I den ferske rapporten var sysselsettingsgraden året før rundt 56 % på verdensbasis, noe som betyr at nesten halvparten av arbeidsstyrken er arbeidsledig. Men det er bare "toppen av isfjellet". Det er mer innsikt å se på når det gjelder arbeidsledighet. Derfor fokuserer denne artikkelen på å forklare 4 arbeidsledighetstyper, deres definisjoner og årsakene bak dem. Å forstå 4 typer arbeidsledighet er avgjørende for å måle økonomiens helse.
Innholdsfortegnelse
Flere tips fra AhaSlides
Engasjer publikum
Start meningsfull diskusjon, få nyttig tilbakemelding og utdann publikum. Registrer deg for å ta en gratis AhaSlides-mal
🚀 Ta en gratis quiz☁️
Hva er arbeidsledighet?
Arbeidsledigheten refererer til tilstanden der personer som er i stand til å arbeide aktivt søker arbeid, men ikke kan finne noen. Det uttrykkes ofte som en prosentandel av den totale arbeidsstyrken og er en sentral økonomisk indikator. Arbeidsledighet kan skyldes ulike faktorer, inkludert økonomiske nedgangstider, teknologiske endringer, strukturelle endringer i næringer og individuelle forhold.
De ledigheten representerer antall arbeidsledige i prosent av arbeidsstyrken og beregnes ved å dele antall arbeidsledige på arbeidsstyrken og multiplisere resultatet med 100. Arbeidsstyrkedata er begrenset til personer 16 år og eldre.
Hva er 4 arbeidsledighetstyper i økonomi?
Arbeidsledighet kan være frivillig eller ufrivillig, som faller inn i 4 hovedtyper av arbeidsledighet: friksjon, strukturell, syklisk og institusjonell type som følger:
4 arbeidsledighetstyper – #1. Friksjonsmessig
Friksjonell arbeidsledighet oppstår når individer er i ferd med å flytte mellom jobber eller kommer inn på arbeidsmarkedet for første gang. Det anses som en naturlig og uunngåelig del av et dynamisk og utviklende arbeidsmarked. Denne typen arbeidsledighet er ofte kortvarig, ettersom enkeltpersoner bruker tid på å søke etter passende jobbmuligheter som samsvarer med deres ferdigheter og preferanser.
Det er flere grunner til at friksjonsledighet er den vanligste:
- Enkeltpersoner flytter av personlige eller profesjonelle årsaker, noe som fører til et midlertidig gap i ansettelse.
- Personer som nylig har fullført utdanningen og skal ut på arbeidsmarkedet kan oppleve friksjonsledighet når de søker sin første jobb etter endt utdanning.
- En person forlater sin nåværende jobb frivillig for å utforske bedre karrieremuligheter og er i ferd med å søke etter en ny jobb.
For å håndtere situasjonen tilbyr mange bedrifter praksisplasser for nyutdannede eller kommende kandidater. Det er også mange nettverksplattformer som forbinder nyutdannede med bedrifter.
4 arbeidsledighetstyper – #2. Strukturell
Strukturell arbeidsledighet oppstår fra et misforhold mellom kompetansen arbeidstakere besitter og kompetansen arbeidsgiverne etterspør. Denne typen er mer vedvarende og er ofte forårsaket av fundamentale endringer i økonomien.
Nøkkelrøttene som fører til å øke graden av strukturell arbeidsledighet inkluderer:
- Fremskritt innen teknologi kan føre til automatisering, noe som gjør visse jobbferdigheter foreldet samtidig som det skaper etterspørsel etter nye, ofte mer spesialiserte, ferdigheter. Arbeidstakere med utdaterte ferdigheter kan finne det utfordrende å sikre seg jobb uten omskolering.
- Endringer i strukturen til næringer, slik som nedgangen i tradisjonelle produksjonssektorer og fremveksten av teknologidrevne næringer.
- Jobbmuligheter er konsentrert i visse geografiske områder, og arbeidere med relevante ferdigheter er lokalisert i forskjellige regioner.
- Økt global konkurranse og outsourcing av produksjonsjobber til land med lavere lønnskostnader har påvirket konkurranseevnen i sysselsettingen.
For eksempel mistet tusenvis av amerikanere i stål-, bil-, elektronikk- og tekstilindustrien jobbene sine og ble strukturelt arbeidsledige fordi mange amerikanske selskaper økte outsourcing i utviklingsland. Fremveksten av AI har truet tap av arbeidsplasser i mange bransjer, spesielt produksjon og monteringslinjer.
4 arbeidsledighetstyper – #3. Syklisk
Når en økonomi er i en nedgang eller resesjon, synker etterspørselen etter varer og tjenester typisk, noe som fører til en reduksjon i produksjon og sysselsetting, som refererer til syklisk arbeidsledighet. Det anses ofte som midlertidig fordi det er knyttet til konjunktursyklusen. Etter hvert som de økonomiske forholdene forbedres, begynner bedrifter å ekspandere igjen, noe som fører til økt produksjon og gjenansettelse av arbeidere.
Et virkelig eksempel på syklisk arbeidsledighet kan observeres under den globale finanskrisen i 2008 og den påfølgende økonomiske resesjonen. Krisen hadde en betydelig innvirkning på ulike bransjer, og førte til omfattende tap av arbeidsplasser og økt syklisk arbeidsledighet.
