के - के हुन् हनी र ममफोर्ड लर्निंग स्टाइलहरू?
के तपाइँ अरूले कसरी केहि सिक्न थालेको बारेमा उत्सुक हुनुहुन्छ? कसै-कसैले किन सिकेका सबै कुरा याद र लागू गर्न सक्छन्? यस बीचमा, कसै-कसैले आफूले सिकेका कुराहरू बिर्सन सजिलो हुन्छ। यो विश्वास गरिन्छ कि तपाइँ कसरी सिक्नु हुन्छ भन्ने बारे सचेत हुनाले तपाइँको सिकाइ प्रक्रियालाई थप उत्पादक बनाउन मद्दत गर्न सक्छ, र तपाइँको लागि उच्च अध्ययन प्रदर्शन प्राप्त गर्ने सम्भावना बढी छ।
इमानदार हुन, त्यहाँ कुनै एकल सिकाउने शैली छैन जुन लगभग सबै अवस्थामा राम्रो काम गर्दछ। त्यहाँ धेरै सिकाउने विधिहरू छन् जुन कार्य, सन्दर्भ, र तपाईंको व्यक्तित्वमा निर्भर गर्दछ। तपाईको सिकाइ प्राथमिकताको ख्याल राख्नु, सबै सम्भावित सिकाइ विधिहरू बुझ्न, कुन अवस्थामा कुन अवस्थामा राम्रो काम गर्छ, र कुन तपाईको लागि राम्रो काम गर्छ भन्ने कुरा बुझ्न महत्त्वपूर्ण छ।
यो कारणले गर्दा यस लेखले तपाइँलाई सिकाउने शैलीहरूको सिद्धान्त र अभ्यास, विशेष गरी, हनी र ममफोर्ड सिक्ने शैलीहरूको परिचय दिन्छ। यो सिद्धान्त विद्यालय र कार्यस्थलको सन्दर्भमा उपयोगी हुन सक्छ, चाहे तपाइँ शैक्षिक सफलता वा सीप विकासको पछि लाग्दै हुनुहुन्छ।
विषयसूची
राम्रो कक्षा संलग्नताको लागि सुझावहरू
सेकेन्डमा सुरु गर्नुहोस्।
तपाईंको अर्को कक्षाको लागि नि: शुल्क टेम्प्लेटहरू प्राप्त गर्नुहोस्। नि:शुल्क साइन अप गर्नुहोस् र टेम्प्लेट लाइब्रेरीबाट आफूले चाहेको कुरा लिनुहोस्!
🚀 नि: शुल्क खाता लिनुहोस्
हनी र ममफोर्ड लर्निंग स्टाइलहरू के हुन्?
पिटर हनी र एलन ममफोर्ड (1986a) को अनुसार, त्यहाँ चार फरक शैली वा प्राथमिकताहरू छन् जुन मानिसहरूले अध्ययन गर्दा प्रयोग गर्छन्। सिकाइ गतिविधिहरूसँग पत्राचारमा, त्यहाँ 4 प्रकारका शिक्षार्थीहरू छन्: कार्यकर्ता, सिद्धान्तवादी, व्यावहारिक र प्रतिबिम्बक। विभिन्न सिकाइ गतिविधिहरू सिकाइका विभिन्न शैलीहरूका लागि उपयुक्त हुने भएकाले, सिकाउने शैली र गतिविधिको प्रकृतिको लागि कुन उत्तम मिल्दोजुल्दो छ भनेर पहिचान गर्न महत्त्वपूर्ण छ।
चार हनी र ममफोर्ड लर्निङ स्टाइलका विशेषताहरू हेर्नुहोस्:
| सक्रियता - ह्यान्ड्स-अन अनुभवहरू, गतिविधिहरूमा संलग्नता, र तत्काल सहभागिता मार्फत सिक्ने - नयाँ चीजहरू प्रयास गर्ने, जोखिम लिने, र व्यावहारिक कार्यहरूमा संलग्न - अन्तरक्रियात्मक र प्रयोगात्मक सिकाइ वातावरणमा उत्तम सिक्ने | व्यावहारिक - सिकाइको व्यावहारिक प्रयोगमा ध्यान केन्द्रित गर्दै - अवधारणाहरू र सिद्धान्तहरू कसरी वास्तविक-विश्व सेटिङहरूमा लागू गर्न सकिन्छ भनेर बुझ्न - व्यावहारिक उदाहरणहरू, केस स्टडीहरू, र ह्यान्ड-अन अनुभवहरू मार्फत उत्तम सिक्ने |
| सिद्धान्तवादी - अमूर्त अवधारणाहरू, सिद्धान्तहरू, र मोडेलहरू तिर झुकाव हुनु - अन्तर्निहित सिद्धान्तहरू र ढाँचाहरू बुझ्न जुन घटनाको व्याख्या गर्दछ - तार्किक तर्क, जानकारी विश्लेषण, र विचारहरु बीच जडान बनाउन को माध्यम बाट राम्रो सिक्ने | परावर्तक - कारबाही गर्नु अघि अनुभवहरू अवलोकन गर्ने र सोच्ने सम्भावना - विश्लेषण गर्न र जानकारी प्रतिबिम्बित गर्न मनपर्छ, र तिनीहरूले विभिन्न दृष्टिकोणहरू समीक्षा र विचार गरेर राम्रो सिक्छन् - संरचित र व्यवस्थित सिकाइ अवसरहरूको आनन्द लिँदै |
हनी र ममफोर्ड लर्निङ साइकल के हो?
डेभिड कोल्बको लर्निङ साइकलको आधारमा जसले सिकाइ प्राथमिकताहरू समयसँगै परिवर्तन हुन सक्छ भनेर औंल्याए, हनी र ममफोर्ड लर्निङ साइकलले सिकाइ चक्र र सिक्ने शैलीहरू बीचको सम्बन्धलाई वर्णन गरेको छ।
थप प्रभावकारी र कुशल शिक्षार्थी बन्न, तपाईंले निम्न चरणहरू पालना गर्नुपर्छ:
अनुभव गर्दै
सुरुमा, तपाईं सक्रिय रूपमा सिकाइ अनुभवमा संलग्न हुनुहुन्छ, चाहे त्यो कुनै गतिविधिमा भाग लिइरहेको होस्, व्याख्यानमा भाग लिइरहेको होस्, वा नयाँ परिस्थितिको सामना गर्नुपर्यो। यो हातमा रहेको विषय वा कार्यको लागि पहिलो हात एक्सपोजर प्राप्त गर्ने बारे हो।
समीक्षा गर्दै
अर्को, यसले अनुभवको विश्लेषण र मूल्याङ्कन गर्ने, मुख्य अन्तर्दृष्टिहरू पहिचान गर्ने, र परिणामहरू र प्रभावहरूलाई विचार गर्ने जस्ता कार्यहरूको दायरा समावेश गर्दछ।
निष्कर्ष
यस चरणमा, तपाईंले निष्कर्ष निकाल्नुहुन्छ र अनुभवबाट सामान्य सिद्धान्त वा अवधारणाहरू निकाल्नुहुन्छ। तपाईंले अनुभवको पछाडिका आधारभूत सिद्धान्तहरू पत्ता लगाउन प्रयास गर्नुहोस्।
योजना
अन्तमा, तपाईंले व्यावहारिक परिस्थितिहरूमा ज्ञान र अन्तरदृष्टि प्रयोग गर्न सक्नुहुन्छ, कार्य योजनाहरू विकास गर्न सक्नुहुन्छ, र तिनीहरूले भविष्यमा समान परिस्थितिहरूमा कसरी पुग्ने छन् भनेर विचार गर्न सक्नुहुन्छ।
