कार्यस्थल रूपान्तरण भइरहेको छ। आधुनिक दिनमा अत्यधिक कुशल कार्य वातावरणले स्वतन्त्र प्रवाह, गतिशील, र प्रत्येक व्यक्तिको कल्याणलाई समर्थन गर्दछ। यो नयाँ मोडेल प्रवर्द्धन गर्दछ कार्यस्थलमा लचकता, विवेक र स्वायत्तता समावेश।
यो एक स्वस्थ कार्यस्थल को लागी एक सकारात्मक संकेत हो। यद्यपि, के यो सबै फाइदाहरूको बारेमा हो? सबैले यस नयाँ कार्य शैलीलाई प्रभावकारी रूपमा अनुकूलन गर्न सक्दैनन्, जुन संस्थाहरूको लागि धेरै नकारात्मक परिणामहरूको कारण हो। यसैले, लेखले लचिलो कार्य वातावरणमा कर्मचारीहरूले सामना गर्न सक्ने चुनौतीहरू र त्यसका लागि समाधानहरू हाइलाइट गर्नेछ।
विषयसूची:
- कार्यस्थलमा लचिलोपन के हो?
- कार्यस्थलमा लचिलोपनको हानि
- कार्यस्थल लचिलोपनमा कसरी उत्पादक हुन
- कुञ्जी टेकवेहरू
- प्राय: सोधिने प्रश्नहरू
आफ्ना कर्मचारीहरूलाई संलग्न गराउनुहोस्
अर्थपूर्ण छलफल सुरु गर्नुहोस्, उपयोगी प्रतिक्रिया प्राप्त गर्नुहोस् र आफ्ना कर्मचारीहरूलाई शिक्षित गर्नुहोस्। नि: शुल्क लिन साइन अप गर्नुहोस् AhaSlides टेम्पलेट
🚀 नि:शुल्क क्विज लिनुहोस्☁️
कार्यस्थलमा लचिलोपन के हो?
कार्यस्थलमा, लचिलोपन भनेको प्रत्येक कर्मचारीको आवश्यकता पहिचान गर्ने र पूरा गर्ने क्षमता हो। यो काम गर्ने पुरानो, रेजिमेन्टेड शैलीलाई छोड्ने र आफ्नो राख्ने बारे हो विश्वास गर्नुहोस् तपाईंका कर्मचारीहरू जहाँ भए पनि उच्च गुणस्तरको काम पूरा गर्न र उनीहरू अनलाइन हुँदा।
कार्यस्थलमा लचिलोपनको उदाहरण लचिलो घण्टा हो। कर्मचारीहरू चाँडै काममा आउन सक्छन् वा सामान्य कामको घण्टा भन्दा ढिलो कामहरू पूरा भएसम्म छोड्न सक्छन्। कार्यस्थलमा लचिलोपनका फाइदाहरू स्पष्ट रूपमा देखाउने अर्को राम्रो उदाहरण COVID-19 महामारीको समयमा टाढाको काम हो।
कर्मचारीहरूले घरबाट काम गर्ने छनौट गर्न सक्छन् र कम्पनीहरू बन्द भए तापनि अझै पनि कार्य दक्षता हासिल गर्न सक्छन्। अहिले सम्म, टोली व्यवस्थापन उपकरणको उन्नति संग, धेरै फर्महरूले आफ्ना कर्मचारीहरूलाई संसारको कुनै पनि स्थानबाट काम गर्न अनुमति दिन्छ।
🚀 केवल केहि समर्थन उपकरणहरू जस्तै प्रयोग गर्नुहोस् AhaSlides प्रस्तुतीकरण उपकरण जसले प्रस्तुतीकरण र वास्तविक-समय प्रतिक्रिया अनुमति दिन्छ, विशेष गरी अनलाइन बैठकहरू।
कार्यस्थलमा लचिलोपनको हानि
हामी मध्ये धेरैले कार्यस्थलमा लचिलोपनको फाइदाहरूमा मात्र ध्यान केन्द्रित गर्छौं, तर त्यो सबै कथा होइन। सत्य यो हो कि लचिलोपनले कर्मचारीहरू र फराकिलो कम्पनी प्रदर्शनको लागि सकारात्मक परिणामहरू उत्पादन गर्दछ। अन्य लाभहरूमा सुधारिएको कर्मचारी प्रतिधारण र सन्तुष्टि, बढेको रचनात्मकता, र बढाइएको समावेश छ मानसिक स्वास्थ्य.
