१३ लोकप्रिय प्रकारका कर्मचारी | + तिनीहरूलाई व्यवस्थापन र उत्प्रेरित गर्न सुझावहरू

तपाई कुन प्रकारका कर्मचारी हुनुहुन्छ?

महामारीले ठूलो राजीनामा र ठूलो फेरबदल गराउँछ, मानिसहरूले भर्खरै के कुरा गरिरहेका छन्। आगामी वर्षहरूको लागि, लगभग सबै संस्थाहरूले उच्च कारोबार दरहरू सामना गरिरहेका छन्, र कर्मचारीहरूको वफादारी घट्दै गएको छ, जसले निश्चित रूपमा कम्पनीहरूलाई प्रतिभाहरूको कब्जायोग्य पूल कायम राख्न असर गर्छ। 

थप रूपमा, "राम्रो काम" के बनाउँछ भन्ने धारणा परिवर्तन हुँदैछ, कम्पनीलाई के चाहिन्छ अब औसत कर्मचारी छैन। यसको सट्टा, विभिन्न प्रकारका कर्मचारीहरू बढी ध्यान दिएका छन् र कम्पनीहरूले तिनीहरूको बारेमा जान्न प्रयास गरिरहेका छन्।

कम्पनीहरू, सबै नियोक्ताहरू र प्रतिभा अधिग्रहणका लागि प्रत्येक प्रकारका कर्मचारीहरू र उनीहरूलाई के उत्प्रेरित गर्छ भनेर गहिरो रूपमा बुझ्न महत्त्वपूर्ण छ। नतिजाको रूपमा, कम्पनीहरूले कर्मचारी आवश्यकता र उत्पादकता उतार-चढ़ावको सन्दर्भमा तपाईंको व्यवसायको लागि कुन प्रकारका कर्मचारीहरू उत्तम छन् भनेर निर्णय गर्न सक्छन्। 

यस लेखमा, हामी कर्मचारीहरू के हुन्, सबैभन्दा सामान्य प्रकारका कर्मचारीहरू र उनीहरूलाई राम्रो प्रदर्शन गर्न प्रबन्ध गर्न र उत्प्रेरित गर्ने सुझावहरू बारे अध्ययन गर्छौं। जसले संगठनहरूलाई कम ह्यान्डल गर्न मद्दत गर्न सक्छ कर्मचारी अवधारणा, उच्च कर्मचारी कारोबार र भर्ती मा अन्य कठिनाइहरु।

विषयसूची

• परिचय
• कर्मचारीहरू के हुन्?
• 7 सबैभन्दा सामान्य प्रकारका कर्मचारीहरू के हुन्? (+ सुझावहरू)
• प्रेरणामा आधारित 6 प्रकारका कर्मचारीहरू के हुन्? (+ सुझावहरू)
• प्राय : सोधिने प्रश्नहरू
• तल रेखा

परिचय

कर्मचारीहरू के हुन्?

कर्मचारी भनेको क्षतिपूर्तिको सट्टामा विशेष कार्य वा कर्तव्यहरू गर्नको लागि संस्थाद्वारा नियुक्त वा संलग्न व्यक्तिहरू हुन्। तिनीहरू स्थापित नीति र प्रक्रियाहरूको पालना गर्दै नियोक्ताको पर्यवेक्षण र निर्देशनमा काम गर्छन्।

सम्बन्धित:

• एक वर्षमा कति काम दिन? २०२३ मा बिदाको सूची अपडेट गरियो
• जागिर छाड्नुको कारण | 10 मा 2023 सामान्य कारणहरू

7 सबैभन्दा सामान्य प्रकारका कर्मचारीहरू के हुन्? (+ सुझावहरू)

त्यहाँ कर्मचारीहरूको धेरै वर्गीकरणहरू छन् र सबैभन्दा सामान्य काम घण्टा, अनुबंध र अन्य कर्मचारी क्षतिपूर्तिमा आधारित छ। यहाँ यस वर्गीकरण भित्र कर्मचारीहरूको सबैभन्दा सामान्य प्रकारहरू छन्:

#१। पूर्ण-समय कर्मचारीहरू

• यस प्रकारका कर्मचारीहरू नियमित रूपमा काम गर्छन्, सामान्यतया 40 घण्टा प्रति हप्ता।
• तिनीहरू स्वास्थ्य बीमा, भुक्तान गरिएको समय बिदा, र सेवानिवृत्ति योजनाहरू जस्ता कामदार क्षतिपूर्ति लाभहरूको हकदार छन्।
• पूर्ण-समय कर्मचारीहरूलाई संगठनको दीर्घकालीन सदस्यहरू मानिन्छ र प्रायः अधिक काम सुरक्षा हुन्छ।

पूर्ण-समय कर्मचारीहरू व्यवस्थापन र उत्प्रेरित गर्नका लागि उत्तम अभ्यासहरू: 

• स्पष्ट लक्ष्य र अपेक्षाहरू, र क्यारियर विकास अवसरहरू सेट गर्नुहोस्
• बारम्बार प्रतिक्रिया र मूल्याङ्कन दिनुहोस् 
• विश्वास निर्माण गर्न र समर्पित कुराकानीहरू कायम राख्न अतिरिक्त माइल जानुहोस्
• प्रतिस्पर्धी श्रमिक क्षतिपूर्ति लाभहरू प्रदान गर्नुहोस्

#२। अंशकालिक कर्मचारीहरू

• यस प्रकारका कर्मचारीहरूले पूर्ण-समय कर्मचारीहरूको तुलनामा कम घण्टा काम गर्छन्।
• तिनीहरूसँग लचिलो समयतालिका हुन सक्छ र प्रायः विशेष कार्यभार आवश्यकताहरू पूरा गर्न वा शिफ्टहरू कभर गर्न काममा लगाइन्छ।
• अंशकालिक कर्मचारीहरूले स्थानीय नियमहरू र संगठनात्मक नीतिहरूको आधारमा कम कर्मचारी लाभहरू प्राप्त गर्छन्।

अंशकालिक कर्मचारीहरूलाई व्यवस्थापन र उत्प्रेरित गर्ने उत्तम अभ्यासहरू:

• सञ्चार लाइनहरू खुला राख्नुहोस्
• अंशकालिक कर्मचारीहरूलाई प्रशिक्षण दिन समय र प्रयास लगानी गर्नुहोस् 
• अनुसूची लचीलापन

#३। मौसमी कर्मचारीहरू

• उनीहरूलाई पीक सिजन वा बढेको मागको विशिष्ट अवधिहरूमा अस्थायी भूमिकाहरू पूरा गर्न काममा लगाइन्छ।
• खुद्रा, आतिथ्य र कृषि जस्ता उद्योगहरूमा सामान्य। उदाहरणका लागि, पिक सिजनहरूमा पर्याप्त कर्मचारीहरू सुनिश्चित गर्न होटलले 20 मौसमी कर्मचारीहरू भाडामा लिन सक्छ।
• तिनीहरू सामान्यतया एक निश्चित अवधिको लागि भाडामा लिइन्छ र मौसमी माग घटेपछि रिलीज गरिन्छ।

मौसमी कर्मचारीहरूलाई व्यवस्थापन र उत्प्रेरित गर्ने उत्तम अभ्यासहरू:

• तिनीहरूको सीमित समयमा पूर्ण प्रशिक्षण, स्पष्ट दिशानिर्देशहरू, र समर्थन प्रदान गर्नुहोस्
• तिनीहरूलाई पूर्ण-समय कर्मचारीहरू जस्तै व्यवहार गर्नुहोस्
• कुनै पनि भ्रमबाट बच्नको लागि कार्य अवधिको लागि तपाइँको अपेक्षाहरूको बारेमा स्पष्ट रूपमा कुरा गर्नुहोस्

