यदि ह्यारी पोटरलाई आफू कुन घरको हो भनेर जान्नको लागि "सर्टिङ टोपी" चाहिन्छ भने, असल नेता बन्न चाहने व्यक्तिले कस्तो प्रकारको नेतृत्वमा फिट हुन्छ भनेर जान्न आवश्यक छ। यी केही उत्कृष्ट छन् नेतृत्व शैली उदाहरणहरू बाट सिक्नुपर्छ ।
परिचय
| नेतृत्व कति प्रकारका हुन्छन् ? | 8 |
| 'नेतृत्व' शब्दको आविष्कार कसले गरेका हुन्? | शमूएल जोन्सनको |
| 'नेतृत्व' को आविष्कार कहिले भयो? | 1755 |
संग राम्रो संलग्न AhaSlides
आफ्नो टोली संलग्न गर्न उपकरण खोज्दै हुनुहुन्छ?
रमाइलो प्रश्नोत्तरी द्वारा आफ्नो टोली सदस्यहरू जम्मा गर्नुहोस् AhaSlides। बाट नि:शुल्क क्विज लिन साइन अप गर्नुहोस् AhaSlides टेम्प्लेट पुस्तकालय!
🚀 नि:शुल्क क्विज लिनुहोस्☁️
नेतृत्वका प्रकारहरू
नेतृत्व वा नेतृत्व शैलीका प्रकारहरू नेताहरूलाई योजनाहरू र निर्देशनहरू सेट कार्यान्वयन लक्ष्यहरूको रूपमा बनाउन मद्दत गर्ने तरिका वा तरिका हो। एकै समयमा, तिनीहरूले सबै अधीनस्थ कर्मचारीहरूलाई प्रोत्साहन, साझेदारी, प्रभाव, र प्रेरणा देखाउँछन्.
कर्मचारीको दृष्टिकोणबाट, नेतृत्व शैली उनीहरूको नेताको स्पष्ट वा निहित कार्यहरूमा आधारित हुन्छ। नेतृत्वका प्रकारहरू पनि नेताहरूको व्यवस्थापन प्रभावकारितालाई प्रत्यक्ष रूपमा असर गर्ने कारक हुन्।
नेतृत्व को विभिन्न प्रकार र तिनीहरूको महत्त्व
एक राम्रो नेताको मतलब यो होइन कि तपाइँ सधैं प्रत्येक फरक कर्मचारीमा केवल एउटै नेतृत्व शैली लागू गर्नुहुन्छ, तर तपाइँले उनीहरूको स्तरको लागि उपयुक्त नेतृत्वका प्रकारहरू छनौट गर्न आवश्यक छ।
धेरै मानिसहरू टोली व्यवस्थापन गर्न असफल हुन्छन् किनभने तिनीहरू यस बारे सचेत छैनन्।
उदाहरणका लागि, तिनीहरूले नयाँ कर्मचारीहरूमा धेरै उच्च मागहरू सेट गर्छन् वा राम्रो कर्मचारीहरूलाई काममा सक्रिय र रचनात्मक हुन धेरै कम ठाउँ दिन्छन्। यसले तल्लो तहका कर्मचारीहरूलाई विश्वासको कमी बनाउँछ वा आज्ञाकारी रहन्छ तर आफ्नो पूर्ण क्षमता बाहिर ल्याउन सहज महसुस गर्दैन।
तसर्थ, यदि तपाईं मानव संसाधनको अधिकतम बनाउन वा निर्माण गर्न चाहनुहुन्छ भने उच्च प्रदर्शन टोलीहरू (प्रतिभा, बुद्धिमत्ता, उत्साह, इत्यादि), नेताहरूसँग विभिन्न प्रकारका नेतृत्वको गहिरो समझ हुनु आवश्यक छ, विभिन्न नेतृत्व शैली उदाहरणहरू सन्दर्भ गर्नुहोस्, र तिनीहरूलाई कर्मचारीहरू वा टोलीहरू प्रबन्ध गर्न कसरी लागू गर्ने भनेर सिक्नुहोस्।
कुन प्रकारको नेतृत्व उपयुक्त छ जान्नका फाइदाहरू? थप रूपमा, तपाइँ कुन प्रकारका नेताहरूमा फिट हुनुहुन्छ भनेर जान्नुका निम्न फाइदाहरू छन्:
