प्रत्येक व्यक्तिको जीवन यात्रामा गहिरो बुद्धि, अनुभव र ज्ञान चाहिन्छ। एक व्यक्तिको विश्व दृष्टिकोण उनीहरूको बौद्धिक सामानको एक आवश्यक घटक हो। यो एक कम्पास हो जसले मानिसहरूलाई अधिक उद्देश्यपूर्ण रूपमा बाँच्न मात्र होइन तर कामको प्रभावकारितालाई सुविधा र वृद्धि पनि गर्दछ।
बहुआयामिक सोच र परिप्रेक्ष्यको विविधताको प्रभावमा काम गर्न र सृजनात्मक गर्न मानिसहरू थप प्रेरित हुनेछन्। एक सफल क्यारियरमा अब बोझ र चुनौतीपूर्ण मुद्दा हुनुको सट्टा आनन्द, प्रयास र सिक्ने इच्छा समावेश छ।
यस लेखले विश्व दृष्टिकोण विविधताको अर्थ बताउँछ, प्रदान गर्दछ विविधता को उदाहरण कार्यस्थलमा, र कार्यस्थलको लागि नयाँ संगठनात्मक मोडेल सिर्जना गर्दा विविध विश्वव्यापी दृष्टिकोणहरूको मूल्यहरूलाई हाइलाइट गर्दछ।
विषयसूची:
- काममा विविधताको अर्थ के हो?
- कार्यस्थलमा विविधताको लोकप्रिय उदाहरणहरू
- क्यारियर पथको विकासमा विश्व दृष्टिकोण विविधता कसरी लागू गर्ने?
- कार्यस्थल मा विविधता को एक प्रवृत्ति
- कुञ्जी टेकवेहरू
- प्राय: सोधिने प्रश्नहरू
काममा विविधताको अर्थ के हो?
विविधताको लागि एक व्यक्तिको विश्वव्यापी दृष्टिकोण भनेको उनीहरूले आफ्नो आन्तरिक र बाह्य दुवै वातावरणलाई कसरी बुझ्छन्। विश्व दृष्टिकोणको विविधताले आफैलाई प्रमाणित गर्दछ। सबै अभौतिक (आत्मा, विश्वास, आध्यात्मिकता...) र भौतिक (घटनाहरू, वस्तुहरू, मानिसहरू, पृथ्वी, ब्रह्माण्ड, आदि) संसारहरू बाह्य संसारमा समावेश छन्। तिनीहरूको आन्तरिक विश्वदृष्टिकोण भनेको ढाँचा हो जसको माध्यमबाट तिनीहरूले आफ्नै विचार, मनसाय, भावना र विचारहरूको व्याख्या र मूल्याङ्कन गर्छन्।
संसारको एक व्यक्तिको दृष्टिकोण व्यक्तिगत अनुभव, सम्बन्ध, ऐतिहासिक ज्ञान, र पनि आत्मनिरीक्षण सहित विभिन्न कारकहरु द्वारा आकारिएको छ। तिनीहरूसँग अनुभवहरूको विस्तृत दायरा, गहिरो समझ, प्राकृतिक संसारप्रति आदरपूर्ण मनोवृत्ति, र स-साना कुराहरूमा पनि प्रेम छ।
विशेष गरी, कार्यस्थलमा एक समूह भित्र जातीय विविधताको सम्मान गर्ने व्यक्तिहरू, तिनीहरूको सामाजिक हैसियतको पर्वाह नगरी, काममा विश्व दृष्टिकोणको विविधता प्रदर्शन गर्दछ। तपाईंका सहकर्मीहरूको विविध पृष्ठभूमिहरू पहिचान र मूल्याङ्कन गर्दै, र सहकार्य गर्दा तिनीहरूको फाइदा उठाउँदै कार्यहरू सफलतापूर्वक पूरा गर्न मद्दत गर्न सक्छ।
कार्यस्थलमा विविधताको लोकप्रिय उदाहरणहरू
जातीय, जातीय, लिङ्ग, उमेर, धार्मिक, शारीरिक क्षमता र अन्य जनसांख्यिकीहरूको विविधता भएको कार्यबललाई भनिन्छ। विविधता र समावेशीकरण कार्यस्थल मा।
त्यहाँ 4 विभिन्न प्रकारका विविधताहरू छन्।
- आन्तरिक विविधता