तिनीहरूसँग फाइदाहरू मात्र छैनन्, तर त्यहाँ धेरै बेफाइदाहरू र टोलीले सामना गर्न सक्ने चुनौतीहरू पनि छन्, जुन तल देखाइएको छ।
एकता र समन्वयमा कमी आएको छ
कम संलग्नता र टोलीहरू भित्र संचार, साथै टोली र व्यवस्थापन बीच, टाढाबाट काम गर्ने अर्को बारम्बार कमी हो। समग्र रूपमा कार्यबलको प्रभावकारिता साथै व्यक्तिगत कर्मचारीहरू यसबाट पीडित हुन सक्छन् संलग्नताको कमी। जब एक कम्पनीमा एकता, समझ, र संचारको कमी हुन्छ जसले सफल टोलीहरूलाई विशेषता दिन्छ, सफलता अझ बिस्तारै आउन सक्छ।
आत्मीयताको भावना घट्योness
टोलीका सदस्यहरूले संचार ब्रेकडाउनको कारण संगठन भित्र पहिचानको भावना नभएको महसुस गर्न सक्छन्। कम्पनीमा प्राय: पिकनिक र सप्ताहन्तमा भेटघाटहरू हुनेछन्। यो सामूहिक प्रोत्साहन मात्र होइन; यसले कर्मचारी सदस्यहरूलाई अझ बढी आत्मीयता र प्रेम, ठूलो कम्पनीको विकास गर्न मद्दत गर्नको लागि पनि हो। कर्मचारी प्रेरणा र यस विच्छेदको परिणामको रूपमा कार्यसम्पादनमा असर पर्न सक्छ, जसले एक्लोपन र अवसादको भावनालाई पनि बिग्रन सक्छ।
साथीहरूबाट कम ज्ञान प्राप्त भयो
टाढाबाट काम नगर्नुहोस् वा आफ्नो पर्यवेक्षक र सहकर्मीहरूसँग खर्च गर्न पर्याप्त समय सुरक्षित नगर्नुहोस् यदि तपाईं धेरै ज्ञान साझेदारीको बारेमा उनीहरूको दिमाग छनौट गर्न चाहनुहुन्छ भने। कार्यस्थलमा लगभग अनन्य रूपमा उपलब्ध हुने फाइदाहरू मध्ये एक भनेको आफ्नै काम रोज्ने क्षमता हो। थप रूपमा, व्यवसायले प्राय: कर्मचारीहरूलाई नयाँ सीपहरू प्राप्त गर्न मद्दत गर्न प्रशिक्षण सत्रहरू आयोजना गर्दछ। उनीहरूलाई भाग लिन धेरै गाह्रो छ, र उनीहरूले हराएको महसुस गर्न सक्छन्, यदि उनीहरूलाई घर वा अन्य ठाउँबाट मात्र काम गर्न अनुमति दिइयो भने।
एकाग्रताको हानि र प्रभावहीनता
सञ्चार वा समन्वय जस्तै, घरमा र कार्यालयमा काम गर्नेहरू बीच कम एकाग्रता र प्रभावकारिता कडा सुपरिवेक्षण बिना टाढाको काममा आउँदा कम प्रभावकारी हुन सक्छ। अफिसको काम गर्ने वातावरणमा, धेरै कुराहरूले तपाईंलाई बढी केन्द्रित र प्रभावकारी रूपमा काम गर्न बाध्य तुल्याउन सक्छ जस्तै सहकर्मीहरूको हेरचाह, हाकिमबाट अनुगमन,... यो कारकको अभावमा, तपाईं अल्छी हुन सक्नुहुन्छ, वा छिटो लिने जस्ता अन्य कामहरू गर्न सक्नुहुन्छ। बच्चाहरूको हेरचाह, उदाहरणका लागि।
