के हो काम को भविष्य? कोविड महामारीको दुई वर्षदेखि विश्वले पुन: प्राप्ति गर्न थालेको छ, श्रम बजारमा परिवर्तनशील परिवर्तनसँगै समानान्तरमा अनिश्चित आर्थिक दृष्टिकोण छ। हालैका वर्षहरूमा वर्ल्ड इकोनोमी फोरमको रिपोर्ट अनुसार, कामको भविष्यलाई हेर्दा, यसले मानव क्षमता र आकांक्षाहरू पूरा गर्ने विशाल नयाँ अवसरहरू सहित लाखौं नयाँ रोजगारीको माग बढिरहेको छ।
साथै, नयाँ रोजगारी सृजना, भविष्यमा जनशक्ति र रोजगारीमा परिवर्तन हुने फोकस, उदीयमान कामका प्रवृत्तिहरू र तिनका कारणहरू र ती अवसरहरूलाई एक अर्थमा सदुपयोग गर्न हामीले कसरी सुधार गर्न सक्छौं भन्ने बारे गहिरो अन्तरदृष्टि प्राप्त गर्न आवश्यक छ। निरन्तर परिवर्तनशील संसारमा अनुकूलन र फस्टाउने।
यस लेखमा, हामी 5 मुख्य भविष्यका कार्य प्रवृत्तिहरू व्याख्या गर्छौं जसले कार्यबल र रोजगारीको भविष्यलाई आकार दिइरहेका छन्।
कामको भविष्य - स्वचालित र प्राविधिक ग्रहण
विगत दशकमा, चौथो औद्योगिक क्रान्तिको शुरुवातदेखि, धेरै प्रकारका उद्योगहरूमा स्वचालन र प्रविधिको प्रयोगमा बृद्धि भएको छ, जसले धेरै व्यवसायहरूको रणनीतिक दिशाहरूको पुनरुत्थान गर्न थालेको छ।
द फ्युचर अफ जॉब रिपोर्ट २०२० का अनुसार, मेसिनरी र एल्गोरिदमका क्षमताहरू अघिल्लो अवधिको तुलनामा व्यापक रूपमा प्रयोग हुने अनुमान गरिएको छ र स्वचालित मेसिनले गरेको कामको घण्टा २०२५ सम्ममा मानिसले काम गरेको समयसँग मिल्नेछ। , मानव र मेशिनहरू द्वारा काममा वर्तमान कार्यहरूमा खर्च गरिएको समय पूर्वानुमान गरिएको समय बराबर हुनेछ।
थप रूपमा, भर्खरैको व्यापार सर्वेक्षण अनुसार, 43% उत्तरदाताहरूले आफ्नो कार्यबल घटाउँदै थप स्वचालन लागू गर्ने योजना बनाएका छन्, र 43% ले कार्य-विशेषीकृत कामका लागि ठेकेदारहरूको प्रयोग विस्तार गर्ने लक्ष्य राखेका छन्, जसको विपरीत 34% उत्तरदाताहरूले योजना बनाएका छन्। टेक्नोलोजी एकीकरणको कारण आफ्नो कार्यबल फराकिलो गर्न।
स्वचालन अनुप्रयोगहरूको द्रुत बृद्धिले कसरी व्यवसायहरू सञ्चालन गर्दछ र कामदारहरू उनीहरूसँगै काम गर्न नयाँ सीपहरू सिक्न बाध्य हुन्छन् भन्नेमा कडा प्रभाव पार्नेछ।
कामको भविष्य - मानव संसाधन मा AI
आर्टिफिसियल इन्टेलिजेन्स (AI) अब अर्थतन्त्र र जीवनको हरेक क्षेत्रमा नयाँ शब्द रहेन, जसले हालका वर्षहरूमा धेरै ध्यान र उत्साह प्राप्त गरेको छ। यसले विशेष गरी मानव संसाधन र विकासको क्षेत्रमा एआईले मानवलाई पूर्ण रूपमा प्रतिस्थापन गर्न सक्छ कि भनेर प्रश्न उठाउँदैछ।
