के हुन्छ यदि तपाइँ अन्ततः तपाइँको सपनाको कम्पनीमा जागिरको लागि अन्तर्वार्ताको अवसर पाउनुभयो तर कुनै विचार छैन कसरी जवाफ दिने मलाई आफ्नो बारेमा भन्नुहोस् साक्षात्कारकर्ताबाट प्रश्न? तपाईलाई थाहा छ कि तपाई संगठनको लागि राम्रो फिट हुन सक्नुहुन्छ, तर जब प्रश्न पप अप हुन्छ, तपाईको दिमाग अचानक खाली हुन्छ र तपाईको जिब्रो घुम्छ।
तिनीहरू अन्तर्वार्ता प्रक्रियाको समयमा धेरै सामान्य परिदृश्यहरू हुन्। कुनै स्पष्ट संरचना र अपर्याप्त तयारीको साथ, संक्षिप्त जवाफ दिंदा र आफ्नो सर्वोत्तम आत्म देखाउन असफल हुँदा छक्क पर्न सजिलो छ। त्यसोभए, यस लेखमा, तपाईंले "मलाई आफ्नो बारेमा बताउनुहोस्" को लागि उत्तम प्रतिक्रिया स्वरूपण र शिल्प गर्ने जवाफ पाउनुहुनेछ।
विषयसूची
किन साक्षात्कारकर्ताले "मलाई आफ्नो बारेमा बताउनुहोस्" सोध्छन्
प्रश्न "मलाई तपाईंको बारेमा भन्नुहोस्” प्रायः अन्तर्वार्ताको सुरुमा आइसब्रेकरको रूपमा सोधिन्छ। तर त्यो भन्दा बढि, भर्ती प्रबन्धकको लागि तपाईको आत्मविश्वासको मूल्याङ्कन गर्न र तपाई र तपाईको मनपर्ने काम बीचको अनुकूलता बुझ्नको लागि यो एक आवश्यक पहिलो प्रश्न हो। तसर्थ, तपाईलाई कसरी जवाफ दिने भनेर जान्न आवश्यक छ मलाई तपाईको प्रश्नको बारेमा स्मार्ट तरीकाले बताउनुहोस्।
यस प्रश्नको तपाइँको जवाफ एक मिनी लिफ्ट पिच जस्तै देखिनु पर्छ जहाँ तपाइँ तपाइँको विगतको अनुभव, उपलब्धिहरु लाई जोड दिन सक्नुहुन्छ, अन्तर्वार्ताकर्ताको चासो बढाउन र तपाइँ किन काम को लागी उपयुक्त हुनुहुन्छ भनेर प्रदर्शन गर्न सक्नुहुन्छ।
बोनस सुझावहरू: "मलाई आफ्नो बारेमा बताउनुहोस्" मा विभिन्न भिन्नताहरू छन्, त्यसैले अन्तर्वार्ताकर्ताले धेरै परिस्थितिहरूमा प्रश्नलाई कसरी वाक्यांश लगाउन सक्छ भनी पहिचान गर्न सधैं सावधान रहनुपर्छ। केही सामान्य भिन्नताहरू समावेश छन्:
- मलाई आफ्नो बायोडाटा मार्फत लैजानुहोस्
- मलाई तपाईंको पृष्ठभूमिमा रुचि छ
- मैले तपाईंको CV मार्फत तपाईंको आधारभूत कुराहरू थाहा पाएको छु - के तपाईं मलाई त्यहाँ नभएको कुरा बताउन सक्नुहुन्छ?
- यहाँको तपाईंको यात्रामा ट्विस्ट र टर्नहरू छन् जस्तो देखिन्छ - तपाईं यसलाई विस्तृत रूपमा व्याख्या गर्न सक्नुहुन्छ?
- आफ्नो बारेमा भन
कसरी जवाफ दिने मलाई आफ्नो बारेमा बताउनुहोस्: कुन कुराले कडा जवाफ दिन्छ?
