Sist gjennomgått 29. oktober 2026 mot kildene lenket i dette innlegget.
En bedriftssekretær åpner styremøtet og finner én linje om cyberrisiko, uten spørsmål styret kan stille. Dette gapet er grunnen til at styreopplæring er viktig. I USA sier Securities and Exchange Commission at reglene fra 2023 kreve at selskaper beskriver styrets tilsyn med cybersikkerhetstrusler, sammen med ledelsens rolle og ekspertise, i årsrapporten. En direktør kan ikke beskrive tilsyn de ikke har praktisert.
Dette er en liste med 13 ferdige kurs for bedriftssekretærer, juridisk direktør og styreledere som planlegger den årlige styreopplæringskalenderen. De dekker cyber, AI, svindel, bestikkelser, etikk, sikkerhet og kultur. Hvert oppslag sier hva kurset dekker, hvorfor et styremedlem trenger det og hva rommet gjør i økten. Hver gruppe avsluttes med en Vårt valgEtter listen kommer en utrullingsrekkefølge og en måte å kjøre øktene live på.
Alle 13 kursene på et blunk
| Kurs | Hva den dekker | Lengde | Juridisk plikt for organisasjonen? |
|---|---|---|---|
| Styring av cyberrisiko for ledere og styrer | Tilsynsspørsmålene som skal stilles til ledelsen | 40 min | Nei |
| Hvem er ansvarlig? Roller i henhold til AI Act, distributørens plikter og organisasjonens AI-styring | Hvem er ansvarlig for utplassering av kunstig intelligens | 45 min | Nei |
| Sosial manipulering, svindel og deepfakes | Telefon-, betalings- og etterligningssvindel | 35 min | Nei |
| Anti-bestikkelser og korrupsjon (FCPA) | Grunnleggende om bestikkelser i USA | 40 min | Ja |
| Storbritannia: Bestikkelsesloven av 2010 | Unnlatelse av å forhindre bestikkelser | 35 min | Ja |
| Oppbevaring av dokumenter og internkontroll (SOX) | Kontroller og registre som styreoppgaver | 35 min | Ja |
| Etiske retningslinjer | Modellering av koden som styret godkjenner | 35 min | Nei |
| Etisk lederskap og tillitsbygging | Tone fra toppen | 35 min | Nei |
| Sikkerhetslovgivning, komiteer, styringssystemer og revisjoner | Utfordrende ledelsens sikkerhetssystemer | 40 min | Nei |
| Arbeidsoppgaver for leder, leder og verneombud | Sikkerhetsplikter som ledende offiserer utfører | 45 min | Nei |
| Forebygging av gjengjeldelse | Beskyttelse av personer som varsler bekymringer | 40 min | Ja |
| Respektfull arbeidsplass og antimobbearbeid | Lederes oppførsel og respekt | 35 min | Nei |
| Motstandskraft, stress og velvære på jobb | Utbrenthet i lederstillinger som risiko for styring | 35 min | Nei |
Cyber, svindel og styring av kunstig intelligens
Styring av cyberrisiko for ledere og styrer
Dette kurset setter et perspektiv på styringsspørsmålene et styre bør stille til ledelsen: hva er våre kronjuveler, hvem bestemmer i en hendelse, hvordan vet vi at kontrollene fungerer? Styremedlemmer trenger det fordi de har tilsyn, selv når detaljene ikke er det. Kjør et «Velg svar»-scenario i økten: et ransomware-notat ankommer klokken 2, og hvem blir tilkalt først? Sammenlign rommets svar med din egen hendelsesplan.
Hvem er ansvarlig? Roller i henhold til AI Act, distributørens plikter og organisasjonens AI-styring
Dette kurset forklarer hvem som er ansvarlig når organisasjonen din bruker kunstig intelligens. Europakommisjonen sier Utviklere av høyrisiko-KI-systemer er ansvarlige for menneskelig tilsyn og overvåking når systemet er på markedet, noe som avhenger av lederskapet. Bruk en ordsky i økten: «Hvor bruker organisasjonen vår allerede kunstig intelligens?» Hullene viser hva styret ikke har sett.
Sosial manipulering, svindel og deepfakes
Ledere er vanlige mål for etterligning og betalingssvindel, inkludert deepfake-stemmesvindel, fordi en forespørsel i deres navn blir raskt etterkommet. Dette kurset dekker telefon-, betalings- og etterligningssvindel og vanen med å verifisere på en annen kanal. I økten, spill av et kort stemmeklipp-scenario og spør rommet, via avstemning, om de vil godkjenne overføringen.
Vårt valg: Styring av cyberrisiko for ledere og styrer. Det gir en regissør spørsmålene de kan stille på dag én, og de samme spørsmålene fortsetter i AI- og svindelsesjonene.