धेरै कम्पनीहरूले यो प्रगतिलाई मानव संसाधन जीवन चक्रको लगभग प्रत्येक चरणमा लागू गरेका छन् जसमा पहिचान र आकर्षित गर्ने, प्राप्त गर्ने, डिप्लोइङ गर्ने, विकास गर्ने, राख्ने, र विभाजन गर्ने। यो टुलकिट आधारभूत कार्यहरूलाई गति दिन डिजाइन गरिएको हो जस्तै समीक्षा र अन्तर्वार्ता तालिका, कर्मचारीको कार्यसम्पादन र संलग्नतालाई अधिकतम बनाउन, नयाँ जागिरका उम्मेद्वारहरूलाई उनीहरूको सही स्थितिको लागि मूल्याङ्कन गर्ने, र कारोबारको भविष्यवाणी गर्ने र व्यक्तिगत क्यारियर मार्ग विकासलाई अनुकूलन गर्ने जस्ता आधारभूत कार्यहरूलाई गति दिन डिजाइन गरिएको हो।
यद्यपि, एआई-आधारित मानव संसाधन प्रणालीका विद्यमान कमजोरीहरू छन् किनभने तिनीहरूले अनजानमा पूर्वाग्रहहरू सिर्जना गर्न सक्छन् र पक्षपाती चर इनपुटको साथ योग्य, विविध उम्मेद्वारहरूलाई हटाउन सक्छन्।
कामको भविष्य - रिमोट र हाइब्रिड कार्यबल
Covid-19 सन्दर्भमा, कर्मचारी लचकता धेरै संस्थाहरूको लागि एक दिगो मोडेल भएको छ, जस्तै टाढाको काम र नयाँ हाइब्रिड कामको प्रवर्द्धन। अत्यधिक लचिलो कार्यस्थलले विवादास्पद र अनिश्चित परिणामहरूको बावजुद पोस्ट-महामारीको समयमा पनि कामको भविष्यको आधारशिलाको रूपमा रहनेछ।
यद्यपि, धेरै टाढा-सक्षम कर्मचारीहरूले विश्वास गर्छन् कि हाइब्रिड कामले अफिस र घरबाट हुने फाइदाहरू सन्तुलनमा राख्न सक्छ। यो अनुमान गरिएको छ कि लगभग 70% कम्पनीहरू साना-स्तरका कम्पनीहरू देखि ठूला बहुराष्ट्रिय कम्पनीहरू जस्तै Apple, Google, Citi, र HSBC ले आफ्ना कर्मचारीहरूको लागि कुनै न कुनै प्रकारको हाइब्रिड कार्य व्यवस्था लागू गर्ने योजना बनाएका छन्।
अनुसन्धानका धेरै टुक्राहरूले टाढाको कामलाई प्रतिनिधित्व गर्दछ जसले कम्पनीहरूलाई थप उत्पादक र लाभदायक बनाउन सक्छ, यद्यपि, कर्मचारीहरू र नेताहरूले पनि उनीहरूको कार्यबलहरू संलग्न र साँच्चै समावेशी रहन सुनिश्चित गर्न नयाँ व्यवस्थापन उपकरणहरू अनुकूलन गर्नुपर्छ।
कामको भविष्य - 7 फोकसमा व्यावसायिक क्लस्टरहरू
वर्ल्ड इकोनोमिक फोरमद्वारा सञ्चालित, 2018 र 2020 मा कामको भविष्यको रिपोर्टले मानव र मेशिनहरू बीचको श्रम विभाजनमा परिवर्तन हुँदा 85 मिलियन जागिरहरू विस्थापित हुन सक्ने संकेत गरेको छ भने 97 उद्योग र 15 अर्थव्यवस्थाहरूमा 26 मिलियन नयाँ पदहरू देखा पर्न सक्छ। ।
विशेष गरी, बढ्दो मागमा प्रमुख भूमिकाहरू उदीयमान व्यावसायिक क्लस्टरहरू हुन् जसले २०२०-२०२२ सम्म विश्वव्यापी रूपमा ६.१ मिलियन रोजगारीका अवसरहरू लिएका छन् जसमा केयर इकोनोमीमा ३७%, बिक्री, मार्केटिङ र सामग्रीमा १७%, डाटा र एआईमा १६% समावेश छ। , ईन्जिनियरिङ् र क्लाउड कम्प्युटिङमा 6.1%, मानिसहरू र संस्कृतिमा 2020% र उत्पादन विकासमा 2022%। यद्यपि, यो क्रमशः ४१%, ३५% र ३४% को उच्चतम वार्षिक वृद्धि दरका साथ डाटा र एआई, ग्रीन इकोनोमी र इन्जिनियरिङ्, र क्लाउड कम्प्युटिङ व्यावसायिक क्लस्टरहरू हुन्।