कार्यालयमा फर्किन विरोध गर्नुहोस्
रिमोट काम गर्दै महामारीको परिणाम स्वरूप अधिक लोकप्रिय भएको छ, कामदारहरूलाई लचिलोपनको स्तर प्रदान गर्दै जुन पहिले अकल्पनीय थियो। जागिर खोज्नेहरूको काममा फर्कन अनिच्छामा योगदान गर्ने विभिन्न कारकहरू छन्। राम्रो काम-जीवन सन्तुलन प्राप्त गर्न आवश्यकता, कम्युटिङसँग सम्बन्धित तनाव, र टाढाको कामको दक्षता प्रत्येकले यस प्रतिमान परिवर्तनमा योगदान पुर्यायो।
अधिकांश जागिर खोज्नेहरूले भर्खरैको सर्वेक्षणमा आफूले रुचाएको संकेत गरेका छन् रिमोट वा हाइब्रिड कार्य मोडेलहरू। यो परिवर्तन भौतिक उपस्थितिको तुलनामा हामीले कामलाई बुझ्ने, परिणामहरूको मूल्याङ्कन गर्ने र योगदानको मूल्याङ्कन गर्ने तरिकामा ठूलो सांस्कृतिक परिवर्तनको प्रतिनिधित्व गर्दछ।
कार्यस्थल लचिलोपनमा कसरी उत्पादक हुन
यदि तपाईं टाढाबाट काम गर्न चाहनुहुन्छ भने, तपाईंले आफ्नो कामको बारेमा आफ्नै निर्णयहरू गर्न चाहनुहुन्छ भने, आफ्नो समय र सम्बन्धित कार्यहरू, आदि गर्न चाहनुहुन्छ भने। यो कम्पनी नीति आउँछ।
उच्च कार्यसम्पादन र टोली जडान कायम राख्दै कार्यस्थलमा कसरी लचिलो हुने? काममा सफल र लचिलो हुन जान्नै पर्ने केही महत्वहरू छन्:
- तपाईंका लागि अपरिचित कार्यहरूको लागि उठ्दा तपाईंको रचनात्मक क्षमताहरू प्रदर्शन गर्ने अवसरहरू स्वीकार गर्नुहोस्।
- तपाईंलाई राम्रो प्रदर्शन गर्न मद्दतको लागि, कामको नीति र प्रक्रियाहरूमा कुनै पनि परिवर्तनहरू पत्ता लगाउनुहोस् र आफ्ना प्रबन्धकहरूसँग छलफल गर्नुहोस्।
- यदि तपाईलाई सहकर्मीहरूसँग विचार साझा गर्न गाह्रो छ भने टोली बैठकहरूमा थप भाग लिने लक्ष्य बनाउनुहोस्। यहाँ लक्ष्यहरूले तपाइँलाई तपाइँको अनुकूलन क्षमताहरू सान गर्न मद्दत गर्न सक्छ भन्ने दृष्टान्त छ।
- प्रभावकारी र सफल रिमोट कार्यको लागि मुख्य बाधा हो, माइक्रोम्यानेजिङबाट टाढा रहनुहोस्।
- तपाईको रोजगारी परिवर्तन भएमा तपाईका सबै कार्यहरू मिलाउनुहोस्। यी परिवर्तनहरू भएमा तपाईंसँग तयार हुने उच्च सम्भावना हुन्छ।
- आफ्नो स्थितिमा प्रगति गर्न, नयाँ क्षमताहरू प्राप्त गर्नुहोस्, र व्यक्तिगत उद्देश्यहरू स्थापित गर्नुहोस्। नयाँ कार्यहरू लिने प्रस्ताव गर्नुहोस् जसलाई यी सीपहरू आवश्यक पर्दछ एकपटक तपाईंले आफैंलाई उच्च बनाउनको लागि व्यवस्थित गर्नुभयो।
