What are examples of a sense of belonging?

Examples of this may include the need to belong to a peer group at school, to be accepted by co-workers, to be part of an athletic team, or to be part of a religious group. What do we mean by the sense of belonging? A sense of belonging involves more than simply being acquainted with other people.

Is it belonging or belongingness?

Belongingness refers to the feeling of being an integral part of something. It signifies how an individual is connected to a certain group, rather than being isolated from it. Therefore, having a sense of belonging is a fundamental requirement for humans, just as much as the need for food and shelter.

काममा आत्मीयताको भावना | के यो महत्त्वपूर्ण छ

आधुनिक समाजमा, काम केवल जीविकोपार्जनको माध्यम होइन, तर भावना र मूल्यहरूको प्रतिबिम्ब पनि हो, जसले आत्म-पहिचान र सम्बन्धको भावना ल्याउँछ। यो आत्मीयताको भावना व्यक्तिलाई मात्र असर गर्दैन कामप्रति सन्तुष्टि र खुशीले तर संस्थाहरूको स्थिरता र विकासमा पनि महत्त्वपूर्ण भूमिका खेल्छ। यस लेखको उद्देश्य कार्यस्थलको आत्मीयताको महत्त्व र कार्यस्थलमा यसलाई कसरी स्थापित गर्ने र बढाउने भनेर अन्वेषण गर्ने हो।

कार्यस्थलमा सम्बन्धित उदाहरणहरू — *कार्यस्थलमा सम्बन्धितका उदाहरणहरू - छवि: शटरस्टक*

AhaSlides बाट थप सुझावहरू

वैकल्पिक पाठ

आफ्ना कर्मचारीहरूलाई संलग्न गराउनुहोस्

अर्थपूर्ण छलफल सुरु गर्नुहोस्, उपयोगी प्रतिक्रिया प्राप्त गर्नुहोस् र आफ्ना कर्मचारीहरूलाई शिक्षित गर्नुहोस्। नि: शुल्क AhaSlides टेम्प्लेट लिन साइन अप गर्नुहोस्

🚀 नि:शुल्क क्विज लिनुहोस्☁️

आत्मीयता परिभाषाको भावना

सामाजिक सम्बन्ध भनेको मानिसहरूको समूहमा समावेश वा स्वीकृतिको व्यक्तिपरक भावना हो। समुदायको यो भावना वा सामाजिक समूहमा जडान एक आधारभूत मानव आवश्यकता हो जुन व्यक्तिहरूले आफ्नो पहिचान, शारीरिक कल्याण, र मानसिक स्वास्थ्य कायम राख्न पूरा गर्नुपर्छ।

आत्म-सम्पत्ति उदाहरणहरू निम्न पक्षहरूसँग वर्णन गरिएको छ:

देखियो: के तपाई कार्यस्थलमा सम्मानित, पुरस्कृत वा सम्मानित महसुस गर्नुहुन्छ?
जडान हुनुहोस्: के तपाईसँग सहकर्मी वा पर्यवेक्षकहरूसँग सकारात्मक वा वास्तविक अन्तरक्रिया छ?
समर्थन हो: के सहकर्मी र पर्यवेक्षकहरूले उपलब्ध गराएको स्रोत र सहायताले तपाईंको कामको आवश्यकताहरू पूरा गर्छ?
गर्व गर्नुहोस्: के कम्पनीको मिशन, मूल्यमान्यता, दृष्टि, इत्यादि, तपाईको व्यक्तिगत लक्ष्य र दिशासँग मिल्दोजुल्दो छ?

आत्मीयताको महत्व

हामीलाई कार्यस्थलमा किन आत्मीयताको भावना चाहिन्छ? कम्पनीको आकार वा उद्योग जस्तोसुकै भए पनि, यसलाई अतिरंजित गर्न सकिँदैन। यहाँ काममा आत्मीयताको भावना हुनुका फाइदाहरू छन्:

मनोवैज्ञानिक कल्याण: आत्मीयता व्यक्तिको मनोवैज्ञानिक स्वास्थ्यको लागि महत्त्वपूर्ण छ किनकि यसले एक्लोपन, चिन्ता र डिप्रेसनको भावनालाई कम गर्छ।
आनन्द: आत्मीयताको भावनाले व्यक्तिगत खुशी र जीवन सन्तुष्टि बढाउँछ, व्यक्तिहरूलाई स्वीकार्य र बुझेको महसुस गराउँछ।
सामाजिक जडानहरू: आत्मीयताले व्यक्तिहरू बीच सकारात्मक सामाजिक सम्बन्ध स्थापना गर्न, सहयोग र भावनात्मक बन्धनलाई बढावा दिन्छ।
कार्य प्रदर्शन: कार्यस्थलमा, आत्मीयताको भावनाले व्यक्तिगत संलग्नता र कार्यसम्पादनमा बृद्धि गर्दछ, जबकि टोली कार्य भावनालाई पनि बलियो बनाउँछ।
वफादारी: आफ्नोपनको बलियो भावना भएका कर्मचारीहरूले प्राय: कम्पनीसँग थप ठोस सम्बन्धहरू स्थापना गर्छन् किनभने तिनीहरूले यसको मिशन र मूल्यहरूसँग गहिरो रूपमा पहिचान गर्छन्, जसले गर्दा तिनीहरूको प्रतिबद्धता र वफादारी बढ्छ।
ग्राहक सेवा उत्कृष्टता: यसले उनीहरूलाई ग्राहकका समस्याहरूलाई अझ सशक्त रूपमा समाधान गर्न उत्प्रेरित गर्छ, किनकि उनीहरू आफूलाई कम्पनीको प्रतिनिधिको रूपमा देख्छन् र ग्राहक सन्तुष्टि सुनिश्चित गर्न प्रयास गर्छन्।
सकारात्मक ब्रान्ड छवि: तिनीहरूको सक्रिय मनोवृत्ति र कडा परिश्रमले कम्पनीको कार्यसम्पादन र बजार प्रतिस्पर्धात्मकतालाई अझ बढाउँदै, थप ग्राहक सहयोगहरू आकर्षित गर्दछ।

तसर्थ, कम्पनी भित्र आफ्नोपनको संस्कृति महत्त्वपूर्ण छ। यस्तो संस्कृतिले अवस्थित ग्राहकहरूलाई कायम राख्न मात्र मद्दत गर्दैन तर आकर्षित गर्न पनि मद्दत गर्दछ शीर्ष प्रतिभा राख्छ। कर्मचारीहरू आफ्नो ऊर्जा र समय एक वातावरणमा लगानी गर्न इच्छुक छन् जहाँ उनीहरूलाई लाग्छ कि तिनीहरू कम्पनीको सफलताको अभिन्न अंग हो। यसरी, एक सकारात्मक, सहयोगी, र पोषण स्थापना र कायम राख्न कर्पोरेट संस्कृति कम्पनीको दीर्घकालीन विकास र सफलताको लागि अपरिहार्य छ।

किन आत्मीयता महत्त्वपूर्ण छ — *कार्यस्थलमा आत्मीयताको महत्त्व - छवि: स्प्ल्याश*

तपाईंको बुझाइ आत्मीयताको भावना

यदि तपाइँ अझै पनि तपाइँको हालको स्थितिमा आफ्नो सम्बन्धको भावना छ कि छैन भनेर सोच्दै हुनुहुन्छ भने, तपाइँको कार्यस्थल सम्बन्धित मूल्याङ्कन गर्न निम्न प्रश्नहरूको जवाफ दिन केही समय खर्च गरौं।

के प्रत्येक टोली सदस्यले चुनौतीपूर्ण मुद्दाहरूको सामना गर्दा इमानदारीपूर्वक आफ्नो विचार व्यक्त गर्न सक्छ?
के टोलीका सदस्यहरू उनीहरूले काममा सामना गर्ने कठिनाइहरू छलफल गर्न इच्छुक छन्?
के टोलीले गल्तीहरूको आधारमा कार्य प्रक्रियाहरू सुधार गर्दछ?
के टोली सदस्यहरूले समस्याहरू समाधान गर्न अद्वितीय र नवीन तरिकाहरू प्रयोग गरेर अस्वीकार गर्छन्?
के टोलीले काममा विभिन्न दृष्टिकोणहरू प्रयास गर्न प्रोत्साहन दिन्छ?
टिमवर्कको प्रक्रियामा, सबैले एकअर्काको प्रयास र योगदान बुझ्ने प्रयास गर्छन्?
जब तपाईंसँग फरक विचार छ, के तपाईं अन्य सहकर्मीहरूलाई भन्नुहुन्छ?
के तपाइँ काममा अन्य सहकर्मीहरूबाट विरलै सहयोग खोज्नुहुन्छ?
यदि तपाईं पूर्ण रूपमा विश्वस्त हुनुहुन्न भने, के तपाइँ अझै टोलीलाई सुझावहरू प्रस्ताव गर्नुहुन्छ?
के तपाईंले काममा नयाँ विचार र विधिहरू प्रस्ताव गर्नुभएको छ?
के तपाईंले कहिल्यै विभिन्न विधिहरू प्रयोग गरेर काम सम्बन्धी समस्याहरू समाधान गर्ने प्रयास गर्नुभएको छ?
के तपाईको क्षमता र विशेषज्ञता काममा पूर्ण रूपमा प्रयोग गर्न सकिन्छ?