#४। भाडामा लिएका कर्मचारीहरू

• तिनीहरू एक कर्मचारी एजेन्सी वा पट्टा कम्पनी द्वारा कार्यरत छन् र त्यसपछि ग्राहक संगठनको लागि काम गर्न तोकिएको छ। 
• उदाहरणका लागि, एक टेक्नोलोजी फर्मले छ-महिनाको परियोजनाको लागि सफ्टवेयर विकासकर्ताहरूलाई विशेष प्रोग्रामिङ भाषामा विशेषज्ञता प्रदान गर्न भाडामा लिने कम्पनीलाई संलग्न गर्न सक्छ।
• भाडामा लिने कम्पनी रेकर्ड, उनीहरूको पेरोल, फाइदाहरू, र अन्य प्रशासनिक कार्यहरूको नियोक्ता रहन्छ, तर पट्टामा लिने कर्मचारीले ग्राहक संगठनको निर्देशन र पर्यवेक्षणमा काम गर्दछ।
• यस व्यवस्थाले संस्थाहरूलाई प्रत्यक्ष रोजगारीको दीर्घकालीन प्रतिबद्धता बिना विशिष्ट सीप वा विशेषज्ञता पहुँच गर्न अनुमति दिन्छ।

भाडामा लिएका कर्मचारीहरूलाई व्यवस्थापन र उत्प्रेरित गर्ने उत्तम अभ्यासहरू:

• स्पष्ट रूपमा काम जिम्मेवारीहरू, प्रदर्शन अपेक्षाहरू, र परियोजना उद्देश्यहरू संवाद गर्नुहोस्।
• आवश्यक स्रोत, साधन र तालिम उपलब्ध गराउने
• मान्यता कार्यक्रमहरू वा प्रोत्साहनहरूमा भाडामा लिएका कर्मचारीहरू समावेश गर्ने बारे विचार गर्नुहोस्

#५। आकस्मिक कर्मचारीहरू

• यस प्रकारका कर्मचारीहरू, जसलाई फ्रीलान्सरहरू, स्वतन्त्र ठेकेदारहरू, वा परामर्शदाताहरू पनि भनिन्छ, विशेष परियोजनाहरू वा कार्यहरूको लागि अनुबंधको आधारमा काममा राखिन्छ।
• तिनीहरू अस्थायी वा काममा छन् प्रोजेक्ट-आधारित नियमित कर्मचारीको रूपमा काम गर्नुको सट्टा व्यवस्था।
• आकस्मिक कर्मचारीहरूसँग प्रायः विशेष सीपहरू हुन्छन् र अस्थिर आवश्यकताहरूको आधारमा संगठनहरूलाई उनीहरूको कार्यबल मापन गर्न लचिलोपन प्रदान गर्दछ।

आकस्मिक कर्मचारीहरूलाई व्यवस्थापन र उत्प्रेरित गर्नका लागि उत्तम अभ्यासहरू:

• सुनिश्चित गर्नुहोस् कि तिनीहरूले आफ्नो भूमिका, जिम्मेवारीहरू, र प्रदर्शन अपेक्षाहरू बुझ्छन्।
• नियमित अपडेट र प्रतिक्रिया प्रदान गर्नुहोस्
• व्यापक उपलब्ध गराउनुहोस् अनबोर्डिङ र प्रशिक्षण
• कार्य घण्टा वा टाढाको काम विकल्पहरूमा लचिलोपन प्रस्ताव गर्नुहोस् जबसम्म सम्भव छ

#६। इन्टर्न

• इन्टर्नहरू व्यक्तिहरू हुन्, प्रायः विद्यार्थीहरू वा भर्खरका स्नातकहरू, जो कुनै निश्चित क्षेत्रमा व्यावहारिक कार्य अनुभव प्राप्त गर्न एक निश्चित अवधिको लागि संगठनमा सामेल हुन्छन्।
• इन्टर्नशिपहरूले विद्यार्थीहरूलाई उनीहरूको सैद्धान्तिक ज्ञान लागू गर्न, नयाँ सीपहरू विकास गर्न, र सम्भावित क्यारियर मार्गहरू अन्वेषण गर्ने अवसर प्रदान गर्दछ।
• स्थानीय नियमहरू र संगठनात्मक नीतिहरूको आधारमा इन्टर्नशिपहरू भुक्तान वा भुक्तान गर्न सकिन्छ।