- आवश्यक नेतृत्व कौशल बलियो बनाउनुहोस्
- संचार र सहयोग सुधार गर्नुहोस्
- कर्मचारी संलग्नता र प्रतिक्रिया बढाउनुहोस्
- टोलीको प्रदर्शन सुधार गर्नुहोस्
- कर्मचारीहरूलाई लामो समयसम्म राख्नुहोस्
7 प्रकारका नेतृत्वका उदाहरणहरू
सहभागी नेतृत्वको उदाहरणs
सहभागी नेतृत्वलोकतान्त्रिक नेतृत्व पनि भनिन्छ, नेतृत्व शैलीको स्पष्ट उदाहरण हो जसमा सदस्यहरू निर्णय प्रक्रियामा बढी संलग्न हुन्छन्।
प्रजातान्त्रिक प्रकारको नेतृत्वले व्यक्तिहरूलाई स्वतन्त्र रूपमा छलफल गर्न र विचार साझा गर्न अनुमति दिन्छ। समूह समानता र विचारहरूको स्वतन्त्र आदानप्रदानमा फोकस हुँदा, नेता अझै पनि अन्तिम रायको लागि मुख्य रूपमा जिम्मेवार हुन्छ।
नेतृत्वका विभिन्न प्रकारहरूमा, सहभागितामूलक नेतृत्व टोलीको उत्पादकता, र सदस्यहरूको साझा लक्ष्यहरूमा योगदान गर्ने क्षमता र मनोबल र आन्तरिक एकता सुधार गर्न सबैभन्दा प्रभावकारी व्यवस्थापन शैलीहरू मध्ये एक हो।
यो नेतृत्व दृष्टिकोण कुनै पनि संस्थामा लागू गर्न सकिन्छ, निजी व्यवसायदेखि विद्यालय र सरकारी एजेन्सीहरूमा।
वास्तविक जीवन उदाहरणहरू: जर्ज वाशिंगटन
- वाशिंगटन असाधारण लोकतान्त्रिक छ जब यो अमेरिकी सरकारलाई मार्गदर्शन गर्ने कुरा आउँछ।
- उनले आफ्ना कर्मचारीहरूका लागि बलियो नेताहरू नियुक्त गरेर आफ्नो लोकतान्त्रिक नेतृत्व शैलीको प्रारम्भिक संकेत देखाए।
- तेस्रो कार्यकालको लागि सेवा नगर्ने उनको निर्णयले प्रजातान्त्रिक नेताको उदाहरण बसायो जसलाई टर्च कहिले पास गर्ने भनेर थाहा थियो।
निरंकुश नेतृत्वको उदाहरण
यस नेतृत्व शैलीमा, नेता भनेको सबै शक्ति धारण गर्ने र निर्णय गर्ने व्यक्ति हो। तिनीहरू प्रायः कार्यहरू तोक्छन् र आफ्ना कर्मचारीहरूलाई देखाउँछन् कि ती कार्यहरू कसरी गर्ने कर्मचारीहरूको सुझावहरू सुन्नु बिना।
तिनीहरू सबै सदस्यहरूको इच्छा र पहललाई अस्वीकार गर्दै आफ्नै इच्छाले संगठन र व्यवसायहरू व्यवस्थापन गर्छन्।
त्यहाँ धेरै राय छ कि अनिवार्य/अधिकारवादी नेतृत्व शैली कार्य दक्षता सीमित गर्दछ र टोलीको लागि तनावपूर्ण वातावरण सिर्जना गर्दछ। यद्यपि, यो शैलीको मतलब कर्मचारीहरूलाई लगातार गाली गर्ने वा भनिरहनु हुँदैन। यदि सही रूपमा लागू गरियो भने, यो शैली प्रभावकारी हुन सक्छ।
वास्तविक जीवन उदाहरणहरू:
- एलोन मस्क - फलामको मुट्ठी भएको नेताको रूपमा प्रख्यात छ र सीमा भन्दा बाहिर जान हिम्मत गर्ने कर्मचारीहरूलाई बर्खास्त गर्ने खुला रूपमा धम्की दिन्छ।