यदि तपाईंको जवाफ हो [हो] यी प्रश्नहरूको बहुमतमा, बधाई छ! तपाईंसँग उच्च स्तरको मनोवैज्ञानिक सुरक्षा र तपाईंको कार्य वातावरणमा आत्मीयताको भावना छ। तपाइँको काममा, तपाइँ महसुस गर्नुहुन्छ कि तपाइँको टोलीका सदस्यहरू एकअर्काको प्रयास र योगदानहरू बुझ्ने प्रयास गर्न, एकअर्कालाई विश्वास र सम्मान गर्न, र गल्तीहरू सुधार गर्न र काममा सामना गर्ने चुनौतीहरू समाधान गर्न सँगै मिलेर काम गर्न इच्छुक छन्, व्यक्तिगत मात्र होइन साझा लक्ष्यहरू प्राप्त गर्ने लक्ष्य। रुचिहरू।

तपाईंको विचार, विचार, र कार्यहरू सक्रिय रूपमा साझेदारी गर्दै, काममा विभिन्न विचारहरू सुन्ने र सम्मान गर्ने, र कृतज्ञता व्यक्त गर्नाले तपाईंको सोचलाई विस्तार गर्नेछ र अवस्थित कार्यसम्पादन अवरोधहरू तोड्दै, तपाईंलाई नवीनता र सिक्न जारी राख्न मद्दत गर्नेछ।

यदि तपाईंको जवाफ हो [होइन] यी धेरैजसो प्रश्नहरूको लागि, यो दुर्भाग्यपूर्ण छ कि तपाईं आफ्नो काममा सुरक्षाको भावनाको कमी हुनुहुन्छ। आफ्नो काममा, तपाईं आफ्नो टोलीको विश्वास र सम्मान महसुस गर्नुहुन्न, र तपाईं नकारात्मक प्रतिक्रिया र मूल्याङ्कन डराएर, गल्ती सुधार गर्न विभिन्न तरिकाहरू प्रयास गर्ने बारे चिन्ता गर्न सक्नुहुन्छ। तपाईंले विश्वास गर्न थाल्न सक्नुहुन्छ कि गल्तीहरू र समस्याहरू आफैंमा छन्, जसले गर्दा कार्य क्षमतामा कमी आउँछ र तपाईं आत्म-शङ्काको चक्रमा पर्नुहुनेछ।

सम्बन्धको भावना सुधार गर्न सुझावहरू

कार्यस्थलमा आत्मीयताको भावना कसरी सिर्जना गर्ने

जब धेरै मानिसहरू नकारात्मक भावनाहरू जस्तै अप्ठ्यारो वा डरको कारणले गल्तीहरू गर्न मन पराउँछन्, यो गल्तीहरू एक बहुमूल्य सिक्ने अवसर हो भनेर पहिचान गर्न आवश्यक छ। जिज्ञासाको साथ दोष बदल्न आफैलाई प्रोत्साहन दिनुहोस्, जसले तपाइँको कार्यस्थल सुरक्षा निर्माण गर्न मद्दत गर्दछ। कहिलेकाहीँ, गल्तीहरू स्वीकार गर्न वा काममा मद्दत खोज्दा टोली कार्यको लागि अवसरहरू सिर्जना गर्न सक्छ, भविष्यमा सम्भावित विफलताहरू रोक्न र अवस्थित प्रदर्शन अवरोधहरू तोड्न सक्छ।

धेरै कम व्यक्तिहरूले सुरक्षाको अभावको वातावरणमा काम गर्न सक्छन् र अझै पनि स्वतन्त्र रूपमा आफ्नो विचार व्यक्त गर्न सक्छन्। गर्नु महत्त्वपूर्ण छ कार्यस्थल अन्तरक्रियाको अलिखित नियमहरू बुझ्नुहोस्, जब संचार खुला र पारदर्शी हुनुपर्छ र अनावश्यक गलतफहमीहरूबाट बच्नको लागि सीमाहरू कायम गर्न आवश्यक छ भनेर जान्न।

यदि तपाइँ नवीनता र उत्कृष्टताको पछि लाग्न चाहनुहुन्छ भने, तपाइँलाई आवश्यक छ विभिन्न विचारहरू स्वीकार र अँगालो साथै स्पष्ट काम कार्य र अनुशासन कायम राख्दै। आफ्नो कार्य कार्यहरूमा ध्यान केन्द्रित गर्नुहोस्, स्वेच्छिक रूपमा आफ्नो काममा संलग्न हुनुहोस्, व्यक्तिगत अहंकारका समस्याहरूबाट जोगिनुहोस्, र अरूको विचारहरू सुन्ने अभ्यास गर्नुहोस्। यसले विविध ज्ञान र दृष्टिकोणलाई एकीकृत गर्न मद्दत गर्दछ।

