ဝန်ထမ်း Check-In

Self-Paced Hospitality Training ဧည့်လမ်းညွှန်

ခရီးသွားလေ့ကျင့်ရေးသင်တန်းသည် ဓာတ်ပုံစည်းမျဉ်းများကို စီမံခန့်ခွဲခြင်း၊ စိန်ခေါ်မှုရှိသောအပြုအမူများ၊ လမ်းညွှန်နည်းစနစ်များ၊ အုပ်စုလိုက်လှုပ်ရှားမှုများ၊ မေးခွန်းများကို ကိုင်တွယ်ခြင်းနှင့် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအတွေ့အကြုံအဆင့်သတ်မှတ်ချက်များကို မီးမောင်းထိုးပြပါသည်။ ပါဝင်သူအားလုံးကို အောင်မြင်ပါစေလို့ ဆုတောင်းပေးလိုက်ပါတယ်။

ဝန်ထမ်းလေ့ကျင့်ရေး WWI ပြတိုက်

ပြပွဲတန်ဖိုးကို ရှင်းပြခြင်း၊ လက်ဆောင်များ အကြံပြုခြင်း၊ ရှေးဟောင်းပစ္စည်းများကို ဂရုတစိုက် ကိုင်တွယ်ခြင်း၊ ကလေးများအတွက် ချိန်ညှိခြင်းနှင့် ကျွန်ုပ်တို့၏ WWI ပြတိုက်ရှိ အမှတ်တရအတွေ့အကြုံကို သေချာစေခြင်းဖြင့် လာရောက်လည်ပတ်သူများကို ဆွဲဆောင်ပါ။

F&B ဖောက်သည် တုံ့ပြန်ချက်

မင်းရဲ့တုံ့ပြန်ချက်ကို ငါတို့တန်ဖိုးထားတယ်။ သင်၏နောက်တစ်ကြိမ်လည်ပတ်မှုကို မြှင့်တင်ရန်အတွက် ကျွန်ုပ်တို့၏သန့်ရှင်းမှု၊ ဝန်ဆောင်မှု၊ အစားအသောက်နှင့် လေထုအပေါ် မည်သည့်ပြဿနာများ၊ တိုးတက်မှုအတွက် အကြံပြုချက်များနှင့် အကြံဉာဏ်များကို မျှဝေပါ။

မတူကွဲပြားမှု၊ သာတူညီမျှမှု၊ ပါဝင်မှုနှင့် အတူတကွ ပိုင်နိုင်မှုကို တည်ဆောက်ခြင်း။

မတူကွဲပြားမှု၊ သာတူညီမျှမှုနှင့် ပါဝင်မှုဆိုင်ရာ ထုတ်ပြန်ချက်များကို အဆင့်သတ်မှတ်ရန် ကျွန်ုပ်တို့နှင့် ပူးပေါင်းပါ။ လူတိုင်းက သူတို့ပိုင်ဆိုင်တယ်လို့ ခံစားရတဲ့ တိုးတက်လာတဲ့ လုပ်ငန်းခွင်ယဉ်ကျေးမှုကို ပုံဖော်ရာမှာ ကူညီဖို့ သင့်အတွေ့အကြုံတွေနဲ့ အကြံပြုချက်တွေကို မျှဝေပါ။ မင်းအသံက အရေးကြီးတယ်။

SMEs များအတွက် လေ့ကျင့်ရေးအပေါ် ပြန်လည်သုံးသပ်ပါ။

သင်၏ အခန်းကဏ္ဍအသစ်အတွက် စတင်ဆောင်ရွက်သည့် အတွေ့အကြုံနှင့် အဆင်သင့်ဖြစ်မှုကို အကဲဖြတ်ပါ။ ပံ့ပိုးမှုလိုအပ်ချက်များ၊ ဆက်သွယ်ရေးကိရိယာများနှင့် ကုမ္ပဏီတန်ဖိုးများကို ခွဲခြားသတ်မှတ်ပါ။ သင့်ပထမပတ်ပြီးနောက် ယုံကြည်မှုနှင့် ခံစားချက်များကို ပြန်လည်သုံးသပ်ပါ။

