भर्ती प्रक्रियाले आजकल उम्मेदवारहरूलाई उनीहरूको क्षमता र सीपहरू मापन गर्न र उनीहरू खुला भूमिकाको लागि सही व्यक्ति हो कि होइन भनेर धेरै परीक्षणहरूमा काम गर्न रुचाउँछ। ए अन्तर्वार्ताको लागि योग्यता परीक्षण HRers ले हालै प्रयोग गरेको सबैभन्दा सामान्य पूर्व-रोजगार परीक्षणहरू मध्ये एक हो। त्यसोभए, अन्तर्वार्ताको लागि योग्यता परीक्षण के हो, र यसको लागि कसरी तयारी गर्ने, आउनुहोस् यो लेखमा डुब्नुहोस्।
विषयसूची
AhaSlides बाट थप क्विजहरू
आफ्नो भीड संलग्न हुनुहोस्
अर्थपूर्ण छलफल सुरु गर्नुहोस्, उपयोगी प्रतिक्रिया प्राप्त गर्नुहोस् र सिकाइलाई सुदृढ गर्नुहोस्। नि: शुल्क AhaSlides टेम्प्लेटहरू लिन साइन अप गर्नुहोस्
🚀 नि:शुल्क क्विज लिनुहोस्☁️
अन्तर्वार्ताको लागि योग्यता परीक्षण के हो?
अन्तर्वार्ताको लागि योग्यता परीक्षणले केही कार्यहरू गर्न वा विशेष सीपहरू प्राप्त गर्नका लागि जागिरका उम्मेद्वारहरूको क्षमता र सम्भावनाहरू पत्ता लगाउने उद्देश्यका प्रश्नहरूको दायरा समावेश गर्दछ। योग्यता परीक्षण कागज फारममा सीमित छैन, तिनीहरू अनलाइन वा फोन कल द्वारा पहुँच गर्न सकिन्छ। बहुविकल्पीय प्रश्नहरू, निबन्ध प्रश्नहरू, वा अन्य प्रकारका प्रश्नहरू जस्ता प्रश्नहरूको रूपहरू सिर्जना गर्न HRers को छनोट हो, जुन समयबद्ध वा समयविहीन हुन सक्छ।
अन्तर्वार्ताको लागि योग्यता परीक्षणमा कस्ता प्रश्नहरू सोधिन्छन्?
यो 11 फरक बारे जान्न महत्त्वपूर्ण छ योग्यता साक्षात्कार प्रश्नहरूको प्रकार। तपाईंको योग्यताले भूमिकाका आवश्यकताहरू पूरा गर्छ कि गर्दैन भन्ने बारे थप जान्न यो राम्रो सुरुवात हो। प्रत्येक प्रकारलाई संक्षिप्त रूपमा प्रश्न र उत्तरहरूको साथ व्याख्या गरिएको छ:
1. अन्तर्वार्ताको लागि संख्यात्मक तर्क योग्यता परीक्षण समावेश छ तथ्याङ्क, तथ्याङ्क र चार्ट बारे प्रश्नहरू।
प्रश्न 1/
ग्राफमा हेर्नुहोस्। सर्भेयर १ को माइलेजमा अघिल्लो महिनाको तुलनामा कुन दुई महिनाको बीचमा सबैभन्दा कम समानुपातिक वृद्धि वा घटेको थियो?
A. महिना १ र २
B. महिना २ र ३
C. महिना 3 र 4
D. महिना 4 र 5
ई भन्न सकिँदैन
उत्तर: D. महिना ४ र ५
स्पष्टीकरण: दुई महिनाको बीचमा वृद्धि वा घट्ने दर निर्धारण गर्न, यो सूत्र प्रयोग गर्नुहोस्:
|चालू महिना मा माइलेज - अघिल्लो महिना माइलेज | / अघिल्लो महिना माइलेज
महिना 1 र 2 को बीचमा: |3,256 - 2,675 | / 2,675 = 0.217 = 21.7%
महिना 2 र 3 को बीचमा: |1,890 - 3,256 | / 3,256 = 0.419 = 41.9%
महिना 3 र 4 को बीचमा: |3,892 - 1,890 | / 1,890 = 1.059 = 105.9%
महिना 4 र 5 को बीचमा: |3,401 - 3,892 | / 3,892 = 0.126 = 12.6%
प्रश्न 2/
ग्राफमा हेर्नुहोस्। नोभेम्बर देखि डिसेम्बर सम्म Whistler मा हिमपात मा प्रतिशत वृद्धि भएको थियो?