इन्टर्नहरूलाई प्रबन्ध गर्न र उत्प्रेरित गर्ने उत्तम अभ्यासहरू: 

• इन्टर्नहरूलाई तिनीहरूको सीप र ज्ञान बढाउनको लागि अवसरहरू प्रदान गर्नुहोस् प्रशिक्षण कार्यक्रमहरू, कार्यशालाहरू, वा सेमिनारहरू।
• नेटवर्किङ अवसरहरू सुविधा
• मौखिक प्रशंसा, प्रमाणपत्रहरू, वा प्रशंसाको सानो टोकनहरू मार्फत तिनीहरूको प्रयासहरूलाई स्वीकार गर्नुहोस्।
• सम्भावित अर्को चरणहरूमा मार्गदर्शन प्रस्ताव गर्नुहोस्, जस्तै सन्दर्भ वा भविष्यको रोजगारीका अवसरहरू।

#7। प्रशिक्षुहरू

• प्रशिक्षुहरू कुनै खास व्यापार वा पेशामा विशेष सीपहरू विकास गर्नको लागि काममा तालिम र कक्षाकोठा निर्देशनहरूको संयोजनमा संलग्न हुने कर्मचारीहरू हुन्।
• अप्रेन्टिसशिपहरूमा सामान्यतया प्रशिक्षु, रोजगारदाता र प्रशिक्षण प्रदायक बीचको औपचारिक सम्झौता समावेश हुन्छ।
• तिनीहरूले व्यक्तिहरूलाई एक संरचित सिक्ने मार्ग र उनीहरूले सिक्ने क्रममा कमाउने अवसर प्रदान गर्छन्।

प्रशिक्षार्थीहरूलाई व्यवस्थापन र उत्प्रेरित गर्ने उत्तम अभ्यासहरू: 

• प्रशिक्षार्थीहरूलाई संगठन भित्र विभिन्न विभाग वा भूमिकाहरू मार्फत घुमाउने मौका प्रदान गर्नुहोस्।
• संयोजन गर्ने संरचित प्रशिक्षण कार्यक्रम प्रदान गर्नुहोस् काममा सिकाइ र औपचारिक निर्देशन
• प्रशिक्षार्थीहरूले उद्योग मापदण्डहरू अनुरूप उचित क्षतिपूर्ति प्राप्त गर्ने सुनिश्चित गर्नुहोस्

सम्बन्धित:

• प्रशिक्षित कर्मचारीहरूको लागि परम गाइड | 2023 मा लाभहरू, र उत्कृष्ट रणनीतिहरू
• फ्रिंज बेनिफिट उदाहरणहरू | 2023 मा एक आकर्षक लाभ प्याकेज सिर्जना गर्न अन्तिम गाइड
• सामाजिक सुरक्षा क्यालकुलेटर | यो के हो र 2023 मा कसरी प्रयोग गर्ने

प्रेरणामा आधारित 6 प्रकारका कर्मचारीहरू के हुन्? (+ सुझावहरू)

बेन एण्ड कम्पनीले १० देशका २० हजार कामदारमाथि गरेको अनुसन्धान अनुसार पुरातत्वको अवधारणाका आधारमा ६ प्रकारका कामदारहरू पहिचान गरेका थिए। यहाँ प्रत्येक प्रकारका कर्मचारीहरूको संक्षिप्त विवरण छ:

अपरेटर प्रकारका कर्मचारीहरू

प्रकृति: अपरेटरहरू स्थिरता र संरचनाद्वारा प्रेरित हुन्छन्। तिनीहरू स्पष्ट निर्देशनहरू, परिभाषित भूमिकाहरू, र एक अनुमानित कार्य वातावरण खोज्छन्।

