के शीर्ष प्रदर्शन ड्राइभ? कुनै पनि प्रेमी प्रबन्धकलाई थाहा छ, यो केवल भुक्तानी मात्र होइन - प्रोत्साहन कुञ्जी हो.
अझै पनि परम्परागत पुरस्कारहरू प्रायः चिन्ह छुटेका छन्।
यस पोष्टले व्यक्तिगत र टोली आवश्यकताहरू अनुरूप प्रोत्साहनहरू मार्फत शीर्ष कम्पनीहरूले वास्तवमै उत्प्रेरित गर्ने नयाँ तरिकाहरू अन्वेषण गर्नेछ।
केही वास्तविक जीवनको लागि पढ्नुहोस् प्रोत्साहन उदाहरणहरू कार्यस्थलमा जोश र उद्देश्य प्रज्वलित गर्न।
विषयसूची
- सबैभन्दा सामान्य कर्मचारी प्रोत्साहन के हो?
- कर्मचारी प्रोत्साहन उदाहरणहरू
- प्राय : सोधिने प्रश्नहरू
राम्रो संलग्नताको लागि सुझावहरू
आफ्ना कर्मचारीहरूलाई संलग्न गराउनुहोस्
अर्थपूर्ण छलफल सुरु गर्नुहोस्, उपयोगी प्रतिक्रिया प्राप्त गर्नुहोस् र आफ्ना कर्मचारीहरूको प्रशंसा गर्नुहोस्। नि: शुल्क लिन साइन अप गर्नुहोस् AhaSlides टेम्पलेट
🚀 नि:शुल्क क्विज लिनुहोस्☁️
के - के हुन् सबैभन्दा सामान्य कर्मचारी प्रोत्साहन?
त्यहाँ धेरै प्रकारका प्रोत्साहनहरू छन् जुन तपाईंको कम्पनीले कर्मचारीहरूलाई संलग्नता र उत्पादकता बढाउन दिन सक्छ। यहाँ सामान्यहरू छन्:
- नगद/भुक्तानी बोनसहरू - लक्ष्यहरू, बिक्री लक्ष्यहरू, परियोजना माइलस्टोनहरू, र यस्तै प्राप्त गर्नका लागि अतिरिक्त मौद्रिक भुक्तानीहरू। यो धेरै कर्मचारीहरु को लागी एक धेरै लोकप्रिय र प्रभावकारी प्रोत्साहन हो।
- लाभहरू - अतिरिक्त समय बिदा, अभिभावक बिदा, स्वास्थ्य/बीमा नीतिहरू, सेवानिवृत्ति योजनाहरू, र पुरस्कारको रूपमा शिक्षा सहायता। गैर-नगद तर उच्च मूल्यवान।
- मान्यता - राम्रो कामको लागि प्रशंसा, पुरस्कार, भत्ता, ट्रफी, र सार्वजनिक स्वीकृति। उल्लेखनीय रूपमा प्रेरणा बढाउन सक्छ।
- पदोन्नतिहरू - ठाडो क्यारियरले सीढी माथि जान्छ र दीर्घकालीन प्रोत्साहनको रूपमा थप जिम्मेवारी/अधिकार।
- प्रतिक्रिया - नियमित चेक-इनहरू, प्रतिक्रिया सत्रहरू, र वृद्धि र विकासको लागि कोचिङ धेरैका लागि उत्प्रेरित छन्।
- लचिलोपन - टाढाको काम विकल्पहरू, लचिलो समयतालिकाहरू, वा अनौपचारिक पोशाक कोडहरू जस्तै लाभहरू कार्य-जीवन सन्तुलन इच्छाहरूलाई अपील गर्दछ।
- आयोग/नाफा साझेदारी - लाभ वा बिक्री राजस्व को एक प्रत्यक्ष कटौती कर्मचारीहरु को एक स्वामित्व हिस्सेदारी दिन्छ।
- घटनाहरू - सामाजिक जमघटहरू, टोली आउटिङहरू, र सेमिनारहरूले रमाइलो समुदाय अनुभवहरू प्रदान गर्छन्।
कर्मचारी प्रोत्साहन उदाहरणहरू
कर्मचारीहरूलाई वास्तवमै महत्त्वपूर्ण कुराहरू दिन चाहनुहुन्छ? यी प्रोत्साहन उदाहरणहरू हेर्नुहोस् जुन तपाईंको व्यवसायको लागि उपयुक्त छन्:
मौद्रिक प्रोत्साहन उदाहरणहरू
#१। बोनस