ए 30%
B. 40%
सी। 50%
D. १%%
उत्तर: 50%
समाधान:
- नोभेम्बर र डिसेम्बरमा Whistler मा कति हिउँ परेको पहिचान गर्नुहोस् (नोभेम्बर = 20cm र Dec = 30cm)
- दुई महिना बीचको भिन्नता गणना गर्नुहोस्: 30 - 20 = 10
- नोभेम्बर (मूल आकृति) द्वारा भिन्नता भाग गर्नुहोस् र 100: 10/20 x 100 = 50% ले गुणन गर्नुहोस्।
2. मौखिक तर्क अन्तर्वार्ताको लागि योग्यता परीक्षण मौखिक तर्क र पाठ को परिच्छेदहरु बाट जानकारी चाँडै पचाउन क्षमता को जाँच गर्दछ।
खण्डहरू पढ्नुहोस् र निम्न प्रश्नहरूको जवाफ दिने प्रयास गर्नुहोस्:
"हालैका वर्षहरूमा ड्राइभिङ इजाजतपत्र प्राप्त गर्नको लागि न्यूनतम उमेर बढेको भए पनि सोही वर्षहरूमा कार बिक्रीमा उल्लेखनीय वृद्धिले घातक कार दुर्घटना संख्यामा आश्चर्यजनक वृद्धि भएको छ। पछिल्लो तथ्याङ्कले देखाएअनुसार, घातक कार दुर्घटनाहरू विशेष गरी पाँच वर्षभन्दा कम ड्राइभिङ अनुभव भएका युवा चालकहरूमा प्रचलित छन्। गत हिउँदमा भएका सबै घातक सडक दुर्घटनाहरूमध्ये ५० प्रतिशत पाँच वर्षसम्मको ड्राइभिङ अनुभव भएका चालकहरू थिए र थप १५ प्रतिशत चालकहरू थिए जससँग ६ देखि आठ वर्षको अनुभव थियो। चालु वर्षको अन्तरिम तथ्याङ्कले बृहत् विज्ञापन अभियान ‘दुर्घटना विरुद्ध लड्ने’ अभियानले केही सुधार भएको देखाएको छ तर सत्यता के हो भने घातक दुर्घटनामा कम उमेरका चालकको सङ्ख्या असहनीय रहेको छ ।"
प्रश्न 3/
घातक कार दुर्घटनाहरू समान अनुभव भएका वृद्ध चालकहरूको तुलनामा छ देखि आठ वर्षको अनुभव भएका युवा चालकहरूमा बढी प्रचलित छन्।
A. सत्य
B. गलत
सी भन्न सक्दैन
उत्तर: भन्न सकिँदैन.
