फ्लेक्स समय के हो? | पत्ता लगाउनुहोस् कि कसरी 9-देखि-5 ग्राइन्ड खाँदा तपाईंको जीवन सुधार्न सक्छ

तपाईंले फिट देख्नुभएको रूपमा तपाईंको कार्यदिवस संरचना गर्न स्वतन्त्रता र लचिलोपन भएको कल्पना गर्नुहोस्। चाँडो वा ढिलो सुरु गर्न, लामो विश्राम लिनुहोस्, वा सप्ताहन्तको सट्टा सप्ताहन्तमा काम गर्न रोज्नुहोस् - सबै अझै पनि आफ्नो जिम्मेवारीहरू राख्दै। यो फ्लेक्स समयको वास्तविकता हो।

तर के हो फ्लेक्स समयठीक?

यस लेखमा, हामी फ्लेक्स समय के हो भनेर छलफल गर्नेछौं, कम्पनीहरूले यसलाई कसरी लागू गर्न सक्छन्, साथै वास्तविक प्रश्नको जवाफ दिनुहोस् - यदि यसले वास्तवमा काम गर्छ भने।

विषयसूची

• फ्लेक्स समय के हो र यसले कसरी काम गर्छ? | फ्लेक्स-समय अर्थ
• फ्लेक्स समय नीतिमा के समावेश हुनुपर्छ?
• फ्लेक्स समय बनाम कम्प समय
• फ्लेक्स समय उदाहरणहरू
• फ्लेक्स समयको फाइदा र बेफाइदा
  • कर्मचारीहरूको लागि
  • रोजगारदाताहरूको लागि
• कुञ्जी टेकवेहरू 
• प्राय : सोधिने प्रश्नहरू

राम्रो संलग्नताको लागि सुझावहरू

• 9 80 कार्य तालिका
• नौ देखि पाँच काम गर्दै

भेलाहरूमा थप रमाइलो खोज्दै हुनुहुन्छ?

रमाइलो प्रश्नोत्तरी द्वारा आफ्नो टोली सदस्यहरू जम्मा गर्नुहोस् AhaSlides। बाट नि:शुल्क क्विज लिन साइन अप गर्नुहोस् AhaSlides टेम्प्लेट पुस्तकालय!

🚀 नि:शुल्क क्विज लिनुहोस्☁️

फ्लेक्स समय के हो र यसले कसरी काम गर्छ? | फ्लेक्स-समय अर्थ

फ्लेक्स समय, लचिलो कार्य घण्टा पनि भनिन्छ, एक अनुसूची व्यवस्था हो जसले कर्मचारीहरूलाई प्रत्येक दिन वा हप्ताको काम गर्ने घण्टा निर्धारण गर्न केही स्तरको लचिलोपनलाई अनुमति दिन्छ।

मानक 9-5 तालिकामा काम गर्नुको सट्टा, फ्लेक्स समय नीतिहरूले कामदारहरूलाई उनीहरूको काम पूरा गर्दा बढी स्वायत्तता दिन्छ।

कसरी यो काम गर्दछ:

• मुख्य घण्टा:फ्लेक्स समय तालिकाले बिहान र दिउँसो एक सेट अवधि परिभाषित गर्दछ जुन "मुख्य घण्टा" गठन गर्दछ - समय सीमा जब सबै कर्मचारीहरू उपस्थित हुनुपर्दछ। यो सामान्यतया प्रति दिन लगभग 10-12 घण्टा हुन्छ।

• लचिलो विन्डो: मुख्य घण्टा भन्दा बाहिर, कर्मचारीहरूसँग तिनीहरूले काम गर्दा छनौट गर्न लचिलोपन छ। त्यहाँ सामान्यतया लचिलो सञ्झ्याल छ जहाँ काम पहिले सुरु वा पछि समाप्त हुन सक्छ, कर्मचारीहरूलाई आफ्नो घण्टा डगमगाउन अनुमति दिन्छ।