हनी र ममफोर्ड लर्निंग स्टाइल कसरी लाभदायक छ
हनी र ममफोर्ड लर्निङ स्टाइलको केन्द्रीय दृष्टिकोणले विद्यार्थीहरूलाई विभिन्न सिकाइ शैलीहरू बुझ्न प्रेरित गरिरहेको छ। आफ्नो सिकाउने शैली पहिचान गरेर, विद्यार्थीहरूले आफ्नो लागि सबैभन्दा प्रभावकारी सिकाउने रणनीतिहरू पहिचान गर्न सक्छन्।
उदाहरणका लागि, यदि तपाइँ एक कार्यकर्ता शिक्षार्थीको रूपमा पहिचान गर्नुहुन्छ भने, तपाइँ ह्यान्ड-अन गतिविधिहरू र अनुभवात्मक शिक्षाबाट लाभ उठाउन सक्नुहुन्छ। यदि तपाइँ एक प्रतिबिम्बित हुन तिर झुकाव गर्नुहुन्छ भने, तपाइँ विश्लेषण गर्न र जानकारी प्रतिबिम्बित गर्न समय निकालेर मूल्य पाउन सक्नुहुन्छ।
तपाइँको सिकाउने शैली बुझ्नुले तपाइँलाई उपयुक्त अध्ययन प्रविधिहरू, सिकाउने सामग्रीहरू, र तपाइँको शैलीसँग प्रतिध्वनि गर्ने निर्देशनात्मक विधिहरू चयन गर्न मार्गदर्शन गर्न सक्छ।
थप रूपमा, यसले प्रभावकारी सञ्चार र सहयोगलाई बढावा दिन्छ, अरूसँग राम्रो अन्तरक्रिया गर्न र थप समावेशी सिकाइ वातावरण सिर्जना गर्दछ।
हनी र ममफोर्ड लर्निंग स्टाइलका उदाहरणहरू
कार्यकर्ता शिक्षार्थीहरूले ह्यान्ड्स-अन अनुभव र सक्रिय सहभागिताको आनन्द लिने हुनाले, तिनीहरूले निम्नानुसार सिकाइ गतिविधिहरू छनौट गर्न सक्छन्:
- सामूहिक छलफल र बहसमा भाग लिने
- भूमिका खेल्ने वा सिमुलेशनमा संलग्न
- अन्तरक्रियात्मक कार्यशाला वा प्रशिक्षण सत्रहरूमा भाग लिँदै
- प्रयोग वा व्यावहारिक प्रयोगहरू सञ्चालन गर्दै
- शारीरिक क्रियाकलाप वा खेलकुदमा संलग्न हुनु जसमा सिकाइ समावेश छ
सावधानीपूर्वक विचारको आधारमा निर्णय गर्ने रिफ्लेक्टरहरूका लागि, तिनीहरूले निम्न गतिविधिहरू लागू गर्न सक्छन्:
- जर्नलिङ वा प्रतिबिम्बित डायरीहरू राख्ने
- आत्मनिरीक्षण र आत्म-प्रतिबिम्ब अभ्यासमा संलग्न
- केस स्टडीहरू वा वास्तविक जीवन परिदृश्यहरू विश्लेषण गर्दै
- समीक्षा र जानकारी संक्षेप
- चिन्तनशील छलफल वा सहकर्मी प्रतिक्रिया सत्रहरूमा भाग लिँदै
यदि तपाईं सिद्धान्तवादी हुनुहुन्छ जसले अवधारणाहरू र सिद्धान्तहरू बुझ्न आनन्द लिनुहुन्छ। यहाँ उत्कृष्ट गतिविधिहरू छन् जसले तपाइँको सिकाइ परिणामहरूलाई अधिकतम बनाउँछ:
- पाठ्यपुस्तकहरू, अनुसन्धान पत्रहरू, वा शैक्षिक लेखहरू पढ्ने र अध्ययन गर्ने
- सैद्धान्तिक फ्रेमवर्क र मोडेल विश्लेषण
- आलोचनात्मक सोच अभ्यास र बहस मा संलग्न
