Hvis du er ny på AhaSlides, eller du har brukt oss i årevis, men ikke har kikket på menyen på en stund, er denne guiden den vi skulle ønske eksisterte. Produktet har vokst mye de siste tolv månedene, og vi sender nå 20+ lysbildetyper dekker et vilt mangfold av alternativer, fra live-avstemninger og spørrekonkurranser til fullstendige spørreundersøkelser, diagrammer, bildefesting og idémyldringsforum.
Men funksjonslister hjelper ikke. Arbeidsflyter gjør det. Så vi organiserte denne veiledningen slik en person planlegger økter: før, under og etter. For hver fase viser vi deg hvilken lysbildetype du bør velge og hvordan du konfigurerer den på riktig måte.
Hurtigkart: hvilken lysbildetype gjør hva - last ned jukselaken her.
Før økten: oppsett som lønner seg
De beste interaktive opplæringene vi ser starter før du alle blir med i samtalen. To lysbildetyper gjør denne delen enklere.
Undersøkelseslysbildet: samle inn forhåndsarbeid uten å jage folk
Undersøkelseslysbildet er et av de nyere tilleggene til AhaSlides, og det har stille og rolig blitt en av våre mest brukte funksjoner for L&D-team. Det lar deg bygge et skjema med flere spørsmål som kjører flere spørsmål samtidigDu kan blande spørsmålstyper i én enkelt undersøkelse: flervalg, åpen tekst, vurderingsskalaer, rangering. Det er en ekte undersøkelse, ikke én oppdiktet meningsmåling.
Slik bruker du det på AhaSlides-måten
- Velg lysbildetypen Undersøkelse i en presentasjon
- Lag en ny undersøkelse med maks 3 til 5 spørsmål: hvor godt de kjenner emnet, hva de stiller mest, hva de håper å lære.
- Publiser undersøkelsen og lenke den til presentasjonen
- Når du presenterer en live-sesjon og går til dette lysbildet, vil deltakerne se et skjema på enhetene sine de kan fylle det ut med.
Vi har sett at spørreundersøkelser før økter har gjort treningsstarter fra kalde åpninger til «jeg leste svarene deres, og her er hva vi skal fokusere på»-øyeblikk. Bare det endrer hele stemningen i rommet.
Åpning: Bryt isen
De to første minuttene av en økt setter den emosjonelle tonen for de neste seksti. Tre lysbildetyper gjør dette bra.
Spinnerhjul: hold alle oppmerksomme
Last inn deltakernavnene i hjulet, snurr det og spør den personen det lander på om å dele noe. Tilfeldigheten er hele poenget. Alle vet at de kan bli valgt, så alle forblir til stede.
Gode eksempler
- Bedriftsopplæring: «Hva er det mest overraskende med rollen din som noen utenfor teamet ditt ikke ville gjettet?»
- Onboarding: «Hvilket verktøy kunne du ikke leve uten i din forrige jobb?»
Ordsky: finn frem stemningen i rommet på 30 sekunder
En ordsky ber om ett eller to ord og utvikler dem til et visuelt uttrykk der større = mer populært. Vår favorittåpning for grupper større enn 15. Les den høyt etter hvert som den vokser; ordene som dukker opp forteller deg vanligvis nøyaktig hvor du skal fokusere energien din.
Avstemning: få i gang en rask avstemning
Avstemninger er arbeidshesten. Flervalg, vist som et søylediagram, en smultring eller et sektordiagram. Bruk dem når du vil ha et raskt ja/nei, en temperatursjekk eller en avstemning mellom bestemte alternativer.
Eksempler på åpningsavstemninger
- «Hva er ditt erfaringsnivå med [emne]? Nybegynner / Noe erfaring / Ganske erfaren / Ekspert»
- «Hvordan føler du deg om denne opplæringen? Spent / Nysgjerrig / Skeptisk / Bare her for å få sertifikatet» (se ærlige alternativer, så får du mer ærlige svar)
Undervisning: ha dem med deg
Dette er kjernen i økten. Fem lysbildetyper gjør det meste av det tunge arbeidet her.
Quiz: Velg svar for klassiske kunnskapstester
Standardquizen. Flervalg, tidsbegrensning (15 til 30 sekunder fungerer bra), poeng, resultattavle. Kunngjør resultattavlen i starten, og engasjementet holder seg høyere hele veien.
Quiz: Matchpar for vokabular og konsepter
Dra elementer i kolonne A for å matche elementer i kolonne B. Flott for termer og definisjoner, produkter og funksjoner, problemer og løsninger, avdelinger og ansvarsområder.
