के ग्रन्ट वर्क ऑल अबाउट रिपेटिवेस | व्यावसायिक वृद्धिको लागि 15 सुझावहरू | 2024 प्रकट गर्दछ

मान्छेहरूसँग घुर्ने काम अधिक जटिल कार्यहरू ह्यान्डल गर्ने तिनीहरूका समकक्षहरूको तुलनामा प्रायः कम तनावपूर्ण रूपमा देखिन्छ। के यो साँचो हो?

तिनीहरूको बौद्धिक उत्तेजनाको कमीको कारणले गर्दा, यी भूमिकाहरूले सधैं उच्च-स्तरको निर्णय लिने वा रणनीतिक योजनाहरू समावेश गर्ने पदहरू जस्तै प्रतिष्ठाको समान स्तरको आदेश दिन सक्दैनन्, तर तिनीहरू अझै पनि संगठनहरूको सहज कार्यमा मौलिक भूमिका खेल्छन्।

यस लेखमा, हामी ग्रन्ट कार्यको प्रकृति, ग्रन्ट कार्य उदाहरणहरू, यसले प्रस्तुत गर्ने चुनौतीहरू, प्रायः बेवास्ता गरिएका फाइदाहरू, र यी आवश्यक कार्यहरू गर्ने व्यक्तिहरूको लागि समग्र अनुभव बृद्धि गर्ने रणनीतिहरूको जाँच गर्नेछौं।

विषयसूची

• Grunt काम के हो?
• लोकप्रिय Gunt कार्य उदाहरणहरू
• किन Grunt काम फरक छ?
• Grunt Work मा प्रेरणा कसरी खोज्ने?
• कुञ्जी टेकवेहरू
• प्राय: सोधिने प्रश्नहरू

AhaSlides बाट सुझावहरू

• 15 प्रभावकारी प्रोत्साहन उदाहरणहरू जसले कर्मचारीहरूको संलग्नतालाई उत्प्रेरित र स्पार्क गर्छ
• काम गर्न प्रेरणा | कर्मचारीहरूको लागि 40 हास्यास्पद पुरस्कार | 2023 मा अद्यावधिक गरियो
• तपाईलाई काममा के उत्प्रेरित गर्दछ | २०२३ अद्यावधिकहरू

Grunt काम के हो?

जब ग्रन्ट वर्क भनिन्छ, यी कामहरू प्रायः बोरिंग, दोहोरिने, मानिल, र उत्तेजना वा आन्तरिक प्रेरणाको कमी हुन्छन्। यी नीरस कार्यहरूमा थोरै रचनात्मकता वा आलोचनात्मक सोच समावेश हुन्छ, जसले त्यस्ता जिम्मेवारीहरूसँग काम गर्नेहरू बीच स्थिरता र विच्छेदनको भावना निम्त्याउँछ। ग्रन्ट कार्यको दोहोरिने प्रकृतिको प्रायः अर्थ हो कि व्यक्तिहरू सधैं आफ्नो पूर्ण क्षमता प्रदर्शन गर्ने वा आफ्नो काममा अर्थपूर्ण रूपमा योगदान गर्ने अवसर बिना नै नियमित कार्यहरू गर्ने चक्रमा फसेका छन्।

लोकप्रिय ग्रन्ट कार्य उदाहरणहरू

हरेक काममा केही नराम्रो काम हुन्छ। त्यो भाग जुन प्रायः ध्यान नदिइन्छ तर विभिन्न उद्योगहरूको निर्बाध सञ्चालनको लागि महत्त्वपूर्ण छ। उदाहरणका लागि, ग्राहक सेवा प्रतिनिधिहरू प्रायः नियमित प्रश्नहरू सम्बोधन गर्ने र गुनासोहरू ह्यान्डल गर्ने दोहोरिने कार्यमा संलग्न हुन्छन्।

ग्रन्ट वर्कको अर्को उदाहरण भनेको निर्माण र उत्पादन उद्योगहरू हुन्, जुन यस आधारभूत काममा पनि धेरै निर्भर हुन्छन्, एसेम्बली लाइनका कामदारहरूले सामानको कुशल उत्पादन सुनिश्चित गर्न दोहोरिने कार्यहरू गर्दै। गुणस्तर नियन्त्रण जाँचहरू, नियमित मर्मतसम्भार, र सूची व्यवस्थापन यी भूमिकाहरूको आवश्यक तर कम ग्लैमरस पक्षहरूको अतिरिक्त उदाहरणहरू हुन्।