तपाइँको पृष्ठभूमि र अनुभव को आधार मा तपाइँ तपाइँको बारेमा प्रश्नहरूको जवाफ कसरी दिने भन्ने रणनीतिहरू। एक नयाँ ग्रेजुएटसँग एक प्रबन्धकबाट पूर्णतया फरक जवाफ हुनेछ जसले दशकौं अनुभवको साथ केही कम्पनीहरू मार्फत गरेको छ।
संरचित
यदि तपाइँ अझै पनि कसरी जवाफ दिने भन्ने बारे मलाई तपाइँको प्रश्नको जवाफ दिनुहोस् भन्ने बारे सोच्दै हुनुहुन्छ भने, हामी तपाइँलाई भनौं: यो "वर्तमान, विगत र भविष्य" ढाँचामा छ। यो वर्तमान संग सुरु गर्न को लागी सबै भन्दा राम्रो छ किनकि यो तपाई राम्रो फिट हुनुहुन्छ कि भनेर सबैभन्दा सान्दर्भिक जानकारी हो। तपाईं आफ्नो क्यारियरमा अहिले कहाँ हुनुहुन्छ र यो तपाईंले आवेदन गरिरहनुभएको भूमिकासँग कसरी सम्बन्धित छ भन्ने बारे सोच्नुहोस्। त्यसोभए, विगतमा जानुहोस् जहाँ तपाईं कहाँ हुनुहुन्छ भन्ने कथा बताउन सक्नुहुन्छ, विगतका कुनै पनि महत्त्वपूर्ण माइलस्टोनहरू जसले तपाईंलाई ईन्धन दिन्छ। अन्तमा, तपाइँको कम्पनीको साथ तपाइँको व्यक्तिगत लक्ष्यहरु लाई पङ्क्तिबद्ध गरेर भविष्य संग लपेट्नुहोस्।
बलियो "किन"
यो पद किन रोज्नुभयो ? हामीले तपाईलाई किन भर्ना गर्नुपर्छ? तपाईं अन्य उम्मेदवारहरू भन्दा बढी उपयुक्त हुनुहुन्छ भनी विश्वस्त "किन" दिएर आफैलाई बेच्न यो समय प्रयोग गर्नुहोस्। तपाईंले आवेदन गरिरहनुभएको भूमिकासँग आफ्नो अनुभव र क्यारियर लक्ष्यहरू बाँध्नुहोस् र तपाईंले कम्पनी संस्कृति र मूल मानहरूमा पर्याप्त अनुसन्धान गर्नुभएको छ भनी देखाउन नबिर्सनुहोस्।
कम्पनीको मिशन र दर्शन बुझ्ने तपाईंको "किन" बलियो र सान्दर्भिक बनाउनको लागि कुञ्जी हुन सक्छ। यदि तपाइँ लचिलोपन र कार्य-जीवन सन्तुलनको मूल्य मान्ने व्यवसायको लागि अन्तर्वार्ता गर्दै हुनुहुन्छ भने, तपाइँले ओभरटाइम काम गर्ने उल्लेख नगर्नु वा परियोजनाको समयसीमा पूरा गर्न आफ्नो सप्ताहन्तको बलिदान दिनु हुँदैन।
बोनस सुझावहरू: जहाँसम्म यो अनुसन्धान गर्न र आफ्नो जवाफ अग्रिम तयार गर्न महत्त्वपूर्ण छ, तपाईंले सबै कुरा याद गर्नबाट जोगिन र सहजताको लागि ठाउँ छोड्नुपर्छ। एकचोटि तपाईंले टेम्प्लेट वा ढाँचा फेला पार्नुभयो जुन तपाईंको अनुभवलाई सबैभन्दा उपयुक्त हुन्छ, तपाईं अन्तर्वार्तामा हुनुहुन्छ भने प्रश्नको जवाफ दिने अभ्यास गर्नुहोस्। तपाइँको जवाफ लेख्नुहोस्, यो प्राकृतिक रूपमा प्रवाह भएको सुनिश्चित गर्न र सबै मुख्य जानकारी समावेश गर्न यसलाई व्यवस्थित गर्नुहोस्।
तपाइँको श्रोतालाई चिन्नुहोस्