- स्टीव जब्स - एप्पलको प्रमुखलाई उच्च स्तरको नियन्त्रण र उच्च माइक्रोप्रबन्धकको रूपमा चिनिन्छ। निरंकुश शैलीका कारण उनलाई केही समयका लागि कम्पनीबाट निकालिएको पनि थियो ।
लेनदेन नेतृत्व उदाहरण
लेनदेन नेतृत्व नियन्त्रण, संगठित, र परियोजनाहरु र अभियानहरु को लागी अल्पकालीन योजना मा केन्द्रित छ।
यस शैलीमा नेताहरू नेताहरू वा प्रबन्धकहरू हुन् जसले गतिविधिहरू सञ्चालन गर्छन् जसले कर्मचारीहरूलाई पुरस्कार, दण्ड र प्रोत्साहनहरू मार्फत काम गर्न उत्प्रेरित गर्दछ। Họ có thể rèn luyện các kỹ năng cho nhân viên như giải quyết vấn đề,
मातहतका कर्मचारीले राम्रो काम गरे र सोचेभन्दा सही वा राम्रो काम पूरा गरे, उनीहरूलाई पुरस्कृत गरिनेछ। उल्टो काम प्रभावकारी नभएमा कर्मचारीलाई जरिवाना हुनेछ ।
वास्तविक जीवन उदाहरण:
- Howard Schultz - 1986 देखि 2000 सम्म र त्यसपछि 2008 देखि 2017 सम्म Starbucks Coffee को अध्यक्ष र CEO थिए।
- उनले एउटा सानो स्थानीय कफी चेनलाई संसारको सबैभन्दा प्रसिद्ध ब्रान्डमा परिणत गरे।
- शक्ति, वफादारी, कर्मचारी प्रशिक्षण, स्थिरता, कर्मचारी प्रेरणा, र साइड बेनिफिटहरू सबै मानहरू हुन् जुन Schultz ले आफ्ना कर्मचारीहरूको माग गर्दछ।
नेतृत्व उदाहरणको Laissez-faire शैली
आवश्यक छ laissez-faire नेतृत्व उदाहरण? laissez-faire शैली नेतृत्वको सबैभन्दा उदार रूप हो। Laissez-faire फ्रान्सेली मा अर्थ तिनीहरूलाई गर्न दिनुहोस्.
उदाहरण को लागी, एक स्टार्ट-अप मा, तपाईले पाउनुहुनेछ कि निर्देशकले काम गर्ने घण्टा वा परियोजना पूरा हुने समय बारे कुनै सामान्य नियम/नीतिहरू बनाउँदैनन्। तिनीहरूले आफ्ना कर्मचारीहरूमा आफ्नो सबै भरोसा राख्छन् र लगभग आफ्नो समय कम्पनी चलाउनमा केन्द्रित गर्छन्।
laissez-faire नेतृत्व शैली को विशिष्ट विशेषताहरु:
- प्रबन्धकहरूले कर्मचारीहरूको काममा हस्तक्षेप गर्दैनन् तर कर्मचारीहरूलाई प्रशिक्षण र समर्थन गर्न सधैं समर्पित हुन्छन्।
- सबै निर्णय कर्मचारी द्वारा गरिन्छ। व्यवस्थापनले परियोजनाको सुरुमा निर्देशन दिन सक्छ, तर पछि, टोलीका सदस्यहरूले निरन्तर पर्यवेक्षण बिना आफ्नो कार्यहरू गर्न सक्छन्।
अनुसन्धानले देखाउँछ कि यो शैलीले प्रायः न्यून टोली उत्पादकतामा परिणाम दिन्छ। यद्यपि, यो दृष्टिकोण अझै पनि केही अवस्थामा लाभ छ।
वास्तविक जीवन उदाहरण: रानी भिक्टोरिया
- "स्वर्गले तिनीहरूलाई मद्दत गर्दछ जसले आफैलाई मद्दत गर्दछ," अक्सर युनाइटेड किंगडममा भिक्टोरियन नेतृत्व शैलीलाई बढावा दिन प्रयोग गरिएको थियो।
- यस युगलाई व्यक्तिवादको युगको रूपमा पनि चिनिन्छ, किनकि धेरै मानिसहरूले आफ्नो सीप र प्रतिभा प्रयोग गरेर त्यस समयमा सबैभन्दा धनी र सबैभन्दा शक्तिशाली राष्ट्रहरू सिर्जना गर्न मद्दत गरे।