तिनीहरूलाई ड्राइभ गर्ने तरिकाहरू: स्पष्ट अपेक्षाहरू, राम्ररी परिभाषित प्रक्रियाहरू, र वृद्धिशील प्रगतिको लागि अवसरहरू प्रदान गर्नुहोस्। विवरणमा उनीहरूको ध्यान र कार्यहरू कुशलतापूर्वक कार्यान्वयन गर्ने क्षमतालाई पहिचान गर्नुहोस्।

अन्वेषक प्रकारका कर्मचारीहरू

प्रकृति: अन्वेषकहरू सिक्ने र व्यक्तिगत वृद्धिद्वारा उत्प्रेरित हुन्छन्। तिनीहरू नयाँ चुनौतीहरू, सीप विकासका लागि अवसरहरू, र बौद्धिक उत्तेजना खोज्छन्।

तिनीहरूलाई ड्राइभ गर्ने तरिकाहरू: विविध परियोजनाहरू, प्रशिक्षण कार्यक्रमहरू, र नवीनताका लागि अवसरहरू प्रस्ताव गर्नुहोस्। तिनीहरूलाई नयाँ विचारहरू अन्वेषण गर्न र ज्ञान साझा गर्न प्लेटफर्महरू प्रदान गर्न प्रोत्साहित गर्नुहोस्।

अग्रगामी कर्मचारीहरूको प्रकार

प्रकृति: अग्रगामीहरू स्वायत्तता र महत्त्वपूर्ण प्रभाव पार्ने क्षमतामा केन्द्रित हुन्छन्। तिनीहरू वातावरणमा फस्टाउँछन् जसले तिनीहरूलाई जोखिम लिन, यथास्थितिलाई चुनौती दिन र परिवर्तन गर्न अनुमति दिन्छ।

तिनीहरूलाई ड्राइभ गर्ने तरिकाहरू: उनीहरूलाई निर्णय गर्ने अधिकारको साथ सशक्त बनाउनुहोस्, उद्यमशीलताको सोचलाई प्रोत्साहन दिनुहोस्, र रणनीति र दिशालाई प्रभाव पार्ने प्लेटफर्महरू प्रदान गर्नुहोस्।

कर्मचारीहरूको प्रकार दिने

प्रकृति: दिनेहरू उद्देश्यको भावनाबाट उत्प्रेरित हुन्छन् र अरूमा सकारात्मक प्रभाव पार्छन्। तिनीहरू सहयोग, समानुभूति, र टोली कार्यलाई प्राथमिकता दिन्छन्।

तिनीहरूलाई ड्राइभ गर्ने तरिकाहरू: पदोन्नति ए सहयोगी र समावेशी संस्कृति, तिनीहरूको योगदानहरू पहिचान गर्नुहोस्, र तिनीहरूलाई सामाजिक कारणहरू वा सामुदायिक संलग्नता पहलहरूमा योगदान गर्ने अवसरहरू प्रदान गर्नुहोस्।

कारीगर प्रकारका कर्मचारीहरू

प्रकृति: कारीगरहरू निपुणता र शिल्प कौशलबाट प्रभावित कामदारहरू हुन्। तिनीहरू आफ्नो काममा उत्कृष्टताको लागि प्रयास गर्छन्, विवरणमा ध्यान दिन्छन्, र आफ्नो सीपहरूमा गर्व गर्छन्।

तिनीहरूलाई ड्राइभ गर्ने तरिकाहरू: अवसरहरू प्रदान गर्नुहोस् कौशल विकास, तिनीहरूको विशेषज्ञता पहिचान गर्नुहोस्, र निरन्तर सुधारको संस्कृतिलाई बढावा दिनुहोस्। तिनीहरूलाई आफ्नो ज्ञान बाँड्न र अरूलाई सल्लाह दिन प्रोत्साहित गर्नुहोस्।