तपाईंले प्रारम्भिक फोन स्क्रिनदेखि CEO सँगको अन्तिम अन्तर्वार्तासम्म अन्तर्वार्ता प्रक्रियाको प्रत्येक चरणमा "मलाई आफ्नो बारेमा बताउनुहोस्" को कुनै न कुनै रूप प्राप्त गर्न सक्नुहुन्छ, र यसको मतलब यो होइन कि तपाईंसँग हरेक पटक उही सटीक जवाफ हुनेछ।
यदि तपाइँ मानव संसाधन प्रबन्धकसँग कुरा गर्दै हुनुहुन्छ जसलाई तपाइँको प्राविधिक सीपहरूको बारेमा कुनै जानकारी छैन, तपाइँ तपाइँको जवाफ फराकिलो राख्न सक्नुहुन्छ र ठूलो चित्रमा ध्यान केन्द्रित गर्न सक्नुहुन्छ, जबकि तपाइँ CTO वा तपाइँको लाइन प्रबन्धकसँग कुरा गर्दै हुनुहुन्छ भने, यो प्राप्त गर्न निश्चित रूपमा स्मार्ट छ। थप प्राविधिक र विस्तृत रूपमा आफ्नो कडा कौशल व्याख्या।
के गर्ने र नगर्ने: अन्तिम सुझावहरू ताकि तपाईं कसरी जवाफ दिने भनेर सोच्न छोड्नुहोस् मलाई तपाईंको बारेमा बताउनुहोस्
तपाईंले यो प्रश्नको जवाफ कसरी दिनुहुन्छ भन्ने सन्दर्भमा अन्तर्वार्ताकर्ताहरूसँग प्रायः निश्चित अपेक्षाहरू हुन्छन्, त्यसैले तपाईंले केही नियमहरू पालना गर्न सक्नुहुन्छ।
Do
सकारात्मक हुनुहोस्
यो केवल आफ्नो बारेमा एक पेशेवर र सकारात्मक मनोवृत्ति राख्न र आफ्नो इच्छित कम्पनी संग एक उज्ज्वल भविष्य को चित्रण को बारे मा छैन। यो उनीहरूको बारेमा कुनै पनि नकारात्मक वा अपमानजनक टिप्पणीहरू बेवास्ता गरेर तपाईंको पुरानो कार्यस्थललाई सम्मान गर्ने बारे पनि हो। यदि तपाईसँग निराश र दुखी हुनुको वैध कारण थियो भने पनि, तपाईको पुरानो कम्पनीलाई नराम्रो बोल्दा तपाईलाई कृतघ्न र तीतो देखिनेछ।
यदि अन्तर्वार्ताकारले तपाईंले जागिर छोड्नुको कारण सोध्नुभयो भने, तपाईंले यसलाई हल्का र अधिक वास्तविक लाग्ने विभिन्न तरिकामा भन्न सक्नुहुन्छ, उदाहरणका लागि। तपाईंको अन्तिम काम राम्रो फिट थिएन वा तपाईं नयाँ चुनौती खोज्दै हुनुहुन्छ। यदि तपाइँको भूतपूर्व मालिकसँगको तपाइँको खराब सम्बन्ध तपाइँ छोड्नुको कारण हो भने, तपाइँ व्याख्या गर्न सक्नुहुन्छ कि व्यवस्थापन शैली तपाइँको लागि उपयुक्त थिएन र यो तपाइँको लागि काम मा कठिन मान्छे को प्रबंधन मा राम्रो हुन को लागी एक सिक्ने अवसर थियो।
मात्रात्मक उदाहरणहरूमा फोकस गर्नुहोस्
सफलता मापन सधैं महत्त्वपूर्ण छ। नियोक्ताहरू सधैं केही तथ्याङ्कहरू तपाइँमा सम्भावित लगानी स्पष्ट रूपमा हेर्न चाहन्छन्। तपाईले सोशल मार्केटिङ गर्नुहुन्छ भनी भन्नु ठीक छ, तर विशिष्ट हुनको लागि तपाईले "फेसबुक फलोअरहरूको संख्या 200% ले पहिलो 3 महिना पछि बढाउनुहोस्" धेरै प्रभावशाली छ। यदि तपाइँ सही संख्या बताउन सक्नुहुन्न भने, वास्तविक अनुमान गर्नुहोस्।
आफ्नो व्यक्तित्व थप्नुहोस्
