के तपाईंले कहिल्यै याद गर्नुभएको छ कि मानिसहरूले बैठकहरूमा कसरी फरक प्रतिक्रिया दिन्छन्?
कतिपयले तुरुन्तै जवाफ दिन्छन्, जबकि कतिपयलाई सोच्न समय लाग्छ।
कक्षाकोठामा, केही विद्यार्थीहरूले कक्षामै तुरुन्तै हात उठाउँछन्, जबकि अरूले आफ्ना चतुर विचारहरू साझा गर्नु अघि शान्तपूर्वक सोच्छन्।
काममा, तपाईंसँग टोलीका सदस्यहरू हुन सक्छन् जो परियोजनाहरूको नेतृत्व गर्न मन पराउँछन्, जबकि अरूहरू डेटा विश्लेषण गर्न वा समूहलाई समर्थन गर्न रुचाउँछन्।
यी आकस्मिक भिन्नताहरू होइनन्। यी बानीहरू जस्तै हुन् जुन हामीले सोच्ने, सिक्ने र अरूसँग काम गर्ने तरिकामा स्वाभाविक रूपमा आउँछन्। र, व्यक्तित्वका रङहरू are the key to knowing these patterns. They are a simple way to recognise and work with these different styles.
व्यक्तित्वका रङहरू बुझेर, हामी सबैका लागि काम गर्ने अनुभवहरू सिर्जना गर्न अन्तरक्रियात्मक उपकरणहरू प्रयोग गर्न सक्छौं - चाहे कक्षाकोठामा होस्, प्रशिक्षण सत्रहरूमा होस्, वा टोली बैठकहरूमा।
व्यक्तित्वका रङहरू के हुन्?
मूलतः, अनुसन्धानकर्ताहरूले पहिचान गरेका छन् व्यक्तित्व प्रकारका चार मुख्य समूहहरू, जसलाई चार मुख्य व्यक्तित्व रङहरू पनि भनिन्छ। प्रत्येक समूहको आफ्नै विशेषताहरू हुन्छन् जसले मानिसहरूले कसरी सिक्ने, काम गर्ने र अरूसँग कसरी मिल्ने भन्ने कुरालाई असर गर्छ।
रातो व्यक्तित्वहरू
- प्राकृतिक नेताहरू र छिटो निर्णय लिनेहरू
- प्रेम प्रतिस्पर्धा र चुनौतीहरू
- कार्य र नतिजा मार्फत राम्रोसँग सिक्नुहोस्
- प्रत्यक्ष, टु-द-पोइन्ट सञ्चारलाई प्राथमिकता दिनुहोस्
यी मानिसहरूलाई छिटो नेतृत्व गर्न र निर्णय गर्न मन पर्छ। तिनीहरूमा समूहहरूको नेतृत्व गर्ने, पहिले बोल्ने र काम सम्पन्न गर्न कडा परिश्रम गर्ने प्रवृत्ति हुन्छ। तिनीहरू सधैं मुख्य कुरा जान्न चाहन्छन् र समय खेर फाल्न मन पराउँदैनन्।
नीलो व्यक्तित्वहरू
- विवरण-उन्मुख गहिरो विचारकहरू
- विश्लेषण र योजनामा एक्सेल
- ध्यानपूर्वक अध्ययन र चिन्तन मार्फत सिक्नुहोस्
- मूल्य संरचना र स्पष्ट निर्देशनहरू
नीलो व्यक्तित्वहरूले हरेक सानो कुरा जान्नु आवश्यक छ। तिनीहरूले पहिले सम्पूर्ण कुरा पढ्छन् र त्यसपछि धेरै प्रश्नहरू सोध्छन्। छनौट गर्नु अघि, तिनीहरू जानकारी र प्रमाण चाहन्छन्। तिनीहरूको लागि सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण कुरा भनेको गुणस्तर र शुद्धता हो।
पहेंलो व्यक्तित्वहरू
- रचनात्मक र उत्साही सहभागीहरू
- सामाजिक अन्तरक्रियामा रमाउनुहोस्
- छलफल र साझेदारी मार्फत सिक्नुहोस्
- मन्थन र नयाँ विचारहरू मन पर्छ
ऊर्जा र विचारहरूले भरिपूर्ण, पहेंलो व्यक्तित्वले कोठालाई उज्यालो बनाउँछ। तिनीहरू अरूसँग कुरा गर्न र काम गर्ने नयाँ तरिकाहरू सोच्न मन पराउँछन्। धेरै पटक, तिनीहरू कुराकानी सुरु गर्छन् र सबैलाई गतिविधिहरूमा रुचि दिन्छन्।
हरियो व्यक्तित्वहरू
- सहयोगी टोली खेलाडीहरू
- सद्भाव र सम्बन्धमा ध्यान केन्द्रित गर्नुहोस्
- सहकारी सेटिङहरूमा राम्रोसँग सिक्नुहोस्
- धैर्य र स्थिर प्रगतिको कदर गर्नुहोस्
हरियो व्यक्तित्वहरूले टोलीहरूलाई एकताबद्ध राख्न मद्दत गर्छन्। तिनीहरू उत्कृष्ट श्रोता हुन् जसले अरू मानिसहरूलाई कस्तो लाग्छ भन्ने कुराको वास्ता गर्छन्। तिनीहरू द्वन्द्व मन पराउँदैनन् र सबैजना मिलेर बसोबास गर्न कडा परिश्रम गर्छन्। तपाईं सधैं मद्दतको लागि तिनीहरूमा भर पर्न सक्नुहुन्छ।
What's Your Personality Color?