Self-Paced Hospitality Training Hotel

ဤသင်တန်းတွင် ဧည့်သည်များအား နှုတ်ခွန်းဆက်ခြင်း၊ ရိုးသားစွာပြောဆိုခြင်း၊ ထိရောက်သောအရောင်းမြှင့်တင်ခြင်း၊ အပြုသဘောဆောင်သောဘာသာစကား၊ တိုင်ကြားချက်များကို ကိုင်တွယ်ခြင်း၊ ပထမအထင်အမြင်များနှင့် ဧည့်ဝတ်ပြုခြင်းတွင် ယဉ်ကျေးသိမ်မွေ့မှုတို့ ပါဝင်ပါသည်။

SMEs များအတွက် စတင်လုပ်ဆောင်ခြင်း။

စတင်သင်တန်းတက်ခြင်းမှ ကြိုဆိုပါတယ်။ ကျွန်ုပ်တို့သည် မန်နေဂျာများအား ၎င်းတို့၏အဖွဲ့များနှင့် ယှဉ်တွဲကာ၊ အထောက်အကူပစ္စည်းများကို အဆင့်သတ်မှတ်ပေးသည်၊ မကြာသေးမီက အထူးအသားပေးများကို ဆွေးနွေးကာ ကုမ္ပဏီအသေးစိတ်အချက်အလက်များကို ရေခဲခွဲသည့်မေးခွန်းများ—အပြင် ကော်ဖီအမှာစာများမှတစ်ဆင့် စူးစမ်းလေ့လာပါမည်။

စွမ်းဆောင်ရည်မြင့်မားသော ကုမ္ပဏီယဉ်ကျေးမှုကို တည်ဆောက်ပါ။

မြင့်မားသောစွမ်းဆောင်ရည်အတွက် အတားအဆီးများကို ဖော်ထုတ်ရန်၊ ကုန်ထုတ်စွမ်းအားဆိုင်ရာ စိတ်ကူးစိတ်သန်းများကို မျှဝေရန်နှင့် အောင်မြင်သောအဖွဲ့၏ယဉ်ကျေးမှုကို တည်ဆောက်ရန် ကျွန်ုပ်တို့နှင့် ပူးပေါင်းပါ။ သင်၏အကြံပြုချက်သည် ကျွန်ုပ်တို့၏လုပ်ငန်းခွင်ကိုပုံဖော်သည်—အဓိကလုပ်ဆောင်ချက်များကို အတူတကွအာရုံစိုက်ကြပါစို့။

HR ဝန်ထမ်းအသစ်မိတ်ဆက်ခြင်း - အခမဲ့အသုံးပြုသူများအတွက် ရရှိနိုင်ပါပြီ။

ကျွန်ုပ်တို့၏ ဂရပ်ဖစ်ဒီဇိုင်နာအသစ် Jolie ကို ကြိုဆိုပါသည်။ ပျော်ရွှင်စရာမေးခွန်းများနှင့် ဂိမ်းများဖြင့် သူမ၏အရည်အချင်းများ၊ ဦးစားပေးမှုများ၊ မှတ်တိုင်များနှင့် အခြားအရာများကို စူးစမ်းပါ။ သူမရဲ့ ပထမဆုံးရက်သတ္တပတ်ကို ဂုဏ်ပြုပြီး အဆက်အသွယ်တွေ ဖန်တီးကြပါစို့။

အပြန်အလှန်အကျိုးပြုသောတင်ပြချက်များသည် အဘယ်ကြောင့်အရေးကြီးပြီး ထိရောက်သနည်း - ပထမအကြိမ်ထုတ်ဝေခြင်း။

အပြန်အလှန်အကျိုးပြုသော တင်ပြချက်များသည် စစ်တမ်းများ၊ ဉာဏ်စမ်းမေးခွန်းများနှင့် ဆွေးနွေးမှုများမှတစ်ဆင့် ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုကို မြှင့်တင်ပေးကာ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုကို မြှင့်တင်ကာ ပရိသတ်များကို အကျိုးသက်ရောက်သော သင်ယူမှုရလဒ်များအတွက် တက်ကြွသောပါဝင်သူများအဖြစ် ပြောင်းလဲပေးပါသည်။

Team Check-In- ပျော်စရာထုတ်ဝေမှု

အဖွဲ့လိုက် mascot စိတ်ကူးများ၊ ကုန်ထုတ်စွမ်းအားမြှင့်တင်မှုများ၊ အကြိုက်ဆုံးနေ့လယ်စာဟင်းလျာများ၊ ထိပ်တန်းဖွင့်စာရင်းသီချင်း၊ လူကြိုက်အများဆုံး ကော်ဖီမှာယူမှုများနှင့် ပျော်ရွှင်စရာကောင်းသော အားလပ်ရက် အကောင့်ဝင်ခြင်း။