स्पष्टीकरण: हामी सबै अपेक्षाकृत अनुभवहीन चालकहरू जवान छन् भनेर मान्न सक्दैनौं। यो किनभने हामीलाई थाहा छैन कि 15 देखि 6 वर्षको अनुभव भएका ती 8% मध्ये कति जना युवा चालकहरू छन् र कतिजना वृद्ध चालकहरू छन्।
प्रश्न 4/
कारको बिक्रीमा उल्लेख्य वृद्धि हुनुको कारण घातक कार दुर्घटनाहरूमा तीव्र वृद्धि भएको छ।
A. सत्य
B. गलत
सी भन्न सक्दैन
उत्तर: साँचो। पाठले स्पष्ट रूपमा बताउँछ कि: "उही अवधिमा कार बिक्रीमा पर्याप्त वृद्धि परिणाम भएको छ घातक कार दुर्घटनाहरूमा आश्चर्यजनक वृद्धिमा।" यसको अर्थ प्रश्नको कथन जस्तै हो - वृद्धिले दुर्घटनाहरू निम्त्यायो।
3. भित्री अभ्यास अन्तर्वार्ताको लागि योग्यता परीक्षण व्यवसाय-सम्बन्धित परिदृश्यहरूमा कार्यहरूलाई प्राथमिकता दिने जस्ता अत्यावश्यक केसहरूको लागि उत्तम समाधान खोज्न आवश्यक छ।
प्रश्न 5/
परिदृश्य मा काम:
तपाईं एउटा सानो टोलीको प्रबन्धक हुनुहुन्छ, र तपाईं भर्खरै एक हप्ता लामो व्यापार यात्राबाट फर्कनुभएको छ। तपाईंको इन-ट्रे इमेल, मेमो र रिपोर्टहरूले भरिएको छ। तपाईंको टोली महत्त्वपूर्ण परियोजनामा तपाईंको मार्गदर्शनको लागि पर्खिरहेको छ। तपाईंको टोलीका सदस्यहरू मध्ये एकले चुनौतीपूर्ण समस्याको सामना गरिरहेको छ र तुरुन्तै तपाईंको सल्लाह चाहिन्छ। अर्को टोली सदस्यले पारिवारिक आपतकालिनको लागि समय बिदा अनुरोध गरेको छ। ग्राहकको कलसँगै फोन बजिरहेको छ। निर्धारित बैठक अघि तपाईंसँग सीमित समय छ। कृपया यो अवस्था व्यवस्थापन गर्न तपाईंले चाल्नुपर्ने कदमहरूको रूपरेखा दिनुहोस्।
उत्तर: यस प्रकारको प्रश्नको कुनै खास उत्तर छैन।
एउटा राम्रो जवाफ हुन सक्छ: तुरुन्तै इमेलहरू स्क्यान गर्नुहोस् र तत्काल ध्यान दिनु पर्ने अति आवश्यक मामिलाहरू पहिचान गर्नुहोस्, जस्तै टोली सदस्यको चुनौतीपूर्ण मुद्दा र ग्राहक कल।
४. डिagrammatic अन्तर्वार्ताको लागि योग्यता परीक्षण तपाइँको तार्किक तर्क मापन गर्दछ, सामान्यतया कडा समय सर्तहरूमा।
प्रश्न 6/
ढाँचा पहिचान गर्नुहोस् र सुझाव गरिएका छविहरू मध्ये कुन एकले अनुक्रम पूरा गर्नेछ भनेर काम गर्नुहोस्।
उत्तर: B
समाधान: तपाईंले पहिचान गर्न सक्नुहुने पहिलो कुरा यो हो कि त्रिकोण वैकल्पिक रूपमा ठाडो रूपमा पल्टिरहेको छ, C र D लाई नकार्दै। A र B बीचको मात्र भिन्नता वर्गको आकार हो।
अनुक्रमिक ढाँचा कायम राख्न, B सही हुनुपर्छ: वर्ग आकारमा बढ्छ र त्यसपछि क्रमसँगै बढ्दै जाँदा संकुचित हुन्छ।
प्रश्न 7/
अनुक्रममा कुन बक्सहरू अर्को आउँछ?