तपाईंको व्यक्तित्वले तपाईंलाई अद्वितीय बनाउँछ। दिनको अन्त्यमा, नियोक्ताहरूले कसैलाई छनोट गर्नेछन् जो स्मरणीय छ र उनीहरूको नजरमा बाहिर खडा छ। त्यसकारण, आफैलाई कसरी बोक्ने, प्रस्तुत गर्ने र आफ्नो व्यक्तित्वको वर्णन गर्ने जान्दा तपाईंलाई बलियो बिन्दु दिनेछ। आजकल धेरै अन्तर्वार्ताकर्ताहरू अब तपाइँको प्राविधिक सीपहरूमा मात्र रुचि राख्दैनन् - जबकि सीपहरू सिकाउन सकिन्छ, सही मनोवृत्ति र कामको लागि जुनून हुन सक्दैन। यदि तपाईं सिक्न उत्सुक हुनुहुन्छ, मेहनती हुनुहुन्छ र भरोसा गर्न सक्नुहुन्छ भनी देखाउन सक्नुहुन्छ भने, तपाईंलाई काममा लिने सम्भावना धेरै छ।
के छैन
धेरै व्यक्तिगत हुनुहोस्
आफैलाई प्रदर्शन गर्नु आवश्यक छ, तर आफ्नो निजी जीवनको बारेमा धेरै जानकारी दिंदा उल्टो हुन सक्छ। तपाईंको राजनीतिक विचार, वैवाहिक स्थिति वा धार्मिक सम्बन्धको बारेमा ओभरसेयर गर्नाले तपाईंलाई अझ आकर्षक उम्मेद्वार बनाउँदैन र तनाव पनि सिर्जना गर्न सक्छ। यस मामिलामा जति कम चर्चा हुन्छ, त्यति राम्रो हुन्छ ।
अन्तर्वार्ताकारलाई ओझेलमा पार्नुहोस्
एक अन्तर्वार्तामा "मलाई आफ्नो बारेमा बताउनुहोस्" प्रश्नको जवाफ दिने लक्ष्य भनेको आफूलाई आत्मविश्वासी, उच्च-मूल्य कर्मचारीको रूपमा बेच्नु हो। धेरै उपलब्धिहरूको साथमा तपाईंको प्रतिक्रिया र अन्तर्वार्ताकारलाई चकित पार्नुले उनीहरूलाई हराउन र भ्रमित पार्न सक्छ। बरु, आफ्नो जवाफ दुई वा बढीमा तीन मिनेटमा राख्नुहोस्।
बोनस सुझावहरू: यदि तपाईं नर्भस हुनुहुन्छ र धेरै कुरा गर्न थाल्नुभयो भने, सास लिनुहोस्। तपाईले इमानदारीपूर्वक स्वीकार गर्न सक्नुहुन्छ जब यो हुन्छ र यसलाई सकारात्मक बनाउन सक्नुहुन्छ "वाह, मलाई लाग्छ कि मैले धेरै साझा गरें! मलाई आशा छ तपाईंले बुझ्नुभएको छ कि म यो अवसरको बारेमा साँच्चै उत्साहित छु!”
निष्कर्ष
अब तपाईलाई कसरी जवाफ दिने भन्ने आवश्यक कुराहरू थाहा छ मलाई तपाईको बारेमा बताउनुहोस्!
सत्य यो हो कि त्यहाँ कुनै एक-आकार-फिट-सबै छैन कसरी जवाफ दिने भनेर मलाई आफ्नो प्रश्नको बारेमा बताउनुहोस्। तर जबसम्म तपाइँ तलका मुख्य टेकवेहरू पछ्याउनुहुन्छ, तपाइँ तपाइँको पहिलो छाप बनाउन र यसलाई सधैंभरि अन्तिम बनाउन तयार हुनुहुन्छ:
- वर्तमान-भूत-भविष्य सूत्र प्रयोग गरेर तपाईंको जवाफको संरचना गर्नुहोस्
- सकारात्मक हुनुहोस् र सँधै मात्रात्मक उदाहरणहरूमा ध्यान केन्द्रित गर्नुहोस्
- विश्वस्त हुनुहोस् र सधैं आफ्नो जवाफ संक्षिप्त र सान्दर्भिक राख्नुहोस्
प्राय : सोधिने प्रश्नहरू
"मलाई आफ्नो बारेमा बताउनुहोस्" प्रश्नको सबैभन्दा राम्रो जवाफ के हो?