စကားပြော တိုးတက်မှု- သင်၏ စံပြတိုးတက်မှုနှင့် အလုပ်နေရာ

ဤဆွေးနွေးပွဲသည် အခန်းကဏ္ဍများ၊ တိုးတက်မှုအတွက် ကျွမ်းကျင်မှုများ၊ စံပြအလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်နှင့် တိုးတက်မှုနှင့် လုပ်ငန်းခွင်နှစ်သက်မှုများအတွက် မျှော်မှန်းချက်များအတွက် ပုဂ္ဂိုလ်ရေးလှုံ့ဆော်မှုများကို စူးစမ်းလေ့လာပါသည်။

နေ့စဉ်လုပ်ငန်းခွင်စိန်ခေါ်မှုများကို ကျော်လွှားပါ။

ဤအလုပ်ရုံဆွေးနွေးပွဲသည် နေ့စဉ်လုပ်ငန်းခွင်စိန်ခေါ်မှုများ၊ ထိရောက်သောလုပ်ငန်းခွင်စီမံခန့်ခွဲမှုဗျူဟာများ၊ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များအကြား ပဋိပက္ခဖြေရှင်းရေးနှင့် ဝန်ထမ်းများကြုံတွေ့ရလေ့ရှိသော အတားအဆီးများကို ကျော်လွှားရန် နည်းလမ်းများကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းပေးပါသည်။

အဖွဲ့စိတ်ဓာတ်နှင့် ထုတ်လုပ်မှုစွမ်းအား

အသင်းဖော်တစ်ဦး၏ ကြိုးစားအားထုတ်မှုကို ဂုဏ်ပြုပါ၊ ကုန်ထုတ်စွမ်းအားဆိုင်ရာ အကြံပြုချက်တစ်ခုကို မျှဝေပါ၊ ကျွန်ုပ်တို့၏ ခိုင်မာသောအသင်းယဉ်ကျေးမှုနှင့် ပတ်သက်၍ သင်နှစ်သက်သောအရာကို မီးမောင်းထိုးပြပါ။ အတူတူ၊ အသင်းအဖွဲ့စိတ်ဓာတ်နှင့် နေ့စဉ်စိတ်အားထက်သန်မှုအပေါ် ကျွန်ုပ်တို့ ရှင်သန်ကြသည်။

သင်၏အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းခရီးအကြောင်း ဆွေးနွေးပါ။

စက်မှုလုပ်ငန်းခေတ်ရေစီးကြောင်းများကို စိတ်လှုပ်ရှားစွာ၊ ပရော်ဖက်ရှင်နယ်တိုးတက်မှုကို ဦးစားပေးခြင်း၊ ကျွန်ုပ်၏အခန်းကဏ္ဍတွင် စိန်ခေါ်မှုများကိုရင်ဆိုင်ရခြင်းနှင့် ကျွန်ုပ်၏အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းခရီး—ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် အတွေ့အကြုံများ၏ ဆင့်ကဲဖြစ်စဉ်ကို တွေးတောပါ။

မရေမတွက်နိုင်သော အလုပ်ဇာတ်လမ်းများ

သင်၏အမှတ်ရစရာအကောင်းဆုံးအလုပ်အတွေ့အကြုံကို ပြန်လည်သုံးသပ်ပါ၊ သင်ကျော်ဖြတ်ခဲ့သော စိန်ခေါ်မှုကို ဆွေးနွေးပါ၊ မကြာသေးမီက တိုးတက်နေသော ကျွမ်းကျင်မှုကို မီးမောင်းထိုးပြပြီး သင်၏ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ခရီးမှ မရေမတွက်နိုင်သော ပုံပြင်များကို မျှဝေပါ။

လုပ်ငန်းခွင်တွင် တီထွင်ဖန်တီးနိုင်စွမ်းကို လှုံ့ဆော်ပေးသည်။

လုပ်ငန်းခွင်တွင် တီထွင်ဖန်တီးနိုင်စွမ်းအတွက် အတားအဆီးများ၊ ၎င်းကို လှုံ့ဆော်ပေးသော လှုံ့ဆော်မှုများ၊ အားပေးမှုအကြိမ်ရေနှင့် အဖွဲ့၏ဖန်တီးနိုင်စွမ်းကို မြှင့်တင်ပေးနိုင်သည့် ကိရိယာများကို စူးစမ်းပါ။ ကောင်းကင်က ကန့်သတ်ချက်ကို သတိရပါ။