धेरै आधारभूत र बोरिंग कार्यहरू अस्थायी रूपमा मात्र हुन्छन्। केही परियोजनाहरू वा पहलहरूले यस कामसँग मिल्दोजुल्दो आधारभूत कार्यहरूमा वृद्धिको माग गर्न सक्छन्। एक पटक तत्काल आवश्यकताहरू पूरा भएपछि, व्यक्तिहरूले थप जटिल जिम्मेवारीहरूमा संक्रमण गर्न सक्छन्।

अझ प्रतिष्ठित जागिर क्षेत्रहरूमा पनि, ग्रन्ट कार्यको उचित हिस्सा अवस्थित छ। प्रवेश स्तरमा, धेरै कामहरू घुर्दै सुरु हुन्छ। उदाहरणका लागि, कनिष्ठ वकिलहरू प्रायः कागजात समीक्षा र कानुनी अनुसन्धानमा, फारमहरू र कागजी कार्यहरू भर्ने काममा डुबेका हुन्छन्। एउटै भूमिका र कम्पनीमा धेरै लामो समयसम्मका कार्यकारीहरूले पनि आफूलाई तालिकाहरू प्रबन्ध गर्ने, रिपोर्टहरू समीक्षा गर्ने, र नियमित बैठकहरूमा भाग लिने जस्ता धेरै दोहोरिने पक्षहरूसँग व्यवहार गरिरहेको भेट्टाउन सक्छ, प्रत्येकले अघिल्लो दिन जस्तै काम गर्दछ।

किन Grunt काम फरक छ?

कल्पना गरौं कि तपाईंले विश्वविद्यालयको डिग्री पूरा गर्नुभयो र चुनौतीपूर्ण र पूरा गर्ने कामको लागि पर्खनुभएको छ, तर तपाईंको लागि के पर्खिरहेको छ त्यो भूमिकाले भरिएको छ जसलाई केहीले "ग्रन्ट वर्क" भनेर अस्वीकार गर्न सक्छन्। "अधिकार एक क्यारियर हत्यारा हो" - तपाइँ आफ्नो जागिर जारी राख्नमा आनन्द पाउन संघर्ष गर्नुहुन्छ।

ग्रन्ट वर्क व्यावसायिक विकासमा बाधा पुर्‍याउने एक कारण हो। लामो अवधिमा, कर्मचारीहरूले कम मूल्याङ्कन वा अप्रत्याशित महसुस गर्न सक्छन्, जसले मनोबल र समग्र काम सन्तुष्टिमा नकारात्मक प्रभाव पार्न सक्छ। धेरैले क्यारियरको उन्नतिको लागि स्पष्ट मार्गहरू बिना नै दोहोरिने कामको चक्रमा फसेका छन्।

यसबाहेक, यस प्रकारको काम प्राय: पर्दा पछाडि हुन्छ, र यसको योगदान बेवास्ता हुन सक्छ। नियमित कार्यहरूमा संलग्न व्यक्तिहरूको लागि मान्यता वा मान्यताको कमीले कम मूल्याङ्कन भएको महसुस गर्न सक्छ।

Grunt Work मा प्रेरणा कसरी खोज्ने?

ग्रन्ट कार्यमा प्रेरणा खोज्नु चुनौतीपूर्ण हुन सक्छ, तर सही मानसिकता र रणनीतिहरूको साथ, व्यक्तिहरूले यी कार्यहरूलाई अझ पूरा गर्न सक्छन्। यहाँ व्यक्तिहरूको लागि ग्रन्ट काममा प्रेरणा पाउनको लागि दस तरिकाहरू छन्:

• ठूलो चित्रमा फोकस गर्नुहोस्: यी कार्यहरूले योगदान पुर्‍याउने ठूला लक्ष्यहरू र उद्देश्यहरू आफैलाई सम्झाउनुहोस्। एक परियोजना वा संगठन को समग्र सफलता मा आफ्नो काम को प्रभाव बुझ्न उद्देश्य को भावना प्रदान गर्न सक्छ।
• छोटो अवधिको लक्ष्यहरू सेट गर्नुहोस्: सामान्य कामलाई साना, प्राप्त गर्न सकिने लक्ष्यहरूमा विभाजन गर्नुहोस्। बाटोमा साना विजयहरू मनाउनुहोस्, उपलब्धिको भावना सिर्जना गर्नुहोस् जसले प्रेरणा बढाउन सक्छ।
• उद्देश्यसँग जोड्नुहोस्: ग्रन्ट काम पछाडिको उद्देश्य पहिचान गर्नुहोस्। यो कसरी व्यक्तिगत वा व्यावसायिक वृद्धि संग पङ्क्तिबद्ध छ पहिचान गर्नुहोस्, र यसलाई कौशल वृद्धि वा मूल्यवान अनुभव प्राप्त गर्ने अवसरको रूपमा हेर्नुहोस्।
• आन्तरिक पुरस्कार खोज्नुहोस्: कार्यहरू भित्र भित्री पुरस्कारहरू पहिचान गर्नुहोस्। चाहे यो परिशुद्धताको साथ कार्य पूरा गरेको सन्तुष्टि हो वा दक्षता सुधार गर्ने अवसर हो, व्यक्तिगत पूर्ति पत्ता लगाउन प्रेरणा बढाउन सक्छ।
• एक दिनचर्या स्थापना गर्नुहोस्: दोहोरिने काम वरिपरि एक दिनचर्या सिर्जना गर्नुहोस्। संरचित दृष्टिकोण हुनुले कार्यहरूलाई अझ व्यवस्थित बनाउन सक्छ, एकरसताको भावना कम गर्न र भविष्यवाणीको भावना सिर्जना गर्न सक्छ।
• चुनौतीहरूमा मिश्रण: चीजहरू रोचक राख्न ग्रन्ट कार्य भित्र चुनौतीहरू परिचय गर्नुहोस्। दक्षता बृद्धि गर्न नयाँ तरिकाहरू अन्वेषण गर्नुहोस्, नवीनता वा सामान्य समस्याहरूको थप रचनात्मक समाधानहरू खोज्नुहोस्, वा नियमित कार्यहरूमा विविधता परिचय गर्नुहोस्।
• सिक्ने अवसरहरू खोज्नुहोस्: दोहोरिने कामलाई सिक्ने अवसरको रूपमा लिनुहोस्। क्षेत्रहरू पहिचान गर्नुहोस् जहाँ तपाइँ नयाँ सीपहरू विकास गर्न सक्नुहुन्छ वा उद्योगमा गहिरो अन्तरदृष्टि प्राप्त गर्न सक्नुहुन्छ, नियमित कार्यहरूलाई मूल्यवान सिकाइ अनुभवहरूमा परिणत गर्नुहोस्।
• दीर्घकालीन लक्ष्यहरू कल्पना गर्नुहोस्: तपाईंका हालका प्रयासहरूले तपाईंको दीर्घकालीन लक्ष्यहरूमा कसरी योगदान पुर्‍याउँछन् भनी कल्पना गर्नुहोस्। सफलताको कल्पना र उन्नतिको सम्भाव्यताले व्यक्तिलाई सबैभन्दा नियमित कार्यहरूमा पनि उत्कृष्ट हुन उत्प्रेरित गर्न सक्छ।
• सकारात्मक सोचको विकास गर्नुहोस्: ग्रन्ट कार्य प्रति सकारात्मक मनोवृत्ति बढाउनुहोस्। यसलाई बोझको रूपमा हेर्नुको सट्टा, यसलाई तपाईंको क्यारियर यात्रामा एक कदम ढुङ्गाको रूपमा हेर्नुहोस्। सकारात्मक मानसिकताले तपाईंको प्रेरणालाई महत्त्वपूर्ण रूपमा असर गर्न सक्छ।
• प्रगति मनाउनुहोस्: आफ्नो प्रगति स्वीकार गर्न समय लिनुहोस्। चाहे यो कार्यहरूको सेट पूरा गर्ने हो वा माइलस्टोन प्राप्त गर्दै, तपाईंको प्रयासहरू पहिचान गर्न प्रेरणा कायम राख्न र उपलब्धिको भावनालाई सुदृढ गर्न मद्दत गर्दछ।

यसबाहेक, सकारात्मक ग्रन्ट कार्य वातावरणलाई प्रोत्साहित गर्न नेताहरूको संलग्नता पनि आवश्यक छ। कर्मचारीहरूलाई परास्त गर्न र प्रगति गर्न मद्दत गर्न रोजगारदाताहरूका लागि केही सुझावहरू:

• कुराकानी गर्नुहोस्: यदि आवश्यक भएमा, आफ्ना कर्मचारीहरूसँग छलफल गर्नुहोस् यदि तपाईंले उनीहरूको असामान्य व्यवहार र मनोवृत्ति पहिचान गर्नुभयो भने। खुला सञ्चारले नेताहरूलाई सरोकारहरू व्यक्त गर्न, स्पष्टीकरण खोज्न र कामलाई कसरी अझ अर्थपूर्ण बनाउन सकिन्छ भन्ने बारे आफ्नो दृष्टिकोण साझा गर्न दिन्छ।
• व्यवहार मोडेल: यति धेरै कामहरू अदृश्य रूपमा जान्छन् तर तिनीहरू बिना, सम्पूर्ण प्रक्रिया सजिलैसँग चल्न सक्दैन। तपाईंको टोलीमा यी कामहरू थप पारदर्शी बनाउनुहोस्, र तिनीहरूलाई तिनीहरूको समयको कति प्रतिशत तिनीहरूमा खर्च गर्नुपर्छ।
• व्यापक प्रशिक्षण: राम्रोसँग प्रशिक्षित कर्मचारीहरूले निपुणता र दक्षताको भावनाको साथ ग्रन्ट काममा पुग्ने सम्भावना बढी हुन्छ, निराशा कम गर्न र प्रेरणा बढाउने।
• सकारात्मक आउटलुक बारे सम्झाउनुहोस्: आफ्ना कर्मचारीहरूलाई सम्झाउनुहोस् कि कहिलेकाहीं, "यो बारे होइन के तिमी गर्छौ तर कसरी तिमी त्यसै गर्न जान्छौ।" यो कामप्रतिको मनोवृत्तिको बारेमा हो, र यो तपाइँले कामको कार्यसम्पादनको मूल्याङ्कन गर्ने कारक मध्ये एक हो।
• टोली सहयोग बढाउनुहोस्: यो कुनै विशिष्ट व्यक्तिको लागि काम होइन, प्रत्येक टोली सदस्यको जिम्मेवारी छ तिनीहरूलाई पूरा गर्न। प्रगति मूल्याङ्कन गर्न, चुनौतीहरूलाई सम्बोधन गर्न, र सबैजना एउटै पृष्ठमा छन् भनी सुनिश्चित गर्न नियमित टोली चेक-इनहरूको तालिका बनाउनुहोस्।

कुञ्जी टेकवेहरू

ग्रन्ट वर्क भनेको दिमागहीन र महत्वहीन कार्यहरू मात्र होइन। दुबै व्यक्तिहरूलाई संलग्न हुनको लागि आनन्द र प्रेरणा पाउन र नेताहरूले यी कामहरूको लागि मान्यता कायम राख्न आवश्यक छ, जहाँ राम्रो व्यावसायिक वृद्धिको लागि ठाउँ छ।

💡 यदि तपाइँ प्रशिक्षण र टोली बैठकहरूको लागि प्रस्तुतीकरणहरू बनाउन ग्रन्ट कार्यलाई नयाँ बनाउन चाहनुहुन्छ भने, उन्नत प्रस्तुतीकरण उपकरणहरूमा जानुहोस्। संग एहास्लाइड्स, तपाईले सांसारिक प्रस्तुति तयारीलाई प्रभावकारी र आकर्षक अनुभवहरूमा रूपान्तरण गर्न सक्नुहुन्छ।

प्राय: सोधिने प्रश्नहरू

घुर्ने काम गर्नुको अर्थ के हो?

ग्रन्ट कार्यमा संलग्न हुनु भनेको कार्यहरू प्रदर्शन गर्नु हो जुन प्रायः दोहोरिने, सांसारिक, र आवश्यक रूपमा उन्नत सीपहरू आवश्यक पर्दैन। यी कार्यहरू परियोजना वा संगठनको सहज सञ्चालनको लागि आवश्यक छन् तर कम चुनौतीपूर्ण र आलोचनात्मक सोचको रूपमा बुझ्न सकिन्छ।

gruntwork को पर्यायवाची के हो?

ग्रन्ट वर्कको पर्यायवाची शब्द "मेनिअल टास्क" हो। यी नियमित, अनैतिक गतिविधिहरू हुन् जुन आवश्यक छ तर अत्यधिक कुशल वा विशेष मानिँदैन

के इन्टर्नहरूले ग्रन्ट काम गर्छन्?

हो, उनीहरूको प्रारम्भिक क्यारियरमा, इन्टर्नको रूपमा, तपाइँ टोलीमा सिकाउने अनुभव र योगदानको रूपमा धेरै ग्रन्ट काम गर्न थाल्नुहुन्छ। इन्टर्नहरूका लागि नियमित कार्यहरू ह्यान्डल गर्नु सामान्य छ जसले उनीहरूलाई उद्योगमा एक्सपोजर प्रदान गर्दछ र उनीहरूलाई आधारभूत सीपहरू निर्माण गर्न मद्दत गर्दछ। जबकि यो आधारभूत काम एक इन्टर्नशिप को एक भाग हो, संगठनहरु अर्थपूर्ण सिक्ने अवसरहरु संग सन्तुलन आवश्यक छ।

Ref: एचबीआर | Denisempls