Et annet eksempel er jobbtap av millioner av mennesker under den økonomiske nedturen forårsaket av covid-19-pandemien i 2020. Pandemien påvirket tjenestenæringer som er avhengige av personlig interaksjon, for eksempel gjestfrihet, turisme, restauranter og underholdning. Nedstengninger fører til omfattende permitteringer og permisjoner.
4 arbeidsledighetstyper – #4. Institusjonell
Institusjonell arbeidsledighet er et mindre vanlig begrep, som oppstår når individer er arbeidsledige på grunn av statlige og samfunnsmessige faktorer og insentiver.
La oss se nærmere på denne typen:
- Mens minstelønnslover tar sikte på å beskytte arbeidere, er de også hovedfaktoren som fører til arbeidsledighet hvis den pålagte minstelønnen er satt over markedslikevektslønnen. Arbeidsgivere kan være uvillige eller ute av stand til å ansette arbeidere på høyere lønnsnivåer, noe som fører til arbeidsledighet, spesielt blant lavt kvalifiserte arbeidere.
- Yrkeslisensiering kan være en adgangsbarriere for visse yrker. Mens den har som mål å sikre kvalitet og sikkerhet, kan strenge lisensieringskrav begrense jobbmuligheter og skape arbeidsledighet, spesielt for de som ikke kan oppfylle lisensieringsstandardene.
- Diskriminerende ansettelsespraksis kan føre til ulik muligheter på arbeidsmarkedet. Hvis enkelte grupper av individer blir utsatt for diskriminering, kan det føre til høyere arbeidsledighet for disse gruppene og bidra til sosiale og økonomiske ulikheter.
Håndtere arbeidsledighet
Det er viktig å erkjenne det å håndtere arbeidsledighet. Mens myndigheter, samfunn og næringsliv samarbeider om utviklingen av arbeidsmarkedet, skaper flere jobber eller kobler arbeidsgivere med potensielle kandidater mer effektivt, må enkeltpersoner også lære, oppdatere og tilpasse seg den raskt skiftende verden.
Her er noen tiltak som er gjort for å håndtere arbeidsledighet:
- Oppmuntre til å lage praksis- og lærlingeprogrammer som gir praktisk erfaring for enkeltpersoner som kommer inn i arbeidsstyrken.
- Fremme partnerskap mellom utdanningsinstitusjoner og bedrifter for å legge til rette for jevnere overganger fra utdanning til arbeid.
- Implementere arbeidsledighetsforsikringsprogrammer som gir økonomisk støtte i perioder med jobbovergang.
- Implementere omkompetanseprogrammer for arbeidere i bransjer i tilbakegang for å hjelpe dem å tilegne seg ny kompetanse som er relevant for voksende sektorer.
- Tilby ressurser og mentorprogrammer for enkeltpersoner som er interessert i å starte sin egen virksomhet.
Nøkkelfunksjoner
Mange bedrifter står overfor mangel på talent, og en av hovedårsakene er at folk leter etter hybridjobber, en sunn bedriftskultur og en engasjerende arbeidsplass. Hvis du leter etter en innovativ måte å engasjere de ansatte på, bruk AhaSlides som en bro mellom teamene dine. Det starter med å skape en meningsfull onboarding-prosess, hyppig og interessant virtuell teambuilding-trening og workshops med interaksjon og samarbeid.
Ofte stilte spørsmål:
Er syklisk og sesongmessig det samme?
Nei, de refererer til et annet begrep. Syklisk arbeidsledighet er forårsaket av svingninger i konjunktursyklusen, med tap av arbeidsplasser under økonomiske nedgangstider. Sesongarbeidsledighet oppstår når etterspørselen etter arbeidskraft i visse tider av året er redusert, for eksempel ferie- eller jordbrukssesonger.
Hva er et eksempel på skjult arbeidsledighet?
Skjult arbeidsledighet, også kjent som forkledd arbeidsledighet, er en type arbeidsledighet som ikke gjenspeiles i den offisielle arbeidsledigheten. Det inkluderer personer som er undersysselsatte, noe som betyr at de jobber mindre enn de ønsker eller trenger, eller de jobber i jobber som ikke samsvarer med deres ferdigheter eller kvalifikasjoner. Det involverer også enkeltpersoner som er motløse, noe som betyr at de har gitt opp å lete etter en jobb fordi de regner med at det ikke er noen jobb som passer deres ønske. For eksempel en høyskoleutdannet som jobber som kasserer i et supermarked fordi han ikke kan finne en jobb innen studieretningen sin.
Hva er frivillig og ufrivillig arbeidsledighet?
Frivillig arbeidsledighet er når personer som er arbeidsdyktige velger å ikke jobbe, selv om det finnes passende jobber tilgjengelig for dem. Ufrivillig arbeidsledighet er når personer som er arbeidsdyktige og villige ikke finner jobb, selv om de aktivt søker arbeid.
Hva er de 9 typene arbeidsledighet?
En annen klassifisering for arbeidsledighet er delt inn i 9 typer:
Syklisk arbeidsledighet
Friksjonsarbeidsledighet
Strukturell arbeidsledighet
Naturlig arbeidsledighet
Langtidsledighet
Sesongbestemt arbeidsledighet
Klassisk arbeidsledighet.
Undersysselsetting.
ref: Investopedia