အိုလံပစ်သမိုင်း ဉာဏ်စမ်း

ကျွန်ုပ်တို့၏ ဆွဲဆောင်မှုရှိသော ပဟေဠိများဖြင့် အိုလံပစ်သမိုင်းကို သင်၏အသိပညာကို စမ်းသပ်ပါ။ အားကစားပြိုင်ပွဲ၏ အခမ်းနားဆုံးအချိန်များနှင့် ဂန္တဝင်အားကစားသမားများအကြောင်း သင်မည်မျှသိသည်ကို ကြည့်ပါ။

HR Training Session

HR စာရွက်စာတမ်းများကို ဝင်ရောက်ကြည့်ရှုပါ။ မှတ်တိုင်များကို စီစဉ်ပါ။ တည်ထောင်သူ သိလား။ အစီအစဉ်- HR သင်တန်း၊ အဖွဲ့မှ ကြိုဆိုပါတယ်။ မင်းကို လေယာဉ်ပေါ်တက်ခွင့်ရလို့ စိတ်လှုပ်ရှားနေတယ်။

သွေးခုန်နှုန်းစစ်ဆေးခြင်း။

သင့်အဖွဲ့၏ စိတ်ကျန်းမာရေးသည် သင်၏ အရေးကြီးဆုံးတာဝန်များထဲမှ တစ်ခုဖြစ်သည်။ ဤပုံမှန်သွေးခုန်နှုန်းစစ်ဆေးသည့်ပုံစံသည် သင့်အား တိုင်းတာနိုင်စေပြီး လုပ်ငန်းခွင်ရှိ အဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးစီ၏ ကျန်းမာရေးကို မြှင့်တင်ပေးပါသည်။

Ice Breakers အလုပ်သို့ ပြန်သွားရန်

ဤပျော်စရာကောင်းသော၊ ရေခဲခွဲစက်များကို အလုပ်ပြန်လုပ်ခြင်းထက် အသင်းများကို အပြောင်းအလဲဖြစ်စေရန် ပိုမိုကောင်းမွန်သည့်နည်းလမ်းမရှိပါ။

သုံးလပတ်သုံးသပ်ချက်

မင်းရဲ့နောက်ဆုံး ၃ လ အလုပ်လုပ်ပုံကို ပြန်ကြည့်ပါ။ နောက်သုံးလပတ်တွင် စူပါအကျိုးဖြစ်ထွန်းစေရန် ပြုပြင်မှုများနှင့်အတူ လုပ်ဆောင်ခဲ့သည်များကို ကြည့်ပါ။

ဝန်ထမ်းပါတီ စိတ်ကူးများ

သင့်အဖွဲ့နှင့် ပြီးပြည့်စုံသော ဝန်ထမ်းများပါတီကို စီစဉ်ပါ။ အပြင်အဆင်များ၊ လှုပ်ရှားမှုများနှင့် ဧည့်သည်များအတွက် အကြံပြုပြီး မဲပေးပါစေ။ ကြောက်စရာကောင်းရင် ဘယ်သူမှ မင်းကို အပြစ်တင်လို့ မရဘူး။

လုပ်ဆောင်ချက်ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်းအစည်းအဝေး

ကျွန်ုပ်တို့၏ ဒစ်ဂျစ်တယ်စျေးကွက်ရှာဖွေရေးဆလိုက်ပုံစံပုံစံကို မိတ်ဆက်ပေးခြင်း- သင်၏စျေးကွက်ရှာဖွေရေးဗျူဟာများ၊ စွမ်းဆောင်ရည်မက်ထရစ်များနှင့် ဆိုရှယ်မီဒီယာခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာမှုများကို ပြသရန်အတွက် ပြောင်မြောက်ပြီး ခေတ်မီသောဒီဇိုင်း။ ပရော်ဖက်ရှင်နယ်များအတွက် စံပြဖြစ်သည်။

1-On-1 အလုပ်စစ်တမ်း

ဝန်ထမ်းတွေက အမြဲတမ်း ထွက်ပေါက်တစ်ခုလိုတယ်။ ဝန်ထမ်းတိုင်းသည် ဤ 1-on-1 စစ်တမ်းတွင် ၎င်းတို့၏ပြောစကားရှိပါစေ။ ပါဝင်ရန် ရိုးရှင်းစွာ ဖိတ်ကြားပြီး ၎င်းတို့၏ကိုယ်ပိုင်အချိန်အတွင်း ဖြည့်စွက်ခွင့်ပြုပါ။

တစ်ခါမှ မရောက်ဖူးဘူး (ခရစ်စမတ်မှာ!)

