Vi, som vanlige ansatte, streber daglig etter å oppnå profesjonelle milepæler og ønsker alltid å gi alt. Noen ganger gjør vi en feil og trenger hjelp og veiledning fra medfølende og kunnskapsrike ledere.
Forekomster av å motta en irettesettelse, en advarsel eller et ubehagelig blikk fra veilederen er selvfølgelig vanlig på arbeidsplassen. Selv en god sjef kan opptre litt for hardt når han irettesetter oss. Du bør imidlertid lære deg å være forsiktig hvis du kommer over omstendigheter som at lederne dine stadig har en dårlig holdning selv når du presterer bra, ingen feil blir funnet, eller til og med ikke klarer å erkjenne feilene dine.
Du bør lese denne artikkelen med en gang hvis du er nysgjerrig på om lederens handlinger er for utenfor linje. De følgende syv eksempler på negativ oppførsel på jobb hjelper deg med å identifisere en giftig sjef, forstå hvorfor det skjedde, og handle raskt for å løse situasjonen med den beste løsningen.
Innhold:
Flere tips fra AhaSlides
Engasjer dine ansatte
Start meningsfull diskusjon, få nyttig tilbakemelding og utdann de ansatte. Registrer deg for å ta en gratis AhaSlides-mal
🚀 Ta en gratis quiz☁️
7 Vanlige eksempler på negativ atferd på arbeidsplassen
Du har en utmerket lærer hvis du har en god sjef.» Ingen kan bare møte en profesjonell sjef som motiverer dem til å jobbe hardt, lære eller være en del av en hyggelig arbeidsplass hele tiden. Det er alltid en vanskelig tid når sjefen din opptrer aggressivt som en unnskyldning for å ta vare på ansatte. Du kan forveksle dårlige interaksjoner med ekte bekymring. La oss lære om de vanlige eksemplene på negativ oppførsel på arbeidsplassen.
Dårlig tilbakemelding
Før de diskuterer eller løser et problem, søker ansatte ofte råd fra overordnet. Hvis de nekter å gi tilbakemelding, tilby generisk informasjon eller uttrykke en mening, kan det hende du har en situasjon der sjefen din er inkompetent eller uansvarlig.
Kom med for mange forespørsler
Å ikke gi, gi lite tilbakemelding eller gi for mange forespørsler... er eksempler på negativ oppførsel som er ekstremt typisk og vanlig. En sjef som stiller for mange krav kan med vilje gjøre ting vanskelig for deg (eller vil at du skal gjøre det bedre). Du bør nøye vurdere kravene for å se om de er overdrevne og påvirker dine nåværende oppgaver.
Ingen tillit til ansatte
Ansatte som mangler tillit viser ikke bare negative personlighetstrekk, men også mangel på profesjonalitet og erfaring med personalledelse, selv om de vet at de er i stand til å håndtere mennesker. I tillegg til å skape et klima av mistillit, kan denne dårlige vanen hindre teammedlemmer fra å være kreative.
Mangel på kommunikasjon
Et annet negativt sjefseksempel på negativ atferd som kan være skadelig for bedriften er dårlig kommunikasjon. Denne dårlige oppførselen viser seg ofte som en svikt i å lytte eller som en manglende evne til å kommunisere tydelig med andre teammedlemmer.
Ineffektiv kommunikasjon kan føre til misoppfatninger og gi arbeidstakere inntrykk av at de ikke blir hørt. Dårlig kommunikasjon fra veiledere reduserer produktiviteten og øker stress på jobben.
Skyll alltid på ansatte
Skyld er et av de mest kjente eksemplene på negativ oppførsel på arbeidsplassen. En skyldkultur er ofte et resultat av utilstrekkelig lederskap og kommunikasjonsevner. Det vil være utfordrende for dårlige sjefer å fremme et positivt arbeidsmiljø hvis de ikke er i stand til å ta ansvar for sine handlinger.
Ikke hør på forslag
Dine tilbakemeldinger, forslag og bekymringer vil ikke bli nevnt som eksempler på sjefens dårlige oppførsel. «Ingen organisasjon kan trives hvis folk ikke lærer av hverandre. Ellers gjør vi alle de samme tingene som vi alltid gjør."
Casciaro, professor i organisasjonsatferd og HR-ledelse ved University of Toronto sa: "Når sjefen din gjør det nesten umulig for deg å kommunisere med dine overordnede og kommunisere feil, er det ingen vekst." I tillegg kan du føle at arbeidet eller ideene dine er uviktige og miste viktige muligheter til å lære og forbedre deg når du ikke klarer å kommunisere med veilederen din.