Quiz: Riktig rekkefølge for prosesser og arbeidsflyter
Dra elementer i riktig rekkefølge. Hvis du underviser noen type prosess (onboarding-trinn, en standard operasjonsoperasjon, en salgsarbeidsflyt, rekkefølgen på historiske hendelser), dette er lysbildet.
Quiz: Kategoriser etter klassifiseringsferdigheter
Deltakerne sorterer elementer i de riktige bøttene. Bruk det til: hvilke utgifter som hører til hvilken budsjettkategori, hvilke symptomer som knyttes til hvilken tilstand, hvilke oppgaver som tilhører hvilken rolle. Det er en strålende måte å lære bort beslutningstaking på, ikke bare fakta.
Diagrambilde: vis hvordan ting henger sammen
Diagram-slidepresentasjonen er en av våre nyeste og en av de mest underutnyttede. Den lar deg bygge og presentere visuelle strukturer: flytskjemaer, hierarkier, prosesskart, organisasjonsstrukturer, systemdiagrammer. I stedet for å beskrive hvordan noe fungerer med ord, viser du det.
Der det skinner for L&D
- Samsvarsopplæring: visualiser godkjenningsarbeidsflyter og eskaleringsbaner
- Onboarding: vis organisasjonskartet, kundereisen eller produktarkitekturen
- Prosesstrening: visualiser en SOP som et flytskjema i stedet for en vegg av tekst
Diagrammet ligger i lysbildet, så du trenger ikke en separat Miro- eller Lucidchart-lenke som forstyrrer flyten i presentasjonen.
Pin på bilde: spørsmål om «vis meg hvor»
Last opp et bilde. Deltakerne legger nåler på det. Du ser alle nålene live på presentatørskjermen. Det høres enkelt ut, og det er det, men det løser et spesifikt undervisningsproblem veldig bra.
Brukstilfeller som fungerer
- Programvareopplæring: «Fest hvor du klikker for å starte et nytt prosjekt»
- Salgsfremmende tiltak: «Fest den delen av denne presentasjonen som gir deg en dårlig opplevelse»
- UX-undersøkelse: «Fest den mest forvirrende delen av denne skjermen»
- Utdanning: "Marker landet der den industrielle revolusjonen startet"
Når 30 personer slipper knappenåler på samme feil sted, er det et læringsgap du ikke kunne ha oppdaget på noen annen måte.
Diskusjon: legg frem hva de tenker
Halvveis i økten vil du åpne gulvet. Men «noen spørsmål?» får nesten aldri de virkelige spørsmålene. Disse tre lysbildetypene gjør det.
Idétavle: digitale klistrelapper
Idétavlen (også kalt idémyldring i noen menyer) lar deltakerne sende inn korte ideer som vises som klistrelapper på et delt lerret. De kan like hverandres bidrag, noe som naturlig avdekker de sterkeste ideene.
Perfekt for
- Retrospektiver: «Hva fungerte? Hva fungerte ikke? Hva bør vi prøve?»
- Problemløsning: «Hvordan kan vi [løse denne utfordringen]?»
- Strategiverksteder: «Hva er én ting vi bør slutte med?»
Rangering: prioritering av styrke
Rangeringslysbildet gir deltakerne en liste og ber dem dra elementer i prioritert rekkefølge. Resultatene samles til én rangert liste for hele gruppen. Det er den raskeste måten å få et rom til å bli enige om hva som er viktigst.
Når skal du bruke den
- "Rangér disse 5 smertepunktene hos kundene fra mest til minst presserende"
- "Rangér disse opplæringsemnene etter hva du helst vil dekke neste gang"
- "Rangér disse funksjonene etter som ville hjelpe deg mest i det daglige arbeidet ditt"
Der en avstemning sier «velg én», sier rangering «velg alle i rekkefølge». Det er viktig når du trenger reell prioritering.
Spørsmål og svar: anonym, oppstemt, ingen pinlige stillheter
Åpne spørsmål-og-svar-lysbildet i starten av økten og la det stå åpent. Deltakerne kan sende inn spørsmål når som helst fra telefonene sine, anonymt hvis de ønsker det. Andre deltakere kan stemme opp, slik at de mest presserende spørsmålene havner øverst.
Slik bruker vi spørsmål og svar
- Åpne den før økten starter, og fortell folk at de kan sende inn når som helst
- Ta opp de 2–3 mest oppstemte spørsmålene ved planlagte pausepunkter
- Merk spørsmål som «besvart» slik at den aktive listen forblir ren
Etter økten: tilbakemeldinger som faktisk er nyttige
E-postskjemaer har en svarprosent på 10–20 %. Tilbakemeldinger underveis har en responsprosent på 70–90 %. Timing er alt.