उत्तर: A
समाधान: तीरहरू प्रत्येक मोडको साथ माथि, तल, दायाँ, त्यसपछि बायाँतिर देखाउँदै दिशा परिवर्तन गर्दछ। सर्कलहरू प्रत्येक मोडमा एकले बढ्छ। पाँचौं बाकसमा, तीर माथि देखाइएको छ र त्यहाँ पाँचवटा सर्कलहरू छन्, त्यसैले अर्को बाकसमा तीर तल देखाइएको हुनुपर्छ, र छवटा सर्कलहरू हुनुपर्छ।
5. परिस्थितिगत निर्णय अन्तर्वार्ताको लागि योग्यता परीक्षण काममा आधारित समस्याहरू समाधान गर्नमा तपाईंको निर्णयमा केन्द्रित हुन्छ।
प्रश्न 8/
"तपाईं आज बिहान काममा आउनुभएको छ कि तपाईंको कार्यालयमा तपाईं बाहेक सबैलाई नयाँ कार्यालय कुर्सी दिइएको छ। के गर्नुहुन्छ ?"
कृपया निम्न विकल्पहरूबाट चयन गर्नुहोस्, सबैभन्दा प्रभावकारी र कम प्रभावकारी चिन्ह लगाउनुहोस्:
A. परिस्थिति कत्तिको अनुचित छ भनेर आफ्ना सहकर्मीहरूलाई ठूलो स्वरमा गुनासो गर्नुहोस्
B. आफ्नो प्रबन्धकसँग कुरा गर्नुहोस् र सोध्नुहोस् किन तपाईंले नयाँ कुर्सी प्राप्त गर्नुभएको छैन
C. आफ्नो एक सहकर्मीबाट कुर्सी लिनुहोस्
D. तपाईको अनुचित व्यवहारको बारेमा HR लाई गुनासो गर्नुहोस्
E. छोड्नुहोस्
उत्तर र समाधान:
- यस अवस्थामा, सबैभन्दा प्रभावकारी जवाफ स्पष्ट देखिन्छ - ख) सबैभन्दा प्रभावकारी छ, तपाईंसँग नयाँ कुर्सी नभएको धेरै कारणहरू हुन सक्छन्।
- यो कम से कम प्रभावकारी यस अवस्थाको प्रतिक्रिया e), छोड्न। यो केवल छोड्नु एक आवेगपूर्ण अति प्रतिक्रिया हुनेछ र अत्यधिक अव्यवसायिक हुनेछ।
6. प्रेरक/अमूर्त तर्क परीक्षण एक उम्मेदवारले शब्द वा संख्याहरू भन्दा ढाँचाहरूमा लुकेको तर्कलाई कत्तिको राम्रोसँग देख्न सक्छ भनेर मूल्याङ्कन गर्नुहोस्।
प्रश्न 11/
घटना (क) : सीमा पार गर्ने अवैध आप्रवासीलाई रोक्न सरकार असफल भएको छ ।
घटना (ख): विदेशीहरू धेरै वर्षदेखि अवैध रूपमा देशमा बस्दै आएका छन्।
A. 'A' प्रभाव हो, र 'B' यसको तत्काल र प्रमुख कारण हो।
B. 'B' प्रभाव हो, र 'A' यसको तत्काल र प्रमुख कारण हो।
C. 'A' प्रभाव हो, तर 'B' यसको तत्काल र प्रमुख कारण होइन।
D. यी मध्ये कुनै छैन।
उत्तर: 'B' प्रभाव हो, र 'A' यसको तत्काल र प्रमुख कारण हो।
व्याख्या: सीमापारबाट हुने अवैध अध्यागमनलाई रोक्न सरकार असफल भएपछि वर्षौंदेखि अवैध रुपमा विदेशीहरु नेपालमा प्रवेश गरी बसोबास गर्दै आएका छन् । तसर्थ, (A) तत्काल र प्रमुख कारण हो र (B) यसको प्रभाव हो।
प्रश्न 12/
दावी (A): जेम्स वाटले स्टीम इन्जिनको आविष्कार गरे।
कारण (R): बाढी भएका खानीहरूबाट पानी निकाल्नु एउटा चुनौती थियो
A. A र R दुबै सत्य हो, र R A को सही व्याख्या हो।
B. A र R दुवै सत्य छन्, तर R A को सही व्याख्या होइन।
C. A सत्य हो, तर R गलत हो।
D. A र R दुवै गलत छन्।
उत्तर: A र R दुबै सत्य हो, र R A को सही व्याख्या हो।
व्याख्या: बाढीको खानीबाट पानी पम्प गर्ने चुनौतीले सेल्फ-वर्किङ इन्जिनको आवश्यकता निम्त्यायो, जसले जेम्स वाटलाई स्टीम इन्जिन आविष्कार गर्न नेतृत्व गर्यो।
7. संज्ञानात्मक क्षमता अन्तर्वार्ताको लागि योग्यता परीक्षण सामान्य बुद्धिमत्ताको जाँच गर्दछ, योग्यता परीक्षणका धेरै वर्गहरू समावेश गर्दछ।
प्रश्न 13/
तलको चित्रमा रहेको प्रश्न चिन्हको स्थानमा कुन संख्या हुनुपर्छ?