- काममा हुने परिवर्तनहरू पहिचान गर्नुहोस् र तपाइँलाई प्रभाव पार्न सक्ने कुनै पनि कुराको लागि नजर राख्नुहोस्। जब तपाइँ नयाँ परिवर्तनको बारेमा जान्नुहुन्छ, तपाइँ यसलाई समायोजन गर्न तपाइँको भूमिका कसरी परिमार्जन गर्न सक्नुहुन्छ भनेर विचार गर्न सुरु गर्नुहोस्।
- काम-बाट-घर वा हाइब्रिड-शब्द जस्ता लचिलो कार्य व्यवस्थाहरूमा कर्मचारीहरूसँग सम्पर्कमा रहनुहोस्।
- तपाईंको कार्यप्रवाहहरू सकेसम्म प्रभावकारी छन् भनी सुनिश्चित गर्न नियमित रूपमा समीक्षा गर्नुहोस्।
- आफ्नो आशावाद कायम राख्नु लचिलो मनोवृत्ति हो। तपाईंसँग ठूलो, थिच्ने परियोजना आउँदा उत्साहित रहनु चुनौतीपूर्ण हुन सक्छ। जे होस्, तपाईंको लचिलोपन र ध्यान कायम राख्न उज्यालो पक्ष देखेर र सकारात्मकमा ध्यान केन्द्रित गर्न मद्दत गरिनेछ।
💡 जहिले पनि भर्चुअल उपकरणहरू प्रयोग गर्नुहोस्, जस्तै AhaSlides टाढाको कामलाई समर्थन गर्न, र विश्वभरका सहयोगीहरूसँग संलग्न बैठकहरू र अन्य कर्पोरेट कार्यक्रमहरू व्यवस्थित गर्न।
कुञ्जी टेकवेहरू
लचिलोपन आधुनिक कार्यस्थलहरूमा बढ्दो मूल्यवान सीप भएको छ जहाँ अप्रत्याशितता र परिवर्तन प्रायः स्थिर हुन्छन्। आफूलाई समायोजन गर्ने र हरेक दिन सिक्ने, स्पष्ट लक्ष्यहरूका साथ शान्त र आशावादी हुनु, .... तपाईंलाई कामको वातावरणमा लचिलोपनको प्रतिक्रिया दिन आत्म-व्यवस्थापनमा अझ अगाडि बढ्न मद्दत गर्नेछ।
प्राय: सोधिने प्रश्नहरू
- कार्यस्थलमा लचिलोपन कसरी सुधार गर्ने?
काममा लचिलोपन सुधार गर्न, कर्मचारीहरूले यसलाई कसरी अनुकूलन गर्ने भनेर सिक्नु आवश्यक छ। जिम्मेवारी अभिवृद्धि, सहयोग उपकरणहरू प्रयोग गरेर नयाँ सीपहरू सिक्ने, र तिनीहरूको तालिका नियन्त्रण गर्ने क्षमता बढाउने कार्यस्थलमा लचिलोपनको महत्त्वपूर्ण प्रदर्शन हो।
- कार्यस्थलमा लचिलोपनको उदाहरण के हो?
काममा आफ्नो तालिका सेट गर्नु कार्यस्थलमा लचिलोपनको एक विशिष्ट उदाहरण हो। कर्मचारीहरूले आफ्नो घण्टा, शिफ्ट, र ब्रेक समय सेट गर्न सक्छन्, वा संकुचित कार्य सप्ताह (अर्थात, पाँचको सट्टा चार दिनमा पूर्ण-समय काम गर्ने) रोज्न सक्छन्।
Ref: फोर्ब्स | कामको लागि उत्कृष्ट ठाउँ