- व्याख्यान वा प्रस्तुतीकरणहरूमा संलग्न हुनु जसले अवधारणात्मक समझलाई जोड दिन्छ
- तार्किक तर्क लागू गर्दै र सिद्धान्तहरू र वास्तविक-विश्व उदाहरणहरू बीच जडानहरू बनाउन
व्यावहारिक शिक्षामा ध्यान केन्द्रित गर्ने कसैको लागि, यी गतिविधिहरूले तपाईंलाई सबैभन्दा बढी फाइदा पुर्याउन सक्छ:
- ह्यान्ड्स-अन कार्यशाला वा प्रशिक्षण कार्यक्रमहरूमा भाग लिँदै
- वास्तविक-विश्व समस्या-समाधान वा केस स्टडीहरूमा संलग्न
- व्यावहारिक परियोजनाहरू वा असाइनमेन्टहरूमा ज्ञान लागू गर्दै
- इन्टर्नशिप वा कार्य अनुभवहरू सञ्चालन गर्दै
- क्षेत्रीय यात्रा वा साइट भ्रमण जस्ता अनुभवात्मक सिकाइ गतिविधिहरूमा संलग्न हुनु
शिक्षक र प्रशिक्षकहरूको लागि सुझाव
यदि तपाईं शिक्षक वा प्रशिक्षक हुनुहुन्छ भने, तपाईंले विद्यार्थी र प्रशिक्षार्थीहरूका लागि असाधारण सिकाइ अनुभव बनाउन हनी र ममफोर्ड लर्निङ स्टाइल प्रश्नावलीको प्रयोग गर्न सक्नुहुन्छ। तपाईंका विद्यार्थी वा ग्राहकहरूको सिकाइ शैलीहरू पहिचान गरेपछि, तपाईंले विभिन्न प्राथमिकताहरू समायोजन गर्न निर्देशनात्मक रणनीतिहरू बनाउन सुरु गर्न सक्नुहुन्छ।
साथै, तपाइँ तपाइँको कक्षालाई थप रोचक र आकर्षक बनाउन भिजुअल तत्वहरू, समूह छलफलहरू, ह्यान्ड-अन गतिविधिहरू, लाइभ क्विजहरू, र ब्रेनस्टर्मिङ सत्रहरू संयोजन गर्न सक्नुहुन्छ। धेरै शैक्षिक उपकरणहरू मध्ये, एहास्लाइड्स उत्तम उदाहरण हो। यो एक लोकप्रिय उपकरण हो जुन धेरै विशेषज्ञहरूले सिफारिस गर्छन् जब यो कक्षा कोठा र प्रशिक्षण गतिविधिहरू डिजाइन गर्न आउँछ।
सेकेन्डमा सुरु गर्नुहोस्।
तपाईंको अर्को कक्षाको लागि नि: शुल्क टेम्प्लेटहरू प्राप्त गर्नुहोस्। नि:शुल्क साइन अप गर्नुहोस् र टेम्प्लेट लाइब्रेरीबाट आफूले चाहेको कुरा लिनुहोस्!
🚀 नि: शुल्क खाता लिनुहोस्
प्राय : सोधिने प्रश्नहरू
हनी र ममफोर्ड लर्निंग प्रश्नावलीको उद्देश्य के हो
सामान्यतया, हनी र ममफोर्ड लर्निंग स्टाइल प्रश्नावलीले आत्म-प्रतिबिम्ब, व्यक्तिगत शिक्षा, प्रभावकारी संचार, र निर्देशनात्मक डिजाइनको लागि एक उपकरणको रूपमा कार्य गर्दछ। यसले व्यक्तिहरूलाई उनीहरूको सिकाइ प्राथमिकताहरू बुझ्न मद्दत गर्दछ र इष्टतम सिकाइ अनुभवहरू सहज बनाउने वातावरण सिर्जना गर्न मद्दत गर्दछ।
सिक्ने शैली प्रश्नावलीले के मापन गर्छ?