"मलाई आफ्नो बारेमा बताउनुहोस्" को उत्तम जवाफ तपाईंको व्यक्तिगत र व्यावसायिक पृष्ठभूमिको मुख्य पक्षहरूको संयोजन हुनेछ। "वर्तमान, विगत र भविष्य" सूत्रको प्रयोगले तपाईंलाई आफैंलाई राम्रोसँग वर्णन गर्ने संरचित जवाफ दिनेछ। तपाईं अहिले कहाँ हुनुहुन्छ भन्ने बारे साझेदारी गरेर सुरु गर्नुहोस्, त्यसपछि निर्बाध रूपमा तपाईंको विगतको अनुभवमा परिवर्तन गर्नुहोस् र कम्पनीको लक्ष्यहरूसँग मिल्ने तपाईंको भविष्यका आकांक्षाहरूसँग जोडेर समाप्त गर्नुहोस्। यो दृष्टिकोणले तपाईंको विशेषज्ञता र सान्दर्भिक सीपहरू मात्र प्रदर्शन गर्दैन तर आफैलाई प्रस्तुत गर्ने तपाईंको क्षमता पनि प्रदर्शन गर्दछ।
तपाईं "मलाई आफ्नो बारेमा बताउनुहोस्" को प्रतिक्रिया कसरी सुरु गर्नुहुन्छ?
तपाईं कहाँबाट हुनुहुन्छ र आफ्नो पृष्ठभूमि साझा गरेर "मलाई आफ्नो बारेमा बताउनुहोस्" मा आफ्नो प्रतिक्रिया सुरु गर्न सक्नुहुन्छ। त्यस पछि, तपाइँ तपाइँको विगतको अनुभव को माध्यम बाट तपाइँको व्यावसायिक अनुभव, सीप र प्रमुख उपलब्धिहरु मा सजिलै संग संक्रमण गर्न सक्नुहुन्छ। अन्तिम तर कम्तिमा होइन, तपाईंको भविष्यका लक्ष्यहरू जुन स्थिति र कम्पनीको मिशन र दृष्टिसँग जोडिएको छ छलफल गर्नुहोस्।
अन्तर्वार्ताको क्रममा आफ्नो परिचय कसरी दिने ?
अन्तर्वार्ताको क्रममा आफैलाई परिचय दिंदा, एक संरचित दृष्टिकोण अक्सर अत्यधिक सराहना गरिन्छ। तपाईंको नाम, शिक्षा, र सान्दर्भिक व्यक्तिगत विवरणहरू सहित संक्षिप्त व्यक्तिगत पृष्ठभूमिको साथ सुरू गर्नुहोस्। त्यसपछि उपलब्धि र कुञ्जी मापनयोग्य नतिजाहरूमा ध्यान केन्द्रित गरेर आफ्नो व्यावसायिक अनुभवबारे छलफल गर्नुहोस्। यो भूमिकाको लागि तपाइँको जुनून र तपाइँको सीपहरु को काम को आवश्यकताहरु संग पङ्क्तिबद्ध कसरी समाप्त गर्न को लागी सल्लाह दिइन्छ। जवाफ संक्षिप्त, सकारात्मक, र काम विवरण अनुरूप हुनुपर्छ।
मैले अन्तर्वार्तामा के कमजोरी भन्नु पर्छ?
अन्तर्वार्ताको क्रममा तपाईंको कमजोरीको बारेमा सोध्दा, हातमा रहेको कामको लागि आवश्यक नभएको वास्तविक कमजोरी छनौट गर्न महत्त्वपूर्ण छ। लक्ष्य भनेको आफ्नो कमजोरीलाई गुमाउनुको सट्टा आधार प्राप्त गर्न मद्दत गर्ने तरिकामा बताउन हो। उदाहरणका लागि, यदि तपाइँ सफ्टवेयर इन्जिनियरको रूपमा जागिरको लागि आवेदन गर्दै हुनुहुन्छ भने। कार्य विवरणले प्राविधिक ज्ञानको आवश्यकतालाई जोड दिन्छ तर मानिसहरूको सीप वा सार्वजनिक बोलीको बारेमा केही उल्लेख गर्दैन। यस परिदृश्यमा, तपाईंले सार्वजनिक बोल्नेसँग धेरै अनुभव नभएको भन्दै प्रश्नको जवाफ दिन सक्नुहुन्छ, यद्यपि, तपाईं ठूलो सिकारु हुनुहुन्छ र तपाईंले कामको लागि आवश्यक परेमा तपाईंले आफ्नो सार्वजनिक बोल्ने सीपहरू सुधार गर्न सक्नुहुन्छ।
Ref: नोभोरसुम