- बाह्य विविधता
- संगठनात्मक विविधता
- विश्व दृश्य विविधता
कार्यस्थलमा विश्व दृष्टिकोणमा विविधता (र अभाव) को धेरै उदाहरणहरू छन्।
मास्टरकार्डमा व्यापार स्रोत समूहहरू कम्पनीले आन्तरिक रूपमा प्रचार गर्ने तरिकामा विविधताको उत्कृष्ट उदाहरण हो। यी स्व-शासन समूहहरू महिला नेतृत्व, LGBTQ कर्मचारीहरू, एशियाली संस्कृति, अफ्रिकी वंश, र सक्रिय र सेवानिवृत्त सैन्य कर्मचारीहरू जस्ता विभिन्न रुचिहरूमा आधारित छन्।
कम्पनीहरूले आफ्ना कर्मचारीहरूलाई विविधीकरण गर्दा, उनीहरूले पत्ता लगाउन सक्छन् कि उनीहरूका कामदारहरूको ठूलो संख्यामा अद्वितीय अनुभव र दृष्टिकोणहरू छन् जसले यी व्यक्तिहरूलाई आफ्ना सहकर्मीहरूबाट अलग राख्छन्।
मेरियट इन्टरनेशनल होटेल्स एण्ड रिसोर्ट जस्ता प्रतिष्ठानहरूले उनीहरूको विश्वव्यापी दृष्टिकोणमा विविधतालाई कसरी समर्थन गर्छन्? मेरियट विविधताको उत्कृष्ट उदाहरणहरू मध्ये एक हो, जसमा एक समर्पित बहुसांस्कृतिक मामिला समूह छ जसले फोरमहरू, वेबिनारहरू, र संस्कृति दिवस सत्रहरू मार्फत सांस्कृतिक शिक्षाको लागि सम्भावनाहरू प्रदान गर्दछ। म्यारियटका विश्वभर १७४,००० भन्दा बढी कर्मचारीहरू छन्। तिनीहरूले समुदायको भावनालाई बढावा दिन अन्तर-सांस्कृतिक सञ्चार रणनीतिहरू विकास गर्न, पिछडिएका पृष्ठभूमिका विद्यार्थीहरूलाई भर्ती गर्नेदेखि लिएर सबै प्रकारहरूमा विविधतालाई समर्थन गर्छन्।
क्यारियर पथको विकासमा विश्व दृष्टिकोण विविधता कसरी लागू गर्ने?
विश्व दृष्टिकोण कसरी बनाइन्छ?
मानिसको रूपमा, हामी सबैसँग अद्वितीय अनुभवहरू, विश्वासहरू र मनोवृत्तिहरू छन्। यी तत्वहरूले हाम्रो परिप्रेक्ष्य बनाउँछ, जसले हाम्रो विश्वव्यापी दृष्टिकोणलाई आकार दिन्छ।
यदि तपाईं एक नेता वा नियमित कर्मचारी हुनुहुन्छ भने आफ्नो दृष्टिकोणलाई परिवर्तन गर्न र फराकिलो बनाउन महत्त्वपूर्ण छ। आफ्नो क्यारियर मा अग्रिम। एक आधुनिक, बहुपुस्ताको सेटिङमा टोलीहरू निर्माण र प्रबन्धनले दृष्टिकोणको विस्तृत दायराको लागि कल गर्दछ। यहाँ तपाईंको विश्व दृष्टिकोण र क्यारियरको विकासलाई समर्थन गर्न विविधता प्रविधिहरूको केही उदाहरणहरू छन्।
काममा सांस्कृतिक विविधताको सम्मान गर्नुहोस्
जब मानिसहरूले विविधतालाई बुझाउँछन्, तिनीहरूले पहिले जातीय र जातिको बारेमा सोचिरहेका हुन सक्छन्। बहुसांस्कृतिक वातावरणमा काम गर्दा तपाइँ तपाइँको आफ्नै सांस्कृतिक पहिचान को बारे मा अधिक सचेत बनाउँछ।