• निश्चित तालिका:केही कर्मचारीहरूले निश्चित समयतालिकामा काम गर्न सक्छन्, प्रत्येक दिन एकै समयमा आउँदैछन्। यद्यपि, तिनीहरूको लंच वा ब्रेक समय परिमार्जन गर्न विन्डो भित्र लचिलोपन छ।

• विश्वासमा आधारित प्रणाली:फ्लेक्स समय विश्वास को एक तत्व मा निर्भर गर्दछ। कर्मचारीहरूले उनीहरूको घण्टा ट्र्याक गर्ने र म्यादलाइनहरू हिट भएको सुनिश्चित गर्ने अपेक्षा गरिन्छ, प्रबन्धकहरूको निरीक्षणको साथ।

• पूर्व स्वीकृति:प्रत्येक दिन महत्त्वपूर्ण रूपमा फरक कार्यक्रमहरू काम गर्ने अनुरोधहरूलाई सामान्यतया प्रबन्धकको स्वीकृति चाहिन्छ। यद्यपि, कोर घण्टा भित्र लचिलोपन सामान्यतया अनुमति छ।

फ्लेक्स समय लाभदायक छ किनकि यसले व्यक्तिगत र व्यावसायिक जिम्मेवारीहरूको राम्रो सन्तुलनलाई अनुमति दिन्छ। जबसम्म काम सम्पन्न हुन्छ, कहिले र कहाँ हुन्छ व्यक्तिगत परिस्थिति र प्राथमिकताहरूमा निर्भर गर्दछ।

फ्लेक्स समय नीतिमा के समावेश हुनुपर्छ?

राम्रोसँग लिखित फ्लेक्स समय नीतिले निम्न मुख्य तत्वहरू समावेश गर्नुपर्छ:

1. उद्देश्य र दायरा - यो नीति किन अवस्थित छ र को भाग लिन योग्य छ भनेर बताउनुहोस्।
2. कोर/आवश्यक कार्य घण्टा - जब सबै कर्मचारीहरू उपस्थित हुनुपर्छ (जस्तै 10 AM-3 PM) विन्डो परिभाषित गर्नुहोस्।
3. लचिलो कार्य तालिका सञ्झ्याल - मुख्य घण्टा बाहिरको समय सीमा निर्दिष्ट गर्नुहोस् जब आगमन / प्रस्थान फरक हुन सक्छ।
4. अधिसूचना आवश्यकताहरू - कर्मचारीहरूले योजनाबद्ध तालिका परिवर्तनहरूको प्रबन्धकहरूलाई सूचित गर्नुपर्छ जब रूपरेखा।
5. WorkDAY प्यारामिटरहरू - दैनिक काम गर्न सकिने न्यूनतम/अधिकतम घण्टाहरूमा सीमाहरू सेट गर्नुहोस्।
6. अनुसूची अनुमोदन - मानक विन्डोज बाहिर तालिका को लागी अनुमोदन प्रक्रिया को विवरण।
7. समय ट्र्याकिङ - ओभरटाइम भुक्तानी नियमहरू र कसरी लचिलो घण्टा ट्र्याक गरिनेछ भनेर व्याख्या गर्नुहोस्।
8. भोजन र विश्राम ब्रेकहरू - लचिलो ब्रेक संरचना र समय तालिका विकल्पहरू परिभाषित गर्नुहोस्।
9. कार्यसम्पादन मूल्याङ्कन - कार्यसम्पादन र उपलब्धता अपेक्षाहरूसँग कसरी लचिलो तालिकाहरू फिट हुन्छन् भन्ने कुरा स्पष्ट गर्नुहोस्।
10. सञ्चार मानकहरू - समय तालिका परिवर्तनहरू र सम्पर्क क्षमता सञ्चारको लागि नियमहरू सेट गर्नुहोस्।
11. रिमोट कार्य - यदि अनुमति छ भने, टेलिकम्युटिङ व्यवस्था र प्रविधि/सुरक्षा मापदण्डहरू समावेश गर्नुहोस्।
12. तालिका परिवर्तनहरू - लचिलो तालिका पुन: सुरु गर्न / परिवर्तन गर्न आवश्यक सूचनाहरू बताउनुहोस्।
13. नीति अनुपालन - फ्लेक्स समय नीति सर्तहरू पालन नगर्ने परिणामहरू व्याख्या गर्नुहोस्।