स्ट्राइभर प्रकारका कर्मचारीहरू

प्रकृति: स्ट्राइभरहरूले बाह्य प्रमाणीकरण, मान्यता, र उन्नति अवसरहरू कायम राख्ने सम्भावना छ। तिनीहरूमा सफल हुने र आफ्नो प्रयासको लागि इनाम खोज्ने बलियो इच्छा छ।

तिनीहरूलाई ड्राइभ गर्ने तरिकाहरू: स्पष्ट लक्ष्यहरू सेट गर्नुहोस्, प्रदान गर्नुहोस् प्रतिक्रिया र उपलब्धिहरूको लागि मान्यता, र क्यारियर वृद्धिको लागि अवसरहरू प्रस्ताव गर्नुहोस्। प्रदर्शन-संचालित वातावरण सिर्जना गर्नुहोस् जसले उनीहरूको कडा परिश्रमलाई पुरस्कृत गर्दछ।

सम्बन्धित:

• विषाक्त कार्य वातावरणका संकेतहरू र 2023 मा बच्न उत्तम सुझावहरू
• सफलता ड्राइभ गर्न नेतृत्व विकास योजना सिर्जना गर्नुहोस्! 2023 मा सर्वश्रेष्ठ गाइड

प्राय : सोधिने प्रश्नहरू

कति प्रकारका काम र ती के हुन्?

त्यहाँ 4 प्रकारका कामहरू छन् जुन सबैले जान्नुपर्दछ फाइदा सिर्जना, रणनीतिक समर्थन, आवश्यक समर्थन, र गैर-आवश्यक।

कति कर्मचारी कार्यरत छन् ?

स्ट्याटिस्टाका अनुसार २०२२ मा विश्वभर करिब ३ अर्ब ३२ करोड रोजगारी रहेको अनुमान गरिएको थियो।

कर्मचारी संलग्नता कति प्रकारका छन्?

यो कर्मचारी संलग्नता वर्गीकरणलाई तीन प्रकारमा विभाजन गरिएको छ: समग्र दृष्टिकोणमा संज्ञानात्मक, भावनात्मक र शारीरिक संलग्नता।

4 प्रकारका कामदारहरू के हुन्?

वर्गीकरणको सबैभन्दा सामान्य कर्मचारी प्रकारहरू समावेश छन्: पूर्ण-समय कर्मचारीहरू, अंश-समय कर्मचारीहरू, मौसमी कर्मचारीहरू, र अस्थायी कर्मचारीहरू

तल रेखा

कर्मचारीहरू कुनै पनि संस्थाको मेरुदण्ड बन्छन्, आवश्यक सीप, ज्ञान, र कम्पनीको उद्देश्यहरू प्राप्त गर्न प्रयास प्रदान गर्दछ। सहयोगी कार्य वातावरणलाई बढावा दिन प्रत्येक प्रकारको कर्मचारीको महत्त्वलाई पहिचान गर्नु संस्थाहरूको फस्टाउन र प्रतिस्पर्धी परिदृश्यमा सफल हुनको लागि महत्त्वपूर्ण छ।

मूल्याङ्कन र लगानी गरेर कर्मचारी प्रशिक्षण र मूल्याङ्कन प्रक्रिया, तपाईं सकारात्मक र उत्पादक बनाउन सक्नुहुन्छ कार्यस्थलको संस्कृति जसले व्यक्ति र संस्थालाई समग्रमा फाइदा पुर्‍याउँछ। AhaSlides कुनै पनि प्रकारका कर्मचारीहरूका लागि आकर्षक र आकर्षक प्रशिक्षण र मूल्याङ्कन प्रदान गर्ने कुरामा यो उत्तम लगानी हुन सक्छ। नि: शुल्क अन्वेषण गर्न समय लिनुहोस् AhaSlides सुविधाहरू जस्तै प्रत्यक्ष क्विज, पोल, स्पिनर व्हील, भित्र निर्मित टेम्प्लेटहरू र अधिक। 

Ref: Weforum | वास्तवमा | Fellow.app