Discover your personality color with this interactive quiz! Based on psychological research, personality colors reveal your natural tendencies in learning, working, and interacting with others.
Are you a Red leader, Blue analyst, Yellow creative, or Green supporter? Take the quiz to find out!
Question 1: In group discussions, you typically:
Question 2: When learning something new, you prefer to:
Question 3: When making decisions, you tend to:
Question 4: In challenging situations, you typically:
Question 5: When communicating, you prefer when others:
Question 6: In a team project, you naturally:
Question 7: You feel most engaged in activities that are:
Question 8: Your biggest strength is:
तपाईंको परिणामहरू
व्यक्तित्वका रङहरूले सिकाइ शैलीहरूलाई कसरी आकार दिन्छन्
प्रत्येक व्यक्तित्वको रङका मानिसहरूको जानकारी कसरी लिने र प्रशोधन गर्ने भन्ने कुरा फरक-फरक आवश्यकता र रुचिहरू हुन्छन्। यी भिन्नताहरूको कारणले गर्दा, मानिसहरूको सिक्ने तरिका स्वाभाविक रूपमा फरक हुन्छ। उदाहरणका लागि, केही मानिसहरूले कुरा गर्दा राम्रोसँग सिक्छन्, जबकि अरूलाई कुराहरू सोच्न शान्त समय चाहिन्छ। यी सिकाइ शैलीहरू जान्दा शिक्षक र प्रशिक्षकहरूलाई आफ्ना सिकारुहरूसँग कसरी राम्रोसँग जोडिने भन्ने बारेमा बलियो जानकारी दिन्छ।
व्यक्तिहरूले आफ्नो व्यक्तित्वको रंगको आधारमा कसरी राम्रोसँग सिक्छन् भन्ने कुरा पहिचान गरेर, हामी थप आकर्षक र प्रभावकारी सिकाइ अनुभवहरू सिर्जना गर्न सक्छौं। प्रत्येक समूहको विशिष्ट सिकाइ शैली र आवश्यकताहरू हेरौं:
रातो सिक्नेहरू
रातो व्यक्तित्वहरूले चीजहरू अगाडि बढिरहेको महसुस गर्नुपर्छ। जब तिनीहरू केही गर्न सक्छन् र तुरुन्तै प्रभावहरू देख्छन् तब तिनीहरूले राम्रोसँग सिक्छन्। परम्परागत व्याख्यानहरूले चाँडै उनीहरूको ध्यान गुमाउन सक्छन्। जब तिनीहरू सक्छन् तब तिनीहरू फस्टाउँछन्:
- तत्काल प्रतिक्रिया प्राप्त गर्नुहोस्
- प्रतिस्पर्धात्मक गतिविधिहरूमा संलग्न हुनुहोस्
- नेतृत्वदायी भूमिकाहरू लिनुहोस्
- नियमित चुनौतीहरूको सामना गर्नुहोस्
निलो सिकारुहरू
नीलो व्यक्तित्वहरूले जानकारीलाई विधिवत रूपमा प्रशोधन गर्छन्। प्रत्येक अवधारणालाई पूर्ण रूपमा नबुझेसम्म तिनीहरू अगाडि बढ्न सक्दैनन्। जब तिनीहरूले सक्छन् तब तिनीहरूले राम्रोसँग सिक्छन्:
- संरचित प्रक्रियाहरू पालना गर्नुहोस्
- विस्तृत नोटहरू लिनुहोस्
- जानकारी राम्ररी अध्ययन गर्नुहोस्
- विश्लेषणको लागि समय छ
पहेंलो सिकारुहरू
पहेंलो व्यक्तित्वहरूले छलफल र विचारहरू साझा गरेर सिक्छन्। जानकारीलाई प्रभावकारी रूपमा प्रशोधन गर्न तिनीहरूलाई सामाजिक अन्तरक्रियाको आवश्यकता पर्दछ। र तिनीहरू सिक्न सबैभन्दा सहज हुन्छन् जब तिनीहरूले सक्छन्:
- कुराकानी मार्फत सिक्नुहोस्
- समूह कार्यमा भाग लिनुहोस्
- सक्रिय रूपमा विचारहरू साझा गर्नुहोस्
- सामाजिक अन्तरक्रिया गर्नुहोस्
हरियो सिकारुहरू
हरियो व्यक्तित्वहरूले सामंजस्यपूर्ण वातावरणमा राम्रोसँग सिक्छन्। जानकारीसँग पूर्ण रूपमा संलग्न हुन, उनीहरूले सुरक्षित र समर्थित महसुस गर्नुपर्छ। उनीहरूलाई मन पर्छ:
- टोलीमा राम्रोसँग काम गर्नुहोस्
- अन्य सिकारुहरूलाई सहयोग गर्नुहोस्
- बिस्तारै समझदारी निर्माण गर्नुहोस्
- आरामदायी वातावरण होस्
विभिन्न व्यक्तित्वका रङहरूलाई संलग्न गराउन अन्तरक्रियात्मक उपकरणहरू कसरी प्रयोग गर्ने
वास्तवमा, कुनै कुरा सिक्ने सबैभन्दा प्रभावकारी तरिका भनेको त्यसमा संलग्न हुनु र संलग्न हुनु हो।
AhaSlides जस्ता अन्तरक्रियात्मक उपकरणहरूको मद्दतले विभिन्न व्यक्तित्व रङका सिकारुहरूलाई राम्रोसँग रुचि दिन परम्परागत शिक्षण रणनीतिहरूलाई सुधार गर्न सकिन्छ। प्रत्येक समूहसँग यी उपकरणहरू कसरी प्रयोग गर्ने भन्ने बारे यहाँ एक द्रुत नजर छ:
| व्यक्तित्वका रङहरू | प्रयोग गर्नका लागि राम्रा सुविधाहरू |
| लाल | लिडरबोर्डहरू सहितको रमाइलो क्विजहरू समयबद्ध चुनौतीहरू प्रत्यक्ष सर्वेक्षणहरू |
| पहेलो | समूहगत मंथन उपकरणहरू अन्तरक्रियात्मक शब्द बादलहरू टोली-आधारित गतिविधिहरू |
| ग्रीन | बेनामी सहभागिता विकल्पहरू सहयोगी कार्यस्थानहरू सहयोगी प्रतिक्रिया उपकरणहरू |
ठीक छ, हामीले भर्खरै ती राम्रा सुविधाहरूको बारेमा कुरा गरेका छौं, प्रत्येक फरक व्यक्तित्वको रङसँग जोडिने ती उत्कृष्ट तरिकाहरू। प्रत्येक रङमा उनीहरूलाई उत्साहित पार्ने कुराहरू र उनीहरूलाई गर्न मन पर्ने गतिविधिहरू हुन्छन्। तर, तपाईंको समूहलाई साँच्चै बुझ्नको लागि, अर्को तरिका पनि छ: तपाईंले पाठ्यक्रम सुरु गर्नु अघि, किन आफ्ना सिकारुहरूलाई थोरै चिन्ने प्रयास नगर्ने?
"तपाईं कसरी राम्रोसँग सिक्न चाहनुहुन्छ?", "तपाईं यस पाठ्यक्रमबाट के प्राप्त गर्ने आशा राख्नुहुन्छ?", वा केवल, "तपाईं कसरी भाग लिन र योगदान गर्न चाहनुहुन्छ?" जस्ता प्रश्नहरू सोधेर पूर्व-पाठ्यक्रम सर्वेक्षणहरू सिर्जना गर्न सक्नुहुन्छ। यसले तपाईंलाई तपाईंको समूहमा व्यक्तित्वका रङहरूमा गहिरो अन्तर्दृष्टि दिनेछ, ताकि तपाईं सबैले साँच्चै रमाइलो गर्ने गतिविधिहरूको योजना बनाउन सक्नुहुन्छ। वा, तपाईं पाठ्यक्रम पछिको प्रतिबिम्ब र रिपोर्टहरू पनि प्रयास गर्न सक्नुहुन्छ के काम गर्यो र के गरेन भनेर हेर्न। तपाईंले तालिमका विभिन्न भागहरूमा फरक-फरक व्यक्तित्वहरूले कस्तो प्रतिक्रिया देखाउँछन् र अर्को पटकको लागि अझ बढी कसरी सुधार गर्ने भनेर पत्ता लगाउनुहुनेछ।
तपाईंलाई चाहिने यी सबै सुविधाहरूबाट अलि बढी नै दिक्क लागेको छ?
सबै काम गर्न सक्ने उपकरण खोज्दै हुनुहुन्छ?