ए 2
B. 3
सी। एक्सएनयूएमएक्स
D. 5
उत्तर: 2
स्पष्टीकरण: यस प्रकारको प्रश्नको समाधान गर्दा तीनवटा सर्कलहरूले प्रदर्शन गर्ने ढाँचा र तिनीहरू बीचको संख्यात्मक सम्बन्ध बुझ्न महत्त्वपूर्ण छ।
प्रश्न चिन्ह देखिने त्रैमासिकमा फोकस गर्नुहोस् र प्रत्येक सर्कलको चौमासिक र अन्य क्वार्टरहरू बीचमा दोहोरिएको साझा सम्बन्ध छ कि छैन भनेर जाँच गर्नुहोस्।
यस उदाहरणमा, सर्कलहरूले निम्न ढाँचा साझा गर्छन्: (शीर्ष कक्ष) माइनस (डायगोनल-तल-सेल) = 1।
जस्तै बायाँ सर्कल: 6 (शीर्ष-बायाँ) – 5 (तल-दायाँ) = 1, 9 (शीर्ष-दायाँ) – 8 (तल-बायाँ) = 1; दायाँ सर्कल: 0 (शीर्ष-बायाँ) - (-1) (तल-दायाँ) = 1।
तर्क अनुसार (माथि-बायाँ) सेल - (तल-दायाँ) सेल = 1। त्यसैले, (तल-दायाँ) सेल = 2।
प्रश्न 14/
"क्लआउट" सबैभन्दा नजिकको अर्थ हो:
A. लम्प
B. ब्लक
C समूह
D. प्रतिष्ठा
E. जम्मा गर्नुहोस्
उत्तर: प्रतिष्ठा।
स्पष्टीकरण: क्लाउट शब्दका दुई अर्थ छन्: (१) भारी प्रहार, विशेष गरी हातले (२) प्रभाव पार्ने शक्ति, सामान्यतया राजनीति वा व्यवसायको सन्दर्भमा। प्रतिष्ठा क्लाउटको दोस्रो परिभाषाको अर्थमा नजिक छ र त्यसैले सही उत्तर हो।
8. अन्तर्वार्ताको लागि मेकानिकल तर्क योग्यता परीक्षण योग्य मेकानिष्ट वा इन्जिनियरहरू फेला पार्न प्राय: प्राविधिक भूमिकाहरूको लागि प्रयोग गरिन्छ।
प्रश्न 15/
C टर्निङ प्रति सेकेन्ड कति परिक्रमा गर्छ?
ए 5
B. 10
सी। एक्सएनयूएमएक्स
D. 40
उत्तर: 10
समाधान: यदि 5 दाँत भएको कोग A ले एक सेकेन्डमा पूर्ण क्रान्ति गर्न सक्छ भने, 20 दाँत भएको कोग C ले पूर्ण क्रान्ति गर्न 4 गुणा लामो समय लिन्छ। त्यसोभए उत्तर पाउनको लागि तपाईंले 40 लाई 4 ले भाग गर्नु पर्छ।
प्रश्न 16/
कुन माछा मार्नेले समातेको माछा उठाउन आफ्नो माछा मार्ने डण्डीलाई अझ कडा तान्नु पर्छ?