Bestikkelser, kontroller og etikk
Anti-bestikkelser og korrupsjon (FCPA)
Risikoen for bestikkelser ligger hos organisasjonen, og i noen tilfeller hos de involverte personene, så styremedlemmer trenger det grunnleggende. Det amerikanske justisdepartementet sier at bestemmelsene mot bestikkelser i Foreign Corrupt Practices Act forby korrupt å tilby, betale eller love noe av verdi til en utenlandsk tjenestemann å oppnå en utilbørlig fordel i forretningslivet. I økten, gi et «Velg svar»-scenario om en «tilretteleggingsbetaling» fra en utenlandsk agent og spør hva styret ville gjort.
Storbritannia: Bestikkelsesloven av 2010
Loven gjør en kommersiell organisasjon skyldig i en lovbrudd når en person tilknyttet den bestikker en annen person som har til hensikt å skaffe eller beholde kunder for den, med et forsvar hvis det hadde tilstrekkelige prosedyrer på plass. Det gjør prosedyrer til et anliggende på styrenivå. Bruk en vurderingsskala i økten: «Hvor sikre er vi på at agentene våre kjenner reglene våre?» Diskuter den laveste poengsummen.
Oppbevaring av dokumenter og internkontroll (SOX)
Internkontroll og oppbevaring av dokumenter er kjernen i det et styre fører tilsyn med. SEC sier at paragraf 404 krever at årsrapporter fra dekkede selskaper skal inneholde ledelsens vurdering av effektiviteten av internkontrollen over finansiell rapporteringI økten, kjør en quiz med et kort tilfelle av kontrollfeil og spør hvor den burde ha blitt fanget opp.
Etiske retningslinjer
Styremedlemmer godkjenner etiske retningslinjer for hele organisasjonen, så det må først sees at de følger dem. Kurset dekker hva en god etisk retningslinje sier og hvordan den håndheves. I økten, vis tre eksempler på gave- og gjestfrihet fra virkeligheten og kjør en avstemning: akseptabelt, erklære eller avslå? Forskjeller mellom styremedlemmer viser hvor etisk retningslinjene er vage.
Etisk lederskap og tillitsbygging
Tonen fra toppen former kulturen, og et styre setter den tonen gjennom hva det belønner og hva det ignorerer. Dette kurset dekker etisk lederskap og hvordan tillit bygges og tapes. Bruk et åpent lysbilde i økten: «Beskriv en beslutning der det riktige valget kostet oss noe.» Les svarene høyt og spør hva styret ønsker å høre om.
Vårt valg: Anti-bestikkelser og korrupsjon (FCPA). En scenarioundersøkelse gir raskt klare svar, og risikoen med å ta feil gjør kurset minneverdig.
Sikkerhetslovgivning og aktsomhetsplikt
Sikkerhetslovgivning, komiteer, styringssystemer og revisjoner
Styremedlemmer trenger nok kunnskap om sikkerhetslovgivning, komitéer og revisjon for å utfordre ledelsens systemer i stedet for å akseptere et rent dashbord. Kurset dekker hvordan sikkerhetskomiteer fungerer, hva et styringssystem bør vise og hva revisjoner avdekker. I økten, kjør en «Velg svar»-quiz om hvilken sikkerhetsrapport et styre bør be om først, og sammenlign den deretter med pakken du mottar i dag.
Arbeidsoppgaver for leder, leder og verneombud
I mange jurisdiksjoner gjelder sikkerhetsplikter ledende ansatte og ikke bare frontlinjen, så sjekk loven som gjelder for deg. Dette kurset tydeliggjør hva veiledere, ledere og verneombud må gjøre, slik at en direktør kan se om kjeden fra styrerom til verkstedgulv er intakt. Bruk en ordsky i økten: «Nevn én sikkerhetsplikt du selv har.» Blanke felt i skyen er temaet for diskusjonen.
Vårt valg: Sikkerhetslovgivning, komiteer, styringssystemer og revisjoner. Det lærer direktører hvordan de skal utfordre, som er ferdigheten alle andre sikkerhetskurs er avhengige av.
Kultur, respekt og velvære
Forebygging av gjengjeldelse
Styrer må sørge for at gjengjeldelse mot personer som tar opp bekymringer aldri tolereres. Den amerikanske kommisjonen for like muligheter sier at arbeidsgivere ikke kan gjengjelde søkere eller ansatte for å ha deltatt i EEO-prosessen, for eksempel å sende inn en siktelse eller klage eller opptre som vitne. I økten, kjør et «Velg svar»-scenario om å flytte en klager til et «roligere» team og spør om det teller.
Respektfull arbeidsplass og antimobbearbeid
Toppledernes oppførsel bestemmer hva som regnes som respektfullt i hele organisasjonen, og de ansatte kopierer det de ser i styrerommet. Dette kurset dekker respektfull oppførsel, mobbing og hvordan ledere reagerer. Bruk en anonym vurderingsskala i økten: «Hvor trygt er det å være uenig med en direktør?» Et lavt gjennomsnitt er et funn styret kan handle ut fra.