बुझे।
एहास्लाइड्स तपाईंको उत्तर हो। यो अन्तरक्रियात्मक प्रस्तुतीकरण प्लेटफर्ममा हामीले कुरा गरेका सबै कुराहरू र धेरै कुराहरू छन्, त्यसैले तपाईंले प्रत्येक सिकारुसँग साँच्चै क्लिक गर्ने पाठहरू सिर्जना गर्न सक्नुहुन्छ।
सिकाइ वातावरणमा विविध समूहहरूसँग काम गर्ने ३ सुझावहरू
प्रत्येक सदस्यको व्यक्तित्वको रङ थाहा पाएर सहकार्य सुधार गर्न सकिन्छ। विभिन्न रङका मानिसहरूको समूहलाई राम्रोसँग ह्यान्डल गर्न तपाईंले गर्न सक्ने तीन महत्त्वपूर्ण कुराहरू यहाँ दिइएका छन्:
सन्तुलन गतिविधिहरू
सबैलाई रोचक राख्न तपाईंले गर्ने कामहरू परिवर्तन गर्नुहोस्। केही मानिसहरूलाई छिटो, तीव्र खेलहरू मन पर्छ, जबकि अरूलाई समूहसँग चुपचाप काम गर्न मन पर्छ। आफ्नो समूहलाई सँगै र आफ्नै काम गर्न दिनुहोस्। यस तरिकाले, सबैजना तयार हुँदा सामेल हुन सक्छन्। छिटो र ढिलो कार्यहरू बीच स्विच गर्न निश्चित गर्नुहोस् ताकि सबै प्रकारका सिकारुहरूले उनीहरूलाई आवश्यक पर्ने कुराहरू प्राप्त गर्न सकून्।
सुरक्षित ठाउँहरू सिर्जना गर्नुहोस्
तपाईंको कक्षाकोठा सबैको लागि पहुँचयोग्य छ भनी सुनिश्चित गर्नुहोस्। जिम्मेवारी लिन मन पराउने मानिसहरूलाई केही कार्यहरू दिनुहोस्। सावधान योजनाकारहरूलाई तयार हुन समय दिनुहोस्। रचनात्मक विचारकहरूबाट नयाँ विचारहरू स्वीकार गर्नुहोस्। यसलाई रमाइलो बनाउनुहोस् ताकि शान्त टोलीका सदस्यहरूले यसमा सामेल हुन स्वतन्त्र महसुस गर्न सकून्। सबैजना आरामदायी हुँदा आफ्नो उत्तम काम गर्छन्।
कुराकानी गर्न एकभन्दा बढी तरिका प्रयोग गर्नुहोस्
प्रत्येक व्यक्तिसँग राम्रोसँग बुझ्न मद्दत गर्ने तरिकाले कुरा गर्नुहोस्। केही मानिसहरू धेरै छोटो र बुझ्न सजिलो चरणहरू चाहन्छन्। केही मानिसहरूलाई आफ्ना नोटहरू ध्यानपूर्वक पढ्न समय चाहिन्छ। त्यहाँ मानिसहरू छन् जसले समूहमा राम्रोसँग सिक्छन् र मानिसहरू छन् जसले तिनीहरूलाई एक-एक गरी बिस्तारै निर्देशित गर्दा राम्रोसँग सिक्छन्। प्रत्येक विद्यार्थीले उनीहरूको आवश्यकता अनुसार सिकाउँदा राम्रो गर्छ।
अन्तिम विचार
व्यक्तित्वको रङको बारेमा कुरा गर्दा म मानिसहरूलाई वर्गीकृत गर्न चाहन्न। यो सबैसँग फरक-फरक सीपहरू हुन्छन् भन्ने कुरा बुझ्ने, सिकाउने तरिका परिवर्तन गर्ने र राम्रोसँग काम गर्ने सिकाइ वातावरण बनाउने बारे हो।
यदि शिक्षक र प्रशिक्षकहरू सबैलाई संलग्न गराउन चाहन्छन् भने, AhaSlides जस्तो अन्तरक्रियात्मक प्रस्तुतीकरण उपकरण धेरै उपयोगी हुन सक्छ। प्रत्यक्ष मतदान, क्विज, खुला-समाप्त प्रश्नहरू, प्रत्यक्ष प्रश्नोत्तरहरू, र शब्द क्लाउडहरू जस्ता सुविधाहरूको साथ, AhaSlides ले प्रत्येक व्यक्तित्व प्रकारको अद्वितीय विशेषताहरू मिल्ने गतिविधिहरू एकीकृत गर्न सजिलो बनाउँछ। आफ्नो प्रशिक्षणलाई सबैका लागि आकर्षक र उत्तेजक बनाउन चाहनुहुन्छ? AhaSlids सित्तैमा प्रयास गर्नुहोस्सबै प्रकारका सिकारुहरूका लागि काम गर्ने र उनीहरूको पूर्ण क्षमतामा पुग्न मद्दत गर्ने तालिम बनाउनु कति सरल छ भनेर हेर्नुहोस्।