रूपान्तरण - नेतृत्व शैली उदाहरणs
नामले सुझाव दिन्छ, परिवर्तनकारी नेताहरू परिवर्तन र सुधार गर्न सधैं तयार हुन्छन्। कर्मचारीहरूलाई साप्ताहिक/मासिक आधारमा प्राप्त गर्नका लागि कार्यहरू र लक्ष्यहरू तोकाइनेछ।
यद्यपि लक्ष्यहरू सुरुमा सरल लाग्न सक्छ, नेताहरूले समयसीमालाई गति दिन सक्छन् वा थप चुनौतीपूर्ण लक्ष्यहरूसँग आउन सक्छन् - विशेष गरी वरिष्ठ कर्मचारीहरूसँग।
यो शैली बढ्दो मानसिकता भएका कम्पनीहरूका लागि अत्यधिक सिफारिस गरिएको छ - कर्मचारीहरूलाई उनीहरूको पूर्ण क्षमतामा पुग्न उत्प्रेरित गर्ने क्षमताको लागि धन्यवाद।
यो दृष्टिकोण लागू गर्दा, कर्मचारीहरूले सफलतापूर्वक नयाँ जिम्मेवारीहरू पूरा गर्न उपयुक्त कोचिङ प्राप्त गर्नुपर्छ।
वास्तविक जीवन उदाहरण:
- बराक ओबामा ह्वाइट हाउसलाई रूपान्तरणात्मक शैलीमा चलाउनका लागि प्रसिद्ध छन्। उसले आफ्नो लागि काम गर्ने सबैलाई सुधारको लागि आफ्नो विचार र विचारहरूको बारेमा खुला हुन प्रोत्साहन दिन्छ।
- उहाँ परिवर्तनसँग डराउनु हुन्न र उहाँसँग काम गर्ने सबैलाई प्रोत्साहन दिनुहुन्छ।
क्यारिज्म्याटिक - नेतृत्व शैली उदाहरणs
के तपाईंले कहिल्यै कसैलाई भेट्नुभएको छ जसले तीव्र करिश्मा विकिरण गर्दछ? यो अकल्पनीय करिश्मा भनेको क्यारिज्म्याटिक नेताहरू हो -
क्यारिज्म्याटिक नेतृत्व प्रशस्तक्यारिज्म्याटिक नेताहरूले आफ्नो संचार, प्रोत्साहन, र व्यक्तित्व बल प्रयोग गर्दछ अरूलाई एक साझा लक्ष्य तिर एक विशेष तरिकामा व्यवहार गर्न उत्प्रेरित गर्न।
यो नेतृत्व क्षमता नेताको वक्तृत्व, आफ्नो मिशनमा दृढ विश्वास, र आफ्ना अनुयायी वा अधीनस्थहरूलाई त्यस्तै महसुस गराउने क्षमतामा निर्भर गर्दछ।
वास्तविक जीवन उदाहरण: एडोल्फ हिटलर
- संसारमा सबैभन्दा घृणा गर्ने व्यक्तिहरू मध्ये एकको रूपमा परिचित, एडोल्फ हिटलर विशुद्ध रूपमा आफ्नो श्वासप्रश्वास कौशलको आधारमा सत्तामा पुगे, क्यारिज्म्याटिक नेताहरूको मुख्य विशेषता।
- जर्मनहरू आर्य, एर्गो जातिका प्रत्यक्ष सन्तान थिए र अरू कसैभन्दा राम्रो थिए भनी उनले आफ्ना श्रोताहरूलाई उत्प्रेरित गरे।
- उनले यहूदीहरूमा जर्मनहरूको पतनलाई दोष दिन आफ्नो क्यारिज्म्याटिक नेतृत्व गुणहरू प्रयोग गरे।
नेतृत्वको सही प्रकार कसरी छनौट गर्ने
सबै नेतृत्व शैलीहरूसँग तिनीहरूको शक्ति र कमजोरीहरू छन्, र कुन प्रकारको नेतृत्व निर्णय गर्ने धेरै कारकहरू छन्:
आफैलाई राम्रोसँग चिन्नुहोस्
तिमी को हाै? तपाईको क्षमता के छ? तपाईको उद्देश्य के हो?