यो सिक्ने शैली प्रश्नावली हनी र ममफोर्ड लर्निङ स्टाइल मोडेल अनुसार व्यक्तिको मनपर्ने सिकाइ शैली मापन गर्दछ। प्रश्नावली व्यक्तिहरू कसरी सिक्ने र शैक्षिक गतिविधिहरूमा संलग्न हुन्छन् भनेर मूल्याङ्कन गर्न डिजाइन गरिएको हो। यसले कार्यकर्ता, परावर्तक, सिद्धान्तवादी र व्यवहारवादी सहित चार आयामहरू मापन गर्दछ।
हनी र ममफोर्डको आलोचनात्मक विश्लेषण के हो?
हनी र ममफोर्ड द्वारा चित्रण गरिएको सिकाइ चक्रको क्रमको बारेमा यसले शंका खडा गरेको रूपमा, जिम क्यापल र पॉल मार्टिनले शैक्षिक सन्दर्भहरूमा हनी र ममफोर्ड मोडेलको वैधता र प्रयोगशीलता जाँच गर्न अध्ययन गरे।
हनी र ममफोर्ड सन्दर्भ के हो?
यहाँ हनी र ममफोर्ड लर्निंग स्टाइल र प्रश्नावलीको उद्धरणहरू छन्।
हनी, पी. र ममफोर्ड, ए. (1986a) द म्यानुअल अफ लर्निंग स्टाइल, पीटर हनी एसोसिएट्स।
Honey, P. and Mumford, A. (1986b) Learning Styles Questionnaire, Peter Honey Publications Ltd.
4 सिकाउने शैली सिद्धान्तहरू के हुन्?
चार सिकाइ शैली सिद्धान्त, जसलाई VARK मोडेल पनि भनिन्छ, प्रस्ताव गर्दछ कि व्यक्तिहरूले कसरी जानकारी प्रशोधन र अवशोषित गर्छन् भन्ने बारे विभिन्न प्राथमिकताहरू छन्। 4 प्रमुख सिकाइ शैलीहरूमा दृश्य, श्रवण, पठन/लेखन, र काइनेस्थेटिक समावेश छ।
सिकाउने व्यावहारिक विधि के हो?
शिक्षणमा व्यावहारिकता एक शैक्षिक दर्शन हो जुन ज्ञान र सीपहरूको व्यावहारिक, वास्तविक-विश्व प्रयोगमा केन्द्रित हुन्छ। शिक्षाको भूमिका भनेको विद्यार्थीहरूलाई असल व्यक्ति बन्न मद्दत गर्नु हो। जोन डेवी एक व्यावहारिक शिक्षाविद्को उदाहरण थिए।
हनी र ममफोर्डले व्यावसायिक विकासलाई कसरी समर्थन गर्छ?
हनी र ममफोर्ड लर्निंग स्टाइल मोडेलले व्यक्तिहरूलाई उनीहरूको मनपर्ने सिकाउने शैलीहरू पहिचान गर्न मद्दत गरेर, उनीहरूलाई प्रशिक्षण कार्यक्रमहरू, कार्यशालाहरू, र उनीहरूको शैलीहरूसँग मिल्ने सिकाउने अवसरहरू चयन गर्न सक्षम पारेर व्यावसायिक विकासलाई समर्थन गर्दछ।
अन्तिम विचार
याद गर्नुहोस् कि सिक्ने शैलीहरू कठोर वर्गहरू होइनन्, र व्यक्तिहरूले शैलीहरूको संयोजन प्रदर्शन गर्न सक्छन्। तपाईंको प्रभावशाली सिकाइ शैली जान्न उपयोगी हुँदा, आफूलाई एउटा मात्रमा सीमित नगर्नुहोस्। अन्य सिकाउने शैलीहरूसँग पङ्क्तिबद्ध हुने विभिन्न सिकाउने रणनीतिहरू र प्रविधिहरूसँग प्रयोग गर्नुहोस्। कुञ्जी भनेको तपाइँको सिकाइ यात्रालाई बृद्धि गर्ने वैकल्पिक दृष्टिकोणहरूको लागि खुला रहँदा तपाइँको शक्ति र प्राथमिकताहरूको लाभ उठाउनु हो।
Ref: बिजनेसबलहरू | Open.edu