ए 1
B. 2
C. दुवैले समान बल लागू गर्नुपर्छ
D. पर्याप्त डाटा छैन
उत्तर: ए
स्पष्टीकरण: एक लिभर लामो, कठोर बीम वा पट्टी हो जुन भारी वजनहरू उठाउन प्रयोग गरिन्छ, जसले एक निश्चित पिभोट वरिपरि वजन सार्न लामो दूरीको लागि कम बल लागू गर्न अनुमति दिन्छ।
9. वाटसन ग्लेजर परीक्षण उम्मेदवारले आलोचनात्मक रूपमा तर्कहरूलाई कत्तिको राम्ररी विचार गर्दछ भनेर हेर्नको लागि प्राय: कानुनी फर्महरूमा प्रयोग गरिन्छ।
प्रश्न 16/
के युनाइटेड किंगडमका सबै युवा वयस्कहरूले विश्वविद्यालयमा उच्च शिक्षाको लागि जानुपर्छ?
| तर्कहरू | उत्तर | स्पष्टीकरण |
|---|---|---|
| हो; विश्वविद्यालयले उनीहरूलाई विश्वविद्यालयको स्कार्फ लगाउने अवसर प्रदान गर्दछ | तर्क कमजोर | यो न त धेरै सान्दर्भिक छ न प्रभावकारी तर्क |
| होइन; युवा वयस्कहरूको ठूलो प्रतिशतमा विश्वविद्यालय प्रशिक्षणबाट कुनै पनि लाभ उठाउन पर्याप्त क्षमता वा रुचि छैन | तर्क बलियो | यो धेरै सान्दर्भिक छ र माथिको तर्कलाई चुनौती दिन्छ |
| होइन; अत्याधिक अध्ययनले व्यक्तिको व्यक्तित्वलाई स्थायी रूपमा बिगार्छ | तर्क कमजोर | यो मात्र धेरै यथार्थवादी छैन! |
10। स्थानिय जागरूकता अन्तर्वार्ताको लागि योग्यता परीक्षण मानसिक रूपमा हेरफेर गरिएको छवि मापनको बारेमा हो, डिजाइन, इन्जिनियरिङ र वास्तुकलासँग सम्बन्धित कामहरूका लागि।
प्रश्न 17/
अनफोल्ड गरिएको घनको आधारमा कुन घन बनाउन सकिँदैन?
उत्तर: बि द दोस्रो खुला गरिएको घनको आधारमा घन बनाउन सकिँदैन।
प्रश्न 18/
दिइएको आकारको माथि-डाउन दृश्य कुन आकृति हो?
उत्तर: ए द पहिलो फिगर भनेको वस्तुको परिक्रमा हो।
11। त्रुटि जाँच अन्तर्वार्ताको लागि योग्यता परीक्षण अन्य योग्यता परीक्षणहरू भन्दा कम सामान्य छ, जसले जटिल डेटा सेटहरूमा त्रुटिहरू पहिचान गर्न उम्मेदवारहरूको क्षमताको मूल्याङ्कन गर्दछ।
प्रश्न 19/
के बायाँका वस्तुहरू सही रूपमा ट्रान्सपोज गरिएका छन्, यदि होइन भने त्रुटिहरू कहाँ छन्?
समाधान: यो प्रश्न एकदम फरक छ किनकि त्यहाँ प्रत्येक मौलिक वस्तुको लागि एक मात्र परिवर्तन छ र यसमा वर्णमाला र संख्यात्मक दुवै वस्तुहरू समावेश छन्, यो पनि सुरुमा अझ गाह्रो लाग्न सक्छ किनभने दुई पूर्ण स्तम्भहरूले यसलाई थप डरलाग्दो देखिन्छ।
प्रश्न 20/
पाँच मध्ये कुन विकल्प बायाँको इमेल ठेगानासँग मेल खान्छ?
उत्तर: ए
अन्तर्वार्ताको लागि योग्यता परीक्षणको लागि कसरी तयारी गर्ने?