'ဒါဟာ ရယ်စရာကောင်းတဲ့ ဇာတ်လမ်းတွေရဲ့ ရာသီပါ။ ရိုးရာရေခဲခွဲစက်တစ်ခုတွင် ဤပွဲတော်အလှည့်အပြောင်းဖြင့် ဘယ်သူက ဘာတွေလုပ်ခဲ့လဲဆိုတာ ကြည့်လိုက်ပါဦး - ဘယ်တော့မှ ငါမရှိဖူးဘူး။

ဝန်ထမ်းများကို တန်ဖိုးထားမှု

မင်းရဲ့ဝန်ထမ်းတွေကို အသိအမှတ်မပြုမိပါစေနဲ့။ ဤတမ်းပလိတ်သည် သင့်ကုမ္ပဏီကို အမှတ်ခြစ်စေသောသူများကို ကျေးဇူးတင်ကြောင်းပြသခြင်းအကြောင်းဖြစ်သည်။ ဒါဟာ ကောင်းမွန်တဲ့ စိတ်ဓာတ်မြှင့်တင်မှုတစ်ခုပါပဲ။

အထွေထွေဖြစ်ရပ် တုံ့ပြန်ချက်စစ်တမ်း

ပွဲအကြံပြုချက်တွင် လိုက်ခ်များ၊ အလုံးစုံအဆင့်သတ်မှတ်မှုများ၊ အဖွဲ့အစည်းအဆင့်များနှင့် မကြိုက်မှုများကိုပါ အကျုံးဝင်ကာ တက်ရောက်သူများ၏ အတွေ့အကြုံများနှင့် တိုးတက်မှုအတွက် အကြံပြုချက်များကို ထိုးထွင်းသိမြင်စေပါသည်။

Team Engagement Survey

တက်ကြွစွာ နားထောင်ခြင်းဖြင့် ဖြစ်နိုင်သမျှ အကောင်းဆုံး ကုမ္ပဏီကို တည်ဆောက်ပါ။ ဝန်ထမ်းများအား ခေါင်းစဉ်အမျိုးမျိုးဖြင့် ၎င်းတို့၏ ပြောဆိုခွင့်များ ရှိစေခြင်းဖြင့် သင်အားလုံး ကောင်းမွန်အောင် လုပ်ဆောင်ပုံကို ပြောင်းလဲနိုင်စေပါသည်။

All Hands Meeting Template

ဤအပြန်အလှန်အကျိုးသက်ရောက်သော လက်အားလုံးတွေ့ဆုံမှုမေးခွန်းများဖြင့် ကုန်းပတ်ပေါ်ရှိ လက်များအားလုံး။ ပါဝင်သော လေးပုံတစ်ပုံ လက်ဝါးကပ်တိုင်ဖြင့် တစ်မျက်နှာတည်းတွင် ဝန်ထမ်းများကို ရယူပါ။

နှစ်ကုန်အစည်းအဝေး

ဤအပြန်အလှန်အကျိုးသက်ရောက်မှုပုံစံဖြင့် နှစ်ကုန်ပိုင်းတွေ့ဆုံမှုဆိုင်ရာ စိတ်ကူးကောင်းအချို့ကို စမ်းသုံးကြည့်ပါ။ သင့်ဝန်ထမ်းအစည်းအဝေးတွင် ခိုင်မာသောမေးခွန်းများမေးပြီး လူတိုင်းက ၎င်းတို့၏အဖြေများကို တင်ပြကြသည်။

အထွေထွေဗဟုသုတပဟေဠိ

သင့်သူငယ်ချင်းများ၊ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များ သို့မဟုတ် ဧည့်သည်များကို စမ်းသပ်ရန်အတွက် သင့်အတွက် အဖြေများပါရှိသော အထွေထွေဗဟုသုတမေးခွန်း 40 ခု။ ကစားသမားများသည် ၎င်းတို့၏ဖုန်းများနှင့် ပူးပေါင်းပြီး တိုက်ရိုက်ကစားပါ။