यो पुरस्कार त्रैमासिक वा वार्षिक रूपमा एक निर्धारित समय अवधि भित्र पूर्वनिर्धारित लक्ष्यहरू पूरा गर्दछ। प्रयासलाई उत्प्रेरित गर्न लक्ष्यहरू विशिष्ट, मापनयोग्य र यथार्थपरक हुनुपर्छ। लक्ष्य प्राप्तिको आधारमा भुक्तानी स्तरहरू भिन्न हुन्छन्।
कम्पनीहरूले पनि तिरिरहेका छन् अवधारण यदि कर्मचारीहरू निश्चित समयको लागि बस्छन् भने बोनस। प्रतिभाहरूलाई कम्पनी छोड्नबाट जोगाउन यो रोल आउट गरिएको हो।
#२। नाफा बाँडफाँड
नाफा बाँडफाँड भनेको कर्मचारीहरूलाई वितरण गरिएको प्रोत्साहन हो जब कम्पनीले नाफा कमाउँछ, कर्मचारीहरू बीच 1-10% फरक हुन्छ।
यो एक फ्लैट वितरण वा भूमिका/कार्यकाल द्वारा भारित हुन सक्छ। यो कम्पनीको दीर्घकालीन सफलतामा ध्यान केन्द्रित गर्न कर्मचारीहरूलाई प्रोत्साहित गर्न त्यहाँ छ।
#३। लाभांश
उत्पादनशीलता र नाफासँग जोडिएको परिभाषित संगठनात्मक लक्ष्यहरू संयुक्त प्रयासहरू मार्फत पूरा हुँदा लाभांशले क्रस-कार्यात्मक टोलीहरूलाई आर्थिक रूपमा पुरस्कार दिन्छ।
लाभ साझेदारी कार्यक्रमहरू सामान्यतया 3-5 प्रमुख कम्पनी मेट्रिक्समा केन्द्रित हुन्छन् जसले समग्र उत्पादकता, लागत वा नाफालाई असर गर्छ। यसमा गुणस्तर उपायहरू, इन्भेन्टरी टर्नहरू, मेसिन अपटाइम प्रतिशतहरू, र यस्तै चीजहरू समावेश हुन सक्छन्।
सुधारको लागि कार्यसम्पादन लक्ष्यहरू सेट गर्नको लागि समयको साथ मेट्रिक्समा आधारभूत डेटा सङ्कलन गरिन्छ। उदाहरण को लागी, 10 महिना भित्र दोष दर मा 6% कमी।
यदि लक्ष्यहरू प्राप्त भएमा, सुधारबाट प्राप्त हुने वित्तीय लाभको पूर्व-सेट प्रतिशत टोलीका सदस्यहरू बीच बाँडफाँड गरिन्छ।
#४। स्पट पुरस्कार
स्पट अवार्डहरू सामान्यतया ती व्यक्तिहरूलाई पुरस्कृत गर्नका लागि आरक्षित हुन्छन् जो प्रभावकारी रूपमा माथि र बाहिर जान्छन् जुन उनीहरूको सामान्य काम कर्तव्य वा पूर्वनिर्धारित बोनस संरचनाहरूको दायरा बाहिर छन्।
स्पट अवार्डको वारेन्टी गर्ने परिस्थितिहरू प्रायः अनियोजित हुन्छन्, जस्तै अप्रत्याशित गुणस्तर मुद्दाको अभिनव समाधान खोज्ने वा महत्त्वपूर्ण ग्राहक समस्या समाधान गर्न लामो समय लगाएर।
उपलब्धिको महत्त्व र प्रभावको दायराको आधारमा पुरस्कारहरू $ 50-500 सम्म हुन सक्छ। $ 1000 सम्म ठूला पुरस्कारहरू साँच्चै असाधारण प्रयासहरूको लागि दिइन्छ।
#५। रेफरल बोनस
रेफरल बोनसहरूले योग्य उम्मेद्वारहरू फेला पार्न कर्मचारीहरूलाई उनीहरूको नेटवर्कको लाभ उठाउन प्रोत्साहन दिन्छ।भरिएको भूमिकाको आधारमा बोनसहरू $ 500-5000 सम्म हुन्छन्। यो प्रोत्साहन प्रयोग गर्ने कम्पनीहरूले रेफरलहरूमा कर्मचारी लगानीको परिणाम स्वरूप प्रायः बलियो आवेदक पूलहरू प्राप्त गर्नेछन्।
#६। हस्ताक्षर / अवधारण बोनस
साइनिङ बोनस सामान्यतया प्रतिस्पर्धी क्षेत्रहरूमा शीर्ष प्रतिभा आकर्षित गर्न काममा राखिएको नयाँ कामदारहरूलाई दिइन्छ।