अन्तर्वार्ताको लागि योग्यता परीक्षाको तयारी गर्न यहाँ 5 सुझावहरू छन्:
- अभ्यासले सिद्ध बनाउँछ त्यसैले हरेक दिन परीक्षण अभ्यास गर्न महत्त्वपूर्ण छ। अनलाइन परीक्षणहरूको अधिकतम बनाउनुहोस्।
- याद गर्नुहोस्, यदि तपाइँ तपाइँको लागू गरिएको भूमिका राम्रोसँग थाहा छ भने, तपाइँ तपाइँको आला, बजार, वा उद्योग को लागी केहि परीक्षणहरु मा अधिक समय खर्च गर्न सक्नुहुन्छ किनभने सबै प्रकारका प्रश्नहरु को अभ्यास भारी हुन सक्छ।
- सुनिश्चित गर्नुहोस् कि तपाइँ परीक्षण ढाँचा जान्नुहुन्छ किनकि यो तपाइँको तंत्रिका शान्त गर्न मद्दत गर्न को लागी सबै भन्दा सजिलो तरीका हो र तपाइँ तपाइँको सबै ध्यान प्रश्नहरु को उत्तर मा ध्यान केन्द्रित गर्न को लागी अनुमति दिनेछ।
- निर्देशनहरू ध्यानपूर्वक पढ्नुहोस्। कुनै पनि विवरण नछुटाउनुहोस्।
- आफैलाई दोश्रो अनुमान नगर्नुहोस्: केहि प्रश्नहरूमा, तपाईंले अनिश्चित जवाफहरू प्राप्त गर्न सक्नुहुन्छ, यो धेरै चतुर छैन कि तपाइँको जवाफ धेरै पटक परिवर्तन गर्न को लागी, किनकि यसले गल्तीहरू निम्त्याउन सक्छ र तपाइँको समग्र स्कोर कम गर्न सक्छ।
कुञ्जी टेकवेहरू
💡अन्तर्वार्ताको लागि क्यारियर योग्यता परीक्षण सामान्यतया अनलाइन लिइन्छ, विस्तृत प्रश्नोत्तरीको रूपमा जुन विभिन्न शैलीका प्रश्नहरू समावेश गर्दछ। अन्तर्वार्ता लिनेहरूका लागि अन्तरक्रियात्मक योग्यता परीक्षण गर्ने एहास्लाइड्स अहिलेको उत्तम विकल्प मध्ये एक हो।
प्राय : सोधिने प्रश्नहरू
तपाइँ एक योग्यता साक्षात्कार कसरी पास गर्नुहुन्छ?
योग्यता अन्तर्वार्ता पास गर्न, तपाईंले केही आधारभूत सिद्धान्तहरू पालना गर्न सक्नुहुन्छ: सकेसम्म चाँडो अभ्यास नमूना परीक्षणहरू सुरु गर्नुहोस् - निर्देशनहरू ध्यानपूर्वक पढ्नुहोस् - आफ्नो समय व्यवस्थापन गर्नुहोस् - कठिन प्रश्नमा समय बर्बाद नगर्नुहोस् - केन्द्रित रहनुहोस्।
योग्यता परीक्षण उदाहरण के हो?
उदाहरणका लागि, धेरै विद्यालयहरूले हाई स्कूलका विद्यार्थीहरूलाई उनीहरू कुन प्रकारको क्यारियरमा राम्रो हुन सक्छन् भनेर निर्दिष्ट गर्न योग्यता परीक्षण प्रस्ताव गर्छन्।
योग्यता परीक्षणको लागि राम्रो अंक के हो?
यदि एक उत्तम योग्यता परीक्षण स्कोर हो 100% वा 100 अंक। यदि तपाइँको स्कोर छ भने यो राम्रो स्कोर मानिन्छ % 80% वा माथि। परीक्षण पास गर्नको लागि न्यूनतम स्वीकार्य स्कोर लगभग 70% देखि 80% हो।