तपाईं जति धेरै राम्ररी र विस्तृत हुनुहुन्छ, तपाईंका कर्मचारीहरूले तपाईंको फ्लेक्स समय नीतिलाई राम्रोसँग बुझ्छन् र के आशा गर्ने भनेर जान्छन्। नीतिलाई पारदर्शी रूपमा सञ्चार गर्न टोली बैठक सेट गर्न नबिर्सनुहोस् र हेर्नुहोस् कि कुनै भ्रम र प्रश्नहरूको जवाफ दिन आवश्यक छ।

सित्तैमा सुरु गर्नुहोस्!

फ्लेक्स समय बनाम कम्प समय

फ्लेक्स समय सामान्यतया कम्प समय (वा क्षतिपूर्ति समय) भन्दा फरक छ। फ्लेक्स समयले दैनिक समयतालिका लचिलोपन प्रदान गर्दछ जबकि कम्प टाइमले काम गरेको अतिरिक्त घण्टाको लागि नगद ओभरटाइम भुक्तानीको सट्टामा समय छुट प्रदान गर्दछ।

फ्लेक्स समय	कम्प समय (क्षतिपूर्ति समय)
• सेट प्यारामिटरहरू भित्र दैनिक सुरु/अन्त समयहरूमा लचिलोपनलाई अनुमति दिन्छ। • सबै उपस्थित हुनु अनिवार्य हुँदा मुख्य घण्टा सेट गरिन्छ। • लचिलो विन्डोले मुख्य घण्टा बाहिर समय तालिका विकल्पहरू प्रदान गर्दछ। • कर्मचारीले पहिल्यै तालिका छनोट गर्छ। • घण्टा ट्र्याक गरिन्छ र यदि साप्ताहिक सीमा नाघ्यो भने ओभरटाइम नियमहरू अझै पनि लागू हुन्छन्। • समयतालिका जस्तोसुकै भए पनि भुक्तानी उस्तै रहन्छ।	• कर्मचारीले आफ्नो मानक तालिकाभन्दा बाहिर ओभरटाइम काम गर्दा लागू हुन्छ। • भुक्तान ओभरटाइमको सट्टा, कर्मचारीले क्षतिपूर्ति समय बिदा प्राप्त गर्दछ। • प्रत्येक अतिरिक्त घण्टा कामले भविष्यको प्रयोगको लागि 1.5 घण्टा कम्प समय कमाउँछ। • कम्प समय घण्टा निश्चित समयसीमा द्वारा प्रयोग / भुक्तान गरिनु पर्छ। • नगद ओभरटाइम भुक्तानी प्रदान गर्न असमर्थ सार्वजनिक रोजगारदाताहरूले प्रयोग गरेको।

फ्लेक्स समय उदाहरणहरू

कर्मचारीहरूले फ्लेक्स समय नीति अन्तर्गत अनुरोध गर्न सक्ने लचिलो कार्य तालिकाका केही उदाहरणहरू यहाँ छन्:

संकुचित कार्य हप्ता:

• हरेक दिन १० घण्टा काम गर्नुहोस्, सोमबारदेखि बिहीबार, शुक्रबार बिदाको साथ। यो ४ दिनमा ४० घण्टा फैलिन्छ।

व्यस्त सिजनको समयमा, एक कर्मचारीले 10-घण्टा दिन काम गर्न सक्छ (8 am-6 pm) सोमबार देखि बिहीबार लामो सप्ताहन्त यात्राहरूको लागि हरेक शुक्रबार बिदा।

समायोजित सुरु/अन्त समय:

• बिहान 7 बजे सुरु र 3:30 बजे समाप्त
• बिहान 10 बजे सुरु हुन्छ र बेलुका 6 बजे समाप्त हुन्छ
• 12 बजे सुरु र 8 बजे समाप्त