कार्यस्थलमा तपाईका कार्यहरूका लागि सहकर्मीहरूबाट नकारात्मक प्रतिक्रिया र मूल्याङ्कनको डर भए तापनि, म तपाईलाई प्रोत्साहित गर्दछु सक्रिय रूपमा सुनेर र वास्तविक प्रतिक्रियाहरू अभ्यास गरेर सुरु गर्नुहोस्। सबै कुरा थाहा नहुनु ठीक छ, र सल्लाह दिन हतार गर्नु आवश्यक छैन। सकारात्मक अन्तरक्रिया र अभिव्यक्त अनुभवहरू जम्मा गर्नुहोस्। यदि तपाईं अर्को चुनौती लिन इच्छुक हुनुहुन्छ भने, हामी उपयुक्त रूपमा जोखिम देखाउन र सहयोग प्रस्ताव गर्न सहयोगीहरूलाई निमन्त्रणा गर्ने सुझाव दिन्छौं। यसले दुबै पक्षहरूलाई उनीहरूको पारस्परिक मास्क छोड्न मद्दत गर्न सक्छ।

कार्यस्थलमा द्वन्द्वहरू केही हदसम्म अपरिहार्य छन्, तर विचारको रचनात्मक भिन्नताले टोलीको लागि नवीन सफलताहरू निम्त्याउन सक्छ। सायद तपाईंले प्रयास गर्न सक्नुहुन्छ खुला कुराकानीमा संलग्न र समस्याहरूको सामना गर्दा तपाईंको प्रतिक्रियाहरूको बारेमा ध्यान दिँदै। यसले समस्याहरूलाई सम्बोधन गर्न, दृष्टिकोण फराकिलो बनाउन र लचिलोपन कायम राख्न मद्दत गर्छ।

🚀 साथै, पारस्परिक शिक्षा र टोली जडानको लागि प्रविधिको लाभ, जस्तै एहास्लाइड्स जहाँ सहभागिताले काम-सम्बन्धित चुनौतीहरूको सामना गर्दा सहकर्मीहरूसँग सहयोगी समस्या समाधान गर्न मद्दत गर्दछ।

तल्लो रेखाहरू

संक्षेपमा, व्यक्ति र संस्था दुवैका लागि आत्मीयताको भावना महत्त्वपूर्ण छ। आजको कार्यस्थलमा, एक व्यक्तिको कामको सन्तुष्टि र कार्यसम्पादन प्रायः उसले टोली वा संगठनको भाग जस्तो महसुस गर्छ कि गर्दैन भन्ने कुरामा निर्भर हुन्छ। माथि उल्लिखित विधिहरू मार्फत, हामी राम्रोसँग जाँच्न र कामको वातावरणमा सम्बन्धको भावना स्थापित गर्न सक्छौं।

टोली गतिविधिहरूमा भाग लिएर, बुझ्न र अनुकूलन गरेर संगठनात्मक संस्कृति, राय र सुझावहरू व्यक्त गर्दै, प्रतिध्वनि खोज्दै, व्यावसायिक सीपहरू विकास गर्दै, र सक्रिय रूपमा सामाजिक अन्तरक्रियामा संलग्न भएर, हामी व्यक्ति र संस्थाहरू बीचको पारस्परिक विकासलाई बढावा दिन सक्छौं। यसले हाम्रो कामको सन्तुष्टि मात्र बढाउँदैन तर आन्तरिक द्वन्द्व र कमीलाई पनि कम गर्छ, जसले हामीलाई चुनौतीहरूलाई अझ राम्रोसँग अँगाल्न र हाम्रो उत्कृष्ट व्यक्ति बन्न अनुमति दिन्छ।

प्राय: सोधिने प्रश्नहरू

आत्मीयताको भावनाका उदाहरणहरू के हुन्?

यसका उदाहरणहरूमा विद्यालयमा सहकर्मीहरूद्वारा स्वीकृत हुने, एथलेटिक टोलीको हिस्सा बन्न वा धार्मिक समूहको भाग बन्ने आवश्यकता समावेश हुन सक्छ। हामीले आत्मीयताको भावनालाई के बुझाउँछौं? आबद्धताको भावनाले अरू मानिसहरूसँग परिचित हुनु मात्र होइन।

यो आफ्नो हो कि आत्मीयता ?

सम्बद्धताले कुनै चीजको अभिन्न अंग भएको भावनालाई बुझाउँछ। यसले सङ्केत गर्छ कि एक व्यक्ति कसरी एक निश्चित समूहसँग जोडिएको छ, त्यसबाट अलग हुनुको सट्टा। तसर्थ, खाना र आश्रयको आवश्यकता जत्तिकै मानिसको लागि आबद्धताको भावना हुनु एक आधारभूत आवश्यकता हो।

Ref: धेरै राम्रो दिमाग