နောက်ကြောင်းပြန်အစည်းအဝေးပုံစံ

မင်းရဲ့အရှုပ်အထွေးကို ပြန်ကြည့်ပါ။ သင်၏ လျင်မြန်သော မူဘောင်ကို မြှင့်တင်ရန်နှင့် နောက်တစ်ခုအတွက် အဆင်သင့်ဖြစ်ရန် ဤနောက်ကြောင်းပြန်အစည်းအဝေးပုံစံတွင် မှန်ကန်သောမေးခွန်းများကို မေးပါ။

မတူကွဲပြားမှု၊ သာတူညီမျှမှု၊ ပါဝင်မှုနှင့် အတူတကွ ပိုင်နိုင်မှုကို တည်ဆောက်ခြင်း။

မတူကွဲပြားမှု၊ သာတူညီမျှမှုနှင့် ပါဝင်မှုဆိုင်ရာ ထုတ်ပြန်ချက်များကို အဆင့်သတ်မှတ်ရန် ကျွန်ုပ်တို့နှင့် ပူးပေါင်းပါ။ လူတိုင်းက သူတို့ပိုင်ဆိုင်တယ်လို့ ခံစားရတဲ့ တိုးတက်လာတဲ့ လုပ်ငန်းခွင်ယဉ်ကျေးမှုကို ပုံဖော်ရာမှာ ကူညီဖို့ သင့်အတွေ့အကြုံတွေနဲ့ အကြံပြုချက်တွေကို မျှဝေပါ။ မင်းအသံက အရေးကြီးတယ်။

SySO

Capacitación primeros auxilios

Harley မှ တည်းဖြတ်သူ ပုံစံခွက်

တည်းဖြတ်သူ Harley thử lại

တည်းဖြတ်သူ của Harley ရှိ နမူနာပုံစံ

Harley နမူနာပုံစံ

စည်းမျဥ်းသစ်နှင့် မူဝါဒများအပေါ် သင့်သဘောထားက ဘာလဲ။

ယနေ့ စက်ရှင်သည် ရုံးတွင်းစည်းမျဉ်းအသစ်များအတွက် အကြံပြုချက်များအား စုစည်းထားပါသည်- ရုံးတွင်း 3 ရက်၊ ပြတ်သားသောစားပွဲပေါ်လစီနှင့် ည 7 နာရီနောက်ပိုင်းတွင် အီးမေးလ်မပို့ပါ။ သင်၏ထည့်သွင်းမှုသည် ပိုမိုကောင်းမွန်သော လုပ်ငန်းခွင်ကို ပုံဖော်ပေးသည်။ မေးစရာရှိလား။

စကေးများကို အသုံးပြု၍ ဝန်ထမ်းများ၏ သုခချမ်းသာမှုကို စစ်ဆေးခြင်း (အသုံးပြုသူများအတွက် အခမဲ့ရနိုင်သည်)

Mood Meter၊ Team Vibes နှင့် Balance Barometer ကဲ့သို့သော ဆွဲဆောင်မှုရှိသော ဉာဏ်စမ်းပဟေဠိများမှတစ်ဆင့် ဝန်ထမ်းများ၏ သုခချမ်းသာကို စစ်ဆေးရန် သင်ယူပါ။ သေးငယ်သော check-in သည် သိသာထင်ရှားသော ယဉ်ကျေးမှု တိုးတက်မှုကို ဖြစ်ပေါ်စေနိုင်သည်။

Cum îmi gestionez emoțiile

ကျောင်းစိန်ခေါ်မှုများကို လမ်းညွှန်ခြင်း၊ အသွင်အပြင်ကို လှောင်ပြောင်ခြင်းနှင့် ကစားခြင်း ကန့်သတ်ချက်များမှ အတင်းအဖျင်းနှင့် ဖြစ်နိုင်ချေရှိသော တိုက်ပွဲများကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းခြင်းအထိ၊ လူမှုရေးဒိုင်းနမစ်များတွင် ခံနိုင်ရည်ရှိမှုနှင့် တွေးခေါ်မှုဆိုင်ရာ တုံ့ပြန်မှုများ လိုအပ်သည်။