यो मौद्रिक प्रोत्साहनले रोजगारदाताका लागि स्टार्टअप र प्रशिक्षण लागतहरूलाई कम गर्छ यदि नयाँ कामदारहरू सकारात्मक ROI उत्पन्न गर्न पर्याप्त समयसम्म रहन्छ।
कम्पनीले कायम राख्न चाहेको उच्च प्रदर्शन गर्ने वर्तमान कर्मचारीहरूलाई पनि रिटेन्सन बोनसहरू प्रदान गर्न सकिन्छ। रकमहरू भूमिका अनुसार भिन्न हुन्छन् र प्रायः अवधारण अवधिमा वार्षिक रूपमा भुक्तान गरिन्छ।
#7। आयोग
कमिसन संरचनाहरू प्राय: बिक्री भूमिकाहरूमा प्रयोग गरिन्छ जुन बिक्री प्रदर्शन मेट्रिक्सलाई सजिलैसँग परिमाणित गर्न सकिन्छ, जस्तै राजस्व/अर्डर रकमहरू, बेचेका एकाइहरूको संख्या, र नयाँ ग्राहक/ग्राहक अधिग्रहणहरू।
कमिसन दरहरू सामान्यतया बिक्री रकम/लक्ष्यहरूको 5-20% बाट दायरा हुन्छन्, कोटाहरू वा नयाँ व्यापार विकासको लागि प्रस्ताव गरिएको उच्च दरहरूको साथ।
गैर-मौद्रिक प्रोत्साहन उदाहरणहरू
#8। फ्लेक्स समय / टाढाको काम
फ्लेक्स समय कामको समय तालिका निर्धारण गर्न वा टाढैबाट पार्ट-टाइम काम गर्न लचिलोपनलाई अनुमति दिन्छ जसले कम्युट समय बचत गर्छ र कार्य-जीवन एकीकरण सुधार गर्दछ।
यसले कर्मचारीहरूको व्यक्तिगत आवश्यकताहरूको मूल्याङ्कन गरेर प्रेरणा ल्याउँछ।
#९। अतिरिक्त बिदा
मानक बिदा/बिरामी समय भन्दा बाहिरको अतिरिक्त सशुल्क दिनहरू जस्तै लाभहरूले राम्रो आराम र रिचार्ज गर्न अनुमति दिन्छ।
प्रयोग नगरिएका दिनहरू जसले नोक्सान रोक्न सक्छ र कामबाट अलग हुनको लागि पूर्ण भुक्तान गरिएको समय लिन उत्प्रेरित गर्न सक्छ।
#१०। गेमिफिकेशन
Gamification ले लक्ष्यहरू प्राप्त गर्न कर्मचारीहरूलाई संलग्न गराउन अंक, स्तर, वा भर्चुअल ब्याज/पुरस्कार जस्ता खेल मेकानिकहरू परिचय गराउँछ।
चुनौतीहरू स्प्रिन्टहरू (जस्तै यस महिना २०% ले नेतृत्व वृद्धि) वा दीर्घकालीन खोजहरूको रूपमा संरचित गर्न सकिन्छ।
उपलब्धिहरू र बिन्दु प्रणालीहरूले प्रगति र सीप-निर्माणलाई खेलमय र रमाइलो महसुस गराउँदछ।
बढाइएको संलग्नताको लागि सजिलो गेमिफिकेशन
थप उत्साह र प्रेरणा तपाईको बैठकहरूमा AhaSlides'गतिशील क्विज सुविधा💯
#२। मान्यता
मान्यता मौखिक प्रशंसा देखि ट्राफी सम्म धेरै रूप मा आउँछ, तर एक मुख्य लक्ष्य देखिने उपलब्धिहरु लाई मूल्यवान छ।
बैठकहरू, इमेलहरू वा न्यूजलेटरहरूमा सार्वजनिक स्वीकृतिले साथीहरू बीच कथित सामाजिक स्थिति बढाउँछ।
प्रसिद्धिको पर्खाल र साझा क्षेत्रहरूमा फोटो प्रदर्शनहरूले उदाहरणीय कामको परिवेश अनुस्मारकहरू सिर्जना गर्दछ।
#४। क्यारियर विकास
क्यारियर विकासले नियोक्ताहरूले कम्पनी भित्र कर्मचारीहरूको दीर्घकालीन शिक्षा र क्यारियर प्रगतिमा लगानी गरेको देखाउँछ।