Vurderingsskala: rask tilbakemelding i økten
I løpet av de siste 3–5 minuttene av økten, legg inn et lysbilde med vurderingsskalaen. 1 til 5, 1 til 10, eller smilefjes. Hold det til maks 2–3 spørsmål. Hele rommet svarer mens opplevelsen fortsatt er fersk.
Tre spørsmål som konsekvent fungerer
- «Hvor relevant var denne økten for arbeidet ditt?» (1 til 5)
- «Hvor sannsynlig er det at du vil anvende det du lærte denne uken?» (1 til 10)
- «Hvor sannsynlig er det at du vil anbefale denne opplæringen til en kollega?» (NPS-stil 0 til 10)
Undersøkelseslysbilde: lengre tilbakemeldinger de tar med seg
For dypere tilbakemelding, pek deltakerne til en undersøkelse på slutten av økten. I motsetning til en vurderingsskala er undersøkelsen et flerspørsmålsskjema som kjører på ett lysbilde på deltakernes enheter. Siden det kan skje rett etter presentasjonen, vil publikum være mer tilbøyelige til å ta den, noe som forbedrer svarprosent.
Hva skal man legge inn i en undersøkelse etter økten?
- Åpen tekst: «Hva er én ting du vil gjøre annerledes som et resultat av denne økten?»
- Åpen tekst: «Hvilket tema skulle du ønske vi hadde dekket mer grundig?»
- Vurdering: «Vurder disse emnene for neste økt etter hva du synes er mest nyttig»
Rapport og analyse: kvitteringene
Hver økt du kjører genererer en rapport: engasjementsrater, resultater fra avstemninger, quiz-resultater, spørsmål og svar-aktivitet, individuelle svar. For L&D-ledere som rettferdiggjør opplæringsbudsjetter, er dette dataene som underbygger argumentet. «Engasjementet var i gjennomsnitt 87 % på tvers av 14 økter dette kvartalet» treffer annerledes enn «folk så ut til å like det».
Tips fra AhaSlides-teamet
Noen små vaner vi har tilegnet oss etter å ha sett tusenvis av økter:
Bruk AI Slides Maker til å lage utkast, og deretter tilpasse
Legg inn emnet eller et dokument i vår AI Slides Maker, så får du en komplett interaktiv samling på under ett minutt. Den er ikke pikselperfekt, men det er et utgangspunkt som sparer deg en time. Behandle det som et utkast, ikke et endelig resultat.
Ikke overinteraktiviser
For en 60-minutters økt er 5 til 7 interaktive øyeblikk det optimale. Mer enn det, og du bytter stadig kontekst. Færre enn det, og folk driver av gårde.
Koble fjernkontrollen/bak scenen med et nettbrett
Med fjernkontroll- eller backstage-funksjonen vår kan du spole frem lysbilder fra telefonen eller nettbrettet. Dette høres lite ut, men det er det ikke. Friheten til å gå rundt i rommet (eller vandre vekk fra webkameraet i en hybridøkt) forandrer hele energien din som presentatør.
Importer din eksisterende PowerPoint-presentasjon
Hvis du allerede har en PowerPoint-samling, importer den og legg til interaktive lysbilder der de hører hjemme. Ikke bygg den på nytt. De fleste av våre mest aktive brukere startet på denne måten.
Vanlige feil å unngå
Hopper over resultatene
Resultatene fra avstemningen er ikke et overgangsbilde. Ta en pause, les dem høyt og reager på dem. «Interessant, 60 % av dere sa X. La oss bruke to ekstra minutter på det.» Det er engasjementstrekket.
Glemmer å teste på telefonen
Åpne økten på din egen telefon før deltakerne blir med. Gå gjennom registreringskoden slik en elev ville gjort. Tjue sekunder med testing forhindrer at spørsmålet «hvorfor vises ikke svaret mitt» avspores.
Begraver medlemskoden
Liten kode for å bli med i et hjørne = lav deltakelse. Lag en stor kode, hold den på skjermen, gjenta den høyt. Ikke anta at folk som ble med sent så den.
Komme i gang
Meld deg på ahaslides.comBla gjennom malbiblioteket, velg en samling som passer ditt bruksområde, bytt inn innholdet ditt og kjør det. Start i det små. Én avstemning. Én quiz. Bygg derfra.
