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ရေးကိရိယာများနှင့် အချိန်ဇယားဆွဲဆော့ဖ်ဝဲလ်ကိုဖွင့်ခြင်းနှင့်ဆက်စပ်သောကုန်ကျစရိတ်များ။
• အချိန်ဇယားများတစ်လျှောက် ဖောက်သည်/ဖောက်သည်များအတွက် လုံလောက်သော ဝန်ထမ်းလွှမ်းခြုံမှုနှင့် ရရှိနိုင်မှုကို သေချာစေခြင်း။
• အဖွဲ့၏ညှိနှိုင်းဆောင်ရွက်မှုနှင့် ဆိုက်တွင်းအရင်းအမြစ်များ လိုအပ်သည့် အလုပ်များအတွက် စွမ်းဆောင်ရည်ကို လျှော့ချပါ။
• ရုံးချိန်ပြင်ပ ပံ့ပိုးကူညီမှုအတွင်း စနစ်ပြတ်တောက်မှု သို့မဟုတ် အရင်းအမြစ်များကို ရယူသုံးစွဲရန် နှောင့်နှေးမှုများ ဖြစ်နိုင်သည်။
• ကြမ်းတမ်းသောအပြောင်းအရွှေ့များသည် ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်နှင့် သဟဇာတမဖြစ်သော အလုပ်များအတွက် ထိန်းသိမ်းမှုကို သက်ရောက်မှုရှိနိုင်သည်။

Key ကို Takeaways

Flexibility သည် အချို့သောရှုပ်ထွေးမှုများကို မိတ်ဆက်ပေးသည်။ သို့သော် စနစ်တကျ ဒီဇိုင်းဆွဲပြီး အကောင်အထည်ဖော်သည့်အခါ၊ ပျော့ပြောင်းသည့်အချိန်ဇယားများသည် ကုန်ထုတ်စွမ်းအားတိုးမြင့်မှု၊ ကုန်ကျစရိတ်သက်သာမှုနှင့် စိတ်ဓာတ်မြှင့်တင်မှုမှတစ်ဆင့် နှစ်ဖက်စလုံးအတွက် အနိုင်ရရှိစေမည်ဖြစ်သည်။

တည်နေရာ သို့မဟုတ် နာရီမခွဲခြားဘဲ ပူးပေါင်းလုပ်ဆောင်သည့်ကိရိယာများကို ရရှိနိုင်စေခြင်းသည် ထိရောက်သောဆက်သွယ်မှုနှင့် ညှိနှိုင်းမှုမှတစ်ဆင့် အချိန်ကို အားဖြည့်ပေးပါသည်။ ခြေရာခံချိန်သည် ခေါင်းပေါ်မှလည်း သက်သာစေသည်။

ေမးေလ့ရွိသည့္ေမးခြန္းမ်ား