Ukontrollert sinne
En sint leder kan opptre sensurisk når han snakker med ansatte. Sinne løser aldri noe ordentlig. Unngå å la lederens stressende arbeidsmiljø senke moralen, arbeidstilfredsheten eller motivasjonen.
Hvordan håndtere den negative oppførselen til lederen din
Har du lagt merke til noen avvik i ledelsen fra de få eksemplene på negativ oppførsel vi diskuterte tidligere? Hva kan du gjøre hvis du oppdager at sjefen din er giftig? Her er noen råd hvis du er usikker på hvordan du skal håndtere det riktig.
Gi dem konstruktiv tilbakemelding
Noen ledere kan være uvitende om de skadelige effektene av det de gjør. Det er mange eksempler på negativ oppførsel fra sjefer som har stor innvirkning på ansattes angst og slutt.
Prøv først å kommunisere med dem klart og konsist. Dette kan også være nyttig for å finne ut om sjefens ledelsesstil bare er feil eller om de er giftige – det vil si respektløse, egoistiske og forstyrrende. oppfyller din komfortsone.
Du vil se at hvis svaret deres på profesjonell, høflig kritikk er ufølsomt eller ufølsomt, vil du i det minste vite hva du har å gjøre med.
Dyrk egenomsorg
Glem aldri at bare du kan holde deg selv trygg. Å identifisere tilfeller av skadelig oppførsel er hvordan du kan utvikle selvforsvar.
Ta også opp spesifikke tilfeller av sjefens fornærmende oppførsel, samle dem og avtal noen å diskutere bekymringene dine med når de oppstår. Det er en praktisk selvforsvarsstrategi. Dette er spesielt avgjørende hvis du risikerer at sjefen din finner ut at du snakker negativt om dem og tar hevn.
Be om hjelp
Du har veldig lite makt når du er en vanlig stab. Spør noen andre om råd om hvordan du skal håndtere situasjonen eller komme deg ut før det blir for mye for deg å håndtere. Det kan være seniorlederen din (også kjent som sjefens sjef), en personalmedarbeider eller en pålitelig rådgiver. Det burde virkelig være noen utenfor arbeidsplassen i visse tilfeller, for eksempel når den giftige sjefen din er medlem av et større giftig lederteam eller representerer en dypere giftig kultur. utføre oppgavene dine.
⭐️ Les også: Mestring av en-til-en-chatter | 5 strategier for effektiv kommunikasjon på arbeidsplassen | 2024 avslører
Snakk med dine medarbeidere
Tenk på å diskutere det med en kollega hvis lederen din oppfører seg på en uprofesjonell måte mot deg. Det er mulig at sjefen din behandler mange mennesker på denne måten, eller at andre tror at sjefen din behandler deg urettferdig. De kan også tilby innsiktsfulle råd. Dette kan også hjelpe deg med å bestemme hva du skal gjøre videre når du tar opp saken med din leder eller personalavdelingen i virksomheten.
Se etter en ny jobb
Hvis nivået av misnøye på jobben ikke forbedres, bør du tenke på å bytte karriere. Revider CV-en din og bruk et par timer i helgen til å lese jobbtavler og sende inn søknader om nye roller.
Du kan alltid søke på en annen jobb i en annen avdeling eller filial hvis du jobber for et større selskap. En stor mengde forskning tyder på at de fleste slutter i lederne i stedet for jobbene sine. Hvis du ønsker å jobbe for et nytt selskap og være lykkeligere, sunnere og mer produktiv, er det ingenting galt med å bytte jobb.
Nøkkelfunksjoner
Hver arbeidsplass har dårlige sjefer med negativ atferd, men det finnes strategier for å håndtere dem. Minn deg selv på å ikke la ubehagelige eller stressende situasjoner føre til at du blir mindre produktiv på jobben. Ikke la det gå for langt og finn en rask løsning. Selv om du er nyansatt, skal ingen måtte tåle urettferdig behandling.
🚀 I tillegg samarbeid og profesjonelle verktøy som AhaSlides kan forbedre kommunikasjonen og relasjonene mellom sjefer og ansatte.
Spørsmål og svar
Hvordan ser en giftig sjef ut?
Egenskapene det er snakk om er mangel på empati, overdreven prat, underadministrering og falsk vennlighet. Legg, som har 20 års erfaring med bedriftsfaglig læring, uttalte at mange ansatte "ser ut til å ønske alle disse egenskapene, ikke bare fordi de virker ufarlige."
Hva er negativ arbeidsatferd?
Noen eksempler på negativ oppførsel er aggresjon, mangel på ansvar eller ansvarlighet, narsissisme, frekkhet, forakt eller trusler mot klienter eller kolleger, ord eller handlinger som undergraver bedriftens mål eller lagånd, og motstand mot kritikk eller endringer.
ref: bruke dem