कामको भविष्य - बाँच्न र फस्टाउनको लागि पुन: कौशल र अपस्किलिङको माग
माथि उल्लेख गरिएझैं, प्रविधिको प्रयोगले श्रम बजारमा स्थानीय र अन्तर्राष्ट्रिय दुवै रूपमा सीप अन्तरलाई फराकिलो बनाएको छ। यी उदीयमान पेशेवरहरूमा सीपको अभाव झन् तीव्र छ। औसतमा, कम्पनीहरूको अनुमान छ कि लगभग 40% कामदारहरूलाई छ महिना वा कमको पुन: सीप चाहिन्छ र 94% व्यवसायी नेताहरूले रिपोर्ट गर्छन् कि उनीहरूले कर्मचारीहरूले काममा नयाँ सीपहरू लिन्छन्, जुन 65 मा 2018% बाट तीव्र वृद्धि हो। उच्च-बृद्धि हुने पेशाहरूका लागि यी सात व्यावसायिक क्लस्टरहरूसँग सम्बन्धित धेरै विशिष्ट सीप सेटहरूको मूल्य र नयाँ अर्थतन्त्रमा फस्टाउने र समृद्धिको तिनीहरूको प्रतिज्ञालाई थप प्रेरित गरेको छ।
यहाँ 15 को लागि शीर्ष 2025 सीपहरू सूचीबद्ध छन्
- विश्लेषणात्मक सोच र नवीनता
- सक्रिय सिक्ने र सिक्ने रणनीतिहरू
- जटिल समस्या समाधान
- आलोचनात्मक सोच र विश्लेषण
- रचनात्मकता, मौलिकता, र पहल
- नेतृत्व र सामाजिक प्रभाव
- प्रविधिको प्रयोग, अनुगमन र नियन्त्रण
- टेक्नोलोजी डिजाइन र प्रोग्रामिंग
- लचिलोपन, तनाव सहनशीलता, र लचीलापन
- तर्क, समस्या समाधान, र विचार
- भावनात्मक बुद्धि
- समस्या निवारण र प्रयोगकर्ता अनुभव
- सेवा अभिमुखीकरण
- प्रणाली विश्लेषण र मूल्याङ्कन
- मनन र वार्ता
शीर्ष क्रस काट्ने, 2025 सम्म भविष्यको विशेष कौशल
- उत्पाद मार्केटिंग
- डिजिटल मार्केटिङ
- सफ्टवेयर विकास जीवन चक्र (SDLC)
- व्यापार व्यवस्थापन
- विज्ञापन
- मानव कम्प्युटर अन्तर्क्रिया
- विकास उपकरणहरू
- डाटा भण्डारण प्रविधिहरू
- कम्प्यूटर नेटवर्किंग
- वेब विकास
- प्रबंधन परामर्श
- उद्यमी
- कृत्रिम खुफिया
- डेटा विज्ञान
- खुद्रा बिक्री
- प्राविधिक समर्थन
- सामाजिक संजाल
- ग्राफिक डिजाइन
- सूचना व्यवस्थापन
वास्तवमा, प्राविधिक-सम्बन्धित सीपहरू सधैं धेरै प्रकारका कामहरूको लागि उच्च-मांग विशेष सीपहरूमा हुन्छन्। यी आधारभूत सीपहरूसँग अभ्यास गर्नुहोस् एहास्लाइड्स तपाईको कामको गुणस्तर सुधार गर्न र तपाईको रोजगारदाताको मान्यतासँगै थप लाभदायक आय आर्जन गर्न।
यो निर्विवाद छ कि दुर्गम र हाइब्रिड कार्यस्थलहरूमा काम गर्ने कर्मचारीहरूको आकांक्षा बढ्दै गएको छ जसले गर्दा कर्मचारी संलग्नता, कल्याण र कामको गुणस्तरको कमी हुने सम्भावना हुन्छ। प्रश्न यो छ कि कर्मचारीहरूलाई दबाब बिना दीर्घकालीन संगठनहरूमा प्रतिबद्ध हुन कसरी नियन्त्रण गर्ने र प्रोत्साहित गर्ने। यो केवल एक क्लिक मा सजिलो हुन्छ AhaSlide समाधान। डिजाइन गरेका छौं संलग्नहरूटी गतिविधिहरू र प्रोत्साहन कर्मचारी प्रदर्शन बढाउन।
बारे थप सिकेर आफ्नो प्राविधिक सीपहरू सुधार गर्नुहोस् एहास्लाइड्स.
Ref: SHRM