बहुसांस्कृतिक समुदायहरूमा बस्दा मानिसहरूलाई तिनीहरू को हुन् भनेर परिभाषित गर्नैपर्छ जस्तो महसुस गराउँछ। थप रूपमा, तिनीहरू आफू र विभिन्न पृष्ठभूमिका मानिसहरू बीचको भिन्नता र समानताहरू बुझ्न बाध्य महसुस गर्छन्। फलस्वरूप, एक समान समाजमा बस्नेहरूको तुलनामा, तिनीहरू आफ्नो सम्पदामा बढी गर्व गर्छन्। खाना, संगीत, नृत्य, कला र अन्य चीजहरू अरूसँग बाँड्नुको साथसाथै, तिनीहरूले आफ्नो परम्पराहरू मनाउँदा उनीहरूले दिएको महसुस पनि गर्छन्। फलस्वरूप, समाजले सामान्य रूपमा जटिलता र चासो प्राप्त गर्दछ।
विविधताको एक धेरै सफल उदाहरण अमेरिकी सपना हो। अमेरिकीहरूको जातीय श्रृङ्खला विविध छ, जसले प्रत्येक व्यक्तिलाई मिसाउन र आफ्नै पहिचान बनाउन अनुमति दिन्छ। उनीहरूको कम्पनीको विश्वव्यापी प्रभाव छ।
प्रत्येक टोली सदस्यको भिन्नतालाई सम्मान गर्नुहोस्
यदि तपाईंले ठूलो संख्यामा महिला कर्मचारी सदस्यहरू राख्नुभयो भने महिलाहरूलाई शिक्षा, तलब र करियरको विकासका अवसरहरूमा पुरुष सरह समान पहुँच छ भनी सुनिश्चित गर्नुहोस्। लैङ्गिक भिन्नताहरूको बावजुद उपयुक्त तलब तिर्नुहोस्; बेनेडिक्ट कम्बरब्याच विविधताको एक प्रसिद्ध उदाहरण हो जसले लिङ्ग भिन्नताहरूलाई सम्मान गर्दछ। यदि उनका महिला सहकर्मीहरूलाई कम्पनीले अनुचित रूपमा तलब दिएमा उनले जुनसुकै पदबाट राजीनामा दिने धम्की दिए।
जीवन अनुभव बढाउनुहोस्
बहुसांस्कृतिक समाजमा, तपाईं सधैं चीजहरू गर्ने नयाँ तरिकाहरू र चीजहरूलाई हेर्ने नयाँ तरिकाहरूको लागि खुलासा गर्नुहुन्छ। दृष्टिकोण, प्रतिभा को संयोजन, कौशल, र विचारहरूले नवाचारलाई ड्राइभ गर्छ र बक्स बाहिरको सोचको लागि ठाउँ सिर्जना गर्दछ।
बहुसांस्कृतिक समाजमा काम गर्ने नयाँ दृष्टिकोण र विधिहरू तपाईं निरन्तर रूपमा उजागर गरिरहनुभएको छ। दृष्टिकोणहरू, योग्यताहरू, क्षमताहरू, र अवधारणाहरूको फ्यूजनले रचनात्मकतालाई बढावा दिन्छ र अपरंपरागत सोचको लागि ठाउँ बनाउँछ।
यसरी, बाहिर जानुहोस् र आफ्नो अनुभव र सोच्ने तरिकाहरू समृद्ध गर्न संसारको अन्वेषण गर्नुहोस्। वैकल्पिक रूपमा, विभिन्न मानहरूलाई व्यवहारमा कसरी राख्ने भन्ने एउटा उत्कृष्ट उदाहरण बहुराष्ट्रिय कार्यस्थलमा काम गर्नु हो।
खुला विचारधाराहरू
त्यसोभए हामी, सूचना ओभरलोडको यो डिजिटल युगमा, विभिन्न दृष्टिकोणहरू बुझ्न कसरी प्रबन्ध गर्छौं? म तपाईसँग एउटा गोप्य कुरा साझा गर्नेछु: "खुला दिमाग" हुने अभ्यास। खुला दिमाग हुनु भनेको अरूको विचार र ज्ञानलाई कसरी हेर्ने भनेर बुझ्न र विचार गर्न इच्छुक हुनु हो, साथै ती चीजहरूलाई काम गर्न दिने लचिलोपन र अनुकूलन क्षमता हुनु हो।
कार्यस्थल मा विविधता को एक प्रवृत्ति