Motstandskraft, stress og velvære på jobb
Utbrenthet i ledelsen er en risiko for styring, fordi slitne ledere tar dårlige beslutninger og setter et usunt tempo for alle andre. Dette kurset dekker motstandskraft og bærekraftig press. I økten kan du be styremedlemmene om å svare anonymt på et åpent lysbilde: «Hvilken endring i styrets arbeidsmengde ville hjelpe mest?» Del temaene med lederen.
Vårt valg: Forebygge gjengjeldelse. Et styre hører bare om problemer hvis folk tør å ta dem opp, så dette beskytter alle andre kontrollenheter på listen.
Hvordan rulle ut planen
Start med kursene som dekker en juridisk plikt: FCPA, den britiske bestikkelsesloven, SOX og forebygging av gjengjeldelse, pluss alt som allerede kreves av onboardingen din. Planlegg deretter årlige oppfriskningskurs for de raskt utviklende temaene, cyber, AI og svindel. Avslutt med rollespesifikk dybde, som sikkerhet for operative direktører og velvære for styrelederen.
Legg til det regionale kurset din lokasjon trenger. Et børsnotert selskap i USA kan kombinere FCPA med SOX, og et selskap som driver virksomhet i Storbritannia legger til bestikkelsesloven.
Forankre hver sesjon til det samme faktum. SEC sier at reglene for 2023 er kreve at selskaper beskriver styrets tilsyn med cybersikkerhetstrusler, så en kort, datert oversikt over cyberopplæring er nyttig bevis på hvordan tilsyn ser ut i praksis. Hold oversikt over oppmøte og spørsmål som reises i styreprotokollen.
Måter å gjennomføre disse kursene på AhaSlides
Du kan tilby alle 13 i tre formater:
- Kurs i eget tempo. Bruke AhaSlides kursskaperen skal sende hver direktør et kurs de skal fullføre før møtet.
- En live spørsmål-og-svar-dekk. Samle inn spørsmål fra regissørene før økten, og svar deretter på dem i rommet.
- Før- og etterundersøkelser. Mål hva som endret seg i samme økt.
Fire lysbildetyper gjør mesteparten av arbeidet:
- Velg svar. Spør: «En leverandør tilbyr en gave før et anbud avsluttes. Akseptere, erklære eller avslå?» Vis fordelingen før du avslører svaret.
- Ordsky. Spør: «Hvor bruker organisasjonen vår allerede kunstig intelligens?» Størrelsen på hvert ord viser hva direktører vet om.
- Vurderingsskala. Spør, før og etter: «Hvor sikker er du på å spørre ledelsen om en cyberhendelse?» Vurder fra 1 til 5 og sammenlign gjennomsnittene.
- Åpen slutt. Spør: «Hva skulle du ønske at styret fikk vite innen 24 timer etter et sikkerhetsbrudd?» Svarene kan være anonyme, slik at folk sier hva de mener.
FAQ
Hvilken opplæring bør styremedlemmene ha?
Styringsplikter, tilsyn med cyber og kunstig intelligens, bekjempelse av bestikkelser og etikk, og sikkerhets- eller aktsomhetsansvar. De 13 kursene ovenfor er gruppert på den måten, og de juridiske pliktene for ditt land bør komme først.
Trenger direktører opplæring i cybersikkerhet?
Ingen kilder som er sitert her, fastsetter en opplæringsplikt, men tilsynet er forventet. I USA sier SEC at offentlige selskaper må beskrive styrets tilsyn med cybersikkerhetstrusler, og opplæring er hvordan styremedlemmer forbereder seg på å gjøre det. Sjekk dine egne noteringsregler.
Er styreopplæring obligatorisk?
Det finnes ingen enkelt regel som gjelder overalt, og dette innlegget siterer ingen generell juridisk plikt for styremedlemmer til å ta opplæring. De juridiske pliktene det siterer påhviler organisasjonen, som for eksempel Forbrytelse i henhold til den britiske bestikkelsesloven for å unnlate å forhindre bestikkelserBørsnoterte selskaper og regulerte sektorer kan ha sine egne forventninger, så spør din tilsynsmyndighet.
Hvor ofte bør styrene oppdatere opplæringen?
Vårt forslag er hvert år for cyber, AI og svindel, som endrer seg raskest, og minst annethvert år for bestikkelser og etikk. Ingen av regulatorene som er nevnt her, setter en oppdateringsfrekvens.
Dette innlegget er generell informasjon, ikke juridisk rådgivning. For å ta en avgjørelse om din egen arbeidsplass, snakk med en kvalifisert advokat eller tilsynsmyndighetene.