ट्यूशन प्रतिपूर्ति, प्रशिक्षण, सेमिनार, सल्लाह र नेतृत्व कार्यक्रमहरू जस्ता वित्त पोषित अवसरहरूले आजका प्रयासहरूलाई भविष्यका अवसरहरू र क्षतिपूर्तिसँग जोडेर उच्च प्रदर्शनलाई उत्प्रेरित गर्नेछ।
#१३। कम्पनी भत्ताहरू
कम्पनी गियर (टी-शर्ट, ज्याकेट, झोला) ले कर्मचारीहरूलाई गर्वका साथ काममा र बाहिर दुवै आफ्नो सम्बद्धता प्रदर्शन गर्न अनुमति दिन्छ। यसले ब्रान्ड वफादारी बढाउँछ।
कार्यालय आपूर्ति, प्राविधिक ग्याजेटहरू र कामका लागि आवश्यक उपकरणहरूको सदस्यताले कर्मचारीहरूलाई उनीहरूको भूमिकामा अझ प्रभावकारी र उत्पादक बनाउँछ।
जिम सदस्यता, सदस्यता, वा खाना जस्ता सामान र सेवाहरूमा छुटहरूले रोजगारदाताहरूलाई शान्त र उदार देखाउने दैनिक बचतहरू प्रदान गर्दछ।
#१४। स्वास्थ्य कार्यक्रमहरू
कामको सन्तुष्टि र काम-जीवन सन्तुलनको लागि शारीरिक र मानसिक स्वास्थ्य बढ्दो महत्त्वपूर्ण छ।
अनसाइट जिम, फिटनेस क्लास वा सब्सिडीहरूले नियमित व्यायामलाई धेरै सुविधाजनक बनाउँदछ जहाँ मानिसहरू आफ्नो दिन बिताउँछन्।
स्वास्थ्य कक्षाहरू बाहेक, कम्पनीहरूले जोखिम कारकहरूको मूल्याङ्कन गर्न र कर्मचारीहरूको लागि चाँडै समस्याहरू समात्न नि: शुल्क स्वास्थ्य जाँचहरू पनि प्रदान गर्दछ।
#१५। रमाइलो घटनाहरू
कार्य बाहिरका सामाजिक घटनाहरू जस्तै टीम रिट्रीट्स, आउटिङहरू र पारिवारिक दिनहरूले कार्यहरूबाट टाढा आरामदायी वातावरणमा प्रतिस्पर्धामा बन्धन र सहयोगलाई प्रोत्साहन दिन्छ।
कार्य कार्यहरूसँग असंबद्ध गतिविधिहरूले विचलित बिना रिचार्ज गर्न मानसिक विश्राम प्रदान गर्दछ।
कर्मचारीहरू सहकर्मीहरूका लागि अतिरिक्त माइल जान इच्छुक हुन सक्छन् जुन उनीहरूले व्यक्तिगत स्तरमा साँच्चै मन पराउँछन्।
Takeaway
मौद्रिक र गैर-मौद्रिक दुवै प्रोत्साहनहरूले कर्मचारी प्रदर्शन र अवधारणलाई उत्प्रेरित गर्न महत्त्वपूर्ण भूमिका खेल्छन्।
कम्पनीहरू जसले कर्मचारीहरूलाई बहुमुखी प्राणीहरू हुन् र हेरचाह, रचनात्मकता र छनोटका साथ शिल्प प्रेरक कार्यक्रमहरू बुझ्दछन् जसले लामो दूरीमा प्रतिभालाई जोशपूर्वक संलग्न गराउने सम्भावना हुन्छ।
प्राय : सोधिने प्रश्नहरू
4 प्रोत्साहनहरू के हुन्?
कर्मचारीहरूका लागि 4 सबैभन्दा प्रभावकारी प्रोत्साहनहरू हुन् 1. मौद्रिक/वित्तीय प्रोत्साहनहरू · 2. मान्यता प्रोत्साहनहरू · 3. व्यावसायिक विकास प्रोत्साहनहरू · 4. कल्याण प्रोत्साहनहरू।
प्रोत्साहन को सबै भन्दा साधारण प्रकार के हो?
प्रोत्साहन को सबैभन्दा सामान्य प्रकार वित्तीय प्रोत्साहन हो।
कर्मचारीहरूलाई उत्प्रेरित गर्न तपाईंले प्रस्ताव गर्न सक्ने प्रोत्साहनका उदाहरणहरू के हुन्?
त्यहाँ विभिन्न प्रोत्साहनहरू छन् जुन तपाईंले कर्मचारीहरूलाई उत्प्रेरित गर्न प्रस्ताव गर्न सक्नुहुन्छ, जस्तै उपहार कार्डहरू, बोनसहरू, छुट्टीको समय, कम्पनीका सामानहरू र अन्य धेरै।