समावेशी र विविध भएको टोलीले विचारहरू तयार गर्दा वा प्रक्रियाहरू अद्यावधिक गर्दा थप दृष्टिकोणहरूलाई ध्यानमा राख्न सक्षम बनाउँछ। को उच्च स्तर रचनात्मकता र फलस्वरूप यसबाट थप नवीनता आउन सक्छ। संगठन वा टोलीले आफूसँग भएका शक्ति, सीप र क्षमताहरूको विविधताबाट लाभ उठाउन सक्छ। फराकिलो टोली परिप्रेक्ष्य र थप सन्तुष्ट टोलीले पनि व्यापार सफलताको परिणाम दिन सक्छ।
यस कारणका लागि, व्यवसायहरूले बहुराष्ट्रिय व्यापार मोडेललाई आजकल बढी र अधिक मन पराउँदैछन्। एप्पल, गुगल, र अन्य जस्ता विशाल निगमहरूले विश्वभर सहायक स्थापना गर्न सक्छन्। जब सम्भव हुन्छ, टाढाको काम साना व्यवसायहरूको फाइदा बन्नुहोस् - अधिक विदेशी प्रतिभाहरू भर्तीको लागि कम तिर्नुहोस्।
विविध विश्वदृष्टिकोण भएको व्यक्ति आफ्नो कार्यमा विश्वस्त हुन्छ, ज्ञानको गहिरो बुझाइ हुन्छ र आफ्नो सोचमा रचनात्मक हुन्छ। अन्य टोली सदस्यहरू भन्दा बढि पदोन्नति सम्भावनाहरू हुनुको साथै, यो व्यक्तिसँग समूह भित्र सञ्चारको हब हुन र कम्पनीको भविष्यका महान नेताहरू मध्ये एकको रूपमा विकास गर्ने क्षमता छ।
कुञ्जी टेकवेहरू
विश्व दृश्य गाइडहरू संज्ञानात्मक गतिविधिहरु, र आफ्नो संसार सुधार गर्न गतिविधिहरु, र दैनिक जीवन मा मानव व्यवहार विनियमित। त्यसकारण, कुनै पनि अवस्थामा, हाम्रो लागि राम्रो विश्व दृष्टिकोण निर्माण गर्ने प्रयास गर्नुहोस्। हाम्रो विश्वदृष्टिले हाम्रो जीवनको गुणस्तर र हामी कसरी आनन्द प्राप्त गर्छौं र विविधतामा अर्थ खोज्छौं र हाम्रो क्यारियर मार्गमा समावेश गर्दछ।
💡बहुसांस्कृतिक कम्पनीहरूले स्पष्ट र बुझ्ने रूपमा सञ्चार गर्न आवश्यक छ। जस्तै अनलाइन सहयोग उपकरण प्रयोग गर्दै AhaSlides तपाईंलाई सीमा सीमाहरू बिना विश्वभरका कर्मचारीहरू बीच उत्कृष्ट जडानहरू सिर्जना गर्न मद्दत गर्न सक्छ।
प्राय: सोधिने प्रश्नहरू
- समाजमा विविधताका उदाहरणहरू के हुन्?
जीवनमा सबै प्रकारका प्रतिकूलताले मानिसलाई सताउँछ। नकारात्मक व्यक्तिगत अनुभवहरूमा रोग, प्रियजन गुमाउनु, पीडित वा धम्की हुनु, आफ्नो जागिर गुमाउनु, र अस्थिर आर्थिक भएको जस्ता चीजहरू समावेश छन्। हामी सबै यस्तो संसारमा बस्छौं जहाँ प्राकृतिक प्रकोप, सामूहिक गोलीबारी, र आतंकवादी हमलाहरू जस्ता डरलाग्दो चीजहरू बारम्बार समाचार बनाउँछन्।
- सांस्कृतिक विविधताका तीनवटा उदाहरण के हुन्?
लिङ्ग, उमेर र यौन झुकाव सांस्कृतिक विविधताका उदाहरण हुन्। यद्यपि, सांस्कृतिक भिन्नताहरूको बारेमा सोच्दा, हामी प्रायः देश, धर्म, आदि बारे कुरा गर्छौं। सांस्कृतिक भिन्नताहरूले फाइदा र कठिनाइ दुवै ल्याउन सक्छ। सांस्कृतिक भिन्नताहरूले काममा जडान र समझको कमी निम्त्याउन सक्छ। कार्यस्थलमा टोलीको कार्यसम्पादनमा केही कर्मचारीहरूले अन्य कर्मचारीहरूको संस्कृति वा पृष्ठभूमिलाई बेवास्ता गरेकोले प्रभावित हुन सक्छ।