एक कर्मचारीले सोमबार देखि शुक्रबार बिहान 7 बजे देखि 3:30 बजे सम्म काम गर्न रोज्न सक्छ। यसले बिहानको यात्रु ट्राफिकलाई हराउन पहिले सुरु गर्न अनुमति दिन्छ।

एक कामदारले परम्परागत घण्टाको सट्टा 11 बजे देखि 7:30 बजे सम्म काममा आउन सक्छ किनभने तिनीहरूसँग हप्ताको तीन दिन बाल हेरचाह जस्ता साँझको दायित्व हुन्छ।

सप्ताहन्त तालिका:

• शनिबार र आइतवार बिहान 8 बजे देखि 5 बजे सम्म काम गर्नुहोस्, सोमबार देखि शुक्रबार बिदा।

सप्ताहन्तको तालिकाहरूले ग्राहक सेवा जस्ता भूमिकाहरूको लागि राम्रोसँग काम गर्दछ जुन ती दिनहरूमा कभरेज चाहिन्छ।

स्तब्ध हुने घण्टा:

• मंगलबार र बिहीबार बिहान 7 बजे सुरु गर्नुहोस्, तर सोमबार, बुधबार र शुक्रबार बिहान 9 बजे।

स्तब्ध भएको घण्टा कर्मचारी ट्राफिक फैलाउँछ र प्रत्येक दिन थप घण्टा सेवा कभरेज अनुमति दिन्छ।

एक प्रबन्धकले बिहान 9-11 बजे "कोर" घण्टाको रूपमा बिहानको बैठकहरू अनुसूचित गर्न सक्छ, तर टोलीहरूले आवश्यकता अनुसार त्यो विन्डो बाहिर लचिलो घण्टाहरू सेट गर्छन्।

9/80 तालिका:

• प्रत्येक भुक्तानी अवधिमा 9 दिनको लागि 8 घण्टा काम गर्नुहोस्, प्रत्येक अर्को शुक्रबार एक वैकल्पिक दिन बिदाको साथ।

9/80 कार्यक्रमले दुई हप्तामा 80 घण्टा काम गर्दा प्रत्येक अर्को शुक्रबार बिदा दिन्छ।

रिमोट वर्क:

• घरबाट हप्ताको 3 दिन टाढा काम गर्नुहोस्, मुख्य कार्यालयमा 2 दिनको साथ।

टाढाका कामदारहरूले मुख्य "कार्यालय" घण्टामा चेक इन गर्न सक्छन् तर उनीहरूको परियोजनाहरू ट्र्याकमा रहँदासम्म अन्य कर्तव्यहरू स्वतन्त्र रूपमा अनुसूचित गर्न सक्छन्।

फ्लेक्स समयको फाइदा र बेफाइदा

फ्लेक्स समय घण्टा लागू गर्ने बारे सोच्दै हुनुहुन्छ? कर्मचारीहरू र कम्पनीहरूका लागि यी फाइदाहरू र विपक्षहरू जाँच गर्नुहोस् कि यो सही फिट छ कि भनेर हेर्नको लागि:

कर्मचारीहरूको लागि

✅ फाइदाहरू:

• सुधारिएको कार्य-जीवन सन्तुलन र समय तालिका लचिलोपनबाट कम तनाव।
• विश्वसनीय र सशक्त महसुस गर्नबाट उत्पादकता र मनोबल बढ्छ।
• भीड घण्टा ट्राफिक बेवास्ता वा घटाएर यात्रा लागत र समय मा बचत।
• व्यक्तिगत र पारिवारिक जिम्मेवारीहरू राम्रोसँग व्यवस्थापन गर्ने क्षमता।
• थप शिक्षा वा मानक घण्टा बाहिर अन्य रुचिहरू पछ्याउने अवसरहरू।

❗️विपक्ष:

• "सधैं सक्रिय" भएको महसुस हुनु र उचित संचार सीमाहरू बिना काम-जीवन सीमाहरू धमिलो पार्नु।
• वरपरका टोली साथीहरू बिना गैर-मानक घण्टा काम गर्ने सामाजिक अलगाव।
• बाल हेरचाह/पारिवारिक प्रतिबद्धताहरू परिवर्तनशील तालिकाको वरिपरि समन्वय गर्न गाह्रो हुन सक्छ, जस्तै यदि तपाइँ सप्ताहन्तमा काम गर्दै हुनुहुन्छ र हप्ताको दिन बिदा लिनुहुन्छ।
• तत्काल सहयोग, सल्लाह र क्यारियर विकासको लागि कम अवसरहरू।
• बैठकहरू र समयसीमाहरूका लागि आवश्यक मुख्य घण्टाहरूमा सम्भावित तालिका विवादहरू।

रोजगारदाताहरूको लागि

• प्रतिस्पर्धात्मक लाभ प्रदान गरेर शीर्ष प्रतिभाको आकर्षण र अवधारण।
• 40-घण्टा कार्यहप्ता भित्र लचिलो समय तालिकालाई अनुमति दिएर ओभरटाइम लागतमा कमी।
• खुशी, वफादार कर्मचारीहरूबाट बढ्दो संलग्नता र विवेकशील प्रयास।
• हेडकाउन्ट थपे बिना ग्राहक/ग्राहक सेवा कभरेजको लागि घण्टाको सम्भावित विस्तार।
• रिमोट कार्य विकल्पहरू सक्षम गरेर घर जग्गा जस्ता कम परिचालन लागतहरू।
• फराकिलो भौगोलिक क्षेत्रबाट प्रतिभा भर्ती गर्ने क्षमता बढाइएको छ।
• सुधारिएको काम सन्तुष्टि, प्रेरणा र कर्मचारी बीच काम प्रदर्शन।
• घटाउनुहोस् अनुपस्थितिर बिरामी/व्यक्तिगत समय बिदाको प्रयोग।

• लचिलो घण्टा ट्र्याक गर्न उच्च प्रशासनिक बोझ, कार्यक्रम अनुमोदन, र उत्पादकता निगरानी।
• सामान्य घण्टामा अनौपचारिक सहयोग, ज्ञान साझेदारी र टोली निर्माणको हानि।
• टाढाको कार्य पूर्वाधार, सहयोग उपकरण, र समय तालिका सफ्टवेयर सक्षम गर्न सम्बन्धित लागतहरू।
• ग्राहकहरू/ग्राहकहरूका लागि तालिकाहरूमा पर्याप्त कर्मचारी कभरेज र उपलब्धता सुनिश्चित गर्दै।
• टोलीको समन्वय र साइटमा स्रोतहरू आवश्यक पर्ने कार्यहरूको लागि दक्षता घटाइएको छ।
• सम्भावित प्रणाली आउटेज वा अफ-घण्टा समर्थनको समयमा स्रोतहरू पहुँच गर्न ढिलाइ।
• कठोर परिवर्तनहरूले लचिलोपनसँग स्वाभाविक रूपमा मिल्दो नहुने कामहरूको अवधारणलाई असर गर्न सक्छ।

कुञ्जी टेकवेहरू

लचिलोपनले केही जटिलताहरू परिचय गराउँछ। तर ठीकसँग डिजाइन र कार्यान्वयन गर्दा, फ्लेक्स समय तालिकाले उत्पादकता वृद्धि, लागत बचत र उच्च मनोबल मार्फत दुबै पक्षहरूलाई जीत-जित प्रदान गर्दछ।

स्थान वा घण्टाको पर्वाह नगरी सहयोग उपकरणहरू उपलब्ध गराउनाले प्रभावकारी सञ्चार र समन्वयको माध्यमबाट फ्लेक्स समय सफल हुन मद्दत गर्छ। ट्र्याकिङ समय पनि ओभरहेड सजिलो बनाउँछ।

प्राय : सोधिने प्रश्नहरू

टैग: कार्यस्थल

शेयर