လေးပုံတပုံ ကုန်ဆုံးချိန်- စီစဥ်ထားသည့် ချဉ်းကပ်မှု

ဤပုံစံပလိတ်သည် သင့်အဖွဲ့၏ လေးပုံတစ်ပုံ၏ အဆုံးတွင် ဝင်ရောက်ခြင်းအား လမ်းညွှန်ပေးသည်၊ အောင်ပွဲများ၊ စိန်ခေါ်မှုများ၊ တုံ့ပြန်ချက်၊ ဦးစားပေးမှုများနှင့် ပိုမိုကောင်းမွန်သော ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုနှင့် ကျန်းမာပျော်ရွှင်မှုအတွက် အနာဂတ်ပန်းတိုင်များကို လမ်းညွှန်ပေးပါသည်။

သုံးလပတ်သုံးသပ်ချက်နှင့် ရောင်ပြန်ဟပ်မှု

ဤတမ်းပလိတ်သည် ရေခဲဖောက်ခြင်း၊ စစ်ဆေးခြင်း၊ ဆွေးနွေးခြင်း၊ ရောင်ပြန်ဟပ်ခြင်း၊ အမေးအဖြေနှင့် တုံ့ပြန်ချက်၊ အဖွဲ့၏ ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုနှင့် တိုးတက်မှုတို့ကို အားပေးသည့် အဆင့်များဖြင့် သုံးလတစ်ကြိမ် သုံးသပ်ချက်များကို လမ်းညွှန်ပေးပါသည်။

Engage & Inspire- Team Morale အတွက် Check-In Session

ဤဆလိုက်အကွက်သည် ထိရောက်သောအဖွဲ့ဝင်ရောက်မှု၊ ချိတ်ဆက်မှုကို မြှင့်တင်ပေးခြင်း၊ တိုးတက်မှု၊ ကျန်းမာရေးကောင်းမွန်မှုနှင့် ပန်းတိုင်သတ်မှတ်ခြင်း၊ လုပ်ဆောင်နိုင်သောမေးခွန်းများနှင့် စိတ်ဓာတ်နှင့် ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုကို မြှင့်တင်ရန်အတွက် အကြံပြုချက်များဖြင့် အကျုံးဝင်ပါသည်။

ထိရောက်သော အကြိုနှင့် လေ့ကျင့်ရေး စစ်တမ်းများ ပြုလုပ်ခြင်း- အသေးစိတ် လမ်းညွှန်

ထိရောက်သော လေ့ကျင့်မှုအကြိုနှင့် လေ့ကျင့်မှုအပြီး စစ်တမ်းများဖြင့် လေ့ကျင့်ရေးအကျိုးသက်ရောက်မှုကို အမြင့်ဆုံးရယူပါ။ ရည်မှန်းချက်များ၊ အဆင့်သတ်မှတ်ချက်များ၊ တိုးတက်မှုများအတွက် နယ်ပယ်များနှင့် အတွေ့အကြုံများကို မြှင့်တင်ရန် နှစ်သက်သော သင်ယူမှုပုံစံများကို အာရုံစိုက်ပါ။

နောက်ကြောင်းပြန်ကြည့်၊ ရှေ့သို့ရွေ့လျားခြင်း- အဖွဲ့လိုက် ရောင်ပြန်ဟပ်မှုလမ်းညွှန်

ယနေ့ စက်ရှင်သည် အဓိကကျသော အောင်မြင်မှုများ၊ လုပ်ဆောင်နိုင်သော တုံ့ပြန်ချက်များနှင့် စိန်ခေါ်မှုများကို သင်ယူခြင်းဆိုင်ရာ အခွင့်အလမ်းများအဖြစ် ပြောင်းလဲခြင်း၊ အသင်း၏ ထင်မြင်ယူဆချက်နှင့် တိုးတက်မှုအတွက် တာဝန်ခံမှုကို အလေးပေးပါသည်။

အသေးအဖွဲ- Lunar Zodiac Years

တရုတ်ရာသီခွင်၏ 12 နှစ်စက်ဝန်း၊ ရာသီခွင်တိရစ္ဆာန်များ၏ အဓိကစရိုက်လက္ခဏာများနှင့် မြွေနှစ်အပါအဝင် နှစ်သစ်ကူးပွဲတော်များတွင် ၎င်းတို့၏ အရေးပါပုံကို စူးစမ်းပါ။ ဉာဏ်စမ်းများ စောင့်မျှော်နေပါသည်။

အဖြေကိုရွေးပါ

ပညာရေးဆိုင်ရာ DE CALIDAD

Actividades donde los niños trabajan conceptos sobre la educación de calidad