यी प्रश्नहरू महत्त्वपूर्ण छन् जब तपाईंको नेतृत्व शैली छनोट, कायम राख्न र विकास गर्दा र दुई पक्षहरूमा प्रतिबिम्बित हुन्छन्:
- पहिलो, तपाईं इमानदार हुनुपर्छ र आफ्नो क्षमता बारे सचेत हुनुपर्छ। तपाईलाई विश्वास गर्ने कसैको प्रतिक्रिया सुन्न तयार हुनुहोस्, केहि सल्लाहकार, वा तपाईको स्टाफ सदस्य, र अझ महत्त्वपूर्ण कुरा, आफैलाई मूल्याङ्कन गर्नुहोस्।
- दोस्रो, तपाईंले आफ्नो विश्वासलाई स्वीकार गर्नुपर्छ र इमानदार हुनुपर्छ। यदि तपाइँ साँच्चै नेतृत्व शैलीमा विश्वास गर्नुहुन्छ भने, तपाइँ त्यो शैलीसँग मेल खाने आफ्नो विचार र व्यवहार परिवर्तन गर्नुहुनेछ।
कर्मचारी आवश्यकता बारे जान्नुहोस्
तपाईं वास्तविक-विश्व परिस्थितिहरू अनुरूप नेतृत्वका प्रकारहरू बनाउन सक्नुहुन्छ तर आफ्ना कर्मचारीहरूको आवश्यकतालाई कहिल्यै बेवास्ता नगर्नुहोस्। यदि नेतासँग नेतृत्व शैली छ जुन उनीहरूको आवश्यकतासँग मेल खाँदैन भने एक कर्मचारीले आफ्नो मिशनमा अडिग रहन सक्दैन। तपाईंले कर्मचारीहरूबाट प्रतिक्रिया प्राप्त गर्न वा व्यवस्थित गर्न सर्वेक्षणहरू र मतदान जस्ता उपकरणहरू प्रयोग गर्न सक्नुहुन्छ टाउन हल बैठक.
परिवर्तन गर्न तयार छ
कुनै पनि नेता को मुख्य तत्व मध्ये एक। तपाईले जति प्रयास गरे पनि, र तपाईले जति नै लक्ष्यहरू प्राप्त गर्नुभयो, यो सिद्ध हुँदैन। त्यसकारण, तपाईले के गरिरहनु भएको छ भन्ने कुरा जान्न आवश्यक छ, सुन्नुहोस् र आवश्यक पर्दा सुधार गर्न तयार हुनुहोस्।
साथ थप सुझावहरू AhaSlides
- राम्रो नेतृत्व कौशल
- रूपान्तरण नेतृत्व उदाहरण
- निर्णय गर्ने उदाहरणहरू
- असल नेताको गुण - नेतृत्व गुणहरू
- स्थिति नेतृत्व
- नेतृत्व विकास योजना
- व्यक्तिगत विकास योजना
- नोकरशाही नेतृत्व
- दूरदर्शी नेतृत्व
- नेतृत्वमा भावनात्मक बुद्धि
- व्यवस्थापन टोली
- आसन परियोजना व्यवस्थापन
- कम्पनी संस्कृति उदाहरणहरू
- Pacesetting नेतृत्व
कुञ्जी टेकवेहरू
नेतृत्व शैली भनेको संगठनको लक्ष्य हासिल गर्ने विधि र रूप हो। उत्कृष्ट नेतृत्व कौशलको विस्तृत तस्विर पाउनको लागि, तपाइँ प्रसिद्ध नेताहरू र उनीहरूको नेतृत्व शैलीहरू पनि अवलोकन गर्न सक्नुहुन्छ र त्यसपछि तिनीहरूबाट सिक्न सक्नुहुन्छ। व्यापारमा, कसैले पनि सबै कुरा के हुनेछ भनेर भविष्यवाणी गर्न सक्दैन, त्यसैले विभिन्न परिस्थितिहरूमा निर्भर गर्दै, तपाईं एक वा धेरै प्रकारको नेतृत्व छनौट गर्नमा निरन्तर, बुद्धिमान र विश्वस्त हुनुपर्छ।
तर जुनसुकै प्रकारको नेता भए पनि, कर्मचारीहरूलाई उत्प्रेरित गर्न र उनीहरूलाई काममा रचनात्मक र प्रेरित हुन मद्दत गर्न नबिर्सनुहोस्। प्रत्यक्ष प्रस्तुतिहरू। भाग्यले साथ दिओस्!
